Politicas SSAYS - Mayo

Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio
Ambiente
POLÍTICAS SSAYS (SIG / NEGATIVA / ALCOHOL Y

DROGAS) Y RISST
¿QUE ES LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?
La Seguridad y Salud en el Trabajo es un derecho fundamental de los trabajadores porque busca proteger:
TRABAJADOR
ES
INTEGRIDAD
Prevención
FISICA
MENTAL A
Eliminación,
minimización
través
y/o control
SOCIAL de los
riesgos
laborales
…así como también el de proteger el medio ambiente y la propiedad, cuyos

beneficios recaen directamente en los trabajadores y sus familias, en los
empleadores y en el propio estado.
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
QUE ES EL RISST (Reglamento Interno de seguridad y salud
en el trabajo): Es un documento normativo que establece
las normas básicas para la SST con disposiciones y medidas
necesarias para regular las obligaciones y responsabilidades
de los trabajadores de la empresa.
DEFINICIONES
QUIENES DEBEN CONTAR CON RISST: Toda

empresa que cuente con 20 o más trabajadores.
QUIENES ELABORAN EL RISST: El empleador,

QUIENES ELABORAN EL RISST: El empleador,
responsable de implementar el Sistema de Gestión
responsable de implementar el Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo, elabora el
de Seguridad y Salud en el Trabajo, elabora el
Reglamento Interno SST y el Comité SST lo
Reglamento Interno SST y el Comité SST lo
aprueba.
aprueba.
Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la
vida, integridad física y bienestar de los trabajadores
Establecer la normativa técnica que

garantice las condiciones de seguridad en nuestra
empresa
OBJETIVOS Promover una cultura de prevención de riesgos laborales

DEL RISST
Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia

de prevención entre los trabajadores
Establecer las obligaciones, prohibiciones y sanciones que

todo trabajador debe conocer y cumplir.
FUNCIONES Y
RESPONSABILIDADES
Gestionar los riesgos, sin excepción, eliminándolos en su origen y

aplicando sistemas de control a aquellos que no se puedan eliminar
Capacitar y entrenar anticipada y debidamente a los trabajadores, así

La empresa aplicará como mantener políticas de protección colectiva e individual
medidas de
prevención
Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en el centro de trabajo o
con ocasión del mismo, y si no fuera posible, sustituirlas por otras que
entrañen menor peligro
El diseño de los puestos de trabajo, ambientes de trabajo, la selección

de equipos y métodos de trabajo
Transmitir a los trabajadores, de manera adecuada y efectiva, la

información y los conocimientos necesarios en relación con los riesgos
en el centro de trabajo y en el puesto o función específica, así como las
medidas de protección y prevención aplicables a tales riesgos
FUNCIONES Y
RESPONSABILIDADES
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES:
Cooperar y participar en el proceso de investigación de Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los
los accidentes de trabajo y de las enfermedades programas de seguridad y salud en el trabajo, que se
profesionales cuando la autoridad competente. apliquen en el lugar de trabajo y con las instrucciones que
les impartan sus jefes inmediatos
Someterse a los exámenes médicos profesionales a que Cumplir con los lineamientos de prevención, vigilancia y
estén obligados por norma expresa, para lo cual la control del virus SARS.CoV-2.
empresa garantiza la confidencialidad del EMO realizado.
Reportar a su jefe inmediato, área de Seguridad y Salud en el

Participar en los organismos paritarios, en los programas Trabajo de forma inmediata, la ocurrencia de cualquier
de capacitación y otras actividades destinadas a prevenir incidente, accidente de trabajo
los riesgos laborables.
Harán uso adecuado de los instrumentos y materiales de
Comunicar inmediatamente a su jefe inmediato o jefe de trabajo, así como de los equipos de protección personal,
seguridad acerca de las condiciones y actos inseguros que para lo cual han sido previamente informados y capacitados
observen en el desarrollo del trabajo. sobre su uso.
POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
¿QUE ES LA POLITICA DE SST?
Una política de seguridad y salud en el trabajo es la declaración del

grado de compromiso, en función del tipo de empresa u
organización, teniendo en cuenta el nivel de exposición a peligros y
riesgos de los trabajadores, el número de trabajadores expuestos o
no y su participación en el sistema de gestión de seguridad
POLITICA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE
(5 COMPROMISOS)
PREVENCIÓN LEGISLACIÓN PARTICIPACIÓN MEJORA CONTINUA AMBIENTAL
Prevenir los riesgos

ocupacionales, Cumplir con la legislación Consultar y promover la Promover la mejora Prevenir la
identificando los peligros, vigente, normativas y participación de los continua en todos los contaminación y aplicar
evaluando los riesgos y disposiciones en temas de trabajadores en todos aspectos del Sistema de los principios de control
tomando acciones seguridad y salud los temas de seguridad Gestión de Seguridad y de los impactos
preventivas y correctivas ocupacional aplicable a y salud ocupacional de Salud Ocupacional ambientales en todas las
para prevenir lesiones nuestro rubro y otros la empresa. actividades realizadas
laborales y enfermedades compromisos que la por la empresa.
ocupacionales. asociados organización competa.
a nuestras actividades
POLITICA DE NEGATIVA A REALIZAR TRABAJOS INSEGUROS
¿QUE ES LA POLITICA NEGATIVA

AL TRABAJO INSEGURO?
Cuando un colaborador reciba la orden de realizar una labor, tarea o

actividad donde él considere que su integridad física se encuentra en
peligro o que se hayan omitido las normas seguras de trabajo, tiene el
derecho a negarse a realizar dicha labor, tarea o actividad hasta que se
elimine la condición sub estándar.
POLITICA DE NEGATIVA A REALIZAR TRABAJOS
INSEGUROS
RIESGO INMINENTE
Ante cualquier actividad que ponga en riesgo su salud e integridad física
de manera inminente y/o potencial, y no se encuentren establecidas las
medidas de prevención y protección adecuadas tiene el derecho y la
obligación de SUSPENDER O NEGARSE A REALIZAR CUALQUIER
ACTIVIDAD O TAREA
REPORTAR OPORTUNAMENTE
Se deberá comunicar de manera clara y oportuna a su supervisor
inmediato de la circunstancia del evento. En tal sentido, el supervisor y/o
jefe a cargo de su área, tendrá que verificar las condiciones in situ para
luego tomar la decisión y responsabilidad de continuar o no con la tarea,
siempre y cuando se haya reducido el riesgo a un nivel tolerable
POLITICA DE ALCOHOL Y DROGAS
¿QUE ES LA POLITICA DE
ALCOHOL Y DROGAS?
Busca controlar los riesgos y efectos adversos que el consumo de

alcohol y drogas psicoactivas causa en las personas, la alteración de
sus capacidades físicas y mentales, afectación de la salud, de la
seguridad y del ambiente laboral.
POLITICA DE ALCOHOL Y DROGAS
Se realizará pruebas al azar de alcohol y

Prohibir la tendencia y consumo drogas durante las horas de trabajo,
de bebidas alcohólicas en áreas poniendo mayor énfasis en empleados
de trabajo en posiciones de alto riesgo
Solo se permite el consumo de alcohol

Difundir información clara sobre
excepcionalmente en los casos de
incidentes que hayan resultado eventos organizados por la compañía
como consecuencia del previamente autorizados por la Gerencia
consumo de alcohol y drogas General.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
SANCIONES DE LOS
TRABAJADORES
Amonestación verbal
Amonestación escrita
Suspensión
Despido
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
ALGUNAS SANCIONES PENALIDADES

Conducta o lenguaje agresivo con Supervisores: Amonestación; suspensión - despido
Pelear Amonestación; suspensión - despido
Maltratar equipos Amonestación – Suspensión
Falsificar Despido
Generar accidente por negligencia Suspensión – Despido
Poseer o usar drogas en el servicio: Despido
Vandalismo; destrucción de propiedad Despido
Por retirar sin autorización elementos de protección colectiva Primera vez suspensión; Segunda vez despido
que pongan en peligro la vida de las personas
Daño intencional a su propia persona Despido
Robo de objetos Despido y Denuncia
No usar los EPP necesarios por negligencia Amonestación, Suspensión o Despido
Dañar los equipos de protección personal Amonestación – Suspensión
No informar oportunamente de la ocurrencia de un accidente Amonestación – Suspensión – Despido
Ocultar o distorsionar información sobre algún accidente Amonestación – Suspensión
Participación directa y negligente en la ocurrencia de un accidente Amonestación, Suspensión o Despido

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POLÍTICAS SSAYS (SIG / NEGATIVA / ALCOHOL Y

…así como también el de proteger el medio ambiente y la propiedad, cuyos

QUIENES DEBEN CONTAR CON RISST: Toda

QUIENES ELABORAN EL RISST: El empleador,

Establecer la normativa técnica que

OBJETIVOS Promover una cultura de prevención de riesgos laborales

Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia

Establecer las obligaciones, prohibiciones y sanciones que

Gestionar los riesgos, sin excepción, eliminándolos en su origen y

Capacitar y entrenar anticipada y debidamente a los trabajadores, así

El diseño de los puestos de trabajo, ambientes de trabajo, la selección

Transmitir a los trabajadores, de manera adecuada y efectiva, la

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES:

Reportar a su jefe inmediato, área de Seguridad y Salud en el

¿QUE ES LA POLITICA DE SST?

Una política de seguridad y salud en el trabajo es la declaración del

PREVENCIÓN LEGISLACIÓN PARTICIPACIÓN MEJORA CONTINUA AMBIENTAL

Prevenir los riesgos

¿QUE ES LA POLITICA NEGATIVA

Cuando un colaborador reciba la orden de realizar una labor, tarea o

Busca controlar los riesgos y efectos adversos que el consumo de

Se realizará pruebas al azar de alcohol y

Solo se permite el consumo de alcohol

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