SISTEMA DE GESTIÓN

DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
(SG-SST)
DOCENTE: ALEJANDRA GÓMEZ
LUGO
 CONCEPTOS
GENERALES
Los hechos que ponen en riesgo la vida o la salud del
hombre se han hecho presentes desde la existencia de
este, por lo que el hombre desde siempre ha tenido la
necesidad de protegerse!!
 CONCEPTOS
PELIGRO
Fuente, situación o acto con potencial de
causar daño en la salud de los trabajadores, en
los equipos o en las instalaciones
(DECRETO 1443 DE 2014)

RIESGO
Combinación de la probabilidad de que ocurra
una o más exposiciones o eventos peligrosos y
la severidad del daño que puede ser causada
por éstos. (DECRETO 1443 DE 2014)
 CONCEPTOS
Accidente de trabajo
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la
ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas
de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca
durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su
residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte
lo suministre el empleador.
Art 3°, Ley 1562/2012
 CONCEPTOS
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante
el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en
permiso sindical siempre que el accidente se produzca en
cumplimiento de dicha función.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca
por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales,
cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la
empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de
servicios temporales que se encuentren en misión.
Art 3°, Ley 1562/2012
 CONCEPTOS
Enfermedad laboral
Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de
riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha
visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica,
las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una
enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la
relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional será reconocida como
enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes.
Art.4° Ley 1562/2012
CONCEPTOS
SGSST
Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en
la mejora continua y que incluye la política, la organización, la
planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de
mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los
riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.
Art 1° Ley 1562/2012
CONCEPTOS
• No conformidad: Es el no cumplimiento de un requisito, una
oportunidad para mejorar el desempeño y resultados.

• Acción correctiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no

conformidad detectada u otra situación no deseable.

• Acción de mejora: Acción de optimización del SG-SST, para lograr

mejoras en el desempeño de la organización en la seguridad y salud en el trabajo
de forma coherente con su política.
CONCEPTOS
• Acción preventiva: Acción para eliminar o mitigar la causa de
una no conformidad potencial u otra situación potencial no
deseable.

• Actividad rutinaria: Actividad que forma parte de la actividad

normal de la organización se ha planificado y es estandarizable.

• Actividad no rutinaria: Actividad que no forma parte de la

operación normal de la organización o actividad que la
organización ha determinado como no rutinaria por su baja
frecuencia de ejecución.
CONCEPTOS
• Emergencia: Es aquella situación
de peligro o desastre o la inminencia
del mismo, que afecta el
funcionamiento normal de la empresa.
Requiere de una reacción inmediata y
coordinada de los trabajadores, brigadas
de emergencias y primeros auxilios y en
algunos casos de otros grupos de apoyo
dependiendo de su magnitud.
• Identificación del peligro:
Proceso para establecer si existe un
peligro y definir las características de
este.
Normatividad
Normatividad
Una de las principales actividades del
subprograma de medicina preventiva y del
trabajo.

Instrumento importante en la elaboración del

diagnóstico de las condiciones de salud de los
trabajadores.

Campo de aplicación: empleadores del sector

publico, privado, contratista, subcontratista,
persona natural, persona jurídica,
independiente…
 Normatividad
Res. 2346/07

Exámenes:
1. Evaluación médica pre ocupacional o de pre ingreso.
2. Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas
(programadas o por cambios de ocupación).
3. Evaluación médica pos ocupacional o de egreso.
- Pos incapacidad o por reintegro

QUIEN?
- Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud
Ocupacional
- Médicos especialistas en medicina del trabajo o salud
ocupacional, con licencia vigente en salud ocupacional.
 Normatividad

Resolución 2013/1986
Es el organismo de promoción y vigilancia de las normas y
reglamentos de seguridad y salud en el trabajo en las
empresas, cuyo objetivo principal es participar activamente
en el desarrollo del SGSST, a través de las actividades de
promoción, divulgación e información.
Normatividad
Resolución 1356/2012
Los Comités de Convivencia Laboral se conforman como una
medida preventiva del acoso laboral que contribuye a proteger a
los trabajadores contra los riesgos psicosociales que afectan la
salud en los lugares de trabajo.

La misión del Comité de Convivencia Laboral es evitar toda

conducta que pueda desencadenar acoso laboral dentro de la
empresa

Representación igual de cada una de las partes.

El empleador designa a su representante, los trabajadores los
eligen. (<20=1,>20=2)
 Normatividad

Resolución 2646 de 2008

Por la cual se establecen Resolución 652 de 2012
disposiciones y se definen por la cual se establece la
responsabilidades para la conformación y funcionamiento
identificación, evaluación, del Comité de Convivencia Laboral
prevención, intervención y en entidades públicas y empresas
monitoreo permanente de la privadas y se dictan otras
exposición a factores de riesgo disposiciones.
psicosocial en el trabajo

Res 1356/2012. Por la cual

se modifica parcialmente la
Ley 1010 de 2006 Por la cual
se define y controla las Resolución 652 de 2012
posibles conductas de acoso
laboral
NORMATIVIDAD
Normatividad
Ley 1562 del 2012

ARL SURA
 ANTES HOY
Nuevos conceptos:
SGRP SGRL
Sistema General de Riesgos Profesionales Sistema General de Riesgos Laborales

PSO SGSST
Programa de Salud Ocupacional Sistema de Gestión de la Seguridad Y Salud en el
Trabajo
SO SST
Salud Ocupacional Seguridad y Salud en el Trabajo
EP EL
Enfermedad Profesional Enfermedad Laboral
COPASO COPASST
Comité Paritario de Salud Ocupacional Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo

Vigía Ocupacional Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo

Médico Especialista en Salud Ocupacional Medico Especialista en Seguridad y Salud en el
Trabajo
Profesional en Salud Ocupacional Profesional en Seguridad y Salud en el Trabajo

ARP ARL
Administradora de Riesgos Profesionales Administradora de Riesgos Laborales
Normatividad
Resolución 1401 del 2007
Por la cual se reglamenta la investigación de
incidentes y accidentes de trabajo
 Normatividad
Resolución 1401 del 2007
Accidente Grave
- Amputación de cualquier segmento corporal.
- - Fractura de huesos largos.
- TCE
- Quemaduras 2°,3°
- Lesiones severas de mano
- Lesiones severas de columna vertebral
- Lesiones oculares o auditivas
 Normatividad
Decreto 0472 del 2015
1.Incumplimiento a obligaciones, reincidencia en conductas o incumplimiento a correctivos.
2. Omisión Reporte de Accidente de Trabajo y Enfermedad Laboral.
3. Muerte de trabajador mas incumplimiento, reincidencia en conductas e incumplimiento a
correctivas.
Normatividad
Decreto 0472 del 2015
Artículo 7°. Plan de mejoramiento. Los Inspectores de Trabajo
y Seguridad Social, los Directores Territoriales, las Oficinas
Especiales y la Unidad de Investigaciones Especiales podrán
ordenar Planes de Mejoramiento, con el fin de que se efectúen los
correctivos tendientes a la superación de las situaciones irregulares
detectadas en materia de seguridad y salud en el trabajo y demás
normas del Sistema General de Riesgos Laborales. El Plan debe
contener como mínimo las actividades concretas a desarrollar, la
persona responsable de cada una de ellas, plazo determinado para
su cumplimiento; y su ejecución debe estar orientada a subsanar
definitivamente las situaciones detectadas, así como a prevenir que
en el futuro se puedan volver a presentar.
 Normatividad
Decreto 0472 del 2015
Clausura del lugar de trabajo
Artículo 8°. Términos para la clausura o cierre del lugar de trabajo por parte del Inspector de
Trabajo. Los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social, en desarrollo de la potestad de policía
administrativa, mediante auto debidamente motivado, podrán ordenar el cierre o clausura del lugar de
trabajo cuando existan condiciones que pongan en peligro la vida, la integridad y la seguridad personal de
los trabajadores, así:
a) De tres (3) días a diez (10) días hábiles, conforme a lo dispuesto en el inciso 2° del artículo 8° de la Ley
1610 de 2013;
b) De diez (10) días a treinta (30) días calendario, conforme a lo dispuesto en el inciso 4° del artículo 8° de
la Ley 1610 de 2013, en caso de incurrir nuevamente en cualquiera de los hechos sancionados conforme al
literal anterior.
Artículo 12°. Paralización o prohibición inmediata de trabajos y tareas. Sin perjuicio de lo establecido
en este capítulo, los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social podrán ordenar la paralización o prohibición
inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, de
concurrir riesgo grave e inminente para la seguridad o salud de los trabajadores, hasta tanto se supere la
inobservancia de la normatividad, de conformidad con lo establecido en el artículo 11 de la Ley 1610 de
2013.
Normatividad
Decreto 0472 del 2015

Artículo 14°. Reporte de accidentes y enfermedades a las

Direcciones Territoriales y Oficinas Especiales. Compilado por el
art. 2.2.4.1.7, Decreto Nacional 1072 de 2015. Los empleadores
reportarán los accidentes graves y mortales, así como las enfermedades
diagnosticadas como laborales, directamente a la Dirección Territorial u
Oficinas Especiales correspondientes, dentro de los dos (2) días hábiles
siguientes al evento o recibo del diagnóstico de la enfermedad,
independientemente del reporte que deben realizar a las Administradoras
de Riesgos Laborales y Empresas Promotoras de Salud y lo establecido
en el artículo 4° del Decreto número 1530 de 1996.
 SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
 Línea normativa

Decreto 614 /84 Art 28, 29 Ley 1562/12 Art 1 Decreto 1072/15 Por medio Resolución 0312 de 13 de
y 30 se establece la estableció que el programa del cual se expide el Decreto Febrero 2019. por la cual se
obligación de adelantar SO se entenderá como el Único Reglamentario del definen los estándares mínimos
Programas de Salud SG-SST. Sector Trabajo - Libro 2, del SGSST
Ocupacional Parte 2, Titulo 4, Capitulo 6

Ley 9/79 titulo III Salud Resolución 1016/89 se Decreto 1443/14 se dictan Resolución 1111 de 2017.
ocupacional Art 111, en todo reglamenta la organización, disposiciones para la establece los estándares
lugar de trabajo se funcionamiento y forma de implementación del SG – mínimos el SGSST
establecerá un programa SO. los programas de SO SST .
 Acoso laboral
Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un
trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior
jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un
subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y
angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el
trabajo o inducir la renuncia.

Ley 1010 de 2006.

 Pérdida de la capacidad laboral
Decreto 1507/2014
Por el cual se expide el, Manual Único para la Calificación de la Pérdida de la
Capacidad Laboral y Ocupacional.
Manual Único para la Calificación de la Pérdida de la
Capacidad Laboral y Ocupacional
• Incapacidad permanente parcial: Es la disminución definitiva, igual o superior al cinco
por ciento (5%) e inferior al cincuenta por ciento (50%) de la capacidad laboral u
ocupacional de una persona, como consecuencia de un accidente o de una enfermedad de
cualquier origen.
• Invalidez: Es la pérdida de la capacidad laboral u ocupacional igual o superior al cincuenta
por ciento (50%).
• Minusvalía: Se entiende por minusvalía toda situación desventajosa para un individuo
determinado, consecuencia de una deficiencia o una discapacidad que le impide o limita para
el desempeño de un rol, que es normal en su caso, en función de la edad, sexo, factores
sociales, culturales y ocupacionales. Se caracteriza por la diferencia entre el rendimiento y las
expectativas del individuo mismo o del grupo al que pertenece. Representa la socialización
de la deficiencia y su discapacidad, por cuanto refleja las consecuencias culturales, sociales,
económicas, ambientales y ocupacionales, que para el individuo se derivan de la presencia de
las mismas y alteran su entorno. Esta se valorará en el Título Segundo “Valoración del rol
laboral, rol ocupacional y otras áreas ocupacionales”.
 Manual Único para la Calificación de la
Pérdida de la Capacidad Laboral y
Ocupacional
• Deficiencia: Alteración en las funciones fisiológicas o en las
estructuras corporales de una persona. Puede consistir en una
pérdida, defecto, anomalía o cualquier otra desviación
significativa respecto de la norma estadísticamente establecida.
• Discapacidad: Término genérico que incluye limitaciones en
la realización de una actividad, esta se valorará en el Título
Segundo “Valoración del Rol Laboral, Rol Ocupacional y otras
áreas Ocupacionales”
 JCI
DECRETO 1352 DE 2013
• Por el cual se reglamenta la organización y
funcionamiento de las Juntas de Calificación de
Invalidez, y se dictan otras disposiciones.

Personas interesadas:
1. La persona objeto de dictamen o sus beneficiarios en caso de muerte.
2. La Entidad Promotora de Salud.
3. La Administradora de Riegos Laborales.
4. La Administradora del Fondo de Pensiones o Administradora de Régimen
de Prima Media.
5. El Empleador.
6. La Compañía de Seguro que asuma el riesgo de invalidez, sobrevivencia y
muerte.
 JNCI
a) Tres (3) médicos: Dos (2) con título de especialización en Salud
Ocupacional o Medicina del Trabajo o Laboral y uno (1) con
título de especialización en Fisiatría, con una experiencia
mínima de cinco (5) años en su especialidad
b) b) Un (1) Psicólogo, con título de especialización en Salud
Ocupacional con una experiencia profesional mínima de cinco
(5) años
c) c) Un (1) Terapeuta Físico u Ocupacional, con título de
especialización en Salud Ocupacional, con una experiencia
profesional mínima de cinco (5) años.

En la Junta Nacional de Calificación de Invalidez, se podrán conformar el número de salas de

decisión que determine el Ministerio del Trabajo, las cuales cada una deberá contar como mínimo con
los cinco (5) integrantes y con los perfiles señalados en los literales a), b) y c) del presente numeral.
 JRCI
Las Juntas Regionales se clasificarán en Tipo A y Tipo B, y su conformación será de
tres (3) integrantes, así:

a) Dos (2) médicos, los cuales deben tener especialización en Medicina Laboral o
Medicina del Trabajo o Salud Ocupacional y contar con una experiencia mínima
de cinco (5) años;

b) b) Un (1) Psicólogo o Terapeuta Físico u Ocupacional, con título de

especialización en Salud Ocupacional con una experiencia profesional mínima
de cinco (5) años.

Las Juntas Regionales de Calificación de Invalidez Tipo A, son: Bogotá y

Cundinamarca, Valle del Cauca, Antioquia, Atlántico, Bolívar, Santander, Norte de
Santander, Magdalena, Córdoba, Sucre, Cesar, Quindío, Risaralda, Caldas, Nariño,
Cauca, Huila, Tolima, Boyacá y Meta.

Las Juntas Regionales de Calificación de Invalidez Tipo B, son: Arauca, Chocó,

Guajira, Putumayo, Guaviare, Vaupés, Caquetá, Casanare, Guainía, Vichada,
Amazonas y San Andrés y Providencia.
De conformidad con el parágrafo 2o del artículo 19 de la
Ley 1562 de 2012, los integrantes de la Junta Nacional y los
de las Juntas Regionales de Calificación de Invalidez no
podrán permanecer más de dos (2) periodos continuos en
las juntas.
 Artículo 25 del Decreto 1443 de
2014
BRIGADAS DE EMERGENCIA
Prevención, preparación y respuesta ante emergencias. El empleador o
contratante debe implementar y mantener las disposiciones necesarias en
materia de prevención, preparación y respuesta ante emergencias, con
cobertura a todos los centros y turnos de trabajo y todos los trabajadores,
independiente de su forma de contratación o vinculación, incluidos contratistas
y subcontratistas, así como proveedores y visitantes

•Brigada contra incendios y derrames

•Brigada de Evacuación y Rescate
•Brigada de Primeros Auxilios
Se denomina brigada de emergencia al grupo de trabajadores
que se encuentran debidamente organizados, entrenados y
equipados para estar en la absoluta capacidad de identificar
las condiciones de riesgo que puedan generar determinadas
emergencias y así mismo se encuentran entrenados para
actuar oportunamente controlando o minimizando sus
consecuencias de dichos riesgos identificados.