Riesgos Laborales Exposicion

Mayo 22 de 2021
RIESGO
LABORAL
Cristian Bolaño Cáceres
Fiama Margarita Anchila Garzón
Yéssica González Echeverría
Yolima Soraya Saumeth Torres
OBJETIVO
Identificar, evaluar e intervenir los

1 factores de riesgos y peligros
existentes en las organizaciones

Vigilar y monitorear el estado de

salud de los colaboradores
2 asociado con factores
de riesgos laborales.
¿QUE ES RIESGO LABORAL?
La posibilidad de que un trabajador

sufra un determinado daño derivado
de su trabajo”. El concepto de riesgo
laboral menciona la palabra
“posibilidad”, es decir, que bajo
determinadas circunstancias, una
persona tiene la probabilidad de
llegar a sufrir un daño laboral.
CLASIFICACIÓN DE LOS AGENTES DE RIESGOS
Mecánicos: Aquellos que se derivan del uso de máquinas, herramientas e instalaciones locativas que por sus condiciones de funcionamiento,
diseño o estado pueden causarle alguna lesión al colaborador.
Físicos: Son aquellos agentes ambientales de naturaleza física que, cuando nos exponemos a ellos, pueden provocar daños en la salud, según la
intensidad y la concentración de los mismos.
Químicos: Se refiere a las sustancias químicas orgánicas e inorgánicas, naturales o sintéticas, que durante la fabricación, manejo, transporte,
almacenamiento o uso, puedan entrar en contacto con el organismo por inhalación, ingestión o absorción, ocasionando problemas en la salud
según su concentración y tiempo de exposición.
Biológicos: Se refiere a microorganismos que pueden ocasionar enfermedades, o a residuos que pueden ser tóxicos para las personas que
entran en contacto con ellos.
Psicosociales: se refiere a la interacción del personal en el ambiente de trabajo, las condiciones de organización laboral y las necesidades,
capacidades y hábitos de las personas que forman parte de dichos ambientes.
De la información: habla de aquellos que afectan la confidencialidad, la integridad y la gestión de datos e informaciones que, por derecho propio,
son exclusivas de las empresas o de sus clientes. Este tipo de riesgos pueden ser causados por motivos muy diversos, desde ataques externos
hasta errores del equipo humano que maneja esta información.
Naturales: Son todos los fenómenos naturales de origen geológico, meteorológico e hidrológico.
Condición de seguridad: Se consideran condiciones de seguridad aquellas condiciones materiales que pueden dar lugar a accidentes de trabajo.
Son factores de riesgo derivados de las condiciones de seguridad los elementos que, estando presentes en las condiciones de trabajo, pueden
producir daños a la salud del trabajador.
DEFINICION DE ACCIDENTE DE TRABAJO
El accidente de trabajo es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo y, que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es también accidente
de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o
durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de
trabajo
¿QUE ES ENFERMEDAD LABORAL?
La enfermedad laboral es aquella contraída
como resultado de la exposición a factores
de riesgo inherentes a la actividad laboral o
del medio en el que el trabajador se ha
visto obligado a trabajar. El Gobierno
nacional, determinará, en forma periódica,
las enfermedades que se consideran como
laborales.
PLAN DE ACCION PARA MEJORAR EL RIESGO
 Disminuir las causas del peligro

para disminuir la frecuencia.
 Aumentar la eficacia de las

medidas preventivas (controles)
actuales.
 Disminuir el tiempo de
exposición.
 Disminuir la severidad de las

consecuencias.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
Es el conjunto de entidades públicas y

privadas, normas y procedimientos,
destinados a prevenir, proteger y
atender a los trabajadores de los
efectos de las enfermedades y los
accidentes que puedan ocurrirles con
ocasión o como consecuencia del
trabajo que desarrollan.
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
JERARQUIA DE CONTROLES DE RIESGO
Desde el punto de vista de

las acciones preventivas y
correctivas
frente a accidentes y
los profesionales, la
enfermedades
gestión debe focalizarse en barreras
duras: ELIMINAR, SUSTITUIR y
CONTROLES DE INGENIERIA
CLASE DE RIESGO Y COTIZACIONES
La tarifa a pagar por la cobertura

del Sistema General de Riesgos
Laborales se determinará de
acuerdo con la actividad
económica principal o el centro de
trabajo de la entidad, empresa o
institución pública o privada.
PREVENCION PREPARACION Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIA Y DESASTRES
OBLIGACIONES DE Procurar el cuidado integral de la salud de los
trabajadores y de los ambientes de trabajo.
LOS EMPLEADORES
Programar, ejecutar y controlar el programa

de salud y seguridad en el trabajo.
Notificar todo ATEL* a la ARL.
Registrar ante el Ministerio de Trabajo el Comité

Paritario de Salud y Seguridad en el trabajo.
Pagar la totalidad de las cotizaciones.

DEBERES DE LOS
Procurar el cuidado integral de su salud
COLABORADORES
Suministrar información clara, veraz y

completa sobre su estado de
salud.
Cumplir con las normas y reglamentos

del programa de salud y seguridad
Participar en la prevención de los riesgos

laborales.
Colaborar y velar por el cumplimiento de las

obligaciones contraídas por el empleador
DERECHOS DE LOS Estar afiliados a una ARL
COLABORADORES
Gozar de los servicios de la ARL
Recibir informacióny capacitación sobre

los riesgos existentes
Disponer de medidas de prevención,

detección, protección y control
Recibir informacióny capacitación sobre

los riesgos existentes
Recibir los servicios de asistencia médica

*Accidente/Enfermedad Laboral necesarios en caso de ATEL*
MARCO LEGAL
•El Código Sustantivo del trabajo de 1951. Algunos de sus artículos fueron derogados por
el Decreto 1295 de 1994 y la Ley 962 de 2005.
• El Decreto 1072 de 2015.
•El Decreto – Ley 1295 de 1994 Determina la organización y administración del Sistema
General de Riesgos Profesionales.
•La Resolución 1401 de 2007 Establece obligaciones y requisitos mínimos para realizar la
investigación de incidentes y accidentes de trabajo.
·La Resolución 2346 de 2007 regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el
manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.
MARCO LEGAL
·La Resolución 1356 de 2012 Modifica parcialmente la resolución 652 de 2012.
·La Resolución 2646 de 2008 Establece disposiciones y define las

responsabilidades de los diferentes actores sociales en cuanto a la identificación,
evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a los
factores de riesgo psicosocial en el trabajo, así como el estudio y determinación de
origen de patologías presuntamente causadas por estrés ocupacional.
MARCO LEGAL
·La Resolución 1409 de 2012 Establece el reglamento de seguridad para

protección contra caídas en trabajo en alturas.
·La Resolución 3368 de 2014 Modifica el reglamento para protección contra

caídas de trabajo en alturas.
·La Resolución 1792 de 1990 Establece valores límites permisibles para la

exposición ocupacional al ruido
MARCO LEGAL
•El Decreto 1474 de 2014 Expide la Tabla de Enfermedades Laborales, que tendrá doble
entrada: i) agentes de riesgo, para facilitar la prevención de enfermedades en las
actividades laborales, y ii) grupos de enfermedades, para determinar el diagnóstico
médico en los trabajadores afectados.
•La Resolución 2400 de 1979 Establece algunas disposiciones sobre vivienda, higiene
y seguridad en los establecimientos de trabajo. Incluye las características que deben
cumplir estos establecimientos y también normas generales sobre riesgos físicos,
químicos y biológicos.
MARCO LEGAL
•La Resolución 0312 de 2019 Tiene por objeto establecer los Estándares Mínimos del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST para las personas naturales
y jurídicas. Especifica estándares mínimos para empresas, empleadores y contratantes
con diez (10) o menos trabajadores, clasificadas con riesgo I, II ó III, de once (11) a
cincuenta (50) trabajadores clasificadas con riesgo I, II ó III, de más de cincuenta (50)
trabajadores clasificadas con riesgo I, II, III, IV ó V y de cincuenta (50) ó menos
trabajadores con riesgo IV ó V y define disposiciones comunes para todas las empresas,
empleadores y contratantes.
CONCLUSIONES
Finalmente podemos concluir que conocer y prevenir los riesgos laborales es fundamental
para las empresas ya que su implantación y la correcta ejecución facilitan el trabajo en
condiciones de seguridad e intentan erradicar los accidentes laborales que ponen en peligro
la salud de los trabajadores, siendo responsables de proteger el capital humano.
Teniendo conciencia de esto se disminuirán las cifras de siniestros, de modo que la

productividad se verá incrementada y con ello los beneficios de la empresa, además de
también cumplir con las legislaciones que regulan lo relativo a riesgos laborales
BIBLIOGRAFIA
José Luis Castro Soto, Monografias.com. (2007). El riesgo laboral - Monografias.com.
https://www.monografias.com/trabajos94/riesgo-laboral/riesgo-laboral.shtml.
https://www.monografias.com/trabajos94/riesgo-laboral/riesgo-laboral.shtml
Alvarado, C. V. (2019, 15 noviembre). Normatividad SGSST. PENSEMOS.

https://gestion.pensemos.com/normatividad-sgsst
López, Penagos, Murillos, K. C. E. (2015, 3 abril). Identificación y control de los agentes de riesgo en
el lugar de trabajo. ARL sura. Tomado:
https://www.arlsura.com/files/identificacion_control_riesgo.pdf
https://sermesa.es/2019/09/23/importancia-prevencion-de-riesgos-laborales/

GRACIAS

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La posibilidad de que un trabajador

Naturales: Son todos los fenómenos naturales de origen geológico, meteorológico e hidrológico.

 Disminuir las causas del peligro

 Aumentar la eficacia de las

 Disminuir la severidad de las

Es el conjunto de entidades públicas y

Desde el punto de vista de

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Programar, ejecutar y controlar el programa

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Registrar ante el Ministerio de Trabajo el Comité

Pagar la totalidad de las cotizaciones.

Suministrar información clara, veraz y

Cumplir con las normas y reglamentos

Participar en la prevención de los riesgos

Colaborar y velar por el cumplimiento de las

Recibir informacióny capacitación sobre

Disponer de medidas de prevención,

Recibir informacióny capacitación sobre

Recibir los servicios de asistencia médica

·La Resolución 1356 de 2012 Modifica parcialmente la resolución 652 de 2012.

·La Resolución 2646 de 2008 Establece disposiciones y define las

·La Resolución 1409 de 2012 Establece el reglamento de seguridad para

·La Resolución 3368 de 2014 Modifica el reglamento para protección contra

·La Resolución 1792 de 1990 Establece valores límites permisibles para la

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