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    Escala EDCO

    Prueba diseñada en Colombia, estandarizada y validada por la Universidad Konrad Lorenz.

    Ficha técnica del instrumento


    Autores: Acero Yasser, Echeverri Lina María, Lizarazo Sandra, Quevedo Ana Judith, Sanabria Bibiana.
    (2006)

    Procedencia y validación: Santafé de Bogotá, D.C. Fundación Universitaria Konrad Lorenz.

    Significación: una puntuación se considera alta o baja según el número de ítems o afirmaciones. La
    puntuación mínima posible es de 40 y la máxima es de 200.

    Un puntaje alto indica una alta frecuencia, relacionado con un buen clima organizacional y un puntaje bajo
    indica una baja frecuencia, relacionado con problemas dentro de la organización.

    A quién va dirigida: la EDCO va dirigida a funcionarios de una empresa, dentro

    del área administrativa.

    Extensión: la prueba consta de 40 ítems. El tiempo de duración para desarrollar la prueba es de 40 minutos.

    Escalas
    Para determinar si el clima organizacional puntúa entre alto, medio o bajo se realizará de la siguiente forma:

    - Nivel Bajo: De 40 a 93 puntos. [Poco Saludable]

    - Promedio: De 94 a 147 puntos. [Por Mejorar]

    - Nivel alto: Puntajes entre 148 y 200. [Saludable]

    Escala de Likert
    siempre

    casi siempre

    algunas veces

    muy pocas veces

    nunca

    Dimensiones

    1. Relaciones interpersonales (Grupo de trabajo)

    2. Estilo de dirección (Relación empleado-jefe)

    3. Retribución (Relación empresa-empleado)

    4. Sentido de Pertenencia (Percepción de la empresa)

    5. Disponibilidad de Recursos (Puesto de trabajo)

    6. Estabilidad
    7. Claridad y coherencia en la dirección (Conocimiento sistémico)

    8. Valores colectivos (Relación entre diferentes áreas)


    Valoración de los ítems positivos

    Ítems positivos 1- 2-5-6-8-11-12-13-16-17-21-22-27-30-31-32-36-37-38-40


    Siempre: 5

    Casi siempre: 4

    Algunas veces: 3

    Muy pocas veces: 2


    Nunca: 1

    Valoración de los ítems negativos

    Ítems negativos 3-4-7-9-10-14-15-18-19-20-23-24-25-26-28-29-33-34-35-39

    Nunca: 5

    Muy pocas veces: 4

    Algunas veces: 3
    Casi siempre: 2

    Siempre: 1
    EDCO – Escala para evaluar el clima organizacional

    Dependencia: ________________________________ sexo: __________

    Edad__________ Nivel educativo: _________________

    Escala EDCO
    Dimensiones Siempre Casi Algunas Muy pocas Nunca
    siempre veces veces

    Relaciones Interpersonales
    1.Los miembros de mi equipo tienen en cuenta mis opiniones
    2.Soy aceptado por mi grupo de trabajo
    3.Los miembros de mi grupo son distantes conmigo
    4.Mi grupo de trabajo me hace sentir incomodo
    5.El grupo de trabajo valora mis aportes
    Estilo y Dirección
    6.Mi jefe crea una atmósfera de confianza en el grupo de trabajo
    7.El jefe es mal educado
    8.Mi jefe generalmente apoya las decisiones que tomo
    9.Las ordenes impartidas por el jefe son arbitrarias
    10.El jefe desconfía del grupo de trabajo
    Retribución
    11.Entiendo bien los beneficios que tengo en la empresa
    12.Los beneficios de salud que recibo en la empresa satisfacen mis
    necesidades
    13.Estoy de acuerdo con mi asignación salarial
    14.Mis aspiraciones se ven frustradas por las políticas de la
    empresa
    15.Los servicios de salud que recibo en la empresa son
    deficientes
    Sentido de Pertenencia
    16.Realmente me interesa el futuro de la empresa
    17.Recomiendo la empresa como un excelente sitio de trabajo
    18.Me avergüenzo decir que soy parte de la empresa
    19.Sin remuneración no trabajo horas extras
    20.Sería más feliz en otra empresa
    Disponibilidad de Recursos
    21.Dispongo del espacio adecuado para realizar mi trabajo
    22.El ambiente físico de mi sitio de trabajo es adecuado
    23.El entorno físico de mi sitio de trabajo dificulta la labor
    que desarrollo
    24.Es difícil tener acceso a la información para realizar mi
    trabajo
    25.La iluminación del área de trabajo es deficiente
    Estabilidad
    26.La empresa despide al personal sin tener en cuenta su
    desempeño
    27.La empresa brinda estabilidad laboral
    28.La empresa contrata personal temporal
    29La permanencia en el cargo depende de preferencias
    personales
    30.De mi buen desempeño depende la permanencia en el
    cargo
    Claridad y Coherencia en la Dirección
    31.Entiendo de manera clara las metas de la empresa
    32.Conozco bien cómo la empresa está logrando las metas
    33.Algunas tareas a diario asignadas tienen poca relación con
    las metas
    34.Los directivos no dan a conocer los logros de la empresa
    35.Las metas de la empresa son poco entendibles
    Valores Colectivos
    36.El trabajo en equipo con otras dependencias es bueno
    37.Las otras dependencias responden bien a mis necesidades
    laborales
    38.Cuando necesito información de otras dependencias la
    puedo conseguir fácilmente
    39.Cuando las cosas salen mal las dependencias son rápidas
    en culpar a otras.
    40.Las dependencias resuelven los problemas en lugar de
    responsabilizar a otras
    Facultad de Ciencias Humanas y Sociales

    Práctica profesional I -Psicología Organizacional

    Formato de Consentimiento Informado

    Dentro de la práctica profesional I y como parte del proceso formativo del Programa de Psicología de la
    Corporación Universitaria Iberoamericana, y principalmente, como parte del proceso de desarrollo del
    Proyecto Evaluación del Clima Organizacional y Diseño de Estrategias para el Mejoramiento que se está
    desarrollando actualmente. En su fase 3 es importante mencionar que se debe realizar una evaluación con el
    fin de medir el clima organizacional del escenario.

    Para lograr el objetivo se aplicará la escala de medición EDCO de ( Acero Yasser, Echeverri Lina María,
    Lizarazo Sandra, Quevedo Ana Judith, Sanabria Bibiana, 2006) la cual recogerá datos importantes para
    culminar con dicha fase y obtener resultados para terminar el proceso formativo práctica I.

    Es importante aclarar que este proyecto y evaluación son de carácter y con fines académicos.

    Es asi como la participación en esta evaluación es absolutamente voluntaria.

    Debe quedar claro que usted no recibirá ningún beneficio económico por participar en este ejercicio
    académico y que su participación será una contribución para el desarrollo del aprendizaje y conocimiento de
    las estudiantes. La información aquí suministrada será de carácter confidencial, manteniendo su anonimato
    en todo momento, utilizando los resultados únicamente con fines académicos.

    Consentimiento Informado

    Yo __________________________________________Después de haber leído toda la información


    contenida en este documento y de haber recibido explicaciones verbales, acepto participar en este ejercicio
    académico. Además, autorizo a las estudiantes para utilizar la información codificada en futuras prácticas,
    sirviéndose únicamente para propósitos académicos, manteniendo la confidencialidad de mis datos (Ninguna
    información será publicada o divulgada).

    Manifiesto que he leído y acepto su contenido y autorizo a las estudiantes Jennifer Paola López Heredia y
    Carolina González López inscritas en el programa de Psicología de la Corporación Universitaria
    Iberoamericana.

    Se firma a los ____________ del mes de _________________ del año ____________

    Nombre__________________________________

    Cédula______________________

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