DEFENSA

APRUEBAN REGLAMENTO DE LA LEY Nº .29131

LEY DEL REGIMEN DISCIPLINARIO DE LAS
FUERZAS ARMADAS
DECRETO SUPREMO
Nº. 004-2008-DE
EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA
CONSIDERANDO:
Que, mediante Ley Nº. 29131 se promulgó la Ley del Régimen
Disciplinario de las Fuerzas Armadas;
El Peruano
Lima, sábado 29 de marzo de 2008 NORMAS LEGALES 369627
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Que, la Segunda Disposición Transitoria de la Ley Nº. 29131 – Ley Régimen
Disciplinario de las Fuerzas Armadas, establece que su reglamentación debe
efectuarse dentro de los (90) días siguientes a su publicación;
Que resulta imperativo establecer normas y procedimientos complementarios
para la aplicación y cumplimiento de la Ley Nº. 29131 – Ley del Régimen
Disciplinario de las Fuerzas Armadas; a fin de prevenir, tipificar y sancionar las
faltas de naturaleza disciplinaria en la que pudiese incurrir el Personal Militar en
situación de actividad de las Fuerzas Armadas, Así como reglamentar el
procedimiento administrativo-disciplinario que ello demanda;
De conformidad con lo dispuesto en el inciso 8 del artículo 118ª de la Constitución
Política del Perú.
DECRETA:
Artículo 1º.- Aprobación
Apruébese el Reglamento de la Ley Nº. 29131, Ley del Régimen Disciplinario de
las Fuerzas Armadas, el que está constituido por SEIS(06) Títulos, ONCE(11)
Capítulos, TREINTA Y CINCO(35) Artículos, DOS (02) Disposiciones
Complementarias, UNA (01) Disposición Final y CINCO (05) Anexos.
Artículo 2º.- Derogatoria
Deróguese toda Disposición reglamentaria que se oponga al presente Decreto
Supremo.
Artículo 3º. – Refrendo
El presente Decreto Supremo será refrendado por el Ministro de Defensa Dado en
la Casa de Gobierno, en Lima a los veintiocho días del mes de marzo del año dos
mil ocho.
ALAN GARCIA PEREZ
Presidente Constitucional de la República
ANTERO FLORES ARAOZ E.
Ministro de Defensa
 REGLAMENTO DE LA LEY Nº. 29131-
LEY DEL REGIMEN DISCIPLINARIO DE LAS
FUERZAS ARMADAS

TITULO PRELIMINAR

DISPOSICIONES GENERALES

El presente Reglamento tiene por objeto regular las normas sustantivas y de

procedimientos necesarias para la aplicación y cumplimiento de la Ley Nº. 29131-
Ley del Régimen Disciplinario de las Fuerzas Armadas, en adelante la Ley.
Su alcance está delimitado por el artículo III de la Ley y comprende:
a) A los Oficiales Generales y Almirantes
b) A los Oficiales Superiores
c) A los Oficiales Subalternos
d) Técnicos Supervisores, Técnicos, y Suboficiales u Oficiales de Mar
e) Tropa y Marinería
La aplicación del presente Reglamento se orienta bajo los principios establecidos
en el artículo IV de la Ley Nº. 29131 y es aplicable al Personal Militar de las
Fuerzas Armadas en actividad, cualquiera sea su misión y empleo.

TITULO I

DE LA FUNCION MILITAR

Artículo 1º.- Condición de Militar

La condición de Militar se opta por voluntad propia y se adquiere a través de los
centros de formación, procesos de asimilación y servicio militar; se sujeta a las
condiciones de vida y restricciones propias de la carrera militar. Se sustenta en la
disciplina, espíritu, honor moral, ética y virtudes militares.
La condición de militar implica la emisión y el cumplimiento de las órdenes
legítimamente impartidas.
Artículo 2º.- Orden Militar
Es la expresión verbal o escrita de lo que un superior jerárquico militar requiere
que cumpla un subordinado, debe ser clara precisa, concisa y contener sólo que
el subordinado debe saber para cumplir su misión.
Artículo 3º.- Orden manifiestamente ilegal
Son aquellas órdenes contrarias al ordenamiento constitucional, legal o que
supongan la comisión de hechos delictivos o la violación de flagrante de derechos
fundamentales de la persona, sin perjuicio a lo establecido en el artículo 9º de la
Ley. Su emisión no comporta obligación de cumplimiento por el subordinado.
Artículo 4º.- Sustentación de negativa de cumplimiento de una orden
4.1.- El subordinado debe sustentar su negativa de manera verbal o por escrito al
superior que impartió la orden, en forma inmediata.
4.2.- En ambos casos, el subordinado está obligado a informar por escrito al
Comando inmediato superior de quien impartió la orden, dentro de las 48 horas de
producida y de no ser posible por razones justificadas, lo hará por cualquier otro
medio radial, facsímil, telefónico, informativo y/o. electrónico disponible.
Artículo 5º.- Abuso de la facultad a resistirse al cumplimiento de una orden
Es el uso arbitrario y sin sustento de la facultad de incumplir órdenes, previsto en
el artículo 3º de la Ley y en el artículo 2º del presente reglamento. Este abuso es
considerado como infracción grave en el Anexo II (Numeral II.4 - 2) de la Ley.
Artículo 6º.- Espíritu militar, honor, moral y ética militar
Los valores señalados en la Ley, especialmente el espíritu militar, honor, moral y
ética militar, deben ser cumplidos por el Personal Militar tanto dentro como fuera
del servicio, por lo que su inobservancia será objeto de la respectiva sanción
disciplinaria, siempre que se encuentre tipificada como infracción disciplinaria en
la Ley.
Artículo 7º.- Regulaciones en el ejercicio de algunos derechos
constitucionales
La regulación en el ejercicio de los derechos constitucionales a que se hace
referencia en el artículo 9º de la Ley, determina su restricción y limitación por
razón de la condición de militar, conforme a lo dispuesto en la Constitución
Política.
Artículo 8º.- Puntaje de demérito
8.1.- Entiéndase que el puntaje de demérito al que hace referencia el artículo 11º
de la Ley, será considerado solo para efectos de ascensos del Personal
Militar.
8.2.- La valoración de demérito se establecerá en los Reglamentos de las Leyes
de Ascenso del Personal Militar de las Fuerzas Armadas.

TITULO II

INFRACCIONES Y SANCIONES DISCIPLINARIAS

Artículo 9º.- Tipicidad de infracciones

El superior que sanciona considerará únicamente como infracciones disciplinarias,
a las tipificadas de manera expresa en los Anexos I, II y III de la Ley Nº 29131-
Ley del Régimen Disciplinario de las Fuerzas Armadas
Artículo 10º.- Sanción Disciplinaria
10.1.- Las sanciones disciplinarias se encuentran señaladas en los Anexos I, II y
III de la Ley a la que se hace mención en el artículo 9º del presente Reglamento y
son impuestas al Personal Militar, independiente de la Responsabilidad Civil y/o.
penal en la que pudiera incurrir; si el fundamento se encuentra protegido por la
Ley y es distinto al de índole penal y/o. civil, la acreditación de los hechos en los
procesos judiciales vinculara al procedimiento disciplinario, en los que se aprecie
la identidad del sujeto, hecho y fundamento.
10.2.- El Comando/ Director/ Jefe de la Unidad o Dependencia que tome
conocimiento de la comisión de un delito o halle indicios de tales hechos,
formulará de manera inmediata la denuncia a la autoridad competente, sin
perjuicio que se continúe con la tramitación del procedimiento administrativo
disciplinario respectivo.
Articulo 11º.- Únicas sanciones a imponerse
Dependiendo de la gravedad de la infracción cometida, se impondrán únicamente
como sanciones disciplinarias al Personal Militar infractor, las siguientes:
amonestación, arresto simple, arresto de rigor, postergación en el ascenso,
pase a la situación de disponibilidad por medida disciplinaria,
Pase a la situación de retiro por medida disciplinaria, baja del servicio militar y
cancelación de asimilación y/o. contrato.
Artículo 12º.- Duración de los arrestos
12.1.- El tiempo de duración de estas sanciones se cuenta por días calendarios y
se inicia a las 07.45 horas del día siguiente de la notificación con la
orden/papeleta de arrestó y termina a las 07.45 horas del día en que señala como
término en la orden/papeleta de arresto
12.2.- La rutina del servicio abarca las 24 horas del día, sea o no laborable, para
efectos del personal sancionado.
12.3.- En las Unidades y Dependencias en las que no haya alojamiento, el
sancionado permanecerá en ellas hasta las 20.00 horas, hora en que podrá
retirarse a su domicilio, previo conocimiento del Jefe de Servicio de la Unidad o
Dependencia.
12.4.- El Personal Militar que se encuentre cumpliendo arresto simple o de rigor y
fuese destacado, cambiado de colocación o pasado a la situación de
disponibilidad, deberá cumplir íntegramente la sanción antes de despedirse de la
Unidad o Dependencia a la que pertenece.
12.5.- El Personal sancionado por una infracción leve, no esta exceptuado de
realizar servicio y/o comisión, siempre que haya estado previamente considerado
en el rol correspondiente.
12.6.- Los arrestos se imponen conforme a lo estipulado en los formatos de los
Anexos 01,02, y 03.
Artículo 13º.- Diferencia entre arresto simple y de rigor
El arresto de rigor con relación al arresto simple, conlleva la imposición de un
mayor puntaje de demérito, la misma que será determinada por las Leyes de
Ascensos, sus Reglamentos y demás normas complementarias.

TITULO III

ORGANOS DISCIPLINARIOS

CAPITULO I

DEFINICION
Artículo 14º.- Órganos de Investigación Preliminar
14.1.- Comisiones Internas de Investigación de la Unidad/Dependencia.
Son entes colegiados de naturaleza eventual, encargados de investigar, analizar,
evaluar y recomendar, respecto de los casos sometidos a su consideración, por la
comisión de infracciones disciplinarias graves y muy graves, conforme a la Ley.
Ejercen sus funciones con independencia, dentro de las facultades y limitaciones
que la Ley establece. Su investigación culmina con la formulación del Acta
estipulada en el formato del Anexo 04.
14.2.- Las Inspectorías. Son órganos permanentes del sistema de control, que
de acuerdo con sus atribuciones participan en los procesos disciplinarios como
consecuencia de sus exámenes de control programados o inopinados; y/o
Comando donde se encuentran ubicados.
Artículo 15º.- Órganos de Investigación Final
15.1.- Son entes colegiados de naturaleza permanente, encargados de investigar,
analizar, evaluar y recomendar, respecto de los casos sometidos a su
consideración, por infracciones disciplinarias de carácter muy graves, conforme a
la Ley. Ejercen sus funciones con independencia, dentro de las facultades y
limitaciones que la Ley establece. Su investigación culmina con la formulación del
Acta estipulada en el formato del Anexo 05
15.2.- Se clasifican en:
1.- Consejos de Investigación para Oficiales.
2.- Juntas dé Investigación para Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar

CAPITULO II

ORGANIZACIÓN
Artículo 16º.- Conformación de los Órganos de Investigación
Preliminar
16.1.- Comisión Interna de Investigación a nivel Comando Operacional/de Fuerza/
Direcciones Generales/Región Militar/ Zona Naval/ Ala Aérea
Presidente: 2do. Comandante/ Jefe de Estado Mayor
Vocal : 01 Oficial Superior
Secretario: 01 Oficial Superior
16.2.- Comisión Interna de investigación en la Gran Unidad/Direcciones
Presidente: Jefe de Estado Mayor Administrativo/Subdirector
Vocal : 01 Oficial Superior
Secretario: 01 Oficial Superior
16.3.- Comisión Interna de Investigación en Unidad Independiente no
encuadrada en una Gran Unidad/Dependencia no encuadrada en una
Dirección general
Presidente: Ejecutivo/2do. En antigüedad de la unidad/Dependencia
Vocal : 01 Oficial designado por el Comando de Unidad/Dependencia
Secretario: 01 Oficial designado por el Comando de Unidad/Dependencia
16.4.- Los integrantes de los Órganos de Investigación Preliminar deben ser
Oficiales en situación de actividad y tener mayor antigüedad que el o los
investigados
16.5.- Tratándose de un caso excepcional, debido a su complejidad, en las
Comisiones Internas de Investigación de Infracciones muy Graves, la misma que
estará conformada hasta por SEIS (06) miembros, incluido UN (1) Oficial del
Cuerpo Jurídico, el mismo que puede ser de menor antigüedad que el o los
investigados, en el supuesto que no existiera en el Comando Operativo/De
Fuerza/Direcciones Generales/Región Militar/Zona Naval/Ala Aérea/ Unidad o
Dependencia, uno de mayor antigüedad.
16.6.- Estas comisiones serán nombradas anualmente mediante resoluciones de
los Comandos/Comandancias Generales o Dependencias según corresponda.
Artículo 17º.- Conformación de Inspectorías
La conformación de los sistemas de Inspectorías se regula por la normatividad
legal expresa, Reglamentos y Ordenanzas Internas de cada Institución Armada,
en concordancia con la Ley y el presente Reglamento.
Artículo 18º.- Conformación de los Órganos de Investigación Final
18.1.- Consejos de Investigación
18.1.1.- Para Oficiales Generales
Presidente : CG de la Institución o Jefe del Estado Mayor General
Vocales : TRES (03) Oficiales Generales/Almirantes
Asesor Jurídico: UN (01) General Brigada/Contralmirante/Mayor General del
Cuerpo Jurídico
Vocal Suplente. UN (01) Oficial General/Almirante
18.1.2.- Para Oficiales Superiores
Presidente : UN (01) Oficial General/Almirante
Vocales : TRES (03) Oficiales Generales/Almirantes
Asesor Jurídico: UN (01) Coronel/Capital de Navío/del Cuerpo Jurídico mas
Antiguo
Vocal Suplente. UN (01) Oficial General/Almirante
18.1.3.- Para Oficiales Subalternos
Presidente : UN (01) Oficial General/Almirante
Vocales : TRES (03) Coroneles o Capitanes de Navío
Asesor Jurídico: UN (01) Oficial Superior Jurídico
Vocal Suplente. UN (01) Coronel/Capitán de Navío y/o. Teniente Coronel/
Capitán de Fragata/Comandante
18.2.- Juntas de Investigación para Técnicos Supervisores, Técnicos,
suboficiales y Oficiales de Mar
18.2.1.- Para Técnicos Supervisores /Inspectores/Técnicos
Presidente : UN (01) Coronel/Capital de Navío
Vocales : TRES (03) Coroneles o Capitanes de Navío
Asesor Jurídico: UN (01) Oficial Superior Jurídico
Vocal Suplente: UN (01) Coronel/Capitán de Navío y DOS (02) Tenientes
Coroneles/Capitanes de Fragata/Comandantes
Asesor Jurídico: UN (01) Oficial Superior Jurídico
Vocal Suplente : UN (01) Teniente Coronel/Capitán de Fragata/Comandante
18.2.2.- Para Suboficiales u Oficiales de Mar
Presidente : UN (01) Coronel/Capital de Navío
Vocales : TRES (03) Tenientes Coroneles/Capitanes de Fragata/ Comandantes
Asesor Jurídico: UN (01) Oficial Superior Jurídico
Vocal Suplente : UN (01) Teniente Coronel/Capitán de Fragata/Comandante
18.3.- Los Integrantes de los Órganos de Investigación Final deben ser Oficiales
en situación de actividad y tener mayor antigüedad que el o los investigados.
18.4.- Excepcionalmente, para el caso del Consejo de Investigación para Oficiales
Generales en que el Investigado tenga mayor antigüedad que sus integrantes, el
Ministro de Defensa designará entre todos los Generales de
División/Vicealmirantes/Tenientes Generales en situación de actividad, a los
integrantes que conformaran dicho consejo de Investigación, en un número no
menor de TRES (03), siempre y cuando sea factible.
18.5.- Asimismo, en los Consejos de Investigación para Oficiales Generales y
Superiores, a falta de Oficial del Cuerpo Jurídico más antiguo que el investigado,
deberá intervenir con voz y voto, aquel que fue nombrado en el mes de enero de
cada año mediante Resolución de la Comandancia General de la Institución
respectiva.
18.6.- Cada Institución Armada determinará la cantidad de Órganos de
Investigación Final, de acuerdo a su organización y necesidades del servicio.
18.7.- Estas comisiones serán nombradas anualmente mediante resoluciones de
las Comandancias Generales.
Artículo 19º.- Conformación Consejo/Junta Investigación Especial para
Personal Militar de Diferentes Instituciones Armadas
19.1.- Para asuntos en los que resulten como presuntos infractores o agraviados
Personal Militar de diferentes Instituciones Armadas, se conformará un Consejo o
Junta de Investigación Especial, integrado por Oficiales de los Consejos o
Juntas pertenecientes a las Instituciones Armadas del personal involucrado,
teniendo en consideración lo indicado en los numerales 18.1 y 18.2 del articulo
18º del presente Reglamento.
19.2.- Este Consejo/Junta de Investigación Especial será nombrado por el
Comandante General de cada Institución Armada a la cual pertenece el Personal
Militar mas antiguo involucrado.

CAPITULO III

REUNION Y CONVOCATORIA
Artículo 20º.- Reunión
20.1.- Los Consejos de Investigación serán convocados por el Comandante
General de cada Institución Armada, en el caso de Oficiales
Generales/Almirantes; y por el Director General de Personal o similar, en el caso
de Oficiales Superiores/ Subalternos
20.2.- Las Juntas de Investigación para Técnicos Supervisores, Técnicos,
Suboficiales y Oficiales de Mar, serán convocadas por el Director General del
Personal o similar.
20.3.- Los citados Órganos Disciplinarios se reunirán o sesionaran cada vez que
su Presidente lo disponga, pudiendo de ser el caso, declararse en sesión
permanente, de acuerdo a la complejidad de la investigación.

TITULO IV

PARTE PROCEDIMENTAL

CAPITULO I

PROCEDIMIENTO SANCIONADOR PARA INFRACCIONES LEVES

Articulo 21º.- Amonestación y arresto simple de UNO (01) a SIETE (07) días
21.1.- Serán impuestas por el Superior Jerárquico Militar que observe o tenga
conocimiento de la infracción, siendo aprobada por el Comando de Unidad/
Dependencia de dicho Superior o por el Comando de Unidad/Dependencia del
lugar donde presta servicios el infractor, siguiendo el procedimiento establecido
en el articulo 59º de la Ley.
21.2.- Previamente a la imposición de la sanción, el infractor que los solicite,
podrá ser escuchado, lo que deberá efectuarse de manera inmediata, dejándose
constancia de ello en la papeleta de sanción.

CAPITULO II

PROCEDIMIENTO SANCIONADOR PARA INFRACCIONES GRAVES

Articuló 22º.- Procedimiento sancionador para infracciones graves
flagrantes y/o evidentes
22.1.- El Superior Jerárquico que constate la comisión de infracciones graves
sorprendidas en el acto de su ejecución o inmediatamente después, elevará la
órden/papeleta de arresto a su Comando de Unidad y/o Dependencia,
determinando la infracción y detallando el motivo de la sanción.
22.2.- Mediante Memorándum, el Comando pondrá en conocimiento del Personal
militar infractor el motivo de la sanción y dispondrá que presente su informe
escrito en el plazo de veinticuatro horas desde su notificación, plazo que podría
extenderse en consideración del ejercicio del derecho de defensa, sólo para
casos justificables por ubicación geográfica o distancia, por lo que deberá
adelantar dicho informe empleando los medios disponibles.
22.3.- Transcurrido dicho plazo, con la presentación del informe de descargo del
investigado o sin dicho documento, el Comando visará la sanción disciplinaria
cuando corresponda y procederá conforme a los artículos 25º y 26º del presente
Reglamento
Artículo 23.- Procedimiento sancionador para infracciones graves no
evidentes
23.1.- El Comando de Unidad/Dependencia que tenga conocimiento de la
comisión de infracciones graves no evidentes, dispondrá el inicio del
procedimiento disciplinario mediante memorándum/orden interna que designe y
convoque a la Comisión Interna de Investigación, dando cuenta simultáneamente
al Director General del Personal o similar, la cual investigará los hechos, verificará
la responsabilidad disciplinaria y recomendará la acción a tomar y la sanción a
imponerse de ser el caso, conforme al procedimiento establecido en el artículo
29º del presente Reglamento.
23.2.- Dicho procedimiento también podrá iniciarse mediante decisión del
Comandante General o Director General de Personal o similar.
23.3.- Al término de la Investigación, la comisión eleva el Acta y sus Anexos al
Comando de Unidad o Dependencia que la convocó para su aprobación y, de ser
el caso, la imposición de la sanción disciplinaria correspondiente.
23.4.- El sancionado con arresto simple o de rigor por infracción grave, será
notificado a través de la orden/papeleta de arresto que contenga la calificación y
el motivo de la sanción impuesta y procederá conforme a los artículos 25º y 26º
del presente Reglamento.
23.5.- En caso sea necesario la intervención de un órgano especializado o peritos,
el Comando podrá solicitar su apoyo a fin que actúe de acuerdo a sus
atribuciones.
23.6.- Tratándose de Oficiales Generales y Almirantes, ante la existencia de
una prefunción o infracción grave, el Director General de Personal o similar o el
órgano de Inspectoría correspondiente, solicitará al Comandante General de sus
respectiva Institución Armada, la convocatoria del Órgano de Investigación Final
para que se pronuncie.

CAPITULO III

PROCEDIMIENTO SANCIONADOR PARA INFRACCIONES MUY GRAVES

Articulo 24.- Procedimiento
24.1.- El Comando/Director/Jefe de Unidad/Dependencia que tenga conocimiento
de la comisión de infracciones muy graves, iniciará el procedimiento mediante
memorándum/orden interna que designe y convoque a la Comisión Interna de
Investigación, dando cuenta simultáneamente al Director General de Personal o
similar, la cual investigará los hechos, verificará la responsabilidad disciplinaria,
recomendará la acción a tomar y la sanción a imponerse de ser el caso conforme
al procedimiento establecido en el artículo 29º del presente Reglamento.
24.2.- Dicho procedimiento también podrá iniciarse mediante decisión del
Comandante General o Director General de Personal o similar de la Institución.
24.3.- Al término de la Investigación, la Comisión Interna de Investigación remitirá
el Acta con sus conclusiones recomendaciones y anexos al
Comando/Director/Jefe de Unidad/Dependencia que lo convocó.
24.4.- En caso de aprobar las recomendaciones, procederá a elevar los actuados
al Director General de Personal o similar para la convocatoria del Órgano de
Investigación Final, en el caso de Oficiales Superiores y Subalternos. así como de
Técnicos y Suboficiales.
24.5.- Reunido el Órgano de Investigación Final, se sujetará al procedimiento
establecido en el artículo 31º del presente Reglamento
24.6.- Al término de la investigación, el Órgano de investigación Final respectivo
elevará el Acta y sus Anexos al Comandante General o Director General de
Personal o similar según corresponda, para su aprobación, imposición de la
sanción disciplinaria, de ser el caso o la elevación de la sanción disciplinaria, de
ser el caso, o la elevación de los actuados al Ministerio de Defensa.
24.7.- El sancionado con arresto de rigor por infracción muy grave, será
notificado a través de la orden/papeleta de arresto que contenga la calificación y
el motivo de la sanción impuesta, conforme a los artículos 25º y 26º del presente
Reglamento
24.8.- Cuando se trate de imponer a Oficiales Subalternos, Técnicos, y
Suboficiales, sanciones de postergación en el ascenso, pase a la situación de
Disponibilidad por medida disciplinaria, pase a la situación de retiro por
medida disciplinaria, Baja del Servicio Militar por medida disciplinaria (Personal
de Tropa/Marinería) y cancelación de la asimilación y/o contrato (Personal Militar
Asimilado, reserva y reenganchado), el acto que pone fin al procedimiento es la
resolución expedida por el Comandante General o Director General del Personal
o similar.
24.9.- Tratándose de Oficiales Generales y Almirantes, ante la existencia de
una presunción de infracción muy grave, el Director General de Personal o similar
o el Órgano de Inspectoría correspondiente, solicitará al Comandante General de
su respectiva Institución Armada, la convocatoria del Órgano de Investigación
Final para que se pronuncie.

CAPITULO IV

IMPOSICION DE SANCIONES
Articulo 25º.- Imposición de la orden/papeleta de arresto
Toda orden/papeleta de arresto se extiende TRES (03) ejemplares, teniendo
como referencia lo estipulado en los formatos de los Anexos 01, 02, 03 a ser
distribuidos de la siguiente manera:
1.- La Original será entregada al Personal Militar sancionado
2.- La primera copia será insertada en su Legajo Personal de la
Unidad/Dependencia.
3.- La segunda copia será remitida en el parte mensual de sanciones al Director
General de Personal o similar, para ser incluida en el Legajo Personal y
procesamiento de datos correspondiente.
Artículo 26º.- Notificación de las sanciones
26.1.- Las sanciones serán notificadas por el Superior Jerárquico del sancionado
y sin la presencia de personal menos antiguo que el notificado.
26.2.- El sancionado deberá firmar al reverso de la segunda copia de la
orden/papeleta de arresto como cargo de recepción de la sanción impuesta,
detallando fecha, hora del acto, colocando su post- firma y huella digital.
26.3.- La recepción de la papeleta/orden de arresto no implica la aceptación de
responsabilidad, ni impide la interposición de recursos impugnativos previstos en
el artículo 70º de la Ley.
26.4.- En caso de negarse a firmar el sancionado dicho cargo, el notificador dejará
constancia de dicha negativa y continuará con el trámite descrito en el articulo 25º
del presente Reglamento. Este acto constituye una infracción tipificada en el
Anexo I, numeral I.12, Infracción 2 de la Ley.
26.5.- En los casos de las sanciones de arresto simple, arresto de rigor y Pase a
la situación de disponibilidad, una vez cumplida las mismas, el sancionado se
presentará al Superior que lo sancionó dando cuenta de su término.
Artículo 27º.- Registro de sanciones
27.1.- La Dirección General de Personal o similar de cada Institución, será
encargada del registro de las sanciones del Personal Militar
27.2.- Todas las sanciones impuestas al Personal Militar, cualquiera sea su
naturaleza o magnitud, deberán ser registradas en los legajos personales del
sancionado.
Artículo 28º.- Control de Sanciones
Cada Institución Armada establecerá normas y procedimientos para la
determinación del control del registro y cumplimiento de las sanciones.

CAPITULO V

ORGANOS DE INVESTIGACION PRELIMINAR

Artículo 29º.- Comisiones Internas de Investigación
Las Comisiones Internas de Investigación de la Unidad/Dependencia reguladas
por los artículos 50º, 51º y 52º de la Ley, se sujetan al siguiente trámite:
29.1.- Los casos serán determinados y sometidos a las Comisiones de
Investigación Interna, mediante memorándum/orden interna del Comandante/Jefe
de la Unidad/Dependencia o cuando el Director General de Personal o similar lo
disponga.
29.2.- La determinación de las presuntas infracciones serán consignadas en el
memorándum/orden interna en forma detallada y precisa, no pudiendo la
Comisión Interna de investigación, Investigar y pronunciarse sobre hechos no
considerados en dicho documento.
29.3.- El Secretario de la Comisión informará al Presidente, sobre el caso que ha
sido sometido a ésta.
29.4.- El Presidente de la Comisión dispondrá al Secretario efectuar las siguientes
acciones:
1.- Comunicar mediante memorándum/orden interna al Personal Militar
Investigado, las presuntas infracciones en que estaría incurso y que su caso ha
sido sometido a la Comisión, con la finalidad que en el plazo de CINCO (05) días
hábiles, contados a partir del día siguiente de su notificación, presente su informe
de descargo, en forma detallada y cronológica, sobre los hechos que se le
atribuye.
En caso de requerir el investigado mayor tiempo, excepcionalmente y por razones
justificadas, se le concederá un plazo ampliatorio de TRES (03) días hábiles.
2.- Disponer que dicha notificación se realice personalmente en la
Unidad/Dependencia donde labora o en su domicilio, debiendo constar para el
efecto el cargo de recepción. En caso de que el investigado no reciba la
notificación, se niegue a firmar el cargo o en el supuesto de encontrarse ausente,
el notificador extenderá constancia por escrito de dichas circunstancia y dejará la
comunicación en sobre cerrado, o en su caso la entregará bajo constancia a la
persona que se encuentre en el lugar de notificación, momento a partir del cual se
iniciará el cómputo a que se contrae el numeral precedente.
3.- Solicitar a la Oficina de Personal de la Unidad la información que corresponde
a sus datos generales, calificación y eficiencia, así como su record de ausencias y
sanciones.
4.- Consolidar los antecedentes o sumarios del hecho, referidos al caso materia
de investigación.
29.5.- Ejecutadas las acciones dispuestas y recibida la información solicitada, el
Presidente dispondrá la sesión de la comisión.
29.6.- Abierta la sesión, el Secretario dará cuenta del caso, poniendo a
disposición de los miembros de la comisión, la documentación recopilada.
Posteriormente, se evaluará el caso presentado, analizando las pruebas de cargo
y descargo, así como la información recibida, para el esclarecimiento del caso o
de los hechos imputados.
29.7.- En caso que en el transcurso de la investigación, la Comisión detectase
otras infracciones derivadas del hecho materia de investigación, solicitará
autorización a la autoridad que lo convocó para ampliar la investigación, luego de
lo cual comunicará al investigado mediante un nuevo memorándum para que
amplíe su informe de descargo y haga uso de su derecho de defensa.
29.8.- La comisión se pronunciará indefectiblemente dentro de los treinta (30) días
naturales siguientes, computados a partir de la fecha de su convocatoria.
29.9.- Al término de las investigaciones se formulará el Acta correspondiente, de
acuerdo a lo estipulado en el formato del Anexo 04, la misma que deberá ser
firmada por todos los miembros de la Comisión y elevada al Comando de Unidad
o Dependencia para su aprobación y, de ser el caso, la imposición de la sanción
disciplinaria correspondiente.
29.10.- Si hubiese algún voto discordante, tendrá que anexarse al Acta la
fundamentación correspondiente y el integrante de la Comisión deberá firmarla en
señal de discordancia.
29.11.- En caso de infracciones muy graves, en donde la recomendación sea el
sometimiento al Consejo/Junta de Investigación, el Acta será elevada por
conducto regular a la Dirección General de Personal o similar, adjuntado la
documentación o prueba que este en poder de la Comisión, a fin que sean
utilizadas por el Órgano de Investigación Final correspondiente.
29.12.- Las Comisiones Internas de Investigación no sancionarán, debiendo
pronunciarse en forma de recomendación respecto a las sanciones que deban
imponerse al Personal Militar
Artículo 30º.- Inspectoría
30.1.- El procedimiento de investigación de los Sistemas de Inspectoría y
Preboste se regula por la normatividad legal expresa, reglamentos, ordenanzas
internas de cada Institución Armada, en concordancia con la Ley y el presente
Reglamento.
30.2.- Los procedimientos disciplinarios originados como consecuencia de
exámenes de control programados o inopinados, realizados por las Inspectorías,
o de las investigaciones de competencia del Preboste, en los que se haya
determinado la existencia de infracciones graves no evidentes o muy graves, se
sujetarán a los procedimientos detallados en los artículos 23º y 24º del presente
Reglamento, respectivamente.
30.3.- Por razones de nivel Jerárquico del investigado, en los casos que no
puedan intervenir los Órganos de investigación, la Inspectoría de la Institución se
avocará a la investigación de la infracción, observando el procedimiento previsto
en el Titulo IV Parte Procedimental del Presente Reglamento, en lo que le fuere
aplicable.
 CAPITULO VI

ORGANOS DE INVESTIGACION FINAL

Articulo 31º.- De los Órganos de Investigación Final
31.1.- Los Órganos de Investigación Final se reunirán conforme a lo dispuesto en
el articulo 43º y 48º de la Ley con el fin de investigar los casos en lo que se
presuma la comisión de infracciones muy Graves tipificadas en el Anexo III de la
misma Ley, por parte de el o los investigados.
31.2.- La Dirección General de Personal o similar, remitirá al Presidente de los
Consejos/Juntas de Investigación respectivos/as, los antecedentes, datos
personales y legajo personal del investigado, así como todo los documentos que
se relacionan con el caso sometido a la investigación.
31.3.- El Secretario informará al Presidente del Consejo/Junta correspondiente,
sobre el caso que ha sido sometido dicho órgano.
31.4.- El Presidente efectuará las siguientes acciones:
1.- Convocar a sesión del Consejo/Junta, el mismo/la misma que deberá emitir su
pronunciamiento dentro de los CUARENTA Y CINCO (45) días calendario
siguientes conforme a los artículos 43º y 48º de la Ley. en caso de requerirse
mayor tiempo, excepcionalmente, en razón a la complejidad del caso o cantidad
de personal investigado podrá ser prorrogado hasta DIEZ (10) días hábiles.
2.- Disponer que se notifique al investigado, mediante memorándum, que su caso
ha sido sometido al Consejo/Junta para su Investigación, así como los cargos que
se le imputan, los mismos que serán detallados específicamente, a fin que el
plazo de CINCO(5) días hábiles, contados a partir del día siguiente de su
notificación , presente su informe de descargo. En caso de requerir el investigado
mayor tiempo excepcionalmente y por razones justificadas, se le concederá un
plazo ampliatorio de CINCO (5) días calendario.
3.- Disponer que dicha notificación se realice personalmente en la
Unidad/Dependencia donde labora o en su domicilio, debiendo constar para tal
efecto, el cargo de recepción. En caso de que el investigado no reciba la
notificación, se niegue a firmar el cargo o en el supuesto de encontrarse ausente,
el notificador dejará constancia por escrito dichas circunstancias.
4.- Comprender todos los hechos que tengan relación con el caso que le ha sido
sometido.
5.- Citar a los testigos y actuar todas las pruebas que estime conveniente,
relacionadas a los hechos sometidos a su conocimiento, así como solicitar de
cualquier persona u organismo la información escrita necesaria.
6.- En los casos que el Consejo/Junta de Investigación considere necesaria la
concurrencia de el o los investigados, éstos deberán asistir obligatoriamente a la
citación correspondiente, a fin de responder las preguntas que formulen los
miembros del Órgano de Investigación, siendo potestativo asistir con UN (1)
abogado de su libre elección o solicitarlo previamente a la Institución Armada
para casos de infracciones muy graves. Esta citación prevalece sobre
cualquier comisión del servicio.
7.- La manifestación prestada por el o los investigados constará en acta suscrita
por todos los intervinientes.
31.5.- El investigado podrá hacer uso de su derecho de defensa legal
administrativa, no pudiendo ser privado del mismo en ningún estado de
proceso disciplinario. En caso de requerir de la presencia de UN (1) abogado el
investigado comunicará la designación de su abogado, por escrito al presidente
del Consejo/Junta de Investigación o, en su defecto, este defensor será
designado por la institución Armada a la cual pertenece, siempre que lo haya
solicitado y cuando se trate del procedimiento sancionador para infracciones muy
graves.
31.6.- La participación del abogado en la defensa legal administrativa, se
circunscribe al asesoramiento del investigado en las diligencias dispuestas por el
Presidente del Consejo/Junta de Investigación, pudiendo tener acceso al
expediente de investigación.
31.7.- Recibido el informe de descargo, el Secretario pondrá a disposición de los
miembros del Consejo/Junta de Investigación, la documentación recopilada,
Posteriormente se evaluará el caso presentado, analizando las pruebas de cargo
y descargo, Así como la información recibida, para esclarecimiento del caso o de
los hechos de materia de investigación.
31.8.- Los Consejos/Juntas de Investigación tendrán en cuenta, antes de adoptar
sus acuerdos, las circunstancias agravantes y atenuantes señaladas en los
artículos 57º y 58º de la Ley.
31.9.- Al termino de las investigaciones, se formularan el Acta correspondiente de
acuerdo a lo estipulado en el formato del Anexo CINCO (5), la misma que deberá
ser firmada por los miembros del Consejo/Junta de
Investigación, cuyo número no será inferior a TRES (3), incluido el Asesor
Jurídico. Si hubiese algún voto discordante tendrá que anexarse al Acta, con la
fundamentación correspondiente y el integrante de la Comisión deberá firmarla en
señal de discordancia.
31.10.- El Acta original se elevará a la autoridad que dispuso el sometimiento,
para la respectiva resolución de aprobación, dentro de los SIETE (7) días hábiles
siguientes de recibido el acuerdo del Consejo/Junta de Investigación.
31.11.- Los consejos Juntas de Investigación no sancionarán, debiendo
pronunciarse en forma de recomendación respecto a las sanciones que deban
imponerse al Personal Investigado.
31.12.- Copia del Acta deberá ser insertada en el Legado Personal del
Investigado, en caso de determinársele responsabilidad.
Articulo 32º.- Aprobación de las recomendaciones de los Consejos/Juntas
de Investigación e imposición de sanciones.
Las recomendaciones contenidas en las Actas de los Consejos/Juntas de
Investigación, serán aprobadas por la autoridad que los convocó y las acciones
correctivas se aplicaran de acuerdo a lo señalado en los artículos 63º y 66º de la
Ley.

CAPITULO VII

ORGANOS DE INVESTIGACION FINAL PROCEDIMIENTO PARA LOS CASOS

QUE ESTA INVOLUCRADO PERSONAL MILITAR DE DIFERENTES
INSTITUCIONES ARMADAS
Artículo 33º.- Procedimiento
Para los asuntos en los que resulte involucrado Persona Militar de diferentes
Instituciones Armadas, se procederá conforme a lo establecido en el presente
Reglamento para los Órganos de Investigación Final y lo previsto para
infracciones muy graves.

CAPITULO VIII

IMPUGNACION ADMINISTRATIVA DE LAS SANCIONES

Artículo 34º.- Procedimiento de los Recursos de impugnación.
Se sujetará a lo establecido en los artículos 70º al 77º de la Ley debiéndose
observar adicionalmente las siguientes disposiciones
1.- Sólo son impugnables las Resoluciones y Papeletas de Arresto que ponen fin
a la instancia. No cabe impugnación de dictámenes, informes y de otros
documentos del trámite administrativo.
2.- Los recursos de impugnación, para su admisión a trámite, deberán observar
los requisitos de forma y tiempo previstos en los artículos 73º y 75º de la Ley; en
caso de incumplimiento de tales requisitos y/o extemporaneidad del recurso, el
mismo será declarado improcedente
3.- Solo en caso de ser subsanable el defecto advertido se concederá al
impugnante el plazo de DOS (2) días hábiles para su subsanación, plazo durante
el cual se interrumpirá el plazo de prescripción. Vencido el plazo antes
mencionado, se tendrá por no presentado el recurso interpuesto.
4.- Los Recursos de reconsideración interpuestos contra la Imposición de
Sanciones por infracciones leves serán resueltos en forma verbal, dejándose
constancia de su resultado al reverso de la Papeleta de Sanción.

TITULO V

PARTE FINAL
Artículo 35º.- Medios preventivos
Los medios preventivos que se hace referencia en la Primera Disposición
Complementaria de la Ley, serán reguladas y ejecutadas por cada Institución
Armada debiendo adoptarse las siguientes acciones.
1.- Dictado de academias en forma permanente en la Unidades y Dependencias,
respecto a los temas abarcados en la presente Ley.
2.- Inclusión de los aspectos vinculados al Régimen Disciplinario en los
contenidos educativos de los diferentes Centros de Formación
3.- Reconocimiento, a través de Órdenes Internas de cada Unidad o
Dependencia, de aquel personal que mediante su conducta contribuye a la
exaltación del cumplimiento del deber y la dignificación de las cualidades Militares
4.- Otras que el Comando de cada Institución considere.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
Primera.- Vigencia y Aplicación
El presente Reglamento entra en vigencia al día siguiente de su publicación en el
Diario Oficial el Peruano. La Instituciones Armadas adecuarán sus normas
internas a la Ley 29131 y al presente Reglamento, dentro de los TREINTA (30)
días calendario posteriores a su vigencia, dando cuenta al Ministerio de Defensa.
Segunda.- Inspectoría General del Ministerio de Defensa
La Inspectoría General del Ministerio de Defensa es el órgano que ejerce la
supervisión, análisis e investigación de las actividades operativas y disciplinarias
de los órganos y organismos del Sector en el ámbito Militar, por especial encargo
del Titular del Sector, Las Inspectorías Generales de las Instituciones Armadas,
mantienen relación funcional con la Inspectoría General del Ministerio de Defensa
y dependen de la Institución Armada a la que pertenecen.
En atención a su naturaleza funcional, cumple labores de órgano de Investigación
Preliminar o final, en cumplimiento de las disposiciones que sobre la materia
emita el Ministro de Defensa.
DISPOSICION FINAL
Única.- Registro de Sanciones
A partir de la fecha de la Vigencia de la Ley, todas las sanciones impuestas por
infracciones leves, graves y muy graves, serán registrados en los Legajos de
Personal correspondientes, debiéndose aplicar los puntajes de demérito
correspondiente para los procesos de ascensos.

ANEXO 01
PAPELETA /ORDEN DE ARRESTO O AMONESTACION
……………………………………………………..
Unidad/Dependencia
AL (Nombres Apellidos del Sancionado)……………………………………………
Grado:……………………………………………………………………………………
Apellidos y Nombres:…………………………………………………………………
NSA/CIP:…………………………………………………………………………………
DEL:………………………………………………………………………………………
(Cargo del Superior que impone la sanción)
TIPO DE SANCION:……………………………………………………………………
MOTIVO:…………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………….
Amonestación
DURACION DE LA SANCION:…………………………………...días de simple
:……………………………………días de rigor
INICIO DE LA SANCION: El:……….de………………………del:……………..
A las:……………………………...horas
TERMINO DE LA SANCION: El:………de……………………….del:…………….
A las:……………………………….horas
Lugar y Fecha:……………….de…………………………………...del…………….
Grado:…………………………………………………
Vo. Bo.
Apellidos y Nombres:………………………………
…………………………………………………………..
…………………..
N.S.A/CIP:…………………………………………......
(Del Comando de UU/DD)
…………………………………………………………..
(Firma)
(Datos del Superior que sanciona)
Original: Interesado
Copia: Legajo Personal
: Legajo Unidad

ANEXO 02 (REVERSO)
SOLICITÓ SER ESCUCHADO SI NO
CONSTANCIA DEL ENTERADO
Grado del Sancionado:………………………………………………………………
NSA/CIP del Sancionado:……………………………………………………………
FECHA Y HORA:……………………………………………………………………….
FIRMA:…………………………………………………………………………………
….
DNI:……………………………………..HUELLA DIGITAL:
(SOLO EN CASO DE INFRACCIONES LEVES)
INTERPUSO RECONSIDERACION SI NO
RESULTADO FUNDADO INFUNDADO
Vo. Bo.
………………………………………………
(Del Comando de UU/DD)

ANEXO 03

INSTRUCCIONES PARA LA CONFECCION DE LA PAPELETA DE SANCION

Para imponer las sanciones de amonestaciones, Arresto Simple y Arresto de

Rigor, se utilizará el formulario detallado en el Anexo 01, siguiendo las siguientes
instrucciones:
a.- En el espacio Unidad o Dependencia, se consignará la Unidad en la Cual el
Personal ha sido sancionado.
b.- En los espacios del término AL, se consignará los apellidos, nombres, y
NSA/CIP. Del personal sancionado.
c.- En el espacio Del, se consignará el cargo que está desempeñando el superior
que sanciona.
d.- En el espacio TIPO DE SANCION en la primera línea y con letras todas en
mayúsculas, se consignará la clasificación de la falta y el tipo de falta en que se
ha incurrido conforme a los anexos de la Ley.
e.- En el espacio MOTIVO en la primera línea y con letras todas en mayúsculas,
se consignará la descripción de la falta y los fundamentos de hecho.
f.- En el espacio DURACION Y CLASE DE CASTIGO se consignará en numero y
letras, la duración de la sanción.
g.- En el espacio INICIO DE LA SANCION, se indicará el día mes y año y la hora
en que se dará inicio a la sanción.
h.- En el espacio TERMINO DE LA SANCION se indicará el día mes y año y la
hora en que se dará término la sanción.
i.- En el espacio LUGAR Y FECHA se indicará el lugar donde está ubicada la
Unidad, en donde el personal ha sido sancionado y la fecha de la sanción
j.- En el espacio GRADO, APELLIDOS Y NOMBRES, NSA/CIP. se indicarán
los que corresponden al Superior que impuso la sanción.
k.- En el espacio Vo. Bo. Se consignará el cargo, nombre y apellidos y NSA del
Comandante/Director/Jefe o 2do.Comandante/Subdirector/Subjefe, según
corresponda.
Se deberá considerar para las faltas leves de amonestación hasta SIETE (7)
días de arresto simple, y para las faltas graves de OCHO (8) a QUINCE (15) días,
y de UNO (1) a CINCO (5) días de arresto de rigor

ANEXO 04

(MODELO)

COMISION INTERNA DE INVESTIGACION

ACTA Nº………….
En…………………. (Ciudad)……………………………….a las……………horas
del día…………..de………………………………..de. dos mil…………………….,
…………………..se reunió en…………… (Lugar)……………………………….la
Comisión Interna de Investigación para el Personal………………………………
……………a convocatoria del Presidente………………………………………….y
En cumplimiento de lo establecido en el Reglamento de la Ley Nº. 29131 “Ley del
Régimen Disciplinario de las Fuerzas Armadas”, estando conformada por los
siguientes miembros:
- Presidente………………………………………………………………………..
- Vocal Secretario:………………………………………………………………..
- Vocal:…………………………………………………………………………….
1.- PRESENTACION DEL CASO
El Presidente de la Comisión apertura la sesión, manifestando que el objeto de la
convocatoria es para realizar la investigación pertinente, sobre la (infracción)
………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
Que se imputa al (Grado, NSA/CIP, Apellidos y Nombres del
investigado)……………………….quien desempeña el cargo de………………….
En el (Escuadran), Apto, Oficina………………………………………………………
de los efectivos de esta Unidad.
2.- LECTURA DE DOCUMENTOS
El Vocal Secretario de la Comisión Interna leyó la siguiente documentación
relacionada con el caso que se investiga:
a)………………………………………………………………………………………….
b)………………………………………………………………………………………….
c)………………………………………………………………………………………….
3.- ANTECEDENTES
a).- Que………………………………….(describir la situación previa del caso que
se investiga)………………………………………………………………………...
b).- Detallar los atenuantes que afectaran al caso, si hubiera resumir la
información de los Apéndices, que forman parte de la presente Acta los mismos
que son:
- Formato de datos Generales
- Formato de Calificaciones y Eficiencia
- Formato de Record de Ausencias y Castigos

4.- HECHOS
(Narrar cronológicamente cada uno de los hechos del caso materia de
investigación, adjuntando los documentos respectivos que la Comisión considere
pertinentes que formen parte de la presente Acta.)
a)………………………………………………………………………………………….
b)………………………………………………………………………………………….
c)………………………………………………………………………………………….
5.- ANALISIS
De la evaluación de los antecedentes y hechos registrados se determina lo
siguiente:
a)………………………………………………………………………………………….
b)………………………………………………………………………………………….
c)………………………………………………………………………………………….
d)………………………………………………………………………………………….
e)………………………………………………………………………………………….
6.- CONCLUSIONES
a)………………………………………………………………………………………….
b)………………………………………………………………………………………….
c)………………………………………………………………………………………….
d)………………………………………………………………………………………….
7.- RECOMENDACIONES
Del estudio de los documentos respectivos, la Comisión Interna
recomienda:
a)………………………………………………………………………………………….
b)………………………………………………………………………………………….
c)………………………………………………………………………………………….
A las ………….horas del día………………………………….se terminó la sesión
..……………………….
VOCAL SECRETARIO
……………………………
………………..
PRESIDENTE
(Firmas de derecha a izquierda en orden de antigüedad por todos los miembros
de la Comisión de Investigación Interna)
------------------------------------------
Se incrementará el número de integrantes de la Comisión en caso de presentarse
los casos señalados en el artículo 51º de la Ley Nº. 29131 de Régimen
Disciplinario de las Fuerzas Armadas.

ANEXO 05

(MODELO)

CONSEJO/JUNTA DE INVESTIGACION PARA……………………………

ACTA Nº………….
En…………………. (Ciudad)……………………………….a las……………horas
del día…………..de………………………………..de. dos mil…………………….,
…………………..se reunió en…………… (Lugar)……………………El Consejo/
Junta Investigación para (Oficiales, Técnicos, suboficiales, u Oficiales de Mar
Según corresponda) el Personal………………..a convocatoria del Presidente
…………………………………………………………………………………………...y
en cumplimiento de lo establecido en el Reglamento de la Ley Nº. 29131 “Ley del
Régimen Disciplinario de las Fuerzas Armadas”, estando conformada por los
siguientes miembros:
- Presidente………………………………………………………………………..
- Vocal:…………………………………………………………………………….
- Vocal:……………………………………………………………………………..
- Vocal Secretario:………………………………………………………………..
- Asesor Jurídico:…………………………………………………………………
1.- PRESENTACION DEL CASO
El Presidente del Consejo/Junta de Investigación apertura la sesión, manifestando
que el objeto de la convocatoria es para realizar la investigación pertinente, sobre
la (falta)……………………………………………………………
Que se imputa al (Grado, NSA/CIP, Apellidos y Nombres del investigado)
……………………….quien desempeña el cargo de………………….
en el (Escuadran), Dpto., Oficina, etc.………………………………………………..
………………………………………………………de los efectivos de esta Unidad.
2.- LECTURA DE DOCUMENTOS
El Vocal Secretario del Consejo/Junta de Investigación, leyó la siguiente
documentación relacionada con el caso que se investiga:
a)………………………………………………………………………………………….
b)………………………………………………………………………………………….
c)………………………………………………………………………………………….
3.- ANTECEDENTES
a).- Que………………………………….(describir la situación previa del caso que
se investiga)………………………………………………………………………...
b).- Detallar los atenuantes que afectaran al caso, si hubiera resumir la
información de los Apéndices, que forman parte de la presente Acta los mismos
que son:
- Formato de datos Generales
- Formato de Calificaciones y Eficiencia
- Formato de Record de Ausencias y Castigos
30
El peruano
Lima, sábado 29 de marzo de 2008 NORMAS LEGALES 369634
4.- HECHOS
(Narrar cronológicamente cada uno de los hechos del caso materia de
investigación, adjuntando los documentos respectivos, cuyo sumario se presenta
en el Apéndice Nº. 04 que forman parte de la presente Acta.)
a)………………………………………………………………………………………….
b)………………………………………………………………………………………….
c)………………………………………………………………………………………….
5.- ANALISIS
De la evaluación de los antecedentes y hechos registrados se determina lo
siguiente:
a)………………………………………………………………………………………….
b)………………………………………………………………………………………….
c)………………………………………………………………………………………….
d)………………………………………………………………………………………….
e)………………………………………………………………………………………….
6.- CONCLUSIONES
a)………………………………………………………………………………………….
b)………………………………………………………………………………………….
c)………………………………………………………………………………………….
d)………………………………………………………………………………………….
7.- RECOMENDACIONES
Del estudio de los documentos respectivos, el Consejo/Junta de Investigación
recomienda:
a)………………………………………………………………………………………….
b)………………………………………………………………………………………….
c)………………………………………………………………………………………….
A las ………….horas del día………………………………….se terminó la sesión
..……………………….
VOCAL SECRETARIO
……………………………
………………..
PRESIDENTE
(Firmas de derecha a izquierda en orden de antigüedad por todos los miembros
del Consejo de Investigación)
------------------------------------------
Conforme a los artículos 42º y 47º de la Ley Nº 29131” Ley del Régimen
Disciplinario de las Fuerzas Armadas”. Los Consejos y Juntas podrán funcionar
con un mínimo de TRES (3) de sus miembros, debiendo considerar en este
numero al, Oficial del Cuerpo Jurídico.__