02 Ley 6193-83

LEY Nº 6193/83
DEL PERSONAL POLICIAL
TITULO I
NORMAS BÁSICAS
Capítulo I
Conceptos Generales
Art. 1. El personal policial de la Provincia de Salta quedará amparado en los derechos que garantiza
la presente Ley, en tanto se ajusten a las obligaciones que impone la misma, los códigos,
leyes, decretos, reglamentos y otras disposiciones legales vigentes, que se refieren a la
organización y servicios de la Institución y funciones de sus integrantes.
Art. 2. Escala jerárquica policial es el conjunto de grados que puede ocupar el personal en los
respectivos escalafones, conforme al Anexo I de la presente ley. Grado es cada uno de los
tramos que, en conjunto, constituyen la escala jerárquica.
Art. 3. Los grados que integran la escala jerárquica policial se agrupan del modo siguiente:
a. Personal Superior: Oficiales Superiores, Oficiales Jefes y Oficiales Subalternos;
b. Personal Subalterno: Suboficiales Superiores, Suboficiales Subalternos y Tropa.
Art. 4. Oficial es la denominación que distingue a los que poseen grado desde Oficial Subayudante a
Comisario General. Suboficial es la denominación que corresponde a los que poseen grado
desde Cabo a Suboficial Mayor, y tropa es la correspondiente al grado de Agente.
Art. 5. Los alumnos de las escuelas o cursos de reclutamiento, que se capacitan para incorporarse a
los cuadros del personal superior, se denominan cadetes de policía.
Se exceptúan de lo mencionado precedentemente, los profesionales universitarios, para
quienes se dictarán cursos especiales de adaptación policial y otras características
particulares.
Art. 6. Los alumnos de cursos para ingreso de personal subalterno de la Institución, se denominarán
aspirantes.
Art. 7. Los cadetes podrán alcanzar, con carácter ad-honoren, las jerarquías de suboficiales, en
mérito a sus aptitudes y desempeño como alumnos. A equivalencias de grados tendrán
precedencia sobre el personal subalterno en servicio.
Art. 8. Precedencia es la prelación que existe, a igualdad de grado, entre el personal de los Cuerpos
de Seguridad, Profesional, Técnico y otros agrupamientos.
Art. 9. Prioridad es la prelación que se tiene sobre otro de igual grado por razones de orden en el
escalafón.
Art. 10 La precedencia no impone el deber de subordinación; tan sólo establece el deber de respeto
del subalterno al superior.
Art. 11 Se denomina cargo a la función que, por orden superior o por sucesión de mando,
corresponde desempeñar a un policía.
Art. 12 Cuando el cargo corresponde a una jerarquía superior a la del designado, o que asume por
sucesión automática, se denomina accidental, cualquiera fuera la duración del de sempeño
del mismo. Cuando el cargo se desempeña por designación, con carácter provisorio, se
denomina interino. Cuando concurran ambas circunstancias, siempre se preferirá la segunda
denominación indicada. Para todos los efectos, será considerado como revistando en el
grado superior, mientras dure el cargo.
Art. 13 El personal docente -no policial- de los cursos e Institutos Policiales, se regirá por las leyes,
decretos y demás prescripciones en vigor para tales funciones.
El personal policial que cumpla funciones docentes en los mismos u otros cursos, se ajustará
en cuanto a su cumplimiento, a las normas especiales que rigen al efecto. En todos los
casos, su actuación en la docencia policial se considerará acto propio del servicio, sin
perjuicio de la retribución que se le asigne por estas funciones.
DIGESTO NORMATIVO DE APLICACIÓN POLICIA
Capítulo II
Estabilidad Policial
Art. 14 El personal policial de la Institución gozará de estabilidad en el empleo y sólo podrá ser
privado de la misma y de los deberes y derechos del estado policial, en los siguientes casos:
a. Por renuncia del propio interesado ante Jefatura de Policía siguiendo la vía
jerárquica y su correspondiente ratificación;
b. Por sentencia judicial firme, con pena privativa de libertad, que no admite ejecución
en suspenso;
c. Por sentencia judicial firme, con pena principal o accesoria de inhabilitación
absoluta, o especial para el desempeño de actos obligatorios en el cumplimiento de
las funciones policiales;
d. Por resolución definitiva, por falta gravísima o grave recaída en sumario
administrativo, en el cual deberán llenarse las formalidades legales y oportunidad
del ejercicio de la defensa del imputado;
e. Por resolución definitiva, recaída en información sumaria sustanciada para la
comprobación de notable disminución de aptitudes físicas o mentales, que impidan
el correcto desempeño de cualquiera de los cargos que correspondan a la
jerarquía del causante.
En este caso no se obrará sin intervención de junta médica constituida por lo
menos por tres profesionales y dictamen de Asesoría Letrada.
Además, deberá oírse al afectado en su descargo, o documentarse debidamente la
imposibilidad de hacerlo por sí, en razón de su estado. Asimismo estará facultado
a designar un profesional que lo represente en la mencionada Junta Médica, con
iguales facultades que los miembros de la Institución;
f. Por baja de las filas de la Institución, conforme a las disposiciones de esta ley y su
reglamentación.
Art. 15 La permanencia en la ciudad o pueblo del destino asignado, por un tiempo no inferior a dos
años, es un derecho común a todos los policías. Para los que tuvieran dos o más familiares a
su cargo, este derecho se extenderá a dos años continuos.
Sólo se opondrán como excepciones a esta norma, según las formalidades que establezca el
Reglamento del Régimen de Cambios de Destino (R.R.C:D.):
a. Por razones propias del servicio policial. En estos casos la disposición del traslado
mencionará la causa del mismo;
b. Razones particulares o motivos personales, que permitan ampliar o disminuir estos
plazos.
Capítulo III
Agrupamiento del personal
Art. 16 Los distintos servicios que corresponden a la policía provincial, y las funciones de
asesoramiento y tareas auxiliares serán atendidos por:
a. Personal policial de la Institución; y
b. Personal civil de la policía provincial.
Art. 17 Se considerará personal civil a los profesionales y técnicos, sin estado policial; los empleados
administrativos y el personal obrero, de maestranza y servicios.
A este personal no le alcanzará el régimen de la presente ley y se regirá por las disposiciones
legales vigentes para el personal de la administración provincial.
Art. 18 Atento a las funciones específicas que el personal policial está llamado a desempeñar en los
servicios de la Institución, será agrupado en Cuerpos y dentro de éstos, en escalafones.
Los alumnos de los institutos y cursos de formación, a su egreso revestirán en el escalafón
de su especialidad.
Art. 19 Los grados que se pueden alcanzar en los distintos cuerpos, dentro de la escala jerárquica,
se determina en el Anexo 2 de la presente ley, conforme al siguiente agrupamiento:
a. Personal Superior
1) Cuerpo Seguridad;
2) Cuerpo Profesional y
3) Cuerpo Técnico.
b. Personal Subalterno:
1) Cuerpo de Seguridad;
2) Cuerpo Técnico;
3) Cuerpo Servicios Auxiliares
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Art. 20 Los escalafones de los cuerpos mencionados, se determinarán en la reglamentación

correspondiente. En la misma también se establecerán las condiciones para autorizar
transferencias de personal, a su solicitud y sólo entre algunos cuerpos.
Capítulo IV
Superioridad Policial
Art. 21 Superioridad policial es la situación que tiene un policía con respecto a otro, en razón de su
grado jerárquico, antigüedad en el mismo o cargo que desempeña.
Art. 22 Superioridad jerárquica es la que tiene un policía con respecto a otro, por haber alcanzado
un grado más elevado en la escala jerárquica. A tales fines, la sucesión de grados es la que
se determina en el Anexo 1 de la presente ley, cuyas denominaciones son privativas de la
fuerza policial, dentro de la administración pública provincial.
Art. 23. Superioridad por antigüedad, es la que tiene un policía con respecto a otro del mismo grado,
según el orden que se establece a continuación:
a. Personal egresado de la Escuela de Policía:

1) Por la fecha de ascenso al grado y, a igualdad de ésta, por la antigüedad en el
grado anterior;
2) A igualdad de antigüedad en el grado anterior, por la correspondiente al grado
inmediato anterior y así sucesivamente hasta la antigüedad de egreso;
3) La antigüedad de egreso, la da la fecha en que el mismo se produjo; y a igualdad de
ésta, el orden de mérito, y a igualdad de éste, la mayor edad.
b. Personal egresado de otros Institutos Policiales:

1) Ingresará ocupando el último lugar de la promoción a la fecha de su incorporación;
2) Por la fecha de ascenso al grado y, a igualdad de ésta, por la antigüedad en el
grado anterior;
3) A igualdad de antigüedad en el grado anterior, por la correspondiente al grado
inmediato anterior y así sucesivamente hasta la antigüedad de alta en la Policía;
4) La antigüedad de alta en la Policía, la establece la fecha en que ésta se
produjo.
c. Personal en Retiro:
1) Será más antiguo el que hubiese permanecido más tiempo simple de servicio en el
grado, en actividad;
2) A igualdad de tiempo simple de servicios en actividad en el grado, la antigüedad se
establecerá por la que se tenía en tal situación.
Art. 24. Superioridad por cargo es la que resulta de la dependencia orgánica y en virtud de la cual un
policía tiene superioridad sobre otro por la función que desempeña dentro de un mismo
organismo o unidad policial.
La superioridad por cargo impone al subordinado la obligación de cumplir las órdenes del
superior. La superioridad jerárquica y por antigüedad, sólo impone al subalterno de ber de
respeto al superior, salvo que se tratare del único presente en el lugar de un procedimiento
policial, o el superior de todos los presentes.
Art. 25. El comando de fuerzas o unidades operativas policiales será ejercido integral y
exclusivamente, por personal del Cuerpo de Seguridad. La sucesión se producirá en forma
automática, siguiendo el orden jerárquico o de antigüedad entre los integrantes de cada
escalafón.
Art. 26. Sin perjuicio de la antigüedad relativa del personal del mismo, se establece el siguiente orden
de precedencia:
a. Personal del Cuerpo de Seguridad;
b. Personal del Cuerpo Profesional;
c. Personal del Cuerpo Técnico y
e. Personal del Cuerpo de Servicios Auxiliares.
Capítulo V
Estado Policial
Art. 27. Estado policial es la situación jurídica que resulta del conjunto de deberes y derechos
establecidos por las leyes y decretos, para el personal que ocupa un lugar en la escala
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jerárquica de la policía provincial. Tendrá estado policial con los deberes y derechos
esenciales que determina esta ley, el personal policial de todos los Cuerpos y alumnos en los
cursos de formación.
Art. 28. Son deberes esenciales para el personal policial en actividad:

a. La sujeción al régimen disciplinario policial;
b. Aceptar el grado, distinciones o título concedidos por autoridad competente y de
acuerdo con las disposiciones vigentes;
c. Ejercer las facultades de mando y disciplinarias que, para el grado y cargo
establece la reglamentación correspondiente;
d. Desempeñar los cargos, funciones y comisiones del servicio ordenados por
autoridad competente y de conformidad con lo que para cada grado y destino
determinan las disposiciones vigentes;
e. No aceptar cargos, funciones o empleos ajenos a las actividades policiales, sin
previa autorización de la autoridad competente;
f. No participar en actividades políticas, partidarias o gremiales, ni aceptar o
desempeñar funciones públicas, propias de cargos electivos;
g. Mantener, en la vida pública y privada, el decoro que corresponde para poder
cumplir eficientemente las funciones policiales;
h. Promover judicialmente, con conocimiento de sus superiores, las acciones privadas
que correspondan frente a imputaciones de delitos;
i. Presentar y actualizar anualmente, declaración jurada de sus bienes y las
modificaciones que se produzcan en su situación patrimonial y de la de su cónyuge,
si lo tuviere;
j. Someterse al desarrollo de los cursos de perfeccionamiento que correspondieren en
su jerarquía y a los exámenes correspondientes a los mismos u otros, ordenados
por la superioridad para determinar su idoneidad o aptitudes para ascensos
conforme se reglamente;
k. Guardar secreto, aún después del retiro, renuncia o baja de la Institución en cuanto
se relacione con los asuntos del servicio que, por su naturaleza -o en virtud de
disposiciones especiales- impongan esa conducta;
l. No desarrollar actividades lucrativas o de cualquier otro tipo incompatibles con el
desempeño de las funciones policiales que corresponde a su grado y cargo. A tal
efecto, al incorporarse a los cuadros del personal policial, se exigirá una declaración
jurada;
m. En caso de renuncia, seguir desempeñando las funciones correspondientes, hasta
el término de treinta días, si antes no fuera reemplazado o aceptada su dimisión;
n. No integrar, participar o adherir al accionar de entidades culturales o religiosas que
atenten contra las tradiciones, la Institución, la Patria y sus símbolos.
Art. 29. El personal superior del Cuerpo Profesional y el personal subalterno de los Cuerpos Técnico,
y de Servicios Auxiliares, fuera de los horarios que se les asignan para el servicio, podrán
desempeñar actividades referidas a sus conocimientos especiales, conforme se reglamente.
Queda entendido que, cuando las actividades no policiales coincidan en los momentos de
requerimientos extraordinarios del servicio, éstos tendrán prioridad sobre aquéllas.
Art. 30. El personal superior y subalterno de los Cuerpos de Seguridad y Técnicos, además de las
obligaciones señaladas en el Art. 28°, tendrán los siguientes:
a. No atentar y defender contra las vías de hecho o riesgo inminente, la vida, la
libertad y la propiedad de las personas;
b. Adoptar, en cualquier momento y lugar, cuando las circunstancias lo impongan, el
procedimiento policial, conveniente para mantener el orden público, prevenir en
delito o interrumpir su ejecución, aún en forma coercitivo y con riesgo de vida;
c. Evitar todo acto que comprometa gravemente el decoro del empleo o resulte
perjuicio para los intereses públicos o particulares, o afecte el prestigio de la
Institución o a sus integrantes.
Art. 31. El personal superior del Cuerpo de Seguridad, con funciones directivas en una unidad
operativa y organismo de la Institución, no podrá ejercer, contemporáneamente profesiones
liberales ni otras actividades lucrativas.
Art. 32. Será compatible con el desempeño de funciones policiales, el ejercicio de la docencia
universitaria, secundaria o especial, en institutos oficiales o privados conforme se
reglamente.
Art. 33. El personal superior y subalterno, en situación de retiro, sólo estará sujeto a las obligaciones
determinadas en los incisos a), b), g), h), k) y n), del artículo 28° de la presente ley.
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Art. 34. Son derechos esenciales para el personal policial en actividad:

a. La propiedad del grado y uso del título correspondiente;
b. El destino inherente a cada jerarquía y especialidad o escalafón;
c. El cargo correspondiente a la jerarquía alcanzada y a las aptitudes demostradas en
los distintos aspectos de la función policial;
d. El uso de uniforme, insignias, atributos y distintivos propios del grado, antigüedad,
especialidad y función de acuerdo con las disposiciones legales vigentes;
e. Los honores policiales que para el grado y cargo corresponden, de acuerdo con las
normas reglamentarias que rigen el ceremonial policial;
f. La percepción de los sueldos, suplementos y demás asignaciones que las
disposiciones vigentes determinan para cada grado, cargo y situación;
g. La asistencia médica gratuita y la provisión de los medicamentos necesarios, a
cargo del Estado, hasta la total curación de lesiones o enfermedades contraídas
durante o con motivo de actos propios del servicio;
h. El desarrollo de sus aptitudes intelectuales y físicas, mediante la asistencia a cursos
extraoficiales; estudios regulares en establecimientos oficiales o privados de cultura
general o formación profesional; práctica de deportes y otras actividades análogas,
siempre que su concurrencia no dificulte la prestación normal de sus servicios
exigibles por su grado y destino, y los gastos consecuentes sean atendidos por el
interesado;
i. La presentación de recursos y/o reclamos conforme se reglamente;
j. La defensa por Asesoría Letrada General de la Institución en los juicios penales o
acciones civiles que se le inician por particulares con motivo de actos o
procedimientos del servicio, o motivado por éste;
k. El uso de una licencia anual ordinaria y de las que correspondieren por enfermedad
y/o causas extraordinarias o excepcionales, previstas en la reglamentación
correspondiente y conforme a sus prescripciones;
l. Los ascensos que le correspondieren, conforme a las normas de la reglamentación
vigente;
m. Los cambios de destinos, que no causan perjuicio al servicio, solicitados para
adquirir nuevas experiencias policiales, tendientes al perfeccionamiento profesional;
n. La notificación escrita de las causas que dieran lugar a la negación de ascensos,
uso de licencias reglamentarias u otros derechos determinados por esta ley y los
reglamentos vigentes;
ñ. Los servicios de carácter social y asistencial que legalmente correspondan para sí o
su grupo familiar;
o. La percepción del hacer de retiro para sí y la pensión policial para sus deudos,
conforme a las disposiciones legales en vigencia;
p. Las honras fúnebres, que para el grado y cargo, determine la reglamentación
correspondiente.
Art. 35. El personal superior y subalterno, en situación de retiro, gozará de los derechos esenciales
determinados por los incisos a), d), g), i), ñ), o) y p), del Art. 34° de la presente ley.
El uso del título del grado policial queda prohibido para la realización de actividades
comerciales y políticas. El uso del uniforme policial por parte del personal retirado queda
limitado a las ceremonias oficiales en los días de fiestas patrias, Día de la Policía y otras
celebraciones trascendentes conforme a las normas que determinará el reglamento del ceremonial
policial.
Art. 36. El personal con autoridad policial, a los fines del Art. 30° de la presente ley, está obligado en todo
momento y lugar a portar armas de fuego adecuada a las normas que se impartan.
El personal policial en situación de retiro estará facultado a portar arma de fuego adecuada a su
defensa, sea que la misma le sea provista por la Institución o adquirida de su peculio.
TITULO II
CARRERA POLICIAL
Capítulo I
Reclutamiento del Personal
Art. 37. El ingreso en el servicio de la Institución se hará por el grado inferior del escalafón
correspondiente, conforme al Anexo 2 de la presente ley.
Art. 38. Son requisitos comunes para el ingreso del personal policial de todos los cuerpos:
a. Ser argentino, nativo o por opción;
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b. Poseer salud y aptitudes psicofísicas compatibles con el desempeño de las

funciones correspondientes al escalafón en que se ingresa;
c. No registrar antecedentes judiciales ni policiales desfavorables;
d. Reunir antecedentes que acrediten su moralidad y buenas costumbres;
e. Haber cumplido, si le correspondía, con los deberes que le impongan las leyes del
servicio militar obligatorio y electoral en vigor.
Art. 39. No podrá ingresar como personal policial, superior o subalterno:

a. Quienes hubieren sido exonerados o declarados cesantes por sanción disciplinaria
de la administración nacional, provincial o municipal, aunque mediare
rehabilitación;
b. El condenado por la justicia nacional o provincial, haya cumplido pena impuesta o
no;
c. El procesado por la justicia nacional o provincial hasta que se obtenga el
sobreseimiento definitivo, con la aclaración de que el proceso no afecta su buen
nombre y honor;
d. El que registrare antecedentes contravencionales policiales por ebriedad, escándalo
u otras faltas contra la moralidad o la fe pública;
e. El que registrare antecedentes documentados en organismos competentes de
actividades subversivas o ideología extremistas.
Art. 40. El personal superior del Cuerpo de Seguridad, se reclutará en la Escuela de Cadetes de
Policía de la Provincia de Salta.
Art. 41 El personal del Cuerpo Profesional se reclutará mediante concurso de admisión, sin perjuicio
de que su situación se considere provisoria, hasta poder apreciarse los resultados del curso
que al efecto se dicte. Se incorporará como Oficial “en comisión” por tiempo determinado
que no excederá de un año.
Art. 42 El personal superior y subalterno del Cuerpo Técnico se reclutará mediante cursos especiales
que al efecto se dictarán para cada especialidad.
Art. 43 Para ser admitido como integrante del Cuerpo Profesional deberá presentar título
universitario, debidamente legalizado.
Para ser incorporado al curso de formación de oficiales del Cuerpo Técnico, deberá
presentarse certificado de estudios secundarios completos, debidamente legalizado.
Art. 44 El personal de suboficiales de todos los Cuerpos se obtendrá por ascenso de entre los
agentes pertenecientes al escalafón que corresponda, cuando hubieren reunido antigüedad y
otros antecedentes que determine la reglamentación.
Art. 45 El personal de agentes, de todos los Cuerpos, será reclutado mediante “cursos de aspirantes”
en la Escuela de Suboficiales y Agente de la Institución.
Capítulo II
Régimen disciplinario policial
Art. 46. Sin perjuicio de la responsabilidad civil y penal que los códigos especiales determinen para el
personal policial en su carácter de funcionarios públicos, la violación de los deberes policiales
establecidos en las leyes, decretos, resoluciones y disposiciones policiales, harán pasibles a
los responsables, de las siguientes sanciones disciplinarias.
a. Apercibimiento;
b. Arresto;
c. Suspensión;
d. Destitución por cesantía; y
e. Exoneración.
Art. 47. Todo castigo debe tener por fundamento la trasgresión de una norma vigente con
anterioridad a la sanción. Ningún acto u omisión es punible, administrativamente, sin una
prohibición a orden anterior que se le oponga.
Art. 48. Toda sanción disciplinaria debe ser impuesta en relación a la naturaleza y gravedad de la
falta cometida y a las circunstancias del lugar, tiempo, medio empleado y modo de ejecución,
como así también del número y calidad de persona afectada y/o presentes en la ocasión.
Para la graduación de las sanciones, se analizará también la personalidad y antecedentes del
responsable; y en particular, su conducta habitual, educación e inteligencia y los destinos en
que prestó servicios.
POLICIA DE SALTA 6
Art. 49. El apercibimiento podrá anticiparse verbalmente, en forma reservada y en términos claros,
preciso y moderados, que no importen una afrenta a la persona del causante. Se confirmará
por escrito para la notificación y archivo en el legajo personal.
Art. 50. La mera reconvención o amonestación por anormalidades reparables e intranscendentes, no

constituye sanción disciplinaria, ni se anotará en el legajo personal del amonestado, excepto
en los institutos de formación del personal superior y subalterno.
Art. 51. El apercibimiento puede ser colectivo. Se adoptará este procedimiento conforme a las
normas que determine la reglamentación cuando en alguna dependencia se encuentren
faltas de carácter general, relacionados con la inobservancia de los reglamentos policiales y
disposiciones vigentes sobre el uso de uniformes, presentación y disciplina del personal,
higiene y mantenimiento de locales, transporte y otros bienes, siempre que no corresponda
sanción mayor. Se registrarán en el legajo del jefe de la dependencia donde se verificó la
situación anormal y del personal responsable.
Art. 52 El arresto consiste en la simple detención del personal superior y subalterno en los lugares y
condiciones que determine la reglamentación correspondiente. El arresto del personal
superior, durante el tiempo de su cumplimiento llevará siempre, como accesoria, la
suspensión del mando, siempre y cuando sea con perjuicio del servicio.
Art. 53. Si en la localidad en que revista personal superior arrestado no se contara con comodidades
de alojamiento correspondiente a su rango, la sanción podrá cumplirse:
a. Como apercibimiento, equivalente al arresto;
b. Como arresto domiciliario, en el domicilio del causante;
c. En otra localidad donde hubiere comodidades suficientes.
El apercibimiento equivalente al arresto se registrará en el legajo personal del causante, con
el número de días que correspondiera y, como antecedente, surtirá los mismos efectos que
la sanción mencionada en el Art. 52° de esta Ley.
Art. 54. El personal femenino de la Institución cumplirá la sanción de arresto en su domicilio o en la

dependencia que revista.
Art. 55. El arresto del personal subalterno de ambos sexos, podrá disponerse "sin perjuicio del
servicio". En tal caso el causante interrumpirá su detención para cumplir sus horarios
normales de servicio; las horas de servicio se computarán como integrantes de días de
arresto.
Art. 56. El arresto o sanción disciplinaria se ajustará a las normas establecidas precedentemente y las
que imponga el Reglamento del Régimen Disciplinario Policial (R.D.R.P.). No obstante, como
medida preventiva, para impedir una falta disciplinaria, lograr el cese de su ejecución o su
trascendencia pública, puede ordenarse verbalmente al personal policial arresto preventivo
en cualquier momento y lugar.
Art. 57. La sanción de suspensión consiste en la privación temporal de los deberes y derechos
esenciales del estado policial, excepto los determinados por los incisos a), e), f), g), h), i), k),
l), m), y n) del Art. 28° de esta ley y los incisos a), b), g), h), i), j), n), ñ) y p), del Art. 34°.
Art. 58. La sanción de suspensión se aplicará como medida disciplinaria por un término no mayor de
treinta días ni menor de siete, siempre que hubiere correspondido más de treinta días de
arresto. La reglamentación correspondiente determinará los demás detalles formales y
consecuencias de la sanción de suspensión.
Art. 59. La suspensión real de funciones como situación de hecho creada con motivo de la detención
preventiva de un funcionario policial, en sumario en que se investiga su posible
responsabilidad por hechos ocurridos con motivo del servicio, no dará lugar a su registro
como antecedente disciplinario del causante hasta que se dicte en su contra auto de
procesamiento y prisión preventiva o resolución administrativa equivalente en los sumarios
de tal fuero.
Art. 60. Recibe el nombre de destitución la sanción disciplinaria explosiva que importa la separación
del castigado de la Institución policial, con la pérdida del estado policial y los derechos que le
son inherentes.
Art. 61. La destitución sólo puede disponerse por decreto del Poder Ejecutivo de la Provincia, a
solicitud de Jefatura de Policía; conforme a la gravedad de la falta, recibirá un de las
denominaciones siguientes:
POLICIA DE SALTA 7
a. Cesantía; y
b. Exoneración: la que sólo podrá ser decretada cuando mediare condena por delito
doloso o por faltas muy graves en perjuicio la Institución.
Art. 62. Todo policía con categoría de personal superior, estará obligado a ejercer las facultades
disciplinarias que se le acuerden en esta ley y la reglamentación correspondiente. Las
facultades disciplinarias de los distintos grados y cargos se determinan en el Anexo 3 de la
presente ley.
Los suboficiales y agentes no ejercerán facultades disciplinarias, pero tendrán obligación de
informar a sus superiores de las faltas de sus subalterno. Además, podrán los suboficiales
disponer arresto preventivo de subordinados y subalternos que cometan faltas graves en
lugares confiados a su custodia o intervención, o lugares públicos, al solo efecto de lograr el
cese de las transgresiones o impedir su ejecución inminente.
Art. 63. Todo policía a quien se le hubiera impuesto una sanción disciplinaria que considere arbitraria,
excesiva en relación a la falta cometida o ser resultado de un error, puede elevar un formal
recurso solicitando se modifique o deje sin efecto la misma.
Art. 64. Procede también la interposición de recurso contra todo procedimiento de un superior -en el
servicio o fuera del mismo- que afecte la dignidad del subalterno. Se entenderá como tales,
los procedimientos violentos y el trato desconsiderado mediante palabras, gestos, escritos u
otros actos suficientemente expresivos.
Art. 65. El personal policial a quien se le imputara la comisión de una falta disciplinaria grave, tiene
derecho a obtener su investigación adecuada y ejercer su defensa por escrito o su descargo,
aporte de pruebas y solicitud de diligencias y decisiones. Cuando la decisión del superior
interviniente fuese estimada injusta o errónea podrá pedirse revocatorio y, de subsistir la
situación, apelarse ante otros superiores competentes siguiendo la vía jerárquica
correspondiente y guardando las formas morales y temporales que exija la reglamentan.
Art. 66. Si del recurso elevado en apelación surgiera una falta disciplinaria imputable al superior que
intervino en primera instancia, conforme corresponda a la naturaleza de la misma, se dará el
trámite correspondiente para su castigo. La interposición de un recurso con el fin de dilatar el
procedimiento por hechos suficientemente probados, se considerarán falta grave y podrá
merecer sanción del superior que corresponda.
Art. 67. Para mejor interpretación de las sanciones disciplinarias que correspondiente aplicar en cada
caso, se establecen las siguientes relaciones y límites:
a. ARRESTO
- No será inferior a tres días, caso contrario corresponde apercibimiento,
- Treinta días de arresto son equivalentes a siete de suspensión; sesenta
días de arresto equivalen a quince de suspensión;
- No se aplicará más de sesenta días continuos.
b. SUSPENSIÓN
- No será inferior a siete días continuos; caso contrario, corresponde arresto
equivalente;
- No se aplicarán más de treinta días de suspensión, en forma continua;
- Cuando hubiere correspondido aplicar más de treinta días de suspensión,
debe solicitarse la cesantía del causante.
Capítulo III
Uniformes y equipos policiales
Art. 68 El personal policial de los Cuerpos de Seguridad, Profesional, Técnico y Servicios Auxiliares,
vestirán uniforme en las circunstancias que determine el Reglamento de Uniformes y Equipos
Policiales (R.U.E.P.) y de las características, atributos y distintivos que establezcan la misma
reglamentación.
Art. 69 El personal de alumnos de los cursos de formación del personal superior y subalterno, usarán
los uniformes especiales que establezcan los reglamentos internos de los respectivos
institutos.
Art. 70 El uso del uniforme policial reglamentario es obligatorio en los actos del servicio no excluidos
expresamente por la reglamentación. Los oficiales, suboficiales y agentes de los Cuerpos de
Seguridad y Técnicos, con el uniforme policial portarán ostensiblemente las armas
reglamentarias, con los correajes correspondientes.
POLICIA DE SALTA 8
Capítulo IV
Calificación de aptitudes y desempeño
Art. 71 Anualmente todo el personal policial será calificado conforme a las normas que establezca el
Reglamento del Régimen de Calificaciones Policiales (R.R.C.P.).
Corresponde también calificar en cualquier época del año al personal agregado a la
dependencia o en comisión a las órdenes de un superior de otro destino. Esta calificación
sólo podrá formularse cuando la subordinación hubiera alcanzado no menos de sesenta días
continuos.
Art. 72 Cada calificador luego de registrar las anotaciones que estime, en el formulario
correspondiente, las notificará al interesado, quien deberá rubricar esa constancia y podrá
formular reclamo, separadamente, cuando considere que la calificación es errónea o injusta.
El reclamo se presentará ante el mismo superior que calificó en la forma objetada, quien
podrá rectificarse o mantenerse en sus apreciaciones anteriores refutando los argumentos
expuestos.
Art. 73 La calificación anual comprenderá el plazo transcurrido entre el anterior informe (si lo
hubiera) y la víspera del nuevo informe. Salvo circunstancias excepcionales, debidamente
documentadas ante la superioridad, los informes anuales de calificación se cerrarán el día 1°
de octubre.
Art. 74 Se formularán informes parciales de calificación en los siguientes casos:
a. Al personal superior y subalterno que deba cumplir cambio de destino, cuando
hubieran transcurrido más de noventa días a órdenes del superior que calificara.
b. Al personal que le estaba subordinado, cumpliendo más de noventa días desde la
última calificación, cuando el superior deba cumplir cambio de destino. y
c. Por adscripción a otro destino o comisión del servicio, por un lapso no inferior a
sesenta días continuos. Esta calificación corresponderá ser formulada por el
superior del destino temporario o a cuyas órdenes se hubiera cumplido la comisión
del servicio.
Art. 75 Anualmente, en formulario especial, cada superior elevará directamente al Jefe de Policía,
informe de las calificaciones extremas (muy altas y muy bajas) que hubiera aplicado.
La aplicación de calificaciones intermedias únicamente no se interpretará como dato
favorable al concepto sobre el calificador. El exceso de calificaciones extremas significará
dato desfavorable al concepto del calificador.
Capítulo V
Régimen del Cambio de Destinos
Art. 76 Anualmente, por el organismo correspondiente, se actualizarán los cuadros de dotaciones de

personal superior y subalterno, que corresponden a las distintas dependencias de la
Institución, conforme a su categoría administrativa y obligaciones funcionales. Diariamente,
en el Departamento Personal y la dependencia afectada se registrarán las bajas y
reposiciones de personal, actualizando el cuadro de dotación real.
Art. 77 Para satisfacer las necesidades del servicio mediante las reposiciones de personal e
incrementos autorizados se producirán cambios de destino.
Los cambios de destino por traslados y pases, cumplirán también una estrategia de
adiestramiento y, eventualmente procurarán satisfacer conveniencias personales o familiares
del personal policial cuando no resultare inconveniente al servicio.
Art. 78 Se denomina cambio de destino la situación del personal policial que pasa a prestar servicios
a una dependencia, procedente de otra igual, de mayor o menor jerarquía administrativa y
por tiempo indeterminado.
Cuando se pasa a prestar servicio a una dependencia por tiempo determinado y con la
obligación a reintegro a la de origen, se califica como adscripción y no cambio de destino.
Cuando se cambia de oficina o actividad del servicio, en la misma dependencia, con categoría
de sección o equivalente, el caso se califica como rotación interna y no como cambio de
destino.
Art. 79 Los cambios de destino conforme a las funciones que debe desempeñar el causante puede
ser:
a. Por designación del Jefe de Policía, para ocupar cargos directivos de categoría no
inferior a jefe de sección y se denomina nombramiento;
POLICIA DE SALTA 9
b. Para prestar servicio correspondiente al grado del causante, en una dependencia,

pero sin especificación de cargo de mando (o de menor categoría que jefe de
sección). En este caso, el cambio se denominará pase o traslado conforme las
circunstancias que se establecen en este capítulo.
Art. 80 Se denomina pase al cambio de destino cuando éste se produce de una dependencia a otra
situada en la misma localidad y no se trata de nombramiento de jefe de sección o
dependencia de mayor categoría.
Cuando el pase se produce a una dependencia subordinada a la misma Jefatura de división
que la de origen, se denomina pase interno y puede disponerlo el jefe de la división u
organismo de mayor categoría, y si no tuviera aquella como intermedia.
Cuando el pase se produce a una dependencia integrante de otra división, departamento o
Unidad Regional, se denominará pase interdivisional y solo puede disponerlo el Jefe de
Policía.
Art. 81 Se denominará traslado, al cambio de destino del personal a una dependencia situada en
otra localidad, y el caso no encuadra en las previsiones de nombramiento.
Los traslados del personal sólo pueden ser dispuestos por el Jefe de Policía, a quien el
organismo informará previamente sobre la situación personal y familiar del causante.
Art. 82 El personal superior y subalterno de igual categoría jerárquica y de un mismo escalafón

podrá solicitar permuta de sus destinos.
La decisión final corresponderá a las autoridades mencionadas para los casos de pases y
traslados, según se trate de casos que correspondan a una u otra calificación.
Art. 83 Serán motivo de especial consideración en las solicitudes y resoluciones sobre traslados y
permutas, las siguientes situaciones personales:
a. Haber cumplido el tiempo mínimo en grado y no poder ascender al siguiente sin
aprobar un curso de perfeccionamiento que se desarrolla en otra localidad;
b. Poseer conocimientos y antecedentes excepcionales debidamente documentados
para el desempeño de cátedras en cursos de formación o perfeccionamiento;
c. Tener a cargo familiares en edad escolar o cursando estudios en establecimiento
educacionales alejados del lugar del destino asignado, por imposibilidad real de
realizarlos allí.
También los casos de familiares a cargo que padezcan enfermedades que deban
tratarse en centros especializados, no existentes en el lugar del destino.
Art. 84 Los motivos determinados de traslados que se establecen en el artículo anterior también
serán considerados para los casos de nombramientos de oficiales superiores y jefes
La reglamentación del presente capítulo determinará en forma especifica los supuestos
contemplados en su artículo.
Capítulo VI
Régimen de Promociones Policiales
Art. 85 Para satisfacer las necesidades orgánicas de la Institución, anualmente se producirán

ascensos del personal superior y subalterno que hubiera alcanzado a reunir los requisitos
exigidos por esta ley y el Reglamento del Régimen de Promociones Policiales (R.R.P.P.).
Art. 86 Los ascensos del personal superior se producirán por resolución del Ministro de Gobierno,
Justicia y Educación a propuesta del Jefe de Policía. El personal subalterno será promovido
por disposición del Jefe de Policía. En ambas categorías del personal la promoción será grado
a grado y con el asesoramiento de las juntas de calificaciones respectivas. Se exceptúan de
los requisitos precedentemente mencionados, el personal subalterno que obtenga título
universitario, los que serán incorporados en caso de vacantes en el grado de iniciación del
escalafón profesional respectivo.
Art. 87 Para poder ascender será requisito indispensable que en las funciones del grado se hayan
demostrado aptitudes morales, intelectuales y físicas suficientes y evidenciar condiciones que
permitan razonablemente prever un buen desempeño en el grado superior.
Art. 88 Sólo se exceptúan de la consideración del artículo anterior los ascenso que se otorguen por
mérito extraordinario y los casos "post-mortem". La reglamentación determinará las
condiciones y formalidades para estos ascensos.
Art. 89 La situación del personal inhabilitado para ascender por aplicación de las normas de esta ley
y el reglamento correspondiente, no será considerado por la Junta de Calificación.
POLICIA DE SALTA 10
La aclaración de estas situaciones en las listas distribuidas y notificadas con suficientes

anticipación, podrán dar lugar a reclamos y modificaciones que se llevarán a cabo con
anterioridad al funcionamiento de las juntas de calificaciones.
Art. 90 Se considerará inhabilitado para ascender al personal superior u subalterno que se hallare
en alguna de las siguientes situaciones:
a. Falta de antigüedad mínima en el grado .
Los tiempos correspondientes se determinan en el Anexo 4 de la presente ley;
b. Exceso de licencia por enfermedad;
c. Situación de enfermo, en casos no motivados por actos del servicio;
d. Exceso de licencia en el año calendario no motivadas por enfermedad o lesiones;
e. Hallarse bajo sumario administrativo no resuelto;
f. Reunir antecedentes disciplinarios desfavorables en el período analizado;
- Más de siete días de suspensión o más de treinta días de arresto, siendo personal
subalterno;
- Más de veinte días de arresto, siendo personal superior de cualquiera de los
cuadros;
g. Encontrarse bajo sumario judicial, mientras se hallare privado de su libertad o bajo
prisión preventiva;
h. Haber sido reprobado o dado de baja de cursos policiales de perfeccionamiento o
capacitación profesional por razones disciplinarias, falta de aplicación, excesos de
inasistencias o a solicitud del causante,
i. Haber sido llamado rendir exámenes tendientes a comprobar idoneidad del
personal o capacitación para funciones policiales o auxiliares de las mismas -que le
correspondan por escalafón - y resultar reprobado u obtener postergación para
rendir por razones personales;
j. Haber obtenido postergación de su incorporación a cursos policiales de
perfeccionamiento o capacitación especial, cuando le correspondía el turno por
antigüedad en el grado, destino u otra causa; y
k. Haber merecido calificación anual inferior a la mínima exigida como requisito
especial para ascender a cierta jerarquía conforme se reglamente.
Art. 91 La reglamentación determinará los limites para considerar excesivos los términos de licencias
usadas en el periodo analizado.
Art. 92 El personal imputado de responsabilidad por falta de sumario administrativo en tramite, no

podrá ascender mientras no concluya la causa con alguna de las siguientes resoluciones:
a. Falta de mérito para su prosecución;
b. Sobreseimiento administrativo;
c. Sanción de no más de siete idas de suspensión o treinta idas de arresto, siendo
personal subalterno; y
d. Sanción de no más de veinte días de arresto, siendo personal superior.
Art. 93 La norma del artículo anterior corresponde también a los casos de actuaciones
administrativas sustanciadas con motivo de hechos investigados con sumario judiciales aun
cuando estos se resolvieran a favor del imputado por el juez competente. No se podrá
sobreseer ni dictar el cierre de la causa por falta de mérito, cuando el hecho que motivó las
actuaciones haya dado origen a sumario judicial y en esa jurisdicción el juez competente aún
no se hubiera expedido con declaración de falta de mérito o sobreseimiento.
Art. 94 Los ascensos al grado de comisario inspector y superiores al mismo se harán por rigurosa
selección y en orden de mérito a determinar por la junta de calificaciones entre todos los que
hubieren alcanzado la antigüedad mínima en el grado anterior y no se encontraren
afectados por causales de inhabilidad establecida por esta ley.
Para estos ascensos se exigirá al personal del grado inferior poseer sólida cultura profesional
que lo habilite para encarar con acierto las soluciones que demanden los problemas
institucionales trascendentes. También haber demostrado espíritu crítico, facultad de síntesis,
rapidez de concepción y prestigio real dentro de la Institución y fuera de ella por su
capacidad y corrección en su procederes.
Art. 95 Si el número de aptos para alcanzar grado de oficial superior no fuera suficiente para cubrir
las vacantes presupuestadas, los cargos sobrantes se cubrirán con el personal que por grado
y antigüedad le corresponda, designándolos con carácter interino.
Art. 96 Los ascensos del personal a los grado que se expresan a continuación serán conferidos en la
siguiente proporción conforme se reglamente:
a. Al grado de Comisario Principal: 4/5 por selección y 1/5 por antigüedad calificada;
POLICIA DE SALTA 11
b. Al grado de Comisario: 3/5 por selección y 2/5 por antigüedad calificada;

c. Al grado de Subcomisario: 1/2 por selección y 1/2 por antigüedad calificada;
d. Al grado de Oficial Principal: 2/5 por selección y 3/5 por antigüedad calificada;
e. A los grados de Oficial Auxiliar y Ayudante: 1/5 por selección y 4/5 por
antigüedad calificada;
f. A los grados de Suboficial Mayor y Principal: 4/5 por selección y 1/5 por antigüedad
calificada;
g. A los grados de Sargento Ayudante y Sargento Primero: 3/5 por selección y 2/5 por
antigüedad calificada;
h. Al grado de Sargento: 2/5 por selección y 3/5 por antigüedad calificada;
i. Al grado de Cabo Primero: 1/5 por selección y 4/5 por antigüedad calificada;
j. Al grado de Cabo: 100% por antigüedad calificada.
La reglamentación correspondiente deberá dar los alcances de las expresiones antigüedad
calificada y selección.
Art. 97 La Junta de Calificación para el personal superior y subalterno de la Institución, constituidas

según se reglamente, previo minucioso análisis de los antecedentes de los calificables y las
comprobaciones técnicas y personales que estimen necesarias para lograr acabado
conocimiento de la situación, agruparán al personal de los distintos grados en la siguiente
forma:
a. Apto para el ascenso;
b. Apto para permanecer en el grado:
c. Inepto para las funciones del grado; y
d. Inepto para las funciones policiales (del escalafón correspondiente).
La denominación de "postergados" corresponde a quienes no son sometidos a la

consideración de las juntas de calificación por las causas de inhabilitación determinadas en el
artículo 90 de la presente ley.
Capítulo VII
Régimen de licencias policiales
Art. 98 Se entiende por licencia la autorización formal dada a un policía por un superior competente,
eximiéndolo de las obligaciones del servicio por un laso mayor de dos días. Las licencias
policiales se ajustarán a las formas, modales y temporales que determine el Reglamento del
Régimen de Licencias Policiales (R.R.L.P.).
Art. 99 La autorización para ausentarse del lugar de tareas o servicios por un término de hasta 48
horas constituye permiso y se acordará con la sola autorización del superior a cargo del
organismo.
Art. 100 El superior que concede autorización para usar permiso o licencia, previamente analizará las
causales expuestas por el interesado y las obligaciones de su servicio, para decidir lo más
justo; no se podrá iniciar el uso de licencia - con excepción de los casos de enfermedad-
hasta no haberse obtenido la autorización correspondiente.
Art. 101 Todo el personal policial tiene derecho a una licencia anual a partir del momento en que
haya alcanzado seis meses desde su ingreso o reincorporación y una compensatoria
conforme a lo que establezca el Reglamento de Licencias Policiales.
Art. 102 La licencia anual u ordinaria será concedida teniéndose en cuenta la antigüedad en la
Institución Policial acumulada por el causante y de acuerdo a la escala y forma que
determine la reglamentación.
Art. 103 Se denominarán licencias especiales las que correspondan al personal policial por lesiones o
enfermedades contraídas en el servicio o fuera del mismo.
Art. 104 Se denominarán licencias extraordinarias las solicitadas para contraer matrimonio, asistir a
familiares enfermos, partos, fallecimiento de familiares cercanos, rendir exámenes de cursos
no policiales y otros casos que determine la reglamentación.
Art. 105 Se calificará como licencias excepcionales las que determine la reglamentación por razones
personales del causante, no previstas en los casos determinados en el artículo anterior y para
gestionar el retiro voluntario. En el primer caso, para usufructuarlas, los interesados deberán
reunir no menos de cinco años de antigüedad policial y ofrecer pruebas de las causas que las
motiva, las que deberán ser razonablemente atendibles.
POLICIA DE SALTA 12
Capítulo VIII
Situación de revista
Art. 106 El personal policial de todos los cuerpos, podrá hallarse en alguna de las situaciones
siguientes:
a. Actividad es la causa que comprende a todo el personal que se encuentre en
condiciones de desempeñar las funciones policiales y a aquel que transitoriamente
y dentro de un plazo determinado no puede ejercerlas;
b. Retiro en la cual, sin perder su grado ni estado policial, cesan las obligaciones y
derechos propios de la situación de actividad.
Art. 107 El personal policial en situación de actividad podrá hallarse en:

a. Servicio efectivo;
b. Disponibilidad; o
c. Pasiva.
Art. 108 Revistará en servicio efectivo el siguiente personal:

a. Que se encuentre prestando servicios en organismos o unidades policiales, o
cumple funciones o comisiones propias del servicio,
b. Con licencia hasta dos años, por enfermedad originada en y por actos del servicio.
c. El personal con licencias hasta dos meses, por enfermedad no causada por actos
del servicio.
d. El personal en uso de licencia ordinaria anual por descanso u otra licencia por
término no mayor de treinta días.
e. El personal con licencias extraordinarias hasta tres meses, concedida por el Poder
Ejecutivo Provincial a solicitud del interesado, que hubiera cumplido más de veinte
años de servicio en la Institución Policial. Esta licencia se otorgará sólo una vez en
la carrera policial del personal superior y subalterno.
f. El personal policial sin privación de libertad o liberado por autoridad judicial en los
términos de los artículos 284 bis y/o 310 o su equivalente, del Código Procesal
Penal de la Provincia o su similar Federal.
Art. 109 El tiempo transcurrido en situación de servicio efectivo será computado para los ascensos y
retiras. Los términos de las licencias mencionadas en los incisos b), c) y d) del artículo
anterior, se obtendrán computando plazos continuos y discontinuos.
Art. 110 Los alumnos de los cursos de formación de oficiales, suboficiales y agentes, se hallarán
siempre en situación de servicio efectivo.
Art. 111 Revistará en situación de disponibilidad:

a. El personal superior que permanezca en espera de designación para funciones del
servicio efectivo. Esta medida se aplicará solamente al personal de oficiales
superiores y jefes y no podrá prolongarse por un plazo mayor de un año;
b. El personal superior y subalterno con licencia por enfermedad no motivadas por
actos del servicio, desde el momento que exceda los dos meses previstos en el
inciso c) del artículo 108 y hasta completar seis meses como máximo;
c. El personal superior y subalterno con licencias por asuntos personales desde el
momento en que exceda de treinta días hasta completar seis meses como
máximo;
d. El personal superior que fuera designado por el Poder Ejecutivo para desempeñar
funciones o cargos no vinculados a las necesidades de la Institución ni previstos en
las leyes nacionales y provinciales, como colaboración necesaria desde el momento
que exceda de treinta días hasta completar seis meses como máximo;
e. El personal superior y subalterno que hubiera solicitado el retiro voluntario y deba
realizar gestiones para la computación de servicio, liquidación de haber de retiro u
otra causa atendible, desde el momento en que exceda de sesenta días y hasta
completar seis meses como máximo;
f. El personal superior y subalterno suspendido preventivamente mientras dure esa
situación.
Art. 112 En el caso del inciso a) del artículo que precede, transcurrido un año de la notificación de la
disponibilidad, la superioridad deberá asignarle destino, a menos que hubiera formalizado
trámites de retiro, en cuyo caso se otorgará licencia excepcional hasta sesenta días con
situación de servicio efectivo.
En caso de necesidad, luego podrá pasarse al causante a la situación del inciso c) del artículo
anterior.
POLICIA DE SALTA 13
Art. 113 El personal que revistó en la situación del inciso b) del artículo 111 durante el transcurso de
los dos años siguientes a la misma, no tiene derecho a volver a disponibilidad por esta causa.
En caso de enfermedad que demande licencia por más de treinta días, a partir de ese
término pasará directamente a pasiva.
Art. 114 El personal que hubiera revistado en la situación prevista en el inciso c) del artículo 111, no
podrá volver a la misma, hasta que haya ascendido dos grados de la jerarquía que tenia en
esa oportunidad. Esta situación de disponibilidad no beneficiará al personal que en el mismo
año calendario o el inmediato anterior, hubiera usado de las licencias previstas en los inciso
b) o e) del artículo 108, o en los incisos b) o c) del artículo 111.
Art. 115 El tiempo pasado en disponibilidad por los motivos señalados en los incisos a), b) y d) del
artículo 111 se computará siempre a los fines del ascenso y retiro.
El tiempo pasado en la misma situación por los motivos contemplados en los incisos c) y e)
del artículo 111, será computado únicamente a los efectos del retiro.
Art. 116 Revistará en situación pasiva y en consecuencia no prestará servicio:

a. El personal superior o subalterno con licencia por enfermedad no motivada por
actos del servicio, desde el momento que exceda de seis meses hasta completar
dos años como máximo;
b. El personal, superior con licencia por asuntos personales, desde el momento que
exceda de seis meses hasta completar dos años como máximo;
c. El personal que habiendo agotado la situación prevista en el inciso d) del artículo
111, debiera prolongar su adscripción hasta un máximo de dos años, al cabo de los
cuales deberá reintegrarse al servicio efectivo o pasar a retiro;
d. El personal superior y subalterno detenido por autoridad competente o procesado
por delito doloso, mientras dure esa situación;
e. El personal superior y subalterno que se encuentre bajo prisión preventiva, sin
excarcelación, mientras se mantenga esta situación;
f. El personal superior y subalterno bajo condena condicional que no lleve aparejada
la inhabilitación;
g. El personal superior y subalterno castigado con suspensión en sumario
administrativo, mientras dure esta situación.
Art. 117 El tiempo transcurrido en situación de pasiva no se computará para el ascenso, salvo el caso
del personal que haya estado en esa situación por hallarse procesado y posteriormente
obtuviere su sobreseimiento. Tampoco se computará ese período a los efectos del retiro,
salvo el caso del inciso c) del artículo que antecede.
Art. 118 El personal que alcanzara dos años en algunas de las situaciones previstas en los incisos a) ,
b), d) , e) y f) del artículo 116 y subsistieren las causas que la motivan, deberá pasar a retiro
con o sin goce de haberes según correspondiere. El personal que hubiere superado la
situación que provocó su pase a pasiva prevista en el incisos c) del artículo 116 y se
reintegrare al servicio efectivo, no podrá volver a aquella situación de revista sino después de
cinco años de haber salido de ella.
Art. 119 El personal superior y subalterno que fuera adscrito a organismos policiales nacionales,
provinciales o de coordinación policial para realizar tareas de planeamiento, docentes u otras
afines y los alumnos enviados a institutos o cursos desarrollados en la Capital Federal u otras
provincias, siempre revistarán en servicio efectivo en la Institución de origen. La realización
de las actividades mencionadas precedentemente y las implícitas en tales conceptos, se
considerarán actos propios del servicio policial. La adscripción del personal policial no podrá
exceder del término de dos años.
Capítulo IX
Bajas y Reincorporaciones
Art. 120 La baja del personal policial significa la pérdida del estado policial, con los deberes y
derechos que el son inherentes.
Art. 121 El estado policial se extingue:

a. Por fallecimiento del personal policial;
b. Por haber ingresado como alta en comisión y no ser confirmado luego de
transcurrido el plazo establecido en la presente ley y su reglamentación.
Art. 122 El estado policial se pierde:
POLICIA DE SALTA 14
a. Por renuncia del interesado cuando hubiera sido aceptado y notificado el causante;
b. Por sanción disciplinaria (destitución) en algunas de las formas establecidas por
esta ley.
Art. 123 El personal enterado de su baja, si tuviera bienes del Estado a su cargo u otras
responsabilidades transmisibles, consultará con el superior que corresponda para la
designación de quién debe recibirlos. Hasta el momento de la entrega y control no cesarán
estas responsabilidades como funcionario policial.
Art. 124 La baja concedida por renuncia a menos que exprese fecha del cese de responsabilidades,
no será notificada al personal que cumple sanción disciplinaria temporal hasta el agotamiento
del castigo. Es deber del superior interviniente en cualquier nivel de trámite de una
renuncia, el suspender ésta, cuando se encuentre sometido a sumario administrativo o
información el renunciante, hasta la resolución de los mismos.
Art. 125 El personal de baja por la causa expresada en el inciso a) del artículo 122 de esta ley, podrá
ser reincorporado a la Institución con el grado que poseía y la antigüedad computada en el
mismo siempre que no concurrieran las siguientes condiciones.
a. Que la solicitud del reingreso sea presentada dentro del término de un año a partir
de la aceptación de su renuncia;
b. Que no hubiera alcanzado grado de oficial superior antes de la baja;
c. Que exista la vacante en el grado y deba esperarse por lo menos seis meses para
que haya personal de carrera en condiciones de ocuparlo por ascenso en la época
correspondiente;
d. Que Jefatura de Policía considere conveniente la reincorporación; y
e. Que se haya llenado las formalidades reglamentarias para comprobar las aptitudes
físicas y mentales del interesado.
Art. 126 El personal dado de baja por destitución, que solicitara revisión de causa aportando pruebas
tendientes a demostrar que la pena impuesta fue producto de un error o injusticia y
obtuviera resolución favorable, será reincorporado con anterioridad a la fecha de su baja y
con el grado y la antigüedad que tenía en el momento de la misma . Se le computará para el
ascenso y el retiro el tiempo transcurrido desde la fecha de baja y se le abonarán los
haberes correspondientes a su jerarquía , antigüedad y situación de revista.
Art. 127 En el caso del artículo que antecede, si hubieran transcurrido más de tres años desde la
fecha de la baja y el interesado computare por lo menos el tiempo mínimo para obtener
retiro, el procedimiento se desdoblará del modo siguientes:
a. Se dictará el decreto de reincorporación con anterioridad a la fecha de baja,
dándosele el reconocimiento del grado, antigüedad y situación de revista que tenia
entonces; y
b. Se dispondrá su pase a situación de retiro con el grabado que le hubiera
correspondido de haber seguido prestando servicio efectivo a partir del momento
de su baja hasta la fecha de su reincorporación.
Art. 128 El personal dado de baja por renuncia, en caso de reincorporación mantendrá el grado
obtenido en su oportunidad, pero ocupará el ultimo puesto de los de su igual grado en el
escalafón correspondiente. Su antigüedad general en la Institución, a los efectos del retiro,
será la que hubo obtenido antes de su baja no computándosele el tiempo transcurrido fuera
de la Institución.
Capítulo X
Legajos Personales
Art. 129 Los datos de filiación civil, morfológica, cromática y dactiloscopia del personal superior y
subalterno se registrarán en un legajo personal de hojas "foliadas".
En el mismo legajo se registrarán los nombres y documentos de familiares, en particular los
que estuvieran a cargo del agente; también los domicilio anteriores del causante; estudios
cursados en establecimientos oficiales y privados; empleos anteriores y otros antecedentes.
Art. 130 Sin perjuicio de los datos mencionados precedentemente, en el legajo personal de cada
agente se harán constar los antecedentes de su carrera policial, conforme a las formas que
determine la reglamentación correspondiente.
No se omitirá consignar en el legajo personal: los resultados de cursos y exámenes
policiales; el desempeño de cátedras en los institutos de enseñanza policiales; las
calificaciones anuales de superiores inmediatos y de la junta de calificación para ascensos,
los nombramientos y desempeño temporario de cargo de mando superior; la intervención en
POLICIA DE SALTA 15
congresos policiales, simposios, comisiones de estudio de problemas trascendentales y otros

datos ponderables de la actuación profesional del funcionario que faciliten el conocimiento de
su capacidad, iniciativa, dedicación y amor a la Institución y al servicio.
Art. 131 También deberán anotarse en los legajos personales las sanciones disciplinarias aplicadas al
agente; los sumarios administrativos y judiciales en que resultó imputado y el fallo definitivo
de los mismos; los embargos ejecutados en su contra; las licencias utilizadas por
enfermedad, y otras causas y los cambios de situación de revista por el uso de aquellas u
otras motivos de debidamente aclarados. Los documentos correspondientes a las
constancias de los datos mencionados en este artículos, en el anterior y otros que establezca
la reglamentación, serán archivados en el anexo del legajo personal correspondiente,
debidamente foliados por orden cronológico y dándoles el carácter de "reservado" o "
confidencial" según corresponda.
Art. 132 Los informes de antecedentes de los legajos personales de los policías tendrán carácter
reservado y sólo se expedirán a requerimiento de autoridad competente, en forma escrita y
con rúbrica de un oficial jefe de la Institución, que asumirá responsabilidad primaria por su
exactitud de integridad.
TITULO III
SUELDOS Y ASIGNACIONES
Capítulo I
Concepto General
Art. 133 El personal policial en actividad gozará del sueldo, bonificaciones (suplementos generales y
particulares), compensaciones e indemnizaciones que para cada caso determine esta ley y
las normas complementarias correspondientes.
Capítulo II
Sueldos policiales
Art. 134 El sueldo correspondiente a cada grado de la carrera de sueldo básico. La escala de sueldos
básicos policiales se calculará tomando como base las valores de la tabla agregada como
Anexo 5 de la presente ley.
Art. 135 El valor de cada punto de la escala mencionada precedentemente se fijará anualmente por la
ley de presupuesto, a partir del ejerció año 1.984.
Capítulo III
Suplementos Generales
Art. 136 Se denominaron Suplementos Generales las bonificaciones integrantes de los haberes
mensuales de los policías cualquiera fuese el cuerpo o escalafón a que pertenezcan.
Suplemento por antigüedad
Art. 137 El personal policial percibirá en concepto de suplemento por antigüedad, por cada año de
servicio la suma equivalente al seis por mil (6% o) de la remuneración total correspondiente
al grado de revista sin capacitación, más una suma fija.
Para la determinación de la suma fija se aplicarán a la remuneración total del grado de
agente, sin capacitación, los siguientes coeficientes:
De 1 a 10 años: 0,0112
De 11 a 20 años: 0,0093
De 21 a 30 años: 0,0074
Estos coeficientes deben estar además referidos a los años computados de antigüedad de
cada empleado, o sea que la determinación de la suma a pagar será producto de :
Coeficiente x Remuneración de Agente x años de servicio.
Para la determinación de este suplemento se computarán únicamente los años de servicios
policiales prestados en la Policía de la Provincia, desde la fecha de ingreso a la misma y hasta
un máximo de treinta (30) años.
Art. 138 Todo agente que hubiera superado el tiempo mínimo establecido por el Anexo 4 de esta ley
para el ascenso al grado inmediato superior, tendrá derecho a un suplemento por tiempo
mínimo cumplido equivalente al diez por ciento (10%) del sueldo básico de su grado cuando
la situación no fuere motivada por causales de inhabilitación o consecuencia de calificación
insuficiente para el ascenso.
POLICIA DE SALTA 16
Suplemento por capacitación

Art. 139 -
a. 20% del total de la remuneración del grado que ostenta, por título profesional
correspondiente a carrera con planes de estudios de una duración mínima de cinco
(5) años y siempre que el funcionario desempeñe funciones relacionados con su
profesión.
b. 12% del total de la remuneración del grado que ostenta, por título profesional
correspondiente a carreras con planes de estudios de una duración mínima de tres
(3) años e inferior a cinco (5) años y siempre que el funcionario desempeñe
funciones relacionadas con su profesión.
c. 8% del total de la remuneración del grado que ostenta, por título profesional
estudios de una duración mínima de dos (2) años e inferior a tres (3) años y
siempre que el funcionario desempeñe funciones relacionadas con su profesión
d. 3% del total de la remuneración del grado que ostenta, por título secundario,
entendiéndose como tal, el obtenido en establecimientos oficiales o reconocidos por
éstos y que habiliten para el ingreso al nivel universitario;
e. 2% del total de la remuneración de cada grado, por aprobación de cursos,
específicos de su cuerpo, con una duración mínima de un (1) año e inferior a tres
(3) años y siempre que el funcionario desempeñe funciones afines a su
capacitación;
f. 1% del total de al remuneración de cada grado, por aprobación de cursos
específicos de su cuerpo, con una duración mínima de seis (6) meses e inferior a
un (1) año, siempre que el funcionario desempeñe funciones afines a su
capacitación;
g. 0,50% del total de la remuneración de cada grado, por aprobación de cursos
específicos de su cuerpo, con una duración mínima de un (1) mes e inferior a seis
(6) meses.
Los porcentajes establecidos en los apartados a), b), c) y d) no son acumulativos,
debiéndose abonar únicamente el mayor que corresponda.
Los porcentajes establecidos en los apartados e), f), y g) sí son acumulativos de los
apartados, por cuanto son por capacitación de cursos específicos de sus cuerpos.
Art. 140 Una ley especial podrá establecer otros suplementos que resultaren convenientes otorgar al
personal policial para estimular su dedicación y desarrollo intelectual; su adaptación a las
exigencias que se impongan como consecuencia de la evolución técnica de los medios y
recursos de que se valen las fuerzas policiales y por otros conceptos.
Capítulo IV
Suplementos Particulares
Suplemento por Riesgo Profesional
Art. 141 El personal del Cuerpo de Seguridad - Escalafones General e Investigaciones, masculino y
femenino, y el Cuerpo Técnico, de los Escalafones de Criminalista y Bomberos
exclusivamente, percibirán una bonificación en concepto de "Riesgo Profesional del veinte
por ciento (20%) del sueldo básico del grado de Agente.
El personal del Cuerpo Técnico de los Escalafones de Comunicaciones Intendencia y
Oficinistas, Músicos, Sanidad y otros, y el de los Cuerpos Profesional y de Servicio Auxiliares,
en todos sus escalafones, percibirán una bonificación en concepto de "Riesgo Profesional" del
doce por ciento (12%) del sueldo básico del grado de Agente.
Suplemento por dedicación especial
Art. 142 El personal percibirá una bonificación mensual en concepto de "Dedicación Especial", la que
se liquidará conforme a los siguiente lineamientos:
a. Se aplicará a los sueldos básicos promedios resultantes del agrupamiento de personal
dado en Anexo 5 de la presente ley o sea que se clasificarán en:
Personal Superior: 1) Oficiales Superiores; 2) Oficiales Jefes y 3) Oficiales
Subalternos.
Personal Subalterno: 1) Suboficiales Superiores; 2) Suboficiales
Subalterno y 3) Tropa Policial.
b. Los porcentajes a aplicar a los sueldos básicos promedios resultantes para cada
agrupamiento serán los siguientes:
Cuerpo de Seguridad - Escalafones General e Investigaciones
(masculino y femenino) y Cuerpo Técnico - Escalafones Criminalista y
Bomberos:
Oficiales Superiores y Oficiales Jefes: el 10% Oficiales Subalterno: el 20%
POLICIA DE SALTA 17
Cuerpo Profesionales en todos sus escalafones - Cuerpo Técnico

Escalafones de Comunicaciones, Intendencia y Oficinistas, Músicos,
Sanidad y otros:
Oficiales Superiores y Oficiales Jefes: el 5% Oficiales Subalternos: el 10%
Cuerpo de Seguridad - Escalafones General e
Investigaciones (masculino y femenino) y Cuerpo Técnico -
Escalafones Criminalística y Bomberos:
Suboficiales Superiores: el 20%
Suboficiales Subalternos: el 25%
Tropa Policial: el 30%
Cuerpo Técnico - Escalafones de Comunicaciones, Intendencia y
Oficinistas, Músicos, Sanidad y otros y Cuerpo de Servicios
Auxiliares en todos sus escalafones:
Suboficiales Superiores: el 10%
Suboficiales Subalterno: el 12,5%
Tropa Policial: el 15%.
Art. 143 Los oficiales superiores y jefes de los cuerpos de seguridad, profesional y técnico gozarán de
un suplemento por Responsabilidad Funcional del diez por ciento (10%) del sueldo básico de
cada grado desde Subcomisario en adelante.
Art. 144 El personal policial que preste servicios por un lapso no menor de treinta (30) días corridos,
en las zonas indicada como "A" en el Anexo 6 que forma parte integrante de esta ley,
percibirá un veinte por ciento (20%) del sueldo básico de su grado y del treinta por ciento
(30%) en idénticos condiciones, cuando los servicios sean prestados en las zonas indicadas
como "B" del citado anexo.
Capítulo V
Compensaciones e Indemnizaciones
Compensación por no Asignación de Vivienda
Art. 145 El personal superior y subalterno con familia legalmente a cargo, que no posea vivienda
propia o facilitada por el Estado en un radio no menor de 30 Km. de su lugar de destino,
percibirá una bonificación mensual en concepto de "No asignación de vivienda" del quince
por ciento (15%) del básico del grado en que revista.
Cuando el personal con familia legalmente a cargo que no percibiere esta bonificación por no
reunir lo requisitos estipulados, fuere trasladado a una dependencia distante a más de 30
km. de su anterior destino, siempre y cuando traslade efectivamente a su grupo familiar y
fije su residencia en el nuevo destino, gozará también de este beneficio.
El personal casado que fuere traslado a una dependencia situada a más de 30 km. de su
anterior destino y que no traslade a su grupo familiar, si no percibiere esta bonificación por
no ajustarse a los requerimientos del caso, percibirá una bonificación por este concepto del
cinco por ciento (5%) del sueldo básico del grado en que revista.
El personal soltero que no perciba esta bonificación y que fuera trasladado a más de 30 km.
De su anterior destino, gozará de un bonificación por “No asignación de vivienda" del cinco
por ciento (5%) del sueldo básico de su grado.
Indemnización por gasto extraordinarios
Art. 146 El personal policial que en razón de actividades propias del servicio deba realizar gastos
extraordinarios tendrá derecho, como indemnización, a su reintegro en la forma y
condiciones que determine la reglamentación de esta ley.
Indemnización por cambio de destino
Art. 147 El personal policial casado que sea trasladado a una localidad distantes a más de 50 km. de
su lugar de revista, y que radique a su núcleo familiar en su nuevo destino, tendrá derecho a
una indemnización por tal concepto que consistirá en el 50% del sueldo básico de su grado
de revista. Esta asignación no podrá ser inferior al monto del sueldo básico del grado de
Agente.
Al personal casado que no traslade a su núcleo familiar y al personal soltero, la
indemnización a liquidar será solamente del 25% del sueldo básico de su grado de revista.
Esta indemnización debe ser liquidada y pagada dentro del período otorgado para formalizar
el cambio de destino.
POLICIA DE SALTA 18
Pago por Subrogancia
Art. 148 Subrogancia es el derecho que tiene el agente a percibir una sobreasignación, consistente en
la diferencia entre la remuneración y adicionales asignados al grado que revista y los que le
corresponden por el cargo de mayor jerarquía, que pasa a desempeñar interinamente.
Art. 149 Será procedente el pago de subrogancia, cuando se cumplan los siguientes requisitos:
1. Que el cargo se encuentre vacante, o que el titular del cargo se encuentre:
a. Suspendido.
b. Adscripto.
c. Desempeñando otro cargo o función.
d. En uso de cualquier tipo de licencia, a excepción de la
anual reglamentaria.
2. Que el reemplazo abarque un período continuado de más de Díez (10) días
corridos, en cuyo caso el pago por subrogancia será abonado íntegramente con
carácter retroactivo al primer día de desempeño en el cargo de mayor jerarquía.
3. Que el agente subrogante desempeñe en forma real y efectiva el cargo de mayor
jerarquía
4. Que el agente a quien se le asigne las funciones de mayor jerarquía pertenezca al
mismo cuerpo y escalafón a que corresponda el cargo que pasa a subrogar.
5. Que el agente subrogante reviste en jerarquía inmediata inferior a la que
corresponda el cargo a subrogar y reúna los requisitos del mismo.
En el supuesto debidamente comprobado de que sea imposible la observancia de los

requisitos aludidos en los incisos (4) y (5) precedentemente, se estará a los que reúnan
condiciones similares o más aproximadas a las exigidas para la cobertura del cargo a
subrogar.
El Jefe de Policía de la Provincia asignará las funciones de mayor jerarquía conforme con la
presente normas, debiendo en forma inmediata solicitar al Ministerio de Gobierno, Justicia y
Educación la aprobación del acto dictando la pertinente resolución.
Capítulo VI
Liquidación de haberes
Art. 150 Según fuere la situación de revista del personal policía en actividad, percibirá sus haberes en
las condiciones que se determinen en este capítulo.
Art. 151 El personal que reviste en servicio efectivo, percibirá en concepto de haber mensual la
totalidad del sueldo y suplemento de su grado y escalafón.
Art. 152 El personal policial que revista en disponibilidad percibirán en concepto de haber mensual:
a. El comprendido en los incisos a), b) y d) del artículo 111 de esta ley, la totalidad
del sueldo y demás emolumentos previstos en el artículo 151.
b. El comprendido en los incisos c) y e) del artículo 111 de esta ley, el setenta y cinco
por cintos (75%) del sueldo y los suplementos generales únicamente.
c. El comprendido en el inciso f) del artículo 111 de esta ley, el cincuenta por ciento
(50%) del sueldo y los suplementos generales.
Art. 153 El personal que revista en situación pasiva percibirá en concepto de haber mensual:
a. El comprendido en los incisos a) y c) del artículo 116 de esta ley, la totalidad del
sueldo del grado y los suplementos generales.
b. El comprendido en los incisos b), d), e) y f) del artículo 116 de esta ley, el
cincuenta por ciento (50%) del sueldo y los suplemento generales.
c. El comprendido en el inciso g) del artículo 116 de esta ley, no percibirá haberes
mientras se encuentre en esa situación.
TITULO IV
Retiros Pensiones y Subsidios
CAPITULO I
Retiros y Pensiones Policiales
Art. 154 Una ley especial, complementaria de la presente, determinará el régimen de retiros y
pensiones del personal policial y sus derecho habientes. Un reglamento complementario de
dicha ley establecerá las formalidades para obtener los cómputos de servicio y las gestiones
necesarias para concretar estos derechos.
POLICIA DE SALTA 19
Art. 155 El retiro es una situación definitiva, cierra el ascenso y produce vacante en el grado a que
pertenecía el causante en actividad. Se otorgará por resolución del Ministerio de Gobierno,
Justicia y Educación y no significa la cesación del estado policial, sino la limitación de sus
deberes y derechos.
Art. 156 El personal policial podrá pasar de la situación de actividad a la de retiro a su solicitud o por
imposición de ley al efecto. De ello surgen las situaciones de retiro voluntario u obligatorio;
ambas podrán ser con o sin derecho al haber de retiro, conforme a los tiempos mínimos que
se determinan para el personal superior o subalterno.
CAPITULO II
Subsidios Policiales
Art. 157 Cuando se produjera el fallecimiento de personal policial en actividad o retiro, como
consecuencia del cumplimiento de sus deberes policiales de defender contra las vías de
hecho o en actos de arrojo, la vida, la libertad o propiedad de las personas, o con motivo de
su intervención para mantener el orden público, preservar la seguridad pública y prevenir o
reprimir actos delictuosos, los deudos con derecho a pensión percibirán por una sola vez el
siguiente subsidio, además de los beneficios que para accidentes en y por actos de servicio le
correspondan:
a. Derecho habientes del personal soltero, una suma equivalente a veinte veces el
importe del haber mensual correspondiente a su grado y situación de revista;
b. Derecho habientes del personal casado, sin hijos, una suma equivalente a treinta
veces el importe del haber mensual mencionado;
c. Derecho habientes del personal soltero con hijos reconocidos, una suma
equivalente a cuarenta veces el importe correspondiente al haber mensual. Este
monto se incrementará con sumas equivalentes a cinco veces el haber mensual por
cada hijo, a partir del tercero;
d. Derecho habientes del personal viudo con hijos, una suma equivalente a las
determinadas, en el inciso c) precedente;
e. Derecho habientes del personal casado, con hijos, una suma equivalente a
cincuenta veces el importe del haber mensual correspondiente al grado y situación
de revista del fallecido. Este monto se incrementará con sumas equivalentes a cinco
veces al haber mencionado, por cada hijo a partir del tercero.
Art. 158 El subsidio establecido por el artículo que antecede se liquidará a los derecho habientes del
personal policial en situación de retiro cuando hubiere sido convocado, movilizado o hubiera
intervenido en auxilio de personal de la institución en actividad o por ausencia de éste.
Art. 159 El beneficio mencionado en los artículo que anteceden se liquidará también, por una sola
vez y sin perjuicio de otros establecidos por otras normas legales y vigentes, al personal
policial que resultare total y permanentemente incapacitado para la actividad policial y civil
por las mismas causas.
Art. 160 Los beneficios mencionados en los artículos que anteceden en este capítulo se solicitarán en
oportunidad de formularse el pedido de pensión o de iniciarse el trámite de retiro. Su
tramitación tendrá carácter de urgente, sumaria y preferencial.
TITULO V
Disposiciones Generales y Transitorias
CAPITULO I
Disposiciones Generales
Art. 161 Las disposiciones contenidas en esta ley se complementarán con las que establezcan los
reglamentos generales de la misma.
Art. 162 La presente ley será publicada y distribuida con cargo a todo el personal de la Institución;
sus disposiciones y las de los reglamentos complementarios serán de estudio obligatorio en
los cursos de perfeccionamiento y formación del personal superior y suboficiales, en forma
gradual. Los agentes serán instruidos de las disposiciones que les alcancen.
Art. 163 La presente ley deja derogada todas las disposiciones anteriores que se opusieren a la
normas que la integran y en particular las leyes provinciales números 4491/72, 4565/73,
5263/78 y 5293/78.
POLICIA DE SALTA 20
CAPITULO II
Disposiciones transitorias
Art. 164 Hasta la vigencia de las normas reglamentarias mencionadas en los artículos que anteceden,
regirán las reglamentaciones anteriores que no se opusieren al contenido de la presente ley.
Art. 165 La presente ley regirá a partir de la fecha de su sanción y promulgación.
Art. 166 Tengan por ley de la provincia, cúmplase, comuníquese, publíquese, insértese en el Registro
Oficial de Leyes y archívese.
PLAZA – Diaz – Vicente – Salazar - Ridriguez
POLICIA DE SALTA 21
ANEXO 1
A) Escala Jerárquica Policial del Personal Superior
a. Oficiales Superiores
1) Comisario General
2) Comisario Mayor
3) Comisario Inspector
b. Oficiales Jefes
1) Comisario Principal
2) Comisario
3) Sub-Comisario
c. Oficiales Subalternos
1) Oficial Principal
2) Oficial Auxiliar
3) Oficial Ayudante
4) Oficial Sub-Ayudante
B) Escala Jerárquica Policial del Personal Subalterno
a. Suboficiales Superiores
1) Suboficial Mayor
2) Suboficial Principal
3) Sargento Ayudante
4) Sargento Primero
b. Suboficiales Subalternos
1) Sargento
2) Cabo Primero
3) Cabo
c. Tropa Policial
1) Agente
POLICIA DE SALTA 22
ANEXO II
INGRESOS Y TOPES DE LOS ESCALAFONES DE LOS DISTINTOS CUERPOS
JERARQUIA CUERPO SEGURIDAD CUERPO CUERPO TÉCNICO ADM. Serv.

Esc. Gral. Invest. PROFESIONAL OF. e Aux.
Int. Mstza
mas fem mas fem Juríd Sanid Adm Bom. Com. Criminal. Mus. San. Comp. Otros
Lic. Tec o Per
a) Pers.Superior
CRIO. GRAL. Sí - Sí - Sí - - - - - - - - - - - -
CRIO. MAYOR Sí - Sí - Sí Sí Sí - - - - - - - - - -
CRIO INSP. Sí Sí Sí - Sí Sí Sí Sí Sí sí - - - - - -
CRIO PPAL. Sí Sí Sí - Sí Sí Sí Sí Sí Sí - - Sí - Sí -
COMISARIO Sí Sí Sí - Sí Sí Sí Sí Sí Sí Sí Sí - Sí - Sí -
SUB CRIO Sí Sí Sí - Sí Sí Sí Sí Sí Sí Sí Sí - Sí - Sí -
OF. PPAL. Sí Sí Sí - Sí Sí Sí Sí Sí Sí Sí Sí Sí Sí - Sí -
OF. AUX. Sí Sí Sí - - - - Sí Sí - Sí Sí Sí Sí - Sí -
OF. AYTE. Sí Sí Sí - - - - Sí Sí - Sí Sí Sí Sí - Sí -
OF. SUBAYTE. Sí Sí Sí - - - - Sí Sí - Sí Sí Sí Sí - Sí -
b) Pers.Subalt.
SUBOF.MAYOR Sí Sí Sí Sí - - - Sí Sí Sí Sí Sí Sí Sí Sí -
SUBOF.PPAL. Sí Sí Sí Sí - - - Sí Sí Sí Sí Sí Sí Sí Sí -
SGTO AYTE Sí Sí Sí Sí - - - Sí Sí Sí Sí Sí Sí Sí Sí Sí
SGTO PRIMERO Sí Sí Sí Sí - - - Sí Sí Sí Sí Sí Sí Sí Sí Sí
SARGENTO Sí Sí Sí Sí - - - Sí Sí Sí Sí Sí Sí Sí Sí Sí
CABO PRIMERO Sí Sí Sí Sí - - - Sí Sí Sí Sí Sí Sí Sí Sí Sí
CABO Sí Sí Sí Sí - - - Sí Sí Sí Sí Sí Sí Sí Sí Sí
AGENTE Sí Sí - - - - - Sí Sí Sí Sí - - - Sí
POLICIA DE SALTA 58
ANEXO 3
FACULTADES DISCIPLINARIAS –1ra Parte –
DENOMINACIÓN DE CARGO Y A OFIC. SUP. A OFIC. JEFES A OF. SUBALTERNO OBS.

GRADO Dest. Susp. Arr. Ap. Dest. Susp. Arr. Ap. Dest. Susp. Arr. Ap.
a) Fac. en razón del CARGO
PODER EJECUTIVO DE LA PCIA sí 30 d. 60 d. sí Sí 30 d. 60 d. sí sí 30 d. 60 d. sí Dcto.
JEFE DE POLICIA DE LA PCIA - 15 d. 40 d. sí - 15 d. 40 d. sí - 20 d. 50 d. sí
SUB JEFE DE POLICIA - - 20 d. sí - - 25 d. sí - - 30 d. sí
JEFES DE UU.RR. - - 15 d. sí - - 20 d. sí - - 25 d. sí A Sub.
2° JEFES DE UU.RR. Y DIRECT. - - 10 d. sí - - 15 d. sí - - 20 d. sí “
JEFES DPTOS (PMP Y OTROS) - - 5 d. sí - - 10 d. sí - - 15 d. sí “
JEFE DIV. Y CUERPOS - - - sí - - 7 d. sí - - 10 d. sí “
JEFES DE U.O.P. (COMIS.) - - - - - - 5 d. sí - - 7 d. sí “
JEFES DE U.O.P. (SUB COM) - - - - - - - - - - 5 d. sí “
JEFES DE SUBUNID. (DTOS) - - - - - - - - - - - -
b) Fac. por razón del GRADO

COMISARIO GENERAL - - 10 d. sí - - 15 d. sí - - 20 d. sí A Gdo. Inf.
COMISARIO MAYOR - - 5 d. sí - - 10 d. sí - - 15 d. sí “
COMISARIO INSPECTOR - - - - - - 8 d. sí - - 12 d. sí “
COMISARIO PRINCIPAL - - - - - - 5 d. sí - - 10 d. sí “
COMISARIO - - - - - - 3 d. - - - 8 d. sí “
SUB COMISARIO - - - - - - - - - - 5 d. sí “
OFICIAL PRINCIPAL - - - - - - - - - - 4 d. sí “
OFICIAL AUXILIAR - - - - - - - - - - 3 d. sí “
OFICIAL AYUDANTE - - - - - - - - - - - sí “
OFICIAL SUBAYUDANTE - - - - - - - - - - - -
POLICIA DE SALTA 59
ANEXO 3
FACULTADES DISCIPLINARIAS –2ra Parte –
DENOMINACIÓN DE CARGO Y A SUBOFIC. SUP. A SUBOFIC. SUBALTERNOS A LOS AGENTES OBS.

GRADO Dest. Susp. Arr. Ap. Dest. Susp. Arr. Ap. Dest. Susp. Arr. Ap.
a) Fac. en razón del CARGO
PODER EJECUTIVO DE LA PCIA sí 30 d. 60 d. sí sí 30 d. 60 d. sí sí 30 d. 60 d. sí Dcto.
JEFE DE POLICIA DE LA PCIA - 20 d. 50 d. sí - 25 d. 55 d. sí - 25 d. 55 d. sí
SUB JEFE DE POLICIA - - 35 d. sí - - 40 d. sí - - 45 d. sí
JEFES DE UU.RR. - - 30 d. sí - - 35 d. sí - - 40 d. sí A Sub.
2° JEFES DE UU.RR. Y DIRECT. - - 25 d. sí - - 30 d. sí - - 35 d. sí “
JEFES DPTOS (PMP Y OTROS) - - 20 d. sí - - 25 d. sí - - 30 d. sí “
JEFE DIV. Y CUERPOS - - 15 d. sí - - 20 d. sí - - 25 d. sí “
JEFES DE U.O.P. (COMIS.) - - 10 d. - - - 15 d. sí - - 20 d. sí “
JEFES DE U.O.P. (SUB COM) - - 7 d. - - - 10 d. - - - 15 d. sí “
JEFES DE SUBUNID. (DTOS) - - 5 d. - - - 7 d. - - - 10 d. - “
b) Fac. por razón del GRADO

COMISARIO GENERAL - - 25 d. sí - - 30 d. sí - - 35 d. sí
COMISARIO MAYOR - - 20 d. sí - - 25 d. sí - - 30 d. sí
COMISARIO INSPECTOR - - 15 d. sí - - 20 d. sí - - 25 d. sí
COMISARIO PRINCIPAL - - 12 d. sí - - 15 d. sí - - 20 d. sí
COMISARIO - - 10 d. sí - - 12 d. sí - - 15 d. sí
SUB COMISARIO - - 7 d. sí - - 10 d. sí - - 12 d. sí
OFICIAL PRINCIPAL - - 5 d. sí - - 7 d. sí - - 10 d. sí
OFICIAL AUXILIAR - - 3 d. sí - - 5 d. sí - - 7 d. sí
OFICIAL AYUDANTE - - - sí - - 3 d. sí - - 5 d. sí
OFICIAL SUBAYUDANTE - - - sí - - - sí - - 3 d. sí
POLICIA DE SALTA 60
ANEXO 4
TIEMPO MINIMO DE PERMANENCIA EN CADA GRADO
JERARQUIA CUERPO SEGURIDAD CUERPO CUERPO TÉCNICO ADM. Serv.

PROFESIONAL OF. e Aux.
Int. Mstza
Masc. Femenino Juríd Sanid Adm Bom. Com. Criminal. Mus. San. Comp. Otros
Lic. Tec o Per
a) Pers.Superior
1.CRIO. GRAL. 2 - 3 - - - - - - - - - - - -
2.CRIO. MAYOR 2 - 3 4 4 - - - - - - - - - -
3.CRIO INSP. 2 3 4 4 4 2 2 2 - - - - - - -
4.CRIO PPAL. 2 2 4 4 4 3 3 3 - - - 3 - 3 -
5.COMISARIO 3 4 4 4 4 4 4 4 5 4 - 4 - 4 -
6.SUB CRIO 3 4 4 5 5 4 4 4 5 5 - 4 - 4 -
7.OF. PPAL. 4 4 4 5 5 4 4 4 5 5 6 4 - 4 -
8.OF. AUX. 4 4 - - - 4 4 - 5 5 7 4 - 5 -
9.OF. AYTE. 4 4 - - - 4 4 - 5 5 7 5 - 5 -
10.OF. SUBAYTE. 3 3 - - - 4 4 - 4 5 7 5 - 4 -
b) Pers.Subalt.
1.SUBOF.MAYOR 2 2 - - - 2 2 2 2 3 3 3 3 -
2.SUBOF.PPAL. 2 2 - - - 2 2 2 2 3 3 3 3 -
3.SGTO AYTE 3 3 - - - 3 3 3 3 4 4 4 4 2
4.SGTO PRIMERO 3 3 - - - 3 3 3 3 4 4 4 4 4
5.SARGENTO 4 4 - - - 4 4 4 4 4 4 4 4 5
6.CABO PRIMERO 4 4 - - - 4 4 4 4 4 4 4 4 5
7.CABO 4 4 - - - 4 4 4 4 4 4 4 4 5
8.AGENTE 4 4 - - - 4 4 4 4 - - - - 5
(x) (xxx) (xx)
(x) En este cuadro se incluyen: Mecánicos, Arneros, Carpinteros, Electricista, Tornero, Herrero, etc. que posean especialidad técnica.
(xx) En este cuadro se incluyen: Ordenanzas, Peones, Pintores, etc., que no posean especialidad técnica.
(xxx) Para iniciarse en este escalafón deben poseer título secundario.
POLICIA DE SALTA 61
POLICIA DE SALTA 62
POLICIA DE SALTA 63
POLICIA DE SALTA 64
ANEXO 6
DEPENDENCIAS POLICIALES UBICADAS EN ZONAS DESFAVORABLES
Unidad Regional Centro

a) ZONA “A”
a. Destacamento Angastaco
b. Destacamento Molinos
c. Destacamento Seclantás
b) ZONA “B”
1. Subcomisaría San Antonio de los Cobres
2. Subcomisaría Santa Victoria Oeste
3. Destacamento Olacapatos.
4. Destacamento Tolar Grande
5. Destacamento Tincalayu
6. Destacamento Nazareno
7. Destacamento Iruya
8. Destacamento La Poma
Unidad Regional Norte

a) ZONA “B”
1. Subcomisaría Coronel Juan Solá – (Estación Morillos)
2. Destacamento Hickman
3. Destacamento Dragones
4. Destacamento Los Blancos
5. Destacamento La Unión
6. Destacamento Rivadavia Banda Sud
7. Destacamento Acambuco
8. Destacamento Los Toldos
Unidad Regional Sud

POLICIA DE SALTA 65
a) ZONA “A”
1. Destacamento El Jardín
2. Destacamento La Candelaria
3. Destacamento Tolloche
4. Destacamento El Potrero
5. Destacamento Antillas
b) ZONA “B”
1. Destacamento 25 de Junio (Salta Forestal)
Fuente: Boletín Oficial N° 11840-Publicada en fecha 3 de Noviembre de 1983, ley sancionada y

promulgada por el Sr Gobernador de la Provincia en fecha 27Oct83, conforme Expte N° 41.23.789/83
del Registro del Ministerio de Gobierno, Justicia y Educación y el Decreto Nacional N° 877/80 en
ejercicio de las facultades legislativas concedidas por la Junta Militar.
POLICIA DE SALTA 66

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LEY Nº 6193/83

DEL PERSONAL POLICIAL

Art. 20 Los escalafones de los cuerpos mencionados, se determinarán en la reglamentación

a. Personal egresado de la Escuela de Policía:

b. Personal egresado de otros Institutos Policiales:

Art. 28. Son deberes esenciales para el personal policial en actividad:

Art. 34. Son derechos esenciales para el personal policial en actividad:

b. Poseer salud y aptitudes psicofísicas compatibles con el desempeño de las

Art. 39. No podrá ingresar como personal policial, superior o subalterno:

Art. 50. La mera reconvención o amonestación por anormalidades reparables e intranscendentes, no

Art. 54. El personal femenino de la Institución cumplirá la sanción de arresto en su domicilio o en la

Art. 76 Anualmente, por el organismo correspondiente, se actualizarán los cuadros de dotaciones de

b. Para prestar servicio correspondiente al grado del causante, en una dependencia,

Art. 82 El personal superior y subalterno de igual categoría jerárquica y de un mismo escalafón

Art. 85 Para satisfacer las necesidades orgánicas de la Institución, anualmente se producirán

La aclaración de estas situaciones en las listas distribuidas y notificadas con suficientes

Art. 92 El personal imputado de responsabilidad por falta de sumario administrativo en tramite, no

b. Al grado de Comisario: 3/5 por selección y 2/5 por antigüedad calificada;

Art. 97 La Junta de Calificación para el personal superior y subalterno de la Institución, constituidas

La denominación de "postergados" corresponde a quienes no son sometidos a la

Art. 107 El personal policial en situación de actividad podrá hallarse en:

Art. 108 Revistará en servicio efectivo el siguiente personal:

Art. 111 Revistará en situación de disponibilidad:

Art. 116 Revistará en situación pasiva y en consecuencia no prestará servicio:

Art. 121 El estado policial se extingue:

Art. 122 El estado policial se pierde:

congresos policiales, simposios, comisiones de estudio de problemas trascendentales y otros

Suplemento por antigüedad

Suplemento por capacitación

Suplemento por dedicación especial

Cuerpo Profesionales en todos sus escalafones - Cuerpo Técnico

Indemnización por gasto extraordinarios

Indemnización por cambio de destino

Pago por Subrogancia

En el supuesto debidamente comprobado de que sea imposible la observancia de los

Art. 165 La presente ley regirá a partir de la fecha de su sanción y promulgación.

PLAZA – Diaz – Vicente – Salazar - Ridriguez

A) Escala Jerárquica Policial del Personal Superior

B) Escala Jerárquica Policial del Personal Subalterno

JERARQUIA CUERPO SEGURIDAD CUERPO CUERPO TÉCNICO ADM. Serv.

DENOMINACIÓN DE CARGO Y A OFIC. SUP. A OFIC. JEFES A OF. SUBALTERNO OBS.

b) Fac. por razón del GRADO

DENOMINACIÓN DE CARGO Y A SUBOFIC. SUP. A SUBOFIC. SUBALTERNOS A LOS AGENTES OBS.

b) Fac. por razón del GRADO

JERARQUIA CUERPO SEGURIDAD CUERPO CUERPO TÉCNICO ADM. Serv.

(xxx) Para iniciarse en este escalafón deben poseer título secundario.

Unidad Regional Centro

Unidad Regional Norte

Unidad Regional Sud

Fuente: Boletín Oficial N° 11840-Publicada en fecha 3 de Noviembre de 1983, ley sancionada y

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