División Escuela de Personal de Subalterno y Agentes

- Año 2020-
Ley del personal policial ley 0715
Unidad 2

RESOLUCION 661

La Legislatura de la Provincia del Neuquén

Resuelve:

Artículo 1° Aprobar el texto ordenado de la Ley 715 -de Personal Policial-, que forma parte de la
presente como Anexo I, el cual contiene las modificaciones introducidas por Leyes 933, 1069, 1612,
1992, 2119, 2363 y 2408.

Artículo 2° Comuníquese al Poder Ejecutivo provincial; al Poder Judicial; a la Jefatura de Policía de

la Provincia, y dése al Boletín Oficial para su publicación.

DADA en la Sala de Sesiones de la Honorable Legislatura Provincial del Neuquén, a los cinco días
de junio de dos mil tres.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
- ---------------------

Fdo.) Dr. Jorge Augusto Sapag –Presidente- Cr. Omar Gutierrez –Secretario- H. Legislatura del
Neuquén

ANEXO I
LEY 715

TEXTO ORDENADO CON LAS MODIFICACIONES INTRODUCIDAS

POR LEYES 933, 1069, 1612, 1992, 2119, 2363 y 2408

LEY DEL PERSONAL POLICIAL

TITULO I
NORMAS BASICAS

CAPITULO I
CONCEPTOS GENERALES

Artículo 1° El personal policial de la Provincia del Neuquén quedará amparado en los derechos que
garantiza la presente Ley, en tanto se ajuste a las obligaciones que impone la misma, los códigos,
leyes, decretos, reglamentos y otras disposiciones legales vigentes, que se refieren a la organización y
servicios de la institución y funciones de sus integrantes.

Artículo 2° Escala jerárquica policial, es el conjunto de grados que puede ocupar el personal en los
respectivos escalafones, conforme al Anexo I de la presente Ley. Grado es cada uno de los tramos
que, en conjunto, constituyen la escala jerárquica.

Artículo 3° Los grados que integran la escala jerárquica policial se agrupan del modo siguiente:
a) Personal superior: oficiales superiores, oficiales jefes y oficiales subalternos.
b) Personal subalterno: suboficiales superiores, suboficiales subalternos y tropa policial.

Artículo 4° La denominación “agente”, corresponde a todo el personal de carrera de la institución.

“Oficial” es la denominación que distingue a los que poseen grados desde “agente nuevo cuadro” a
“comisario general”. “Suboficial” es la denominación que corresponde a los que poseen grados desde
1
 División Escuela de Personal de Subalterno y Agentes
- Año 2020-
Ley del personal policial ley 0715
Unidad 2

“cabo” a “suboficial mayor”. “Tropa policial” es la correspondiente al grado de “agente”. (Ley

2408/02)

Artículo 5° Los alumnos de las Escuelas de Capacitación para el ingreso a la Policía de la Provincia
del Neuquén se denominarán “becarios”. Egresarán con la jerarquía de “agente nuevo cuadro”, salvo
quienes se hayan incorporado para revistar en el Cuerpo Penitenciario -escalafón tratamiento-, en
cuyo caso egresarán como “agentes”. (Ley 2408/02)

Artículo 6° Precedencia, es la prelación que existe, a igualdad de grado, entre el personal del Cuerpo
de Seguridad, Cuerpo de Investigaciones, Cuerpo Profesional, Cuerpo Penitenciario, Cuerpo Técnico
y otros agrupamientos. (Ley 2363/01)

Artículo 7° Prioridad, es la prelación que se tiene sobre otro de igual grado, por razones del orden en
el escalafón.

Artículo 8° La precedencia no impone el deber de subordinación, tan sólo establece el deber de

respeto del subalterno al superior.

Artículo 9° Se denomina cargo policial a la función que, por sucesión del mando u orden superior,
corresponde desempeñar a un policía.

Artículo 10° Cuando el cargo corresponde a una jerarquía superior a la del designado, o que asume
por sucesión automática, se denomina accidental, cualquiera fuere la duración del desempeño del
mismo. Cuando el cargo se desempeña por designación con carácter provisorio, se denomina interino.
Cuando concurran ambas circunstancias, siempre se preferirá la segunda denominación indicada.

Artículo 11 El personal docente -no policial- de los cursos e institutos policiales, se regirá por las
leyes, decretos y demás prescripciones en vigor, para tales funciones.
El personal policial que cumpla funciones docentes, en los mismos u otros cursos, se ajustará en
cuanto a su cumplimiento a las normas especiales que se dicten al efecto. En todos los casos, su
actuación en la docencia policial se considerará acto propio del servicio, sin perjuicio de la
retribución que se le asigne por el desempeño de estas funciones.

CAPITULO II
ESTABILIDAD POLICIAL

Artículo 12 El personal de la institución gozará de estabilidad en el empleo y sólo podrá ser privado
del mismo y de los deberes y derechos del estado policial, en los siguientes casos:
a) Por renuncia del propio interesado, con formal ratificación ante superior competente.
b) Por sentencia judicial firme, con pena privativa de libertad, que no admite ejecución en
suspenso.
c) Por sentencia judicial firme, con pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta, o especial
para el desempeño de actos obligatorios en el cumplimiento de las funciones policiales.
d) Por resolución definitiva, recaída en sumario administrativo, por falta gravísima, o concurso de
faltas graves, siempre que se hubieran llenado las formalidades de libre opinión de asesor
letrado y oportunidad para el ejercicio de la defensa.
e) Por resolución definitiva, recaída en información sumaria substanciada para la comprobación de
notable disminución de aptitudes físicas o mentales, que impidan el correcto desempeño del
cargo que corresponde a la jerarquía del causante. En este caso, no se obrará sin intervención de
junta médica, constituida por lo menos por tres (3) profesionales y dictamen de asesoría letrada.
2
 División Escuela de Personal de Subalterno y Agentes
- Año 2020-
Ley del personal policial ley 0715
Unidad 2

Además, deberá oirse al afectado en su descargo, o documentarse debidamente la imposibilidad

de hacerlo por sí, en razón de su estado.
f) Por baja de las filas de la institución, conforme a las disposiciones de esta Ley y su
reglamentación.

Artículo 13 La permanencia en la ciudad o pueblo del destino asignado, por un tiempo no inferior a
un (1) año, es un derecho común a todos los policías. Para los que tuvieren dos (2) o más familiares a
su cargo, este derecho se extenderá a dos (2) años continuos.
Sólo se opondrán como excepciones a esta norma, según las formalidades que establezca el
Reglamento del Régimen de Cambios de Destino (RRCD):
a) Razones propias del servicio policial. En estos casos, la disposición del traslado, mencionará la
causa del mismo.
b) Razones particulares o motivos personales del agente. En estos casos se incluirá además la
obligación de concurrir a cursos de perfeccionamiento policial en otras localidades.

CAPITULO III
AGRUPAMIENTO DEL PERSONAL

Artículo 14 Los distintos servicios que corresponden a la Policía provincial y a las funciones de
asesoramiento y tareas auxiliares, serán atendidos por:
a) Personal policial de la institución; y
b) Personal civil de la Policía provincial.

Artículo 15 Se considerará personal civil a los profesionales y técnicos, empleados administrativos y

personal obrero, de maestranza y servicios, que sean contratados, jornalizados o mensualizados, los
cuales no tendrán estado policial.
A este personal no le alcanzará el régimen de la presente Ley y se regirá por las disposiciones legales
vigentes para el personal de la Administración provincial.

Artículo 16 Atento con las funciones específicas que el personal policial está llamado a desempeñar
en los servicios de la institución, será agrupado en cuerpos y, dentro de éstos, en escalafones.
El personal de alumnos de los institutos y cursos de reclutamiento, no será incluido en el escalafón de
la especialidad que inicia.

Artículo 17 Los grados -dentro de la escala jerárquica que el personal policial puede alcanzar en los
distintos Cuerpos-, se determinan en el Anexo II de la presente Ley, conforme el siguiente
agrupamiento:

a) PERSONAL SUPERIOR
1. Cuerpo de Seguridad;
2. Cuerpo de Investigaciones;
3. Cuerpo Profesional;
4. Cuerpo Penitenciario;
5. Cuerpo Técnico.

b) PERSONAL SUBALTERNO
1. Cuerpo de Seguridad;
2. Cuerpo de Investigaciones;
3. Cuerpo Penitenciario;
4. Cuerpo Técnico;
5. Cuerpo Servicios Auxiliares. (Ley 2363/01)
3
 División Escuela de Personal de Subalterno y Agentes
- Año 2020-
Ley del personal policial ley 0715
Unidad 2

Artículo 18 Los escalafones de los Cuerpos mencionados, se determinarán en la reglamentación

correspondiente. En la misma, también se establecerán las condiciones para la transferencia de
personal entre algunos Cuerpos, y por:
a) Solicitud del agente;
b) Resolución de Jefatura de Policía por haber sido declarado el agente inepto para el Cuerpo en
que revista por la Junta correspondiente.
El personal que haya ingresado como agrupado en el Cuerpo Penitenciario, escalafón tratamiento,
dada las características de su formación y especificidad de sus tareas, no podrá solicitar transferencia
a otro Cuerpo o escalafón. (Ley 2363/01)

CAPITULO IV
SUPERIORIDAD POLICIAL

Artículo 19 Superioridad policial, es la situación que tiene un policía con respecto a otro, en razón de
su grado jerárquico, antigüedad en el mismo o cargo que desempeña.

Artículo 20 Superioridad jerárquica, es la que tiene un policía con respecto a otro, por haber
alcanzado un grado más elevado en la escala jerárquica. A tales fines, la sucesión de grados, es la que
determina el Anexo I de la presente Ley, cuyas denominaciones son privativas de la fuerza policial.

Artículo 21 Superioridad por antigüedad, es la que tiene un policía con respecto a otro del mismo
grado, según el orden que establecen los apartados del presente artículo:
a) Personal egresado de escuelas o cursos de reclutamiento:
1) Por la fecha de ascenso al grado último y, a igualdad de ésta, por la antigüedad en el grado
anterior.
2) A igualdad de antigüedad en el grado anterior, por la correspondiente al grado inmediato
anterior, y así sucesivamente, hasta la antigüedad del egreso.
3) La antigüedad del egreso será dada por la fecha del mismo y, a igualdad de ésta, el orden de
mérito de egreso. En caso de igualdad en ambas situaciones, se establece por la mayor edad
de alguno de ellos.
b) Personal en actividad reclutado en otra fuente:
1) Por la fecha de ascenso al grado y, a igualdad de ésta, por la antigüedad en el grado anterior.
2) A igualdad de antigüedad en el grado anterior, por las mismas circunstancias mencionadas en
el inciso 2) del apartado anterior; y
3) La antigüedad de alta en la repartición la da la fecha en que se produjo; a igualdad de ésta, el
orden de mérito obtenido al ser dado de alta (en los casos de exámenes o concurso) y, a
igualdad de ésta, la mayor edad.

Artículo 22 Superioridad por cargo, es la que resulta de la dependencia orgánica y en virtud de la cual
un policía tiene superioridad sobre otro, por la función que desempeña dentro de un mismo organismo
o unidad policial.
La superioridad por cargo impone al subordinado la obligación de cumplir las órdenes del superior.
La superioridad jerárquica y por antigüedad sólo impone al subalterno deber de respeto al superior,
salvo que se tratare del único presente en el lugar de un procedimiento policial, o el superior de todos
los presentes.

Artículo 23 El comando de fuerzas o unidades operativas policiales, será ejercido integral y

exclusivamente por personal de Cuerpo de Seguridad. La sucesión se producirá en forma automática,
siguiendo el orden jerárquico y de antigüedad entre los integrantes de cada escalafón.

4
 División Escuela de Personal de Subalterno y Agentes
- Año 2020-
Ley del personal policial ley 0715
Unidad 2

Artículo 24 Sin perjuicio de la antigüedad relativa al personal del mismo, se establece el siguiente
orden de precedencia:

a) Personal del Cuerpo de Seguridad; e) Personal del Cuerpo Técnico;

b) Personal del Cuerpo de Investigaciones; f) Personal del Cuerpo de Servicios
c) Personal del Cuerpo Profesional; Especiales. (Ley 2363/01)
d) Personal del Cuerpo Penitenciario;

CAPITULO V
ESTADO POLICIAL

Artículo 25 Estado policial, es la situación jurídica que resulta del conjunto de deberes y derechos
establecidos por las leyes y decretos para el personal que ocupa un lugar en la jerarquía de la Policía
provincial. Tendrá estado provincial, con los deberes y derechos esenciales que determine esta Ley, el
personal policial de todos los Cuerpos.

Artículo 26 Son deberes esenciales, para el personal policial en actividad:

a) La sujeción al régimen disciplinario policial.
b) Aceptar grados, distinciones o títulos concedidos por autoridad competente y de acuerdo con las
disposiciones vigentes.
c) Ejercer las facultades de mando y disciplinarias que, para el grado y cargo, establece la
reglamentación correspondiente.
d) Desempeñar los cargos, funciones y comisiones de servicio, ordenados por autoridad
competente y de conformidad con lo que para cada grado y destino determinen las
disposiciones legales vigentes.
e) No aceptar cargos, funciones o empleos ajenos a las actividades policiales, sin previa
autorización de la autoridad competente.
f) No aceptar ni desempeñar funciones públicas electivas ni participar en las actividades de los
partidos políticos.
g) Mantener en la vía pública y privada el decoro que corresponde para poder cumplir
eficientemente las funciones policiales.
h) Promover judicialmente, con conocimiento de sus superiores, las acciones privadas que
corresponda frente a imputaciones de delitos.
i) Presentar y actualizar anualmente declaración jurada de sus bienes y las modificaciones que se
produzcan en su situación patrimonial y de la de su cónyuge, si lo tuviera.
j) Someterse al desarrollo de los cursos de información y perfeccionamiento que correspondieren a
su jerarquía y a los exámenes correspondientes a los mismos u otros, ordenados por la
superioridad para determinar su idoneidad o aptitudes para ascensos conforme se reglamente.
k) Guardar secreto, aun después del retiro o baja de la institución en cuanto se relacione con los
asuntos del servicio que, por su naturaleza -o en virtud de disposiciones especiales-, impongan
esa conducta.
l) No desarrollar actividades lucrativas o de cualquier otro tipo, incompatibles con el desempeño
de las funciones policiales que correspondan a su grado y cargo. A tal efecto, al incorporarse a
los cuadros del personal superior y subalterno, se exigirá una declaración jurada.
m) En caso de renuncia, seguir desempeñando las funciones correspondientes, hasta el término de
treinta (30) días, si antes no fuera reemplazado o aceptada su dimisión.

5
 División Escuela de Personal de Subalterno y Agentes
- Año 2020-
Ley del personal policial ley 0715
Unidad 2

Artículo 27 El personal superior del Cuerpo Profesional y el personal subalterno de los Cuerpos
Técnicos y de Servicios Auxiliares, fuera de los horarios que se le asignan para el servicio, podrá
desempeñar actividades referidas a sus conocimientos especiales, conforme se reglamente.
Queda entendido que, cuando las actividades no policiales coinciden en los momentos de
requerimientos extraordinarios del servicio, éstos tendrán prioridad sobre aquéllas.

Artículo 28 El personal superior y subalterno de los Cuerpos de Seguridad, de Investigaciones,

Penitenciario -escalafón custodia- y Técnico, además de las obligaciones señaladas en el artículo 26,
tendrá las siguientes:
a) Defender contra las vías de hecho o riesgo inminente, la vida, la libertad y la propiedad.
b) Adoptar, en cualquier lugar y momento, cuando las circunstancias lo impongan, el
procedimiento policial conveniente para prevenir el delito o interrumpir su comisión. (Ley
2363/01)

Artículo 29 El personal superior de los Cuerpos de Seguridad, de Investigaciones y Penitenciario, con

funciones directivas en una unidad operativa u organismo de la institución, no podrá ejercer
contemporáneamente profesiones liberales ni otras actividades lucrativas. El personal del Cuerpo
Penitenciario -escalafón tratamiento-, no podrá desempeñarse en servicios de policía adicional. (Ley
2363/01)

Artículo 30 Será compatible con el desempeño de funciones policiales, el ejercicio de la docencia

universitaria, secundaria o especial en institutos oficiales o privados, conforme se reglamente.

Artículo 31 El personal superior y subalterno en situación de retiro, sólo estará sujeto a las
obligaciones determinadas por los incisos a), b), g), h) y k) del artículo 26 de la presente Ley.

Artículo 32 Son derechos esenciales, para el personal policial en actividad:

a) La propiedad del grado y el uso del título correspondiente.
b) El destino inherente a cada jerarquía y especialidad o escalafón.
c) El cargo correspondiente a la jerarquía alcanzada y a las aptitudes demostradas en los distintos
aspectos de la función policial.
d) El uso de uniforme, insignias, atributos y distintivos propios del grado, antigüedad, especialidad
y función, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes.
e) Los honores policiales que para el grado y cargo correspondan, de acuerdo con las normas
reglamentarias que rigen el ceremonial policial.
f) La percepción de los sueldos, suplementos y demás asignaciones que las disposiciones vigentes
determinan para cada grado, cargo y situación.
g) La asistencia médica gratuita y la provisión de los medicamentos necesarios, a cargo del Estado,
hasta la total curación de lesiones o enfermedades contraídas durante o con motivo de actos
propios del servicio.
h) El desarrollo de sus aptitudes intelectuales y físicas mediante la asistencia a cursos extra-
policiales; estudios regulares en establecimientos oficiales o privados de cultura general o
formación profesional; práctica de deportes y otras actividades análogas, siempre que su
concurrencia no dificulte su prestación normal de servicios exigibles por su grado y destino, y
los gastos consecuentes sean atendidos por el interesado.
i) La prestación de recursos y/o reclamos, conforme se reglamente.
j) La defensa letrada a cargo del Estado, en los juicios penales o acciones civiles que se le inicien
por particulares, con motivo de actos o procedimientos del servicio, o motivados por éste.

6
 División Escuela de Personal de Subalterno y Agentes
- Año 2020-
Ley del personal policial ley 0715
Unidad 2

k) El uso de una licencia anual ordinaria y de las que le correspondieren por enfermedad y/o
causas extraordinarias o excepcionales, previstas en la reglamentación correspondiente y
conforme a sus prescripciones.
l) Los ascensos que le correspondieren, conforme a las normas de la reglamentación
correspondiente.
m) Los cambios de destino, que no causen perjuicio al servicio, solicitados para adquirir nuevas
experiencias policiales, tendientes al perfeccionamiento profesional.
n) La notificación escrita de las causas que dieran lugar a la negación de ascensos, uso de licencias
reglamentarias u otros derechos determinados por esta Ley y los reglamentos vigentes.
ñ) El servicio asistencial para sí y los familiares a cargo, conforme a las normas legales vigentes.
o) La percepción del haber de retiro para sí y la pensión policial para sus deudos, conforme a las
disposiciones legales en vigencia;
p) Las honras fúnebres que para el grado y cargo determine la reglamentación correspondiente.
Artículo 33 El personal superior y subalterno, en situación de retiro, gozará de los derechos
esenciales determinados por los incisos a), d), i), ñ), o) y p) del artículo 32 de la presente Ley. El uso
del título del grado policial queda prohibido para la realización de actividades comerciales o políticas.
El uso del uniforme policial por parte del personal retirado queda limitado a las ceremonias oficiales
en los días de fiestas patrias, Día de la Policía y otras celebraciones trascendentes, conforme a las
normas que determinará el Reglamento del Ceremonial Policial.

Artículo 34 El personal con autoridad policial, a los fines del artículo 28 de la presente Ley, está
obligado en todo momento y lugar a portar arma de fuego adecuada a las normas que se impartan. El
personal del Cuerpo Penitenciario -escalafón tratamiento-, queda expresamente excluido de esta
obligación y no portará arma de fuego alguna durante el cumplimiento de sus funciones. (Ley
2363/01)

Artículo 35 El Poder Ejecutivo podrá -dentro de los principios determinados por esta Ley- establecer
otras facultades y obligaciones, para el personal policial en actividad y/o retiro.

TITULO II
CARRERA POLICIAL

CAPITULO I
RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL

Artículo 36 El ingreso en el servicio de la institución se hará por el grado inferior del escalafón
correspondiente, conforme al Anexo II de la presente Ley.

Artículo 37 Son requisitos comunes para el ingreso del personal policial de todos los Cuerpos:
a) Ser argentino, nativo o por opción;
b) Poseer título secundario oficial;
c) Poseer salud y aptitudes psicofísicas compatibles con el desempeño de las funciones
correspondientes al escalafón en que se ingresa, y resultados favorables en el informe socio-
ambiental;
d) No registrar antecedentes judiciales ni policiales desfavorables. (Ley 2408/02)

Artículo 38 No podrán ingresar como personal policial superior o subalterno:

a) El destituido, con carácter de exoneración o cesantía por delitos o faltas disciplinarias, salvo que
hubiera obtenido sobreseimiento definitivo y/o rehabilitación;

7
 División Escuela de Personal de Subalterno y Agentes
- Año 2020-
Ley del personal policial ley 0715
Unidad 2

b) El condenado por la Justicia nacional o provincial, haya cumplido o no la pena impuesta.

c) El procesado ante la Justicia nacional o provincial, hasta que obtenga sobreseimiento definitivo,
con la aclaración que el proceso no afecta su buen nombre y honor.
d) El que registrara antecedentes por dos (2) o más contravenciones policiales comunes, salvo
cuando se tratara de escándalo u otras faltas contra la moralidad o la fe pública, en cuyo caso
bastará una condena.
e) El que registrara antecedentes de actividades subversivas o ideología extremista.
f) El que padeciera de enfermedad crónica, determinada como inhabilitante por el reglamento
correspondiente, y el que se hallare lesionado, enfermo, o disminuido, hasta que recupere la
salud y capacidad funcional exigida por la reglamentación.

Artículo 39 El personal del Cuerpo Profesional se reclutará mediante concursos de admisión, sin
perjuicio que su situación se considere provisoria, hasta poder apreciarse los resultados del curso que
al efecto se dicte. Se incorporarán como oficial principal “en comisión”, por un tiempo determinado
que no excederá de un (1) año.
Para ser admitido como integrante del Cuerpo Profesional deberá presentarse título universitario,
debidamente legalizado.

Artículo 40 El personal de suboficiales de todos los Cuerpos se obtendrá por ascenso de entre los
agentes pertenecientes al escalafón que corresponda, cuando hubieran reunido antigüedad y otros
antecedentes que determine la reglamentación.

CAPITULO II
REGIMEN DISCIPLINARIO POLICIAL

Artículo 41 Sin perjuicio de la responsabilidad civil y penal que los códigos y leyes especiales
determinan para el personal policial, en su carácter de funcionarios públicos, la violación de los
deberes policiales establecidos en la Ley Orgánica Policial, otros decretos, resoluciones y
disposiciones, harán pasibles a los responsables de las siguientes sanciones disciplinarias:
a) Apercibimiento escrito.
b) Arresto policial.
c) Suspensión de empleo; y
d) Destitución (cesantía y exoneración).

Artículo 42 Todo castigo debe tener por fundamento la transgresión a una norma vigente con
anterioridad a la sanción. Ningún acto u omisión es punible, administrativamente, sin una prohibición
u orden anterior que se le oponga.

Artículo 43 Toda sanción disciplinaria debe ser impuesta en relación a la naturaleza y gravedad de la
falta cometida y a las circunstancias del lugar, tiempo, medio empleado y modo de ejecución, como
así también del número y calidad de personas afectadas y/o presentes en la ocasión. Para la
graduación de las sanciones, se analizará también la personalidad y antecedentes del responsable y,
en particular, su conducta habitual, educación e inteligencia y los destinos en que prestó servicios.

Artículo 44 El apercibimiento podrá anticiparse verbalmente en forma reservada y en términos claros,

precisos y moderados, que no importen una afrenta a la persona del causante. Se confirmará por
escrito para la notificación y archivo en el legajo personal.

8
 División Escuela de Personal de Subalterno y Agentes
- Año 2020-
Ley del personal policial ley 0715
Unidad 2

Artículo 45 La mera reconversión o amonestación por anormalidades reparables e intrascendentes, no

constituye sanción disciplinaria ni se anotará en el legajo personal del amonestado, excepto en las
Escuelas de Capacitación para el ingreso. (Ley 2408/02)

Artículo 46 El apercibimiento puede ser colectivo. Se adoptará ese procedimiento, conforme a las
normas que determine la reglamentación, cuando en alguna dependencia se encuentren faltas de
carácter general, relacionadas con la observancia de los reglamentos policiales y disposiciones
vigentes sobre el uso de uniformes, presentación y disciplina del personal, higiene y mantenimiento
de locales, transportes y otros bienes, siempre que no corresponda sanción mayor. Se registrarán en el
legajo del jefe de la dependencia donde se verificó la situación anormal y personal que corresponda.

Artículo 47 El arresto policial consiste en la simple detención del personal superior y subalterno, en
los lugares y condiciones que determine la reglamentación correspondiente. El arresto del personal
superior, durante el tiempo de su cumplimiento, llevará siempre como accesoria la suspensión del
mando.

Artículo 48 Si la localidad en que revista el personal superior arrestado no contara con comodidades
de alojamiento correspondiente a su rango, la sanción podrá cumplirse:
a) Como apercibimiento, equivalente al arresto policial.
b) Como arresto domiciliario, en el propio domicilio del causante.
c) En otra localidad, donde hubiera comodidades suficientes.

Artículo 49 El personal femenino de la repartición cumplirá sanción de arresto en su domicilio. El

apercibimiento equivalente al arresto policial se registrará en el legajo personal del causante con el
número de días que correspondieren, y como antecedente surtirá los mismos efectos que la sanción
mencionada en el artículo 53 de esta Ley.

Artículo 50 El arresto del personal subalterno de ambos sexos podrá disponerse “sin perjuicio del
servicio”. En tal caso el causante interrumpirá su detención, para cumplir sus horarios normales de
servicio. Las horas de servicio se computarán como integrantes de días de arresto policial.

Artículo 51 El arresto policial o sanción disciplinaria se ajustará a las normas establecidas

precedentemente y las que impongan el Reglamento del Régimen Disciplinario Policial (RRDP). No
obstante, como medida preventiva, para impedir una falta disciplinaria, lograr el cese de su ejecución
o su trascendencia pública, puede ordenarse al personal policial arresto preventivo, en cualquier
momento y lugar.

Artículo 52 La sanción de suspensión de empleo consiste en la privación temporal de los deberes y

derechos esenciales del estado policial, excepto los determinados por los incisos a), e), f), g), h), i),
k), l) y m) del artículo 26 de esta Ley y los incisos a), b), g), h), i), j), n), ñ) y p) del artículo 32.

Artículo 53 La sanción de suspensión de empleo se aplicará como medida disciplinaria por un

término no mayor de treinta (30) días, ni menor de siete (7) días, siempre que hubiere correspondido
más de treinta (30) días de arresto policial. La reglamentación correspondiente determinará los demás
detalles formales y consecuencias de la sanción de suspensión del empleo.

Artículo 54 La suspensión real de funciones, como situación de hecho creada con motivo de la
detención preventiva de personal policial, en sumario en que se investiga su posible responsabilidad
por hechos ocurridos con motivo del servicio, no dará lugar a su registro como antecedente

9
 División Escuela de Personal de Subalterno y Agentes
- Año 2020-
Ley del personal policial ley 0715
Unidad 2

disciplinario del causante, hasta que se dicte en su contra “auto de procesamiento” por la autoridad
judicial competente.

Artículo 55 Reciben el nombre de destitución, las sanciones disciplinarias expulsivas, que importan la
separación del castigado de la institución policial, con la pérdida del estado policial y los derechos
que le son inherentes, con los alcances del artículo 56 de esta Ley.

Artículo 56 La destitución sólo puede disponerse por decreto del Poder Ejecutivo de la Provincia, a
solicitud de la Jefatura de Policía, previo juzgamiento por el Tribunal Disciplinario. La destitución
podrá decretarse por:
a) Cesantía: que no importa la pérdida del derecho al haber de retiro que pudiera corresponder al
sancionado;
b) Exoneración: que importa la separación definitiva e irrevocable de la institución, con la pérdida del
estado policial y todos los derechos inherentes, incluso el del retiro, aunque se hubiesen reunido
todos los demás requisitos para obtenerlo. La exoneración podrá ser decretada cuando la conducta
del personal haya afectado gravemente la unidad de mando o el prestigio de la institución. Los
derecho-habientes conservarán el derecho a la pensión policial, conforme lo determina la Ley de
Retiros y Pensiones Policiales.
Sólo se podrá prescindir del juzgamiento por Tribunal Disciplinario en los casos de abandono de
cargo, acumulación de sanciones administrativas o sentencia judicial firme con pena privativa de
libertad que no admita ejecución en suspenso o pena de inhabilitación para desempeñar funciones
policiales. (Ley 2408/02)

Artículo 57 Todo policía con categoría de personal superior estará obligado a ejercer las facultades
disciplinarias que se le acuerdan en esta Ley y la reglamentación correspondiente. Las facultades
correspondientes a los distintos grados y cargos, se determinan en el Anexo III de la presente Ley.
Los suboficiales y agentes, no ejercerán facultades disciplinarias, pero tendrán obligación de informar
a sus superiores de las faltas de sus subalternos. Además, podrán los suboficiales disponer arresto
preventivo de subordinados y subalternos que cometan faltas graves en lugares confiados a su
custodia o intervención o lugares públicos, al solo efecto de lograr el cese de las transgresiones o
impedir su ejecución inminente.

Artículo 58 Todo policía a quien se le hubiere impuesto una sanción disciplinaria que considere
arbitraria, excesiva en relación a la falta cometida o ser el resultado de un error, puede elevar un
formal recurso, solicitando se modifique o deje sin efecto la sanción.

Artículo 59 Procede también la interposición de recursos, contra todo procedimiento de un superior-

en el servicio o fuera del mismo- que afecte la dignidad del subalterno. Se entenderá como tales, los
procedimientos violentos y al trato desconsiderado mediante palabras, gestos, escritos u otros
suficientemente expresivos.

Artículo 60 El personal policial a quien se imputara la comisión de una falta disciplinaria, tiene
derecho a obtener su investigación actuada y ejercer su defensa por escrito, o su descargo, aporte de
pruebas y solicitud de diligencias y decisiones. Cuando la decisión del superior interviniente, fuese
estimada injusta o errónea, podrá pedirse revocatoria y, de subsistir la situación, apelarse ante otros
superiores competentes, siguiendo la vía jerárquica correspondiente y guardando las formas, modales
y temporales establecidos por la reglamentación.

Artículo 61 Si del recurso elevado en apelación surgiera una falta disciplinaria imputable al superior que
intervino en primera instancia, conforme corresponda a la naturaleza de la misma, se dará el trámite

10
 División Escuela de Personal de Subalterno y Agentes
- Año 2020-
Ley del personal policial ley 0715
Unidad 2

correspondiente para su castigo. La interposición de un recurso con el fin de dilatar el procedimiento

por hechos suficientemente probados, se considerará falta grave y podrá merecer sanción del superior
que corresponda.

Artículo 62 Para mejor interpretación de las sanciones disciplinarias que corresponde aplicar, en cada
caso, se establecen las siguientes relaciones y límites:

a) ARRESTO:
- No será inferior a tres (3) días, caso contrario corresponde apercibimiento.
- Treinta (30) días de arresto, son equivalentes a siete (7) de suspensión; sesenta (60) días de
arresto, equivalen a quince (15) de suspensión de empleo.
- No se aplicará más de sesenta (60) días continuos.

b) SUSPENSION DE EMPLEO:
- No será inferior a siete (7) días continuos, caso contrario corresponde arresto equivalente.
- No se aplicará más de treinta (30) días de suspensión de empleo en forma continua.
- Cuando hubiera correspondido aplicar más de treinta (30) días de suspensión, debe solicitarse la
cesantía del causante.

CAPITULO III
UNIFORMES Y EQUIPOS POLICIALES

Artículo 63 El personal policial de los Cuerpos de Seguridad, de Investigaciones, Profesional,

Penitenciario, Técnico y de Servicios Auxiliares, vestirá uniforme en las circunstancias que determine
el Reglamento de Uniformes y Equipos Policiales (RUEP) y de las características, atributos y
distintivos que establezca la misma reglamentación. (Ley 2363/01)

Artículo 64 El personal de becarios de los cursos de capacitación para el ingreso a la Policía usará los
uniformes especiales que establezcan los reglamentos internos de los respectivos institutos. (Ley
2408/02)

Artículo 65 El uso del uniforme policial reglamentario es obligatorio en los actos de servicio no
excluidos expresamente por reglamentación. Los oficiales, suboficiales y agentes de los Cuerpos de
Seguridad, Penitenciario -escalafón custodia- y Técnico, con el uniforme policial portarán
ostensiblemente las armas reglamentarias con los correajes correspondientes.
Los oficiales superiores y jefes, salvo en formaciones o cuando actúen al frente de tropas en servicio
extraordinario, no usarán correaje ni portarán ostensiblemente armas. No obstante, siempre llevarán
consigo armas adecuadas a su defensa e intervenciones que pudieran eventualmente corresponder,
excepto los del Cuerpo Profesional y Cuerpo Penitenciario -escalafón tratamiento-. (Ley 2363/01)

CAPITULO IV
CALIFICACION DE APTITUDES Y DESEMPEÑO

Artículo 66 Anualmente todo el personal policial será calificado conforme a las normas que
establezca el Reglamento del Régimen de Calificaciones Policiales (RRCP).
Corresponde también calificar, en cualquier época del año, al personal agregado a la dependencia o
en comisión a las órdenes de un superior de otro destino. Esta calificación sólo podrá formularse
cuando la subordinación hubiera alcanzado no menos de sesenta (60) días continuos.

11
 División Escuela de Personal de Subalterno y Agentes
- Año 2020-
Ley del personal policial ley 0715
Unidad 2

Artículo 67 Cada calificador, luego de registrar las anotaciones que estimó justas, en el formulario
correspondiente, las notificará al interesado, quien deberá rubricar esa constancia y podrá formular
reclamo separadamente, cuando estime que su calificación es errónea o injusta. El reclamo se
presentará ante el mismo superior que calificó en la forma objetada, quien podrá rectificarse o
mantenerse en sus apreciaciones anteriores refutando los argumentos expuestos.

Artículo 68 La calificación anual comprenderá el plazo transcurrido entre el anterior informe (si lo
hubiera) y la víspera del cierre del nuevo informe. Salvo circunstancias excepcionales, debidamente
documentadas ante la superioridad, los informes anuales de calificación se cerrarán el día 1 de
octubre.

Artículo 69 Se formularán informes parciales de calificación en los siguientes casos:

a) Al personal superior y subalterno que debe cumplir cambio de destino, cuando hubieran
transcurrido más de noventa (90) días a órdenes del superior que califica.
b) Al personal que le estaba subordinado, cumpliendo más de noventa (90) días desde la última
calificación, cuando el superior debe cumplir cambio de destino.
c) Por adscripción a otro destino o comisión de servicio, por un lapso no inferior a sesenta (60)
días continuos. Esta calificación corresponderá ser formulada por el superior del destino
temporario, o a cuyas órdenes se hubo cumplido la comisión de servicio.

Artículo 70 Anualmente, en formulario especial, cada superior elevará directamente al jefe de Policía,
informe de las calificaciones extremas (muy altas y muy bajas) que hubiera aplicado.
La aplicación de calificaciones intermedias, únicamente, no se interpretará como dato favorable al
concepto sobre el calificador. El exceso de calificaciones extremas significará datos desfavorables al
concepto del calificador.

CAPITULO V
REGIMEN DE CAMBIOS DE DESTINO

Artículo 71 Anualmente, por el organismo correspondiente, se actualizarán los cuadros de dotaciones

de personal superior y subalterno, que corresponden a las distintas dependencias de la repartición,
conforme a su categoría administrativa y obligaciones funcionales. Diariamente, en el Departamento
Personal y la dependencia afectada, se registrarán las bajas y reposiciones de personal, actualizando
el cuadro de dotación real.

Artículo 72 Para satisfacer las necesidades del servicio, mediante las reposiciones de personal e
incremento autorizados, se producirán cambios de destino.
Los cambios de destino por traslados y pases, satisfacerán también una estrategia de adiestramiento y,
eventualmente, procurarán satisfacer conveniencias personales o familiares del personal policial,
cuando no resultare inconveniente al servicio.

Artículo 73 Se denomina cambio de destino, la situación del personal policial que pasa a prestar
servicio a una dependencia, procedente de otra de igual, mayor o menor categoría administrativa y
por tiempo indeterminado.
Cuando se pasa a prestar servicio a una dependencia por tiempo determinado y con la obligación de
reintegro a la de origen, se califica como adscripción y no cambio de destino.
Cuando se cambia de oficina o actividad del servicio, en la misma dependencia, con categoría de
sección o equivalente, el caso se califica como rotación interna y no cambio de destino.

12
 División Escuela de Personal de Subalterno y Agentes
- Año 2020-
Ley del personal policial ley 0715
Unidad 2

Artículo 74 Los cambios de destino, conforme a las funciones que debe desempeñar el causante,
pueden ser:
a) Por designación del jefe de Policía, para ocupar cargo directivo, de categoría no inferior a jefe
de sección y se denomina nombramiento.
b) Para prestar servicios correspondientes al grado del causante en una dependencia, pero sin
especificación del cargo de mando (o de menor categoría que jefe de sección). En este caso, el
cambio se denominará pase o traslado, conforme a las circunstancias que se establecen en este
capítulo.

Artículo 75 Se denomina pase al cambio de destino, cuando éste se produce de una dependencia a
otra situada en la misma localidad y no se trate de nombramiento de jefe de sección o dependencia de
mayor categoría.
Cuando el pase se produce a una dependencia subordinada a la misma jefatura de división que la de
origen, se denomina pase interno y puede disponerlo el jefe de la división u organismo de mayor
categoría, si no tuviera aquélla como intermedia.
Cuando el pase se produce a una dependencia integrante de otra división, dirección, departamento o
unidad regional, se denomina interdivisional y sólo puede disponerlo el jefe de Policía.

Artículo 76 Se denomina traslado, el cambio de destino del personal a una dependencia situada en
otra localidad y el caso no encuadre en las previsiones de nombramiento.
Los traslados del personal sólo pueden ser dispuestos por el jefe de Policía, a quien el organismo
competente informará previamente sobre la situación personal y familiar del causante.

Artículo 77 El personal superior y subalterno de igual categoría jerárquica y de un mismo escalafón

podrá solicitar permuta de sus destinos. Previo acuerdo, uno elevará su solicitud por vía jerárquica
correspondiente, que emitirá opinión y podrá rechazarla, fundando en razones de servicio,
debidamente aclaradas. En caso favorable, se correrá vista al otro interesado para que ratifique su
conformidad, debiendo también el superior de éste emitir opinión al respecto, pudiendo oponerse a la
permuta.
La decisión final, corresponderá a las autoridades mencionadas para los casos de pases y traslados,
según se trate de casos que corresponda a una u otra calificación.

Artículo 78 Serán motivos de especial consideración, en las solicitudes y resoluciones sobre

traslados, las siguientes situaciones personales:
a) Haber cumplido el tiempo mínimo en el grado y no poder ascender al siguiente, sin aprobar un
curso de perfeccionamiento que se desarrolla en otra localidad.
b) Poseer conocimientos y antecedentes excepcionales -debidamente documentados- para el
desempeño de cátedras en cursos de formación, perfeccionamiento o información policial.
c) Tener a cargo familiares en edad escolar, o cursando estudios en establecimientos educacionales
alejados del lugar del destino asignado, por imposibilidad real de realizarlo allí. También los
casos de familiares a cargo que padezcan enfermedades graves, que deben tratarse en centros
asistenciales especializados no existentes en el lugar de destino.

Artículo 79 Los motivos determinados de traslados que se establecen en el artículo anterior, también
serán considerados para los casos de nombramientos de oficiales superiores y jefes.

CAPITULO VI
REGIMEN DE PROMOCIONES POLICIALES

13
 División Escuela de Personal de Subalterno y Agentes
- Año 2020-
Ley del personal policial ley 0715
Unidad 2

Artículo 80 Para satisfacer las necesidades orgánicas de la institución, anualmente se producirán

ascensos del personal superior y subalterno, que hubiera alcanzado a reunir los requisitos exigidos
por esta Ley y el Reglamento del Régimen de Promociones Policiales (RRPP).

Artículo 81 Los ascensos del personal superior se producirán por decreto del Poder Ejecutivo de la
Provincia, a propuesta del jefe de Policía. El personal subalterno será promovido por disposición del
jefe de Policía. En ambas categorías de personal, la promoción será grado a grado y con el
asesoramiento de las Juntas de Calificaciones respectivas.

Artículo 82 Para poder ascender será requisito indispensable:

a) Que se haya demostrado en el ejercicio de las funciones, aptitudes suficientes que evidencien
condiciones que permitan, razonablemente, prever un buen desempeño en el grado inmediato
superior.
b) Que se cuente con las vacantes presupuestarias. (Ley 1992/92)

Artículo 83 Sólo se exceptúan de la consideración del artículo anterior, los ascensos que se otorguen
por “mérito extraordinario”, “post mortem” o incapacidad absoluta o relativa como consecuencia de
un acto de servicio.
La reglamentación determinará las condiciones y formalidades para estos ascensos. (Ley 2119/95)

Artículo 84 Las situaciones del personal inhabilitado para ascenso, por aplicación de las normas de
esta Ley y el reglamento correspondiente, no serán consideradas por las Juntas de Calificaciones. La
aclaración de estas situaciones, en las listas distribuidas y notificadas con suficiente anticipación,
podrá dar lugar a reclamos y modificaciones que se llevarán a cabo con anterioridad al
funcionamiento de las Juntas de Calificaciones.

Artículo 85 Se considerará inhabilitado para ascenso el personal superior y subalterno que se hallare
en alguna de las siguientes situaciones:
a) Falta de antigüedad mínima en el grado. Los tiempos correspondientes se determinan en el
Anexo IV de la presente Ley.
b) Exceso de licencia por enfermedad.
c) Situación de enfermo, en caso no motivado por actos del servicio.
d) Exceso de licencias en el año calendario, no motivadas por enfermedad o lesiones.
e) Hallarse bajo sumario administrativo, no resuelto.
f) Reunir antecedentes disciplinarios desfavorables, en el período analizado:
- Más de siete (7) días de suspensión de empleo o más de treinta (30) días de arresto, siendo
personal subalterno.
- Más de veinte (20) días de arresto, siendo personal superior de cualquiera de los cuadros.
g) Hallarse bajo sumario judicial, mientras se hallare privado de su libertad o bajo prisión
preventiva.
h) Haber sido reprobado o dado de baja por razones disciplinarias, falta de aplicación, exceso de
inasistencias o solicitud del causante de cursos policiales de información, perfeccionamiento o
capacitación profesional.
i) Haber sido llamado a rendir exámenes tendientes a comprobar idoneidad del personal o
capacitación para funciones policiales o auxiliares de las mismas -que le correspondan por
escalafón- y resultar reprobado u obtener postergación para rendir por razones personales.
j) Haber obtenido postergación de su incorporación a cursos policiales de información,
perfeccionamiento o capacitación especial, cuando correspondía el turno por antigüedad en el
grado, destino y otra causa.

14
 División Escuela de Personal de Subalterno y Agentes
- Año 2020-
Ley del personal policial ley 0715
Unidad 2

k) Haber merecido calificación anual inferior a la mínima exigida como requisito especial para
ascender a ciertas jerarquías, conforme se reglamente.

Artículo 86 La reglamentación determinará los límites para considerar excesivos los términos de
licencias usadas en el período analizado.

Artículo 87 El personal imputado de responsabilidad por faltas en sumario administrativo en trámite,

no podrá ascender mientras no concluya la causa, con alguna de las siguientes resoluciones:
a) Falta de mérito para su prosecución.
b) Sobreseimiento administrativo.
c) Sanción de no más de siete (7) días de suspensión de empleo o treinta (30) días de arresto,
siendo personal subalterno.
d) Sanción de no más de veinte (20) días de arresto, siendo personal superior.

Artículo 88 La norma del artículo anterior corresponde también a los casos de actuaciones
administrativas sustanciadas con motivo de hechos investigados con sumario judicial, aun cuando
éstos se resolvieran a favor del imputado por el juez competente. No se podrá sobreseer ni dictar el
cierre de la causa por falta de mérito cuando el hecho que motivó las actuaciones haya dado origen a
sumario judicial y en esa jurisdicción, el juez competente aún no se hubiera expedido con declaración
de falta de mérito, sobreseimiento o absolución.

Artículo 89 No podrá ser ascendido el personal superior y subalterno contra quienes se hubiera
dictado auto de prisión preventiva o procesamiento aun cuando hubieran obtenido la excarcelación o,
por el hecho de la causa, no correspondiere pena corporal.

Artículo 90 Los ascensos al grado de comisario inspector y superiores al mismo, se harán por
rigurosa selección y orden de mérito establecido por la Junta de Calificaciones.
Para estos ascensos, se exigirá al personal del grado inferior poseer sólida cultura profesional que los
habilite para encarar con acierto las soluciones que demanden los problemas institucionales
trascendentes. También haber demostrado espíritu crítico, facultad de síntesis, rapidez de concepción
y prestigio real dentro y fuera de la institución, por su capacidad y corrección en sus procederes.

Artículo 91 El personal superior que hubiera descuidado su preparación profesional, no alcanzando

potencialidades personales para ejercer funciones de conducción superior y asesoramiento principal,
no podrá ser calificado apto para ascensos a grados de oficiales superiores.

Artículo 92 Si el número de aptos para alcanzar grados de oficial superior no fuera suficiente para
cubrir las vacantes presupuestadas, los cargos sobrantes se cubrirán con el personal que por grado y
antigüedad le corresponda, designándolo con “carácter interino”.

Artículo 93 Los ascensos del personal a los grados que se expresan seguidamente, serán conferidos en
la siguiente forma:
a) Al grado de comisario: 4/5 por selección y 1/5 por antigüedad calificada.
b) Al grado de subcomisario: 3/5 por selección y 2/5 por antigüedad calificada.
c) Al grado de oficial principal: 1/2 por selección y 1/2 por antigüedad calificada.
d) Al grado de oficial inspector: 2/5 por selección y 3/5 por antigüedad calificada.
e) Al grado de oficial subinspector: 1/5 por selección y 4/5 por antigüedad calificada.
f) Al grado de oficial ayudante: 100% por selección y curso de ascenso.
g) A los grados de suboficial mayor y principal: 4/5 por selección y 1/5 por antigüedad calificada.

15
 División Escuela de Personal de Subalterno y Agentes
- Año 2020-
Ley del personal policial ley 0715
Unidad 2

h) A los grados de sargento ayudante y sargento primero: 3/5 por selección y 2/5 por antigüedad
calificada.
i) Al grado de sargento: 2/5 por selección y 3/5 por antigüedad calificada.
j) Al grado de cabo primero: 1/5 por selección y 4/5 por antigüedad calificada.
k) Al grado de cabo: 100% por antigüedad calificada. (Ley 2408/02)

Artículo 94 Las Juntas de Calificaciones para el personal superior y subalterno de la institución

constituida según se reglamente, previo minucioso análisis de los antecedentes de los calificables y
las comprobaciones técnicas y personales que estimen necesarias para lograr acabado conocimiento
de las situaciones, agruparán al personal de los distintos grados, en la siguiente forma:
a) Apto para ascenso.
b) Apto para permanecer en el grado.
c) Inepto para las funciones del grado; y
d) Inepto para funciones policiales (del escalafón correspondiente).
La denominación de “postergados”, corresponde a quienes no son sometidos a la consideración de las
Juntas de Calificaciones, por las causas de inhabilitación determinadas en el artículo 85 de la presente
Ley.

CAPITULO VII
REGIMEN DE LICENCIAS POLICIALES

Artículo 95 Se entiende por licencia, la autorización formal dada a un policía por el superior
competente, eximiéndolo de las obligaciones del servicio, por un lapso mayor de dos (2) días. Las
licencias policiales se ajustarán a las normas modales y temporales que determine el Reglamento del
Régimen de Licencias Policiales (RRLP).

Artículo 96 La autorización para ausentarse del lugar de tareas o servicios por un término de hasta
cuarenta y ocho (48) horas, constituye “permiso” y se acordará por la sola autorización del superior a
cargo del organismo.

Artículo 97 El superior que concede autorización para usar permiso de salida o licencia, previamente
analizará las causales expuestas por el interesado y las obligaciones de su servicio para decidir lo más
justo. No se podrá iniciar el uso de licencia -con excepción de los casos de enfermedad- hasta no
haberse obtenido la autorización correspondiente.

Artículo 98 Todo el personal policial tiene el derecho del uso de una licencia anual, a partir del
momento en que haya alcanzado seis (6) meses desde su ingreso o reincorporación.

Artículo 99 La licencia anual u ordinaria será concedida teniéndose en cuenta la antigüedad

acumulada en la institución policial por el causante, y de acuerdo a la siguiente escala:
a) Desde los seis (6) meses: 10 días hábiles.
b) Desde los cinco (5) años: 15 días hábiles.
c) Desde los diez (10) años: 20 días hábiles.
d) Desde los quince (15) años: 25 días hábiles, o en dos fracciones.
e) Desde los veinte (20) años: 30 días hábiles, o en dos fracciones.
Artículo 100 Se denominarán licencias especiales, las que correspondan al personal policial por
lesiones o enfermedades contraídas en el servicio o fuera del mismo.

16
 División Escuela de Personal de Subalterno y Agentes
- Año 2020-
Ley del personal policial ley 0715
Unidad 2

Artículo 101 Se denominarán licencias extraordinarias, las solicitadas para contraer matrimonio,
asistir a familiares enfermos, partos, fallecimientos de familiares cercanos, rendir exámenes de cursos
no policiales y otros casos análogos y que determine la reglamentación.

Artículo 102 Se calificarán como licencias excepcionales, las que determine la reglamentación, por
razones personales del causante, no previstas en los casos determinados en el artículo anterior. Para
usar de estas licencias, los interesados deberán reunir no menos de cinco (5) años de antigüedad
policial y ofrecer pruebas de las causas que las motivan, las que deberán ser razonablemente
atendibles.

CAPITULO VIII
SITUACIONES DE REVISTA

Artículo 103 El personal policial de todos los Cuerpos podrá hallarse en alguna de las situaciones
siguientes:
a) Actividad: en la cual debe desempeñarse en funciones policiales, en el destino o comisión que
disponga la superioridad.
b) Retiro: en la cual -sin perder su grado ni estado policial- cesan las obligaciones y derechos
propios de la situación de actividad.

Artículo 104 El personal policial en situación de actividad podrá hallarse en:

a) Servicio efectivo.
b) Disponibilidad; o
c) Pasiva.

Artículo 105 Revistará en servicio efectivo:

a) El personal que se encuentre prestando servicios en organismos o unidades policiales o cumpla
funciones o comisiones propias del servicio.
b) El personal con licencia hasta dos (2) años, por enfermedad originada en actos del servicio.
c) El personal con licencia hasta dos (2) meses, por enfermedad no causada por actos del servicio.
d) El personal en uso de licencia ordinaria anual u otra licencia por término no mayor de treinta
(30) días; y
e) El personal con licencia extraordinaria hasta tres (3) meses concedida por el Poder Ejecutivo de
la Provincia, a solicitud del interesado que hubiera cumplido más de veinte (20) años de
servicios simples. Esta licencia se otorgará sólo una vez en la carrera policial del personal
superior y subalterno.

Artículo 106 El tiempo transcurrido en situación de servicio efectivo, será computado hasta los
ascensos y retiros. Los términos de las licencias mencionadas en los incisos b), c) y d) del artículo
anterior, se obtendrán computando plazos continuos y discontinuos.

Artículo 107 El personal de alumnos de los cursos de formación se hallará siempre en situación de
servicio efectivo, a excepción de los becarios quienes carecerán de estado policial. (Ley 2408/02)

Artículo 108 Revistará en disponibilidad:

a) El personal superior que permanezca en espera de designación para funciones del servicio
efectivo. Esta medida se aplicará solamente al personal de oficiales superiores y jefes y no
podrá prolongarse por un plazo mayor de un (1) año.

17
 División Escuela de Personal de Subalterno y Agentes
- Año 2020-
Ley del personal policial ley 0715
Unidad 2

b) El personal superior y subalterno, con licencia por enfermedad no motivada por acto del
servicio, desde el momento que exceda los dos (2) meses previstos en el inciso c) del artículo
105, hasta completar seis (6) meses como máximo.
c) El personal superior y subalterno con licencia por asuntos personales, desde el momento en que
excedan de treinta (30) días y hasta completar seis (6) meses como máximo.
d) El personal superior que fuera designado por el Poder Ejecutivo para desempeñar funciones o
cargos no vinculados a las necesidades de la institución, ni previstos en las leyes nacionales y
provinciales, como colaboración necesaria, desde el momento que exceda de treinta (30) días,
hasta completar seis (6) meses como máximo.
e) El personal superior y subalterno que hubiera solicitado el retiro voluntario y deba realizar
gestiones por la computación de servicios, liquidación del haber de retiro u otra causa atendible,
desde el momento en que exceda de sesenta (60) días y hasta completar seis (6) meses como
máximo; y
f) El personal superior y subalterno suspendido preventivamente o castigado con suspensión de
empleo en sumario administrativo, mientras dure esta situación.

Artículo 109 En el caso del inciso a) del artículo que precede, transcurrido un (1) año de la
notificación de la disponibilidad, la superioridad deberá asignarle destino o proponer al Poder
Ejecutivo su pase a retiro obligatorio -fundado en las causales de la Ley 1131-, a menos que el
personal hubiera formalizado los trámites de retiro voluntario, en cuyo caso se otorgará licencia
excepcional hasta sesenta (60) días, con situación de revista efectivo.

Artículo 110 El personal que revistó en la situación del inciso b) del artículo 108, durante el
transcurso de los dos (2) años siguientes a la misma, no tiene derecho a volver a disponibilidad por
esta causa. En caso de enfermedad que demande licencia por más de treinta (30) días, a partir de ese
término, pasará directamente a pasiva.

Artículo 111 El personal que hubiera revistado en la situación prevista en el inciso c) del artículo 108,
no podrá volver a la misma hasta que haya ascendido dos (2) grados de la jerarquía que tenía en esa
oportunidad. Esta situación de disponibilidad no beneficiará al personal que en el mismo año
calendario, o el inmediato anterior, hubiera usado de las licencias previstas en los incisos d) o e) del
artículo 105, ni de los incisos b) o e) del artículo 108.

Artículo 112 El tiempo pasado en disponibilidad, por los motivos señalados en los incisos a), b), d) y
f) del artículo 108, se computará siempre a los fines del ascenso y retiro.
El tiempo pasado en la misma situación, por los motivos contemplados en los incisos c) y e) del
artículo 108, será computado únicamente a los efectos del retiro.

Artículo 113 Revistará en situación de pasiva:

a) El personal superior y subalterno con licencia por enfermedad no motivada por acto de servicio,
desde el momento que exceda los seis (6) meses hasta completar dos (2) años como máximo.
b) El personal superior con licencia por asuntos personales, desde el momento que exceda de seis
(6) meses hasta completar dos (2) años como máximo.
c) El personal que habiendo agotado la situación prevista en el inciso d) del artículo 108, debiera
prolongar su adscripción hasta un máximo de dos (2) años, al cabo de los cuales deberá
reintegrarse al servicio efectivo o pasar a retiro.
d) El personal superior y subalterno privado de su libertad en sumario judicial, mientras dure esta
situación.
e) El personal superior y subalterno que se encuentre bajo prisión preventiva sin excarcelación,
mientras se mantenga esta situación.

18
 División Escuela de Personal de Subalterno y Agentes
- Año 2020-
Ley del personal policial ley 0715
Unidad 2

f) El personal superior y subalterno, bajo condena condicional, que no lleve aparejada la

inhabilitación.
g) El personal policial que fuera separado de sus funciones en los casos establecidos en el inciso f)
del artículo 32 de la Ley Orgánica Policial 632.

Artículo 114 El tiempo transcurrido en situación de pasiva no se computará para ascenso, salvo el
caso del personal que haya estado en esa situación por hallarse procesado y posteriormente obtuviera
su sobreseimiento definitivo o absolución.
Tampoco se computará ese período a los efectos del retiro, salvo el caso del inciso c) del artículo que
antecede.

Artículo 115 El personal que alcanzara dos (2) años en algunas de las situaciones previstas en los
incisos a), b), d), e) y f) del artículo 113 y subsistieran las causas que las motivan, deberá pasar a
retiro con o sin goce de haberes, según correspondiere. El personal que hubiera superado la situación
que provocó su pase a pasiva prevista en el inciso c) del artículo 113 y se reintegrare al servicio
efectivo, no podrá volver a aquella situación de revista, sino después de cinco (5) años de haber
salido de ella.

Artículo 116 El personal superior y subalterno que fuera adscripto a organismos policiales,
provinciales o de coordinación policial para realizar tareas de planeamiento, docentes u otras afines, y
los alumnos enviados a institutos o cursos desarrollados en la Capital Federal u otras provincias,
siempre revistarán en servicio efectivo en la institución de origen. La realización de las actividades
mencionadas precedentemente y las implícitas en tales conceptos, se considerarán actos propios del
servicio policial. La adscripción del personal policial no podrá exceder del término de dos (2) años.

CAPITULO IX
BAJAS Y REINCORPORACIONES

Artículo 117 La baja del personal policial significa la pérdida del estado policial, con los deberes y
derechos que le son inherentes, excepto la percepción del haber del retiro que pudiera corresponder,
conforme a lo establecido por el artículo 56 de esta Ley.

Artículo 118 El estado policial se extingue:

a) Por fallecimiento del personal policial.
b) Por haberse ingresado como “alta en comisión” y no ser confirmado, luego de transcurrido el
plazo establecido en la presente Ley y su reglamentación.

Artículo 119 El estado policial se pierde:

a) Por renuncia del interesado cuando hubiere sido aceptada y notificado el causante; y
b) Por sanción disciplinaria (destitución), en alguna de las formas establecidas por el artículo 56.

Artículo 120 El personal enterado de su baja, si tuviera bienes del Estado a su cargo u otras
responsabilidades transmisibles, consultará con el superior que corresponda, para la designación de
quién debe recibirlo. Hasta el momento de la entrega y contralor, no cesarán estas obligaciones como
funcionario policial.

Artículo 121 La baja concedida por renuncia, a menos que exprese fecha del cese de
responsabilidades, no será notificada al personal que cumple sanción disciplinaria temporal, hasta el
agotamiento del castigo. Es deber del superior interviniente en cualquier nivel de su trámite, retener

19
 División Escuela de Personal de Subalterno y Agentes
- Año 2020-
Ley del personal policial ley 0715
Unidad 2

las renuncias correspondientes a quienes se encuentran sometidos a sumarios administrativos o

información.

Artículo 122 El personal de baja por las causas expresadas en el inciso a) del artículo 119 de esta ley,
podrá ser reincorporado a la institución con el grado que poseía y la antigüedad computada en el
mismo, siempre que concurriesen las siguientes condiciones:
a) Que se trate de personal superior.
b) Que la pretensión de reincorporación sea planteada dentro del término de tres (3) años contados
a partir de la fecha en que se inició la carrera cuando fuere agente nuevo cuadro, y dos (2) años
para otras jerarquías.
c) Que no se hubiera alcanzado el grado de oficial superior antes de la baja.
d) Que exista la vacante en el grado y deba esperarse por lo menos seis (6) meses para que haya
personal de carrera en condiciones de ocuparla por ascenso, en la época correspondiente.
e) Que la Jefatura de Policía considere conveniente la reincorporación.
f) Que se hayan llenado las formalidades reglamentarias para comprobar las aptitudes físicas y
mentales del interesado. (Ley 2408/02)

Artículo 123 El personal dado de baja por destitución, que solicitara revisión de causa, aportando
pruebas tendientes a demostrar que la pena impuesta fue producto de un error y obtuviera resolución
favorable, será reincorporado con anterioridad a la fecha de su baja y con el grado y antigüedad que
tenía en el momento de la misma.
Se le computará para el ascenso y retiro, el tiempo transcurrido desde la fecha de baja y se le
abonarán los haberes correspondientes a su jerarquía, antigüedad y situación de revista.

Artículo 124 En el caso de artículo que antecede, si hubieran transcurrido más de tres (3) años desde
la fecha de la baja y el interesado computare por lo menos el tiempo mínimo para obtener retiro, el
procedimiento se desdoblará del modo siguiente:
a) Se dictará el decreto de reincorporación con anterioridad a la fecha de la baja, dándosele el
reconocimiento del grado, antigüedad y situación de revista que tenía entonces; y
b) Se dispondrá su pase a situación de retiro con el grado que le hubiere correspondido de haber
seguido prestando servicio efectivo a partir del momento de su baja hasta la fecha de su
reincorporación.

Artículo 125 El personal dado de baja por renuncia, en caso de reincorporación, mantendrá el grado
obtenido en su oportunidad, pero ocupará el último puesto de los de su igual grado en el escalafón
correspondiente. Su antigüedad general en la repartición, a los efectos del retiro, será la que hubo
obtenido antes de su baja, no computándosele el tiempo transcurrido fuera de la institución.
CAPITULO X
LEGAJOS PERSONALES

Artículo 126 Los datos de filiación civil, morfológica, cromática y dactiloscópica del personal
superior y subalterno, se registrarán en un legajo personal de hojas fijas.
En el mismo legajo se registrarán los nombres y domicilios de los familiares, en particular los que
estuvieran a cargo del agente.
También los domicilios anteriores del causante, estudios cursados en establecimientos oficiales y
privados, empleos anteriores y otros antecedentes.

Artículo 127 Sin perjuicio de los datos mencionados precedentemente en el legajo personal de cada
agente, se harán constar los antecedentes de su carrera policial, conforme a las formas que determina
la reglamentación respectiva.

20
 División Escuela de Personal de Subalterno y Agentes
- Año 2020-
Ley del personal policial ley 0715
Unidad 2

No se omitirá consignar en el legajo personal: los resultados de cursos y exámenes policiales, el

desempeño de cátedras en los institutos de enseñanza policial, las calificaciones anuales de superiores
inmediatos y de Junta de Calificaciones para ascensos, los nombramientos y desempeño temporario
de cargos de mando superior, la intervención en congresos policiales, simposios, comisiones de
estudio de problemas trascendentes y otros datos ponderables de la actuación profesional del
funcionario que faciliten el conocimiento de su capacidad, iniciativa, dedicación y amor a la
institución y al servicio.

Artículo 128 También deberán anotarse en los legajos personales, las sanciones disciplinarias
aplicadas al agente, los sumarios administrativos y judiciales en que resultó imputado y el fallo
definitivo de los mismos, los embargos ejecutados contra el mismo, las licencias utilizadas, por
enfermedades y otras causas, y los cambios de situaciones de revista, por el uso de aquélla u otros
motivos debidamente aclarados. Los documentos correspondientes a las constancias de los datos
mencionados en este artículo, en el anterior y otros que establezca la reglamentación serán archivados
en el anexo del legajo personal correspondiente, debidamente foliados, por orden cronológico.

Artículo 129 Los informes de antecedentes de los legajos personales de los policías tendrán carácter
reservado y sólo se expedirán a requerimiento de autoridad competente, en forma escrita y con
rúbrica de un oficial jefe de la institución que asumirá responsabilidad primaria por su exactitud e
integridad.
TITULO III
SUELDOS Y ASIGNACIONES

CAPITULO I
CONCEPTO GENERAL

Artículo 130 El personal policial en actividad gozará del sueldo, bonificaciones (suplementos
generales y particulares), compensaciones e indemnizaciones que para cada caso determina esta Ley
y las normas complementarias correspondientes.
La suma que percibe un policía por los conceptos señalados precedentemente, excepto las
indemnizaciones, se denominará haber mensual.

CAPITULO II
SUELDOS POLICIALES

Artículo 131 El sueldo correspondiente a cada grado de la carrera policial se denominará sueldo
básico. La escala de sueldos básicos policiales se calculará tomando como base los valores de la tabla
agregada como Anexo V de la presente Ley.

Artículo 132 El valor de cada punto de la escala mencionada precedentemente se fijará anualmente
por la Ley de Presupuesto.

CAPITULO III
SUPLEMENTOS GENERALES

Artículo 133 Se denominarán suplementos generales las bonificaciones integrantes de los haberes
mensuales de los policías, cualquiera fuere el Cuerpo o escalafón al que pertenezcan.

Artículo 134 El personal policial percibirá un suplemento general por antigüedad -conforme se
reglamente- en relación a los años de servicios computables.

21
 División Escuela de Personal de Subalterno y Agentes
- Año 2020-
Ley del personal policial ley 0715
Unidad 2

Todo policía que hubiera superado el tiempo mínimo establecido por el Anexo IV de esta Ley, para el
ascenso al grado superior, tendrá derecho a un suplemento por “tiempo mínimo cumplido”, cuando la
situación no fuere motivada por causales de inhabilitación o consecuencia de calificación insuficiente
para el ascenso.

Artículo 135 El personal policial que hubiera completado estudios secundarios o los correspondientes
a una carrera universitaria, tendrá derecho a una bonificación por “título”, en las condiciones que se
reglamenten.

Artículo 136 La Ley de Presupuesto podrá establecer otros suplementos que resultare conveniente
otorgar al personal policial para estimular su dedicación y desarrollo intelectual; su adaptación a las
exigencias que se impongan como consecuencia de la evolución técnica de los medios y recursos de
que se valen las fuerzas policiales y por otros conceptos.

CAPITULO IV
SUPLEMENTOS PARTICULARES

Artículo 137 El personal de los Cuerpos de Seguridad, de Investigaciones, Penitenciario y Técnico

percibirá mensualmente una bonificación por “riesgo profesional”, cuyo monto -para todas las
jerarquías- podrá alcanzar hasta el cincuenta por ciento (50% ) del sueldo básico del grado de agente.
(Ley 2363/01)

Artículo 138 El personal policial de los Cuerpos de Seguridad, de Investigaciones, Profesional,

Penitenciario y Técnico tendrá derecho a un suplemento por “dedicación especial”, en razón de tener
que cumplir las obligaciones del cargo en cualquier momento del día, conforme a los horarios que se
le asignen y los recargos que le impongan. (Ley 2363/01)

Artículo 139 Los oficiales superiores y jefes de los Cuerpos de Seguridad, de Investigaciones,
Profesional, Penitenciario y Técnico en situación de actividad, gozarán de un suplemento por
“responsabilidad funcional” que se determinará en relación al grado de cada policía, desde el grado de
subcomisario. (Ley 2363/01)

CAPITULO V
COMPENSACIONES E INDEMNIZACIONES

Artículo 140 El personal superior y subalterno a quienes el Estado no pudiere asignar vivienda en la
localidad donde debe prestar servicios, gozará de una asignación mensual, conforme se reglamente y
cuyo monto se acondicionará a la jerarquía del causante.

Artículo 141 El personal policial que en razón de actividades propias del servicio deba realizar gastos
extraordinarios, tendrá derecho a su reintegro en la forma y condiciones que determine la
reglamentación de esta Ley.

Artículo 142 El personal policial que deba cumplir traslado a una localidad distante más de cuarenta
(40) kilómetros de su anterior destino, tendrá derecho a una indemnización equivalente al cincuenta
por ciento (50%) del sueldo básico que corresponda a su grado. Esta indemnización deberá liquidarse
anticipadamente y en ningún caso será inferior al monto del sueldo básico del agente de policía.

CAPITULO VI
LIQUIDACION DE HABER

22
 División Escuela de Personal de Subalterno y Agentes
- Año 2020-
Ley del personal policial ley 0715
Unidad 2

Artículo 143 Según fuere la situación de revista del personal policial en actividad, percibirá sus
haberes en las condiciones que se determinan en este capítulo.

Artículo 144 El personal que reviste en servicio efectivo -caso del artículo 105- percibirá en concepto
de haber mensual la totalidad del sueldo y suplementos de su grado y escalafón.

Artículo 145 El personal policial que reviste en disponibilidad, percibirá en concepto de haber
mensual:
a) Los comprendidos en los incisos a), b) y d) del artículo 108 de esta Ley, la totalidad del sueldo y
demás emolumentos previstos en el artículo 150.
b) Los comprendidos en los incisos c), e) y f) del artículo 108, el setenta y cinco (75%) del sueldo
y los suplementos generales que le correspondan, únicamente.

Artículo 146 El personal que revista en situación de pasiva, percibirá en concepto de haber mensual:
a) Los comprendidos en los incisos a) y c) del artículo 113 de esta Ley, la totalidad del sueldo del
grado y los suplementos generales únicamente.
b) Los comprendidos en los incisos b), d), e) y f) del artículo 113 de esta Ley, el cincuenta por
ciento (50%) del sueldo y los suplementos generales.
c) El personal comprendido en el inciso g) del artículo 113 de esta Ley no percibirá haberes,
suplementos o asignaciones de ningún tipo o especie.

TITULO IV
RETIROS, PENSIONES Y SUBSIDIOS

CAPITULO I
RETIRO Y PENSIONES POLICIALES

Artículo 147 Una ley especial, complementaria a la presente, determinará el régimen de retiros y
pensiones del personal policial y sus derecho-habientes. Un reglamento complementario de dicha ley
establecerá las formalidades para obtener los cómputos de servicios y las gestiones necesarias para
concretar estos derechos.

Artículo 148 El retiro es una situación definitiva, cierra el ascenso y produce vacante en el grado a
que pertenecía el causante en actividad. Se otorgará por decreto del Poder Ejecutivo de la Provincia y
no significa la cesación del estado policial sino la limitación de sus deberes y derechos.

Artículo 149 El personal policial podrá pasar de la situación de actividad a la de retiro, a su solicitud
o por imposición de la presente Ley. De ello surgen las situaciones de retiro voluntario y obligatorio;
ambos podrán ser con o sin derecho al haber de retiro, conforme a los tiempos mínimos que se
determinan para el personal superior y subalterno.
El personal policial que revistare en actividad y que se halle en condiciones de acogerse a los
beneficios del retiro voluntario, no podrá peticionar el mismo sino un (1) año después de efectivizarse
su último ascenso.

CAPITULO II
SUBSIDIOS POLICIALES

Artículo 150 Cuando se produjera el fallecimiento del personal policial en actividad o retiro, como
consecuencia del cumplimiento de sus deberes policiales contemplados en esta Ley o de defender

23
 División Escuela de Personal de Subalterno y Agentes
- Año 2020-
Ley del personal policial ley 0715
Unidad 2

contra las vías de hecho o en actos de arrojo, la vida, libertad u otros bienes de las personas, los
deudos con derecho a pensión percibirán por una sola vez el siguiente subsidio, además de los
beneficios que para accidentes en y por actos de servicio acuerda otra norma legal vigente:
a) Derecho-habientes de personal soltero: una suma equivalente a veinte (20) veces el importe
mensual correspondiente a su grado y situación de revista.
b) Derecho-habientes de personal casado, sin hijos: una suma equivalente a treinta (30) veces el
importe del haber mensual mencionado.
c) Derecho-habientes de personal soltero, con hijos reconocidos: una suma equivalente a cuarenta
(40) veces el importe correspondiente al haber mensual. Este monto se incrementará con sumas
equivalentes a cinco (5) veces el haber mensual por cada hijo, a partir del tercero.
d) Derecho-habientes de personal viudo con hijos: sumas iguales a las determinadas en el inciso c)
precedente.
e) Derecho-habientes de personal casado, con hijos: una suma equivalente a cincuenta (50) veces
el importe del haber mensual correspondiente al grado y situación de revista del fallecido. Este
monto se incrementará con sumas equivalentes a cinco (5) veces el haber mencionado por cada
hijo, a partir del tercero.
f) Cuando el fallecimiento del personal policial se produzca en acto de servicio, la institución se
hará cargo de los gastos que origine su traslado, velatorio y sepelio, en los casos en que el
personal no cuente con tal servicio en forma gratuita.

Artículo 151 El subsidio establecido por el artículo que antecede se liquidará a los derecho-habientes
del personal en situación de retiro, cuando éste hubiera sido convocado, movilizado o hubiere
intervenido en auxilio de personal de la institución en actividad, o por ausencia de aquél. También
corresponderá a los derecho-habientes del personal policial en actividad o retiro que hubiere fallecido
durante o con motivo de su intervención para mantener el orden público, preservar la seguridad
pública o prevenir o reprimir actos delictuosos.

Artículo 152 El beneficio mencionado en los artículos que anteceden, se liquidarán también -por una
sola vez y sin perjuicio de otros establecidos por otras normas legales vigentes- al personal policial
que resultare total o permanentemente incapacitado para la actividad policial y civil, por las mismas
causas.

Artículo 153 Los beneficios mencionados en los artículos que anteceden -en este capítulo-, se
solicitarán en oportunidad de formularse el pedido de pensión o de iniciarse el trámite de retiro. Su
tramitación tendrá carácter de urgente, sumaria y preferencial.

TITULO V
DISPOSICIONES GENERALES Y TRANSITORIAS

CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 154 Las disposiciones contenidas en esta Ley se complementarán con las que establezcan los
reglamentos generales, mencionados en los artículos 13, 51, 63, 66, 80, 95 y 126 de la misma y los
demás que determine la necesidad o conveniencia para satisfacer los fines que se procuran por estos
medios.

Artículo 155 La presente Ley será publicada y distribuida con cargo a todo el personal de la
institución; sus disposiciones y las de los reglamentos complementarios, serán de estudio obligatorio

24
 División Escuela de Personal de Subalterno y Agentes
- Año 2020-
Ley del personal policial ley 0715
Unidad 2

en los cursos de formación y perfeccionamiento del personal superior y suboficiales, en forma

gradual. Los agentes serán instruidos de las disposiciones que les alcancen.

Artículo 156 La presente Ley deja derogadas todas las disposiciones anteriores que se opusieren a las
normas que la integran y, en particular, la Ley provincial 351 (Ley orgánica anterior a la
reestructuración de la Policía provincial) en los artículos que tratan del personal.

CAPITULO II
DISPOSICIONES TRANSITORIAS

Artículo 157 Hasta la vigencia de las normas reglamentarias mencionadas en los artículos que
anteceden, regirán las reglamentaciones anteriores que no se opusieren al contenido de la presente
Ley; en caso contrario, los reglamentos vigentes se modificarán en lo pertinente para su vigencia
provisional.

Artículo 158 Durante el año 1972 el personal policial percibirá únicamente las asignaciones
establecidas en la Ley complementaria de Presupuesto para el Ejercicio 1972, comprendiendo el
sueldo básico fijado, las bonificaciones por dedicación especial y por riesgo profesional.

Artículo 159 La presente Ley será refrendada por el señor ministro de Gobierno, Educación y Justicia.

Artículo 160 Téngase por Ley de la Provincia, cúmplase, comuníquese, dése al Boletín Oficial y
archívese.

25