PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE

COVID-19 EN EL TRABAJO

NOMBRE Y APELLIDOS
CARGO FIRMA

CARREÑO CALDERON
ELABORADO POR: Sup. SSOMA
JEFFERSON ANDRES

REVISADO POR: WILLIAM GUERRERO MEZA RESIDENTE DE OBRA

APROBADO POR: EMILIO UEDA UWAMOTO Gerente

VERSIÓN: 01 FECHA: 22/05/2020

I. DATOS DE LA EMPRESA O ENTIDAD PÚBLICA

Razón social TELEWATT SA

RUC
Dirección
Distrito
Región
Provincia
Representante Legal
Dni
Nº de trabajadores con vinculo laboral
Nº de trabajadores con vinculo civil

II.- DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO

DEPARTAMENTO: LIMA

PROVINCIA : LIMA

DISTRITO : COMAS

ZONA : SAGA FALABELLA

DIRECCIÓN : PARCELA B1, B2B-B2C URB. LAS ALAMEDAS DE RETABLO.

II. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS

TRABAJADORES (Nómina de Profesionales)

DETALLES DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Nombres y Apellidos Cargo Detalle de correo

Responsable del
Área de

[Fecha] 1
 Seguridad Salud
en el Trabajo

III. INTRODUCCIÓN

El covid-19 es un nuevo tipo de coronavirus que afecta a los humanos reportado

por primera vez en diciembre del 2019 en la ciudad de Wuhan, provincia de
Hubei, en China, extendiéndose rápidamente por todo el mundo, declarando el
11 de marzo del 2020, una pandemia por la organización mundial de la salud.
La exposición al virus Sars-Cov2 que produce la enfermedad Covid-19,
representa un riesgo biológico por su comportamiento epidémico y alta
transmisibilidad, siendo que los centros laborales constituyen espacios de
exposición y contagios, se debe considerar medidas para su vigilancia,
prevención y control.
En este marco resulta conveniente establecer lineamientos para la vigilancia de
la salud de los trabajadores de las diferentes actividades económicas,
estableciéndose criterios generales a cumplir durante el periodo de emergencia
sanitaria y posterior al mismo.

WUHAN

IV. OBJETIVOS

[Fecha] 2
 1. Objetivo general
Establecer los lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud
de los trabajadores con riesgo de exposición al SARS-COVS-19 Covid-19.

2. Objetivo específico
 Establecer lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la
salud de los trabajadores que realizan actividades durante la pandemia
COVID-19.
 Establecer lineamientos para el regreso y reincorporación al trabajo.
 Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y
control adoptadas para evitar la transmisibilidad del Covid-19 en el lugar
de trabajo.

V. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A

COVID-19 (relación los nombres y apellidos de trabajadores por riesgo de
exposición)
Nº de trabajadores: 6

RIESGO BAJO RIESGO MEDIO RIESGO ALTO RIESGO MUY ALTO

No requiere contacto Requiere contacto frecuente Contacto indirecto Contacto directo

No requiere estar <2MT Si requiere estar <2mt
PUESTOS DE TRABAJO QUE APLICAN

Ayudante

Ofi cial

Operario

Capataz

Residente de obra

Jefe SSOMA

Gerente general

Visita

VI. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL

COVID-19

[Fecha] 3
1. LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO
Como una medida contra el agente Sars-Cov-2 (COVID-19), se establece la
limpieza y desinfección de todos los ambientes de un centro de
trabajo(superficies, equipo y otros elementos) diariamente en el ingreso y salida
de turno.
Antes de la apertura y al momento del cierre, todas las áreas comunes como
pasadizos, puertas, baños, vestidores, barandas, pasamanos y superficies serán
desinfectados.
Al optar por el uso de químicos de limpieza, los empleadores deben consultar la
información en las etiquetas de desinfectantes aprobados por la Agencia de
Protección Ambiental (EPA) con garantía de que son efectivos contra los
patógenos virales emergentes. Los productos con garantía de ser aprobados por
EPA para contrarrestar patógenos virales emergentes se espera que sean
efectivos contra el SARS-CoV-2 a base de datos sobre virus que son más
difíciles de eliminar. Se deben verificar de seguir las instrucciones del
manufacturero para el uso de todo producto de limpieza y desinfección (por ej.
concentración, método de aplicación y tiempo de contacto, equipo de protección
personal con el que se deben usar).
Para este fin se utilizarán diluciones de Hipoclorito de Sodio comercial (20– 30
ml aprox. en 1 litro de agua), de alcohol (al menos 70º) u otros virucidas
autorizados.
Los productos de limpieza y desinfección deberán mostrar su idoneidad y
eficacia.
La fumigación aplicando desinfectantes químicos podrá ser por medio de
aspersión, nebulización u otros medios. Solo son realizados en superficies
inertes no en superficies vivas.
Se aseguran las medidas de protección de peligros aplicables al personal de
limpieza mediante una inspección diaria y una capacitación inicial de sustancias
químicas peligrosas aplicables en limpieza y desinfección al personal que realiza
limpieza de los ambientes de trabajo, así como las sustancias a emplear en la
desinfección, según las características del lugar de trabajo y tipo de actividad
que se realiza..

2. IDENTIFICACIÓN DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PREVIO AL

INGRESO AL CENTRO DE TRABAJO.
El trabajador por medio de una declaración jurada firmada indica que no tiene
síntomas.
El control de la temperatura se realizará al ingreso y salida del centro de trabajo
Se Implementara un termometro infrarojo a fin de tomar la temperatura
(tamizaje) a todo el personal y así detectar síntomas febriles.
Las empresas que tienen actividades por puesto con riesgo bajo no están
obligadas a que se les practique a los trabajadores pruebas Covid19 para ingresar
al centro de trabajo, salvo que lo solicite el personal de salud por detectar un
trabajador como caso sospechoso debido a que presenta síntomas( fiebre, tos,
malestar general, falta de aire, etc) . En este contexto el personal de salud :

[Fecha] 4
  Elabora la Ficha epidemiológica de Covid 19 según la RM 480
 Solicita la Prueba Covid 19
 Identifica contactos en el domicilio
 Comunica a la Diresa según la ubicación de la empresa
 Ejecuta el Protocolo de actuación y manejo de un paciente Covid 19
según la RM 193_2020 MINSA
 Realiza el seguimiento clínico a distancia diariamente. El personal de
salud llamara al trabajador constantemente para la evolución de su
salud. Después de 14 días de aislamiento el personal de salud evalúa si
puede regresar .

3. LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO

Responsable: Representante Legal

- El empleador asegura la cantidad y presupuesto para poder implementar correctamente

los puntos de lavado de manos (lavadero, caño con conexión a agua potable, jabón líquido
o jabón desinfectante y papel toalla) o alcohol gel, para el uso libre de lavado y
desinfección de los trabajadores. Ademas de otros implementos para conseguir el objetivo.

Responsable: Profesional de Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo

- Asegura la correcta ubicación de puntos de lavado de manos (lavadero, caño con

conexión a agua potable, jabón líquido o jabón desinfectante y papel toalla) o alcohol gel,
para el uso libre de lavado y desinfección de los trabajadores.

Uno de los puntos de lavado o dispensador de alcohol gel deberá ubicarse al ingreso del
centro de trabajo, estableciéndose el lavado de manos o desinfección previo al inicio de
sus actividades laborales, en lo que sea posible con mecanismos que el contacto de las
manos con grifos o manijas.

En la parte superior de cada punto de lavado o desinfección deberá indicarse mediante

carteles, la ejecución adecuada del método de lavado correcto o uso de alcohol en gel
para la Higiene de Manos.

4. SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO

DE TRABAJO (material a utilizar)
Como medida para asegurar ambientes saludables frente al Covid-19 el Profesional de
Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, asegura a las siguientes
actividades para la sensibilización a los trabajadores:
Capacitación de :
 Covid 19: Signos, síntomas y forma de transmisión.
 Medidas de prevención dentro de la obra
 Reglas de distanciamiento físico
 Bioseguridad y desinfección de áreas, equipos y herramientas
 Prevención y protección durante el traslado.
 Desinfección y disposición final de residuos contaminados.
 Importancia de lavado de manos.
 Como toser y estornudar.
 Uso correcto de mascarilla o protector respiratorio.

[Fecha] 5
  Reporte temprano de sintomatología Covid.19.
 Responder inquietudes de trabajadores.
 Educación y prevención.
 Educar sobre la importancia de prevenir diferentes formas de estigmatización

5. MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS

Responsable: Representante Legal

- El empleador asegura la cantidad y presupuesto para poder implementar correctamente

las medidas preventivas de aplicación colectiva que se detallaran en esta sección.

Responsable: Profesional de Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.

- Lidera la implementación correcta de las medidas preventivas de aplicación colectiva que

se detallaran en esta sección.

Acciones dirigidas al Medio o vía de trasmisión de Covid-19 en el ambiente de trabajo,

las cuales se implementarán considerando los siguientes aspectos

 Ventilación de ambientes
 Distancia social
 Uso de mascarilla
 Áreas comunes a 1 metro de distancia
 Reuniones virtuales preferentemente
 En caso necesario reuniones con distancia social
 Barreras físicas según el caso
 En alojamientos las camas distantes de 2 metros
 Desinfección de calzado en áreas comunes
 No aglomeraciones en ingreso y salida de personas
 Establecer puntos de acopio de epps

6. MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL

El empleador asegura la disponibilidad de los equipos de protección personal e
implementa las medidas para su uso correcto y obligatorio, en coordinación y
según lo determine el profesional de salud del Servicio de seguridad y salud en
el trabajo, estableciendo como mínimo las medidas recomendadas por
organismos nacionales e internacionales tomando en cuenta el riesgo de los
puestos de trabajo para exposición ocupacional a COVID-19.

El uso de equipo de protección respiratoria (FFP2 o N95 quirúrgico) es de uso

exclusivo para profesionales de salud con muy alto o alto riesgo de exposición
biológica al virus SARS-CoV-2 que causa el COVID-19.
Para nuestro sector es ideal mascarillas quirúrgicas o los respiradores con filtros
P100 ya que son actividades de riesgo medio o bajo . Además, las mascarillas
de tela no deberían ser usadas por su débil filtración de particulas biológicas.

[Fecha] 6
 Nota: No se permite desinfectar a las personas haciendo uso de los
llamados túneles de desinfección debido a que representan un riesgo a la
salud de las personas por exposición de la piel y mucosas a productos
desinfectantes.

7. VIGILANCIA PARA LA SALUD DEL TRABAJADOR

Durante la emergencia sanitaria nacional, el empleador realizará la vigilancia de
salud de los trabajadores, de manera permanente:

7.1. La vigilancia de la salud de los trabajadores, es una práctica necesaria ante

el riesgo de exposición al COVID-19 y se realizara de forma permanente
durante el tiempo que establezca el Ministerio de Salud.
7.2. Como actividad de vigilancia, se controlará la temperatura corporal de cada
trabajador(tamizaje), al momento de ingresar al centro de trabajo y al
finalizar la jornada laboral., con el registro respectivo,
7.3. El profesional de la salud del Servicio de seguridad y salud en el trabajo, es
responsable de que se realice, la toma y registro de la temperatura de cada
trabajador.
7.1. Se indicará la evaluación médica de síntomas COVID-19, a todo trabajador
que presente temperatura mayor a 38.0 °C.
7.2. Todo trabajador con fiebre y evidencia de signos o sintomatología COVID-
19, que sea identificado por el profesional de la salud del Servicio de
Seguridad y Salud en el trabajo, se considera como caso sospechoso, y se
realizará:
1. Aplicación de la Ficha epidemiológica COVID-19 establecida por
MINSA.
2. Aplicación de Pruebas serológica o molecular COVID-19, según las
normas del Ministerio de Salud, al caso sospechoso.
3. Identificación de contactos en centro de trabajo, que cumplan criterios
establecidos en normativa MINSA.

[Fecha] 7
4. Toma de Pruebas serológica o molecular COVID-19 a los contactos del
centro de trabajo a cargo del empleador.
5. Identificación de contactos en domicilio.
6. Comunicar a la autoridad de salud de su jurisdicción para el seguimiento
de casos correspondiente.
Para las acciones específicas tomar en cuenta lo establecido en la
Resolución Ministerial N° 193-2020-MINSA “Aprueban el Documento
Técnico: Prevención Diagnóstico y Tratamiento de personas afectadas en
el Perú”
Se debe realizar seguimiento clínico a distancia diario del trabajador
identificado como caso sospechoso, según corresponda.
En los trabajadores identificados como sospechosos, que se confirma
Covid-19, posterior a cumplir los 14 días calendario de aislamiento y
antes del regreso al trabajo; el empleador a través del profesional de
salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, realiza la
evaluación clínica respectiva, para el retorno al trabajo.

Se reforzara la vigilancia a la exposición a otros factores de riesgo, de

tipo ergonómicos (jornadas de trabajo, posturas prolongadas,
movimientos repetitivos y otros), psicosocial (condiciones de empleo,
carga mental, carga de trabajo, doble presencia y otros), u otros, que se
generen como consecuencia de trabajar en el contexto de la Pandemia
COVID-19; y de ser necesario se establecerán las medidas preventivas y
correctivas que correspondan, según lo determine el Servicio de
Seguridad y salud en el trabajo.

En el Plan de Prevención, se va a considerar medidas de salud mental

para conservar un adecuado clima laboral que favorezca la
implementación del presente documento técnico.
Se prestara particular atención a la protección de los trabajadores que
tengan alguna discapacidad.
En caso de presentarse un brote en el centro de trabajo, la autoridad
sanitaria correspondiente comunicara de forma inmediata a la
Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - SUNAFIL a efecto
de cumplir con lo dispuesto en el artículo 15 de la Ley N° 28806, Ley
General de Inspección de Trabajo y sus modificatorias, sobre el cierre o
paralización inmediata de labores.

[Fecha] 8
VII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y
REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

1. PROCESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO

Se establece el proceso de regreso al trabajo, orientado a los trabajadores que
estuvieron en cuarentena y no presentaron, ni presentan, sintomatología COVID-
19, ni fueron caso sospechoso o positivo de COVID-19; y que pertenecen a un
centro de trabajo que no ha continuado funciones, debido a medidas de
restricción emitidas por el Gobierno en el marco de la emergencia sanitaria por
COVID-19.

2. PROCESO PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

Se establece el proceso de reincorporación al trabajo orientado a los trabajadores
que cuentan con alta epidemiológica COVID-19. En casos leves, se reincorpora
14 días calendario después de haber iniciado el aislamiento domiciliario. En
casos moderados o severos, 14 días calendario después de la alta clínica. Este
periodo podría varias según las evidencias que se tenga disponible.

El profesional de la salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, debe

contar con los datos de los trabajadores con estas características, con el fin de
realizar el seguimiento clínico.

El personal que se reincorpora al trabajo, debe evaluarse para ver la posibilidad

de realizar trabajo remoto como primera opción. De ser necesaria su trabajo de
manera presencial, debe usar mascarilla o el equipo de protección respiratoria
según su puesto de trabajo, durante su jornada laboral, además recibe monitoreo
de sintomatología COVID-19 por 14 días calendario y se le ubica en un lugar de
trabajo no hacinado; además deberá cumplir los Lineamientos señalados la
Vigilancia de la Salud de los Trabajadores”.

3. REVISIÓN Y REFORZAMIENTO A TRABAJADORES EN

PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO CON RIESGO CRÍTICO EN
PUESTOS DE TRABAJO (de corresponder)
Aquellos puestos con actividades que impliquen una probabilidad elevada de
generar una causa directa de daño a la salud del trabajador, como consecuencia
de haber dejado de laborar durante el periodo de aislamiento social obligatorio
(cuarentena), el empleador brindara la revisión, actualización o reforzamiento
de los procedimientos técnicos que realizaba el trabajador antes de la cuarentena;
esta actividad puede ser presencial o virtual según corresponda, dirigida a las
funciones y riesgos del puesto y, de ser el caso, reforzara la capacitación en el
uso de los equipos y/o herramientas peligrosas que utiliza para realizar su
trabajo. Esta medida sólo es aplicable para los trabajadores con dichas

[Fecha] 9
 características que se encuentran en el proceso de regreso y reincorporación al
trabajo.
4. PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL
TRABAJO DE TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA
COVID-19
Se deberán considerar en este grupo los trabajadores que presenten los siguientes
factores de riesgo para COVID -19:
● Edad mayor de 65 años
● Hipertensión arterial
● Enfermedades cardiovasculares
● Cáncer
● Diabetes Mellitus
● Obesidad con IMC de 40 a más
● Asma
● Enfermedad pulmonar crónica
● Insuficiencia renal crónica
● Enfermedad o tratamiento inmunosupresor

a. Para los trabajadores contemplados en el listado anterior, y aquellos que

establezca el enfermero del servicio de seguridad y salud en el trabajo,
mantendrán la cuarentena domiciliaria hasta el término de la emergencia
sanitaria de acuerdo al decreto Supremo N° 008-2020-S.A
Los empleadores deben tener especial cuidado con las personas con IMC mayor
a 30, promoviendo medidas orientadas a reducir el riesgo, tales como, control de
peso, alimentación saludable, actividad física, entre otras, orientadas a reducir el
riesgo en el trabajo, las que deben estar contempladas en el “Plan de Vigilancia,
Prevención y Control de Covid-19 en el Trabajo”
El Profesional de la salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo,
determinara el seguimiento clínico que corresponda.
b. Los informes clínicos, deberán ser valorados por el Enfemero Ocupacional del
Centro de Trabajo, para determinar la reincorporación y regreso al trabajo.
Los trabajadores que realicen sus funciones a través de trabajo remoto, deben
cumplir con las disposiciones establecidas en la normativa vigente

[Fecha] 10
VIII. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

Alta Dirección:
• Asegurar de que los colaboradores cumplan con las actividades programadas y
recomendaciones brindadas.
• Comunicar al enfermero ocupacional de situaciones que podrían ocasionar limitación para
la ejecución de las actividades.
• Cumplir con las disposiciones en salud establecidas según normativa vigente.
• Apoyar la implantación de los programas de prevención en salud ocupacional.

Enfermero Ocupacional:
• Actualizar los Protocolos y procedimientos obligatorios de prevención del COVID-19
.• Realizar el seguimiento de los trabajadores que requieran controles médico ocupacional.
• Entregar los resultados de los exámenes médicos a los trabajadores en forma
individual respetando la confidencialidad de su contenido.
• Entregar el análisis de los resultados de los exámenes médicos al empleador a título grupal.
• Realizar el seguimiento de los trabajadores que requieran controles médicos

La Vigilancia de la Salud Ocupacional se llevará mediante:

Análisis de los Factores de Riesgos
Los factores de Riesgos para la Salud de los Trabajadores son el conjunto de propiedades
que caracterizan la situación de trabajo, y pueden afectar la salud del trabajador. Estos
Factores de Riesgos pueden ser:
• Sustancias químicas (humo, polvo, vapores, gases y nieblas).
• Factores físicos (como los ruidos, las radiaciones).
• Factores biológicos (virus, bacterias, parásitos).
• Factores ergonómicos (como ejercer una fuerza excesiva, trabajar en posturas
incómodas, realizar tareas repetitivas, levantar elementos muy pesados).
• Factores mecánicos (Por mal uso de las herramientas de trabajo)
• Factores asociados con la conducción de vehículos (como conducir en malas
condiciones climatológicas, mantenimiento con los que el conductor no está
familiarizado).
• Factores de riesgo psicosociales del trabajo.

[Fecha] 11
IX. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA
EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

Presupuesto coherente con todos los insumos necesarios para

implementar el plan, coherente con los profesionales que deben estar a
cargo y coherente a mantener un stock de seguridad por la cantidad de
trabajadores y frecuencia de uso de los mismos de los insumos relativos a
todos los controles de este Plan.
DEESCRIPCION CANTIDAD EQUIVALENCIA
TYBEK
GUANTES LATEX
MASCARILLA N95
LENTES TRANSPARENTES
HIOPOCLORITO DE SODIO-
LEJIA
GUANTES VINILLO
JABON LIQUIDO
PAPEL TOALLA
LAVA MANOS PORTATIL
MEDIDOR DE TEMPERATURA

TACHO DE BASURA CON TAPA

BOLSA PARA BASURA

BANDEJA PARA PIES

Proceso de Adquisición de insumos para el cumplimiento del Plan

El proceso de compra de los materiales de higiene y equipos de protección
estará a cargo del empleador y se solicitar de la siguiente manera:
1. Elaboración de solicitud de adquisición de productos
2. Emisión de la orden de compra
3. Aprobación de la orden de compra
4. Envió de la orden de compra a los proveedores
5. Selección de los proveedores
6. Recepción de los bienes
7. Registro de la entrada del activo
8. Pago del bien
9. Registro del pago

[Fecha] 12
XI. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

XII. ANEXOS

[Fecha] 13
 DECLARACION JURADA

Yo,_________________________________________________, identificado con DNI N°

___________________________ con domicilio para estos efectos en
_______________________________________________, trabajador de la empresa HQB Servicios Generales,
me desempeño en el puesto de _____________________________, en el área de
________________________, con Nº de cel. _________________,declaro bajo juramento que:

1. En los últimos 14 días calendario declaro que he tenido alguno de los siguientes síntomas:

SI NO
1 Sensación de fiebre
2 Tos y/o estornudos o dificultad para respirar
3 Expectoración o flema amarilla o verdosa
4 Dolor de garganta. [Fecha] 14
5 Malestar general.
6 Sensación de falta de aire.
7 Contacto con persona(s) con un caso confirmado de covid 19
 REL ACI ÓN DE TRABAJ ADORES ACTI VOS QUE VI ENEN
L ABORANDO DE MANE RA EFECTI VA Y DE QUI ENES NO
L ABORAN POR PERTENECER AL GRUPO DE RI ESGO

RIESGO DE
CODIGO NOMBRES Y APELLIDOS DNI EDAD SEXO CARGO
EXPOSICIÓN

[Fecha] 15
 Relación de trabajadores activos que vienen laborando de
manera efectiva

Relación de trabajadores que no laboran por pertenecer al

grupo de riesgo
RIESGO DE
CODIGO NOMBRES Y APELLIDOS DNI EDAD SEXO CARGO
EXPOSICIÓN

LOGO
CONTROL DEL PROGRAMA DE LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN

HQB Servicios Generales

Tipo: Código: Revisión: Fecha: Página:

[Fecha] 16
Registr
01 17 de 19
o
SUPERFICIE U FORMA DE TIEMPO DE
DESINFECTANTE DOSIS RESPONSABLE
OBJETO APLICACIÓN EXPOSICIÓN

Ingeniero de
Calzado y Hipoclorito de seguridad y
2% Directa 5 minutos
superficies sodio salud en el
trabajo

Ingeniero
Herramienta Hidro alcohol Directa a la
70% 5 minutos residente de
s 70% herramienta
obra

Andamios

[Fecha] 17
[Fecha] 18