SAN JUAM

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y

CONTRATISTAS
CONTROL DE COVID- 19
GENERALES E.I.R.L

PLAN PARA LA VIGILANCIA,

PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-
19 – SAN JUAM CONTRATISTAS
GENERALES E.I.R.L

Elaborado Revisado Aprobado

FELIX OCTAVIO TORRES NAMUCHE JOSE GUTIERREZ CHAUCA BRENDA L. MENDOZA SALAZAR
ASESOR SSO EXTERNO GERENTE DE OPERACIONES SUPERVISOR SST
 CONTENIDO

I. DATOS DE LA EMPRESA
II. DATOS DE LOS RESPONSABLES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
III. BASE LEGAL
IV. INTRODUCCIÓN
V. OBJETIVOS
5.1. OBJETIVO GENERAL
5.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
VI. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19
6.1. NIVELES DE RIESGO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
6.2. NÚMERO DE TRABAJADORES SEGÚN NIVELES DE RIESGO
VII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19
7.1. LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO
7.1.1. Ambientes de Trabajo y Áreas comunes
7.1.2. Unidades Móviles
7.1.3. Manejo de Residuos Sólidos
7.1.4. Insumos para limpieza y desinfección
7.2. IDENTIFICACIÓN DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PREVIO AL INGRESO AL CENTRO DE
TRABAJO
7.3. LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO
7.3.1. Estaciones para lavado y desinfección de manos
7.3.2. Insumos para lavado y desinfección de manos
7.3.3. Técnica de lavado de manos
7.3.4. Momentos claves para el lavado de manos
7.3.5. Cuidado de manos
7.4. SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO
7.4.1. Medios de Comunicación e Información
7.4.2. Actividades para Sensibilización
7.5. MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS
7.5.1. Medidas de Higiene
7.5.2. Alimentación
7.5.3. Transporte de personal
7.5.4. Puertas y pasillos
7.5.5. Servicios Higiénicos
7.5.6. Reuniones de trabajo y/o capacitación
7.6. MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL
7.6.1. Equipos de Protección Personal según nivel de riesgo
7.6.2. Uso de Mascarilla Facial
7.6.3. Uso de Guantes
7.7. VIGILANCIA PERMANENTE DE COMORBILIDADES RELACIONADAS AL TRABAJO EN EL
CONTEXTO COVID-19
VIII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL
TRABAJO
8.1. MODALIDADES DE TRABAJO SEGÚN DISTRIBUCIÓN DEL PERSONAL
8.1.1. Trabajo presencial
8.1.2. Trabajo remoto
8.1.3. Trabajo en modalidades mixtas
8.2. PROCESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO
8.2.1. Aforo
8.2.2. Declaración Jurada para Reinicio de Labores
8.3. PROCESO PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO
8.3.1. Trabajadores con Alta Epidemiológica COVID-19
8.3.2. Modalidad de Trabajo para Trabajadores con Alta Epidemiológica COVID-19
8.4. PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE TRABAJADORES
CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19
IX. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN
X. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICION DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO
DEL PLAN
XI. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
XII. ANEXOS
I. DATOS DE LA EMPRESA

1.Razón social SAN JUAM 2.RUC 20474157710

CONTRATISTAS
GENERALES EIRL

3.Actividad económica Mantenimiento y Reparac. 4.CIU 50203

Vehículos.
Alquiler Equipo Transporte
V. Terrestre.

5.Departamento PIURA 6.Provincia PIURA

7.Dirección Av. Sanchez Cerro - 7.Teléfono 073- 361345

Prolongac Mza. A Lote. 10
Zona Industrial

II. DATOS DE LOS RESPONSABLES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

RESPONSABLES DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

COMPONENTES NOMBRES Y APELLIDOS

ASESOR SSO EXTERNO MIRNA MABEL MENDOZA SALAZAR

REPRESENTANTE – SUPERVISOR SST XXXXXXXXXX

III. BASE LEGAL

 Autoridad Nacional del Servicio Civil-SERVIR. Recomendaciones sobre las medidas y las
condiciones de Seguridad y Salud en el trabajo remoto-Módulo I.
 Autoridad Nacional del Servicio Civil-SERVIR. Guía Operativa para la gestión de recursos
humanos durante la vigencia de la declaratoria de la Emergencia Sanitaria producida por el
COVID-19.
 Ley N° 29783; Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus modificatorias.
 Decreto Supremo Nº005-2012 TR; Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y
sus modificatorias.
 Decreto Supremo N° 008-2020-SA, Decreto Supremo que declara en Emergencia Sanitaria a nivel
nacional por el plazo de noventa (90) días calendario y dicta medidas de prevención y control del
COVID-19.
 Norma Técnica Peruana (NTP). 329.200:2020. MATERIALES MÉDICOS. Mascarillas Quirúrgicas.
Requisitos y Métodos de Ensayo.
 Decreto de Urgencia N° 026-2020, Decreto de Urgencia que establece diversas medidas
excepcionales y temporales para prevenir la propagación del CORONAVIRUS (COVID-19) en el
Territorio Nacional
  Decreto Supremo N° 044-2020-PCM, que declara Estado de Emergencia Nacional por las graves
circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del brote del COVID- 19, y sus
precisiones y modificatorias.
 Decreto de Urgencia N°-044-2019, Decreto de Urgencia que establece medidas para fortalecer la
protección de Salud y Vida de los Trabajadores.
 Resolución Directoral N° 03-2020-INACAL/DN. Guía para la limpieza y desinfección de manos y
superficies.
 Resolución Ministerial N° 135-2020-MINSA. Especificación Técnica para la confección de
mascarillas faciales de uso comunitario.
 Resolución Ministerial N° 193-2020-MINSA. Documento Técnico sobre Prevención, Diagnóstico y
Tratamiento de personas afectadas por Covid-19 en el Perú y sus modificatorias.
 Resolución Ministerial N° 239-2020-MINSA. Lineamientos para la Vigilancia, Prevención y Control
de la Salud de los Trabajadores con Riesgo de Exposición a COVID-19 y sus modificatorias.
 Resolución Ministerial N° 773-2012-MINSA. Directiva Sanitaria N° 047-MINSA-DGSPV.01,
“Directiva Sanitaria para promocionar el Lavado de Manos Social como práctica saludable en el
Perú”.
 Resolución Ministerial N° 055-2020-TR. Guía para la prevención ante el Coronavirus (COVID-19)
en el ámbito laboral.
 Resolución Ministerial N° 072-2020-TR. Guía para la aplicación del trabajo remoto.

IV. INTRODUCCIÓN

El COVID-19 es un nuevo tipo de coronavirus que afecta a los humanos; reportado por primera vez en
diciembre de 2019 en la ciudad de Wuhan, provincia de Hubei, en China. La epidemia de COVID-19 se
extendió rápidamente, siendo declarada una pandemia por la Organización Mundial de la Salud el 11 de
marzo del 2020. Para el día 6 de marzo del 2020 se reportó el primer caso de infección por coronavirus en el
Perú. Ante este panorama, se tomaron medidas como la vigilancia epidemiológica que abarca desde la
búsqueda de casos sospechosos por contacto, hasta el aislamiento domiciliario de los casos confirmados y
procedimientos de laboratorio (serológicos y moleculares) para el diagnóstico de casos COVID-19, manejo
clínico de casos positivos y su comunicación para investigación epidemiológica y medidas básicas de
prevención y control del contagio en centros hospitalarios y no hospitalarios.
La exposición al virus SARS-Cov-2, que produce la enfermedad COVID-19, representa un riesgo biológico por
su comportamiento epidémico y alta transmisibilidad, para ello se considerará en el presente documento
medidas para su vigilancia, prevención y control.
Según normativa vigente, resulta conveniente establecer lineamientos incluyendo la programación de acciones
para la vigilancia de salud de los trabajadores de San Juam Contratistas Generales E.I.R.L., estableciendo
criterios generales a cumplir durante el periodo de emergencia sanitaria y posterior al mismo.

V. OBJETIVOS

5.1 OBJETIVO GENERAL

Establecer los lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores
de San Juam Contratistas Generales E.I.R.L., con riesgo de exposición a SARS-Cov-2 (COVID-
19).

5.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Establecer lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los

trabajadores de San Juam Contratistas Generales E.I.R.L., que realizan actividades
durante la pandemia COVID-19.
 Establecer lineamientos para el regreso y reincorporación al trabajo.
 Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y control adoptadas
para evitar la transmisibilidad de SARS-Cov-2 (COVID-19).
 VI. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19

En la evaluación de los puestos de trabajo del Programa se concluyó que debido al tipo de actividades que
los trabajadores realizan estos se encuentran en el grupo de Riesgo bajo de exposición o de precaución.

6.1 NIVELES DE RIESGO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

Los niveles de riesgo de los puestos de trabajo se pueden clasificar en (ver Tabla N°1):

 Riesgo bajo de exposición o de precaución: aquellos que no requieren contacto con personas que se
conoce o se sospecha que están infectados con COVID-19 ni tienen contacto cercano frecuente a menos
de 2 metros de distancia con el público en general.
 Riesgo mediano de exposición: aquellos que requieren un contacto frecuente y/o cercano, menos de 2
metros de distancia, con personas que podrían estar infectadas con COVID-19, pero que no son pacientes
que se conoce o se sospecha que portan el COVID-19.
 Riesgo alto de exposición: trabajo con riesgo potencial de exposición a fuentes conocidas o sospechosas
de COVID-19.
 Riesgo muy alto de exposición: trabajos con contacto directo con casos COVID-19.

Tabla N°1

CATEGORIA CARGO Y/O PUESTO DE CLASIFICACIÓN DE NIVEL DE RIESGO DE

TRABAJO EXPOSICIÓN A SARSCOV- 2 (COVID -19)

Gerente General Nivel de Riesgo Bajo

Gerente de Operaciones Nivel de Riesgo Bajo

Asistente Administrativo Nivel de Riesgo Bajo

FUNCIONARIO
ADMINISTRATIVO Asistente de Operaciones Nivel de Riesgo Bajo

Comprador Nivel de Riesgo Mediano

Almacenero Nivel de Riesgo Mediano

Mecánico Nivel de Riesgo Bajo

OPERATIVOS
Ayudante Mecánico Nivel de Riesgo Bajo

La clasificación del nivel de riesgo está elaborada en función de los puestos de trabajo existentes, sin
embargo, este nivel de riesgo puede variar dependiendo de las actividades que se le asignen dentro del
período de emergencia, por lo cual, el Gerente podría solicitar la modificación del nivel de riesgo de algún
otro puesto de trabajo o persona.

6.2 NÚMERO DE TRABAJADORES SEGÚN NIVELES DE RIESGO

Tabla N°2

N° DE TRABAJADORES CLASIFICACIÓN DE NIVEL DE RIESGO DE

EXPOSICIÓN A SARS-COV-2 (COVID -19)

N.R. ALTO N.R. MEDIANO N.R. BAJO

10 0 2 8
VII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19

7.1 LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO

En San Juam Contratistas Generales E.I.R.L. Gerencia proveerá el material de limpieza, previo
requerimiento, de acuerdo a las necesidades de protección e higiene del personal.
Asimismo, se asegurarán las medidas de protección y capacitación necesarias para el personal que realiza
la limpieza de los ambientes de trabajo; así como la disponibilidad de sustancias a emplear en la
desinfección, según las características del lugar de trabajo y tipo de actividad que se realiza.
7.1.1. Ambientes de Trabajo y Áreas comunes
Es necesario realizar la limpieza y desinfección utilizando productos desinfectantes efectivos
(peróxido de hidrógeno de 5ta generación, amonio cuaternario, hipoclorito de sodio) en forma de
vapor para neutralizar y erradicar agentes patógenos y de esa manera se tenga los ambientes
desinfectados para recibir a los/las trabajadores/as. La frecuencia debe ser de forma quincenall
por un periodo de 3 meses.
Previo al inicio de las labores diarias, el personal de limpieza deberá efectuar la limpieza de
superficies utilizando agua y detergente o limpiador líquido.
Una vez realizado el proceso de limpieza de las superficies, se procederá a realizar la
desinfección aplicando productos desinfectantes a través de rociadores, toallas, paños de fibra o
microfibra y trapeadores.
Las opciones de desinfectantes de superficies inertes para el COVID-19 son las siguientes:
- Hipoclorito de Sodio (Lejía) al 0.1%, viene comercialmente al 5%.
- Solución de Alcohol al 70%.
- Peróxido de Hidrógeno (Agua oxigenada a concentración de 0.5% de peróxido de hidrógeno),
viene comercialmente a una concentración de 3% de peróxido de hidrógeno.
Para realizar la desinfección de superficies manipuladas con alta frecuencia por los trabajadores
como: servicios higiénicos, pisos, pasillos, manijas de puertas, interruptores de luz, barandas,
sillas, superficies de apoyo, botones de ascensor, entre otros, se deberá utilizar hipoclorito de
sodio (lejía) al 0.1%, el cual se rociará en un paño y se procederá a limpiar las superficies por
frotación. La frecuencia de desinfección debe ser diaria.
Para las superficies que pueden ser dañadas por el hipoclorito de sodio (lejía) como: monitores,
teléfonos, teclados, fotocopiadoras, impresoras, computadoras, laptops, proyectores, entre otros
utilizar una solución de alcohol al 70%. La frecuencia de desinfección debe ser diaria.
Durante la limpieza con los desinfectantes es necesario mantener el ambiente ventilado y/o
activar el extractor de aire que viene en el mismo sistema al encender el aire acondicionado para
proteger la salud del personal de limpieza.
Revisar y realizar mantenimiento de aires acondicionados y ventilación permanente.
7.1.2. Unidades Móviles
Es necesario realizar la limpieza y desinfección utilizando productos desinfectantes efectivos
(peróxido de hidrógeno de 5ta generación, amonio cuaternario, hipoclorito de sodio) en forma de
vapor en las unidades móviles, a fin de neutralizar y erradicar agentes patógenos y puedan ser
utilizados por choferes y traslado de los/las trabajadores/as. La frecuencia debe ser de forma
quincenal por un periodo de 3 meses.
Las unidades a las que se les realizara mantenimiento (terceras) serán desinfectadas cada vez
que ingresen al Taller.
Para la limpieza y desinfección de unidades móviles utilizados para traslado de personal y
documentos utilizar hipoclorito de sodio (lejía) al 0.1%.
Antes de la partida de cada viaje de las unidades móviles proceder a limpiar: volante, asientos,
manijas de puertas, ventanas, palanca de cambios, freno, radio, cinturón de seguridad, comandos
de aire y luces.
Durante y posteriormente a la limpieza y desinfección mantener las puertas abiertas para evitar
que el olor del hipoclorito de sodio (lejía) se concentre en el interior.
7.1.3. Manejo de Residuos Sólidos
Para el manejo adecuado de residuos sólidos generados en los ambientes de trabajo se deberá
tener en cuenta lo siguiente:
Los tachos distribuidos en los ambientes de trabajo y servicios higiénicos deberán estar
cubiertos en su interior con bolsas plásticas.
 Los trabajadores deberán colocar sus residuos en el interior del tacho con bolsa.
El personal de limpieza asignado para esta tarea no deberá pertenecer al grupo de riesgo.
El personal de limpieza deberá contar con los Equipos de Protección Personal (EPP)
mencionados en el presente plan y deberá ser capacitado previamente acerca del uso correcto.
Establecer el horario determinado de recojo de los residuos de ambientes de trabajo y servicios
higiénicos. Dicho horario deberá ser comunicado al personal de San Juam Contratistas Generales
E.I.R.L.
Al momento del recojo de residuos, el personal de limpieza deberá amarrar la bolsa y rociarla
con solución de hipoclorito de sodio (lejía) al 1%.
Posterior al recojo, el personal asignado para la limpieza con sus EPP, trasladará al punto de
acopio las bolsas colocadas y amarradas dentro de una segunda bolsa.
Los tachos deberán ser desinfectados con una solución de hipoclorito de sodio (lejía) al 1%.
Al término del proceso, el personal encargado de la limpieza deberá seguir lo indicado en este
documento para la limpieza de sus EPP, luego procederá a lavarse las manos con agua y jabón
por 20 segundos. En caso de no contar con agua deberá utilizar alcohol en gel al 70%.
En caso de realizar segregación selectiva de residuos (plásticos, papel, entre otros) recoger las
bolsas rociarlas con solución de hipoclorito de sodio (lejía) al 1%, colocarlo en una segunda bolsa
y trasladarlo al punto de acopio designado para este tipo de residuos.
7.1.4. Insumos para limpieza y desinfección
Los insumos que se deberán usar para la limpieza y desinfección son los siguientes:
- Detergente industrial
- Hipoclorito de Sodio (Lejía) al 0.1%, viene comercialmente al 5%
- Solución de Alcohol al 70%.
- Trapeadores
- Escobas
- Paños de microfibra
- Bolsas para basura

7.2. IDENTIFICACIÓN DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PREVIO AL INGRESO AL CENTRO DE

TRABAJO
El asesor externo que desarrolla la gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), de San Juam
Contratistas Generales E.I.R.L. Deberá ejecutar para todos los trabajadores los siguientes pasos:
7.2.1. Identificación del riesgo de exposición a SARS-Cov-2 (COVID-19) de cada puesto de
trabajo según normativa vigente. (Numeral VI del presente documento).
7.2.2. Aplicación a cada trabajador, de manera previa al regreso o reincorporación, la Ficha de
sintomatología COVID-19 (ver Anexo N°01), de carácter declarativo; la cual debe ser respondida
en su totalidad.
7.2.3. El gerente de San Juam Contratistas Generales .I.R.L. deberá designar al personal que
será previamente capacitado por el asesor externo en seguridad y salud en el trabajo, para
ejecutar el control de la temperatura corporal a los/las trabajadores/as al momento del ingreso al
centro de trabajo, mediante la Ficha de registro de alerta al control de temperatura mayor a 38°C
(ver Anexo N°02), que será enviada al asesor de SSO vía correo electrónico:
[email protected] , para el inicio de la vigilancia médica ocupacional. La
medición de temperatura corporal se debe realizar al ingreso y salida del centro de trabajo
conservando el distanciamiento social de al menos 1 metro.
7.2.4. Aplicación de pruebas serológicas o molecular para COVID-19, según normas del Ministerio
de Salud, a todos los trabajadores que regresan o se reincorporan de manera presencial a
puestos de trabajo con Alto y Mediano Riesgo, mismas que están a cargo del empleador. Cabe
agregar que la prueba se aplicará a los trabajadores de mediano o alto riesgo en la medida que se
vayan reincorporando de manera presencial. Para puestos de trabajo de Bajo Riesgo la aplicación
de pruebas serológicas o molecular para COVID-19 es potestativo a la indicación del asesor de
SSO que desarrolla la gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo.
7.2.5. La periodicidad de la aplicación de las pruebas para COVID-19, para los trabajadores que
laboran en puestos de trabajo con Mediano Riesgo, es establecida al realizar una evaluación
clínica y la ficha de sintomatología ante COVID -19
Los costos generados por la evaluación de la condición de salud del trabajador, es asumido por el
empleador.
 7.2.6. De realizarse el tamizaje para COVID -19, se deberá solicitar a la DIRIS /DISA /DIRESA
/GERESA de su jurisdicción, según corresponda, formar parte de la Red Nacional o Unidad de
Epidemiología en calidad de Unidad informante o Unidad Notificante.
Inmediatamente identificado el caso confirmado, el personal responsable de la atención procede a
registrar el caso a través del llenado de la ficha de investigación clínico epidemiológica y realiza la
notificación de manera inmediata al Centro Nacional de Epidemiología, prevención y control de
enfermedades (CDC Perú), a través del aplicativo especial de la vigilancia de COVID -19,
disponible en https://app7.dge.gob.pe/covid18/inicio.
7.2.7. Durante la emergencia sanitaria y con fines de garantizar el seguimiento de contactos, el
Gerente de San Juam Contratistas Generales, en coordinación con el área competente de las
DIRIS/DIRESA/GERESA.
El primer día de seguimiento se realiza a través de una visita domiciliaria y los días siguientes
(hasta completar los 14 días) podrá ser realizado mediante llamadas telefónicas.
7.2.8. De identificarse un caso sospechoso en trabajadores de puestos de trabajo de bajo riesgo,
se procederá con las siguientes medidas:
Informar a su jefe inmediato y al Gerente de San Juam Contratistas Generales.
Aplicación de la Ficha epidemiológica COVID-19 establecida por MINSA. (Ver Anexo N° 01)
Aislamiento domiciliario hasta recibir el alta clínica.
Identificación de contactos en domicilio.
Comunicar a la autoridad de salud de su jurisdicción para el seguimiento de casos positivos
correspondientes con el Formato de reporte de casos COVID- 19).
Se debe realizar seguimiento clínico a distancia y de forma diaria al trabajador con síntomas de
sospecha a infección por COVID- 19 y enviado al aislamiento domiciliario.
En los trabajadores identificados como caso sospechoso, que se confirma el diagnóstico de
COVID-19, posterior a cumplir los 14 días calendario de aislamiento y antes del regreso al trabajo;
se realizará la evaluación clínica respectiva, para el retorno al trabajo.
7.3. LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO
7.3.1. Estaciones para lavado y desinfección de manos
Al ingresar al centro de trabajo: la desinfección de manos se realizará al llegar al centro de
trabajo con apoyo del personal designado, quien brindará alcohol en gel al 70% para
desinfectarse las manos previamente al ingreso a las oficinas.
Antes de iniciar y terminar labores: previo al inicio y/o término de las actividades laborales, los
trabajadores deberán acercarse a los servicios higiénicos, respetando el aforo y la distancia entre
personas de por lo menos 1 metro, lavarse las manos con agua y jabón por lo menos 20
segundos.
En oficinas: cada oficina tendrá una botella de alcohol en gel al 70% para realizar la desinfección
de las manos.
En unidades móviles: cada unidad móvil tendrá una botella de alcohol en gel al 70%, que será
utilizada por el chofer y trabajadores al realizarse los traslados.
7.3.2. Insumos para lavado y desinfección de manos
Los insumos que se deberán tener en los servicios higiénicos para que los trabajadores puedan
lavarse las manos son los siguientes:
- Jabón líquido
- Dispensadores (frascos o sujetos a pared)
- Agua potable
- Material para secado de mano (papel desechable)
El insumo que se deberá utilizar para que los trabajadores puedan desinfectarse las manos es el
siguiente:
- Solución alcohólica (alcohol en gel al 70%)
7.3.3. Técnica de lavado de manos
La técnica correcta para lavarse las manos es la siguiente (ver Anexo N°04):
Liberar las manos y muñecas de toda prenda u objeto.
Mojar las manos con agua a chorro. Cerrar el grifo.
Cubrir con jabón las manos húmedas y frotarlas hasta producir espuma, incluyendo las
palmas, el dorso, entre los dedos y debajo de las uñas, por lo menos durante 20
segundos.
 Abrir el grifo y enjuagar bien las manos con abundante agua a chorro.
Eliminar el exceso de agua agitando o friccionando ligeramente las manos, luego
secarlas comenzando por las palmas, siguiendo con el dorso y los espacios interdigitales.
Es preferible cerrar el grifo, con el material usado para secar las manos, no tocar
directamente.
Eliminar el papel desechable arrojándolo en el tacho.
7.3.4. Momentos claves para el lavado de manos
El lavado de manos debe realizarse en los momentos siguientes:
Cuando las manos están visiblemente sucias.
Antes y después de utilizar el lactario
Antes de comer.
Antes de manipular los alimentos.
Después de usar el baño para la micción y/o defecación.
Después de la limpieza del hogar.
Después de tocar objetos o superficies contaminadas (Ej. residuos sólidos, dinero,
pasamano de las unidades de servicio de transporte, etc.)
7.3.5. Cuidado de manos
El uso frecuente y repetido de productos para la higiene de manos puede aumentar el riesgo de
irritación de la piel, para ello se debe considerar los siguientes aspectos:
Las selecciones de productos para la higiene de manos deben ser eficaces y poco
irritantes.
Se recomienda el uso de una crema de manos para ayudar a mejorar el estado de la
piel.
Evitar el uso simultáneamente de agua y jabón y alcohol en gel.
Evitar el uso de agua caliente para lavarse las manos con agua y jabón.
Realizar la higiene de manos fuera del marco de las indicaciones.
Frotarse las manos hasta que el alcohol en gel se evapore por completo.

7.4 SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO

7.4.1. Medios de Comunicación e Información
San Juam Contratistas Generales E.I.R.L. difundirá información sobre síntomas y medidas preventivas
frente al virus del COVID-19 a través de los siguientes:
Postmaster, que se difundirán diariamente a través de los correos electrónicos
institucionales.
Afiches, banners, en lugares con mayor tránsito (pasillos, servicios higiénicos) .
Información documentada, accesible en periódicos murales, según corresponda.
7.4.2. Actividades para Sensibilización
A fin de asegurar ambientes saludables frente al COVID-19 se realizarán las siguientes actividades para la
sensibilización a los trabajadores:
Exponer información sobre coronavirus y medios de protección laboral, en actividades
de capacitación, así como carteles en lugares visibles y medios existentes.
Exponer la importancia de lavado de manos, toser o estornudar cubriéndose la boca
con flexura del codo, no tocarse el rostro.
El uso de mascarilla o protector respiratorio, la cual es según el nivel de riesgo del
puesto de trabajo.
Sensibilizar la importancia de reportar tempranamente la presencia de sintomatología
COVID-19.
Facilitar medios para responder las inquietudes de los trabajadores respecto a COVID-
19.
Educar permanentemente en medidas preventivas, para evitar el contagio de COVID-19
dentro del centro de trabajo, comunidad y hogar.
Educar sobre la importancia de prevenir diferentes formas de estigmatización.
Difundir recomendaciones para beneficio de la salud mental.
7.5. MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS
7.5.1. Medidas de Higiene en San Juam Contratistas Generales E.I.R.L
Los ambientes de trabajo deberán estar adecuadamente ventilados.
Los/las trabajadores/as deberán respetar el distanciamiento social de al menos 1 metro.
Antes de ingresar a las áreas comunes del centro de trabajo se deberá realizar la
limpieza y desinfección de calzados con solución de hipoclorito de sodio (lejía) al 0.2%.
Alentar buenos hábitos personales respiratorios para evitar el contagio como: cubrirse
con el antebrazo o pañuelo desechable al estornudar o toser.
Promover la técnica correcta de lavado de manos.
Proveer alcohol en gel al 70%, papel higiénico, toallas desechables y jabón en los
servicios higiénicos.
Proveer de mascarillas a cada trabajador/a, para utilizarse de forma obligatoria durante
las horas de trabajo.
Sensibilizar a los/las trabajadores/as en las medidas preventivas frente al virus del
COVID-19.
Evitar aglomeraciones durante el ingreso y la salida del centro de trabajo.
7.5.2. Alimentación
Los/las trabajadores/as NO DEBEN COMER UNOS FRENTE A OTROS.
7.5.3. Transporte de personal
Para el traslado de personal en las unidades móviles, se deberá mantener la distancia
de al menos 1 metro con los pasajeros.
Autos/ Camionetas:
- Chofer
- Dos personas en asiento trasero
- Cada persona deberá subir/bajar por su respectiva puerta.
7.5.4. Puertas y pasillos
Al abrir puertas mantenerla abierta, a fin de evitar el contacto permanente con las
manijas.
Al utilizar los pasillos respetar el distanciamiento personal de al menos 1 metro y evitar
el contacto con las personas.
Antes de iniciar sus actividades o al manipular algún objeto en oficina el/la trabajador/a
deberá lavarse las manos por lo menos 20 segundos.
7.5.5. Servicios Higiénicos y Vestuarios
Colocar los afiches para el lavado adecuado de manos.
Mantener el distanciamiento social de al menos 1 metro durante el lavado de manos.
Realizar el lavado de manos antes y después de utilizar el baño. En caso no sea
posible utilizar alcohol en gel al 70%.
La limpieza de los servicios higiénicos deberá ser de al menos cada 2 horas.
7.5.6. Reuniones de trabajo y/o capacitación
Realizar las reuniones de trabajo y/o capacitaciones de manera virtual mientras dure el
Estado de Emergencia Nacional o posteriores recomendaciones que establezca el
Ministerio de Salud.
De ser necesarias las reuniones de trabajo presencial, se deberá respetar el
distanciamiento respectivo y uso obligatorios de mascarillas. Se debe programar de
manera excepcional.
7.6. MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL
7.6.1. Equipos de Protección Personal según nivel de riesgo
Los Equipos de Protección Personal según nivel de riesgo del puesto de trabajo se indican en la
siguiente tabla:
Tabla N°3

7.6.2. Uso de Mascarilla Facial

San Juam Contratistas Generales E.I.R.L. brindará a cada trabajador/a la mascarilla facial, la
cual es de uso OBLIGATORIO en la empresa durante las horas de trabajo.
Antes de colocarse la mascarilla el/la trabajador/a deberá lavarse las manos.
La mascarilla debe colocarse de forma minuciosa cubriendo la boca, nariz y barbilla; no debe
dejarse espacios de separación con la cara ni tocarla mientras se lleva puesta.
Los tipos de mascarilla facial que se deben utilizar son los siguientes:
- Mascarilla facial-reusable tipo tela, elaborada bajo las especificaciones del MINSA, para
trabajadores/as que realizan labores administrativas y que tengan contacto mínimo con
otras personas.
- Mascarilla tipo quirúrgica, para trabajadores/as que tengan contacto continuo con 5 a 10
personas (choferes, personal de limpieza, personal de vigilancia.
El tiempo de uso de la mascarilla facial son los siguientes:
- Mascarilla facial-reusable tipo tela, el uso para intercambiar la mascarilla es diario (8 a
10 horas), luego proceder al lavado antes de su reúso (con agua y detergente) y
respectivo planchado.
- Mascarilla tipo quirúrgica, el uso es de 1 día (24 horas), luego se procede a desechar
cortando la mascarilla y colocarlo en una bolsa aparte, rociarla con solución de hipoclorito
de sodio (lejía) al 1% para colocarlo junto a los residuos comunes.
7.6.3. Uso de Guantes
El personal que realiza limpieza que utiliza guantes de látex reusables deberá lavarlos con agua
y detergente, proceder a sacarse y realizar la desinfección con solución de hipoclorito de sodio al
0.1%, esperar que seque y guardar en un lugar limpio y seco.
Evitar tocarse la cara, ojos, nariz; asimismo sacarse la mascarilla al utilizar los guantes.
Los guantes pueden dar “falsa sensación de seguridad” pensando que estamos protegidos
olvidamos el lavado de mano con la frecuencia.
El inadecuado uso puede ocasionar “Contaminación Cruzada”, siendo una superficie a la que se
puede aferrar los virus.
LA MEJOR MANERA DE PREVENIR ES LAVARSE LAS MANOS POR LO MENOS POR 20
SEGUNDOS CON AGUA Y JABÓN FRECUENTEMENTE.
7.7. VIGILANCIA PERMANENTE DE COMORBILIDADES RELACIONADAS AL TRABAJO EN
EL CONTEXTO COVID-19
Durante la emergencia sanitaria nacional, el empleador realizará la vigilancia de salud de los
trabajadores, de manera permanente:
7.7.1. La vigilancia de la salud de los trabajadores, es una práctica necesaria ante el riesgo de
exposición al COVID-19 y debe realizarse de forma permanente durante el tiempo que establezca
el Ministerio de Salud.
7.7.2. Como actividad de vigilancia, se controlará la temperatura corporal de cada trabajador, al
momento de ingresar al centro de trabajo y al finalizar la jornada laboral.
7.7.3. En San Juam Contratistas Generales E..I.R.L. el personal que sea designado por Gerencia
será el encargado de la toma de temperatura.
7.7.4. Se indicará la evaluación médica de síntomas COVID-19, a todo trabajador que presente
temperatura mayor a 38.0 °C.
7.7.5. Todo trabajador con fiebre y evidencia de signos o sintomatología COVID-19, que sea
identificado, se considera como caso sospechoso, y se realizará:
 Aplicación de la Ficha epidemiológica COVID-19 establecida por MINSA. (Ver ANEXO
N° 01).
Aplicación de Pruebas serológica o molecular COVID-19, según las normas del
Ministerio de Salud, al caso sospechoso.
Identificación de contactos en centro de trabajo, que cumplan criterios establecidos en
normativa MINSA.
Toma de Pruebas serológica o molecular COVID-19 a los contactos del centro de
trabajo a cargo del empleador.
Identificación de contactos en domicilio.
Comunicar a la autoridad de salud de su jurisdicción para el seguimiento de casos
correspondiente.
7.7.6. La vigilancia a la exposición a otros factores de riesgo, de tipo ergonómicos (movimientos
repetitivos y otros), psicosocial (condiciones de empleo, carga mental, carga de trabajo), u otros,
que se generen como consecuencia de trabajar en el contexto de la Pandemia COVID-19; la
Gerencia, deberá aplicar las medidas preventivas y correctivas que señala la normativa vigente
sobre riesgos disergonómicos en el trabajo.
7.7.7. Se debe prestar particular atención a la protección de los trabajadores que tengan alguna
discapacidad.
7.7.8. En caso de presentarse un brote en el centro de trabajo, el Gerente de San Juam
Contratistas Generales E.I.R.L. comunicará a la autoridad sanitaria correspondiente a fin de
comunicar de forma inmediata al MINTRA a efecto de cumplir con lo dispuesto en el artículo 15 de
la Ley N° 28806, Ley General de Inspección de Trabajo y sus modificatorias, sobre el cierre o
paralización inmediata de labores.

VIII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL

TRABAJO
8.1 MODALIDADES DE TRABAJO SEGÚN DISTRIBUCIÓN DEL PERSONAL
La Gerencia determinara la modalidad de trabajo que resulta aplicable al personal que tiene a
su cargo.
Para ello deberá considerar las siguientes modalidades:
8.1.1. Trabajo presencial
Implica la asistencia física del/la servidor/a durante la jornada de trabajo.
8.1.2. Trabajo remoto
Es la prestación de servicios sujeto a subordinación, con la presencia física del/la servidor/a
civil en su domicilio o lugar de aislamiento domiciliario. Aplica obligatoriamente al empleado
que pertenece a los grupos de riesgo identificados por el Ministerio de Salud, evitando su
presencia en las instalaciones de la empresa, así como a los servidores que la empresa
establezca pueden realizar su labor desde casa o lugar de aislamiento.
8.1.3. Trabajo en modalidades mixtas
Implica la combinación de trabajo presencial, el trabajo remoto, y/o licencia con goce de
haber compensable, alternando las modalidades en atención a las necesidades de la
empresa.

8.2 PROCESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO

Se establece el proceso de regreso al trabajo, orientado a los trabajadores que estuvieron en
cuarentena y no presentaron, ni presentan sintomatología COVID-19, ni fueron caso
sospechoso o positivo de COVID-19.
Se deberán aplicar ANTES DEL INICIO de las actividades todos los lineamientos señalados
en el capítulo 7.
8.2.1. Aforo Oficinas
El aforo máximo cumpliendo con el requisito del distanciamiento social de al menos 1 metro
y el uso obligatorio de mascarilla es el siguiente:
25 personas.
Gerencia deberá considerar que los/las trabajadores/as designados/as no deberán trabajar
de forma contigua o frente a frente, respetar el distanciamiento social de al menos 1 metro.
 En caso no hubiera lugar disponible para área de espera, los visitantes deberán esperar de
forma ordenada y guardando la distancia establecida de al menos 1 metro al ingreso de la
empresa.
8.2.2. Declaración Jurada para Reinicio de Labores
Antes del regreso de labores, el personal que haya sido notificado para reincorporación al
centro de trabajo deberá llenar la DECLARACIÓN JURADA PARA REINICIO DE LABORES
(ver ANEXO N°03).
Tener en cuenta que, en la Declaración Jurada, se deberá consignar si se pertenece al
grupo de riesgo para realizar las actividades de forma presencial en el centro de trabajo:
- Gestante
- Edad mayor de 65 años
- Hipertensión arterial no controlada
- Enfermedades cardiovasculares graves
- Cáncer
- Diabetes Mellitus
- Obesidad con IMC de 40 a más
- Asma moderado o grave
- Enfermedad pulmonar crónica
- Insuficiencia renal crónica con hemodiálisis
- Enfermedad o tratamiento inmunosupresor
Se promoverá para las personas con un IMC mayor a 30, medidas orientadas a reducir el riesgo,
tales como, control de peso, alimentación saludable, actividad física, entre otras, orientadas a
reducir el riesgo en el trabajo
Remitir la Declaración Jurada debidamente llenada a la Asistente Administrativa por
correo electrónico
8.3. PROCESO PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO
8.3.1. Trabajadores con Alta Epidemiológica COVID-19
En casos leves, el/la trabajador/a se reincorpora 14 días calendario después de haber iniciado el
aislamiento domiciliario.
En casos moderados o severos, 14 días calendario después del alta clínica. Este periodo puede
variar según las evidencias que se tenga disponible.
Gerencia debe contar con los datos de los trabajadores con estas características a fin de realizar
el seguimiento clínico.
8.3.2. Modalidad de Trabajo para Trabajadores con Alta Epidemiológica COVID-19
El personal que se reincorpora al trabajo, debe evaluarse para ver la posibilidad de realizar trabajo
remoto como primera opción.
Si es necesario el trabajo de forma presencial, deberá usar mascarilla o el equipo de protección
respiratoria según su puesto de trabajo, durante la jornada laboral.
Deberá recibir monitoreo de sintomatología COVID-19 por 14 días calendario.
Se le ubicará en un lugar de trabajo no hacinado y deberá cumplir los lineamientos descritos en
el capítulo 7.
8.4. PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE
TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19
Se deberán considerar en este grupo los trabajadores que presenten los siguientes factores de
riesgo para COVID -19:
Gestante
Edad mayor de 65 años
Hipertensión arterial no controlada
Enfermedades cardiovasculares graves
Cáncer
Diabetes Mellitus
Obesidad con IMC de 40 a más
Asma moderado o grave
Enfermedad pulmonar crónica
Insuficiencia renal crónica con hemodiálisis
 Enfermedad o tratamiento inmunosupresor
8.4.1. Para los trabajadores, contemplados en el listado anterior, y aquellos que establezca la
Gerencia, mantendrán la cuarentena domiciliaria según lo establezca la normatividad
correspondiente.
8.4.2. Los informes clínicos emitidos por los médicos especialistas de cada trabajador dentro del
grupo que poseen factores de riesgo, deberán ser valorados por la Gerencia para determinar la
reincorporación y regreso al trabajo.

IX. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

9.1. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

 Aprobar, implementar y supervisar el cumplimiento del presente Plan.
9.2. Gerencia
 Brindar los recursos necesarios para la implementación del presente plan.
 Brindar soporte y asistencia al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo en la
implementación y supervisión del cumplimiento del Plan.
9.3. Trabajadores, Locadores de Servicio, Proveedores, Contratistas y Visitantes
 Completar los formatos Ficha de Sintomatología Covid-19 para Regreso al Trabajo
Declaración Jurada (Ver Anexo 01) y remitirlos vía correo electrónico al Asistente
Administrativo.
 Cumplir con las disposiciones descritas en el presente documento

X. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICION DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL

PLAN

El presupuesto para el desarrollo del presente plan es el siguiente:

ITEM DESCRIPCION CANTIDAD UNIDAD DE MEDIDA COSTO UNITARIO S./ TOTAL S./

Mascarilla de uso Comunitario en doble tela

no tejida notex con tecnología 100%
1 75 Unidades 2.80 210.00
polipropileno con elástico. (Modelo Figura 2
de la RM Nº 135-2020-MINSA)

2 Guantes de Nitrilo 50 Par 1.60 80.00

3 Alcohol gel 380 ml 20 Unidades 11.00 220.00
4 Termómetro infrarrojo 1 Unidades 500.00 500.00
5 Bolsas plásticas rojas 4 Cientos 75.00 300.00

6 Servicio de desinfección de instalaciones 6 Unidades 300.00 1,800.00

7 Papel Toalla Marrón 200m x 1 Unidad 20 Unidades 19.90 398.00

8 Jabón líquido 400 ml 20 Unidades 12.00 240.00
Tapete Antibacterial
Base: PVC ultrarresistente
9 medidas 48cm. Largo x 30cm. Ancho x 1 Unidades 50.00 50.00
1.5cm alto

TOTAL 3,798.00

XI. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El presente Plan ha sido validado vía correo electrónico por el Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo, debido al aislamiento social en el que se encuentran todos los colaboradores y será regularizado en
el acta respectiva.
XII. ANEXOS

ANEXO 01: FICHA DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PARA REGRESO AL TRABAJO

DECLARACIÓN JURADA
ANEXO 02: FICHA DE REGISTRO DE ALERTA AL CONTROL DE TEMPERATURA
ANEXO 03: FORMATO DE DECLARACIÓN JURADA DE CONDICIONES DE SALUD EN EL
TRABAJO
ANEXO 04: CORRECTO LAVADO DE MANOS
ANEXO 05: GUIA DE HIGIENE RESPIRATORIA
ANEXO 06: PLANO SAN JUAM CONTRATISTAS GENERALES
 FICHA DE SINTOMATOLOGÍA COVID -19 PARA REGRESO AL TRABAJO
DECLARACIÓN JURADA

He recibido explicación del objetivo de esta evaluación y me comprometo a responder con la verdad.

EMPRESA: SAN JUAM CONTRATISTAS GENERALES E.I.R.L. RUC: 20474157710

Apellidos y Nombres:

Dirección: DNI:

Teléfono: Correo Electrónico :

En los últimos 14 días calendario ha tenido alguno de los síntomas siguientes:

SI NO
1. Sensación de alza térmica o fiebre
2. Tos, estornudos o dificultad para respirar
3. Expectoración o flema amarilla o verdosa
4. Contacto con persona(s) con un caso confirmado de COVID-19
5. Está tomando alguna medicación (detallar
cuál o cuáles):

Todos los datos expresados en esta ficha constituyen declaración jurada de mi parte.

He sido informado que de omitir o falsear información puedo perjudicar la salud de mis compañeros, y la mía propia, lo cual de constituir una falta grave a la salud pública,
asumo sus consecuencias.

Fecha : _____/_____/_____
Firma del Trabajador
 FICHA DE REGISTRO DE ALERTA AL CONTROL DE TEMPERATURA

N° NOMBRES Y APELLIDOS FECHA T° CORPORAL CELULAR OBSERVACION( SINTOMA RESPIRATORIO)

FIRMA ENCARGADO DE LLENADO DE

LA FICHA
 FORMATO DE DECLARACIÓN JURADA DE CONDICIONES DE SALUD EN EL
TRABAJO
DATOS PERSONALES FECHA REGISTRO
1. Nombre de Empresa del trabajador
2. Apellidos y Nombres (Completo)
3. DNI/C.E/Pasaporte
4. Edad 5. Género M( ) F( )
6. Número de teléfono (celular y/o fijo)
7. Correo electrónico
8. Dirección
(Mz/Calle/Psje/Jr/Av, Lt/N°, AAHH/Urb,
Distrito)
9. Persona de contacto (nombre y celular)
La información es estrictamente confidencial solo tendrá acceso la
ANTECEDENTES PERSONALES empresa, y se requiere saber si se encuentra en un grupo vulnerable
para el contagio de COVID19.

10. ¿Sufre de alguna de estas condiciones de vulnerabilidad? (marcar con un aspa X)

Hipertensión Arterial (HTA) [ ] Enfermedades Cardiacas [ ]
Diabetes [ ] Enfermedades Pulmonares [ ]
Cáncer (cualquier grado y órgano) [ ] Enfermedades Renales (riñones) [ ]
Enfermedades Hepáticas
Inmunodeficiencia (incluye VIH-SIDA) [ ] [ ]
(hígado)
Gestante (indicar semana de gestación) [ ] Enfermedades Neurológicas [ ]
Ninguna [ ] Otros (especificar) [ ]

Especificaciones:

11. ¿Tuvo contacto con una persona enferma o sospechosa de

SI ( ) NO ( )
coronavirus (COVID19)?

En caso sea SI, indicar parentesco o

relación de la persona y nombre de la
persona

12. ¿Ha estado en algún lugar con alta concurrencia

de personas? Hospitales, clínicas, aeropuerto, SI ( ) NO ( )
terminales terrestres, mercados, otros
13. ¿Presenta o presentó algunos de estos síntomas actualmente o durante el periodo de cuarentena?
(Colocar en cada cuadro SI o NO)
Tos [ ] Dolor de cabeza (cefalea) [ ]
Dolor muscular y/o en
Malestar General [ ] [ ]
articulaciones
Dolor de garganta [ ] Dificultad Respiratoria [ ]
Fiebre (T° >38°C) [ ] Estornudos [ ]
Secreción o Congestión Nasal [ ] Ninguno [ ]

En caso tuviste alguno de los síntomas indicar

fecha de inicio:
14. Durante la cuarentena ¿fuiste considerado como
caso sospechoso, probable o confirmado para SI ( ) NO ( )
COVID19?
Declaro que la información detallada en el presente cuestionario es verdadera y dejo
constancia con mi firma.

___________________________
FIRMA DEL TRABAJADOR
 PLANO SAN JUAM CONTRATISTAS GENERALES E.I.R.L.

LAVAMANOS

INGRESO