PLAN PARA LA VIGILANCIA,

PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-

19 EN EL TRABAJO
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

1. DATOS DE LA EMPRESA

RAZÓN SOCIAL DISEÑO Y COLOR EIRL.

RUC 20486933004

ACTIVIDAD FABRICACIÓN DE PRENDAS DE VESTIR,

ECONÓMICA EXCEPTO PRENDAS DE PIEL

DIRECCIÓN PJE. LOS EUCALIPTOS N° 179

REGIÓN JUNIN

PROVINCIA HUANCAYO

DISTRITO EL TAMBO

REPRESENTANTE
FLOR ALFONSINA ROMERO DEZA
LEGAL

DNI 09797916

N° TRABAJADORES
2
PLANILLA

2. DATOS DE LUGAR TRABAJO

Dirección del taller: Pje. Los Eucaliptos N° 179 Anexo de Batanyacu El

Tambo Huancayo, Junín.

3. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS

TRABAJADORES

En la empresa se ha designado como Supervisor de Seguridad y Salud en el

trabajo:

Nombre y apellidos DNI

Javier Romero Meneses 19925925

2
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4. INTRODUCCIÓN

Los coronavirus (CoV) son una familia de virus que causan enfermedades
que van desde el resfriado común hasta enfermedades más graves, como el
síndrome respiratorio de oriente medio (MERS-CoV) y el síndrome
respiratorio agudo severo (SARS-CoV1). El nuevo coronavirus 2019 (SARS-
CoV2) es un virus identificado como la causa de un brote de enfermedad
respiratoria detectado por primera vez en Wuhan, China.

El 31 de diciembre de 2019, la Organización Mundial de la Salud (OMS) fue

informada por las autoridades sanitarias de china, de un grupo de 27 casos
de neumonía de etiología desconocida que afectaba a personas vinculadas
con un mercado de productos marinos y de venta de animales, en la ciudad
de Wuhan, provincia de Hubei, China.

El instituto de Virología de Wuhan identifico al agente etiológico que la OMS

denomina COVID-19, y pudo sintetizar la prueba de RT-PCR (Reacción en
cadena de la polimerasa-transcriptasa reversa en tiempo real), que se
realiza en las secreciones de la vía aérea (nasales, faríngeas o traqueales) e
identifica perfectamente los ácidos nucleicos del COVID-19. En Perú, El
único laboratorio que realiza estas pruebas es el instituto Nacional de Salud
(INS) en Lima, y recientemente el gobierno ha autorizado a los laboratorios
ROE y UNILABS su ejecución.

Posteriormente, se desarrolló otro ensayo que da resultados en 15 minutos,

Prueba Rápida Covid-19 lgM/IgG, basados en la detección de los
anticuerpos contra el Covid-19, la prueba se hace de sangre entera, suero o
plasma. La prueba que mide anticuerpos dará positivo en personas que
están atravesando la infección y que pueden contagiar, así como también
quienes estuvieron infectados y ya se curaron. Sin embargo. La aparición de
los anticuerpos requiere de 7 a 8 días después de la infección, es el llamado
“PERIODO VENTANA” en el que la prueba dará falsos negativos.

La OMS declaró el brote de COVID-19 como una “Pandemia” el 11 de marzo

del 2020. El Perú se declara en “emergencia Sanitaria” a nivel nacional por
el plazo de noventa (90) días calendario y dicta medidas de prevención y
control del COVID-19 a partir del 11 de marzo y en “Estado de Emergencia
Nacional y Aislamiento Social Obligatorio” a partir del 16 de marzo.

Existen dos rutas principales de transmisión del agente etiológico SARS-

CoV2: respiratoria y por contacto. Las pequeñas gotas de saliva (llamadas
en inglés “droplets” respiratorios) son generados cuando una persona
infectada tose o estornuda. Cualquier persona en contacto estrecho con
alguien que presenta síntomas respiratorios está en riesgo de exposición a
droplets potencialmente infecciosos. Los droplets se depositan en
superficies donde el virus podría permanecer viable; así el entorno
inmediato de un individuo infectado puede servir como una fuente de
transmisión por contacto.

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5. OBJETIVOS

5.1. OBJETIVO GENERAL

Establecer los lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la
salud de todos los trabajadores con riesgo de exposición al COVID-19,
incluyendo acciones de detección temprana y respuesta para enfrentar el
riesgo de propagación e impacto, en tanto se mantengan vigentes las
disposiciones legales emitidas por el Estado Peruano, estableciendo el
Estado de Emergencia sanitaria por COVID.19. En ese sentido, se procura
que las actividades de prevención y respuesta expuestas en el presente
documento logren proteger la salud y la vida de nuestros trabajadores y de
nuestros contratistas y, al mismo tiempo salvaguarden la salud y bienestar
de nuestra área de influencia.

5.2. OBJETIVO ESPECIFICOS

Establecer los lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la
salud de todos los trabajadores que realizan actividades durante la
pandemia COVID-19, se espera que el impacto de estas medidas contribuya
a su vez a salvaguardar la salud y el bienestar de nuestros trabajadores, así
como el de sus familias.

- Establecer lineamientos para el regreso y reincorporación al trabajo.

- Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y
control adoptadas para reducir, mitigar y evitar la transmisibilidad de
COVID-19.

6. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A

COVID-19

Nombre y Puesto de
DNI Nivel de riesgo
apellidos trabajo
Riesgo bajo de
Conductor del
Flor Alfonsina exposición o
09797916 comercio
Romero Deza precaución
(empleador)
Riesgo bajo de
Aydee Yupanqui exposición o
41130180 Confeccionista
Quispe precaución

7. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-

19

7.1. LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE

TRABAJO.

7.1.1. Áreas de trabajo

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La limpieza, desinfección y el mantenimiento de los servicios higiénicos,

taller y almacén estará a cargo de nuestro personal. La frecuencia de
limpieza será de 3 veces al día como mínimo y se realizará de acuerdo con
las exigencias y lineamientos aprobados por las autoridades sanitarias del
Perú, en el contexto de la emergencia sanitaria por el COVID.19. Respecto a
las disposiciones específicas, particulares y de detalle estas se encuentran
los siguientes ítems.

Se realiza la limpieza y desinfección de todos los ambientes incluyendo el

mobiliario, equipos, objetos y todas las superficies que podrían entrar en
contacto con el personal. El proceso se inicia con la remoción de materia
orgánica e inorgánica, usualmente mediante fricción, con la ayuda de
detergentes y un paño, enjuagando posteriormente con agua para eliminar
la suciedad.

Una vez efectuado el proceso de limpieza, se debe realizar la desinfección

de superficies ya limpias, con la aplicación de productos desinfectantes a
través del uso de rociadores, toallas, paños de fibra o microfibras o
trapeadores.

7.1.2. Manejo de residuos sólidos

La fácil trasmisión del virus COVID-19 y su permanencia sobre objetos y
superficies son aspectos que deben ser considerados como factores de
riesgo para el desarrollo de las actividades en las empresas ante el proceso
de manejo y eliminación de los residuos durante el tiempo en el que se
mantenga activo la pandemia. Por lo que debemos considerar:

- Establecer puntos estratégicos para el acopio de Equipos de

Protección Personal (EPPs) usados, material descartable posiblemente
contaminado (guantes, mascarillas u otros) para el adecuado manejo
de dicho material.
- Si en la empresa se llegara a presentar un caso confirmado de la
enfermedad por COVID-19, y el trabajador relacionado hubiera
permanecido en las instalaciones durante los últimos 14 días, la
empresa ha de considerar el manejo especial de los residuos
potencialmente infectados con las medidas de control que aplican a
los residuos biosanitarios (por riesgo biológico) y disponer de los
procedimientos para el correspondiente manejo y disposición,
conforme a la reglamentación vigente para residuos peligrosos o
según las disposiciones dadas por la autoridad competente.

7.1.3. Otras consideraciones

Otra medida de protección será la de una capacitación sobre prevención de
COVID-19 para todos los trabajadores durante la limpieza.

Las medidas de control a tomar durante la limpieza de los ambientes serán:

- Uso obligatorio permanente de mascarillas en interacción con otros

trabajadores de limpieza.
- Servicios higiénicos implementados con jabón líquido, toalla papel,
alcohol en gel.

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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

- Incrementar la frecuencia de limpieza y desinfección de superficies,

elementos y equipos de trabajo, así como ejecutar la desinfección
periódica de baños y materiales de uso común entre otros.
- El personal que realiza la limpieza debe utilizar guantes, lentes de
seguridad y mascarilla.

Se realizará una verificación del cumplimiento de este lineamiento previo y

durante las labores diaria, con la frecuencia máxima.

Respecto a los elementos de limpieza como químicos especializados o

alcoholes se cumplirá con las guías aprobadas por el INACAL para estos
efectos.

El empleador dará la logística necesaria para que siempre estén a

disposición todas las sustancias a emplear para la limpieza u desinfección.

Para recibir paquetes y/o encomiendas se tiene estricto protocolo de

tratamiento para reducir el riesgo de contagio mediante el contacto con
objetos orgánicos o inorgánicos.

Una vez que los proveedores se retiren y los paquetes se encuentren en el

lugar, el personal encargado aplicará un desinfectante a estos sin tener
contacto directo con los mismos.

7.2. IDENTIFICACIÓN DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19

PREVIO AL INGRESO AL CENTRO DE TRABAJO.
El trabajador deberá llenar la declaración jurada de sintomatología en
función a lo solicitado por la RM. 239-2020-MINSA, cuya finalidad es
identificar al o los trabajadores que presenten algún síntoma.

Se aplicará pruebas rápidas COVID-19, según normas del Ministerio de

Salud, a todos los trabajadores que regresen a sus puestos de trabajo y
sean considerados de riesgo medio.

7.2.1. CASO SOSPECHOSO EN TRABAJADORES

De presentarse casos sospechosos o confirmación de COVID-19 entre los
trabajadores. Respecto a las disposiciones específicas, particulares y de
detalle estas se encuentran a continuación.

En casos sospechosos o positivos de COVID-19 no se permitirá el acceso a

las instalaciones:

- Se deberá llenar la ficha epidemiológica del COVID-19.

- Se deberá dar notificación a la autoridad de Salud conforme a la RM.
145-2020-MINSA.
- Se deberá realizar la prueba rápida COVID-19.
- Se brindará la unidad adecuada para su traslado.

7.3. LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS

OBLIGATORIO.

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Se asegura la cantidad y ubicación de puntos de lavado de manos

(lavadero, caño con conexión a agua potable, jabón líquido y papel toalla) o
alcohol gel de grado 70° o mayor, tal como se indica a continuación:

- La ubicación de los puntos de lavado o dispensador de gel incluyen el

ingreso del trabajo. Se dará prioridad en la logística para que se evite
en lo posible el contacto de las manos con grifos o manijas. Sin
embargo, también se podrán utilizar este tipo de mecanismos.
- Se aplicará obligatoriedad de que la acción previa al inicio de
actividades laborales se establece el lavado de manos o desinfección.
- Se colocarán en diferentes puntos carteles que indiquen la ejecución
adecuada del método de lavado o uso del alcohol en gel para la
higiene de manos.

En ese contexto, la norma orienta y conduce a iniciativas que promueven la

adopción de comportamientos saludables, entre ellas la práctica de lavado
de manos, que implica frotar bien las manos con jabón por la palma, el
dorso, los dedos y debajo de las uñas, creando una fricción que ayuda a
eliminar la suciedad, la grasa y los microbios de la piel. Dado que están
presentes en toda la superficie de la mano, a menudo en una concentración
especialmente alta debajo de las uñas, la acción mecánica debe llegar a
todos los puntos de la mano y mantenerse durante al menos 20 segundos.

7.3.1. Desinfectante y Antiséptico con Alcohol

El alcohol para utilizar deberá ser de grado 70° o mayor. Respecto a este
tipo de limpieza a base de alcohol, se puede decir que brinda un beneficio
adicional limitado con respecto del agua corriente con jabón, pero se
considera un beneficio adicional sobre el lavado, que puede ser de gran
utilidad en situaciones en donde no se puede utilizar agua y jabón de forma
inmediata. Los productos con alcohol se caracterizan por poder reducir de
forma rápida la cantidad de gérmenes en las manos, a pesar de que no
todos tienen el mismo efecto o reacción, porque no siempre se elimina
todos los tipos de gérmenes, debiendo leer las indicaciones impresas en el
envase del producto. Del mismo modo, es importante tener en cuenta, que
si las manos se encuentran visiblemente sucias puede reducir la acción del
producto.

7.4. SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL

CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO.
El empleador realiza actividades de difusión y comunicación respecto a las
medidas preventivas a ser adoptadas por su personal como medida para
asegurar ambientes saludables frente al COVID-19 como se indica a
continuación.

Se pone a disposición información sobre coronavirus y medios de protección

laboral en las actividades de capacitación, como también en carteles en
lugares visibles. También, diversa información sobre la importancia del
lavado de manos, toser o estornudar cubriéndose la boca con el brazo, no
tocarse el rostro. Asimismo, respecto a que el uso de mascarillas es

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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

obligatorio durante la jornada laboral, el tipo de mascarilla o protector

respiratorio de acuerdo con el nivel de riesgo del puesto de trabajo.

Poner especial énfasis en que los trabajadores sepan la importancia de

reportar tempranamente la presencia de sintomatología relacionada al
COVID-19.

Por ello, se pone a disposición los canales de comunicación disponibles para

el reporte o reporte de riesgos y medidas preventivas.

Se promoverá la apertura de espacios de tiempo para responder profesional

y oportunamente las inquietudes de los trabajadores respecto al COVID-19.

Se incluye en los procesos de educación y capacitación las referidas

medidas preventivas para evitar el contagio por COVID-19 y sobre la
importancia de prevenir diferentes formas de estigmatización.

7.5. MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS.

La empresa en su esfuerzo por proteger la salud de sus trabajadores y
prevenir la infección por COVID-19 y prevenir su propagación en la
población, ha organizado las siguientes medidas como parte del presente
documento:

7.5.1. Medidas de protección dentro del taller:

Las medidas detalladas a continuación serán las que se deben desarrollar
dentro del taller de confecciones. Por ningún motivo se incumplirán las
actividades descritas:

- Las máquinas de coser, remalladoras y cualquier otro equipo deberá

estar separado uno de otro, de tal manera que los operadores
siempre se encuentren a 1 metro de distancia.
- Para evitar retirar equipos del área de trabajo, lo que se puede hacer
es dejar fuera de servicio la máquina que se encuentre entre uno y
otro puesto. En el caso de que pueda ser requerido en otro lugar, se
procederá a retirarla en un horario en el que no se encuentren los
costureros.
- Las áreas de trabajo siempre deberán estar ventiladas de manera
natural o forzada, recordando que la ventilación se refiere al
intercambio de aire entre el interior y el exterior.
- Se habilitará un envase de alcohol en gel de grado 70° o mayor por
cada puesto de trabajo.
- Cada colaborador es el encargado de limpiar su propio equipo. En tal
sentido, cada uno deberá contar con guantes, un paño y una solución
desinfectante (ya preparada) para realizar este mantenimiento.
- Está prohibido salir a comprar antes o después del almuerzo.
- Se recomienda que cada uno lleve sus alimentos para que eviten salir
a la hora de refrigerio.
- Durante el refrigerio está prohibido compartir mesas si no existe más
de un metro de separación.
- Por cada ingreso a las instalaciones es obligatoria la toma de
temperatura.

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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

- No se deben compartir los equipos o herramientas. Si hay alguna

máquina de uso común, esta deberá ser desinfectada después de
cada uso.

7.5.2. Medidas preventivas en el lugar de trabajo

La empresa organiza la entrada al trabajo de forma escalonada para evitar
aglomeraciones en la entrada al centro de trabajo, garantizándose el uso de
mascarillas durante toda jornada laboral. También, asegura que la distancia
interpersonal esté garantizada en las zonas comunes y, en cualquier caso,
se evitará aglomeraciones de personal en estos puntos.

Los trabajos para desarrollarse, como consecuencia de las actividades

propias del puesto, debe planificarse para que los trabajadores mantengan
la distancia interpersonal de mínimo 1 metro al ingresar y salir del centro de
trabajo, así como la permanencia en el mismo.

Para la limpieza se utilizará alcohol 70° o de mayor grado, solución de lejía

de 0,1% o, solo en el caso de los pisos y superficies extensas, solución de
amonio cuaternario de quinta generación al 0,2%.

Se deberá realizar la limpieza y desinfección de los lugares de trabajo antes

del inicio de labores y durante el desarrollo de estas. Las medidas incluirán,
de manera enunciativa, útiles de escritorio, herramientas, mobiliario u
otros, bajo la metodología adecuada que garantice una correcta limpieza y
desinfección.

La limpieza estará a cargo del personal de mantenimiento, que deberá

contar con el adecuado apoyo de todos los trabajadores en la limpieza
individual de su lugar de trabajo durante los días de labores.

Por bioseguridad cada persona debe limpiar su propia área de trabajo u

oficina. Para ello, utilizará alcohol con grado igual o mayor a 70°.

La empresa facilitará equipos de protección individual que serán adecuados

a las actividades y trabajos a desarrollar. Cada trabajador firmará su cargo
de entrega de EPP.

Las empresas proveedoras, deben asegurar la entrega de EPP a su

personal, de acuerdo con su nivel de riesgo. Se atenderá a estas empresas
si se verifica que cuentan con la protección solicitada.

7.5.3. Medidas preventivas para el desplazamiento al

lugar de trabajo
Se usarán mascarillas durante todo el viaje por parte de todos los
trabajadores.

Se debe respetar las marcas en el piso para fomentar la distancia mínima

de 1 metro entre pasajeros.

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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

Se recomienda trasladarte a tu trabajo con ropa distinta a la que usarás

durante la jornada laboral.

7.5.4. Medidas preventivas de gestión

Aprovisionamiento suficiente del material de limpieza para poder cumplir
con las tareas de higienización reforzada a diario, considerando productos
químicos autorizados para desinfectar.

Aprovisionamiento suficiente de material de protección como mascarillas

comunitarias o quirúrgicas (dependiendo del nivel de riesgo) para el
personal, cuando lo indique su servicio de prevención de seguridad y salud
en el trabajo.

Aprovisionamiento adecuado de jabón, alcohol gel y papel toalla

desechable.

Establecer planes de continuidad de la actividad ante una posible baja

laboral del personal o en un escenario de incremento del riesgo de
transmisión en el lugar de trabajo.

Control diario de la temperatura en el momento de ingresar y al retirarse.

7.5.5. Medidas preventivas para el horario de

refrigerio
Es obligatorio que toda persona que se disponga a almorzar haya realizado
un correcto lavado de manos y/o desinfección con alcohol en gel.

En las áreas de comida se debe garantizar en todo momento el

distanciamiento mínimo de 1 metro entre las personas tanto al ingreso del
comedor, como dentro del mismo.

Se recomienda que durante la emergencia sanitaria se procure, en la

medida de lo posible, almorzar en el puesto de trabajo y no utilizar el
comedor o salir de la zona de trabajo para comprar comida.

En el caso de ser necesario el uso del comedor, este será descontaminado

con desinfectantes. El piso se realiza con una solución en base a amonio
cuaternario de quinta generación

El comedor debe desinfectarse antes y después de servir cada comida. Del

mismo modo, las mesas y sillas deben desinfectarse después de cada uso y
se extremará las medias en los controles de desinfección de platos, vaso,
cubiertos y bandejas.

El comedor no podrá superar el 50% de su aforo.

7.5.6. Medidas preventivas para el uso de baños

La empresa asegurará la limpieza y desinfección de los baños al menos 3
veces al día. De igual manera, asegurará el suministro de alcohol gel, jabón
y toallas de papel desechables en las instalaciones sanitarias. El aforo de los
servicios higiénicos múltiples no debe superar el 50%.

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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

Por ningún motivo pueden quedar clausurados los baños o lavaderos. Si se

les debe dar un mantenimiento se debe prever habilitar otros servicios
higiénicos.

7.5.7. Factores de riesgo ergonómicos y psicosociales

En todas las actividades se tendrá en consideración el control por los
factores de riesgo ergonómicos y psicosociales. Durante la emergencia
sanitaria se tendrán en cuenta las siguientes consideraciones:

- Flexibilidad en el horario de ingreso.

- Tiempo de descanso de 10 minutos cada dos horas para que el
trabajador pueda asearse y retirarse la mascarilla en un ambiente
seguro.
- Implementar el uso de herramientas personales para evitar que
existan préstamos.
- Capacitación semanal sobre las actualizaciones del gobierno central.
- El empleador se encargará de las compras de todos los insumos
necesarios para el aseo dentro de la oficina.
- El empleador no puede obligar a trabajar a nadie si no cuenta con los
insumos mínimos de aseo.
- El uso del teléfono del trabajo será asignado a una sola persona.
Nadie más deberá tocar ese equipo por ningún motivo.

7.5.8. Infraestructura y ambiente de trabajo

El empleador se encargará de acondicionar la estructura del ambiente de
trabajo de acuerdo con las disposiciones del Ministerio de Salud y normativa
relacionada.

- Todos los puestos de trabajo tendrán una separación mayor a la de

1m.
- Se garantiza que las áreas de trabajo contarán con ventilación
natural o ventilación forzada que permita un intercambio de aire
entre el interior y exterior del lugar de trabajo.
- Existirá un lugar de aislamiento para el personal que sea sospechoso
de estar contagiado de COVID-19.

7.6. MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL

La empresa se asegura de la disponibilidad de los equipos de protección
personal para todos los trabajadores y viene implementando medidas,
disposiciones, protocolos y reglas para su uso correcto y obligatorio. Las
exigencias de la empresa cumplen con las medias recomendadas por
organismos nacionales, tomando en cuenta el riesgo de los puestos de
trabajo para exposición ocupacional como se indica a continuación.

Se pone a disposición frecuentemente de manera física y digital y en

lugares visibles por los trabajadores información sobre la importancia del
lavado de manos, toser o estornudar cubriéndose la boca con la flexura del
codo, no tocarse el rostro. Así mismo respecto al uso de mascarillas es
obligatorio durante la jornada laboral, el tipo de mascarilla o protector
respiratorio de acuerdo con el nivel de riesgo del puesto de trabajo.

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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

Se acondicionará las facilidades y ambientes para fomentar el menor

contacto con los objetos y el contacto entre las personas y medidas de
higiene continuas. En ese sentido la empresa cumple con lo dispuesto en los
protocolos sanitarios del estado:

- Evita el uso de marcadores con huella digital.

- Mantiene los ambientes ventilados.
- Implementa puntos para el lavado de manos, jabón y desinfectantes.
- Establecer vigilancia a otros factores de riesgo incluyendo los
ergonómicos, psicosociales, u otros relacionados al trabajo en el
contexto de la Pandemia COVID-19 implementar un medio de
contacto entre trabajadores y profesionales del servicio de seguridad
y salud en el trabajo.
- Además de proveer adecuados EPP, también se establecerán puntos
estratégicos para el acopio de EPP usados.

7.7. VIGILANCIA PERMANENTE COMORBILIDADES

RELACIONADAS AL TRABAJO EN EL CONTEXTO COVID-
19.
El servicio de seguridad y salud en el trabajo debe evaluar la presencia del
trabajador especialmente sensible en relación con la infección de
coronavirus COVID-19, establecer la naturaleza de especial sensibilidad de
la persona trabajadora y emitir un informe sobre las medidas de
prevención, protección y adaptación. En ese sentido se deberá tener en
cuenta la existencia o inexistencia de las condiciones que permitan realizar
el trabajo sin elevar el riesgo propio de la condición de salud de la persona
trabajadora.

El Ministerio de Salud del Perú – MINSA ha definido como grupos de riesgo

(grupos vulnerables para covid-19) al conjunto de personas que presentan
determinadas características individuales asociadas a mayor riesgo de
complicaciones por COVID-19, como son:

- Edad mayor de 65 años

- Hipertensión arterial no controlada
- Enfermedades cardiovasculares graves
- Cáncer
- Diabetes mellitus
- Asma moderada o grave
- Enfermedad pulmonar crónica
- Insuficiencia renal crónica en tratamiento con hemodiálisis
- Enfermedad o tratamiento inmunosupresor
- Obesidad con IMC de 40 a más

Para los trabajadores contemplados en el apartado anterior, el profesional

de salud ocupacional determinará el seguimiento clínico que corresponda,
para determinar la reincorporación y/o regreso al trabajo.

8. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y

REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

8.1. PROCESO PARA REGRESO AL TRABAJO

Se deberá aplicar antes del inicio de las actividades todos los lineamientos
señalados en el numeral 7.2 del plan, orientado a los trabajadores que
estuvieron en sus domicilios y no presentaron, ni presentan, sintomatología
COVID-19, ni fueron caso sospechoso o positivo de COVID-19:

- El personal será capacitado sobre este plan.

- El personal será capacitado sobre la forma en la que se transmite la
enfermedad.
- Todos los trabajadores firmarán la declaración jurada de salud.

8.2. PROCESO PARA LA REINCORPORACIÓN AL

TRABAJO
El proceso de reincorporación al trabajo está orientado a aquellos
trabajadores que han sido diagnosticados positivo al COVID-19 y cuentan
con alta epidemiológica. En dicho caso se deberá priorizar la aplicación de
trabajo remoto.

De ser necesario las labores de manera presencial, por la naturaleza de sus

actividades, el medico ocupacional determinará su reincorporación al centro
de trabajo, de acuerdo con los siguientes criterios:

8.2.1. Ante casos leves, que no hayan presentado

dificultad respiratoria evidente, deben cumplir
los siguientes requisitos:
- Haber culminado su aislamiento domiciliario durante un periodo no
menor a 14 días.
- Prueba rápida o serológica negativa para COVID-19
- Evaluación médica a cargo del personal de salud del servicio de SST.

8.2.2. Ante casos moderados o graves, que hayan

necesitado ser hospitalizados, deben cumplir
los siguientes requisitos:
- Permanecer asintomático durante un periodo no menor a 14 días,
después de la alta clínica.
- Entrega de informe de alta epidemiológica.
- Prueba rápida o serológica negativa para COVID-19
- No presentar factores de riesgo para COVID-19
- Evaluación médica a cargo del personal de salud del servicio SST.

El trabajador que se ha reincorporado a su puesto de trabajo deberá

cumplir los lineamientos de prevención establecidos en el presente
documentos, utilizando permanentemente su mascarilla o equipo de
protección respiratoria correspondiente, según el riesgo de exposición a
COVID-19.

8.3. REVISIÓN Y REFORZAMIENTO A TRABAJADORES

EN PROCEDIMIENTO DE TRABAJO CON RIESGO CRITICO
EN PUESTOS DE TRABAJO

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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

Aquellos puestos con actividades que impliquen una probabilidad elevada de

generar una causa directa de daño a la salud del trabajador, como
consecuencia de haber dejado de laborar durante el periodo de aislamiento
social obligatorio (cuarentena), el empleador deberá brindar la revisión,
actualización o reforzamiento de los procedimientos técnicos que realizaba
el trabajador antes de la cuarentena; esta actividad puede ser presencial o
virtual según corresponda, dirigida a las funciones y riesgos del puesto y, de
ser el caso, reforzar la capacitación en el uso de los equipos y/o
herramientas peligrosas que utiliza para realizar su trabajo. Esta medida
sólo es aplicable para los trabajadores con dichas características que se
encuentran en el proceso de regreso y reincorporación al trabajo.

8.4. PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN

AL TRABAJO DE TRABAJADORES CON FACTORES DE
RIESGO PARA COVID-19
Se deberá considerar en este grupo los trabajadores que presenten los
siguientes factores de riesgo para COVID-19: Edad mayor de 65 años,
hipertensión arterial, enfermedades cardiovasculares, cáncer, diabetes
mellitus, obesidad con IMC de 40 a más, asma grave, enfermedad
respiratoria crónica, insuficiencia renal crónica, enfermedad o tratamiento
inmunosupresor.

Para los trabajadores, contemplados en el listado anterior, y aquellos que

establezca el médico, mantendrán la cuarentena domiciliaria según lo
establezca la normatividad correspondiente.

Implementar de ser el caso, el trabajo remoto en el personal considerado

en el grupo de riesgo. El médico, determinará el seguimiento clínico que
corresponda. Los informes clínicos, deberán ser valorados por el médico,
para determinar la reincorporación y regreso al trabajo.

Los trabajadores que realicen sus funciones a través de trabajo remoto

deben cumplir con las disposiciones establecidas en la normativa vigente.

9. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

Es responsabilidad del empleador, hacer cumplir los lineamientos

establecidos en este Plan y deber de los trabajadores cumplirlos. Así como
todos aquellos que participen en el desarrollo de las funciones laborales de
este comercio.

10. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS

PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

El empleador, destina los fondos necesarios para implementar lo

estipulado en el presente Plan y su aplicación en el tiempo. Los fondos a
utilizar serán de financiamiento propios.

11. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

Siendo la hora y fecha indicadas en la revisión del plan, el supervisor de

seguridad y salud en el trabajo procede a aprobar el plan de vigilancia,
prevención y control de COVID-19 en el trabajo, quien lo firma en señal de
conformidad. También, firma el plan el representante legal para asegurar
que se procederá con la implementación de lo solicitado.

CARTA DE APROBACION DEL COMITÉ DE SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO

De acuerdo a lo regulado por la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en

el Trabajo, su Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo Nº 005-2012-
TR, en la ciudad de Huancayo, siendo las 10:40 a.m. del 29 de octubre de
2020, en las instalaciones de la empresa DISEÑO Y COLOR EIRL ubicado en
Pje. Los Eucaliptos N° 179 el Tambo Huancayo, se han reunido para
designar al personal encargado como Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo al:

Sr. Javier Romero Meneses identificado con DNI 19925925, de profesión

ingeniero Industrial con Reg CIP N° 62004 , quién a partir de la fecha
vigila el cumplimiento del Plan para la Vigilancia, Prevención y Control del
COVID-19 en el Trabajo, cumpliendo una labor de comunicación
permanente y siendo el nexo con los trabajadores ante el comité de
seguridad y salud ocupacional, identificando cualquier desviación en el plan
y reportando al comité de seguridad y salud ocupacional, cualquier
incidencia.

_______________________________

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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

Flor Alfonsina Romero Deza

REPRESENTANTE LEGAL

_______________________________
Javier Romero Meneses
SUPERVISOR DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO

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