FOL04 Tarea4.1

FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL / TAREA 4.
1 / SANDRA MARTÍN
CHAMORRO
ACTIVIDAD 1.
Nombre sindicato Ámbito territorial. Acciones sindicales Servicios que ofrece.
recientes.
C.C.O.O. Nacional Asesoramiento
jurídico y sindical.
Asesoramiento no
laboral.
Formación.
U.G.T. Nacional. Formación.
Asesoría jurídica.
ACTIVIDAD 2.
Tu tarea consiste en cumplimentar el nombre del sindicato correspondiente que encaja con
cada una de las siguientes descripciones:
 Sindicato más representativo en el nivel estatal: UNO.

 Sindicato más representativo en Ceuta: DOS.
 Sindicato suficientemente representativo en el sector del ciclo que estudias a nivel
estatal: CUATRO.
ACTIVIDAD 3.
Indica qué tipo de representación unitaria y sindical en su caso y el número de horas
destinado al crédito horario que debe haber en cada uno de los supuestos siguientes:
1. Empresa privada que cuenta con 2.000 personas empleadas distribuidas en varios
centros de trabajo.
2. Centro de trabajo con 230 trabajadores.
3. Empresa que ocupa a 18 personas repartidas en dos centros de trabajo.
4. Empresa que cuenta con 8 personas empleadas.
5. Empresa con 4 personas en la plantilla.
CASO DELEGADOS Y COMITÉS DE DELEGADOS Y CRÉDITO

DELEGADAS DE EMPRESA DELEGADAS HORARIO
PERSONAL SINDICALES RETRIBUIDO
CASO 1 NO 23 SI 40
CASO 2 NO 9 NO 20
CASO 3 1 NO NO 15
CASO 4 1 (si hay NO NO 15
mayoría)
CASO 5 No hay NO NO 15
representación.
ACTIVIDAD 4.
El convenio que se aplica en nuestro sector es el Convenio de Oficinas y Despachos, los
capítulos que lo forman son los siguientes:
Art. 1º Ámbito Territorial.
Art. 2º Ámbito funcional.
Art. 3º Ámbito temporal.
Art. 4º Vigencia.
Art. 5º Duración.
Art. 6º Denuncia.
Art. 7º Vinculación a la totalidad.
Art. 8º Principios generales.
Art. 9º Ingresos y periodos de prueba.
Art. 10º Principios generales en materia salarial.
Art. 11º Fecha de pago.
Art. 12º Forma de pago.
Art. 13º Salario base.
Art. 14º Complemento personal de antigüedad.
Art. 15º Complementos de vencimientos superior al mes.
Art. 16º Plus de nocturnidad.
Art. 17º Anticipos y préstamos.
Art. 18º Jornada laboral.
Art. 19º Horarios y descansos.
Art. 20º Formación.
Art. 21º Comisión paritaria de formación.
Art. 22º Licencias sin sueldo.
Art. 23º Permisos retribuidos y vacaciones.
Art. 24º Maternidad, paternidad, cuidado de familiares y lactancia.
Art. 25º Incapacidad temporal.
Art. 26º Excedencias.
Art. 27º Ceses.
Art. 28º Jubilación anticipada.
Art. 29º Dietas y kilometraje.
Art. 30º Traslados.
Art. 31º Clases de faltas.
Art. 32º Faltas leves.
Art. 33º Faltas graves.
Art. 34º Faltas muy graves.
Art. 35º Sanciones.
Art. 36º Régimen sancionador.
Art. 37º Trabajadores con discapacidad.
Art. 38º Derechos sindicales.
Art. 39º Comisión Paritaria.
Art. 40º Grupos profesionales.
Art. 41º Promoción profesional.
Art. 42º Cuadro de clasificación profesional.
Art. 43º Solución de conflictos.
Art. 44º Política de igualdad.
Art. 45º Clausula de inaplicación.
Art. 46º Contratación por obra o servicio determinado.
ACTIVIDAD 5.
Localiza las organizaciones empresariales firmantes de un Convenio Colectivo de tu sector

profesional y completa la siguiente ficha con una de ellas.
Nombre y siglas de la Ámbito territorial. Acciones recientes. Servicios que ofrece.

organización.
U.G.T Nacional. U.G.T edita una guía Formación.
para prevenir y Salud laboral.
combatir la trata de Asesoramiento fiscal
seres humanos con y orientación laboral.
fines de explotación Servicios jurídicos.
laboral.
ACTIVIDAD 6.
Localiza un convenio colectivo autonómico y un convenio colectivo provincial del sector e

indica:
Nombre del convenio Partes legitimadas Ámbito de aplicación

territorial, funcional,
personal y temporal.
Sector metal. Convenio Confederación empresarios Funcional: Producción,
colectivo de la ciudad de Ceuta. transformación y almacenaje,
Ceuta. C.C.O.O. así como centros de trabajo
U.G.T. dedicados a la instalación,
montaje o reparación
relacionado con dicha rama.
Temporal: 01-01-2012 al 31-
12-2015.
Personal: Todos los
trabajadores que lo hagan
por cuenta de empresas con
dicha aplicación funcional y
territorial.
Territorial: Empresas
ubicadas en la ciudad de
Ceuta.
Convenio Colectivo del sector Asociación de Empresarios Funcional: Industria, servicio
de industria, servicios e del Metal (AECIM). e instalaciones del sector
instalaciones del metal, de la C.C.O.O. metal.
Comunidad de Madrid. U.G.T. Temporal: 01-01-2013 al 31-
12-2014.
Personal: Todos los
trabajadores que lo hagan
por cuenta de empresas con
dicha aplicación funcional y
durante el periodo de
vigencia del mismo.
Territorial: Empresas
ubicadas en la Comunidad de
Madrid.
ACTIVIDAD 7.
Confecciona un dossier con los artículos que aparezcan en prensa relacionados con huelgas
convocadas o realizadas recientemente y completa la siguiente tabla:
Tipo de Noticia 1 Noticia 2 Noticia 3 Noticia 4

información
Fecha de la 09/02/2018 A partir del Del 29/01/2018 Desde el
huelga. 25/01/2018. al 04/02/2018. 11/12/2017
hasta finales de
enero.
Sector afectado. Enseñanza Sector servicios. Automoción. Transporte
autobuses
Madrid.
Sindicatos CGT UGT. USO, UGT, ELA,
convocantes. CCOO y BUB.
Motivo. Evitar el despido Retraso de Mejorar Ataques
de miles de nóminas y pagas condiciones. vandálicos.
profesores extras.
interinos
andaluces.
Reivindicaciones. Exigir un nuevo El cobro de los Incremento Cese inmediato
acuerdo de más de dos salarial, la de los actos
estabilidad de meses de jornada y la violentos que
interinos. retraso de las regulación de las impiden el
nóminas y el contrataciones. cumplimiento
pago de las de los servicios.
pagas extras
desde marzo de
2017.
Fuente de Europapress. Europapress. Eitb 20 minutos.
información.
ACTIVIDAD 8.
1. ¿Puede el empresario sancionarle con el despido? No puede ser despedido por ese
motivo, si bien existe la obligación de realizar el expediente contradictorio.
2. ¿Cuáles son las consecuencias de no cumplir los requisitos legales? En el caso de que
sea improcedente, quien tiene la opción de cobrar la indemnización y acabar
despedido o el reincorporarse a la empresa es el trabajador, no la empresa.
3. ¿Debe aportar pruebas el empresario en el expediente contradictorio? No, ya que en
este procedimiento el interesado tiene derecho a aportar pruebas y testigo, así como
que igualmente sea oído al comité de empresa como los demás delegados de
personal.
4. Después de ser oído fue igualmente despedido pero presentó demanda y el juzgado
declaró improcedente el despido al no conseguir el empresario probar lo alegado. ¿A
qué tiene derecho el trabajador miembro del comité de empresa despedido? Tiene
derecho a cobrar los salarios que dejó de percibir entre el despido y la fecha de la
sentencia. Además al ser representante sindical tiene la opción de elegir la
incorporación a su puesto de trabajo o cobrar una indemnización de 45 días por año
trabajado.
ACTIVIDAD 9.
Completa el siguiente cuadro con la solución a todas estas consultas.
Caso. Solución.
Caso 1. Solo será posible negociar un nuevo convenio, siempre y cuando la empresa
esté de acuerdo, de lo contario tendrán que abstenerse hasta el fin del
periodo del convenio actual.
Caso 2. Se trata de un conflicto colectivo. El medio de solución más apropiado para
solucionarlo es el de, mediación, pues ambas partes están obligadas a
negociar con ayuda para así llegar a un acuerdo. En caso de no satisfacerse
quedara el medio de arbitraje y conciliación.
Caso 3. Los trabajadores y las trabajadoras de una misma empresa o centro de trabajo
tienen derecho a reunirse en asamblea en el centro de trabajo, y fuera de las
horas de trabajo, salvo que la empresa estuviera de acuerdo en realizarla en el
horario laboral, “siempre y cuando el número de empleados/as a reunirse no
sea inferior a un 33% de la empresa”.
Caso 4. No se les puede sancionar por hacer la huelga, pero si están en derecho de
quitarle la parte proporcional de salario de los días que no estén trabajando,
por estar en huelga. Está prohibido contratar a alguien para sustituir a un
empleado/a en huelga.
Caso 5. No, deberá abonar a cada uno de los trabajadores la parte proporcional de su
sueldo más las vacaciones y finiquito. En caso contrario los trabajadores
tendrán derecho de recurrir legalmente esta acción.

FOL04 Tarea4.1

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

FOL04 Tarea4.1

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

FOL04 Tarea4.1

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL / TAREA 4.

 Sindicato más representativo en el nivel estatal: UNO.

CASO DELEGADOS Y COMITÉS DE DELEGADOS Y CRÉDITO

Localiza las organizaciones empresariales firmantes de un Convenio Colectivo de tu sector

Nombre y siglas de la Ámbito territorial. Acciones recientes. Servicios que ofrece.

Localiza un convenio colectivo autonómico y un convenio colectivo provincial del sector e

Nombre del convenio Partes legitimadas Ámbito de aplicación

Tipo de Noticia 1 Noticia 2 Noticia 3 Noticia 4

También podría gustarte