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Decimonoveno. Medidas de difusión.–En las publicaciones y otros Artículo 4. Garantías «ad personam».
resultados a los que puedan dar lugar las investigaciones realizadas al
Se respetarán todas las situaciones personales que con carácter global
amparo de este programa deberá hacerse referencia a su cofinanciación
excedan del pacto, entendidas como cantidades líquidas y mantenidas
por el Ministerio de Educación y Ciencia.
estrictamente «ad personam».
Se respetarán en todo caso las condiciones más beneficiosas que ven-
Disposición final. Entrada en vigor. gan establecidas por disposición legal o costumbre inveterada.
La presente resolución entrará en vigor el día siguiente al de su publi-
cación en el Boletín Oficial del Estado. Artículo 5. Cclasificación profesional.
Madrid, 15 de marzo de 2007.–El Secretario de Estado de Universida- I. Las clasificaciones del Personal consignadas en el presente Conve-
des e Investigación, Miguel Ángel Quintanilla Fisac. nio, son meramente enunciativas y no implican tener previstas todas
ellas, si las necesidades y el volumen de las Empresas no lo requieren.
Los trabajadores a que este Convenio se refiere serán clasificados en
los Grupos Profesionales que se relacionan a continuación, en atención a
las funciones que efectúan:

MINISTERIO DE TRABAJO A. Personal técnico.

B. Personal Administrativo.
C. Personal Operario.
Y ASUNTOS SOCIALES D. Personal Subalterno.
A. Personal Técnico.

6391 RESOLUCIÓN de 8 de marzo de 2007, de la Dirección Este Grupo comprende las categorías de:
General de Trabajo, por la que se registra y publica el Con- Titulados.
venio Colectivo Estatal de Estaciones de Servicio. Técnicos.
Encargado General de Estación de Servicio.
Visto el texto del Convenio Colectivo Estatal de Estaciones de Servi- B. Personal Administrativo.
cio (código de Convenio n.º 9901995), que fue suscrito con fecha 13 de
febrero de 2007, de una parte por la Confederación Española de Empre- Este Grupo comprende las siguientes categorías:
sarios de Estaciones de Servicio/AGES y AEVECAR en representación Jefe Administrativo.
de las empresas del sector, y de otra por los Sindicatos FIA-UGT y Oficial Administrativo 1.ª
FITEQA-CC.OO. en representación del colectivo laboral afectado, y de Oficial Administrativo 2.ª
conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Auxiliar Administrativo.
Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Aspirante Administrativo.
texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real
El Auxiliar y el Oficial de Segunda Administrativo, después de desem-
Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Conve- peñar el puesto durante cuatro años sin haber ascendido de categoría,
nios Colectivos de trabajo, devengará el sueldo de la categoría inmediatamente superior.
Eesta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.–Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el C. Personal Operario.
correspondiente Registro de este Centro Directivo, con notificación a la Este Grupo comprende las siguientes categorías:
Comisión Negociadora. Encargado de Turno.
Segundo.–Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado. Expendedor-Vendedor.
Madrid, 8 de marzo de 2007.–El Director General de Trabajo, Raúl Expendedor.
Riesco Roche. Oficial de Oficio:
Engrasador.
CONVENIO ESTATAL DE ESTACIONES DE SERVICIO 2006- Mecánico Especialista.
2009 Lavador.
Conductor.
Artículo 1. Ambito territorial. Montador de Neumáticos.
Aprendiz.
Este Convenio será de aplicación en todo el territorio del Estado es-
pañol. D. Personal Subalterno.
Este Grupo comprende las siguientes categorías:
Artículo 2. Ambito funcional. Ordenanza.
Es de aplicación este Convenio a todas las empresas que desarrollen Guarda.
la actividad de explotación de las instalaciones para suministros de Personal de Limpieza.
carburantes y combustibles líquidos a vehículos, así como todas aque-
II. Ordenación funcional.–Definición de categorías profesionales. La
llas actividades complementarias, tales como servicio de engrase, descripción de funciones de cada categoría, tiene carácter indicativo sin
lavado, tiendas, con o sin bar, establecimientos de ventas de tiendas de que deban ser interpretadas de modo restrictivo o excluyente. Dichas
conveniencia, cualquiera que sea su volumen de negocio y artículos definiciones serán consideradas como puestos de trabajo en los distintos
expedidos de las mismas (artículos perecederos y no perecederos); así centros a efectos del contrato de relevo.
como a los trabajadores que presten los servicios a dichas empresas.
Cualquier actividad no encuadrada en las señaladas anteriormente Personal técnico:
queda su regulación al dictamen de la Comisión Mixta de Interpretación A.1 Titulados.–Corresponde esta categoría, a quienes encontrándose
y Seguimiento del Convenio de Estaciones de Servicio. en posesión del correspondiente título académico, desempeñan funcio-
nes y trabajos propios de la competencia de su titulación, utilizando los
Artículo 3. Ambito temporal. medios ofimáticos que le sean facilitados por la Empresa.
A.2 Técnicos.–Corresponde esta categoría, a quienes no estando en
El presente Convenio tiene una vigencia de cuatro años. En conse- posesión de titulo académico, pero sí de un nivel de conocimientos y
cuencia, se aplicará con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2006 experiencia en la actividad peculiar de la empresa similar a los titulados,
hasta el 31 de diciembre del año 2009. desempeñan funciones y trabajos acordes con el citado nivel, utilizando
El presente Convenio se entenderá tácitamente prorrogado si no es los medios ofimáticos que le sean facilitados por la Empresa.
denunciado por cualquiera de las partes, con tres meses de antelación a A.3 Encargado General de Estación de Servicio.–Corresponde esta
la fecha de su finalización, mediante escrito notificándolo a la otra categoría, a quienes tienen el cometido de coordinar y distribuir el trabajo
parte. de las diferentes secciones, teniendo bajo su mando a todo el personal,
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dotado de iniciativa propia con representación directa del Gerente o pro- C.5 Aprendiz.–Son los que, a la par que prestan sus servicios aten-
pietario de la Estación. diendo al mantenimiento normal que requieran los clientes, tales como
limpieza de parabrisas, verificación de presión de neumáticos y niveles
Personal administrativo: de aceite y agua, aprenden el oficio de Expendedor, sin que ello implique
B.1 Jefe Administrativo.–Corresponde esta categoría a quien pro- disminución de las obligaciones del Expendedor.
visto o no de poder, lleva la responsabilidad directa de la oficina de la
Empresa. Subalternos:
Dependen de él las diversas secciones administrativas a las que coor- D.1 Ordenanza.– Es el Subalterno cuya misión consiste en hacer
dina. los recados que se le encomienden entre uno y otro departamento, reco-
B.2 Oficial Administrativo de 1.ª–Corresponde esta categoría a quien, ger y entregar correspondencia, y llevar a cabo otros trabajos elementa-
con unos conocimientos o experiencia suficiente, realiza con iniciativa y les por orden de su Jefe.
responsabilidad, y siguiendo instrucciones del Jefe Administrativo, D.2 Guarda.– Tiene a su cargo la vigilancia de los locales e instala-
Gerente o Empresario, trabajos tales como despacho de corresponden- ciones de la empresa, cursando los partes correspondientes a las posi-
cia, contabilidad, confección de nóminas, liquidación de seguros y todos
bles incidencias.
los trabajos propios de la oficina, pudiendo tener a sus órdenes personal
D.3 Personal de Limpieza.– Es el Subalterno, mayor de dieciocho
administrativo de inferior categoría.
B.3 Oficial Administrativo de 2.ª–Corresponde esta categoría a quien, años, encargado de la limpieza e higiene de las distintas dependencias y
con conocimiento y experiencia suficientes, realiza operaciones auxiliares servicios de la Empresa.
de contabilidad, organiza archivos, clasifica la correspondencia, como,
asimismo, cualesquiera otras funciones similares de análoga importancia, Artículo 6. Ascensos o promoción profesional.
con iniciativa y responsabilidad, siguiendo instrucciones del Jefe o Jefes Las plazas vacantes existentes en las empresas se proveerán
superiores y pudiendo tener a sus órdenes personal administrativo de
mediante los sistemas de libre designación o de promoción interna de
inferior categoría. Se asimilan a esta categoría los taquimecanógrafos/as.
acuerdo con los criterios que a continuación se establecen:
B.4 Auxiliar Administrativo.–Es el empleado, mayor de 18 años, que,
sin iniciativa ni responsabilidad, se dedica, dentro de la oficina, a opera- Los puestos de trabajo que comporten el ejercicio de funciones de
ciones elementales administrativas y, en general, a las puramente mecáni- confianza o de mando, en cualquier nivel de la estructura organizativa
cas inherentes al trabajo en aquellas. Se asimilan a esta categoría los de la empresa, se cubrirán mediante el sistema de libre designación
taquimecanógrafos/as y telefonistas. exceptuando el encargado de turno que será por oposición.
B.5 Aspirante a Administrativo.–Es quien, con edad comprendida Con carácter enunciativo y no limitativo, se entenderán como pues-
entre los 16 y 18 años, trabaja al tiempo que se instruye en funciones pecu- tos de trabajo que comportan funciones de confianza o de mando, todas
liares de índole administrativa. las encuadradas en el Grupo A: Titulados, Técnicos, Encargado General
Personal operario: de la Estación de Servicio.
Para la libre designación, la empresa valorará también el mérito, la
C.1 Encargado de Turno.–Es el que, a las órdenes inmediatas del formación, capacidad y antigüedad de los trabajadores que vinieran
Encargado General, Gerente o Propietario, y con mando sobre el resto del desempeñando puestos de trabajo similares, sin perjuicio de su libertad
personal operario de la Estación, vigila sus trabajos, recibe los suminis- para designar a personal ajeno a la empresa.
tros de toda clase, y efectúa la distribución de los mismos. Si ésta labor Los restantes puestos de trabajo serán cubiertos mediante promo-
fuera encomendada a otro trabajador de inferior categoría, éste quedaría ción interna de los trabajadores que vinieran desempeñando puestos de
exento de responsabilidad por los perjuicios que se ocasionen en el ejer- trabajo correspondientes a niveles profesionales similares o inferiores a
cicio de estas funciones, salvo voluntad maliciosa o conducta negligente.
los que han de ser provistos.
C.2 Expendedor-Vendedor.–Corresponde esta categoría a quienes
La promoción se ajustará a criterios de formación, capacidad y anti-
además de las funciones del Expendedor, efectúan el cobro del importe
de las ventas, manual o en cabina, de todos los productos que se expen- güedad, se acordará por las empresas la celebración de las correspon-
dan o vendan en la Estación y/o tienda, además de cualquier otra, encami- dientes pruebas selectivas de carácter teórico-práctico.
nada a una adecuada explotación del Punto de Venta. Los ascensos se entenderán hechos a prueba, quedando confirmada
C.3 Expendedor.–Es el que se dedica al suministro de gasolina, gasó- la promoción a los tres meses. Si durante este plazo se dedujera la falta
leos y derivados, y todos los repuestos relacionados con el automóvil y de idoneidad del seleccionado, éste volverá a su anterior puesto de tra-
hielo, realizando el cobro de los mismos, atendiendo al mantenimiento bajo, pudiendo ser cubierta la vacante por personal ajeno a la empresa.
normal que requieran los clientes tal y como usualmente lo han venido
realizando hasta ahora, así como las liquidaciones del turno dentro de su Artículo 7. Penosidad.
jornada de trabajo, y aquellos otros cometidos de conservación, limpieza
y mantenimiento de los elementos y lugares de trabajo, con excepción de Los trabajos de limpieza en el interior de tanques, calderas o cual-
los servicios y jardinería. quier depósito dedicados al almacenamiento de carburantes no podrán
Los productos específicos no mencionados anteriormente, se seguirán ser desempeñados por personal incluido en el presente Convenio Colec-
vendiendo en las Estaciones de Servicio por los expendedores, previo tivo.
acuerdo de ambas partes o por la propia voluntad del trabajador. Esto, no
será obstáculo para que la Empresa, pueda contratar a otro trabajador Artículo 8. Prendas de trabajo.
para vender estos productos específicos y repuestos del automóvil, que
Las Empresas quedan obligadas a proporcionar a sus trabajadores
en ningún caso suministrará gasolinas o gasóleos.
C.4 Oficial de Oficio: prendas de trabajo en el número y forma siguiente:

C.4.1 Engrasador.–Es el que realiza el engrase de los vehículos que se Dos monos o uniformes.
le confían, mediante los aparatos y dispositivos adecuados, así como la Dos camisas y dos pantalones para el verano.
comprobación de niveles. Se encarga también del petroleado. Un par de zapatos, un par de playeras y un par de botas.
C.4.2 Mecánico Especialista.–Es el operario cuya misión consiste en Una chaqueta de cuero cada tres años o prendas de abrigo cada dos
reparar las averías que se produzcan en el equipo móvil de la Empresa, años.
tales como camiones, coches, motores, tractores, montacargas, aparatos
Para aquellas personas que trabajen en lugares grasos o húmedos se
surtidores y auxiliares, etc., cuidando de su mantenimiento para que
siempre estén en perfecto estado de funcionamiento y conservación. les proporcionará tres monos o prendas similares y tres pares de zapa-
C.4.3 Lavador.–Es el que realiza la limpieza externa de los vehículos, tos o botas anualmente.
efectuando también además el lavado, secado y limpieza de los interio- Todo ello se entregará en el primer semestre.
res. La sigla o nombre de la Empresa se colocará en la parte superior del
C.4.4 Conductor.–Es el operario que, estando en posesión del nece- bolsillo izquierdo del mono, camisa o cazadora y nunca en la espalda.
sario permiso de conducir, tiene a su cargo el manejo de los camiones- Las prendas de trabajo serán de uso individual y se consideran como
cubas, coches, tractores y demás vehículos propiedad de la Empresa. Es pertenecientes a la Empresa hasta su caducidad en los tiempos que se
responsable del vehículo puesto a su disposición, mientras esté traba- expresa, debiendo ser utilizadas exclusivamente para el servicio de la
jando con él. misma.
C.4.5 Montador de Neumáticos.–Es el que realiza, además de la repa- Las prendas tendrán los colores propios que designen la compañía
ración de cámaras, el cruce, rayado y calibrado de las ruedas, con las distribuidora, suministradora o de abanderamiento, respetándose las
máquinas y dispositivos necesarios. condiciones pactadas con anterioridad.
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Artículo 9. Retribuciones. Aquellos trabajadores que vinieran cobrando una cuantía superior a
las anteriormente citadas, se les mantendrá la cuantía.
Para 2006 se aplicará un incremento salarial del 3,3 por 100 sobre
todos los conceptos salariales de Convenio percibidos por los trabajado-
res, exceptuando la antigüedad. Artículo 13. Antigüedad.
Para el año 2007, una vez efectuada la revisión salarial correspon- A partir del 1 de enero de 1996, se modificaron las condiciones para la
diente, sobre las cantidades resultantes y sobre los mismos conceptos de percepción del Complemento de Antigüedad, quedando como a continua-
Convenio, desde el 1 de enero del 2007 se procederá a la aplicación de un ción se indica:
incremento salarial del 2 por 100, excepto la antigüedad.
Para el año 2008 una vez efectuada la revisión salarial correspondiente 1.º A partir del 1 de enero de 1.996 los aumentos por año de servicio
sobre las cantidades resultantes y sobre los mismos conceptos de Conve- se devengarán exclusivamente por dos bienios y cinco quinquenios.
nio, desde el 1 de enero de 2008, se procederá a la aplicación de un incre- 2.º Por cada bienio cumplido se abonará la cantidad de 18,03 euros y
mento salarial del 2%, excepto la antigüedad. por cada quinquenio cumplido se abonará la cantidad de 42,07 euros men-
Para el año 2009 una vez efectuada la revisión salarial correspondiente suales.
sobre las cantidades resultantes y sobre los mismos conceptos de Conve- Todos los bienios y quinquenios, bien sean de nuevos o antiguos traba-
nio, desde el 1 de enero de 2009, se procederá a la aplicación de un incre- jadores, se cumplan con posterioridad al 31 de diciembre de 1995 se apli-
mento salarial del 2%, excepto la antigüedad. cará el importe señalado en el párrafo anterior.
3.º Las cantidades que los trabajadores vengan cobrando en con-
Las citadas retribuciones deberán de abonarse entre el 1 y el 5 de cada cepto de complemento de antigüedad se integrarán a partir del 1 de enero
mes. de 1996 en una cantidad fija consolidada con el nombre de «Plus de Anti-
Dicho incremento fijado lo será con efectos retroactivos desde el 1 de güedad» que será percibida «ad personam» por cada trabajador. Este Plus
enero de 2006, desde el 1 de enero de 2007, desde el 1 de enero del 2008, Salarial no será absorbible ni compensable.
y desde el 1 de enero del 2009, respectivamente, para todos los trabajado- 4.º Todos aquellos trabajadores que vinieren percibiendo por este
res en alta durante la vigencia del Convenio, afectados por el mismo, y concepto cantidades superiores a las anteriormente mencionadas, se les
para todo el período en que, durante ese año, hayan estado en activo en la respetarán dichos importes.
empresa, aún cuando la determinación de los porcentajes a aplicar se
efectúe con posterioridad a la extinción de su relación laboral. Artículo 14. Plus de festivos.
Revisión salarial: El trabajo que se preste en festivo, se remunerará con un plus de 30
Euros, por jornada trabajada durante la vigencia del presente Convenio,
En caso de que el Indice de Precios al Consumo (I.P.C.) establecido esto es durante los años 2006, 2007, 2008 y 2009, o la parte proporcional a
por el I.N.E. registrase a 31 de diciembre de 2007 un incremento respecto las horas trabajadas. Se entiende por «festivos» los catorce días señala-
al 31 de Diciembre de 2006 superior al 1,4 por 100, se efectuará una revi- dos en el Calendario Laboral Anual.
sión sobre todos los conceptos salariales de Convenio, excepto la anti- El turno de noche del festivo del 24 al 25 de diciembre y el turno de
güedad y festivos, con carácter retroactivo al 1 de Enero de 2007, tan noche del festivo del 31 de diciembre a 1 de enero, se abonará a 40 euros
pronto se constate oficialmente dicha circunstancia y en el exceso sobre por día trabajado o la parte proporcional a las horas trabajadas. La citada
la citada cifra. cantidad será revisada anualmente de acuerdo con el incremento pactado
Asimismo, y en caso de que el Índice de Precios al Consumo (I.P.C.) en el convenio durante su vigencia. Los citados días están incluidos den-
establecido por el I.N.E. registrase a 31 de diciembre del 2008 un incre- tro de los 14 festivos, a que hace referencia el párrafo anterior salvo su
mento respecto al 31 de diciembre de 2007 superior al 1,4 por 100, se importe diferenciado.
efectuará una revisión sobre todos los conceptos salariales de Convenio,
excepto la antigüedad y festivos, con carácter retroactivo al 1 de enero
Artículo 15. Desplazamiento de vehículos.
del 2008, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia y en el
exceso sobre la citada cifra. El trabajador que con autorización y por orden de la empresa y con el
De igual modo, en caso de que el índice de precios al consumo (I.P.C.) correspondiente permiso de conducir, se dedica al desplazamiento de coches
establecido por el I.N.E. registrase al 31 de diciembre de 2009 un incre- entre las distintas secciones (engrase, lavadero, aparcamiento, etc.), dentro
mento respecto al 31 de diciembre de 2008 superior al 1,4%, se efectuará de la misma Estación de Servicio, percibirá un plus del 5 por 100 de su
una revisión sobre todos los conceptos salariales de Convenio, excepto la salario de Convenio, por cada día efectivo de trabajo.
antigüedad y festivos, con carácter retroactivo al 1 de enero de 2009, tan
pronto se constate oficialmente dicha circunstancia y en el exceso sobre Artículo 16. Seguridad social.
la citada cifra.
En los casos de incapacidad temporal para el trabajo por accidente,
las empresas afectadas por este Convenio se comprometen a complemen-
Artículo 10. Pagas extraordinarias. tar las prestaciones de la Seguridad Social hasta alcanzar el importe del
Los trabajadores comprendidos en este Convenio, percibirán anual- salario real del trabajador que cause baja por este motivo.
mente doce pagas o mensualidades, más tres pagas extraordinarias de Y en caso de I.T. por enfermedad con hospitalización, las empresas
treinta días de salario base de Convenio más la antigüedad. complementarán hasta el 100 por 100 durante los 15 primeros días de
Estas tres pagas se abonarán en las fechas siguientes: dicha hospitalización.
En caso de I.T. por las enfermedades que a continuación se relacionan,
1.º Del 1 al 15 de marzo. las empresas complementarán hasta el 85 por 100 de la base de cotización
2.º Del 1 al 30 de junio (de vacaciones). en los días comprendidos entre el decimoprimero al vigésimo de baja, del
3.º Del 1 al 15 de diciembre (de Navidad). vigésimo primero hasta un máximo de noventa días las empresas comple-
mentarán hasta el 100 por 100 de la base de cotización.
Artículo 11. Complemento de trabajo nocturno. Las enfermedades a que hace referencia el párrafo anterior, son las
que a continuación se relacionan, y tienen vigencia desde mayo de 1992:
Este complemento se fija en el 30% del Salario Base por expendedor y
noche efectivamente trabajada. Pancreatitis agudas y agudizaciones de las crónicas.
Enfermedad inflamatoria intestinal. Enfermedad de Crown o colitis
Artículo 12. Quebranto de moneda. ulcerosa.
Hepatitis aguda infecciosa.
El expendedor-vendedor que sea responsable del manejo de dinero en Hepatitis crónica activa.
efectivo por la venta manual o en cabina de todos los productos que se Cirrosis hepáticas en proceso de descompensación (revisar crónicas
expendan o vendan en la Estación o tienda, recibirá anualmente en con- persistentes y agudas tóxicas).
cepto de quebranto de moneda, la cantidad de 564,80 euros durante el año Déficit funcional de esqueleto axial con necesidad de rehabilitación.
2006, de 581,74 durante el año 2007 y durante los años 2008 y 2009 la can- Hernia de disco.
tidad de 605,01 euros, cantidad que deberá hacerse efectiva en doce men- Fracturas óseas.
sualidades. Insuficiencia renal aguda.
El resto de personal que sea responsable del manejo de dinero efectivo Insuficiencia renal crónica descompensada.
recibirá anualmente en concepto de quebranto de moneda la cantidad de Tuberculosis.
431,54 euros, durante el año 2006, la cantidad de 444,49 euros durante Meningitis.
el año 2007 y la cantidad de 462,27 euros durante los años 2008 y 2009 Infarto agudo de miocardio.
respectivamente, cantidad que deberá hacerse efectiva en doce mensua- Angina de pecho –con más de un mes de evolución– en cambio
lidades. Accidente cerebro-vascular agudo recuperable.
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Insuficiencia respiratoria aguda. cómputo anual pactada, y que en todo caso se respetan los períodos de
descanso dominical, festivo y vacacional del trabajador.
Además, todas aquellas enfermedades que necesiten hospitalización y Los tiempos de trabajo flexibles se compensaran y recuperarán con
mientras dure la citada hospitalización, con los límites establecidos en el
jornadas completas de ocho horas de duración cada una, con un máximo
apartado 3.º
de una jornada al mes por trabajador, con el tope máximo de seis jornadas
Con el fin de evitar el absentismo laboral, así como la desviación
nociva de la cláusula anterior, la Comisión Mixta hará un seguimiento anuales por trabajador.
puntual del absentismo en el Sector, y si dicho absentismo por enferme- Se fija como única obligación la de comunicarlo con al menos siete
dad superara el 5 por 100 bien en el Sector, bien en las empresas, dicho días de antelación al trabajador afectado y a la representación legal de los
complemento dejará de abonarse automáticamente. trabajadores, si la hubiere.
Para el cálculo de dicho absentismo no afectarán las bajas producidas
en los diez primeros días. Artículo 19. Distancia.
Las empresas, en ningún caso, soportarán incremento alguno en el
complemento económico deducido del presente artículo, si por modifica- Se entiende por Plus de distancia la cantidad que percibe el trabajador
ción legislativa o reglamentaria, se produjeran reducciones en los porcen- por el recorrido que tiene que hacer a pie o en medios de transporte no
tajes de las prestaciones de la Seguridad Social. facilitados por la empresa para acudir a su centro de trabajo por hallarse
éste a más de dos kilómetros del límite del casco de la población de su
Artículo 17. Seguro de invalidez y muerte. residencia, marcado por el Ayuntamiento respectivo.
El Plus de Distancia afectará a un solo viaje de ida y vuelta por día
Las pólizas de los seguros de accidentes de trabajo que se renueven o trabajado a razón de 0,09 euros por kilómetro.
que se contraten por las empresas a partir de este momento y hasta el 31 Aquellos trabajadores que realicen jornada partida tendrán derecho a
de diciembre del 2009, para cubrir la responsabilidad en casos de invali- la percepción de cuatro viajes en la cuantía establecida (0,09 euros/
dez o muerte, deberán garantizar, en caso de muerte, 27.045,54 euros, y en kilómetro) cuando se realicen.
caso de invalidez, 33.055,67 euros. Teniendo en cuenta las peculiaridades del sector en esta cuestión, se
Los riesgos que se produzcan con ocasión o como consecuencia del
habilita a las empresas afectadas para que negocien y acuerden con sus
trabajo se cubrirán con arreglo al siguiente desglose:
representaciones sociales o trabajadores otros sistemas de compensa-
1.º Muerte. ción del desplazamiento, tales como pluses fijos para todos los trabajado-
2.º Gran invalidez. res con derecho, etc.
3.º Invalidez absoluta para cualquier tipo de actividad remunerada.
4.º Invalidez total que le incapacite para el ejercicio de su trabajo
Artículo 20. Bocadillo.
habitual.
Cuando la jornada se realice de forma continuada será obligatorio el
Dentro de los 60 días siguientes a la contratación, o a la renovación de disfrute de un descanso de quince minutos.
la póliza la empresa deberá facilitar una fotocopia a cada trabajador.
Artículo 21. Cambio de horario.
Artículo 18. Jornada laboral.
El personal administrativo disfrutará de doce semanas en las que la
La jornada laboral anual máxima del Sector para los años 2006, 2007
y 2008 será de 1.768 horas de trabajo efectivo. jornada laboral será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo en
Para el año 2009 se acuerda una jornada anual máxima de trabajo régimen de jornada intensiva, en el período comprendido entre el 1 de
efectivo de 1.760 horas y quedando ya pactada la jornada, para el ámbi- junio y el 30 de septiembre, debiéndose disfrutar rotativamente.
to temporal del siguiente Convenio Colectivo en 1.760 horas de trabajo No será obligatorio para las empresas conceder estas semanas de jor-
efectivo. nada intensiva simultáneamente a toda la plantilla de personal adminis-
Dicha jornada no podrá ser partida salvo acuerdo expreso entre trativo.
empresa y el trabajador. Cuando concurran circunstancias especiales de fuerza mayor, las
En todos los centros que estén abiertos durante las 24 horas del día, se empresas podrán adaptar sus horarios de mutuo acuerdo con los propios
establecerán turnos rotativos. trabajadores.
Los horarios podrán ser: Asimismo se respetarán los pactos existentes o futuros en esta mate-
De seis a catorce horas. ria entre trabajador y empresario.
De siete a quince horas. Todo lo establecido en el presente artículo en materia de jornada
De catorce a veintidós horas, o bien, de quince a veintitrés horas. intensiva, es de aplicación única y exclusivamente al personal administra-
De veintidós horas a seis horas. tivo de Estaciones de Servicio.
De veintitrés a siete horas.
Artículo 22. Cierre dominical y festivo.
En los centros abiertos durante el día exclusivamente, los horarios
serán: Se acuerda el cierre con carácter rotativo de las Estaciones de Servicio
De seis a catorce horas y de catorce a veintidós horas. en todo el territorio español los domingos y días festivos.
O bien, de siete a quince horas y de quince a veintitrés horas. En caso de festivos consecutivos se cerrará el domingo, si uno de ellos
lo fuese, en el otro caso se abrirá el primero en orden.
La elección de uno y otro horario será decidida por la mayoría de los El acuerdo queda condicionado y entrará en vigor cuando por los orga-
trabajadores que integren la plantilla, sin perjuicio de que éstos si lo nismos ministeriales competentes se dicte disposición regulando el cierre
desean, mantengan los horarios actuales. de todas las Estaciones de Servicio y Aparatos Surtidores, o Postes, que
A este fin se establece un calendario de forma que un trabajador no expendan al público carburantes y lubricantes, tanto los que pertenezcan
trabaje más de dos domingos consecutivos, no pudiendo consistir el des- a las empresas con trabajadores a su cargo, como aquellas que ejerzan su
canso semanal única y exclusivamente en el disfrute del domingo. actividad sin los mismos, bien se trate de personas físicas como jurídicas,
Bolsa de flexibilidad horaria: al igual que las que lleven su explotación, sus propios titulares como autó-
nomos o como arrendatarios autónomos, o por el sistema de autoservicio
Se reconoce a la empresa, a los efectos de poder establecer una distri- por hallarse automatizadas.
bución flexible de la jornada de trabajo y adaptar los horarios estableci- Así que, una vez dictadas todas las disposiciones legales que garanti-
dos en el calendario individual del trabajador (expendedor, expendedor-
cen el cierre dominical y nocturno de todas las Estaciones de Servicio de
vendedor), de acuerdo con el Convenio, una bolsa de hasta 48 horas
anuales de libre disposición por el empresario para adaptar la hora de distribución de carburantes, cualquiera que fuere su modalidad o sistema
entrada en el turno de mañana, con un máximo de dos horas, y siempre y se acordase por la representación de los trabajadores y de los empresa-
que exista en el centro de trabajo más de un trabajador (expendedor, rios en el ámbito de las Comunidades Autónomas regulado el cierre,
expendedor-vendedor) por turno, sin que ello varíe los horarios de aper- entrará en vigor, para todos, sin excepción, tal cierre los domingos y fes-
tura y cierre del centro de trabajo. tivos como el servicio nocturno en los términos que se estableciera.
La modificación horaria producida no tendrá repercusión en la retri- En aquellas provincias que en la actualidad tengan acordado el cierre
bución del trabajador, que percibirá su salario completo como si hubiera dominical y festivo y se esté cumpliendo en su totalidad, seguirán
realizado el horario inicialmente previsto en el calendario, teniendo en teniendo vigencia sus acuerdos específicos en tanto se dé una solución
cuenta, además, que ello se produce dentro de los límites de la jornada en global a todo el Estado español.
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Artículo 23. Cierre nocturno. Horas extraordinarias motivadas por causas de fuerza mayor y estruc-
turales: Realización.
A) En la Península: Se tenderá a un cierre nocturno que afecte, como
mínimo, al 75 por 100 del censo nacional, teniéndose en cuenta lo previsto A fin de clarificar el contexto de hora extraordinaria estructural, se
en el art. 11.º («Complemento de Trabajo nocturno»). entenderán como tales las necesarias para períodos punta de producción,
B) En Baleares: La misma redacción que el art. 22.º ausencias imprevistas, cambios de turno o, los de carácter estructural
La Federación Canaria de Detallistas de Productos Derivados del derivados de la naturaleza del trabajo de que se trate o mantenimiento.
Petróleo procurarán, en el plazo más corto posible, adaptar el cierre noc- Estas horas estarán sometidas a cotización en los términos previstos en la
turno a un porcentaje mínimo del 75 por 100 de todas las instalaciones sin norma aplicable.
que este cierre sea necesariamente rotativo. Esta situación no supondrá Todo ello siempre que no puedan ser sustituidos por las contratacio-
reducción de plantilla. nes temporales o a tiempo parcial, previstas en la Ley.
En este tema se observará el estricto cumplimiento de la regulación
contenida en el art. 35.º del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 24. Cierre nocturno, dominical y festivo.
Los turnos de trabajo y la jornada se establecerán en la forma que Artículo 28. Faltas y sanciones.
mejor aseguren el servicio, procurando la mayor equidad en su regula-
ción, de conformidad con los establecido en el art. 18.º La jornada no Toda falta cometida por un trabajador se clasificará atendiendo a su
podrá partirse salvo acuerdo entre empresa y trabajador. importancia, trascendencia e intención, en leve, grave o muy grave.
Si la empresa estimara conveniente mantener un servicio de vigilancia
durante el cierre nocturno, dominical o festivo, podrá utilizar para el Artículo 29. Faltas leves.
mismo a los expendedores de su plantilla de forma rotativa. Se consideran faltas leves las siguientes:
No supondrá alteración en el Convenio que la Administración modifi-
que los porcentajes establecidos para el Área del Monopolio siempre que 1.º La falta de puntualidad, hasta tres en un mes, en la asistencia al
no hubiera una diferencia, en más o menos, del 15 por 100. trabajo, con retraso no justificado superior a cinco minutos e inferior a
treinta en el horario de entrada.
2.º No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se
Artículo 25. Vacaciones. falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibi-
Las vacaciones de 30 días naturales se tomarán por turnos rotativos. lidad de haberlo efectuado.
Las vacaciones se disfrutarán durante todo el año, preferentemente, 3.º El abandono del servicio sin causa justificada, aún cuando sea
entre los meses de junio, julio, agosto y septiembre. por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se origine perjuicio
No obstante lo anterior, el trabajador tendrá derecho a partir su des- de alguna consideración a la Empresa o fuese causa de accidente a sus
canso vacacional, en dos períodos iguales de tiempo, uno de los cuales ten- compañeros de trabajo, esta falta podrá ser considerada como grave o
drá derecho a disfrutarlo durante los meses anteriormente mencionados. muy grave, según los casos.
La empresa determinará el calendario de vacaciones en los dos prime- 4.º Pequeños descuidos en la conservación del material.
ros meses del año o bien en los dos últimos meses del año anterior, de 5.º Falta de aseo y limpieza personal.
común acuerdo con los trabajadores. 6.º No atender al público con corrección y diligencia debida.
7.º No comunicar a la Empresa los cambios de residencia o domicilio.
8.º Faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada.
Artículo 26. Licencias.
Retribuidas: El trabajador, avisando con la posible antelación y justifi- Artículo 30. Faltas graves.
cándolo adecuadamente, podrá faltar o ausentarse del trabajo, con dere-
cho a su remuneración, por algunos de los motivos y durante el tiempo Se considerarán faltas graves las siguiente:
máximo que a continuación se expone: 1.º Más de tres faltas no justificadas de puntualidad a la asistencia al
a) Quince días naturales, como mínimo, en caso de matrimonio. trabajo durante un período de un mes.
b) Durante cuatro días, que deberán ampliarse en un día más, 2.º Ausencia, sin causa justificada, por dos días, durante un período
cuando el trabajador necesite realizar algún desplazamiento al efecto, a de un mes.
localidad distinta a aquella donde tenga su residencia habitual que diste 3.º No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimen-
al menos 150 km otro día más cuando el desplazamiento sea superior a tados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social, Hacienda o
350 km ampliable a otro día más cuando el desplazamiento sea superior Instituciones de Previsión. La falta maliciosa en estos datos se conside-
a 450 km en los casos de nacimiento de hijo, adopción, hospitalización, rará como falta muy grave.
o enfermedad grave o fallecimiento de su cónyuge, ascendientes o des- 4.º Entregarse a juegos o distracciones en horas de servicio.
cendientes, hasta tercer grado. 5.º La simulación de enfermedad o accidente.
c) Durante un día por traslado de su domicilio habitual. 6.º La desobediencia a sus superiores en cualquiera que sea la mate-
ria del servicio. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de
d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber
ella se derivase perjuicio notorio para la Empresa, podrá ser considerada
inexcusable de carácter público y personal, debidamente justificado.
como muy grave.
e) Por matrimonio de padres, hijos, hermanos o cuñados, se otor-
7.º Simular la presencia de otro trabajador, fichando, contestando o
gará un día de licencia, siendo un día más si el acontecimiento es fuera de
firmando por él.
la provincia. 8.º La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena mar-
f) Por el tiempo indispensable y necesario para acudir a consulta cha del servicio.
médica siempre que se justifique debidamente. 9.º La imprudencia en acto de servicio. Si implicase riesgo de acci-
g) Todos los trabajadores afectados por el presente Convenio, ten- dente para el trabajador, para sus compañeros o peligro de avería para las
drán derecho, dentro del año natural, a un día laborable, que se disfrutará instalaciones, podrá ser considerada como muy grave.
previo acuerdo entre empresa y trabajador, preferentemente, en período 10.º Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante
vacacional (Navidad y Semana Santa), teniendo en cuenta las exigencias la jornada, así como emplear herramientas de la empresa para usos
productivas, técnicas y organizativas. propios.
No retribuidas: Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior de 11.º Fumar el personal o encender cerillas, mecheros o cualquier
este artículo, en los casos previstos en el punto «B)» del mismo, el traba- otro aparato análogo dentro de la zona definida reglamentariamente
jador tendrá además derecho a una licencia de tres días, sin remunera- como peligrosas, servir productos a quien esté ejecutando cualquiera de
ción, que deberá ampliarse hasta cuatro días, así mismo, sin remunera- estos actos.
ción, en el supuesto de tener que desplazarse el trabajador al efecto a 12.º Abastecer un vehículo con el motor en marcha o luces encen-
localidad distinta de aquella donde tenga su residencia habitual. didas.
13.º Las derivadas de la causa prevista en el apartado 3.º del artículo
anterior.
Artículo 27. Horas extraordinarias. 14.º La reincidencia en falta leve (excluida la puntualidad), aunque
En atención a las actuales circunstancias, las partes firmantes de este sea de distinta naturaleza, dentro del trimestre y habiendo mediado amo-
Convenio estiman que la reducción de horas extraordinarias es una vía nestación escrita.
adecuada para la creación de empleo. En base a ello, éstas se regirán por
los siguientes criterios: Artículo 31. Faltas muy graves.
Horas extraordinarias habituales: se suprimirán totalmente. Se considerarán como faltas muy graves las siguientes:
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1.º Más de diez faltas no justificadas de puntualidad de asistencia al Artículo 37.

trabajo, cometidas en un período de seis meses, o veinte durante un año.
Las Empresas anotarán en los expedientes personales de los trabaja-
2.º El fraude, falsedad o abuso de confianza en las gestiones enco-
dores las sanciones que les sean impuestas, que en todo caso se conside-
mendadas y la apropiación indebida, hurto o robo, tanto en la Empresa
como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de rarán anuladas si tratándose de faltas leves transcurriesen seis meses sin
las dependencias de la Empresa o durante acto de servicio en cualquier haber reincidido en nueva falta. Si se tratase de faltas graves o muy gra-
lugar. ves, el plazo anteriormente citado se elevará a dos y cinco años, respecti-
3.º Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en vamente.
primeras materias, útiles, herramientas, máquinas, aparatos, instalacio-
nes, edificios, enseres y documentos de la Empresa, siempre que se haga Artículo 38.
con evidente mala intención o negligencia reiterada. En cuanto a la tramitación de la imposición de sanciones, se estará a
4.º La condena por delito de robo, hurto o malversación cometidos lo dispuesto a la Ley de Procedimiento Laboral.
fuera de la Empresa o por cualquier otra clase de hechos que puedan La imposición de sanciones por faltas muy graves serán notificadas a
implicar para esta desconfianza respecto a su autor y, en todo caso, la de
los representantes legales de los trabajadores.
duración superior a seis años, dictadas por los Tribunales de Justicia.
5.º La continuada y habitual falta de aseo y limpieza, de tal índole que
produzca quejas justificadas por sus compañeros de trabajo. Artículo 39. Jubilación.
6.º La embriaguez habitual o toxicomanía si repercute negativamente En atención a los posibles efectos que de cara a paliar el paro pudiera
en el trabajo. tener, los firmantes de este Convenio acuerdan la jubilación, con el 100
7.º Violar el secreto de la correspondencia o documentación reserva- por 100 de los derechos pasivos a los 64 años de los trabajadores que así
dos de la Empresa o revelar a elementos extraños a la misma datos de lo soliciten, comprometiéndose las empresas a la contratación simultá-
reserva obligada. nea de trabajadores jóvenes o perceptores del Seguro de Desempleo en
8.º Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o falta número igual al de las jubilaciones anticipadas que se pacten, con los
grave de respeto y consideración a los jefes o sus familiares, así como a contratos que contempla el Real Decreto Legislativo 1194/1985, de 17 de
los compañeros y subordinados. julio, mínimo un año y siempre que la normativa de la seguridad social así
9.º Dedicarse a actividades que impliquen competencia hacia la
lo permita
Empresa.
10.º Causar accidente grave por negligencia o imprudencia.
11.º Abandonar el trabajo en puesto de responsabilidad sin autoriza- Artículo 40. Primas por jubilación.
ción del superior. Para fomentar la estabilidad en el empleo, la incentivación de transfor-
12.º La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del maciones de contratos temporales en Indefinidos, el sostenimiento del
trabajo. empleo y la contratación de nuevos trabajadores o cualesquiera otras
13.º El originar frecuente riñas y pendencias con los compañeros de medidas que se dirijan a favorecer la calidad del empleo se ha decidido
trabajo. conforme a la Ley 14/2005, de 1 de julio, que se procederá a la extinción
14.º Las derivadas de las causas previstas en el apartado 3.º del del contrato de trabajo por el cumplimiento de la edad ordinaria de jubi-
art. 29.º y apartados 3, 6 y 9 del art. 30.º lación, fijada en la normativa de la Seguridad Social a la edad de 65 años,
15.º La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que el trabajador tenga cubierto el periodo mínimo de cotización
siempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse
y cumpla los demás requisitos exigidos por la Legislación de la Seguridad
producido por primera vez.
Social para tener derecho a la pensión de Jubilación en su modalidad
contributiva.
Artículo 32. La jubilación será obligatoria por lo tanto, al cumplir el trabajador la
Todo trabajador podrá dar cuenta por escrito a la Dirección de la edad de 65 años, sin perjuicio de que puedan completar los períodos de
Empresa de los actos que supongan abuso de autoridad de sus Jefes inme- carencia para la jubilación, en cuyo supuesto se producirá ésta con carác-
diatos. Recibido el escrito, la Dirección de la Empresa abrirá el oportuno ter obligatorio al completar el trabajador dichos períodos de carencia en
expediente. la cotización a la Seguridad Social.
Para los trabajadores que decidan su jubilación voluntaria antes de
Artículo 33. cumplir los 65 años, se establecen las siguientes premios, que serán abo-
nados en los siguientes productos en especie:
La enumeración de las faltas en «leves», «graves» o «muy graves»
hechas en los artículos anteriores es meramente enunciativa y no impide 60 años: 8.000 litros de combustible para automoción a elección del
que puedan existir otras, las cuales serán calificadas según la analogía que trabajador
guarden con ellas. 61 años: 7.000 litros de combustible para automoción a elección del
trabajador
62 años: 6.000 litros de combustible para automoción a elección del
Artículo 34.
trabajador
Corresponde a las Empresas la facultad de imponer sanciones de 63 años: 5.000 litros de combustible para automoción a elección del
acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las trabajador
disposiciones legales de carácter general y en el presente Convenio.
Las empresas se obligan a aplicar esta jubilación voluntaria incenti-
vada. No obstante, en los centros de trabajo de menos de 13 trabajadores,
Artículo 35. Sanciones.
podrá jubilarse en estas condiciones sólo un trabajador al año, salvo
Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, aten- pacto entre Empresa y trabajador.
diendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes: Para tener acceso a esta jubilación voluntaria incentivada anticipada,
a) Por faltas leves: Amonestación verbal y amonestación por el trabajador ha de contar al menos con una antigüedad en la Empresa de
escrito. 10 años y deberá, en un plazo máximo de un mes, a contar desde el día
b) Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de uno a quince siguiente al período elegido, comunicárselo a la Dirección de la Empresa.
días. Las empresas no contraen compromiso alguno de contratación para estos
c) Por faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo por un supuestos.
período de 16 días a 3 meses; traslado forzoso a otra localidad, sin dere-
cho a indemnización alguna, o despido. Artículo 41. Garantía en el empleo.
Las sanciones que en el orden laboral puedan imponerse se entienden Las empresas se comprometen a no hacer uso de la contratación tem-
sin perjuicio de sean remitidas a los tribunales competentes cuando el poral de forma permanente para cubrir las vacantes que se produzcan por
hecho cometido pueda ser constitutivo de falta o delito. despido, excepto en caso de contratos en prácticas y formación.

Artículo 36. Prescripción. Artículo 42. Contratos temporales.

Las faltas leves prescribirán a los diez días; las graves a los veinte días; El contrato eventual por circunstancias de la producción, acumula-
y las muy graves, a los sesenta días a partir de la fecha en que la Empresa ción de tareas o exceso de pedidos, podrá tener una duración máxima de
tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso a los seis meses de 12 meses dentro de un periodo de referencia de 18 meses, pudiendo ser
haberla cometido. prorrogados de conformidad con la legislación vigente para el supuesto
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de contratación por una duración inferior al periodo máximo estable- Esta Comisión de Seguridad, en el ámbito de sus atribuciones podrá
cido. pedir informes orientativos a las autoridades competentes y a las empre-
Para estos contratos, y para el caso que la normativa que no contemple sas especializadas del sector de seguridad.
indemnización y/o compensación alguna al término de los mismos, se les Las disposiciones que se aprueben serán obligatorias para las nuevas
establece una compensación económica equivalente a 12 días por año de Estaciones de Servicio que deberán adaptarse a ellas y para el resto, esto
servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un es para las ya existentes, se establece un plazo de realización hasta la
año. finalización de la vigencia del convenio, esto es, el 31 de diciembre de 2009.

Artículo 43. Derechos sindicales. Artículo 45. Pluriempleo.

Los trabajadores tendrán derecho a elegir, cuando menos, un repre- Los firmantes del presente Convenio, estiman conveniente erradicar el
sentante por Estación de Servicio, siempre que la plantilla de ésta sea pluriempleo como regla general.
superior a cuatro trabajadores, con los derechos reconocidos a los Dele- En este sentido, las empresas no llevarán a efecto contrataciones de
gados de Personal en la legislación vigente. trabajo a personas pluriempleadas que estén contratadas a jornada com-
Las empresas afectadas por este Convenio reconocen como interlocu- pleta en otra Empresa. Si podrán hacerlo, sin embargo, cuando dicha
tores naturales en el tratamiento y sustanciación de las relaciones labora- contratación se efectúe en jornada de trabajo a tiempo parcial, siempre
les a las Centrales Sindicales implantadas. A los efectos previstos en el que en conjunto no supere la jornada ordinaria de trabajo.
presente Convenio, las Empresas afectadas por el mismo respetarán el
derecho de los trabajadores de sindicarse libremente y no discriminar y Artículo 46. Comisión mixta de interpretación y seguimiento del Con-
hacer depender el empleo del trabajador a la condición de que no se afilie venio.
o renuncie a su afiliación sindical.
Se conceden las horas necesarias para los delegados y miembros de Se constituye una Comisión Mixta de Interpretación y Seguimiento del
Comités de Empresa a los efectos de negociación colectiva, se crea la Convenio de carácter paritario (empresarios-trabajadores) y, en conse-
figura del Delegado Provincial. cuencia, formarán parte de ella seis miembros de la representación
Las Centrales Sindicales firmantes darán a la Confederación la comu- empresarial (cinco de la Confederación y uno de la Asociación de Gesto-
nicación del representante provincial de dichas Centrales que ostentarán res) y seis de las Centrales Sindicales firmantes de este Convenio elegidos
un crédito horario de 40 horas mensuales para su actividad sindical, inde- o designados entre los miembros de la Comisión Negociadora, con inde-
pendientemente de las horas sindicales a las que tengan derecho los pendencia de los asesores que cada parte estime necesarios, cuyo obje-
Delegados de Personal o miembros del Comité de Empresa, reconocién- tivo es:
dosele al Delegado Provincial las garantías del art. 68.º del Estatuto de los Solucionar cualquier reclamación sobre la interpretación o exigencia
Trabajadores. de lo en este Convenio concertado. Para dirigirse a esta Comisión Mixta,
El coste económico de las horas sindicales del Delegado Provincial, sólo podrá hacerse a través de las organizaciones firmantes del presente
deberá hacerlo efectivo la Empresa afectada por el nombramiento. Convenio. Para cualquier reclamación relacionada con el mismo, será
Si la Empresa afectada por el nombramiento del Delegado Provincial
obligatorio el dictamen previo de la Comisión Mixta.
estuviera afiliada a una Asociación Empresarial de Estaciones de Servicio
podrá solicitar a ésta el reintegro del coste económico del Delegado Pro- Las partes firmantes del presente Convenio se comprometen a que las
vincial. situaciones litigiosas que afecten a una generalidad de trabajadores del
Sector, previamente al planteamiento de conflicto colectivo, y de acuerdo
Artículo 44. Seguridad y salud. con lo dispuesto en el artículo 82.2 del Estatuto de los Trabajadores, serán
sometidas a la Comisión Mixta que emitirá dictamen sobre la discrepan-
En todas las Estaciones de Servicio se elegirá un delegado de preven-
cia planteada, de conformidad con lo previsto en el art. 153.º de la vigente
ción, de acuerdo en lo dispuesto en la Ley de Prevención de Riesgos
Ley de Procedimiento Laboral, en plazo máximo de 15 días a contar a
Laborales.
partir de la recepción del expediente.
Como mínimo se efectuará un reconocimiento médico anual a todos
Ambas partes designan como domicilios los de sus respectivas sedes
los trabajadores de cada Estación de Servicio. Dicho reconocimiento y
sociales y en consecuencia, U.G.T., en avenida de América, número 25,
siempre que el trabajador lo solicite, incluirá un examen de plomo en la
2.ª planta; CC.OO., en plaza de Cristino Martos, número 4, 5.ª planta; y
sangre.
Confederación Española de Empresarios de Estaciones de Servicio, en
Asimismo se hará un reconocimiento específico en vista para el perso-
nal que trabaje con ordenadores. calle Núñez de Balboa, número 116, 3.º, ofic. 22, de Madrid, la Asociación
Se ha constituido la Comisión de Salud Laboral y Medio Ambiente del de Gestores de Estaciones de Servicio en calle Núñez de Balboa, 116,
Sector de Estaciones de Servicio, cuya composición es paritaria. Para el Oficina 22, y AEVECAR en la plaza de Ciudad de Viena, 9.
nombramiento de la representación de los trabajadores se mantendrá el
índice de representatividad que cada Central Sindical ostente. Artículo 47. Cursos de formación profesional y comité paritario.
La Comisión Nacional no excederá de ocho miembros, cuatro de ellos 1.º Las empresas podrán organizar cursos de formación y perfeccio-
en representación de los trabajadores, cuatro en representación de la namiento del personal con carácter gratuito, con el fin de promoción
Empresa y un médico especialista, con voz pero sin voto nombrado de profesional y capitalización.
mutuo acuerdo. 2.º Se constituirá un Comité paritario formado por cuatro represen-
Ambas representaciones se comprometen a mantener reuniones tantes de los trabajadores y cuatro representantes de los empresarios que
periódicas trimestrales previa convocatoria de cualquiera de las partes tendrá por objeto elaborar planes de formación profesional destinados a
con quince días de antelación. adecuar los conocimientos profesionales de los trabajadores a las nuevas
Las funciones básicas de la Comisión Nacional de Salud Laboral y tecnologías y a facilitar la formación profesional.
Medio Ambiente tendrá como objetivos prioritarios:
Serán funciones de este Comité Paritario:
1.º Promover la observancia de las disposiciones legales vigentes
para la prevención de los riesgos profesionales en el ámbito de las Esta- A) Realizar, por sí o por medio de entidades especializadas, estudios
ciones de Servicio. de carácter proyectivo respecto de las necesidades de mano de obra en el
2.º Prestar asesoramiento a las empresas para evitar y/o reducir los Sector de Estaciones de Servicio y sus correspondientes cualificaciones.
riesgos que atenten a la integridad física y salud de los trabajadores. B) Proponer y ejecutar acciones formativas en sus diversas modali-
3.º Dar a conocer las normas y procedimientos que en materia de dades y niveles, ya sea con programas que puedan impartirse en los cen-
Seguridad y Salud dicten los Organismos especializados en esta materia. tros de formación de empresa o los que en el futuro puedan constituirse,
4.º Ser informado sobre los resultados estadísticos de los reconoci- como a través de los programas nacional o internacionales desarrollados
mientos médicos que se realicen a los trabajadores del Sector. por Organismos competentes.
5.º Decidir sobre los reconocimientos médicos a realizar a los traba- C) Colaborar, según las propias posibilidades, o mediante entidades
jadores. especializadas en el diagnóstico y diseño de programas puntuales de for-
6.º La Comisión de Seguridad de ámbito nacional estudiará y regu- mación de empresas, teniendo en cuenta las especificaciones y necesida-
lará la aplicación paulatina de las medidas de seguridad en las Estaciones des concretas, así como las características genéricas o individuales de los
de Servicio, respetándose los acuerdos y las normativas aprobadas en los trabajadores afectados.
distintos ámbitos territoriales, tomando como referencia las aproba- D) Coordinar y seguir el desarrollo de formación en prácticas de los
das por la Delegación del Gobierno en Extremadura el 30 de noviembre alumnos que sean recibidos por las empresas en el marco de los acuerdos
de 2004. firmados a nivel sectorial o por empresas.
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E) Evaluar de manera continuada todas las acciones emprendidas, a Desplazamientos temporales: Cuando un trabajador sea desplazado
fin de revisar las orientaciones, promover nuevas actividades y actualizar temporalmente (por tiempo inferior a un año) a otro centro de trabajo y
la definición de los objetivos de la formación profesional. la distancia entre centros sea igual o inferior a 30 kms, se le abonará la
cantidad de 0,16 euros por kilómetro recorrido por el viaje de ida y vuelta
Artículo 48. Formación. y día trabajado.
Si la distancia fuese superior a los 30 km se le abonará el importe antes
Las organizaciones firmantes del Convenio Estatal de Estaciones de citado más media dieta, cuyo valor es de 12,02 euros.
Servicio suscriben en todos sus términos el Acuerdo Nacional de Forma- En el caso de que el desplazamiento obligue a pernoctar fuera del
ción Continua en los ámbitos funcional y territorial del referido Convenio domicilio, se le abonará por día al trabajador la cantidad de 45,08 euros en
como mejor forma de organizar y gestionar las iniciativas formativas que compensación de los gastos soportados por alimentación y alojamiento.
se promuevan en el sector. El puesto dejado vacante por el trabajador desplazado, no podrá ser
También, en los términos de dicho Acuerdo Nacional de Formación ocupado por otro trabajador, salvo que, hecho el ofrecimiento a éste,
Continua, constituyen la Comisión Paritaria Sectorial de Formación Con- él mismo renunciase al retorno. El trabajador desplazado disfrutará de
tinua, que estará constituida por 12 miembros, seis por la representación las mismas condiciones que venía disfrutando en centro de proceden-
empresarial –5 de la Confederación Española de Empresarios de Estacio- cia, salvo que las condiciones del nuevo centro sean superiores a las de
nes de Servicio y 1 de la Asociación Nacional de Gestores de Estaciones origen.
de Servicio–, y seis por la representación sindical –3 de FIA-UGT y 3 de
FITEQA-CC.OO. Artículo 54. Preaviso.

Artículo 49. Retroactividad. El trabajador viene obligado a preavisar con al menos 15 días de ante-
lación su solicitud de baja voluntaria, ya que de lo contrario, la empresa le
Los atrasos derivados del Convenio desde el 1 de enero de 2006 se podrá descontar un día por cada día de falta de preaviso.
tendrán que abonar dentro del mes siguiente a la Publicación en el BOE
del presente Convenio. Cláusula adicional. Adhesión al A.S.E.C.

Artículo 50. Vinculación a la totalidad. En cumplimiento de lo previsto en el art. 3.3, del Acuerdo sobre Solu-
ción Extrajudicial de Conflictos Laborales, y art. 4.2.b. del Reglamento
Las condiciones aquí pactadas forman un todo orgánico e indivisible y, que lo desarrolla y en base a lo dispuesto en el art. 92.1 del texto refundido
a efecto de aplicación práctica, serán consideradas globalmente. de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se acuerda adherirnos, en su
totalidad y sin condicionamiento alguno al III Acuerdo sobre Solución
Artículo 51. No aplicación del régimen salarial. Extrajudicial de Conflictos Laborales, así como a su Reglamento de apli-
cación, vinculando, en consecuencia, a la totalidad de trabajadores y
El incremento salarial pactado en el presente Convenio, podrá no apli- empresas incluidos en el ámbito territorial y funcional del presente Con-
carse en todo o en parte, sólo en el caso de empresas cuya estabilidad venio.
económica pudiera verse dañada como consecuencia de tal aplicación.
Para acogerse a dicha inaplicabilidad, la empresa deberá formular la
petición ante los representantes de los trabajadores y la Comisión Mixta Disposición transitoria primera.
del Convenio en el plazo máximo de 30 días desde la publicación del Con- Sin perjuicio de lo antedicho en el artículo 43, las partes negociadoras
venio en el B.O.E., acompañando la siguiente documentación: constatan los problemas prácticos que presenta la figura del Delegado
Provincial. A fin de resolver tales problemas se negociará con carácter
a) Memoria justificativa de la solicitud.
prioritario esta cuestión. Si las partes constatasen la imposibilidad de
b) Documentación que acredite la causa invocada, entre la que nece-
obtener acuerdo, designarán otra persona o institución para que, a través
sariamente figurará la presentada por la empresa ante los organismos
suyo, se facilite la obtención de un acuerdo.
oficiales (Ministerio de Hacienda y Registro Mercantil), referida a los dos
últimos ejercicios.
c) Propuesta salarial alternativa. Disposición transitoria segunda.
Las partes podrán alcanzar acuerdo en el plazo de 15 días, que deberá Durante la vigencia del presente Convenio, las partes firmantes
ser notificado a la Comisión Mixta del Convenio para adquirir eficacia adquieren el compromiso, mediante la Comisión Mixta, de proceder a la
plena. revisión de la estructura del actual Convenio y a la modernización y
En caso de no alcanzar acuerdo, la cuestión se elevará a la Comisión actualización de sus contenidos, teniendo en cuenta los avances legislati-
Mixta del Convenio, que será la competente para resolver en definitiva y, vos, Pacto Confederal para la Estabilidad en el Empleo, estructura de la
en su caso, fijar las condiciones salariales alternativas. Negociación Colectiva y las necesidades del Sector, mediante la adhesión
inmediata al II Acuerdo de Formación Continua y a las novedades produ-
cidas en la Legislación Prevención de Riesgos Laborales.
Artículo 52. Conciliación de la vida familiar y laboral.
Las organizaciones firmantes del presente Convenio garantizarán el Y, en prueba de conformidad y de aprobación del contenido de este
derecho de igualdad y no discriminación y difundirán la Legislación Convenio, firman los asistentes al acto, por sextuplicado ejemplar.
vigente relativa a la Ley 39/1999, de Conciliación de la Vida Familiar
y Laboral, en la que se reconocen los derechos que a continuación se Tabla salarial para 2006
reseñan:
Salario base
Permisos retribuidos. Categoría –
Reducción de jornada por motivos laborales. Mes o día/euro
Excedencias por cuidados de familiares.
Suspensión con reserva de puesto de trabajo. Grupo A:
Suspensión con reserva de puesto de trabajo en los supuestos de
riesgo durante el embarazo. A.1 Titulados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.289,51
Extinción del contrato de trabajo. A.2 Técnicos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.200,59
Protección a la maternidad. A.3 Encargado General de E. S . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1065,22
Nacimiento de hijos e hijas prematuros o que requieran hospitaliza-
ción. Grupo B:
B.1 Jefe Administrativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 974,22
Artículo 53. Traslados. B.2 Oficial Administrativo 1.ª . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 923,03
B.3 Oficial Administrativo 2.ª . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 870,73
Las empresas podrán trasladar a los trabajadores a otro centro de tra-
bajo avisando al trabajador afectado con una antelación de siete días, B.4 Auxiliar Administrativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 843,41
siempre que existan probadas razones económicas, técnicas, organizati- B.5 Aspirante a Administrativo . . . . . . . . . . . . . . . . . 660,71
vas o de producción que lo justifiquen. El traslado acercará al trabajador Grupo C:
afectado a su domicilio, siempre que existan plazas disponibles.
El puesto dejado por el trabajador trasladado no podrá ser ocupado C.1 Encargado de turno . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 870,73
por otro trabajador salvo que, hecho el ofrecimiento a éste, el mismo C.2 Expendedor-Vendedor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27,17
renunciase al retorno. C.3 Expendedor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27,17
13080 Lunes 26 marzo 2007 BOE núm. 73

de 15 de marzo), establece por un lado, los requisitos para su reconoci-

Salario base
Categoría – miento como entidades colaboradoras de la Secretaría de Estado de
Mes o día/euro Turismo y Comercio, y por otro, las bases aplicables a la concesión de
las ayudas, a las que tras este reconocimiento pueden optar.
C.4 Oficial de oficio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27,17 En el apartado Quinto de la Orden ITC/3690/2005, de 22 de noviem-
bre, se faculta a la Secretaría General de Comercio Exterior para iniciar
C.4.1 Engrasador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27,17 de oficio mediante la oportuna convocatoria, el procedimiento de con-
C.4.2 Mecánico Especialista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27,17 cesión de las ayudas en régimen de concurrencia competitiva, para las
C.4.3 Lavador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27,17 Asociaciones / Federaciones reconocidas.
C.4.4 Conductor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27,17 En consecuencia, de conformidad con lo previsto en la normativa
C.4.5 Montador de neumáticos . . . . . . . . . . . . . . . . . 27,17 citada y en virtud de la delegación de competencias efectuada en el
C.5 Aprendiz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23,79 apartado decimoquinto de la Orden ITC/3187/2004 de 4 de octubre, por
la que se delegan competencias del Ministro de Industria, Turismo y
Grupo D: Comercio y por la que se aprueban las delegaciones de competencias de
D.1 Ordenanza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26,54 otros órganos superiores y directivos del departamento (B.O.E del día
D.2 Guarda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27,01 6), he tenido a bien disponer:
D.3 Personal de limpieza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26,54 Primero. Objeto de la Resolución.–Por la presente disposición se
Euros/hora . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3,64 aprueba para el año 2007 la convocatoria de concesión, en régimen de
concurrencia competitiva, de subvenciones destinadas a las Asociacio-
nes/ Federaciones españolas de Exportadores reconocidas como enti-
Tabla salarial para 2007 dades colaboradoras de la Secretaría de Estado de Turismo y Comercio
en virtud de lo establecido en la Orden ITC/3690/2005, de 22 de noviem-
Salario base
Categoría – bre, modificada por Orden ITC/577/2007, de 6 de marzo.
Mes o día/euro Segundo. Finalidad.–Las subvenciones destinadas a las Asociaciones/
Federaciones españolas de Exportadores persiguen contribuir al desarro-
Grupo A: llo, concentración y consolidación de las mismas, de manera que puedan
ejercer de manera eficaz, funciones tales como las de interlocución ante
A.1 Titulados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.315,30 la Administración General del Estado, capacidad de representación,
A.2 Técnicos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.224,61 defensa de los intereses comerciales sectoriales en el ámbito internacio-
A.3 Encargado General de E.S . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.086,52 nal, canalización de la información sobre normativa comercial entre sus
Grupo B: asociados así como facilitar el acceso de sus miembros a los mercados
exteriores.
B.1 Jefe Administrativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 993,71 Tercero. Créditos Presupuestarios.–Las subvenciones que se con-
B.2 Oficial Administrativo 1.ª . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 941,49 cedan en virtud de la presente convocatoria serán de una cuantía
B.3 Oficial Administrativo 2.ª . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 888,14 máxima de 3.284.180 € y se financiarán con cargo a la aplicación presu-
B.4 Auxiliar Administrativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 860,28 puestaria 20.05.431N.482 «Acuerdos Sectoriales de Exportación».
B.5 Aspirante a Administrativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . 673,92 Cuarto. Criterios de asignación de ayudas.–La asignación de ayu-
das a las Asociaciones y Federaciones reconocidas tendrá en cuenta los
Grupo C: siguientes criterios:
C.1 Encargado de turno . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 888,14 Capacidad e importancia del sector dentro de la exportación española,
C.2 Expendedor-Vendedor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27,71 factor para el que se establece una ponderación entre el 12% y el 6%.
C.3 Expendedor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27,71 Grado de representatividad de las Asociaciones y Federaciones en
C.4 Oficial de oficio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27,71 relación con la exportación del sector al que pertenecen, que ponderará
C.4.1 Engrasador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27,71 con unos porcentajes que podrán oscilar ente el 15% y el 9%.
C.4.2 Mecánico Especialista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27,71 Tasa de crecimiento de sus exportaciones en términos absolutos en
C.4.3 Lavador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27,71 los últimos tres años, con una ponderación que podrá variar entre el 11%
C.4.4 Conductor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27,71 y el 5%.
C.4.5 Montador de neumáticos . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27,71 Índice de variación de las exportaciones de cada Asociación/
Federación con respecto a la variación experimentada por las exporta-
C.5 Aprendiz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24,27 ciones de su correspondiente sector, en los últimos tres años. Este crite-
Grupo D: rio tendrá una ponderación que podrá oscilar entre el 12% y el 6%.
Conjunto de servicios que prestan a sus asociados. Este criterio pon-
D.1 Ordenanza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27,07 derará con un porcentaje que podrá variar entre el 20% y el 14%.
D.2 Guarda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27,55 Grado de colaboración con la Administración General del Estado en
D.3 Personal de Limpieza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27,07 la actuación del sector en el exterior cuyo porcentaje de ponderación
Euros/hora . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3,71 oscilará entre el 20% y el 14% y en el suministro de información a la
misma que a su vez podrá variar entre el 12% y el 6%.
Implantación y concentración sectorial, factor para el que se esta-
blece una ponderación entre el 9% y el 3%.
Cuantía de los gastos susceptibles de ser subvencionados, cuyo por-
centaje de ponderación oscilará entre el 9% y el 3%.

MINISTERIO DE INDUSTRIA, Quinto. Destino de los fondos.–Conforme a lo establecido en el

apartado Cuarto de la Orden ITC/ 3690/2005, de 22 de noviembre, según

TURISMO Y COMERCIO la redacción operada por la Orden ITC/577/2007, de 6 de marzo, los fon-
dos asignados podrán destinarse por una parte, a financiar parcialmente
los gastos de funcionamiento de las Asociaciones y Federaciones de
Exportadores, en tanto que entidades colaboradoras de la Secretaría de
6392 RESOLUCIÓN de 15 de marzo de 2007, de la Secretaría Estado de Turismo y Comercio, y por otra, a ayuda y asistencia jurídica
General de Comercio Exterior, por la que se aprueba la ante procedimientos de defensa comercial en foros multilaterales.
convocatoria de concesión de ayudas para el año 2007, a a) Los gastos de funcionamiento susceptibles de financiación
las Asociaciones/Federaciones españolas de Exportadores, podrán ser los siguientes:
reconocidas como entidades colaboradoras de la Secreta-
ría de Estado de Turismo y Comercio. Gastos de personal: Sueldos, salarios y otros gastos sociales.
Seguridad Social a cargo de la entidad.
Gastos de formación del personal de la Asociación.
La Orden ITC/3690/2005, de 22 de noviembre, por la que se regula el Alquiler de oficinas y su mantenimiento.
régimen de colaboración entre la Administración General del Estado y Material de oficina.
las Asociaciones y Federaciones de Exportadores (BOE de 29 de Primas de seguros
noviembre) modificada por Orden ITC/577/2007, de 6 de marzo (B. O. E. Gastos derivados del tratamiento y transmisión de información.