Detalles de la tarea de esta unidad.

Enunciado.
ACTIVIDAD 1.- (1 punto)
Busca en el ámbito de tu sector profesional información sobre sindicatos con presencia en
tu Comunidad Autónoma y rellena la siguiente ficha:
SE VALORARÁ EL NÚMERO DE FUENTES ENCONTRADAS.

Sindicatos con presencia en tu comunidad

autónoma en el ámbito profesional del ciclo.
Nombre Ámbito Acciones sindicales
Servicios que ofrece
sindicato territorial recientes
CCOO reclama al
gobierno que recupere la
financiación estatal de la Formación y orientación
 Nacional,
dependencia por RD ley. consulta laborales defiende y
 ccoo ccaa lucha por mejorar las
CCOO valora muy condiciones de trabajo y la
sectorial
positivamente el acuerdo vida de los trabajadores
alcanzado para la
renovación de los ERTE 

Nacional
 UGT CCAA  Ídem ídem 
sectorial 

...      
 
ACTIVIDAD 2.- (1 punto)
Identifica el nivel de representatividad de los siguientes sindicatos en función de los
siguientes porcentajes de votación alcanzados en las elecciones sindicales.
 

Porcentajes de votación alcanzados por varios

sindicatos ficticios en las elecciones sindicales.
Nombre del sindicato Nivel estatal Ceuta Representantes en Ceuta
UNO 30 % 19 % 1. 486
DOS 5% 17 % 1.620
TRES 5% 7% 900
CUATRO (Sector) 11 % 14 % 420
 
Tu tarea consiste en cumplimentar el nombre del sindicato correspondiente que
encaja con cada una de las siguientes descripciones:

 Sindicato más representativo en el nivel estatal. UNO. es el sindicato mas

representativo en el nivel estatal, aunque no es el, aunque no es el
autonómico porque en este ámbito no alcanza un mínimo de 1500
representantes.

 Sindicato más representativo en Ceuta. DOS. Es el sindicato más

representativo el de Ceuta porque tiene un 15%de representaste y alcanza un
numero de 1500 representante en esa comunidad autónoma

 Sindicato suficientemente representativo en el sector del ciclo que

estudias a nivel estatal. Es el sindicato suficientemente presentado en el
sector de la confianza en el nivel estatal
 
ACTIVIDAD 3.- (1 punto)
Indica qué tipo de representación unitaria y sindical en su caso y el número de
horas destinado al crédito horario que debe haber en cada uno de los supuestos
siguientes:

1. Empresa privada que cuenta con 2.000 empleados distribuidos en

varios centros de trabajo.

2. Centro de trabajo con 230 trabajadores.

3. Empresa que ocupa a 18 personas repartidos en dos centros de

trabajo.

4. Empresa que cuenta con 8 personas empleadas.

5. Empresa con 4 trabajadores.

Representación unitaria y sindical y crédito

horario retribuido para cada uno de los casos
planteados en la actividad.
Crédito
Comités de Delegados
Caso Delegados de personal horario
empresa sindicales
retribuido
CON
Caso
   21+2 DELEGADO  40 HORAS
1
SINDICAL 

Caso
 9      20 HORAS
2
Caso
 1      15 HORAS
3

 Si lo deciden mayoría

Caso
pueden elegir un      
4
delegado de personal

 Si lo deciden puede

Caso
haber un delegado del      15 horas
5
personal
 
ACTIVIDAD 4.- (1 punto)
Con el buscador de convenios proporcionado en esta unidad busca el Convenio
Colectivo general de centros y servicios de atención a personas con discapacidad e
indica los capítulos que forman su contenido normativo.
 Titulo primero/
 condiciones generales
capítulo
titulo
 desarrollo profesional y clasificación
capitulo
 Clasificación profesional

Titulo
 Disposición adicional

 Disposición transitoria

 Disposición final

 
ACTIVIDAD 5.- (1 punto)
Localiza las organizaciones empresariales firmantes del Convenio Colectivo general de
centros y servicios de atención a personas con discapacidad y completa la siguiente
ficha:

Organizaciones empresariales firmantes del

convenio colectivo.
Nombre y siglas
Ámbito Servicios
de la Acciones recientes
territorial que ofrece
organización
 CCOO  NACIONAL  Reclama al gobierno que recupere  Formación
la financiación estatal valora
Consultas
acuerdos alcanzados entre
 laborales
Orientación
trabajadores y empresas
laboral.

 UGT  NACINAL  ídem  ídem

 
ACTIVIDAD 6.- (1 punto)
Con el buscador de convenios proporcionado, localiza un convenio colectivo autonómico y
un convenio colectivo provincial del sector e indica:

Ejemplos de Convenios Colectivos de distintos

ámbitos de tu sector profesional.
Nombre
Partes Ámbito de aplicación territorial, funcional,
del
legitimadas personal y temporal
convenio
 Legitimado para negociar en los convenios de
empresa y de ámbito inferior el comité de
Representación de empresa, los delegados de personal en su caso o
 ccoo
los trabajadores  las secciones sindicales si la hubiere que en su
conjunto sumen la mayoría de los miembros del
comité

     
 
ACTIVIDAD 7.- (2 puntos)
Confecciona un dossier con los artículos que aparezcan en prensa relacionados con
huelgas convocadas o realizadas recientemente y completa la siguiente tabla:

Artículos de prensa relacionados con huelgas

recientes.
Tipo de Noticia
Noticia 1 Noticia 2 Noticia 3
información 4
Fecha de la  27 DE
 14 septiembre    
huelga SEPTIEMBRE

Sanitarios
Sector afectado  Sanitarios  sanitarios  
 

Sindicatos  Ccoo ugt      

 convocantes CESM

 Sobrecarga en Maltrato a un
Motivo  Sobrecarga  
el trabajo sistema

 Escasez de  Deterioro de
 Condiciones
calidad de la
Reivindicaciones recursos de trabajo  Ampliar
tensión de
precarias
pacientes

Fuente de Prensa tv,

manifestaciones    
información radio,
 
ACTIVIDAD 8.- (1 punto máximo, a 0,25puntos por apartado)
Un miembro del comité de empresa es acusado por el empresario de ausencias
injustificadas al puesto de trabajo por haber acudido a una reunión con su sindicato, y por
este motivo, le imputa una falta muy grave.

1. ¿Puede el empresario sancionarle con el despido? NO SE PUEDE

DESPEDIR POR ESE MOTIVO PUEDE REALIZAR UN EXPEDIENTE
2. ¿Cuáles son las consecuencias de no cumplir los requisitos legales?
En caso que sea improcedente quien tiene la opción de cobrar la
indemnización y acabar el despido o el reincorporarse a la empresa
3. ¿Debe aportar pruebas el empresario en el expediente contradictorio?
La apertura del expediente contradictorio no necesita de pruebas solo el
derecho de los representantes de personal a ser oídos
4. Después de ser oído fue igualmente despedido, pero presentó
demanda y el juzgado declaró improcedente el despido al no conseguir
el empresario probar lo alegado. ¿A qué tiene derecho el trabajador
miembro del comité de empresa despedido? Tiene derecho a cobrar los
salarios que dejo de percibir entre el despido y la fecha de sentencia.
Además, tiene la opción de elegir la incorporación indemnización de 45 días
por año trabajado hasta un máximo de 42 mensualidades

 
ACTIVIDAD 9.- (1 punto máximo, a 0,20 puntos por apartado)
Un miembro del comité de empresa y delegado sindical, tiene que contestar a algunas
cuestiones que han surgido a sus compañeros y compañeras:

1. Dos compañeros suyos del comité de empresa quieren negociar un nuevo

convenio colectivo, aunque ya hay uno en vigor.
2. Un grupo de trabajadores no están de acuerdo con la interpretación que
hace la empresa del sistema de asignación de turnos que hace el convenio
colectivo y deciden en asamblea buscar medios de solución extrajudicial
¿De qué tipo de conflicto se trata y cuáles son los medios de solución
extrajudicial apropiados?
3. El 30 % de la plantilla decide celebrar una asamblea y la empresa le
 deniega el uso del local. ¿Es lícita la petición?
4. Se convoca la huelga, varios trabajadores no quieren hacer huelga y van a
asistir al centro de trabajo, aunque ésta haya sido acordada por mayoría.
Los trabajadores que sí van a secundar la huelga le preguntan si pueden
cobrar la prestación por desempleo los días que estén de huelga. ¿Puede
sancionar la empresa a estos trabajadores? ¿Puede la empresa contratar
nuevos trabajadores para sustituir a los huelguistas?
5. La empresa está pensando en cerrar el centro de trabajo porque debido a
un descenso en el número de usuarios que solicitan sus servicios, quiere
ahorrar costes y no pagar los salarios a los empleados. ¿Puede hacerlo?

Completa el siguiente cuadro con la solución a todas estas consultas:

Solución a los casos propuestos en la

Actividad 9.
Caso Solución:
Caso  Solo será posible negociar un nuevo convenio siempre
1 y cuando la empresa es de acuerdo

 Se trata de un conflicto colectivo. El medio de

Caso
solución mas apropiado para solucionarlo es de
2
mediación.

  Los trabajadores de una misma empresa o centro

Caso
tienen derecho a reunirse en asamblea fuera de horas
3
de trabajo

 Nos e puede sancionar por hacer la huelga, pero están

Caso
en derecho de quitarles la parte proporcional del
4
salario de los días que no estén trabajando.

Caso no puede hacerlo los empleados tenemos derecho a la

5 remuneración de tiempo trabajado, finiquito