EXERCICIO 1

Axuda á nosa amiga Isabel a buscar información sobre sindicatos con presenza na túa
comunidade autónoma no ámbito das TIC e enche a seguinte ficha.
Nome do sincicato:  Comisiones Obreras (CCOO)

Ámbito territorial: NACIONAL

Accions sindicais recentes: CCOO y UGT alcanzan preacuerdo con la patronal AEC para el
convenio esttal de TICS (04/01/23).

Servizos que oferece:

Formación

Asesoramiento no laboral

Asesoría jurídica

Asesoría fiscal

Nome do sincicato:  Unión General de Trabajadores (UGT)

Ámbito territorial: NACIONAL

Accions sindicais recentes: UGT exige a los empresários que se sumen a la revolución
digital (28/10/2022)

Servizos que oferece:

Formación

Asesoramiento no laboral

Asesoría jurídica

Asesoría fiscal

Nome do sincicato:    Confederación Intersindical Galega

Ámbito territorial: NACIONAL

Accions sindicais recentes: CIG rechaza el convenio estatal de Consultorías que CCOO y
UGT van a firmar con la patronal (03/01/2023)

Servizos que oferece:

Formación

Asesoramiento no laboral
Asesoría jurídica

Asesoría fiscal

EXERCICIO 2

Identifica o nivel de representatividade dos seguintes sindicatos en función das seguintes

porcentaxes de votación alcanzados nas eleccións sindicais.

(CUALIFICACION 1 PUNTO)

Nombre del sindicato Nivel estatal Ceuta Representantes en Ceuta

UNO 30% 19% 1.486
DOS 5% 17% 1.620
TRES 5% 7% 900
TRES (SECTOR de las TIC) 11% 14% 420

Sindicato máis representativo a nivel estatal:

- SINDICATO UNO

Sindicato máis representativo en Ceuta:

- SINDICATO DOS

Sindicato suficientemente representativo no sector das TIC a  nivel estatal:

- SINDICADO TRES (SECTOR de las TIC)

Indica que tipo de representación unitaria e sindical no seu caso e o número de horas destinado
ao crédito horario que debe haber en cada un dos supostos seguintes:

1. Empresa privada que xestiona servizos de teleasistencia e mantemento informático,

que conta con 2.000 empregados.

Son 21 representantes más 2 miembros por cada 1.000 (24 representantes)del Comité de empresas.

Tienen 2 delegados sindicales.

Con 40 horas al mes.

2. Empresa de desenvolvemento de aplicacións informáticas, que ten 230

traballadores.

Son 9 representantes del comité de Empresas.

Ningún delegado sindical.

Con 20 horas al mes.

3. Empresa de consultoría informática, que ocupa a 18 persoas.

Tienen 1 delegado de personal.

Ningún delegado sindical

Dispone de 15 horas al mes.

4. Empresa de informática que conta con 8 persoas empregadas.

Podrá tener 1 delegado personal si lo decide a mayoría.

Ningún delegado sindical.

Dispone de 15 horas al mes.

5. Xestoría con 4 trabadores.

No dispone de delegado de personal.

No tiene delegado sindical

Dispone de 15 horas al mes.

EXERCICIO 4

Co buscador de convenios proporcionados nesta unidade busca  Convenio Colectivo Estatal de

empresas de consultorías e estudos de mercado e da opinión pública e identifica o contido
normativo e o obligacional.
Contenido normativo:
Artículo 1. Ámbito funcional

Artículo 2. Ámbito territorial.

Artículo 3. Ámbito personal.

Artículo 4. Ámbito temporal.

Artículo 5. Denuncia y revisión.

Artículo 6. Vinculación a la totalidad.

Artículo 7. Compensación. Absorción.

Artículo 8. Respeto de las mejoras adquiridas.

Artículo 9. Comité de vigilancia, interpretación y solución de conflictos colectivos.

Es una clausula o obligacional en lo que concierne a los firmantes, y normativa para los
afectados por el ámbito de obligar del Convenio, las partes la establecen también para ellas
con carácter normativo a los solos efectos de lo dispuesto en el artículo 86.3 del texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Artículo 14. Bolsa de estudios.

Artículo 15. Grupos Profesionales

Artículo 22. Permisos retribuidos.4

Artículo 23. Permisos sin sueldo.

Artículo 24. Faltas y sanciones.

Artículo 25. Complemento de Antigüedad.

Artículo 26. Prestaciones por enfermedad y accidente de trabajo.

Artículo 27. Tablas salariales.

Artículo 28. Distribución del salario anual y pagas extraordinarias.

Artículo 29. Horas extraordinarias.

Artículo 30. Dietas y desplazamientos.

Artículo 31. Plus de Convenio.

Contenido obligacional:

Artículo 9. Comité de vigilancia, interpretación y solución de conflictos colectivos.

Es una clausula o obligacional en lo que concierne a los firmantes, y normativa para los
afectados por el ámbito de obligar del Convenio, las partes la establecen también para ellas
con carácter normativo a los solos efectos de lo dispuesto en el artículo 86.3 del texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Artículo 10. Período de prueba de ingreso

Artículo 11. Promoción profesional de la plantilla. Ascensos.

Artículo 12. Nuevas contrataciones.

Artículo 13. Organización del trabajo.

Artículo 16. Contratos en el sector de Empresas de investigación de mercados y de la opinión

pública.

Artículo 17. Contratos de duración determinada por circunstancias de la producción.

Artículo 18. Trabajos de Grupo o Nivel Superior.

Artículo 19. Trabajos de grupo o nivel inferior.

Artículo 20. Jornada laboral.

Artículo 21. Vacaciones.

Artículo 32. Dimisión de la persona trabajadora.

Artículo 33. Excedencias.

Artículo 34. Derechos de reunión y de libre sindicación.

Artículo 35. Derechos y obligaciones de los sindicatos.

Artículo 36. Comités de empresa o de centro de trabajo.

Artículo 37. Garantías de los representantes de los trabajadores.

Artículo 38. Prácticas antisindicales.

Artículo 39. Trabajos en pantallas. Prevención de Riesgos.

Artículo 40. Armonización de la vida laboral y familiar.

Artículo 41. Derecho supletorio y prelación de normas.

EXERCICIO 5

Localiza as organizacións empresariais asinantes de empresas de consultoría e estudos de

mercado e da opinión pública e completa a seguinte ficha.

Nome e siglas da organización: CCOO

Ámbito territorial: NACIONAL

Accions recientes: DENUNCIA - PROMOCIÓN DE NEGOCIACIÓN (31/12/2019)

Servizos que ofrece: Formación, Asesoramiento no laboral, Asesoría jurídica, Asesoría fiscal.

Nome e siglas da organización: UGT

Ámbito territorial: NACIONAL

Acciones recientes: Modificación parcial del XVII Convenio colectivo estatal de empresas de
consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública.

Servizos que ofrece:

Formación, Acción sindical, negociación colectiva, salud laboral, actividad social.

EXERCICIO 7

Confecciona un dossier cos artigos que aparezan en prensa relacionados con folgas convocadas
ou realizadas recentemente e completa a seguinte táboa:

Tipo de
Noticia 1 Noticia 2 Noticia 3 Noticia 4
información
Data da folga 13/03/23 11/02/23 14/02/23
Sector afectado Industria Textil Comercio a por 03/03/23
 mayor y al por
manufacturera
menor
Sindicatos Sindicato Independiente
CIG y UGT CGT CIG
convocantes Ferroviario
Incumplimiento" del XIII
Convenio Colectivo de
Ferrocarriles de la Generalitat
Valenciana (FGV). En lo
Exigir mejoras en referido a la negociación de las
Reclamar
las condiciones Subida Normas Reguladoras de Jornada
Motivo cumplimiento del
laborales de la salarial. del personal de conducción y
convenio colectivo.
plantilla. circulación en la cláusula 26.1 de
dicho convenio; así como a la
asignación de los Servicios en
Periodo Punta y de los acuerdos
de gráficos y plantilla vigentes.
500 euros en Que se incremente
contratos de el número de
Excesiva 15 a 40 horas empleados, debido
flexibilidad que semanales. a que se están Reivindican más personal en las
demanda la realizando horas estaciones y a bordo para atender
Reivindicacións
empresa y que 250 euros extras por encima a los usuarios y profesionales de
pretende implantar contratos del límite de 80 seguridad.
a “coste cero”. inferiores a horas anuales.
15 horas
semanales.

EJERCICIO 8

Alberto, membro do comité de empresa é acusado polo empresario de ausencias inxustificadas

ao posto de traballo por acudir a unha reunión co seu sindicato e por tanto de cometer unha
infracción que o convenio cualifica como moi grave.

(CUALIFICACION 1 PUNTO; 0,25 por apartado)

a. Pode o empresario impoñer a sanción e despedir a Alberto?

Si se despide o sanciona por falta grave o muy grave tiene que tramitarse un expediente
contradictorio.

b. Cales son as consecuencias de non cumprir os requisitos legais?

Apertura de expediente contradictorio.

c. Debe achegar probas o empresario no expediente contraditorio?

No, es Alberto quién debe alegar lo que estime oportuno y proponer las pruebas convenientes.
d.            Despois de ser oído foi igualmente despedido pero presentou demanda e o xulgado
declarou improcedente o despedimento ao non conseguir o empresario probar o alegado a que
ten dereito Alberto?

Tiene derecho a cobrar los salarios qué dejó de percibir entre el despido y la fecha dela
sentencia. Además al ser representante sindical tiene la opción de elegir
laincorporación a su puesto de trabajo o a cobrar una indemnización de 33 días por año
trabajado.

EJERCICIO 9

O noso amigo Héctor que é membro do comité de empresa e delegado sindical ten que
contestar a algunhas cuestións que xurdiron aos seus compañeiros.

1.            Dous compañeiros seus do comité de empresa queren negociar un novo convenio
colectivo aínda que xa hai un en vigor.

Solo será posible negociar un nuevo convenio, siempre y cuando la empresa esté
de acuerdo, de lo contrario tendrán que esperar hasta el fin del periodo del
convenio actual.

2.            Un grupo de traballadores non está  dacordo coa interpretación que fai a empresa do
sistema de asignación de quendas que establece o convenio colectivo e deciden en asemblea
presentar un conflito colectivo ante a Autoridade Laboral e iniciar unha folga.

Por estar involucrado un grupo se trata de un conflicto colectivo y que ya pasó de los medios de
solución pacíficos.

La huelga es el cese temporal del trabajo acordado por un colectivo de trabajadores o la totalidad
de la plantilla, quienes abandonan el centro de trabajo con el fin de presionar al empresario para
conseguir determinadas reivindicaciones laborales y para la defensa de sus intereses.

3.            O 30 % do persoal decide celebrar unha asemblea e a empresa denégalle o uso do

local. Quen ten razón?

Los trabajadores de una misma empresa o centro de trabajo tienen derecho a reunirse en
asamblea en el centro de trabajo, y fuera de las horas de trabajo, salvo que el empresario
estuviera de acuerdo en realizarla en horas de trabajo.

Esta asamblea podrá ser convocada por el Comité de Empresa o los delegados y delegadas de
personal, o un número de trabajadores que no podrá ser inferior al 33% de la plantilla.

4.            Convócase a folga, varios traballadores non queren facer folga e van asistir ao centro
de traballo, aínda que esta fose acordada por maioría...Os traballadores que se van secundar a
folga pregúntanlle se poden cobrar a prestación por desemprego os días que estean de folga Pode
sancionar a empresa a estes traballadores? Pode a empresa contratar novos traballadores para
substituír aos folguistas?
Durante la huelga se suspende la obligación de cotizar tanto para la empresa como para el
trabajador, quien durante la misma se halla en situación de alta especial.

Nadie puede ser despedido o sancionado por el ejercicio del derecho a la huelga, siempre que
esta sea legal y hayan respetado los servicios mínimos. El juez podrá considerar nulo el despido
motivado por el ejercicio de este derecho. Está prohibido el esquirolaje, esto es, que la empresa
pueda contratar a otros trabajadores para sustituir a los trabajadores en huelga, ya que ello
supondría la anulación de este derecho fundamental.

5.            A empresa está a pensar en pechar o centro de traballo porque debido a un descenso no
número de usuarios que solicitan os seus servizos, quere aforrar custos e non pagar os salarios
aos empregados. Pode facelo?

No, deberá abonar a cada uno de los trabajadores la parte proporcional de su sueldo mas las
vacaciones y finiquito. En caso contrario los trabajadores tendrá el derecho de recurrir
legalmente esta acción.