Violencia y Acoso en El Trabajo PDF

VIOLENCIA Y ACOSO EN EL TRABAJO
A lo largo de su historia, la OIT ha adoptado una serie de normas cuyo objetivo es proteger a los
trabajadores en general, o a determinadas categorías de trabajadores contra determinadas
situaciones en las que existe violencia y acoso.
Además, varios convenios y recomendaciones de la OIT se refieren directamente a algunas

manifestaciones de violencia y acoso en el trabajo, o la CEACR ha considerado que algunas
normas de la OIT cubren ciertas manifestaciones de violencia y acoso
El Convenio sobre pueblos indígenas y tribales (núm. 169), y el Convenio sobre las trabajadoras
y los trabajadores domésticos (núm. 189) son las dos únicos Instrumentos Normativos que hacen
referencia al acoso. Así mismo, el Convenio sobre pueblos indígenas y tribales es el único
instrumento de la OIT que se refiere explícitamente al acoso sexual, ya que estipula que los
trabajadores pertenecientes a los pueblos indígenas deben gozar de protección contra el
hostigamiento sexual (artículo 20, párrafo 3, apartado d).
Aunque algunos instrumentos de la OIT existentes hacen referencia a la violencia y/o al acoso,
ninguno define lo que se entiende por ello, ni indican las medidas que gobiernos empleadores y
sindicatos deberían adoptar para prevenir, combatir y reparar la violencia y el acoso en el mundo
del trabajo. La adopción de un instrumento o instrumentos internacionales sobre este tema
serviría por tanto para cubrir importantes lagunas en relación con ciertos sectores, ocupaciones
y formas de violencia y acoso, adoptando un enfoque inclusivo, global e integrado.
¿A que nos referimos cuando hablamos de Violencia y Acoso en el

Trabajo?
En la actualidad no existe una definición universalmente aceptada de los términos «acoso» o

«violencia» en el mundo del trabajo ya que el proceso de estandarización de un vocabulario para
describir estos conceptos en el mundo laboral todavía está en curso.
En 2016, la Reunión de expertos sobre la violencia contra las mujeres y los hombres en el mundo
del trabajo convocada por la OIT se eligió referirse al «rubro de ‘violencia y acoso’», que entendía
como «un continuo de comportamientos y prácticas inaceptables que probablemente se
traduzcan en sufrimiento o daños físicos, psicológicos o sexuales».
Los expertos también hicieron hincapié en que era importante «distinguir entre las diversas
formas de violencia y acoso y el contexto en el que éstas se producen, ya que tal vez se
necesitaran diferentes respuestas»
Tipos de violencia y Acoso en el trabajo
1. Violencia de género
Se considera que la violencia física, psicológica y sexual está basada en el género si: se deriva
de la desigualdad de las relaciones de poder entre los hombres y las mujeres o si se comete
contra personas que no se ajustan a las funciones de género socialmente aceptadas.
Tipos:
• Violencia sexual y acoso sexual
• Violencia y acoso basados en el sexo y el género
1.1. Violencia sexual y acoso sexual
- Violencia sexual -> forma de discriminación sexual que puede combinar elementos de
violencia física y psicológica e incluir una diversidad de comportamientos (desde
comentarios o gestos no deseados, las bromas y el contacto físico breve hasta la
agresión sexual).
- Acoso sexual -> es una forma de violencia. Suele clasificarse en:
• Acoso sexual quid pro quo: asimilable a un chantaje. Se le exige a la persona un

servicio sexual cuya aceptación o rechazo será determinante para que quien lo exige
tome una decisión favorable / perjudicial para la situación laboral de acosada
• Acoso sexual resultante de un ambiente de trabajo hostil: abarca todas las

conductas que crean un entorno laboral intimidante, hostil o humillante. Puede
incluir conductas que no están dirigidas a una persona o personas en particular,
como la exhibición de materiales pornográficos en un lugar de trabajo.
1.2. Violencia y acoso basados en el sexo y el género
Este tipo de violencia p puede referirse estrictamente a las características biológicas, o

puede incluir también funciones y responsabilidades que la sociedad atribuye a
determinado género. Ejemplos:
– El acoso por maternidad: acosar a las mujeres por motivo de su embarazo, del
nacimiento de sus hijos oa los trabajadores que atienden responsabilidades
familiares.
– El acoso basado en el sexo con manifestaciones tales como bromas despectivas

o degradantes sobre las mujeres.
– La violencia y el acoso basada en el género contra homosexuales, lesbianas,

bisexuales, trans, etc.
2. Violencia Física
Con este tipo de violencia se hace referencia a aquella en la que se emplea la fuerza física contra
otra persona o grupo, que produce daños físicos, sexuales o psicológicos.
Es todo intento de lesión física o agresión contra una persona con inclusión de un daño físico
efectivo.
3. Violencia y acoso psicológicos
También denominado mobbing o acoso laboral, abarca una diversidad e abusos verbales y no
verbales y actos de acoso psicológico y sexual, intimidación, acoso laboral y amenazas. Incluye
la manipulación de la reputación de una persona, su aislamiento, la retención de información y
la asignación de tareas que no concuerdan con las capacidades de la persona o de metas y plazos
imposibles de cumplir.
¿A quién afecta la violencia y el acoso en el trabajo?
La manifestación de la violencia y el acoso puede afectar potencialmente a cualquier persona,

pero su impacto es desproporcionado sobre grupos específicos, cuando se dan ciertas
condiciones.
Unas relaciones de poder desequilibradas, también por motivos de género, raza y origen étnico,
origen social, educación y pobreza, pueden conducir a la violencia y acoso. La discriminación
basada en estos y otros motivos, incluyendo la discapacidad, la situación con respecto al VIH, la
orientación sexual y la identidad de género, la condición de migrante y la edad, también son
factores importantes.
Los lugares de trabajo en los que la fuerza de trabajo está dominada por un sexo o un origen
étnico determinados tal vez sean más hostiles hacia las personas que no se ajustan a los
estereotipos de género predominantes o hacia quienes provienen de grupos sub representados.
En los casos en que los motivos de discriminación se combinan, como el género y la raza o la
discapacidad, el riesgo de violencia y acoso se ve agravado.
En muchos de los países de América y Caribe el trabajo domestico es realizado por mujeres
descendientes de pueblos originarios. Como ustedes han señalado en su aportaciones de la
semana anterior, las trabajadoras del hogar e indígenas son especialmente vulnerables y están
especialmente desprotegidos frente a la violencia y el acoso.
Aunque las compañeras de este sector ya están empezando a organizarse (en República
Dominicana, Perú y otros países) es necesario un esfuerzo de visibilizarían y de capacitación de
estas personas, así como de acciones específicas en los distintos ámbitos de negociación para
que sus derechos sean respetados y para que puedan tener verdaderamente trabajo decente.

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Además, varios convenios y recomendaciones de la OIT se refieren directamente a algunas

¿A que nos referimos cuando hablamos de Violencia y Acoso en el

En la actualidad no existe una definición universalmente aceptada de los términos «acoso» o

1.1. Violencia sexual y acoso sexual

- Acoso sexual -> es una forma de violencia. Suele clasificarse en:

• Acoso sexual quid pro quo: asimilable a un chantaje. Se le exige a la persona un

• Acoso sexual resultante de un ambiente de trabajo hostil: abarca todas las

1.2. Violencia y acoso basados en el sexo y el género

Este tipo de violencia p puede referirse estrictamente a las características biológicas, o

– El acoso basado en el sexo con manifestaciones tales como bromas despectivas

– La violencia y el acoso basada en el género contra homosexuales, lesbianas,

3. Violencia y acoso psicológicos

¿A quién afecta la violencia y el acoso en el trabajo?

La manifestación de la violencia y el acoso puede afectar potencialmente a cualquier persona,

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