IES GRANADILLA DE ABONA FOL – Actividades Unidad 11

ACTIVIDADES UNIDAD 11 – LA SEGURIDAD SOCIAL

ACTIVIDADES DE INTRODUCCIÓN

1. ¿Sabes qué tipo de prestaciones nos ofrece la Seguridad Social?

2. ¿Qué requisitos debemos de cumplir para tener derecho a una prestación de jubilación?
3. ¿Qué requisitos debemos de cumplir para tener derecho a una prestación por desempleo?

ACTIVIDADES DE DESARROLLO

1. Sistema de Seguridad Social. Indica qué tipo de contingencias (Enfermedad Común, Accidente No
Laboral, Accidente de Trabajo, Enfermedad Profesional) son las siguientes situaciones:
- Sarampión: - Sordera profesional:
- Atrapamiento con máquina laboral: - Caída por escaleras en una fiesta:
- Accidente a la vuelta del trabajo: - Nódulos de las cuerdas vocales:

2. Señala qué Régimen de la Seguridad Social es de aplicación a los siguientes trabajadores/as:

- Jaime trabaja en una clínica privada………………………………………... Régimen General de la SS.
- Ana tiene una tienda de ropa, y ella es la única dueña…………………. Régimen Especial de la SS.
- Ingrid es profesora en un centro público de enseñanza………………… Régimen Especial de la SS.
- Ramón es minero en una mina de carbón……………………………… Régimen Especial de la SS.
- Sara es estudiante de segundo de bachillerato………………………… Régimen Especial de la SS.
- Juan trabaja en una entidad bancaria……………………………………… Régimen General de la SS.

3. Une con flechas a los diferentes organismos de la Seguridad Social con sus funciones
correspondiente:

Organismos Seg. Soc. Funciones

1. Instituto de Gestión a) Gestiona los Servicios Sociales y los Programas para
Sanitaria (INGESA) personas mayores y personas dependientes. 3
2. Tesorería General de b) Reconoce las prestaciones por desempleo. 5
la Seg. Social (TGSS)
3. Instituto de Mayores y c) Gestiona y administra las prestaciones económicas
Servicios Sociales contributivas. 4
(IMSERSO)
4. Instituto Nacional de d) Gestiona las prestaciones sanitarias en Ceuta y Melilla. 1
la Seg. Social (INSS)
5. Servicio Público de e) Gestiona y recauda los recursos económicos de la Seguridad
Empleo (SEPE) Social, y da de alta, baja, afilia, etc. a los trabajadores. 2

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4. Obligaciones de los empresarios con la Seguridad Social . Sofía quiere abrir una pequeña tienda de
ropa, y tiene pensando contratar a varias personas:
- Belén, con 2 años de experiencia, será dependienta y atenderá a sus clientes.
- José, que nunca ha trabajado antes, será el encargado de contactar con sus proveedores
y llevará la gestión del negocio.
- Coral, está en situación de desempleo, ayudará a atender a los clientes y a cobrar.

Para cada trabajador, ¿qué tipo de trámites debe de realizar en la Seguridad Social para cumplir
con la normativa?

5. Antonio es un trabajador que acaba de firmar su primer contrato de trabajo con la empresa “Hierros
Cantábricos, S.A.”. Antonio tiene varias dudas que le gustaría que contestaras:
- ¿Cuál es el primer trámite que debe de hacer la empresa para incluir a Antonio en la
Seguridad Social? ¿Ante qué organismo se hace dicho trámite? Suponiendo que la empresa debe
estar inscrita en la Seguridad Social mediante la Tesorería General de la Seguridad Social. El
primer paso debe ser afiliar al trabajador, si es la primera vez que trabaja, para inscribirlo en el
sistema de la Seguridad Social mediante la Tesorería General de la Seguridad Social.

- Cuando comience a trabajar, ¿qué otro trámite debe de realizar su empresa?. ¿Qué sucedería
si la empresa no diera de alta a este trabajador? Posteriormente el empresario debe realizar el alta
del trabajador, este se puede hacer mediante la sede electrónica de la Seguridad Social o
accediendo al sistema RED (RED Directo y Sistema de Liquidación Directa) autorizado por la
TGSS. La empresa puede recibir una multa económica variable entre los 3126€ y los 10 000€.
Además, debe abonar las cuotas a la Seguridad Social que no haya pagado durante el tiempo que
el trabajador no haya estado dado de alta, más un recargo por demora.

- ¿Qué trámite debe de realizar todos los meses el empresario y mientras dure el contrato de
Antonio? Debe cotizar a la Seguridad Social. La Hierros Cantábricos S.A. deduce las cantidades a
pagar a Antonio de su nómina y las ingresa en la Seguridad Social; también debe ingresar las
cuotas empresariales que le corresponda.

6. Las Prestaciones de la Seguridad Social . Incapacidad Temporal. Andrés tiene 26 años y trabaja en la
empresa “Myo Rex, S.L.” desde hace 3 años. Estuvo cinco días de baja laboral por una gripe.
¿Tiene derecho a una Incapacidad temporal por Enfermedad Común?
¿Cuánto va a percibir durante dichos días? Razona tus respuestas.

7. Paula tiene 31 años y lleva 2 años trabajando en la empresa “Río Bravo, S.A.”. El día 5 de mayo ha
sufrido un accidente de tráfico cuando se desplazaba en su vehículo a su empresa, que le ha
provocado una rotura de una costilla, y le ha obligado a permanecer todo el mes de baja. ¿Tiene
derecho a una Incapacidad Temporal? ¿De qué tipo será?
¿Cuánto cobrará por su prestación durante el tiempo que esté de baja si su Base por Contingencias
Profesionales del mes anterior fue de 1.655 €? Razona tus respuestas.
Si, tiene derecho a un Incapacidad Temporal por Accidente de Trabajo.
Para saber la cuantía del subsidio debemos calcular la Base reguladora:
BCP del mes anterior−HH . EE
BR= = 1655/31 = 53’39€/día
D í as del mes anterior
Ahora que tenemos la base reguladora la tomaremos como referencia para aplicar los porcentajes
correspondientes para la prestación. Como estamos hablando de un Accidente de Trabajo, se cobrará
el 75% de la Base Reguladora desde el día siguiente de la baja, en este caso desde el día 6 de mayo
hasta el 31 de mayo.
(53’39€ x 75%) x 25 días = 1001’63€

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8. Fernando tiene 37 años y lleva 3 años trabajando en una cafetería. El día 8 de abril ha sufrido un
accidente doméstico que le ha provocado quemaduras en varias partes del cuerpo, y le obligado a
permanecer de hasta el día 28 del mismo mes. ¿Tiene derecho a una Incapacidad Temporal? ¿De qué
tipo será? ¿Cuánto cobrará por su prestación durante el tiempo que esté de baja si su Base por
Contingencias Comunes del mes anterior fue de
1.580 €? Razona tus respuestas.

9. La trabajadora Nuria Fernández tiene 33 años y lleva 4 años trabajando en una entidad bancaria. El
día 4 de marzo ha sufrido una gripe que le obligado a permanecer de baja durante 18 días. ¿Tiene
derecho a una Incapacidad Temporal? ¿De qué tipo será?
¿Cuánto percibirá por su prestación durante el tiempo que esté de baja si su Base por Contingencias
Comunes del mes anterior fue de 1.725 €? Razona tus respuestas.

10. Incapacidad Permanente. La trabajadora Covadonga Martínez llevaba trabajando 2 años en su

empresa cuando sufrió un accidente que le provocó una Incapacidad Permanente Parcial para su
profesión habitual. Su Base Reguladora es de 1.825 €. ¿A qué tipo de prestación económica tiene
derecho esta trabajadora? Calcula dicha prestación económica.

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11. El trabajador David Rodríguez tiene 57 años y ha sufrido un accidente de trabajo que le ha provocado
una incapacidad permanente total. Su Base Reguladora para calcular la prestación es de 1.745 €. ¿A
qué tipo de prestación económica tiene derecho este trabajador? Calcula la prestación económica que
percibirá.

12. Señala qué tipo de Incapacidades Permanentes tienen estos/as trabajadores/as, y a qué tipo de
prestaciones de la Seguridad Social tienen derecho:
Situación Personal Tipo de Incapacidad Prestaciones
Luisa ha sufrido un accidente de Incapacidad permanente Se cobra una pensión vitalicia del 55% de la Base
trabajo en su empresa que le ha Total. Reguladora.
dejado secuelas importantes. Por La pensión se incrementará entre un 30% y un
ello, no puede realizar las labores 50% si el Accidente de trabajo fue causado por
más fundamentales de una falta de medidas de seguridad de la empresa.
la misma.
Román ha sufrido varios cortes en Incapacidad Permanente La prestación económica será de 24
una mano que le han provocado Parcial. mensualidades (cobradas en 1 único pago) de la
una disminución del Base Reguladora que sirvió para el cálculo de la
35% en el rendimiento de su Incapacidad Temporal.
profesión.
Damián ha tenido un grave Gran Invalidez. Su pensión vitalicia económica es del 100% del
accidente laboral con la BR más un porcentaje mínimo del 45% para
consecuencia de una parálisis remunerar a la persona que atiende al
corporal que le ha afectado al incapacitado/a.
cuello, t r o n c o y todas sus
extremidades.
Sonia, por motivo de una Incapacidad Permanente La pensión vitalicia que se cobra será del 100%
enfermedad profesional, ha sufrido Absoluta de la Base Reguladora.
una incapacidad para
trabajar en cualquier profesión.

13. Nacimiento y cuidado de menor. Beatriz tiene 32 años, lleva 5 años trabajando en la empresa “Exit
Two, S.A.”, y va a dar a luz en dos meses. ¿Tiene derecho a recibir una prestación por maternidad?
¿Cuánto tiempo durará esa prestación? ¿Cuánto cobrará durante dicha prestación por maternidad?

14. El trabajador Esteban González tiene 32 años y lleva 6 años trabajando en una asesoría fiscal. Va a
adoptar a un niño el próximo mes. ¿Tiene derecho a recibir algún tipo de prestación económica?
¿Cuánto tiempo durará esa prestación? ¿Cuánto cobrará mensualmente durante dicha prestación si su
Base de Contingencias Comunes del mes anterior es de 1.675 €?

15. Jubilación. Si un trabajador ha cotizado a la Seguridad Social durante 15 años, ¿a qué porcentaje de la
Base Reguladora tiene derecho para su jubilación? Si dicha Base Reguladora es de 1.050 €, ¿cuál
sería la cuantía de su pensión de jubilación?

16. La trabajadora Ana Fonseca ha cotizado a la seguridad social durante 35 años y ha llegado a la edad
legal de jubilación. Le han informado que la suma de las Bases de Cotización de los 300 últimos
meses asciende a 405.000 €. También le han comentado que el porcentaje de la Base Reguladora que
le corresponde es, aproximadamente, del 97,75%.
- ¿Tiene derecho a la prestación económica por jubilación? ¿Por qué?
- ¿A cuánto asciende la Base Reguladora de su prestación por jubilación?
- Con los datos anteriores, ¿cuánto será la cuantía mensual de su jubilación?

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17. Prestaciones por fallecimiento. Carlota Valle tenía 45 años y trabajaba en la empresa “Packing
Gómez, S.L.”. Como consecuencia de un accidente de trabajo falleció al precipitarse al vacío desde
una gran altura. La empresa había incumplido la normativa de prevención de riesgos laborales y por
ello se produjo el accidente. ¿Qué tipo de prestaciones de la Seguridad Social tiene su cónyuge, su
hijo de 12 años y su madre que vive con la familia y no tiene fuente alguna de ingresos?

18. El trabajador Vicente Rojo ha fallecido en un accidente de carretera en el camino de ida a su puesto
de trabajo. Este trabajador deja una viuda de 50 años y un hijo de 19 años que no trabaja.
- ¿Qué tipo de prestaciones económicas podrían solicitar las personas antes citadas?
- ¿Cuál sería el importe económico de dichas prestaciones si la Base Reguladora para su cálculo
asciende a 1.820 €?

19. Prestación por desempleo. Iván López ha acabado su contrato con su empresa, después de 1 año y
medio de contrato, y se inscribe en el Servicio Público de Empleo. Sus Bases de Cotización de los
últimos 6 meses suman 9.850 €. No ha realizado horas extras, y éste ha sido su primer contrato
laboral.
a) ¿Tiene derecho a la prestación por desempleo? ¿Por qué? Sí, porque está afiliado a la SS y en situación
de alta; ha cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años. Además, debe estar en situación legal de
desempleo, paro voluntario o paro voluntario justificado y suscribir un compromiso de Actividad.
b) En caso afirmativo, ¿durante cuánto tiempo tiene derecho a la misma? ¿cuál será su cuantía
mensual a lo largo de la prestación? Tiene derecho a 120 de prestación. La cuantía será:
Suma de la BCP de losúltimos 180 días−HH . EE
BR= = 9850 / 180 = 54’72 €/día.
180 días
Durante los primeros 180 días: 54’72 x 70% = 38’30 x 30 días = 1149’12 €/mes.
A partir del día 181: 54’72 x 60% = 32’83 x 30 días = 984’9 €/mes.

20. Paloma González acaba su contrato con su empresa, después de 3 años y 8 meses de contrato, y se
inscribe en el Servicio de Empleo. Sus Bases de Cotización suman 9.310 €. No ha realizado horas
extras, y éste ha sido su primer contrato laboral.
a) ¿Tiene derecho a la prestación por desempleo? ¿Por qué?
b) En caso afirmativo, ¿durante cuánto tiempo tiene derecho a la misma? ¿cuál será su cuantía
mensual a lo largo de la prestación?

21. Javier Menéndez ha finalizado su contrato en su empresa tras estar trabajando durante 3 años y 5
meses, y se inscribe en el Servicio de Empleo. Sus Bases de Cotización suman 10.875 €. Ha realizado
20 horas extras que han sido abonadas a 25 €/hora, y éste ha sido su primer contrato laboral.
a) ¿Tiene derecho a la prestación por desempleo? ¿Por qué?
b) En caso afirmativo, ¿durante cuánto tiempo tiene derecho a la misma? ¿cuál será su cuantía
mensual a lo largo de la prestación?

22. La trabajadora Sara Illescas ha finalizado su contrato en su empresa tras estar trabajando durante 6
años y 5 meses, y se inscribe en el Servicio de Empleo. Sus Bases de Cotización suman 10.105 €. Ha
realizado 15 horas extras que han sido abonadas a 22,50 €/hora, y éste ha sido su primer contrato
laboral.
c) ¿Tiene derecho a la prestación por desempleo? ¿Por qué?
d) En caso afirmativo, ¿durante cuánto tiempo tiene derecho a la misma? ¿cuál será su cuantía
mensual a lo largo de la prestación?

23. La trabajadora Clara Ruiz ha agotado su prestación contributiva de desempleo y no percibe

retribución alguna pues se encuentra en situación de desempleo. Esta trabajadora quiere saber si
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podría solicitar algún tipo de prestación económica, ante qué organismo oficial y de cuánto podría ser
el importe de dicha prestación.

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PREGUNTAS TIPO TEST

1. Las prestaciones no contributivas de la Seguridad Social:

a) Se conceden a los familiares de las personas sin recursos económicos.
b) Se conceden a los familiares de las personas con recursos económicos.
c) Se conceden a las personas que no reúnan cierto tiempo cotizado.
d) Se conceden a los trabajadores que hayan cotizado durante años.

2. Para tener derecho a una prestación por Incapacidad Temporal:

a) Sólo hay que estar afiliado en la Seguridad Social
b) Hay que estar de afiliado y de alta.
c) En caso de Accidente de Trabajo se precisa cierto tiempo cotizado.
d) En caso de Accidente no Laboral se precisa cierto tiempo cotizado.

3. En el caso de una prestación por nacimiento y cuidado de menor:

a) Se protege la adopción, con los mismos requisitos.
b) Se protege la adopción, pero con distintos requisitos.
c) El porcentaje del subsidio es variable, en función del tiempo cotizado.
d) Se cobra el 75% de la Base Reguladora desde el día de la baja.

4. Si por un accidente, un trabajador no puede realizar las actividades fundamentales de su profesión,

estamos hablando de una Incapacidad Permanente:
a) Parcial.
b) Total.
c) Absoluta.
d) Definitiva.

5. Si un/a trabajador/a fallece y deja hijos/as huérfanos, a qué porcentaje de la Base

Reguladora tienen derecho los mismos:
a) 10%.
b) 15%.
c) 20%.
d) 25%.

6. La prestación por desempleo se debe solicitar en un plazo de:

a) 10 días hábiles.
b) 15 días hábiles.
c) 20 días hábiles.
d) 30 días hábiles.

7. En una prestación contributiva de desempleo, ¿qué porcentaje de la Base Reguladora recibirá un

trabajador a partir del día 181 de dicha prestación?
a) 50%.
b) 60%.
c) 70%.
d) 75%.