Unidad 7

LA SEGURIDAD SOCIAL Y
EL DESEMPLEO
1. La Seguridad Social
Estado de bienestar
- La Seguridad Social es uno de los pilares básicos del Estado de Bienestar
de nuestra sociedad pues, garantiza a los ciudadanos, prestaciones tanto
sanitarias como económicas ante situaciones de necesidad como un
accidente, una enfermedad, una incapacidad, jubilación, viudedad,
orfandad y especialmente en caso de desempleo, que les ayuden a
superar dicha situación de necesidad.

- Para tener acceso a las prestaciones de la Seguridad Social se deben

cumplir unos requisitos mínimos que fijan las leyes (sobre todo, estar
dado de alta y haber cotizado un periodo de tiempo determinado).

2
1. La Seguridad Social
El principio de solidaridad

 Principio de Solidaridad: implica solidaridad entre los ciudadanos en

función de su renta, de manera que se presta ayuda a los que se encuentran
en situación de necesidad
Ejemplos del principio de solidaridad de la seguridad social
- Entre los que más dinero aportan y los que menos (en función de sus
ingresos unos cotizan más y otros menos).
- Entre los que no suelen estar enfermos y los que sí lo están.
- Entre generaciones presentes y las que ya han dejado de trabajar por la
edad (los primeros cotizan ahora a la S.S. para que los que trabajaron
anteriormente cobren hoy la pensión de jubilación).
- Entre los que tienen trabajo y quienes lo han perdido (los primeros
cotizan por desempleo y los segundos cobran dicho desempleo=paro)

3
1. La Seguridad Social
Caracterización de la Seguridad Social

La Seguridad Social se caracteriza por ser:

 un sistema público gestionado por
la Administración Pública
 un sistema obligatorio todos los trabajadores y todos los
empresarios deben *cotizar a la Seguridad Social
(*cotizar: aportar recursos para financiar el sistema de la S.S.)

4
1. La Seguridad Social
Campo de aplicación de la seguridad social. Acción protectora

Las prestaciones
contributivas se
conceden a los
Nivel contributivo trabajadores y sus
Prestaciones familias que residan y
contributivas trabajen en España y
hayan cotizado el
periodo mínimo para
cada prestación.

Personas en situación de
Nivel NO contributivo necesidad que residan en
España y que no hayan
Prestaciones no cotizado nunca o no lo
contributivas suficiente para tener derecho
a una prestación contributiva.
5
1. La Seguridad Social
Estructura de la Seguridad Social
El sistema de la Seguridad Social viene integrado por los siguientes regímenes.

(MUFACE)

(artistas, toreros…)

6
1. La Seguridad Social
Gestión de la Seguridad Social: Entidades Gestoras
La gestión de la Seguridad Social corresponde a las ENTIDADES GESTORAS.

Instituto Nacional de
Seguridad Social (Jubilación, nacimiento de
hijo, viudedad, orfandad…)

Tesorería General de
la Seguridad Social
solo empresarios

Servicio Público de
Empleo

Instituto de Mayores y
Servicios Sociales

Instituto Social de la
Marina
7
1. La Seguridad Social
Gestión de la Seguridad Social: Entidades Colaboradoras
Son ENTIDADES COLABORADORAS de la Seguridad Social las siguientes:

Mutuas de AT/EP (accidentes de trabajo y enfermedades profesionales)

Colaboran gestionando las prestaciones por contingencias profesionales de
los trabajadores de las empresas que estén adscritas a la mutua:
- Prescriben el parte médico de baja y alta por accidente de trabajo
- Pagan la prestación por incapacidad temporal de AT/EP, riesgo durante
embarazo y lactancia…

Las empresas:
- Recaudan cotizaciones de sus trabajadores (descuentos de la Seguridad
Social en las nóminas).
- Ingresan dichas cotizaciones (junto con las suyas) en la Tesorería General de
la S.S. (plazo: durante el mes siguiente).
8
1. La Seguridad Social Obligaciones de la empresa con la SS
El empresario debe afiliar a sus trabajadores cuando éstos no
hayan trabajado nunca. En el caso de estar afiliados, el
empresario solamente tendrá que darlos de alta. La afiliación es
un acto por el que se produce por primera vez la incorporación
Afiliación del trabajador al sistema de la Seguridad Social y pasa a ser
sujeto protegido. Ésta asigna al trabajador un número de
afiliación por el que se le identificará a lo largo de toda su vida
(carácter vitalicio).
Plazo: mínimo un día antes de comenzar a trabajar.

Una vez que el trabajador está afiliado, la siguiente obligación del

empresario es dar de alta al trabajador antes de que éste
comience a prestar servicios para el empresario Plazo: mínimo un
Altas día antes de comenzar a trabajar. En el caso de que un trabajador
esté cobrando la prestación por desempleo estará en situación de
asimilada al alta.

El empresario también deberá comunicar la baja del trabajador en

el plazo de 3 días naturales contados a partir del día siguiente al
Bajas cese en la actividad. La baja consiste en el cese de la relación
laboral y por tanto el cese también de la obligación de cotizar. 9
1. La Seguridad Social
Obligaciones de la empresa con la SS

El empresario debe cotizar a la seguridad social por los

trabajadores que tiene contratados y también debe
cotizar por él mismo como autónomo. Por lo tanto, la
cotización comprende:
 La del trabajador: el empresario descontará de la
Cotización nómina del trabajador la aportación que le corresponda
en concepto de cotización a la Seguridad Social. El ingreso
debe realizarse en el mes siguiente al de la nómina que
corresponda.
 La del empresario: el empresario debe cotizar por cada
trabajador contratado (en el mes siguiente al de la
nómina) según unos porcentajes.
La del empresario como autónomo: todos los
autónomos deben cotizar a la seguridad social.
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1. La Seguridad Social
Obligaciones de la empresa con la SS

TIPOS DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL

Concepto Empresa Trabajador

Contingencias 23,60% de la BCCC 4,70% de la BCCC
comunes (inferiores a 7 días 40%).
MEI 0,5% de la BCCC 0,1% de la BCCC

Contingencias % según tarifa de primas de

profesionales AT/EP peligrosidad de la BCCP
Desempleo Indefinidos, formativos, relevo, Temporales: 1,60% de la BCCP
sustitutos: 5,50%. Resto contratos Indefinidos: 1,55%
temporales: 6,70% de la BCCP
FOGASA 0,2% de la BCCP
Formación profesional 0,6% de la BCCP 0,1% de la BCCP
Horas extras Ordinarias: 23,60%, Ordinarias: 4,7 % base horas
Fuerza mayor: 12% de horas Fuerza mayor: 2 %

11
1. La Seguridad Social
1). Establece en qué régimen de la Seguridad Social se encuentran las siguientes personas y dentro de qué
colectivo:
a) Manuel es minero.
b) Daniel trabaja de auxiliar administrativo en una empresa.
c) Oscar es agricultor.
d) Marta trabaja en Zara.
e) Elena es empresaria.
f) Lucía paga a Marisa para que le limpie su casa.
g) Bruno pasa largas temporadas en su barca pescando.
h) Sofía trabaja de profesora en el IES Brianda de Mendoza (acaba de aprobar las oposiciones).
i) María trabaja de cajera en el Corte Inglés.

2). Indica a qué entidad gestora deben acudir las siguientes personas:
1. Basilio (jubilado) quiere irse de viaje con su mujer a Benidorm.
2. Ernesto acaba de ser despedido de su empresa y tiene derecho a solicitar la prestación por desempleo.
3. Brianda acaba de ser madre y quiere solicitar la prestación económica por nacimiento de hijo (antes
llamado maternidad).
4. Bruno, de profesión pescador, ha llegado ya a la edad de jubilación, por lo que debe solicitar dicha
prestación.
5. Javier ha contratado a Pedro para trabajar en su empresa, y debe darle de alta en la Seguridad Social como
trabajador por cuenta ajena.

12
1. La Seguridad Social
3). Calcula la cuota que debe pagar el empresario y el trabajador a la Seguridad Social sabiendo
que la BCCC es de 1.575€, la BCCP es de 1.675€ y el porcentaje de AT/EP es del 2%. Te ayudará
rellenar la siguiente tabla:
Concepto Empresa Trabajador
Contingencias
comunes
MEI

Contingencias profesionales
AT/EP
Desempleo

FOGASA

Formación profesional

Horas extras

TOTAL

13
2. Prestaciones de la seguridad social
todo no

- Asistencia sanitaria
– Incapacidad temporal
- Pensión de
- Maternidad, paternidad, adopción o

Pensiones NO contributivas
jubilación

(No rentas y no requisitos)

Pensiones contributivas

acogimiento de menores
(Alta y cotización mín.)

- Pensión por
– Riesgo durante el embarazo y la
incapacidad
lactancia
permanente
– Incapacidad permanente
- Asistencia sanitaria
– Lesiones permanentes no invalidantes
- Subsidio de
– Jubilación desempleo,
– Muerte y supervivencia etc
– Por hijo a cargo
- Desempleo

14
2. Prestaciones de la Seguridad Social
ASISTENCIA SANITARIA

La asistencia sanitaria tiene por objeto la prestación de

servicios médicos y farmacéuticos necesarios para conservar o
restablecer la salud de sus beneficiarios, así como su aptitud
para el trabajo.

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2. Prestaciones de la Seguridad Social
INCAPACIDAD TEMPORAL
Definición IT Baja laboral que impide temporalmente asistir al trabajo
(al menos 1 día) debido a un accidente o enfermedad

Tipos IT

IT por Contingencias IT por Contingencias

Comunes profesionales

Relación con el trabajo, 2 tipos:

No relación con el trabajo, 2 tipos:
Accidente laboral: herida con una
Enfermedad común: gripe herramienta mientras se trabaja

Enfermedad profesional: ejemplo la

Accidente no laboral: hacerse un esguince el enfermedad adquirida con sustancias
fin de semana realizando deporte químicas nocivas en el trabajo

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2. Prestaciones de la Seguridad Social
INCAPACIDAD TEMPORAL

- Estar afiliado y de alta.

Requisitos - Haber cotizado previamente 180 días (6 meses) en los últimos 5 años
anteriores a baja si se trata de enfermedad común.
- Máx. 12 meses.
- Cabe la posibilidad de una prórroga del INSS hasta otros 6 meses
- Transcurridos 18 meses hay que valorar si se pasa a una incapacidad
Duración
permanente (IP), si se le da de alta o si se le concede otra prórroga de
otros 6 meses si se prevé una mejoría.
- Máximo 24 meses.
- Si es por Contingencia Común (ANL / EC), la baja sólo la puede dar el
médico de la Seguridad Social.
- Si es por Contingencia Profesional (AT / EP), la baja la da la Mutua que
tenga contratada la empresa (excepto si la empresa ha elegido que la
Partes de
cobertura de las CCPP sea la SS).
alta y baja
- El plazo que tiene el trabajador para entregar el parte de baja a la
empresa es de 3 días laborables (a partir del 1 de abril de 2023 cambia).
- El trabajador tendrá que ir a trabajar al día siguiente de la fecha de alta.
- El médico podrá entregar en la misma visita el parte de baja y alta. 17
2. Prestaciones de la Seguridad Social

A partir del día 1 de abril de 2023, el trabajador ya no tendrá que entregar a

la empresa los partes médicos de alta, confirmación y baja a la empresa.
Será el Servicio Público de Salud o Mutua la que se encargará de enviar a
las empresas dichos partes médicos. Después la empresa lo enviará al INSS
con carácter inmediato, y en todo caso en el plazo máximo de 3 días hábiles.

Otra novedad es la siguiente: también a partir del

día 1 de abril de 2023, si un trabajador acude a un servicio público de
urgencias, el facultativo que lo atienda, si considera que la situación requiere
de una incapacidad temporal, será quien redacte el informe de baja
médica,en lugar de remitir al paciente a su médico de cabecera para que sea
éste quien lo elabore. Por lo que el trabajador sólo deberá acudir a su
médico de cabecera para recoger los partes de confirmación de la IT, que
también le serán remitidos online a la empresa por parte de la Seguridad
18
Social.
2. Prestaciones de la Seguridad Social
INCAPACIDAD TEMPORAL
Cuantía IT

Contingencias Comunes: Contingencias Profesionales

1º,2º y 3º día
No se cobra Día del accidente Se cobra como día trabajado

4º al 15º día 60% de BR (BCCC) lo paga la

empresa
16º al 20º Día posterior hasta el día del alta
60 % de BR, lo paga el INSS
75% de BR, lo paga la mutua
21º en
75% de BR, lo paga el INSS
adelante

Base Reguladora  cantidad que se toma como referencia para calcular cuánto va a cobrar el
trabajador de baja, vinculada a la base de cotización del mes anterior a la baja.
• Conting. Comunes  BCCC del mes anterior y se divide por el número de días (30 si es salario
mensual o días del mes si es salario diario)
• Conting. Profesionales  BCCP del mes anterior y se le restan las horas extras, y se divide
igualmente por el nº de días; sumando la media de horas extras realizadas durante el año anterior.
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2. Prestaciones de la Seguridad Social
INCAPACIDAD TEMPORAL
Carlos trabaja desde hace 1 año como cajero. El 4 de noviembre se hizo un esguince
jugando al fútbol, por lo que permaneció de baja hasta el día 27 de noviembre. Su BCCC
es de 1.350€. Calcula la prestación por IT e indica quién la paga.
1.350 / 30 = 45€ día.
- Días IT: 4, 5, 6, 7,8,9,10,11,12,13,14,15,16,17,18, 19,20,21,22,23, 24,25,26,27 nov

3 días del 4º al 15º del 16º al 20º del 21º ……..

- Los días 1º,2º y 3º (4, 5 y 6 noviembre) no cobra nada.

- Del 4º al 15º (7 al 18 noviembre) son 12 días, cobrará el 60% de 45€ = 27€ de prestación
al día por IT. Como son 12 días, se multiplica: 27€ x 12 días = 324€ y paga la empresa.
- Del 16º al 20º (del 19 al 23 noviembre) son 5 días, cobrará el 60% de 45€ = 27€ de
prestación por IT. Como son 5 días, se multiplica: 27€ x 5 días = 135€ y paga la S.S.
- Del 21º en adelante (del 24 al 27 noviembre) son 4 días, cobrará el 75% de 45€ = 33,75€
de prestación por IT. Como son 4 días, se multiplica:33,75€ x 4 días = 135€ y paga la S.S.
TOTAL DE LA PRESTACIÓN POR IT = 594€
20
2. Prestaciones de la Seguridad Social
4). Calcula el subsidio (prestación) por IT de un trabajador que ha estado de baja del día 2 al 30 de mayo.
Su BCCC es de 1.120 € e indica quién la paga.
1120/30= 37,33

2,3,4, 5,6,7,8,9,10,11,12,13,14,15,16, 17,18,19,20,21, 22,23,24,25,26,27,28,29,30

4 al 15---60% de 37,33= 22,40

22,40x12=268,8
16 al 20---60% de 37,33= 22,40 Total= 268,8+112+252=632,8€
22,40x5=112
21 en adelante---75% de 37,33=28
28x9=252
5)Sofía lleva un año trabajando en una agencia de viajes y está atravesando una depresión (enfermedad
común). Quiere saber si tiene derecho a cobrar la prestación por IT y cuánto tiempo puede estar en esta
situación. Ayúdale a resolver su duda. Razona la respuesta.

debe estar afiliado y dado de alta y haber cotizado previamente 6 meses en los ultimos 5 años anteriores a baja porque se trata ed una
enfermedad comun. Tiene una duracion maxima de 12 meses y cabe la posibilidad de una prorroga de INSS hasta otros 6 meses.

6). Pedro trabaja en la construcción y se ha caído de un andamio. Como consecuencia tiene que estar en
reposo durante 2 meses pues, debido a la caída, tiene varios huesos rotos. Pedro cree que, al solo llevar
4 meses cotizados en toda su vida laboral a la SS, no le quedará ningún tipo de prestación. Ayúdale a
resolver su duda.

21
2. Prestaciones de la Seguridad Social
Situación en la que el trabajador, después de haber sido dado
INCAPACIDAD de alta médica, presenta reducciones anatómicas o
PERMANENTE funcionales graves que disminuyen su capacidad laboral de
manera permanente.

- Incapacidad que produce una disminución no inferior al 33% en el

rendimiento normal de su profesión habitual pero puede seguir realizando
Parcial las tareas fundamentales de su profesión, por lo que puede seguir en el
(IPP) mismo trabajo aunque con menor capacidad.
- Recibirá una indemnización a tanto alzado (de una sola vez) de 24
mensualidades de su base reguladora.
- Incapacidad que produce que el trabajador no pueda realizar las tareas
Total fundamentales de su profesión pero puede dedicarse a otra distinta.
(IPT) - Cobra pensión vitalicia del 55% de la BR y es compatible con otro trabajo
- ó el 75% si es mayor de 55 años y no trabaja (IPT cualificada).
Absoluta - Incapacidad que no permite realizar ningún tipo de trabajo.
(IPA) - Pensión vitalicia del 100% de la BR.
Gran - El trabajador no puede realizar las actividades básicas de la vida diaria
Invalidez como vestirse, comer, asearse, etc. Necesita la ayuda de otras personas.
(GI) - Pensión vitalicia de mínimo 145% de la BR.
22
2. Prestaciones de la Seguridad Social
Incapacidad Permanente ejemplos

- Laura es peluquera y ha perdido dos dedos de la mano izquierda.

Parcial
Es posible que ahora vaya más lenta, pero puede continuar
(IPP)
trabajando de peluquera.
- Ignacio, camionero de profesión, ha tenido una lesión en la
Total
columna que le impide ejercer fuerza con las piernas, por lo que no
(IPT)
puede volver a realizar su trabajo pero puede realizar otro.
- Soraya traba en una cadena de producción. Debido a un accidente
Absoluta de tráfico ha perdido los dos antebrazos. Puede agarrar objetos
(IPA) pero no manipularlos, por lo que es muy difícil que encuentre
cualquier tipo de empleo.
- Anastasio trabaja de administrativo y se ha quedado tetrapléjico y
Gran
necesita la ayuda de una tercera persona para realizar los actos
Invalidez
esenciales de la vida.
(GI)

23
2. Prestaciones de la Seguridad Social
7). Describe en qué situación laboral queda un trabajador afectado por una incapacidad
permanente; para ello rellena la siguiente tabla poniendo una x donde corresponda (excepto
en la última fila donde hay que indicar exactamente el porcentaje o cantidad).

I.P. I.P. I.P. ABSOLUTA G. INVALIDEZ

PARCIAL TOTAL

Puede trabajar en su profesión

Cobra pensión

Recibe indemnización

No puede trabajar en ninguna

profesión

Necesita ayuda de otros para

vivir

Puede trabajar en otra

profesión pero no en la suya

Pensión correspondiente
o indemnización indemnización Pensión de 55%, pensión de 145%
de 24 si es mayor de 55 pension 100%
mensualidades años, el 75%

24
2. Prestaciones de la Seguridad Social
8). Calcula la pensión de un trabajador de 57 años de edad que tiene una Incapacidad Permanente Total
y una base reguladora de 1.255,77€.
si trabaja: 941,83
si es en otra cosa: 690,67

9). Debido a un accidente de tráfico, Pedro, de 40 años, ha quedado tetrapléjico y vive en una residencia
donde recibe todos los cuidados necesarios. Tiene una base reguladora de 1.479,87€. ¿Qué tipo de
incapacidad tendrá Pedro? Calcula la cuantía de su pensión.

gran invalided: 2145,81

10). Un trabajador de 60 años, debido a un infarto, no puede ejercer ningún tipo de profesión. Indica de
qué tipo será la incapacidad que le corresponde y si tiene o no pensión o indemnización. Tiene una base
reguladora de 1144€.

absoluta: 1144

11) Una trabajadora de 32 años tiene una incapacidad permanente parcial. ¿En qué consiste dicha
incapacidad? ¿Le corresponde algún tipo de pensión? Razona las respuestas. Su BR es de 1.258,99€.

indemnizacion de 24 mensualidades

25
2. Prestaciones de la Seguridad Social
Prestaciones por muerte y supervivencia
Prestaciones a favor de las personas que dependen económicamente de un
trabajador o pensionista que fallece

- Pensión vitalicia para el cónyuge de un trabajador o

pensionista que ha fallecido, es compatible con las rentas
del trabajo.

PENSIÓN
DE - Se pierde si se vuelve a contraer matrimonio (salvo
VIUDEDAD excepciones de escasas rentas)
- Se cobra un 52% de la base reguladora pudiendo llegar al
70% si se cumplen simultáneamente dos requisitos:
o se tienen cargas familiares (hijos menores de 26 años y
o La pensión de viudedad sea la principal fuente de
ingresos.
26
2. Prestaciones de la Seguridad Social
Prestaciones por muerte y supervivencia

PENSIÓN DE ORFANDAD
BENIFICIARIOS: HIJOS MENORES DE
21 años
25 SI NO TRABAJAN O NO LLEGAN AL SMI
CUANTÍA PRESTACIÓN:
 20% BR para cada hijo
 En caso de orfandad absoluta (mueren los dos):
P. VIUDEDAD + P. ORFANDAD
52% + 20% por cada hijo sin que exceda del 100%.
70% + 20% por cada hijo sin que exceda del 118%.

Pensión - Para otros familiares hasta segundo grado (distintos del cónyuge y los
en favor hijos) que conviviesen y estuvieran a sus expensas. Es el caso de los
de padres, nietos, abuelos y hermanos.
familiares - Cobra la misma pensión que en el caso de orfandad = 20% siempre
que no se tenga derecho a ninguna pensión ni medios de subsistencia. 27
2. Prestaciones de la Seguridad Social
12). Un trabajador que tiene dos hijos menores fallece debido a un accidente de tráfico. Su cónyuge no
trabaja. ¿Tienen algún tipo de pensión el cónyuge y cada uno de los hijos? Si es así calcúlalas, sabiendo
que tiene una base reguladora de 1800 €.

13). Una trabajadora fallece debido a una larga enfermedad. Su cónyuge trabaja y tiene tres hijos
menores. ¿Tienen algún tipo de pensión el cónyuge y cada uno de los hijos? Si es así calcúlalas, sabiendo
que tiene una base reguladora de 1.025 €.
el cónyuge tiene una pensión de viudedad del 52% de la BR,
y cada hijo una pensión de orfandad de un 20%, ya que son menores de 21 años

conyuge---52%x1025=533
hijos---20%x1025=205

14). Calcula la pensión correspondiente de cada hijo del ejercicio anterior si el cónyuge (el viudo)
falleciese más tarde.
52%+20%+20%+20%=112%, como no puede superar el 100%, se queda con 100%

1025/3=341,67 cada hijo

28
2. Prestaciones de la Seguridad Social
PENSIÓN DE JUBILACIÓN

En este momento, tras la reforma del sistema de pensiones del 2011 y su

modificación del 2013, estamos en un momento transitorio entre dos
leyes que regulan el sistema de pensiones, de manera que la reforma de
las pensiones se va a ir implantando poco a poco, desde el año 2013 hasta
el 2027, año en el que quedará implantada al 100%.
La pensión de jubilación es una pensión vitalicia a la que tiene derecho
el trabajador que reúna los siguientes requisitos (en la jubilación
ordinaria):
1. Estar afiliado a la Seguridad Social y:
o en alta (trabajando)
o en situación de asimilación al alta
(cobrando la prestación por desempleo).
o en situación de no alta (sin trabajar ni cobrar desempleo).
29
2. Prestaciones de la Seguridad Social
PENSIÓN DE JUBILACIÓN

2. Edad:
La edad va subiendo paulatinamente desde los 65 en el año 2012 hasta los 67 en
el año 2027 (con el fin de reducir el impacto de una elevación brusca de la edad
de jubilación)

30
2. Prestaciones de la Seguridad Social
PENSIÓN DE JUBILACIÓN

Por lo tanto, en el año 2023, con 66 años y 4 meses de edad se

tendría derecho a la prestación por jubilación.

EXCEPCIÓN EN EL AÑO 2027

Pero existe una excepción (dentro de la jubilación ordinaria):
tener 65 años de edad y haber cotizado 38,5 años a la Seguridad
Social. Da derecho al 100% de la pensión.

31
2. Prestaciones de la Seguridad Social
Pensión de jubilación
ANTICIPADA

32
2. Prestaciones de la Seguridad Social
PENSIÓN DE JUBILACIÓN

3. Haber cotizado a la Seguridad Social:

Tener 15 años cotizados, de los cuales al menos dos deberán estar
comprendidos dentro de los 15 años anteriores a la fecha de
jubilación.
Cuantía de la prestación de jubilación:
La pensión de jubilación se cobrará en función de la edad de jubilación,
los años cotizados, los porcentajes aplicables a la base reguladora y las
cuantías de las bases reguladoras.
La cuantía de esta pensión se determinará aplicando a la Base reguladora
los siguientes porcentajes:
 Por los primeros 15 años cotizados: el 50% de la Base reguladora.
 Por cada año adicional de los comprendidos entre el 16 y el 20 y 8
meses, ambos inclusive se adicionará un 2,28%.
 A partir de entonces (del vigésimo sexto año y 8 meses), se adicionará
un 2,16% más por cada año cotizado. 33
2. Prestaciones de la Seguridad Social
PENSIÓN DE JUBILACIÓN

¿Qué bases reguladoras se tendrán en cuenta para el cálculo de la

pensión de jubilación?
Antes de la reforma de las pensiones se tomaba la media de lo
cotizado en los últimos 15 años. Con la reforma irá subiendo hasta
los últimos 25 años.

34
3. Desempleo PRESTACIÓN POR DESEMPLEO

(BCCP sin horas)

35
3. Desempleo PRESTACIÓN POR DESEMPLEO

- Si el trabajador firma otro contrato de menos de un

año, al finalizar éste sigue cobrando el paro que le
faltaba, ya que el nuevo contrato menor de un año no
le permite generar un nuevo paro.
- Pero si la duración es de un año o superior,
Extinción dos opciones (derecho de opción):
• Seguir cobrando paro pendiente
• Recibir nuevo paro por el nuevo tiempo
trabajado. Pero al elegir uno se pierde el otro.
Si falta por cobrar las vacaciones no disfrutadas
Vacaciones al finalizar el contrato, el desempleo se produce
Pendientes una vez pasen esos días (se sigue cotizando).
- Cuando el trabajador interpone una demanda por
Reclamación por despido, puede pedir ya el desempleo; o bien
esperarse a la sentencia. Pero si es favorable y hay
despido y readmisión con salarios de tramitación, deberá
desempleo devolver el paro cobrado indebidamente. 36
3. Desempleo Cálculo de la prestación de desempleo

Por lo tanto, para calcular la

prestación por desempleo: Topes máximos (2023)
 Primero hay que saber cuántos Sin hijos/as 1.225 €
días se ha cotizado en los últimos
1 hijo/a 1.400 €
6 años para saber su duración.
2 o más hijos/as 1.575 €
 Hallamos la base reguladora diaria
= BR (6 meses) / 6 meses Estos topes se reducen
proporcionalmente a la jornada
 Aplicamos los porcentajes
correspondientes: 70% los 6 Topes mínimos (2023)
primeros meses, 60% el resto.
Sin hijos/as 560 €
 Comparamos el resultado con los
topes máximos y mínimos según 1 hijo/a o más 749 €
el número de hijos.
Estos topes se reducen
 Por último descontar el 4,7% por proporcionalmente a la jornada
cotización a la S.S.

37
3. Desempleo
Cálculo de la prestación de desempleo

Calcula la duración y la cuantía de la prestación por desempleo de un trabajador que

tiene 1.965 días cotizados en los últimos 6 años, las últimas 6 bases de cotización suman
11.850€ y no tiene hijos a su cargo.

- La duración de la prestación será de 600 días (20 meses)

- BR mes 11.850 = 1975 €
6
- Primeros 6 meses: 1975 x 70% = 1.382,50____Se pasa del máximo 1.225 €
- Resto de meses: 1975 x 60% = 1.185 € ________No se pasa del máximo
- Cotización S.S.: 1975 x 4,7% = 92,83 €
- Los primero 6 meses: 1.225 – 92,83 = 1.132,17 €
- Resto de meses: 1.185 – 92,83 = 1.092,17 €

38
3. Desempleo
15).Un trabajador en situación legal de desempleo tiene cotizados 1.070 días. Las últimas 6
bases de cotización suman 8.525€ y tiene 1 hijo a su cargo. Calcula la duración y la cuantía de
la prestación.

10 meses; 994,58;

16). Calcula la duración y la cuantía de la prestación por desempleo de una trabajadora que
tiene 2.160 días cotizados en los últimos 6 años, las últimas 6 bases de cotización suman
15.150 € y tiene tres hijos a su cargo.
15150/6=2525

primeros 6 meses--- 2525x70%= 1767,5; se pasa del máximo; 1575

resto de meses--- 2525x60%= 1515; no se pasa del máximo
cotización s.s--- 2525x4,7%=118,68
primeros 6 meses---1575-118,68=1456,32
resto de meses---1515-118,68=1396,32

17). Calcula la duración y la cuantía de la prestación por desempleo de un trabajador que tiene
730 días cotizados en los últimos 6 años, las últimas 6 bases de cotización suman 25.920 € y
no tiene hijos.

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3. Subsidios por desempleo

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3. Subsidios por desempleo

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