unidad 8: el empleo

Trabajamos en la economía.

Elaborado por: Iris Martín Arconada.

 índice
1. El desempleo.
2. Demanda y oferta de trabajo.
3. Tipos de desempleo.
4. Causas del desempleo.
5. Tasas de empleo.
6. Política de empleo.
7. Tendencias del empleo.
1. ¿Cuándo está una persona desempleada? 4. Si el tipo de interés baja:
a) Cuando no trabaja porque no quiere. a) Las familias consumen más.
b) Cuando no trabaja porque no encuentra empleo. b) Las familias pedirán menos
c) Cuando no trabaja por cualquier circunstancia. préstamos
d) Cuando trabaja. c) La economía está en crisis.
d) Ninguna es correcta.
2. Cuando una persona la despiden porque ha
acabado la temporada de verano: 5. Cada día se necesitan más
a) Se llama desempleo estacional. empleados:
b) Se llama desempleo estructural. a) Con formación.
c) Se llama desempleo friccional. b) Sin formación.
d) Se llama desempleo cíclico. c) Sin idiomas.
d) Todas son incorrectas.
3. ¿Qué medidas toma el Estado para remediar
el desempleo?
¿Lo que
a) Otorgar subsidios. quiero ser de
b) Otorgar prestaciones. mayor?
c) Crear empleo público.
d) Hay 3 respuestas correctas.
 1. el desempleo

https://elpais.com/politica/2012/03/20/nimileurista
/1332270873_862619.html

Una persona se encuentra en situación de desempleo o parada

cuando estando en condiciones de trabajar busca empleo y no lo
encuentra. El desempleo es una variable económica muy
relevante porque se traduce directamente en cambios en la
calidad de vida de la población.
1) ¿Crees que los jóvenes de hoy en día viven peor, que como sus
padres vivían a su edad?
___________________
2) ¿Por qué crees que es tan elevado el desempleo juvenil?
___________________
3) ¿Qué se puede hacer para cambiar esta situación?
___________________
4) ¿Qué cosas te gustaría poder hacer o tener, que hacían o tenían
tus padres a tu edad?
___________________
2. demanda y oferta de trabajo
 3. tipos de desempleo
1. Desempleo estacional: tiene su razón de ser en la existencia de
ciertas actividades profesionales que sólo requieren mano de obra en
determinadas épocas del año. Por ejemplo: el turismo, el turrón de
Jijona, los juguetes de Ibi, etc.

2. Desempleo estructural: se explica por los desajustes entre la

oferta y la demanda de trabajo: los empresarios buscan un perfil
profesional que no encuentran. Es muy preocupante, ya que tiende a
perdurar en el tiempo debido a la inadecuación técnica de los
trabajadores con respecto a las vacantes o al exceso de solicitantes
de un determinado puesto de trabajo.
3. Desempleo friccional: este desempleo es muy peculiar, ya que
es voluntario. Se refiere a personas que, pudiendo estar
trabajando, desean tomarse un tiempo para descansar, estudiar o
encontrar un puesto de trabajo mejor que el anterior.

4. Desempleo cíclico o coyuntural: aumenta sustancialmente

durante las épocas de recesión, debido al empeoramiento de las
condiciones económicas; mientras que disminuye en las etapas de
expansión, debido a la mejora de la economía.
Selecciona el tipo de desempleo más adecuado en cada caso.
1) Maluma ya no tiene trabajo, porque se ha acabado el verano.
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2) En la empresa de persianas la Viuda han echado a Lupita,
debido a la crisis económica.
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3) Chicote comienza a estudiar un nuevo grado universitario en
cocina en la Universidad de Alicante.
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4) Ana Guerra no trabaja en la música, ya que no sabe inglés.
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 4. causas del desempleo
Características de los trabajadores: no siempre se
encuentran trabajadores con ciertas
características o incluso sobran trabajadores con
determinadas cualificaciones.
Demanda insuficiente: las sociedades no demandan
los suficientes bienes y servicios como para
emplear a todos los trabajadores disponibles.
Keynes
Existencia de salarios mínimos: para los defensores
de la NO intervención del Gobierno y el libre mercado
el paro desaparecería si funcionara libremente la
oferta y la demanda.
SMI 2019: 950€
comentario
crítico
https://www.youtube.com/watch?v=0jT_Fx1MUXU

Realiza un comentario crítico sobre las causas del desempleo,

así como sus repercusiones económicas y sociales.
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http://www.expansion.com/economia/201
8/10/16/5bc4710fca4741b9418b4686.html

1) ¿Qué es el salario mínimo?

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2) ¿Cómo nos afecta a los trabajadores la subida del SMI?
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3) ¿Por qué ha seguido esta tendencia el SMI?
_____________________
4) ¿Qué disyuntiva presenta la subida del SMI?
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 5. tasas de empleo
http://www.ine.es/

Encuesta de población activa

EPA

Tasa: es un coeficiente que expresa la relación entre dos

magnitudes. Las tasas de empleo nos ayudan a conocer cómo está
la relación entre el empleo y los distintos niveles de población.
 ¿Entonces
quién
trabaja?

1) ¿Cómo son los datos del desempleo?

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2) ¿En qué situación se encuentra la Comunidad Valenciana?
____________________
3) ¿Por qué crees que se producen estos resultados?
____________________
4) ¿Qué medidas se pueden utilizar para mejorar los datos?
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Se propone investigar en el entorno cercano y en internet, sobre
casos que muestren la brecha salarial y se extraigan conclusiones.
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 ejercicio tasas:

Marioworld de acuerdo con el censo del año 2018 tiene 29.500

habitantes, de los cuales 24.525 son mayores de 16 años, 4.192
personas se encuentran inactivas, 17.533 buscan empleo y 2.800
están trabajando. Calcula la tasa de inactividad, la tasa de actividad, la
tasa de ocupación y la tasa de paro. Analiza los datos obtenidos.
 solución ejercicio tasas:
Población total:
Población inactiva:
Población mayor de 16 años:
Población activa:
Población ocupada:
Población desempleada:
 solución ejercicio tasas:

Tasa de inactividad:

Tasa de actividad:
Tasa de ocupación:
Tasa de paro:
 solución ejercicio tasas:

Análisis de los datos:

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 ejercicio tasas:

Alicante de acuerdo con el censo del año 2016 tiene 9.700 habitantes,
de los cuales 7.875 son mayores de 16 años, 3.142 personas se
encuentran jubiladas, 1.925 buscan empleo y el resto están
trabajando. Calcula la tasa de inactividad, la tasa de actividad, la tasa
de ocupación y la tasa de paro. Analiza los datos obtenidos.
 solución ejercicio tasas:
Población total:
Población inactiva:
Población mayor de 16 años:
Población activa:
Población ocupada:
Población desempleada:
 solución ejercicio tasas:

Tasa de inactividad:

Tasa de actividad:
Tasa de ocupación:
Tasa de paro:
 solución ejercicio tasas:

Análisis de los datos: https://www.youtube.com/wa

tch?v=w5dLXKcEgHY&t=28s

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 ejercicio tasas:

Gandía de acuerdo con el censo del año 2019 tiene 125.700 habitantes,
de los cuales 120.875 son mayores de 16 años, 23.142 personas se
encuentran inactivas, 18.353 buscan empleo y el resto están
trabajando. Calcula la tasa de inactividad, la tasa de actividad, la tasa
de ocupación y la tasa de paro. Analiza los datos obtenidos.
 solución ejercicio tasas:
Población total:
Población inactiva:
Población mayor de 16 años:
Población activa:
Población ocupada:
Población desempleada:
 solución ejercicio tasas:

Tasa de inactividad:

Tasa de actividad:
Tasa de ocupación:
Tasa de paro:
 solución ejercicio tasas:

Análisis de los datos:

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 ejercicio tasas:

Júzcar el pueblo de los pitufos en Málaga de acuerdo con el censo del

año 2016 tiene 292 habitantes, de los cuales 50 son menores de 16
años, 100 personas se encuentran jubiladas, 125 trabajando y el resto
buscan empleo. Calcula la tasa de inactividad, la tasa de actividad, la
tasa de ocupación y la tasa de paro.
 solución ejercicio tasas:
Población total:
Población inactiva:
Población mayor de 16 años:
Población activa:
Población ocupada:
Población desempleada:
 solución ejercicio tasas:
Tasa de inactividad:

Tasa de actividad:

Tasa de ocupación:

Tasa de paro:
 solución ejercicio tasas:

Análisis de los datos:

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 6. política de empleo
1. ACTIVAS: son las medidas tomadas por el Estado orientadas a la
creación de empleo. Se pueden destacar:
- Fomento del autoempleo, como ayudas a la creación de
empresas y el emprendimiento.
- Formación e inserción laboral, cursos de idiomas,
contabilidad, informática, etc.
- Flexibilización del mercado laboral, mayor facilidad y
abaratamiento en la contratación y despido de personal.
- Fomento de la contratación por parte de las empresa privada,
a través de subvenciones o bonificaciones a la Seguridad social.
- Creación de empleo público, oposiciones a funcionario.
2. PASIVAS: son las medidas elegidas por el Estado que se encargan
de proteger a los desempleados. Se distinguen 2 tipos:
- Prestaciones por desempleo ayuda proporcional al tiempo
trabajado y cuantía del salario obtenido.
- Subsidios por desempleo ayuda que tiene en cuenta las
circunstancias personales de la persona desempleada.
nos convertimos en economistas:
1. Valora el tipo de política de empleo aplicada en cada uno de los
casos planteados, en función de sus características, y de una manera
razonada describe los efectos para la economía.

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Servicio de Empleo Público Estatal “SEPE”: es la ordenación,
desarrollo y seguimiento de los programas y medidas de la política
de empleo. En el seno del Sistema Nacional de Empleo, refuerzan la
coordinación entre todos los agentes que intervienen en el
mercado de trabajo. https://www.sepe.es/
http://www.labora.gva.es/va/ciutadania

Servici Valencià d´ocupació i formació “LABORA”: Ofrecen

servicios públicos que facilitan a las personas el acceso, el
mantenimiento y la mejora del empleo en condiciones de igualdad;
así como satisfacen los empleadores sus necesidades de empleo,
en el ámbito de la Comunidad Valenciana.
 la obligación de cotizar

Es la acción por la cual los sujetos obligados aportan recursos

económicos al Sistema de la Seguridad Social en virtud de su
inclusión en dicho Sistema, por el ejercicio de una actividad laboral.
La obligación de cotizar nace desde el inicio de la actividad laboral y
se extingue con la finalización de la relación laboral.
Empresarios y trabajadores incluidos en el régimen general
están obligados a cotizar a la Seguridad Social mientras dure su
relación laboral. Ambos se reparten la cotización por
contingencias comunes, y el empresario se hace cargo de cotizar
por accidentes de trabajo y contingencias profesionales.
Las cuotas se calculan aplicando a la base de cotización del
trabajador el tipo de cotización que corresponde a la contingencia.
La empresa paga un 23,6% por contingencias comunes de la
base de cotización de cada trabajador y el propio trabajador
paga un 4,7% por este concepto. El tipo de cotización por
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales es muy
variable en función de la actividad que se desempeña.
Los tipos de cotización se fijan por ley cada año en los
presupuestos del Estado.
En general, la base de cotización es el resultado de sumar a las
retribuciones mensuales, la parte proporcional de las pagas
extras. Podemos hablar de base de cotización diaria o mensual.
Cada año, se establecen las bases de cotización mínimas y
máximas para las distintas contingencias y categorías
profesionales de los trabajadores.
El empresario es el responsable del ingreso de la cotización
propia y de la de sus trabajadores, para lo que descuenta del
salario de sus trabajadores la aportación que corresponda.
Cotizar a la Seguridad Social te abre las puertas de la acción
protectora del sistema. En ésta, se incluyen prestaciones, en su
mayoría económicas como la prestación por jubilación, la
maternidad y paternidad, y la incapacidad temporal, que se
refiere a la prestación que se percibe cuando se está enfermo.
Cotizar también nos asegura el derecho a la asistencia sanitaria.
 prestaciones de la seguridad social
Las prestaciones son un conjunto de medidas que pone en
funcionamiento la Seguridad Social para prever, reparar o
superar determinadas situaciones de infortunio o estados de
necesidad concretos, que suelen originar una pérdida de ingresos
o un exceso de gastos en las personas que los sufren. En su
mayoría económicas, las prestaciones son las siguientes:
- Asistencia sanitaria.
- Prestación contributiva por desempleo, se debe haber
cotizado a la Seguridad Social como mínimo un año (365 días),
en los últimos 6 años, la prestación tendrá una duración de 4
meses por año, con un tope de 2 años de prestación.
- Incapacidad temporal.
- Incapacidad permanente.
- Riesgo durante el embarazo.
- Riesgo durante la lactancia natural.
- Nacimiento y cuidado de menor.
- Cuidado de menores afectados por cáncer u enfermedad grave.
- Jubilación.
- Violencia contra la mujer.
- Prestaciones por actos terroristas.
 subsidios de la seguridad social
Son ayudas asistenciales, que se conceden a las personas que se
encuentran en una situación de carencia de rentas.
La prestación es una ayuda a nivel contributivo (se ha cotizado a la
Seguridad Social) y el subsidio es una ayuda no contributiva

- Subsidio por cotización insuficiente, se deben haber cotizado 6

meses, o 3 meses si se tienen responsabilidades familiares.
- Subsidio para mayores de 52 años.
- Subsidio para emigrantes retornados.
- Subsidio para liberados de prisión, deben haber estado 6 meses.
- Subsidio por revisión de una incapacidad.
 tipos de contrato
Fijo: es aquel tipo de contrato que tiene una duración indeterminada.
Temporal: supone un pacto entre empleador y empleado en el que se
acuerda la relación laboral por un periodo temporal determinado.

Jornada completa: es aquel tipo de contrato que acuerda un horario

de trabajo de 40 horas a la semana.
Jornada parcial: es un contrato que acuerda un horario de trabajo
menor de 40 horas (media jornada: 20 horas a la semana, un tercio
de jornada: 13,33 horas a la semana, etc.).
 contratos fijos
Fijo: es un contrato indefinido, es decir, no tiene límite temporal.
Dicho de otro modo, en este tipo de contrato no se estipula una
fecha de finalización. Supone la existencia de estabilidad por parte
del empleado, y en caso de que el empleador decida dar por
finalizada la relación laboral deberá indemnizar al trabajador.

Fijo discontinuo: es aquel contrato de tipo indefinido que tiene una

duración inferior al año (365 días). Por ejemplo: los trabajadores
del turrón en Xixona que trabajan 5 meses al año, comerciales de
parques acuáticos que trabajan 4 meses al año, etc.
 contratos temporales
Temporal por circunstancias de la producción: se emplea en
aquellos momentos en que una empresa precisa de una ayuda
temporal, debido a circunstancias imprevistas en las que se precisa
de mayor cantidad de trabajadores de lo habitual.

Temporal por obra y servicio: se emplea este tipo de contrato en

aquellas vinculaciones laborales que se sabe que van a tener un
inicio y final determinados, si bien la fecha de finalización es incierta
y se relaciona con la finalización de un determinado servicio.
 contratos temporales
Temporal de interinidad: es aquel cuyo principal objetivo es la
cobertura o sustitución de un puesto vacante temporalmente. La
duración del contrato cubre el tiempo de ausencia del trabajador o
vacante a sustituir. Suele realizarse ante la solicitud y concesión de
bajas laborales a empleados, vacaciones de éstos o mientras se
está realizando un proceso de selección para cubrir la vacante.
Temporal de relevo: se emplea cuando es necesario sustituir por
un período determinado a una persona en una empresa, la cual
posee una reducción de jornada debido a la jubilación parcial. De
este modo, el contrato se realiza para cubrir la parte de la jornada
correspondiente a la que deja de ejercer el trabajador sustituido.
 contratos temporales
Temporal para la formación y el aprendizaje: permite la
alternancia entre actividad laboral y formación, con lo que se
pretende aumentar la inserción laboral a la vez que se otorga la
debida formación. Como máximo pueden llegar a durar hasta tres
años y la retribución no ha de ser menor que el salario mínimo
interprofesional, siendo pactada por convenio.
Temporal en prácticas: se realiza bajo la pretensión de mejorar la
cualificación y competencia profesional del empleado. Se vincula a
una formación específica, ofreciendo experiencia en el sector a la vez
que permite una mejor comprensión de los contenidos formativos. La
retribución viene fijada por convenio, no puede ser inferior al 75% de
lo que recibiría un trabajador en el mismo puesto.
 7. tendencias del empleo
La mayoría de los jóvenes trabajaréis en profesiones que hoy ni
siquiera existen. Según los expertos, en los próximos años,
debido a la irrupción de los robots, desaparecerán algunos
trabajos tradicionales y surgirán otros hasta hace poco
desconocidos: son los nuevos yacimientos de empleo. Los
expertos destacan que serán líderes en las tendencias de
empleo los perfiles ligados a la tecnología y el ámbito digital,
los especialistas de atención sociosanitaria a la tercera edad
y los vinculados a las nuevas formas de ocio y medioambiente.
 https://listas.20minutos.es/lista/las-20-
profesiones-del-futuro-255146/

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_________________
 Relaciona y analiza las profesiones
reflejadas en el test de orientación
laboral, con tus aptitudes e intereses.
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https://recursos.donempleo.com/test-orientacion-profesional.html

El trabajo: es la aportación tanto física como intelectual que

realiza el ser humano para contribuir a la producción de
bienes y servicios.
 libro recomendado unidad 8
Lectura voluntaria, se debe realizar una
exposición sobre el libro para motivar a
los compañeros a su lectura, ayudará a
subir la nota al final del trimestre
(también en la asignatura de valenciano).

El carpintero.
Jon Gordon.
“La bona sort” Claus de la 0

prosperitat.
Alex Rovira y Fernando Trías.
mis notas para el DEBATE son ____________
_________________________
__________________________
HE APRENDIDO SOBRE EL EMPLEO_____________
MI ORIENTACIÓ LABORARAL ES_____________
EN EL CUESTIONARIO INICIAL HE ACERTADO________
Mi posición en el kahoot FINAL HA SIDO________
PARA AMPLIAR VOY A LEER_______________
PARA AMPLIAR VOY A HACER____________
PARA REFORZAR NECESITO HACER_____________
 bibliografía
Cabrera Bautista, Andrés. (2016). Economía 4º ESO. Editorial: SM.
Domínguez Gonzalo, Enrique. (2016). Economía 4º ESO. Editorial: Tutor formación.
García de León Sánchez, Mª Carmen; Camacho Díaz, Vicente; Grence Ruiz, Teresa y
García González, Mar. (2016). Economía 4º ESO. Editorial: Santillana.
Heras López, Luis Javier; Palomino, Juan César; Hitos Santos, Rubén y Gómez, Juan
Carlos. (2016). Economía 4º ESO. Editorial: Edelvives.
Penalonga Sweers, Anxo. (2016). Economía 4º ESO. Editorial: McGraw-Hill.
Sande Edreira, José. (2016). Libro Economía 4º ESO.
Sande Edreira, José. (2016). Libro Economía 4º ESO por estándares de aprendizaje.
 webgrafía
Azorín Forte, Josefa. Asesora de Economía. CEFIRE de Ámbito Humanístico y Social.
http://cefire.edu.gva.es/.
Baena, Eva. Profesora de Economía. Blog Aprendeconomía.
https://aprendeconomia.com/.
Martínez Argudo, Javier. Profesor de Economía. Blog Econosublime.
http://www.econosublime.com/.
Moya, Saúl. Profesor de Economía. Blog Con clase.
http://eco4.conclase.org/.
Sande Edreira, José. Profesor de Economía. Blog Compartiendo conocimiento.
https://josesande.com/.
Vázquez, José. Profesor de Economía. Blog D´economía.
https://deconomiablog.blogspot.com/.