Ejercicios Sobre Finiquitos.

EJERCICIOS SOBRE FINIQUITOS.
1. La empresa LOVELYDAY, SL comunicó el 20 de mayo, con efectos de 6 de junio, la extinción del

contrato de trabajo indefinido de Belén Ramos, por faltas justificadas al trabajo durante el periodo del
10 de marzo al 10 de agosto. La empresa describe detalladamente, en la carta de despido entregada a
Belén, un total de un 30% de ausencias justificadas dentro del periodo anterior, en las que no se
incluyen ausencias debidas a huelgas, accidentes de trabajo, maternidad, licencias, vacaciones,
actividades de representación legal de los trabajadores, enfermedades o accidentes acordados por los
servicios sanitarios oficiales.
Junto con la carta de despido, donde se detallan de manera clara las causas del despido y la fecha en la
que será efectivo, la empresa le entrega una indemnización de 20 días de salario por año trabajado,
concediéndole 6 horas semanales durante el periodo de preaviso.
Belén lleva trabajando 10 años en la empresa con un salario mensual de:
-salario base: 1.200€
-plus de responsabilidad: 300€
Además, recibe 2 pagas extraordinarias en los meses de julio y diciembre, iguales al salario base. Belén
no está de acuerdo con las causas alegadas, por lo que decide recurrir al despido.
a) ¿De qué tipo de despido se trata?
Despido objetivo
b) Analiza si es correcta la forma en la que se realiza el despido
Es correcta porque se ha hecho con una carta de despido con el tiempo suficiente y poniendo en
disposición del trabajador una indemnización
c) ¿Cómo será calificado el despido? ¿Cuáles son sus efectos?
Procedente o improcedente nulo (cuando el empresario lo puede acreditar o cuando no se ajuste a su
forma o no se haya observado las normalidades del despido), es improcedente porque el empresario
no puede acreditarlo debido a que sus faltas son justificadas.
d) Calcula la indemnización que debe cobrar Belén
Salario diario: (1200 + 300)*12 + 1200*2 / 365 = 55.89
Año de indemnización: 55.89*33 = 1844.37
Años trabajados: 1844.33*10 = 18443.3.
Prorrateo: 1844.33/12*6 = 922.17
Total de la indemnización: 1844.30+922.17 = 19365.74€
2. La empresa FOTMER, SL comunicó el 10 de abril, mediante la entrega de la carta de despido,

correctamente cumplimentada, la extinción del contrato de Juan Pernás, con efectos del 25 de abril,
poniéndole a su disposición una indemnización de 120 días de salario, al tener una antigüedad en la
empresa de 6 años de servicio, concediéndole durante el preaviso una licencia retribuida de 6 horas
semanales. La causa de extinción que la empresa alegó y justificó fue la falta de adaptación del
trabajador a las modificaciones técnicas de su puesto de trabajo, siendo el cambio técnico razonable, y
habiendo transcurrido un mes y medio desde que se introdujeron dichas modificaciones y un mes
desde que finalizó el curso de adaptación que la empresa impartió a sus trabajadores.

b) ¿Cómo crees que debería ser calificado el despido si Juan decide reclamarlo por no estar de acuerdo?
¿Cuáles serán sus efectos? .
3. Luis acaba de ser despedido por faltas reiteradas e injustificadas al trabajo. La comunicación del
despido ha sido realizada por rosa, la directora general. En el mismo momento de la comunicación
Rosa entrega el finiquito, que Luis firma <<recibí no conforme>>. Luis no está conforme con las
causas alegadas para su despido y decide presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social, previa
presentación de la papeleta de conciliación ante el SMAC, sin acuerdo entre las partes.

b) ¿Puede reclamar Luis una vez que ha firmado el finiquito?
c) ¿Cómo podrá calificar el despido el juez? ¿Qué ocurriría en cada caso?
4. Felipe Burbon Reyes ha sido despedido por causas objetivas el día 12 de abril del 2015 y no ha disfrutado
de vacaciones. Percibía las siguientes retribuciones:
• Salario base: 900€

• Plus de convenio: 150€
• 2 pagas extraordinarias al año por importe del salario base cada una.
Tenía un contrato indefinido en la empresa desde el 7 de enero de 2002.
a) Calcula el finiquito que percibiría si tuviese las pagas extra anuales.

b) Calcula el finiquito que percibiría si tuviese las pagas extra semestrales
5. Shakira, con un contrato temporal por circunstancias de la producción de 6 meses, comenzó a trabajar el 1
de julio de 2.014. El día 31 de diciembre del 2.014, al recibir la nómina, se le comunica que queda extinguida
su relación laboral, presentándole la empresa el saldo y finiquito.
El trabajador ha disfrutado ya de 12 días de vacaciones.

• Tiene un salario mensual de 960€
• 2 pagas extraordinarias (en junio y diciembre) de 960€ cada una, en junio y diciembre (anuales)
a. ¿Es correcta la actuación de la empresa?

b. ¿Qué saldo y finiquito le corresponde?
5. Cristina Pedroche presta sus servicios en una empresa de Orihuela desde el 11 de enero del 2.011, con un
contrato indefinido. El día 20 de octubre de 2.022 le comunican que va a ser trasladada al centro de trabajo
que la empresa tiene en Bilbao el día 11 de enero de 2.023, por probadas razones técnicas, en cuyo puesto
debe permanecer 2 años.
La trabajadora no acepta ser trasladada y decide dar por extinguida su relación laboral con la empresa el día
18 de enero de 2.023, lo que comunica a la empresa el día 3 de enero.
• Tiene un salario mensual de 1.020 € • 2 pagas extraordinarias al año de 1.020 €, una en junio y otra en
diciembre (semestrales).
• Durante el año 2.022 ya disfrutó de las vacaciones que le correspondían,en 2023, no.
a. ¿Ha actuado correctamente el trabajador? ¿y la empresa?

b. Calcula la liquidación que debe percibir

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EJERCICIOS SOBRE FINIQUITOS.

1. La empresa LOVELYDAY, SL comunicó el 20 de mayo, con efectos de 6 de junio, la extinción del

Belén lleva trabajando 10 años en la empresa con un salario mensual de:

-salario base: 1.200€

-plus de responsabilidad: 300€

Total de la indemnización: 1844.30+922.17 = 19365.74€

2. La empresa FOTMER, SL comunicó el 10 de abril, mediante la entrega de la carta de despido,

a) ¿De qué tipo de despido se trata?

a) ¿De qué tipo de despido se trata?

• Salario base: 900€

Tenía un contrato indefinido en la empresa desde el 7 de enero de 2002.

a) Calcula el finiquito que percibiría si tuviese las pagas extra anuales.

El trabajador ha disfrutado ya de 12 días de vacaciones.

a. ¿Es correcta la actuación de la empresa?

a. ¿Ha actuado correctamente el trabajador? ¿y la empresa?

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