Abelsicacontageneral 4to. Bach Ivb

CONTABILIDAD GENERAL.
PROF ABEL SICA
GUÍA PARA ESTUDIANTES

CONTABILIDAD GENERAL
IDC POLOGUÁ
Catedrático: Abel Armando Sicá Itzep
GRADO: 4to. Bachillerato

CONTABILIDAD GENERAL. PROF ABEL SICA
TEMA 1.
PRESTACIONES LABORALES
Las prestaciones laborales son todos los beneficios que todo trabajador tiene derechos a
recibir de forma adicional, por su trabajo continuo dentro de una organización.
Las prestaciones laborales según la legislación vigente son:
Bono 14 (Decreto 42-92)
Es una bonificación anual la cual todo trabajador tiene derecho a recibir por sus servicios
prestados durante un año continuo sin interrupciones que se cuenta del 1 de julio al 30 de
junio del siguiente año, (año completo), el cual se pagara en los primeros 15 días del mes
de julio que corresponde al valor de un sueldo nominal de un mes de trabajo, si trabajo el
año completo o su parte proporcional al tiempo sino completa un año. Por el Bono 14 no se
realizan retenciones del IGSS y no se paga bonificación incentivo.
Vacaciones (art. 126 al 137, Código de trabajo)
Todo trabajador sin excepción, tiene derecho a un período de vacaciones remuneradas

después de cada año de trabajo continuo al servicio de un mismo patrono, cuya duración
mínima es de quince días hábiles. Para que el trabajador tenga derecho a vacaciones,
aunque el contrato no le exija trabajar todas las horas de la jornada ordinaria ni todos los
días de la semana, deberá tener un mínimo de 150 días trabajados en el año. Se computarán
como trabajados los días en que el trabajador no preste servicios por gozar de licencia
retribuida, establecida por este Código o por pacto colectivo, por enfermedad profesional,
enfermedad común o por accidente de trabajo.
Las vacaciones no son compensables en dinero, salvo cuando el trabajador que haya
adquirido el derecho a gozarlas no las haya disfrutado por cesar en su trabajo cualquiera
que sea la causa. Se prohíbe al trabajador prestar sus servicios a cualquier persona durante
el período de vacaciones. Cuando el trabajador cese en su trabajo, cualquiera que sea la causa, antes
de cumplir un año de servicios continuos, o antes de adquirir el derecho a un nuevo período, el
patrono debe compensarle en dinero la parte proporcional de sus vacaciones de acuerdo con su
tiempo de servicio.
AGUINALDO (DECRETO 76-78)
Todo patrono queda obligado a otorgar a sus trabajadores anualmente en concepto de

aguinaldo el equivalente al cien por ciento del sueldo o salario ordinario mensual que estos
devenguen por un año de servicios continuos o la parte proporcional correspondiente, esta
prestación deberá pagarse el cincuenta por ciento en la primera quincena de diciembre y el
cincuenta por ciento restante en la segunda quincena de enero siguientes.
Las empresas o patronos particulares que por convenios, pactos colectivos, costumbres o
voluntariamente cubran el cien por ciento de la prestación del aguinaldo en el mes diciembre, no
están obligados al pago de ningún complemento en el mes de enero. Las fechas que se toma para su
cálculo son del 1º. De diciembre al 30 de noviembre de cada año (año completo).
INDEMINIZACION (art. 82, Código de trabajo)
Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye una vez transcurrido el período
de prueba, por razón de despido injustificado del trabajador, o por alguna de las causas
previstas en el artículo 79, el patrono debe pagar a éste una indemnización por tiempo
servido equivalente a un mes de salario por cada año de servicios continuos y si los
servicios no alcanzan a un año, en forma proporcional al plazo trabajado. Para los efectos
del cómputo de servicios continuos, se debe tomar en cuenta la fecha en que se había
iniciado la relación de trabajo, cualquiera que ésta sea.
La indemnización por tiempo servido se rige, además, por estas reglas:
a) su importe no puede ser objeto de compensación, venta o cesión, ni puede ser

embargado, salvo en los términos del artículo 97;
b) su importe debe calcularse tomando como base el promedio de los salarios devengados
por el trabajador durante los últimos seis meses que tengan de vigencia el contrato, o el
tiempo que haya trabajado, si no se ha justificado dicho término;
c) la continuidad del trabajo no se interrumpe por enfermedad, vacaciones, licencias,

huelgas legales u otras causas análogas que según este Código suspenden y no terminan el
contrato de trabajo;
d) es nula ipso jure la cláusula del contrato que tienda a interrumpir la continuidad de los
servicios prestados o por prestarse; y
e) el patrono que despida a un trabajador por causa de enfermedad o invalidez permanente
o vejez, no está obligado a satisfacer dicha indemnización, siempre que el asalariado de que
se trate esté protegido por los beneficios correlativos del Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social y quede devengado, desde el momento mismos de la cesación del
CONTABILIDAD GENERAL Juan Fernando Poncio Tzul - 30 - contrato, una pensión de
invalidez, enfermedad o vejez, cuyo valor actuarial sea equivalente o mayor a la expresada
indemnización por tiempo servido.
Nota. Cuando el trabajador tiene continuidad en su trabajo, no se tiene mayor dificultada para el
cálculo de las prestaciones laborales, pero para objeto de estudios verificaremos ejemplos
en los cuales el trabajador no continúe laborando y cuando no cumpla con el tiempo
requerido para recibir en su totalidad cada una de las prestaciones a las cuales tiene derecho.
Cuando un empleado es despedido tiene derecho a recibir todas sus prestaciones

laborales, aunque este no esté en fecha de pago, recibirá sus prestaciones laborales en parte
proporcional al tiempo de servicio.
EJEMPLO 1.
El 25 de agosto de 2009 despiden a la señora María Pérez Sosa por incumplimiento en sus
labores, la señora Pérez venía trabajando en la institución desde el 1 de febrero de 2004,
inicialmente devengo un sueldo de Q. 1,200.00, el 1º. De enero de 2007 recibió un aumento
de Q. 500.00 y el 1 de mayo de 2009 recibió un aumento de Q. 200.00. Calcular sus
prestaciones Laborales y pagarla con cheque.
CALCULO DE LAS PRESTACIONES LABORALES

Laboratorio 1.
A continuación se le presenta una serie de ejercicios individuales (No tienen relación una con la
otra), sobre cálculo de prestaciones laborales las cuales deberá resolver en hojas de papel bond y
luego realizar la partida correspondiente.
1. El 20 de abril de 2009, despiden al señor Manuel Zelaya por incumplimiento en sus labores, el
señor Zelaya comenzó a laborar el 1 de enero de 2006 teniendo un sueldo de Q. 1,800.00, el 1
de mayo de 2008 le concedieron un aumento de Q, 500.00 y el 1 enero de 2009 otro aumento
de Q.300.00, cancelar sus prestaciones laborales con cheque No. 1121
2. El 8 de agosto de 2009 despiden al señor Álvaro Colom por incumplimiento en sus promesas
de campaña, el señor Colom inicio a trabajar el 1 de febrero de 2004, teniendo un sueldo de Q.
3,000.00, el 1 de enero de 2007 le dieron un aumento de Q. 800.00 y el 1 de julio de 2009 otro
aumento de Q. 500.00, cancelar sus prestaciones laborales con cheque No. 15465
3. El 5 de mayo de 2009 despiden a la señora Luisa Pérez quien era secretaria de la empresa por
incumplimiento en sus labores, ella inicio a trabajar el 1 de marzo de 2000 teniendo un sueldo
de Q. 1,800.00 y el 1 de enero de 2003 le concedieron un aumento de Q. 200.00 y el 1 de
enero de 2004 otro aumento de Q. 100.00 y el 1 de julio de 2007 otro aumento de Q. 450.00 y
el 1de enero de 2009 un aumento de Q. 300.00, cancelar sus prestaciones laborales con cheque
No. 0011111
4. El 13 de julio de 2009 despiden a la señora Micaela Suarez quien era subgerente de la empresa,
ella inicio a trabajar el 1 de enero de 1993, teniendo un sueldo de Q. 2,500.00, en el año 1995
recibió un aumento de Q. 500.00 y en el 1998 otro aumento de Q. 800.00, en el año 2001 le
aumentaron el sueldo a Q. 4,500.00 y en el año 2005 le aumentaron Q. 500.00 y el 1 de marzo
de 2009 le aumentaron Q. 200.00, pagar sus prestaciones laborales con cheque No. 02456465
Laboratorio 2.
El señor Álvaro Colom solicita que opere sus libros de Diario, Mayor y Balance del mes de julio de
2009, de
su comercial denominado “El Gavilán”, para lo cual le presente la siguiente información.
Resumen del Inventario:
Caja Q. 12,500.00 Bancos Q. 75,000.00

Clientes Q. 5,000.00 Mercadería Q. 50,000.00
Mobiliario Q. 7,500.00 Proveedores Q. 5,000.00
Acreedores Q. 1,000.00 Capital Calcular
MOVIEMIENTO DEL MES DE JULIO DE 2022

Día. 2. Se venden mercaderías al crédito al señor Otto Pérez Molina por Q. 9520.00, según factura
No. 5241, en el momento de la operación deja pagado el IVA y el 15% de la venta.
Día. 8. Despiden a la señora Alejandra Pérez Sosa quien era secretaria de la empresa por
incumplimiento en sus labores, ella inicio a trabajar el 1 de febrero de 2004, teniendo un sueldo de
Q. 1,600.00, el 1 de mayo del 2008 le aumentaron Q. 300.00, pagando sus prestaciones laborales
con cheque No. 1450-0
Día. 18. Venta de mercaderías al contado por un valor de Q. 33,600.00, según facturas de la No.
5242 a la 5300.
Día. 25. Se deposita en el banco los ingresos del día 18 según boleta No. 12-154000-10 del banco
Azteca.
Día. 31. Se pagan los sueldos de la siguiente manera: de administración Q. 10,000.00, más
bonificación incentivo de tres trabajadores. De ventas Q. 8,500.00 más bonificación incentivo de 4
trabajadores. Se retuvo las cuotas IGSS, el valor liquido de pago con cheque.
TEMA 2
INTERES Y PORCENTAJES
Tanto por ciento: El tanto por ciento de una cantidad es el número de partes que se toman, de las
cien en las que se divide dicha cantidad. Se representa con el símbolo % o en forma de fracción.
Laboratorio 3.
Para obtener un tanto por ciento se construye una regla de tres simple
Laboratorio 4.
Para obtener el 100% de una cantidad se emplea una regla de tres

EJEMPLO
Para que obtengas el porcentaje que representa un número de otro, observa los siguientes
Laboratorio 5.
1.
2.

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Vacaciones (art. 126 al 137, Código de trabajo)

Todo trabajador sin excepción, tiene derecho a un período de vacaciones remuneradas

Todo patrono queda obligado a otorgar a sus trabajadores anualmente en concepto de

INDEMINIZACION (art. 82, Código de trabajo)

a) su importe no puede ser objeto de compensación, venta o cesión, ni puede ser

c) la continuidad del trabajo no se interrumpe por enfermedad, vacaciones, licencias,

Cuando un empleado es despedido tiene derecho a recibir todas sus prestaciones

CALCULO DE LAS PRESTACIONES LABORALES

Caja Q. 12,500.00 Bancos Q. 75,000.00

MOVIEMIENTO DEL MES DE JULIO DE 2022

Para obtener el 100% de una cantidad se emplea una regla de tres

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