Actividades Unidad 3.

1.
Eloísa Gómez es oficial en diseño gráfico y ha recibido órdenes de su superior para que
sustituya a una auxiliar en impresión gráfica por necesidades de la actividad productiva, ya
que no ha ido a trabajar por encontrarse enferma.
a) ¿Podrá la empresa ordenar a esta trabajadora que asuma funciones de nivel inferior dentro
del mismo grupo?
b) ¿Qué salario le corresponde a esta trabajadora durante el tiempo que desarrolle funciones
de inferior nivel al suyo?
2. Teresa Gutiérrez García, auxiliar administrativa contratada por una empresa de
distribución, incluida en el grupo profesional 7, correspondiente a auxiliares
administrativos, recibe una carta de su empleador en la que le comunica que, a partir del
próximo mes, deberá realizar las funciones del grupo profesional 5, correspondiente a
oficiales administrativos. El trabajador que ocupaba el puesto de oficial administrativo ha
solicitado una baja voluntaria en la empresa que será efectiva a partir del próximo día 1 de
febrero. Responde a las siguientes preguntas:
a) ¿Estará justificada la movilidad funcional fuera del grupo profesional aplicada a esta
trabajadora?
b) ¿Qué derechos debe garantizar la empresa a la trabajadora que ha sufrido la movilidad con
relación a su salario?
3. José Julio Panizo trabaja como responsable de planta en una empresa multinacional de
energía eólica.
La dirección le ha propuesto marcharse a Rumanía, durante 24 meses consecutivos, para

formar a supervisores en aquel país que puedan atender las plantas de energía allí
instaladas.
Los datos laborales de José Julio son los siguientes:
– Salario base: 2500 €/mes, incluido el prorrateo de las pagas extras.
– Antigüedad: 6 años.
Indica qué opciones tiene el trabajador.

4. La jefa del servicio médico de una empresa se encuentra de baja por enfermedad común.
Su reincorporación al servicio está prevista para dentro de dos semanas. La dirección de
recursos humanos encarga al enfermero jefe que ocupe el puesto de la médica y desarrolle
todas sus tareas. ¿Podrá aplicar la empresa esta movilidad funcional ascendente?
5. Un laboratorio de análisis clínicos, con una plantilla de ocho personas y situado en

Collado Villalba, ha decidido trasladar su laboratorio a Madrid. Responde a las siguientes
preguntas:
a) ¿De qué tipo de movilidad se trata?
b) Busca qué formalidades deberá seguir la empresa para el buen desarrollo del proceso de
traslado
6. Desde hace cinco años, Juan Yuste presta sus servicios de auxiliar administrativo en una
compañía de seguros que tiene su sede en Madrid. La empresa le comunica por escrito la
decisión de trasladarlo de forma definitiva a Guadalajara por razones organizativas en el
plazo de tres meses.
a) Indica de qué tipo de movilidad se trata.
b) ¿Con cuántos días de antelación tiene la empresa que notificar el traslado al trabajador?
c) Si Juan no acepta el traslado y este es procedente, ¿qué indemnización le corresponderá,

sabiendo que el salario diario es de 60 €/día?
7. Una empresa de cosmética quiere modificar la distribución del tiempo de trabajo de
determinados trabajadores.
a) Indica con cuántos días de preaviso debe comunicar la empresa a los trabajadores las
modificaciones sustanciales individuales.
b) ¿Qué opciones tienen los trabajadores afectados ante la modificación de su horario?
8. Un juzgado de lo social notifica a una empresa una sentencia en la que falla que la
modificación de jornada aplicada a una trabajadora no se ajusta a la legalidad, al no haber
quedado demostrada la causa que se alegaba para efectuarla.
¿Qué obligaciones tendrá la empresa cuando la sentencia sea firme?
9. Sara Barra trabaja como administrativa en una gestoría desde el 1 de enero de 2007 y
tiene las siguientes retribuciones:
o Salario base: 1 200 €.
o Antigüedad: 150 €.
o Pagas extraordinarias: dos en los meses de junio y diciembre equivalentes al salario base
más la antigüedad.
o Horario: jornada continuada desde las 8.00 a las 15.00 horas.
El día 30 de agosto de 2017 la dirección de la empresa le comunica que se le modifica su

jornada de trabajo y a partir del día 1 de octubre de 2017 será de 8.00 a 13.00 horas y de
16.00 a 19.00 horas.
La trabajadora no está de acuerdo con esta decisión y solicita la rescisión del contrato.
Calcula la indemnización que le corresponde a Sara.

10. Una empresa de comercialización de componentes electrónicos, con una plantilla de 120
personas y con un horario de 8.00 a 15.00 horas, decide proceder a la modificación del
horario general para resultar más competitiva y poder atender a sus clientes también por la
tarde, como lo hacen otras empresas del sector.
La empresa comunica a los representantes de los trabajadores que desea abrir un periodo
de consultas para establecer un horario partido con carácter general para toda la plantilla.
Los representantes de los trabajadores y la dirección de la empresa llegan a un acuerdo con

el nuevo horario, que será de 9.00 a 14.00 y de 15.00 a 18.00 h.
Como el personal tiene que quedarse a comer, la empresa les abonará 10 € por cada día
laborable en concepto de dieta para comida.
El nuevo horario es comunicado por carta a los trabajadores. Todos aceptan excepto un
empleado al que no le conviene el nuevo horario y decide extinguir la relación laboral.
Responde a las siguientes cuestiones:
a) ¿De qué tipo de modificación se trata?
b) ¿Qué derechos le corresponden al trabajador que desea extinguir su contrato?
c) Calcula la indemnización que le corresponde percibir al trabajador que rescinde su relación

laboral, teniendo en cuenta los siguientes datos:
∙ Salario base: 1500 €/mes.
∙ Antigüedad: 5 años y tres meses; 160 €/mes.
∙ Plus de convenio: 150 €/mes.
∙ Plus de transporte: 200 €/mes.
∙ Pagas extraordinarias: dos por importe de 1660 € cada una.

11. Sandra Fuentes trabaja como administrativa en una empresa dedicada a la innovación y
el desarrollo. Tiene una antigüedad en la empresa de 18 meses y decide pedir una
excedencia de un año para perfeccionar el inglés.
a) ¿Tiene Sandra derecho a una excedencia?
b) Una vez finalizado el periodo de excedencia, ¿tiene derecho a su incorporación al puesto de

trabajo?
12. Lidia Salmerón ha dado a luz a una niña y, tras disfrutar del permiso por nacimiento, ha
decidido solicitar una excedencia de un año para prolongar el cuidado de su hija.
a) Indica si Lidia tiene derecho a solicitar una excedencia para cuidar a su hija durante un año.
b) ¿Está obligada la empresa a reservarle el puesto?
13. Una empresa está atravesando un importante bache económico debido a la reducción
drástica de su producción, al haberse estropeado una máquina que tardará dos meses en
arreglarse. La empresa tramita un ERTE para diez personas de la plantilla que trabajan en ese
departamento para dicho periodo de tiempo. ¿Tendrán los trabajadores derecho a una
indemnización por el tiempo que estén en dicho ERTE?
14. Una empresa ha realizado un traslado definitivo de un trabajador desde Santa Cruz de14
Tenerife a Las Palmas de Gran Canaria. El trabajador no desea trasladar su domicilio al
nuevo destino y opta por la rescisión de su contrato. Sus datos laborales son los siguientes:
– Fecha de alta: 4 de julio de 2015.
– Fecha de baja: 30 de noviembre de 2021.
– Salario base: 1235 €/mes.
– Antigüedad: 42 €/mes.
– Plus de toxicidad: 220 €/mes.
– Plus de transporte: 80 €/mes.
– Pagas extras: dos, de 1277 € cada una.

¿Qué cantidad en concepto de indemnización deberá recibir el trabajador por rescindir su
contrato?
15. Una empresa hace una modificación de la jornada de un trabajador por motivos
técnicos, reduciéndola en un 20 %. El trabajador no está de acuerdo con la reducción que le
ha sido notificada y opta por la rescisión de su contrato de trabajo. Sus datos laborales son
los siguientes:
– Fecha de alta: 1 de febrero de 2007.
– Fecha de baja: 31 de agosto de 2021.
– Retribución voluntaria: 200 €.
– Comisiones mensuales: 400 €.
¿Qué cantidad en concepto de indemnización deberá recibir el trabajador al rescindir su

contrato por la modificación de jornada sufrida?
16. Adela, trabajadora de una empresa de telefonía con una antigüedad de 12 años, recibe
una carta de su empresa el 15 de enero en la que se le comunica que desde el día 1 de
febrero su horario, que hasta el momento había sido continuado, pasará a ser partido por
necesidades organizativas. La trabajadora no está de acuerdo con la medida, porque piensa
que no se dan las razones que la empresa alega, y decide extinguir su contrato de trabajo.
Tiene un salario anual de 25 000 €.
¿Podrá optar por la rescisión de su contrato? Calcula la cantidad que le corresponderá en
concepto de indemnización por la extinción de su contrato.
17. Calcula la cantidad en concepto de indemnización que le corresponderá a un trabajador

que ha sido sometido a una movilidad geográfica colectiva y que decide rescindir su
contrato. Sus datos laborales son los siguientes:
– Fecha de alta: 1 de julio de 1996.
– Fecha de baja: 30 de junio de 2021.
– Retribución voluntaria: 300 €.

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1.

La dirección le ha propuesto marcharse a Rumanía, durante 24 meses consecutivos, para

Los datos laborales de José Julio son los siguientes:

– Salario base: 2500 €/mes, incluido el prorrateo de las pagas extras.

Indica qué opciones tiene el trabajador.

5. Un laboratorio de análisis clínicos, con una plantilla de ocho personas y situado en

a) ¿De qué tipo de movilidad se trata?

a) Indica de qué tipo de movilidad se trata.

c) Si Juan no acepta el traslado y este es procedente, ¿qué indemnización le corresponderá,

b) ¿Qué opciones tienen los trabajadores afectados ante la modificación de su horario?

¿Qué obligaciones tendrá la empresa cuando la sentencia sea firme?

o Salario base: 1 200 €.

o Antigüedad: 150 €.

o Horario: jornada continuada desde las 8.00 a las 15.00 horas.

El día 30 de agosto de 2017 la dirección de la empresa le comunica que se le modifica su

Calcula la indemnización que le corresponde a Sara.

Los representantes de los trabajadores y la dirección de la empresa llegan a un acuerdo con

Responde a las siguientes cuestiones:

a) ¿De qué tipo de modificación se trata?

b) ¿Qué derechos le corresponden al trabajador que desea extinguir su contrato?

c) Calcula la indemnización que le corresponde percibir al trabajador que rescinde su relación

∙ Salario base: 1500 €/mes.

∙ Antigüedad: 5 años y tres meses; 160 €/mes.

∙ Plus de convenio: 150 €/mes.

∙ Plus de transporte: 200 €/mes.

∙ Pagas extraordinarias: dos por importe de 1660 € cada una.

a) ¿Tiene Sandra derecho a una excedencia?

b) Una vez finalizado el periodo de excedencia, ¿tiene derecho a su incorporación al puesto de

b) ¿Está obligada la empresa a reservarle el puesto?

– Fecha de alta: 4 de julio de 2015.

– Fecha de baja: 30 de noviembre de 2021.

– Salario base: 1235 €/mes.

– Plus de toxicidad: 220 €/mes.

– Plus de transporte: 80 €/mes.

– Pagas extras: dos, de 1277 € cada una.

– Fecha de alta: 1 de febrero de 2007.

– Fecha de baja: 31 de agosto de 2021.

– Salario base: 1100 €/mes.

– Retribución voluntaria: 200 €.

– Comisiones mensuales: 400 €.

– Pagas extras: dos, de 1170 € cada una.

¿Qué cantidad en concepto de indemnización deberá recibir el trabajador al rescindir su

17. Calcula la cantidad en concepto de indemnización que le corresponderá a un trabajador

– Fecha de alta: 1 de julio de 1996.

– Fecha de baja: 30 de junio de 2021.

– Salario base: 1655 €/mes.

– Antigüedad: 340 €/mes.

– Retribución voluntaria: 300 €.

– Pagas extras: dos, de 1995 € cada una.

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