5,5 Corrección Actividad U3. Parte 3 Ejercicios

Tarea 3.
Parte 3
1. Indica a continuación en relación con cada caso concreto de extinción, si tienen derecho a
indemnización (I) y/o finiquito (F) y si se halla o no en situación legal de desempleo. (SLD) (3
puntos) 2,5
 La incapacidad permanente total del trabajador o trabajadora:
y no se halla en situación legal de desempleo ya que recibe pensión de la Seguridad Social

pero si tiene derecho a finiquito
 Agotamiento del plazo pactado en un contrato eventual por circunstancias de la producción:
Y finiquito
 Muerte del empresario o de la empresaria sin que los herederos y/o herederas continúen con la
actividad empresarial:
Y finiquito
 Por despido objetivo debido a causas económicas:
Y finiquito
 Por quiebra de la empresa:
Y finiquito
2. De forma esquematizada, explica las actuaciones a seguir y las cantidades a las que pudiera
tener derecho un trabajador o una trabajadora con antigüedad en su empresa desde el 1 de
marzo de 2000, que recibe una carta de despido con efectos desde el 31 de marzo de 2021, y la
impugna ante el órgano de la Administración pública encargado de las funciones de mediación,
arbitraje y conciliación, teniendo lugar el acto de conciliación el 20 de abril de 2021. La
empresa reconoce la improcedencia del despido tras el acto de conciliación administrativa,
depositando la indemnización legal en el Juzgado Social el día 9 de mayo. Los datos laborales
del trabajador o trabajadora son: (3 puntos) 1
La regulación legal del despido disciplinario se recoge en los artículos 54, 55 y 56 del ET.
a. Actuaciones y plazos legales: en los casos de despido el trabajador que no esté conforme con la
decisión empresarial deberá, con carácter previo a la presentación de la demanda ante el juzgado
de lo social, presentar ante el órgano de la Administración pública encargado de las funciones de
mediación, arbitraje y conciliación, la “papeleta de conciliación” exponiendo su reclamación, en
el plazo de 20 días hábiles a contar desde la fecha del despido.
La presentación de la papeleta de conciliación suspende los plazos legales de caducidad, por lo

tanto, si partimos de que presentó la papeleta de conciliación a los dos días del despido, todavía
restan 18 días hábiles de plazo para interponer la demanda que comenzarán a contar nuevamente
desde el 28 de abril de 2015, fecha en que se celebró el acto conciliatorio sin acuerdo.
1
b. Los salarios de tramitación: en este caso como la empresa opto por no reincorporar al trabajador
solo tiene que pagarle la indemnización no los salarios de tramitación.
c. El finiquito lo cobro en su momento
d. Indemnización: al ser declarado improcedente, el empresario deberá abonar la indemnización

legal prevista cifrada en 45 días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los
periodos de tiempo inferiores al año, con un tope de 42 mensualidades y 33 días de salario
por año de servicio prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores al año, con
un tope de 24 mensualidades.
El salario diario del trabajador lo obtenemos sumando los conceptos salariales exclusivamente
(el plus transporte es extrasalarial):
El salario base mensual: 1.345 €

La antigüedad: 200 €
Plus Convenio: 275 €
Prorrata de pagas extras 257,5 €
TOTAL mensual 2.077,5 € / 30 días = 69,25 €/día
La cantidad a pagar en concepto de indemnización la obtenemos de la siguiente manera:
 En primer lugar, se halla la antigüedad del trabajador en la empresa: del 1 de marzo de

2000 hasta el 12 de febrero de 2012
45 días* 69,25 euros al día* la antigüedad (11 años, 11 meses y 12 días)
 Después la antigüedad en la empresa: de 13 de febrero de 2012 al 31 de marzo de 2021
33 días* 69,25 euros al día* la antigüedad ( 9 años y 19 días)
3. María Ruiz es administrativa (grupo 5) en la empresa CAMARSA situada en Santander desde

el 13 de marzo de 2014. La empresa le comunica que va a pasar a formar parte de la plantilla de
su nueva planta en Málaga por un periodo de 15 meses a partir del día 5 de abril de 2021.
Sabiendo que María tiene las siguientes retribuciones en abril: (4 puntos)2
¿Puede la empresa realizar ese cambio de puesto de trabajo de María? ¿Cómo se denomina
dicho cambio? (0,5 puntos)
Si, es movilidad geográfica, concretamente un traslado
¿Cumple la empresa con los requisitos formales para realizarlo? (0,5 puntos)
No lo sabemos porque debe avisarla con un mes de antelación
Calcula en FINIQUITO (en bruto) que le corresponde a María a fecha 5 de abril de 2021 sabiendo
que ha disfrutado 3 días de vacaciones este año. (1 punto)
Parte de pagas extras:
Paga de junio (del 1 de julio al 5 de abril (279 días * 1200 euros/ 365 días))
2
= ,,,,,,,,,,, euros
Paga de navidad (del 1 de enero al 5 de abril (95 días * 1020 euros/ 365 días))
= ,,,,,,,,,,,, euros
Parte de vacaciones:
En vacaciones cobra 1320 euros
Le corresponden (95 * 30 /365 = 7,8 días) menos 3 disfrutados, le pago 4,8 días
Cobrará (4,8 días * 1420 euros / 30 días = ,,,,,,,,,, días)
Indemnización: 20 por año, limite 360 días

Antigüedad: marzo 2014 a abril 2121 son 7 años y 1 mes
Salario del día (1200 + 120 + 100 + 200) / 30 = 54 euros día
Indemnización: 20 días * 7 años* 54 euros al día = 7560 euros

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Tarea 3.

 La incapacidad permanente total del trabajador o trabajadora:

y no se halla en situación legal de desempleo ya que recibe pensión de la Seguridad Social

 Agotamiento del plazo pactado en un contrato eventual por circunstancias de la producción:

 Por despido objetivo debido a causas económicas:

 Por quiebra de la empresa:

La presentación de la papeleta de conciliación suspende los plazos legales de caducidad, por lo

c. El finiquito lo cobro en su momento

d. Indemnización: al ser declarado improcedente, el empresario deberá abonar la indemnización

El salario base mensual: 1.345 €

TOTAL mensual 2.077,5 € / 30 días = 69,25 €/día

La cantidad a pagar en concepto de indemnización la obtenemos de la siguiente manera:

 En primer lugar, se halla la antigüedad del trabajador en la empresa: del 1 de marzo de

45 días* 69,25 euros al día* la antigüedad (11 años, 11 meses y 12 días)

 Después la antigüedad en la empresa: de 13 de febrero de 2012 al 31 de marzo de 2021

33 días* 69,25 euros al día* la antigüedad ( 9 años y 19 días)

3. María Ruiz es administrativa (grupo 5) en la empresa CAMARSA situada en Santander desde

Parte de pagas extras:

Indemnización: 20 por año, limite 360 días

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