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    CARTA NOTARIAL

    Andahuaylas, 09 de abril del año 2024.

    Señor : PORFIRIO MUÑOZ VASQUEZ.


    DIRECTOR GENERAL DIRECCIÓN DE SALUD APURÍMAC II.

    REFERENCIA: CARTA N° 033-2024/DG-DISA APURIAC II-AND.

    Dirección.- Jr. Tupac Amaru N° 135, distrito de Andahuaylas.

    De mi consideración.
    Por intermedio del presente CARTA, recurro por ante su persona, con la finalidad de DAR
    RESPUESTA a la referencia, para cuyo efecto hago las siguientes precisiones:
    PRIMERO.- Que, en fecha 05 abril del Año 2024, mi representada henos ingresado el
    oficio N° 31-2024-SUTSA/DISA APURÍMAC II, en la ponemos en conocimiento la
    decisión de acatar un paro preventivo de 24, la misma que tiene la aprobación de todos los
    agremiados a nuestro sindicato; sin embargo su representada en un acto ilegal y autoritario,
    me observa mi solicitud, con si le estaríamos pidiendo autorización, simplemente le hemos
    puesto en conocimiento de nuestra decisión de acatar un paro de 24 horas, las misma que
    pueden ser ampliadas si nuestros reclamos no son atendidas oportunamente.
    SEGUNDO.- Respecto a los argumentos segundo y tercero de la referencia, debo señalar
    que, el oficio N° 31-2024-SUTSA/DISA APURÍMAC II, es clara y preciso, pues como lo
    hemos señalado en líneas precedentes, SOLO HEMOS PUESTO EN CONOCIMIENTO
    DE SU DESPACHO LA DECISIÓN DE LOS AGREMIADOS DEL SUTSA, A
    ACATAR UN PARO PREVENTIVO DE 24 HORAS, Y NO ES UN PEDIDO CONO
    SEÑALA LA CARTA DE REFERENCIA; por otro lado debo señalar que tampoco es
    cierto lo señalado en el tercer considerando de la referencia, cuando señala que de las
    diversas reuniones sostenidas con mi representada y de los compromisos asumidos se
    ha cumplido dichos compromisos, lo que no es cierto, siendo este un argumento este
    tendencioso, pues, no es cierto que su representada este cumpliendo los acuerdos asumidos
    con nuestro sindicato, por lo contrario su representada esta soslayando nuestros derechos al
    no cumplir los acuerdos asumido ñor su representada.
    TERCERO.- debemos recordarle que La falta de acuerdo en materia de huelga en la
    Administración pública ha tenido su manifestación más visible, como se acaba de señalar, en
    la discusión sobre el alcance personal del artículo 28.2 de la Constitución. El Tribunal
    Constitucional, mediante el Exp. N.° 008-2005-Pl/TC, señaló que el derecho huelga consiste
    en la suspensión colectiva de la actividad laboral, la misma que debe ser previamente
    acordada por la mayoría de los trabajadores y debe efectuarse en forma voluntaria y pacífica
    -sin violencia sobre las personas o bienes- y con abandono del centro de trabajo.

    Asimismo, explicó que mediante el ejercicio de este derecho, los trabajadores se encuentran
    facultados para desligarse temporalmente de sus obligaciones jurídico-contractuales, a
    efectos de poder alcanzar la obtención de algún tipo de mejora por parte de sus empleadores,
    en relación a ciertas condiciones socio-económicas o laborales; ya que la huelga no tiene una
    finalidad en sí misma, sino que es un medio para la realización de fines vinculados a las
    expectativas e intereses de los trabajadores. Ello debido a que la huelga es una manifestación
    de fuerza, respaldada por el derecho, tendente a defender los legítimos intereses de los
    trabajadores, que es ejercido cuando se ha agotado previamente la negociación directa con el
    empleador.

    Atentamente

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