Felipe - Jorquera Tarea4

SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓN EN CALIDAD,
AMBIENTE Y SEGURIDAD
SEMANA 4
Felipe Jorquera Araos

11 de marzo 2024
Ingeniería Industrial
DESARROLLO
Una de las actividades previas a la implementación de los sistemas de gestión es analizar la situación de la
empresa para ver cómo sería la implementación de la ISO 45001 para este caso.
Para ello redacte en 5 líneas cual es o era su trabajo, las actividades que hacía y el rubro a lo que se dedica
o dedicaba la empresa.
Actualmente me encuentro trabajando como Coordinador de recursos en una empresa de

mantenimientos industrial que presta servicios realizando mantenimientos mecánico preventivo y
correctivo a empresas que cuentan con planta de procesos (Productos alimentarios, plantas de
hormigones y cementos, mineras, fundiciones, puertos y plantas de manufactura).
Posteriormente analice para el caso de su actual empresa o anterior donde usted se desempeñaba lo
siguiente:
1) Ejemplifique situaciones generales en la empresa donde está o estuvo si se aplican los conceptos de
seguridad y salud ocupacional (2,5 pts.).
Situaciones Descripción situaciones
Previo a realizar cualquier trabajo de mantenimiento,

los colaboradores se equipan con EPP adecuado para
Uso de equipos de protección personal (EPP):
las labores a realizar, como cascos, guantes, gafas de
seguridad, botas con punta de acero, buzos de
trabajo, detectores de gases, máscaras de auto
rescate, etc., para protegerse de posibles lesiones.
Antes de iniciar los trabajos de mantenimiento, se

lleva a cabo una evaluación exhaustiva de riesgos para
identificar posibles peligros, como exposición a
Identificación de riesgos y evaluación de
productos químicos, riesgos eléctricos o caídas desde
peligros:
alturas, y se desarrollan estrategias para mitigar estos
riesgos, dicha evaluación queda registrada en una
serie de documentos como (ART, AST, JobCard, etc.)
Los empleados reciben capacitación regular sobre

procedimientos seguros de trabajo, incluyendo cómo
Entrenamiento en procedimientos seguros:
manejar equipos y herramientas de manera segura,
cómo trabajar en alturas y cómo responder ante
emergencias.
Se implementa un programa de mantenimiento

preventivo para garantizar que todos los equipos
Mantenimiento preventivo de equipos:
estén en condiciones óptimas de funcionamiento, lo
que ayuda a prevenir accidentes causados por fallos
mecánicos o eléctricos.
Se instalan señales de advertencia y etiquetas en

áreas donde existen riesgos potenciales, como zonas
de alta tensión, áreas de trabajo en altura, zonas de
Señalización y etiquetado adecuados:
almacenamiento de productos químicos peligrosos,
trabajos en caliente, izaje de elementos, vanos
abiertos, espacios confinados, etc., para alertar a los
trabajadores y visitantes sobre posibles peligros.
En caso de que ocurra un accidente o incidente, se

lleva a cabo una investigación exhaustiva para
Investigación de incidentes y accidentes:
determinar las causas raíz y se implementan medidas
correctivas para evitar que vuelva a ocurrir en el
futuro.
Se fomenta una cultura de seguridad en toda la

organización, donde los trabajadores se sientan
Promoción de una cultura de seguridad:
empoderados para reportar cualquier preocupación
sobre seguridad, se reconozcan y recompensen los
comportamientos seguros.
La empresa se asegura de cumplir con todas las

regulaciones y normativas de seguridad y salud
ocupacional establecidas por las autoridades locales y
nacionales, así como con los estándares
Cumplimiento de regulaciones y normativas:
internacionales, normativas internas establecidas por
los mandantes y aplicable en las labores realizadas.
2) Determine situaciones problemáticas y/o desafíos organizacionales para el cambio de OHSAS

18001:2007 a ISO 45001:2018 según las características de ISO 45001 para una implementación (3 pts.).
El cambio implica algunos desafíos y situaciones problemáticas que una organización podría enfrentar
durante el proceso de implementación, estas son:
1. Revisión y actualización de documentos y procedimientos: La transición requiere una revisión

exhaustiva de la documentación y los procedimientos existentes para asegurar su alineación con
los requisitos de ISO 45001. Esto puede ser un desafío logístico, requiere tiempo y recursos
importantes para la organización (Económicos y Operativos).
2. Comprensión de los nuevos requisitos: El personal de la organización necesitará comprender los

nuevos requisitos de ISO 45001, que pueden ser diferentes de los de OHSAS 18001. Esto puede
requerir capacitación adicional y tiempo para adaptarse a los cambios.
3. Cambio de enfoque del liderazgo y el compromiso: ISO 45001 enfatiza el liderazgo y el

compromiso de la alta dirección en el sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional. Para
algunas organizaciones, esto puede requerir un cambio cultural importante y un ajuste en las
responsabilidades y roles de liderazgo.
4. Participación de los trabajadores: ISO 45001 promueve una mayor participación de los
trabajadores en la identificación de peligros y la toma de decisiones relacionadas con la seguridad
y la salud ocupacional. Lograr una participación eficiente requerir cambios en la comunicación y
en la cultura organizacional.
5. Enfoque basado en el riesgo: ISO 45001 introduce un enfoque basado en el riesgo para la gestión
de la seguridad y la salud ocupacional. Esto puede requerir una evaluación más exhaustiva de los
riesgos y la implementación de controles adecuados, lo que puede ser un desafío para la
organización.
6. Integración con otros sistemas de gestión: Algunas organizaciones pueden enfrentar dificultades
al integrar el sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional (SGSSO) con otros sistemas de
gestión, como ISO 9001 (calidad) e ISO 14001 (medio ambiente). La integración efectiva puede
requerir una planificación minuciosa y coordinación entre diferentes equipos y departamentos.
7. Evaluación de proveedores y contratistas: ISO 45001 también enfatiza la necesidad de evaluar y

controlar los riesgos asociados con los proveedores y contratistas. Esto puede requerir la
implementación de nuevos procesos de evaluación y gestión de proveedores, así como una mayor
coordinación con terceros.
Abordar estos desafíos requerirá un enfoque sistemático, liderazgo comprometido, participación de cada
integrante de la organización y una planificación cuidadosa para garantizar una transición exitosa y
efectiva hacia ISO 45001.
3) Determine por medio de beneficios y debilidades típicas para la empresa donde está o estuvo en la
implementación de un sistema de seguridad y salud ocupacional, basado en la ISO 45001:2018 (3 pts.).
Beneficios Debilidades
Reducción de accidentes y lesiones: La Requiere recursos y tiempo: La implementación

implementación de un sistema de seguridad y de un sistema de seguridad y salud ocupacional
salud ocupacional según ISO 45001 puede ayudar conforme a ISO 45001 puede requerir una
a reducir la frecuencia y gravedad de los inversión significativa de tiempo y recursos,
accidentes y lesiones en el lugar de trabajo, lo que incluyendo la capacitación del personal, la revisión
a su vez puede disminuir los costos asociados con de procedimientos y la adquisición de equipos de
la compensación laboral y el tiempo perdido. seguridad.
Mejora de la productividad: Un entorno de Resistencia al cambio: Algunos empleados pueden

trabajo más seguro y saludable puede contribuir a resistirse al cambio y mostrar aprensión hacia la
una mayor moral y motivación de los empleados, implementación de nuevos procedimientos y
lo que a su vez puede mejorar la productividad y prácticas de seguridad, lo que puede dificultar la
la calidad del trabajo realizado. adopción completa del sistema.
Cumplimiento legal y regulatorio: La Complejidad de la documentación: La

implementación de un sistema de gestión de documentación requerida por ISO 45001 puede
seguridad y salud ocupacional conforme a ISO ser extensa y compleja, lo que puede resultar
45001 ayuda a garantizar el cumplimiento de las abrumador para algunas organizaciones,
leyes y regulaciones locales, nacionales e especialmente aquellas con recursos limitados o
internacionales relacionadas con la seguridad y una estructura organizativa menos formalizada.
salud en el trabajo.
Reducción de costos: Al prevenir accidentes y Necesidad de liderazgo y compromiso: El éxito de

enfermedades laborales, la empresa puede la implementación de ISO 45001 depende en gran
ahorrar en costos asociados con la atención medida del liderazgo y el compromiso de la alta
médica, compensaciones y multas por dirección. La falta de apoyo de la dirección puede
incumplimiento de normativas. obstaculizar los esfuerzos para mejorar la
seguridad y la salud ocupacional en la empresa.
Mejora de la reputación y la imagen corporativa: Integración con otros sistemas de gestión:

Mostrar un compromiso con la seguridad y la Integrar el sistema de gestión de seguridad y salud
salud ocupacional puede mejorar la reputación de ocupacional con otros sistemas de gestión, como
la empresa entre los empleados, clientes, calidad y medio ambiente, puede ser complicado
proveedores y la comunidad en general, lo que y requerir una coordinación cuidadosa entre
puede generar oportunidades de negocio diferentes equipos y departamentos.
adicionales.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
OHSAS 18001 (2007). Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
ISO 45001 (2018). Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Requisitos con orientación
para su uso.
IACC (2018). Sistema de Gestión de Salud y Seguridad. Sistema Integrado Gestión de Calidad. Semana 4.
IACC (2018). Sistema de Gestión en Calidad, Ambiente y Seguridad. Sistema Integrado Gestión de Calidad.
Semana 3.
IACC (2018). Sistema de Gestión ambiental. Sistema Integrado Gestión de Calidad. Semana 2.
IACC (2018). Introducción a los sistemas integrados de gestión en calidad, ambiente y seguridad. Sistemas
integrados de gestión en calidad, ambiente y seguridad. Semana 1.

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Previo a realizar cualquier trabajo de mantenimiento,

Antes de iniciar los trabajos de mantenimiento, se

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Se implementa un programa de mantenimiento

Se instalan señales de advertencia y etiquetas en

En caso de que ocurra un accidente o incidente, se

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2) Determine situaciones problemáticas y/o desafíos organizacionales para el cambio de OHSAS

1. Revisión y actualización de documentos y procedimientos: La transición requiere una revisión

2. Comprensión de los nuevos requisitos: El personal de la organización necesitará comprender los

3. Cambio de enfoque del liderazgo y el compromiso: ISO 45001 enfatiza el liderazgo y el

7. Evaluación de proveedores y contratistas: ISO 45001 también enfatiza la necesidad de evaluar y

Reducción de accidentes y lesiones: La Requiere recursos y tiempo: La implementación

Mejora de la productividad: Un entorno de Resistencia al cambio: Algunos empleados pueden

Cumplimiento legal y regulatorio: La Complejidad de la documentación: La

Reducción de costos: Al prevenir accidentes y Necesidad de liderazgo y compromiso: El éxito de

Mejora de la reputación y la imagen corporativa: Integración con otros sistemas de gestión:

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