Manual Perfil P
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DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL
DE YURACMARCA
2023
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE YURACMARCA MDY
INDICE
I. INTRODUCCIÓN...............................................................................................................3
II. OBJETIVO..........................................................................................................................3
III. FINALIDAD.....................................................................................................................3
IV. BASE LEGAL.................................................................................................................3
V. ALCANCE...........................................................................................................................5
VI. ORGANIGRAMA...........................................................................................................6
VII. Perfiles de puestos........................................................................................................6
Perfil del puesto de alcalde......................................................................................................6
Perfil de puestos de la Gerencia Municipal..............................................................................9
Perfil de Puestos de la Asesor Legal.......................................................................................11
Perfil de Puestos de la Unidad de Planificación y Presupuesto..............................................12
Perfil de puestos de la secretaria general..............................................................................15
Perfil de Puestos de la Subgerencia de Administración y Finanzas........................................17
Perfil de Puestos de la Unidad de Contabilidad......................................................................19
Perfil de Puestos de la Unidad de Tesorería...........................................................................20
Perfil de Puestos de la Unidad de Logística y Control Patrimonial.........................................22
Perfil de Puestos de la Unidad de Recursos Humanos...........................................................24
Perfil De Puestos de la Subgerencia de Desarrollo Urbano y Rural........................................26
Perfil de Puestos de la Unidad Ejecutora de Inversiones, de Supervisión y Liquidación.........29
Perfil de Puestos de Unidad Formuladora (Especialista en Invierte.pe.)................................31
Perfil de Puestos del Unidad Maquinarias, Equipos, Vehículos y Maestranza........................33
Perfil de Puestos de la Unidad de Catastro Y Acontecimiento Territorial...............................36
Perfil de Puestos de Oficina de ATM......................................................................................38
Perfil de Puestos del Área de Defensa Civil............................................................................40
Perfil de Puestos de la Unidad de Rentas y Administración Tributaria...................................42
Perfil de Puestos de la Subgerencia de Desarrollo Económico y Social..................................44
Perfil de Puestos del Unidad de Programas Sociales..............................................................47
Perfil de Puestos del Área de Registro Civil............................................................................49
Perfil de Puestos del Área de Residuos Sólidos y Limpieza Pública........................................51
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I. INTRODUCCIÓN
II. OBJETIVO
III. FINALIDAD
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V. ALCANCE
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VI. ORGANIGRAMA
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nivel local,
REQUISITOS DEL PUESTO
Ser autoridad electa en votación universal y secreta.
Los demás establecidos en la constitución política, ley orgánica de
municipalidades ley de elecciones municipales y demás normas
aplicables.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS
No aplica.
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al ámbito municipal;
9. Asistir a las sesiones del concejo municipal, cuando su presencia sea
requerida, con derecho a voz, pero sin voto.
10. Sistematizar la información legal;
11. Las demás funciones afines asignadas por el gerente municipal y/o
alcalde.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Con todas las unidades orgánicas que
Coordinaciones Internas constituyen Municipalidad Distrital de
Yuracmarca
Poder Judicial, Ministerio de Justicia, SUNARP
Coordinaciones Externas
y otras entidades Públicas.
REQUISITOS DEL PUESTO
Título Profesional Universitario en la carrera
Formación Académica
profesionales Derecho.
Capacitación Gestión Pública u otras vinculadas
Conocimientos la función pública.
Capacidad de dirección y trabajo en equipo.
Alta capacidad de análisis.
Mínima dos (02) años en gestión pública
municipal y un (01) año en cargos jefaturales o
Experiencia Laboral
directivos y no haber sido sancionado por
inconducta en Administración Pública.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS
Organización y Planificación.
Comunicación efectiva.
Pensamiento Estratégico.
Liderazgo.
Integridad y Comportamiento.
Buena atención al ciudadano.
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Comunicación efectiva.
Pensamiento Estratégico.
Liderazgo.
Integridad y Comportamiento.
Buena atención al ciudadano.
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vigente;
6. Preparar trimestralmente los informes de los procesos de
contrataciones y adquisiciones y elevarlo a la Contraloría General de
la Republica;
7. Ejecutar, supervisar y disponer el abastecimiento de bienes y servicios
para las diferentes oficinas, así como los servicios de mantenimiento a
las instalaciones y equipos, de igual manera de limpieza que son
utilizados internamente en la Municipalidad;
8. Supervisar y coordinar el proceso de abastecimiento en forma eficiente
y oportuna y de aquellas obligaciones derivadas en las adquisiciones,
así como las especificaciones técnicas necesarias, y de los servicios
que se brinda internamente y externamente de la municipalidad;
9. Verificar y visar de acuerdo a las normas las Órdenes de Compra y
Órdenes de Servicios;
10. Coordinar con la Oficina de Asesoría Legal, la elaboración de
contratos de los servicios requeridos por las unidades orgánicas o
usuarios;
11. Supervisar la adquisición de repuestos y otros componentes para la
maquinaria pesada y vehículos menores de la municipalidad, según
especificaciones técnicas y otros;
12. Administrar el uso y alquiler de las maquinarias, controlando el
combustible, tiempo y distancia de recorrido de cada unidad, para lo
cual deberá solicitar los reportes respectivos;
13. Coordinar con la Unidad de Contabilidad, sobre la realización del
Inventario Físico de los Activos Fijos;
14. Evaluar e informar sobre la aplicación de las normas técnicas de
austeridad;
15. Consolidar el Cuadro de Necesidades para elaborar el PIA,
coordinando permanentemente con las demás unidades;
16. Controlar el ingreso y salida de los bienes y servicios que adquiere la
municipalidad.
17. Supervisar y monitorear el mantenimiento y soporte al hardware de la
municipalidad.
18. Supervisar la elaboración de los expedientes de contratación de cada
requerimiento.
19. Supervisar el funcionamiento permanente del software de logística, así
como verificar el ingreso y registro de la fase del compromiso en el
módulo SIAF- SP;
20. Remitir mensualmente a la Unidad de Contabilidad, el consolidado del
movimiento de Almacén;
21. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por el Gerente
de Administración y Finanzas
COORDINACIONES PRINCIPALES
Con todas las unidades orgánicas que
Coordinaciones Internas constituyen Municipalidad Distrital de
Yuracmarca
Ministerio de Economía y Finanzas,
Organizaciones públicas y privadas
Coordinaciones Externas
relacionadas con el cumplimiento
de sus funciones.
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Personal;
7. Integrar Comisiones de Permanente y Especial de Procesos
Administrativos;
8. Actualizar el "Reglamento Interno de Trabajo" y velar por su
cumplimiento;
9. Brindar asesoramiento a las diversas dependencias de la
municipalidad en lo relacionado con el desarrollo de personal;
10. Dirigir y revisar la elaboración de las Planillas del Personal Empleado,
Obrero y Pensionistas;
11. Dirigir y revisar las Planillas de AFP, y declaración Telemática a la
SUNAT, según cronograma establecido e las leyes sociales y
obligaciones del empleador;
12. Dirigir y revisar el cálculo de la provisión de la Compensación por
tiempo de servicios;
13. Evaluar el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad;
14. Participar en el proceso de contratación del personal eventual, por
funcionamiento y con cargo a proyectos de inversión;
15. Dirigir y ejecutar la organización y actualización de los Legajos del
personal;
16. Solicitar al personal correspondiente y Regidores la Declaración
Jurada de Bienes y Rentas, en aplicación de la normatividad;
17. Supervisar la actualización de los procesos de registro y escalafón del
personal, así como el Régimen de Pensiones;
18. Formular y proponer programas de Capacitación Anual para el
personal;
19. Programar y ofrecer diversos programas de capacitación, educación
ocupacional del trabajador Municipal, fortaleciendo el desarrollo de las
capacidades internas;
20. Emitir constancias de pagos de remuneraciones y descuentos del
personal activo y cesante de la municipalidad.
21. Participar en coordinación con la Gerencia de Planeamiento,
Presupuesto, en la elaboración del Cuadro para Asignación de
Personal Provisional (CAP), y el Presupuesto Analítico de Personal
(PAP) y otros;
22. Velar por la suscripción de la seguridad social del trabajador ante
ESSALUD;
23. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por su jefe
inmediato;
COORDINACIONES PRINCIPALES
Con todas las unidades orgánicas que
Coordinaciones Internas constituyen Municipalidad Distrital de
Yuracmarca
Organizaciones públicas y privadas
Coordinaciones Externas relacionadas con el cumplimiento de sus
funciones.
REQUISITOS DEL PUESTO
Título Universitario y/o Bachiller y/o egresado
Formación Académica en las carreras profesionales de Título
Contabilidad u otra carrera afín.
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formalmente.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Con todas las unidades orgánicas que
Coordinaciones Internas constituyen Municipalidad Distrital de
Yuracmarca
Organizaciones públicas y privadas
Coordinaciones Externas relacionadas con el cumplimiento de sus
funciones.
REQUISITOS DEL PUESTO
Título Universitario y/o Bachiller y/o egresado
en las carreras profesionales de Ingeniería
Formación Académica
Civil, Arquitectura, Administración, Economía
u otra carrera afín
Conocimientos Capacitación especializada en gestión pública
y/o privada
Experiencia Laboral 01 año de experiencia en cargos similares
HABILIDADES Y COMPETENCIAS
Organización y Planificación.
Comunicación efectiva.
Pensamiento Estratégico.
Liderazgo.
Integridad y Comportamiento.
Buena atención al ciudadano.
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y/o privada
Experiencia Laboral 01 año de experiencia en cargos similares
HABILIDADES Y COMPETENCIAS
Organización y Planificación.
Comunicación efectiva.
Pensamiento Estratégico.
Liderazgo.
Integridad y Comportamiento.
Buena atención al ciudadano.
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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE YURACMARCA MDY
Liderazgo.
Integridad y Comportamiento.
Buena atención al ciudadano.
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