Municipalidad Distrital de

Oronccoy

MUNICIPALIDAD DISTRITAL
ORONCCOY

“CUADRO PARA ASIGNACION

DE PERSONAL (CAP)”

“PRESUPUESTO ANALITICO
PERSONAL (PAP)”

ALCALDE: Prof. Félix OSCCO SALAS

Oronccoy, 2019

1
 Municipalidad Distrital de
Oronccoy
ORDENANZA No. 000-2019-MDO
Oronccoy 20 de noviembre del
2019

EL ALCALDE DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ORONCCOY;

POR CUANTO:
El Concejo Municipal en Sesión N° 016-2019, de la fecha; 22 de setiembre -2019,
acordaron realizar el reordenamiento de cargos de la municipalidad por ende re formular
los instrumentos de gestión, y en la Sesión Ordinaria N° 033-2015, de fecha 26-08-
2019, la Dirección de Administración presentó el proyecto de Cuadro de Asignación
Personal (CAP)

CONSIDERANDO:

Que, de conformidad con lo establecido en la Constitución Política del Perú,

modificada en su Artículo 194° por la Ley N° 27680 “Ley de Reforma
Constitucional” las Municipalidades son los órganos de Gobierno Local con autonomía
política, económica y administrativa en los asuntos de su competencia;

Que, mediante el D.S. No. 043-2004-PCM se aprobó los “Lineamientos para la

Elaboración y Aprobación del Cuadro para Asignación de Personal – CAP de las
Entidades de l a Administración Pública” y que es de alcance para los Gobiernos
Locales;

Que, el Artículo 4° de la Ley N° 28175 “Ley Marco del Empleo Público”, establece la
nueva clasificación del personal que las Entidades de la Administración Pública deben
tener en cuenta en la elaboración de sus documentos de gestión, por lo que para la
elaboración del Cuadro para Asignación de Personal CAP, se ha considerado los
siguientes: FP = Funcionario Público, EC = Empleado de Confianza, S P - D S
Servidor Publico Directivo Superior = SP-ES = Servidor Público Especialista y SP-AP
= Servidor Público de Apoyo;

Que, en este contexto, mediante la Ordenanza N° 006-2015-MDK se aprobó el

“Reglamento de Organización y Funciones (ROF) de la Municipalidad Distrital de
Oronccoy, como Documento de Gestión Institucional básico, a través del cual se
formaliza su estructura orgánica, sus funciones generales y específicas, su
interrelación interna y externa, y el organigrama estructural, de conformidad con la
Constitución Política del Perú, la Ley Orgánica de Municipalidades y demás leyes que
le son aplicables;

Que, en concordancia con la autonomía política que gozan los Gobiernos Locales, el
Artículo 9° numeral 32 de la Ley No. 27972 “Ley Orgánica de Municipalidades”,
establece que corresponde al Concejo Municipal aprobar el Cuadro para Asignación de
Personal (CAP);
Que, en tan razón, se ha elaborado el Cuadro para Asignación de Personal (CAP),
documento de gestión administrativa el cual contiene el número de plaza, cargo
2
 Municipalidad Distrital de
Oronccoy
estructural, código y clasificación, situación del cargo y el total necesario por Unidad
Orgánica, definidos s o b r e l a b a s e d e l a e s t r u c t u r a o r g á n i c a p r e v i s t a
e n e l Reglamento de Organización y Funciones (ROF) de la Municipalidad;

En uso de las facultades conferidas por el Artículo 9° numeral 32 y el Artículo 39º de

la Ley N° 27972 “Ley Orgánica de Municipalidades”; con dispensa del trámite de
lectura y aprobación del Acta; el Concejo Municipal aprobó la siguiente ORDENANZA:

“CUADRO PARA ASIGNACION DE PERSONAL (CAP) DE LA

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ORONCCOY”

Artículo Primero. - APROBAR el Cuadro para Asignación de Personal (CAP)

de la Municipalidad Distrital de Oronccoy, que consta de 40 Plazas, de conformidad
a los Formatos y Anexos que se indican:
- Formato 1
- Formato 2
- Anexo 1
- Anexo 2
Los mismos que forman parte de la presente
Ordenanza.

Artículo Segundo. - ENCARGAR a la Secretaría de la Municipalidad y la

G e r e n c i a M u n i c i p a l / Administración y demás Unidades Orgánicas su debido
cumplimiento, de acuerdo al ámbito de sus funciones.

Artículo Tercero. - DEROGAR las disposiciones que se opongan a la

presente Ordenanza.

Artículo Cuarto. - ENCARGAR a la Secretaría de la Muni ci pali dad la

publicación y difusión de la presente Norma, conforme lo dispone el numeral 3 del
Artículo 44º de la Ley Nº 27972 “Ley Orgánica de Municipalidades”.

POR TANTO:

MANDO SE REGISTRE, PUBLIQUE Y CUMPLA

3
 Municipalidad Distrital de
Oronccoy
PRESENTACION

El Cuadro para Asignación de Personal (CAP) que se presenta, es un documento

técnico - normativo de gestión institucional que contiene los cargos o puestos
de trabajo que la Gerencia Municipal/Administración prevé como necesarios para el
normal funcionamiento de la Municipalidad.

Su elaboración se ha efectuado de conformidad con la Estructura Orgánica

considerado en el Reglamento d e Organización y Funciones (ROF) de la
Municipalidad; documento que responde a la formalización de la Organización en el
actual proceso de cambio, bajo criterios técnicos de la Ley Marco de Modernización
Administrativa, con el objetivo de priorizar y optimizar el uso de los recursos de la
Municipalidad Distrital de Kaquiabamba.

Los cargos previstos en el Cuadro para Asignación de Personal (CAP), son

independientes de las plazas contenidas en el Presupuesto Analítico de Personal
(PAP), y no inciden en incrementos de remuneraciones.

Para la previsión de cargos de las unidades orgánicas, se han tenido en cuenta

los cargos básicos que establece la Ley Nº 27972 “Ley Orgánica de Municipalidades”
y también se ha compatibilizado la realidad de las necesidades y la demanda de la
población del Distrito de Kaquiabamba, en concordancia con las disposiciones
del Decreto Legislativo Nº 276 “Ley de Bases de la Carrera Administrativa y
de Remuneraciones del Sector Público” y su Reglamento el Decreto Supremo Nº
005-
90-PCM.

De otro lado, los cargos fueron analizados técnicamente para proceder con
criterios de racionalidad en la asignación y denominación en cada una de las unidades
orgánicas aprobadas en el Diseño Organizacional de la Municipalidad, con tendencia a
la incorporación en el manejo de organizaciones planas.

Kaquiabamba, julio del 2017

4
 Municipalidad Distrital de
Oronccoy
CUADRO PARA ASIGNACION DE PERSONAL (CAP) DE
LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ORONCCOY

I. INTRODUCCIÓN

Es un documento técnico normativo de gestión institucional que contiene los cargos o

puestos de trabajo clasificados que la Alta Dirección prevé como necesarios para el
normal funcionamiento de la Entidad, el mismo que se actualiza cuando las
circunstancias lo ameritan.

Para su elaboración se ha tomado como base los cargos definidos por la Municipalidad,
sobre la base de la estructura orgánica vigente prevista en el Reglamento de
Organización y Funciones (ROF).

II. UTILIDAD

Para ejecutar progresistamente actividades orientadas a impulsar el proceso de

modernización de la gestión de la Municipalidad, conforme a los siguientes criterios:

a) Orientarse en función a las necesidades contempladas en el Plan Estratégico

Institucional (PEI) y en el Plan Operativo Institucional (POI).

b) Realizar una adecuada clasificación y calificación de sus órganos y sus

funciones, así como de sus cargos evaluando de forma permanente su
actualización.

c) Encuadrarse dentro de los criterios de gestión que a g i l i c e n la toma de

decisiones, supervisando el uso racional de los recursos de la Municipalidad y
promoviendo la generación de ingresos propios.

d) Mejorar la eficiencia de la Municipalidad en términos de costo y calidad

de los servicios.

III. ELABORACIÓN Y APROBACIÓN

Se formula a partir de la estructura orgánica aprobada en el Reglamento de
Organización y Funciones (ROF). Para tal efecto se debe tener en cuenta lo siguiente:
 Las necesidades de la Municipalidad y los requerimientos de la Alta Dirección
 Que los cargos a considerar sean materialmente posibles de implementación
 Los cargos son independientes de las plazas contenidas en el Presupuesto
Analítico de Personal (PAP).
 Para establecer las denominaciones y la codificación de los cargos se
debe seguir las instrucciones establecidas en los Formatos 1 y 2 del Decreto
Supremo Nº 043- 2004-PCM.
5
 Municipalidad Distrital de
 Oronccoy
El Área de Planificación o el que haga sus veces (Equipo de Asesoría y

6
 Municipalidad Distrital de
Oronccoy
 Asistencia Técnica) emite el informe técnico y visa el proyecto de Cuadro para
Asignación de Personal (CAP).
 La Asesoría Legal emite el informe correspondiente.
 La aprobación del Cuadro para Asignación de Personal (CAP) es por
Ordenanza
Municipal y cuando no incida en incremento del Presupuesto Analítico de
Personal (PAP), podrá aprobarse por Resolución de Alcaldía.

IV. BASE LEGAL

 Ley N° 27680 “Ley de Reforma Constitucional del Capítulo XIV del Título IV
de la Constitución Política del Perú”.
 Ley N° 27783 “Ley de Bases de la Descentralización”.
 Ley Nº 27972 “Ley Orgánica de Municipalidades”
 Ley Nº 27658 “Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado”
 Ley N˚28175 “Ley Marco del Empleo Público”
 Decreto Legislativo No. 76 “Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Público”
 Decreto Supremo No. 005-90-PCM “Reglamento de la Ley de Bases de la
Carrera Administrativa y de Remuneraciones”.
 Ley Nº 28411 “Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto”,
Cuarta Disposición transitoria.
 Ley Nº 29626 “Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2011”.
 Decreto Supremo Nº 043-2006-PCM “Lineamientos para la Elaboración y
Aprobación del Reglamento de Organización y Funciones de las Entidades de la
Administración Pública”
 Decreto Supremo No.043-2004-PCM “Lineamientos para la Elaboración y
Aprobación del Cuadro para Asignación de Personal de las Entidades de la
Administración Pública”
 Ordenanza No. 06-2015-MDO “Reglamento de Organización y Funciones de
la Municipalidad Distrital de Oronccoy

V. ESTRUCTURA ORGANICA DE LA

MUNICIPALIDAD CODIGO 01. ÓRGANOS DE

ALTA DIRECCIÓN:
CODIGO 01. 1. Concejo Municipal
CODIGO 01. 2. Alcaldía
CODIGO 01. 3. Gerencia Municipal/Administración

CÓDIGO 02. ÓRGANOS CONSULTIVOS:

CODIGO 02. 1. Comisión de Regidores
CODIGO 02. 2. Consejo de Coordinación Local Distrital
CODIGO 02. 3. Comité de Desarrollo Distrital
7
 Municipalidad Distrital de
Oronccoy
CODIGO 02. 4. Comité Distrital de Seguridad Ciudadana
CODIGO 02. 5. Comité Distrital de Defensa Civil
CODIGO 02. 6. Comité de Administración del Programa Vaso de Leche
CODIGO 02. 7. Comisión Ambiental Municipal

CÓDIGO 03. ÓRGANO DE ASESORAMIENTO:

CODIGO 03. 1. Asesoría Contable
CODIGO 03. 2. Asesoría Jurídica
CODIGO 03. 3. Planificación y Presupuesto
CODIGO 03. 4. Oficina de Programación Multianual de Inversiones

CÓDIGO 04. ÓRGANOS DE APOYO:

CODIGO 04. 1. Secretaría de la
Municipalidad. CODIGO 04. 2. Jefe de
Personal
CODIGO 04. 3. Tesorería
CODIGO 04. 4. Abastecimientos
CODIGO 04. 5. Rentas y Recaudación Tributaria

CODIGO 05. ÓRGANOS DE LÍNEA:

CODIGO 05. 1. Sub Gerencia de Servicios y Medio Ambiente
CODIGO 05.1.1. DIVISIÓN DE ECOLOGÍA Y MEDIO AMBIENTE
CODIGO 05.1.2. DIVISIÓN DE SERVICIOS GENERALES

CODIGO 05.2 Sub Gerencia de Desarrollo Económico y Social

CODIGO 05.2.1. DIVISIÓN DE DESARROLLO ECONÓMICO
CODIGO 05.2.2. DIVISIÓN DE DESARROLLO SOCIAL

CODIGO 05.3 Unidad de Desarrollo Urbano y Rural

CODIGO 05.3.1 DIVISIÓN DE OBRAS Y PROYECTOS
CODIGO 05.3.2 DIVISIÓN DE PLANEAMIENTO URBANO Y CATASTRO
CODIGO 05.3.2 DIVISIÓN DE LIQUIDACION DE PROYECTOS

VI. CRITERIOS TECNICOS

El presente documento “Cuadro para Asignación de Personal”- CAP, ha sido elaborado
con la finalidad de contar con la previsión de cargos para la estructura funcional del
Reglamento de Organización y Funciones - ROF, con el objeto de orientar el
funcionamiento de todas las dependencias de la Municipalidad Distrital de
Oronccoy, así como de encauzar el esfuerzo laboral al desarrollo estratégico en el
marco de una administración eficiente.
Para ello se procedió a identificar y clasificar los cargos para cada una de las
dependencias, según la nueva Estructura Orgánica de la Municipalidad, en razón a

8
 Municipalidad Distrital de
Oronccoy
objetivos y metas a l o g r a r , naturaleza de la función, complejidad y volumen de
trabajo de cada órgano considerados en el ROF, teniendo como referencia el Decreto
Supremo N 043-2004-PCM “Lineamientos para la Elaboración y Aprobación del
Cuadro para Asignación de Personal – CAP de las Entidades de la Administración
Pública” y las funciones generales establecidas en el Reglamento de Organización y
Funciones (ROF) aprobado.
En este contexto se ha tenido presente:

1. Estructura orgánica
Es un conjunto de órganos interrelacionados racionalmente entre sí para cumplir
funciones preestablecidas q u e s e o r i e n t a n e n r e l a c i ó n a objetivos de
la finalidad asignada a la Municipalidad

2. Nivel Organizacional

Es la categoría dentro de la estructura orgánica de la Municipalidad que

refleja la dependencia entre los órganos o unidades orgánicas acorde con
sus funciones y atribuciones. Se ha elaborado en el orden establecido en la Ley
Marco del Empleo Público, quedando constituida de la siguiente forma:

Funcionario Público
 Es el que desarrolla funciones de preeminencia
política
 Esta reconocido por norma expresa, para representar al estado o a un sector
de la población, desarrollan políticas del Estado y/o dirigen organismos o entidades
públicas, según la clasificación de la Ley Marco del Empleo Público puede ser:

A. De elección popular directa y universal o confianza política originaria, elegido

mediante elección popular y universal, conducida por el organismo del Estado
autorizado para tal fin. El ingreso, permanencia y término de su función
son
Regulados por la Constitución Política y las leyes de la
materia.

Son funcionarios Públicos de elección popular, directa y

Universal para la Municipalidad Distrital Kaquiabamba. Clasificación
Alcalde FP- Funcionario Público
Regidores FP- Funcionario Público

B. Funcionario de libre nombramiento y remoción

Es aquel designado o nombrado por libre decisión del funcionario público de

9
 Municipalidad Distrital de
Oronccoy
confianza política originaria o por funcionario público de nombramiento y remoción
regulados.
Idoneidad de los candidatos en relación con los requisitos para el desempeño
del puesto.

Es Funcionario Público de Libre Nombramiento y Remoción

Clasificación
Para la Municipalidad Distrital de Oronccoy.
Gerente Municipal/Administrador FP- Público Funcionario

1. Servidor Público. - Se clasifica en:

A. Servidor Público - Especialista:

Es el que desempeña labores de ejecución de servicios públicos y
administrativos. Conforman un grupo ocupacional.
 Desarrolla funciones administrativas relativas a la dirección de un órgano
 Supervisa la labor de los servidores (empleados u obreros) bajo su jurisdicción
 Elabora políticas de actuación administrativa y la colaboraron en la formulación
de políticas de Gobierno Municipal.
 Este grupo de cargos adquirirá transitoriamente la categoría correspondiente a
la función que desempeñan. Acceden mediante contrato y/o designación libre
del
Titular.

Son servidores Públicos Especialista para la

Clasificación
Municipalidad Distrital de Oronccoy:
Grupo Profesional
Profesional SP-ES Servidor Público
Grupo Técnico Especialista
Técnico Especialista

B. Servidor Público de Apoyo:

Comprende a quienes desempeñan labores auxiliares de apoyo y/o

complemento, aun cuando sea profesional o técnico siempre que presten
servicios en cargos correspondientes a este grupo.

Son servidores públicos de apoyo para la Municipalidad Clasificación

Distrital de Kaquiabamba
SP-AP Servidor
Promotor, Agente Municipal
Público de Apoyo

C. Servidor Público Obrero:

1
0
 Municipalidad Distrital de
Oronccoy
Comprende a quienes desempeñan labores operativas, y bajo el régimen
laboral de la actividad privada – Decreto Legislativo 728.

1
1
 Municipalidad Distrital de
Oronccoy
Son Servidores Públicos Obreros de la Municipalidad Clasificación
Distrital de Oronccoy
Obrero, Trabajador de Servicios SP-O Servidor Público
Obrero

D. Empleado de Confianza
El que desempeña cargo de confianza técnico o político, distinto al del funcionario
Público. Se encuentra en el entorno de quien lo designa o remueve libremente.

Empleados de Confianza de la Municipalidad Distrital de

Clasificación
Oronccoy
EC – Empleado de
Asesor
Confianza

VII. ESTADISTICAS RESUMEN DEL CAP

De acuerdo a la distribución realizada de los cargos a nivel de los Órganos y

Unidades Orgánicas de la Municipalidad, se obtuvo la siguiente
información estadística:

CLASIFICACIÓN (1)
FP EC SP-ES SP-AP
01 04 13 16
TOTAL GENERAL (2) 34

Se ha podido establecer que existen 28 cargos para la Municipalidad Distrital de

Kaquiabamba a la fecha, de acuerdo a lo necesidad funcional para el
cumplimiento con los planes operativos, objetivos estratégicos y planes de desarrollo
del distrito.

Resumen de los cargos:

(6) TOTAL OCUPADOS 25

(6) TOTAL PREVISTOS 9
(7) TOTAL GENERAL 34

Asimismo, se tienen 25 cargos ocupados y 09 cargos previstos, así también se

debe indicar que las plazas se irán coberturando a la medida de las
necesidades y dependiendo de la disponibilidad financiera y presupuestal.

Es parte del presente Cuadro para Asignación de

Personal
(CAP):

10
 Municipalidad Distrital de
- Oronccoy
FORMATO Nº 1: Distribución de los cargos por cada Órgano y Unidad

11
 Municipalidad Distrital de
Oronccoy
Orgánica considerando la denominación del cargo estructural, el código,
la clasificación, la situación del cargo (ocupado y previsto), el número de
orden de los cargos y la precisión de los cargos de confianza

- FORMATO Nº 2: Resumen Cuantitativo

- ANEXO I: Contratos Sujetos a Modalidad

- ANEXO II: Contratos de Locación de Servicios con Personas Naturales

12
 Municipalidad Distrital de
Oronccoy
FORMATO N° 01

CUADRO DE ASIGNACIÓN PERSONAL

ENTIDA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ORONCCOY
D:
SECTOR GOBIERNO LOCAL
:
SITUA CIÓN
CLASIFICACI DEL PUESTO CONDICION
N° CA RGO ESTRUCTURAL CODIG ON DEL TOTA
DEL CA RGO
ORDEN O PUESTO L
O P
(1 (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
)
I DENOMINACIÓN DEL ORGANO: ALTA DIRECCIÓN
I.1 DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: ALCALDIA

001 ALCALDE 278110FP FP 1 1 0 Electo

002 Chofer 278310AP SP-AP 1 1 0 C.A.S.

I.2 DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: GERENCIA MUNICIPAL

003 GERENCIA MUNICIPAL 278120FP EC 1 1 0 CONFIANZ

A
TOTAL, A LTA DIRECCION 3 3 0
II DENOMINACIÓN DEL ORGANO: ORGANO DE ASESORAMIENTO

II.1 DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: EQUIPO DE ASESORIA

004 ASESOR LEGAL 278210ES SP-ES 1 1 0

005 ASESOR CONTABLE 278210ES SP-ES 1 1 0

006 PLANIFICACION Y PRESUPUESTO 278210ES SP-ES 1 1 0

007 OFICINA DE PROGRAMACION MULTIANUAL 278210ES SP-ES 1 1 0

TOTA L ORGA NO DE A SESORAMIENTO 4 4 0

III DENOMINACIÓN DEL ORGANO: ORGANOS DE APOYO

III.1 SECRETARIA GENERAL

008 SECRETARIA GENERAL 278210ES SP-ES 1 1 0 C.A.S.

009 Registro Civil 278410AP SP-AP 1 1 0 C.A. S

010 RR.PP. E Imagen Institucional 278410AP SP-AP 1 0 1

011 JEFE DE PERSONAL 278210ES SP-ES 1 0 1
012 TESORERÍA 278210ES SP-ES 1 1 0 C.A.S.

013 ABASTECIMIENTOS 278210ES SP-ES 1 1 0 C.A.S.

014 Almacenero 278310AP SP-AP 1 1 0 C.A.S.

015 RENTAS YADMINISTRACION TRIBUTARIA 278210ES SP-ES 1 1 0 C.A.S.

TOTA L ORGANO DE A POYO 8 6 1

13
 Municipalidad Distrital de
IV Oronccoy
DENOMINACIÓN DEL ORGANO: ORGANOS DE LINEA

IV.1 DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: SUB GERENCIA DE SERVICIOS Y MEDIO AMBIENTE

016 DIRECCION DE LA SGSMA 278120FP EC 1 1 0 CONFIANZA

017 DIVISIÓN DE ECOLOGIA Y MEDIO AMBIENTE 278210ES SP-ES 1 1 0 C.A.S.

018 Trabajador de Limpieza Publica, Parques y Jardines 278410AP SP-AP 1 1 0

019 Área Técnica Municipal (ATM) 278410AP SP-AP 1 0 1

020 DIVISIÓN DE SERVICIOS GENERALES 278120ES SP-ES 1 1 0 C.A.S.

021 Seguridad Ciudadana, control y fiscalización 278410AP SP-AP 1 0 1

022 Trabajador Guardianía y Limpieza 278410AP SP-AP 1 1 0

IV.2 DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: SUB GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL

023 DIRECCION DE LA SGDES 278120FP EC 1 1 0 CONFIANZA

024 DIVISIÓN DE DESARROLLO ECONOMICO 278210ES SP-ES 1 1 0 C.A.S.

025 Área de Desarrollo Turístico Local 278420AP SP-AP 1 0 1

026 Área de Sanidad Vegetal 278420AP SP-AP 1 1 0

C.A.S.

027 Área de Sanidad Animal 278420AP SP-AP 1 0 1

DIVISIÓN DE DESARROLLO SOCIAL C.A.S.
028 278210ES SP-ES 1 1 0

029 Unidad Local de Empadronamiento (ULE-SISFOH) 278420AP SP-AP 1 0 1

030 Programa Vaso de Leche (PVL) 278420AP SP-AP 1 1 0 C.A.S.

031 Área de OMAPED 278420AP SP-AP 1 0 1

032 Área de DEMUNA 278420AP SP-AP 1 1 0 C.A.S.

33 Área de CIAM 278420AP SP-AP 1 0 1

IV.3 DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: SUB GERENCIA DE DESARROLLO URBANO RURAL

034 DIRECTOR DE SGDUR 278120FP EC 1 1 0 CONFIANZA

035 DIVISIÓN DE OBRAS Y PROYECTOS 278210ES SP-ES 1 1 0 C.A.S.

036 Unidad Formuladora 278210ES SP-ES 1 0 1

037 Defensa Civil y Gestión de Riesgos 278210ES SP-ES 1 0 1

038 Operador de Maquinarias y Vehículos 278420AP SP-AP 1 1 0 C.A.S.

039 DIVISION DE PLANEAMIENTO URBANO Y CATASTRO 278210ES SP-ES 1 0 1

040 DIVISION SUPERVISION Y LIQUIDACION DE 278210ES SP-ES 1 1 0 C.A.S.

PROYECTOS
TOTAL, ORGANOS DE LINEA 25 15 10
TOTAL, ENTIDAD 40 28 12 0

14
 Municipalidad Distrital de
Oronccoy
FORMATO N°02
RESUMEN CUANTITATIVO
DEL CUADRO PARA ASIGNACIÓN DE PERSONAL
ENTIDAD: MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ORONCCOY
SECTOR: GOBIERNO LOCAL
CLASIFICACIÓN (2) TOTAL
ORGANOS O UNIDADES (1)
FP EC SP-ES SP-AP (28)
ORGANO DE ALTA DIRECCIÓN )
ALCALDÍA 1 1
Chofer 1 1
GERENCIA MUNICIPAL/ADMINISTRACIÓN 1 1
ORGANO DE ASESORAMIENTO
Asesor Legal 1 1
Asesor Contable 1 1
ORGANOS DE APOYO
SECRETARIA GENERAL 1 1
Registro Civil 1 1
RR.PP.e Imagen Institucional 1 1
JEFE DE PERSONAL 1 1
TESORERO 1 1
ABASTECIMIENTOS 1 1
Almacenero 1 1
ADMINISTRACION TRIBUTARIA Y RENTAS 1 1
ORGANOS DE LINEA
SUB GERENCIA DE SERVICIOS Y MEDIO AMBIENTE 1 2 4 7
SUB GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL 1 2 7 10
SUB GERENCIA DE DESARROLLO URBANO RURAL 1 2 1 4
TOTAL (3) 01 04 13 16 34

(4) TOTAL OCUPADOS 25

(5) TOTAL PREVISTOS 9
(6) TOTAL GENERAL 34

15
 Municipalidad Distrital de
Oronccoy

ANEXO 01
CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
ENTIDAD: MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ORONCCOY
SECTOR: GOBIERNO LOCAL
CLASIFICACIÓN (1)
FP EC(R.A.) SP-ES(CAS) SP-AP (L.S.)
01 04 13 16
TOTAL, GENERAL (2) 34

ANEXO 02

CONTRATOS CON PERSONAS NATURALES

ENTIDAD: MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ORONCCOY
SECTOR: GOBIERNO LOCAL

Número de
ORGANO DE ALTA DIRECCIÓN (1)
Contratados (2)
ALCALDÍA 2
Gerencia Municipal/Administración 1
ORGANO DE ASESORAMIENTO
Equipo de Asesorías y Asistencia Técnica 4
ORGANOS DE APOYO
Secretaria General 3
Jefe de Personal 1
Tesorero 1
Abastecimientos 2
Administración tributaria y Rentas 1
ORGANOS DE LINEA
SUB GERENCIA DE SERVICIOS Y MEDIO AMBIENTE 7
SUB GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO 10
SUB GERENCIA DESARROLLO URBANO RURAL 4
TOTAL, GENERAL (3) 34

16