SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL

PLAN DE TRABAJO
DEL ESTUDIANTE
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

1. INFORMACIÓN GENERAL

Apellidos y Nombres: ID:

Dirección Zonal/CFP:
Carrera: Semestre:
Curso/ Mód. Formativo DESARROLLO HUMANO
Tema del Trabajo: IMPORTANCIA DE LA ÉTICA

2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO

ACTIVIDADES/
N° CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA
ENTREGABLES
1 Información general 15/04
2 Planificación del trabajo 16/04
3 Preguntas guía 17/04
4 Proceso de ejecución 18/04
5 Dibujo/Esquema/Diagrama 19/04

3. PREGUNTAS GUIA
Durante la investigación de estudio, debes obtener las respuestas a las siguientes interrogantes:

Nº PREGUNTAS

1 ¿Cuál es la característica principal de la Ética?

2 ¿Qué problemas detecta en la sociedad por la falta de práctica de la ética?

3 ¿Qué haría para fomentar la práctica de la ética en el aspecto familiar, social y laboral?

4 ¿Por qué cree que son importantes las normas éticas en el ejercicio de su profesión? Mencione 4 razones

¿Cuáles podrían ser los principales conflictos éticos en una organización (mencione 3)? ¿Cómo actuaría
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ante ellos?

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HOJA DE RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS GUÍA

1 ¿Cuál es la característica principal de la Ética?

La ética puede definirse como la rama de la filosofía que estudia la conducta moral debido a que
realiza un minucioso análisis de la sociedad y se establece como deberían actuar o comportarse los
individuos que la conforman. Esta disciplina filosófica está unida a las normas y sirve de base para
marcar una diferencia entre el bien y el mal. El campo de la ética, junto con la estética, se
refieren a cuestiones de valor, y por lo tanto comprenden la rama de la filosofía llamada axiología.
Entre las características de la ética, podemos mencionar las siguientes:

Tiene relación con el prójimo

Establece definición de lo bueno y lo malo
Posibilita la resolución de conflictos
Abarca el tema de responsabilidades y derechos
No se asocia a los sentimientos
Ofrece opciones de decisión y no conclusiones
Se diferencia de la ley
No está basada en la religión
Se encuentra en revisión constante
La sociedad no la define

2 ¿Qué problemas detecta en la sociedad por la falta de práctica de la ética?

Los problemas que se detectan en la sociedad por la fata de ética son muchos, por ejemplo:

 Fraudes
 Evasión de impuestos
 Divorcios
 Desintegración familiar
 Desconfianza
 Inseguridad
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 Corrupción (sobornos, extorsión, lavado de dinero, manipulación de información y abuso de

pagos regalos y favores)

3 ¿Qué haría para fomentar la práctica de la ética en el aspecto familiar, social y

laboral?

Ética en el aspecto familiar:

Los padres deben dar ejemplo a los hijos. Se trata de hacer el bien de manera consistente: que
los pensamientos, las palabras y las acciones sean consonantes y congruentes, atendiendo a la
realidad.

Ética en el aspecto social:

 Debe haber respeto y cuidado por la naturaleza y los animales

 Ser amables y generosos con las personas que nos rodean
 Respetar por las instituciones
 Respetar los derechos de las demás personas
 Ser tolerantes
 Promover la igualdad
 Respetar las ideas y pensamientos de los demás
 Ser honestos
 Evitar la corrupción
 Respetar a las autoridades
 No robar
 Cumplir con los deberes
 No cometer actos deshonestos

Ética en el aspecto laboral:

Debemos fomentar la sensibilidad de la gente que nos rodea. También hay que fiarse de los
demás, y que ellos lo sepan: hay que saber darles responsabilidad, y dejar que se equivoquen. Un
buen colaborador debe eliminar las acciones que puedan mover a otros a actuar de manera
egoísta.

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4 ¿Por qué cree que son importantes las normas éticas en el ejercicio de su profesión?
Mencione 4 razones

Que en una empresa se opere siguiendo unos principios éticos es importante, porque además de
animar a los trabajadores a comportarse correctamente, también les permite apoyarse en una
buena política de la compañía cuando desean hacer respetar sus propios valores.

 Se identifican con la organización: Al tener la organización los mismos valores que ellos,
sienten que son realmente parte de ella.

 Confían en la empresa y especialmente con los otros compañeros: Se consigue un

ambiente de trabajo más positivo y productivo gracias a los valores compartidos por los
trabajadores.

 Se sienten partícipes de su marcha y resultados: Se sienten implicados y se preocupan

por su futuro.

 Confianza y fidelidad: Internamente los empleados al sentirse cómodos no querrán

cambiar de empresa. Externamente los clientes, al sentirse vinculados con los valores de la
compañía, no se pasarán a la competencia.

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5 ¿Cuáles podrían ser los principales conflictos éticos en una organización (mencione 3)?
¿Cómo actuaría ante ellos?

Los conflictos éticos en la empresa suelen aparecer cuando las personas que han de tomar
decisiones empresariales se encuentran con la aparente imposibilidad de elegir acciones que
satisfagan simultáneamente sus criterios de racionalidad económica y sus criterios éticos.

Falta de diversidad y discriminación: Uno de los más significativos ejemplos de dilemas éticos es
que la falta de diversidad e igualdad de trato es ilegal en la mayoría de los países. Aun así, la
brecha salarial por raza y género sugiere que estas leyes a menudo se pasan por alto. Otro tipo de
discriminación creciente es hacia los cuidadores que tienen que cuidar a los miembros de la
familia.

Solución: Se debe invertir en la educación y el fomento de una cultura laboral positiva que pueda
combatir la discriminación. Además, asegúrese de que todos comprendan las consecuencias
disciplinarias de portarse mal. implementar las reglas comerciales, tenga en cuenta factores como
la edad, la raza, la religión y la cultura. También hay que ser más consciente y flexible hacia las
necesidades de los empleados.

Acoso: El acoso es una grave violación de la ética, pero sigue siendo un encuentro común a nuestro
alrededor, no solo en el lugar de trabajo.

Solución: El primer paso para abordar este grave dilema ético en el trabajo es aclarar que su
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empresa tiene una política de tolerancia cero hacia todas las formas de acoso. Al hacer que la
práctica ética sea parte de la capacitación, puede asegurarse de que todos los empleados
conozcan las reglas y las consecuencias de incumplirlas. Las medidas preventivas también pueden
incluir prohibir el abuso de drogas, limitar el consumo de alcohol en el lugar de trabajo y hacer
cumplir constantemente las reglas.

Favoritismo o nepotismo: A veces, los dueños de negocios deciden emplear a alguien que conocen
o con quien están relacionados debido a la conexión personal.

Solución: Además de las estrictas políticas y reglas de contratación, no se puede hacer mucho
para eliminar este dilema ético. Se debe practicar la igualdad de oportunidades en función de la
habilidad y la experiencia en lugar de las conexiones personales. Además, si emplea a personas que
conoce, asegúrese de tratar y promover a todos por igual.

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HOJA DE PLANIFICACIÓN

PROCESO DE EJECUCIÓN
SEGURIDAD / MEDIO AMBIENTE /
OPERACIONES / PASOS /SUBPASOS NORMAS -ESTANDARES

IMPORTANCIA DE LA ÉTICA
Paso 1: Llenar la información general
Paso 2: Completar la planificación del trabajo
 Colocar las fechas de acuerdo al desarrollo del trabajo
Paso 3: Responder las preguntas guía
 Investigar sobre el tema
Sentarse con la postura correcta,
 Utilizar el manual que brinda el SENATI
cuidando la ergonomía
 Utilizar páginas web confiables
 Ver la grabación de las clases
Paso 4: Realizar el proceso de ejecución
Paso 5: Elaborar el artículo de opinión sobre los valores éticos
 Utilizar dibujos, esquemas y diagramas si es que fuera Reciclar los papeles que se tiraron
necesario
 Informarse sobre el tema de la ética en el aspecto
familiar, académico y laboral
Paso 6: Completar la lista de recursos
 Llenar cada espacio de acuerdo a las máquinas, Sentarse a la distancia adecuada de
equipos, herramientas, instrumentos, materiales e la computadora
insumos utilizados durante la realización del trabajo
Paso 7: Entregar el trabajo
 Verificar que no haya fallas ortográficas
 Verificar que el trabajo esté completo
 Entregar el trabajo dentro de la fecha establecida

INSTRUCCIONES: debes ser lo más explícito posible. Los gráficos ayudan a transmitir
mejor las ideas. No olvides los aspectos de calidad, medio ambiente y SHI.

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DIBUJO / ESQUEMA/ DIAGRAMA

VALORES ÉTICOS EN LA JUVENTUD

Los valores éticos son las motivaciones que conducen y moldean las acciones de cada individuo. En
otras palabras, los valores humanos son considerados particularidades intrínsecas de las personas, los
cuales definen su forma de proceder y de pensar para hacer lo que es correcto en virtud de apreciarse a
sí mismas y a los demás.

Los valores éticos de la juventud se relacionan con el desarrollo en la adolescencia y el futuro

comportamiento del individuo como adulto, estos valores se han transformado con el tiempo buscando
mayor libertad de expresión y derecho para los individuos. Los valores de la juventud actual plantan sus
cimientos en “necesidades” o “derechos” de cualidades que están dispuestos a cumplir para un buen
desarrollo.

Si un joven tiene sus valores bien fundamentados desde su casa, le enseñaron a ser responsable,
ordenado, cumplido, honesto, entonces cuando llegue a ser un adulto será una gran persona ética y
moralmente, debido a que su carácter se formó con bases en experiencias y esas experiencias las
superó de una forma adecuada anteponiéndose ante toda adversidad con honestidad, justicia y buen
juicio, esto formará un gran ser humano. Esto no es fácil, ya que vivimos en una sociedad donde hay
mucha injusticia e inmoralidad, no obstante, el joven que se decida a vivir no siguiendo los patrones de
este mundo en decadencia, sino más bien siguiendo la buena conducta, será beneficiado no solo con
una conciencia tranquila sino también con un hogar feliz, ya que ¡lo que sembramos, cosechamos!

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VALORES ÉTICOS QUE AYUDARÍAN A GUIAR EL COMPORTAMIENTO DE LOS JÓVENES PARA

EL BENEFICIO PROPIO Y EN SU RELACIÓN CON SU FAMILIA, SU CENTRO DE ESTUDIOS O
CENTRO LABORAL

En este espacio puedo mencionar muchos valores éticos que son necesarios en los jóvenes, para
mejorar el estilo de vida propio y en relación con nuestros familiares, compañeros de estudio y de
trabajo.
Sin embargo, mencionaré algunos de ellos:

Amistad

Debido a la predominancia contemporánea del mundo digital, será conveniente que los jóvenes
aprendan lo que significa ser un amigo para otras personas y cultivar verdaderas amistades.

Los amigos no son un equivalente a los “me gusta'' y a los seguidores en redes sociales. Una verdadera
amistad es leal, respeta la confianza que se le concede, no compite, pero celebra y aporta tanto aliento
como confiabilidad. Enseñarles a los jóvenes cómo encontrar verdaderas amistades y ser uno de ellos
es importante.

Generosidad

La mayoría de adultos aprecian la inmensa satisfacción que proviene de dar a los demás. Pero en un
mundo dominado por selfies, las jóvenes de hoy deberían conocer el gozo que está implícito en ser
generoso, especialmente cuando a quien se le dé no pueda devolverlo o cuando nadie esté
observando. Así, lo mejor es que los jóvenes disfruten de dar no sólo por cumplir horas de voluntariado,
sino por genuina compasión hacia otras personas. Esto requiere de una buena formación que comienza
en casa.

Integridad

La integridad es lo que somos más allá de la aprobación ajena. Implica que seamos justos cuando ello
nos pueda costar, sinceros en nuestras relaciones y honestos en nuestros tratos. Una persona íntegra
se preocupa más por ser fiel a principios inquebrantables que por su reputación, porque esto es lo que
lo hace ser realmente quién es, mientras que la reputación es tan sólo lo que otros piensan que uno es.

Respeto

El respeto es una clase de “admiración” o “valoración” por otra persona. Si lo tomamos como valor, este
permite que no existan distinciones entre los individuos y que las personas sean capaces de valorar al
prójimo en el sentido de mostrar respeto, esperando recibirlo de vuelta.

Responsabilidad

La responsabilidad se refiere a ese compromiso de cumplir con obligaciones y de ser capaz de tomar
buenas decisiones en base a un análisis lógico. La responsabilidad podría considerarse dentro de esos
valores de la juventud que empieza a tomar importancia cuando se acerca la etapa de adolescencia,
donde las obligaciones y compromisos se van acumulando cada vez más.

Tolerancia

La tolerancia permite empezar a aceptar las distintas opiniones o maneras de pensar de los demás,
teniendo mucho que ver con el respeto hacia el prójimo que podría tener diferentes ideales a los tuyos.
Con la crisis de valores de la juventud la relevancia que tiene fomentar este valor en los más jóvenes es
tremenda, pudiendo tener un efecto directo en la bajada de los índices de violencia y bullying escolar.

Perdón

Perdonar es necesario para liberarse de pensamientos negativos que podrían causar estrés o un estado
deplorable emocional en el individuo. Es importante que se reconozca al perdón como uno de los
valores de la juventud que se necesita fomentar, ya que muchos optan por el “rencor”, un antivalor que
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afecta la percepción de los valores éticos.

Humildad

El joven que actúa con humildad es capaz de reconocer sus cualidades y utilizarlas en pro de bienestar
de los demás, por lo que acepta sus limitaciones y fortalezas para hacer lo correcto.

Solidaridad

Ser capaz de actuar como una unidad cuando te hayas con otras personas o estar dispuesto a ayudar a
quien lo necesite, de eso se trata ser solidario. La solidaridad es uno de los valores de la juventud que
permite la formación moral y social de los jóvenes, los cuales comprenderán que trabajar en equipo a
veces es necesario para lograr buenos resultados.

Trabajo duro

Ante la perspectiva de mucho trabajo, es común que decidamos vacilar. Pero cualquier joven puede ser
beneficiado al comprender el valor del trabajo duro y entender que algunas de las mayores
satisfacciones personales más grandes provienen de los frutos del trabajo hecho con esfuerzo. Además,
será a través del trabajo duro y el esfuerzo que las jóvenes aumentarán sus posibilidades de lograr lo
que se hayan propuesto ya sea en el ámbito profesional, académico y otros. Thomas Edison declaró al
respecto: "La mayoría de la gente pierde oportunidades porque rehúyen su apariencia de trabajo".

Carácter (ante la adversidad)

Hay lecciones que los jóvenes aprenderán haciendo frente a la adversidad, por lo que adquirirán un
carácter que se cimentará permanentemente y que nunca podrán aprender bien si el camino que se les
presenta siempre es fácil.

IMPORTANCIA DE LA ÉTICA

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