SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL

PLAN DE TRABAJO
DEL ESTUDIANTE
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

1. INFORMACIÓN GENERAL

Apellidos y Nombres: Ibarra Trinidad Robert Daniel ID: 1477011

Dirección Zonal/CFP: Lima – Callao
Carrera: Mantenimiento Maquinaria Pesara para la construcción Semestre: III
Curso/ Mód. Formativo Desarrollo Humano
Tema del Trabajo: Importancia de la ética.

2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO

N
ACTIVIDADES CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA TRABAJO FINAL
°
1 Recopilación de datos. 29/08/23
Resolución de preguntas
2 30/08/23
guías.
3 Entrega de preguntas guías. 31/08/23
Realización de la hoja de
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planificación.
5 Entrega de trabajo final.
6

3. PREGUNTAS GUIA
Durante la investigación de estudio, debes obtener las respuestas a las siguientes interrogantes:

Nº PREGUNTAS

1
¿Cuál es la característica principal de la ética?
2
¿Qué problemas detecta en la sociedad por la falta de práctica de la ética?
3
¿Qué haría para fomentar la práctica de la ética en el aspecto familiar, social y laboral?

4 ¿Por qué cree que son importantes las normas éticas en el ejercicio de su profesión? Mencione 4
razones.

5 ¿Cuáles podrían ser los principales conflictos éticos en una organización (mencione 3)? ¿Cómo
actuaria ante ellos?
6

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

HOJA DE RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS GUÍA

1. ¿Cuál es la característica principal de la ética?

Primer lugar la ética hace referencia a la forma en que las personas viven y actúan, y
también sus hábitos y costumbres. Por lo tanto, la ética se ocupa de la reflexión
sobre las costumbres y comportamientos humanos, y de establecer principios para
determinar qué es moralmente correcto.
La característica de la ética se basa en la reflexión crítica y en el razonamiento moral,
y busca establecer principios generales que orienten la conducta humana donde la
ética busca principios universales y abstractos que puedan aplicarse de manera más
amplia.
La principal característica de la ética es el enfoque en la moralidad y en tomar
decisiones éticas basadas en principios y valores, como también se basa en la
reflexión crítica y en el razonamiento moral, y busca establecer principios generales
que orientan la conducta
humana.

2. ¿Qué problemas detecta en la sociedad por la falta de práctica de la ética?

La falta de práctica de la ética en la sociedad puede dar lugar a una cadena de
problemas significativos en diversos ámbitos.
Algunos de los problemas que pueden detectarse debido a la falta de ética son los
siguientes:
 Falta de valores: La falta de ética de falta de valores puede obtener una falta
de respeto hacia los demás y una falta de compromiso con el bienestar
común.
 Corrupción: falta de práctica de la ética en la corrupción debilita la confianza
en las instituciones y puede llevar a la asignación ineficiente de recursos y
oportunidades. Formas de corrupción tenemos: soborno, extorsión, lavado de
dinero, manipulación de información, abuso de pagos, regalos y favores.
 Evasión de impuestos: Las causas de evadir es impuestos difíciles de liquidar,
escasez de compromiso social.
 Aborto: La falta de ética es que esto puede conllevar a problemas legales que
derivan a grandes multas y sanciones que puede contemplar encarcelamiento.
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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

 Manipulación: Existen diferentes formas de manipular a las personas y el

hecho se evidencia en diferentes instancias, ya sea como forma de control
social, para vender un producto o servicio, o en las esferas de las relaciones
interpersonales o familiares. Éste es uno de los principales problemas éticos
del mundo actual debido a la asiduidad con que se usa y los efectos negativos
que se produce.
 Desinterés por el bienestar de los demás: Esto puede visualizarse en falta de
solidaridad, falta de empatía y la preocupación por las necesidades de los
demás.
 Trabajar solo por dinero: Puede llevar a una falta de satisfacción y propósito
en la vida. Si solo se busca un salario alto sin tener en cuenta otros factores
importantes, es probable que te encuentres en un trabajo que no disfrutas o
que no se alinee con tus valores y pasiones.
 Empeñe su palabra y cúmplala: Incumplir con lo ofrecido es otra manera
frecuente de faltar a la ética. Muchos ejecutivos se preocupan demasiado por
respetar términos de un contrato firmado en un papel, pero suelen olvidar
aquellos compromisos que se formalizaron solo de palabras.
 Falta de confianza: La confianza es fundamental para el desarrollo en el
ámbito laboral y funcionamiento efectivo de las comunidades.

3. ¿Qué haría para fomentar la práctica de la ética en el aspecto familiar, social y

laboral?
Para fomentar la práctica de la ética en el aspecto familiar, social y laboral se haría lo
siguiente:
ÉTICA FAMILIAR:
 Establecer reglas claras: En casa, en el trabajo y en sociedad en general, es
importante tener reglas claras que todos puedan entender y seguir. Esto
ayudará a prevenir situaciones éticamente cuestionables.
 Fomenta la comunicación abierta: La comunicación es clave para resolver
problemas éticos. Si alguien tiene una preocupación, debemos estar
dispuestos a escuchar y discutir la situación de manera abierta y honesta.
 Aprender de los errores: Todos cometemos errores. Lo importante es aprender
de ellos y evitar cometer los mismos errores en el futuro. Debemos estar
dispuestos a admitir nuestros errores y tomar medidas para remediar la
situación.
ÉTICA SOCIAL:
 Tratar a los demás como te gustaría ser tratado. Esta regla de oro es
fundamental para cultivar relaciones saludables y respetuosos con los demás.
 Respetar la diferencia de los demás, todos somos diferentes y eso es lo que
nos hace únicos. Aprende a valorar y respetar la diferencia de los demás.
 Escuchar activamente a los demás. La escucha activa es una habilidad
esencial para entender las necesidades y preocupaciones de los demás.
ÉTICA LABORAL:
 Las empresas deben establecer políticas y códigos éticos claros que guíen el
comportamiento de sus empleados.
 Ofrecer charlas de formación en ética para trabajadores, con el fin de brindar
información sobre temas como la integridad en el trabajo y trato justo entre
compañeros.
 Reconocer aquellos trabajadores que demuestren comportamientos éticos que
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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

fomentan una cultura basada en valores y donde ello debería ser

recompensado.
4. ¿Por qué cree que son importantes las normas éticas en el ejercicio de su
profesión? Mencione 4 razones.
Las normas éticas son importantes porque ser profesional con ética nos permite
alcanzar nuestras metas y destacar en nuestro ámbito, ya que cualidades como la
equidad, la honestidad, confidencialidad y la solidaridad son altamente valoradas
para uno mismo:
 Garantizan la confianza y credibilidad: Al cumplir los que nos indica las normas
éticas, los profesionales obtienen confianza ya sea con sus clientes,
compañeros de trabajos. Cuando los profesionales cumplen con las normas
éticas, se obtiene una base de confianza que fomenta relaciones estables y
duraderas.
 Conducta responsable: Las normas de ética nos brinda información sobre
comportamiento de responsabilidad que da a decir como es uno mismo. Al
cumplir con dicha información de la ética mostramos un compromiso con
valores fundamentales.
 Prevención de conflictos de interés: Las normas éticas ayuda a evitar
conflictos de interés y comportamientos inapropiados en el centro laboral o
taller donde elaboremos. Establecen límites claros sobre como los
profesionales deben manejar situaciones en las que se puede inferir
problemas personales.
 Fomentar la calidad y la excelencia: Las normas éticas brinda la prestación la
de calidad y excelencia de alta calidad y cumplimiento de estándares
profesionales. Los profesionales brindan a realizar un trabajo con excelencia y
brindar un servicio de satisfacer las necesidades y expectativas de los
clientes.

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

5. ¿Cuáles podrían ser los principales conflictos éticos en una organización

(mencione 3)?¿Cómo actuaría ante ellos?
 Liderazgo poco ético: Cuando los encargados de una empresa no actúan de
manera eficiente, ya sea de tomar decisiones injustas o poner los intereses
personales por encima de los intereses de la empresa y sus empleados.
Ante todo, ello se pueden tomar las siguientes acciones:
 Capacitar y brindar charlas a los empleados encargados de dicha
empresa para que tomen una decisión correcta ante cualquier situación.
 Fomentar una cultura de ética y responsabilidad donde se promueve la
solidaridad, honestidad y respeto mutuo.

 Favoritismo o nepotismo: El favoritismo también puede provenir de que los

altos directivos traten a ciertos empleados mejor que otros sin una razón
profesional. Estos tipos de cuestiones éticas en los negocios puede desanimar
a otros empleados y, en consecuencia, reducir la productividad. Además, la
satisfacción laboral puede disminuir a medida que las personas sienten que
trabajar más o más duro que otros para obtener recompensas.
 Privacidad de datos y abuso de tecnología: El uso de la conexión a internet de
su empresa para navegar por la Web puede parecer inofensivo. El hecho es
que la mayoría de empresas controlan sus conexiones a internet y realizan un
seguimiento de la actividad de navegación de sus trabajadores. Por lo general,
esto se indica en su trabajo y puede afectar las evaluaciones de desempeño.
Donde ello es legal, ya que indica un mal uso de la tecnología y los recursos
de la empresa. Además, muestra que se están explotando las horas de
trabajo, lo que le cuesta tiempo y dinero de la empresa. A veces, las empresas
hacen un mal uso de los datos confidenciales adquiridos de empleados y
clientes. Si está información cae en las manos equivocadas, podría provocar
daños cuestiones éticas en los negocios.
 Espionaje contable: Prácticas contables manipuladoras o poco éticas pueden
resultar en graves implicaciones legales. A veces, la alta dirección tiene la
culpa de gastar el dinero de la empresa, aceptar sobornos o incluso manipular
a los empleados.
La contabilidad poco ética o de espionaje tiene como objetivo engañar a la
empresa a trabajar y a los contribuyentes, aprovechando las deducciones
reducidas y pagando dividendos más pequeños.

6.

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

HOJA DE PLANIFICACIÓN

PROCESO DE EJECUCIÓN
SEGURIDAD / MEDIO AMBIENTE /
PASOS /SUBPASOS NORMAS -ESTANDARES

INSTRUCCIONES: debes ser lo más explícito posible. Dependiendo el tema o el curso

completar los aspectos de calidad, medio ambiente y SHI.

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

ELABORACIÓN DEL TRABAJO FINAL

INSTRUCCIONES: completa el recuadro de acuerdo al planteamiento del trabajo

final.