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    Juan y Pedro abrieron una empresa de muebles y contrataron personal como diseñadores, carpinteros y vendedores. También contrataron a dos empresas externas, una para manejar quejas de clientes y otra para publicar vacantes. El documento analiza los roles de los sujetos en las relaciones laborales como patrones, trabajadores y empresas intermediarias, así como las prestaciones correspondientes a cada uno.

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    Juan y Pedro abrieron una empresa de muebles y contrataron personal como diseñadores, carpinteros y vendedores. También contrataron a dos empresas externas, una para manejar quejas de clientes y otra para publicar vacantes. El documento analiza los roles de los sujetos en las relaciones laborales como patrones, trabajadores y empresas intermediarias, así como las prestaciones correspondientes a cada uno.

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    Juan y Pedro abrieron una empresa de muebles y contrataron personal como diseñadores, carpinteros y vendedores. También contrataron a dos empresas externas, una para manejar quejas de clientes y otra para publicar vacantes. El documento analiza los roles de los sujetos en las relaciones laborales como patrones, trabajadores y empresas intermediarias, así como las prestaciones correspondientes a cada uno.

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    Juan y Pedro abrieron una empresa de muebles y contrataron personal como diseñadores, carpinteros y vendedores. También contrataron a dos empresas externas, una para manejar quejas de clientes y otra para publicar vacantes. El documento analiza los roles de los sujetos en las relaciones laborales como patrones, trabajadores y empresas intermediarias, así como las prestaciones correspondientes a cada uno.

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    DERECHO LABORAL

    SUJETOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO


    RELACIÓN Y CONTRATO DE TRABAJO ¿TRABAJADOR,
    PATRÓN O...?
    Caso

    Juan y Pedro decidieron abrir una empresa dedicada a la fabricación de muebles de oficina,
    se constituyeron como Muebles Ejecutivos, S.A. de C.V., para el desarrollo de su actividad
    cuenta con el siguiente personal: 2 diseñadores, 2 ebanistas, 5 carpinteros, 2 barnizadores, 2
    vendedores de piso y 2 cajeras. Además, decidieron contratar con Solo Quejas, S.A. de C.V.
    empresa que destina a dos operadoras para que reciban y canalicen las quejas de los clientes
    de Muebles Ejecutivos, S.A. de C.V., Las operadoras filtran las quejas y las que constituyen
    alguna obligación para Muebles Ejecutivos, S.A. de C.V., las canalizan con el Encargado de
    Garantía, Devoluciones y Compensaciones, quien después de analizar la queja decide si está
    vigente la Garantía, si procede una devolución del precio pagado o una compensación.

    Además, Muebles Ejecutivos, S.A. de C.V., cuenta con un Gerente General y un Encargado
    de Recursos Humanos, quienes dado el aumento en la demanda del producto de la empresa
    tendrán que contratar más empleados; para ello contactaron con JKL, S. C., quien a través de
    su página web anuncia las vacantes de empleo en Muebles Ejecutivos y a su vez recibe y
    canaliza las solicitudes de empleo al Encargado de Recursos Humanos de Muebles
    Ejecutivos.
    I.- Con base en los datos expuestos, completa la tabla siguiente, indicando en
    la columna que corresponda el nombre del sujeto de acuerdo al rol que
    representa. En la columna justificación, indica de manera breve porqué
    consideras que cumple con ese rol en la relación laboral.

    II.- Elabora una lista de las prestaciones de ley, de cada uno de los
    trabajadores y un patrón que ubiques en los datos aportados.
    Prestaciones de Trabajadores Prestaciones de Trabajadores de
    (Diseñadores, ebanistas, carpinteros, confianza (Encargado de RH y Patrón
    barnizadores, vendedores, cajeras) Encargado de Garantía)

    • Jornada de trabajo. 
 • Jornada de trabajo. 
 • Que el empleado trabaje bajo la


    subordinación del patrón.
    • El empleado muestre buenas
    • Días de descanso. 
 • Días de descanso. 
 costumbres a la hora de realizar su
    labor.
    • Vacaciones. 
 • Vacaciones. 
 • El trabajador deberá restituir al
    patrón los materiales no utilizados
    y mantener en buen uso los
    • Salario.
 • Salario. 
 instrumentos de trabajo.
    • Es un derecho del patrón que los
    • Salario mínimo. 
 • Salario mínimo. 
 trabajadores guarden en secreto los
    aspectos técnicos, comerciales y
    administrativos de la empresa.
    • Aguinaldo. 
 • Aguinaldo. 
 • El trabajador no podrá faltar al
    trabajo sin causa justificada o
    permiso.
    • Prima de antigüedad. • Prima de antigüedad. 
 • El patrón tiene el derecho de
    despedir o sancionar al trabajador
    • Seguridad Social. • Seguridad Social. si éste incumple en una falta moral
    como acosar a sus compañeros o
    llegar en estado de ebriedad o bajo
    • Pago de utilidades. • Pago de utilidades.
    cualquier droga.

    • Prima dominical. • Prima dominical.

    • Licencia de maternidad • Licencia de maternidad.

    • Periodo de lactancia. • Periodo de lactancia.

    III.- Indica el tipo de relación jurídico laboral, que propondrías de acuerdo al


    puesto desempeñado. (Por tiempo determinado/Obra/Por tiempo
    indeterminado) Argumenta tu respuesta.

    Con base en el caso, Juan y Pedro tienen el rol de patrones, ya que de acuerdo con el art. 10
    de la Ley Federal del Trabajo el patrón es “la persona física o moral que utiliza los servicios
    de uno o varios trabajadores”, por lo que para poner en marcha la empresa Muebles
    Ejecutivos S.A. de C.V., requieren de contratar personal para desempeñar las tareas que
    competen al giro de la empresa. No obstante, para realizar una contratación asertiva de los
    trabajadores, es necesario contar con un área de recursos humanos, por lo que es menester
    contratar a un encargado de dicha área; tal encargado de RH, al estar en un cargo de empleado
    de confianza, desde mi punto de vista debiera estar contratado bajo un contrato de tiempo
    indeterminado, de igual manera que el gerente general (también empleado de confianza), ya
    que de acuerdo con el art. 35 de la LFT “Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o
    tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar
    sujeto a prueba o a capacitación inicial.

    Cabe señalar que a falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo
    indeterminado”, por lo que las relaciones por tiempo indeterminado constituyen la regla
    general, por lo cual es indispensable especificar si las relaciones de trabajo están establecidas
    con una duración distinta. En las relaciones por tiempo indeterminado, el trabajador sabe
    cuándo inicia su trabajo, pero no cuándo terminará el mismo; en otras palabras, tiene un
    carácter más o menos permanente, que sólo podrá terminar cuando renuncie o exista alguna
    causal para el despido.

    En el caso de los trabajadores operativos como es el caso de los diseñadores, carpinteros,


    ebanistas, barnizadores, vendedores, desde mi punto de vista, podrían ser contratados bajo
    un contrato de duración determinada, debido a que resulta importante conocer la eficacia y
    eficiencia de los trabajadores en el desempeño de sus tareas dentro de la empresa; si el
    trabajador es un buen elemento y no comete alguna de las faltas establecidas en el art. 47 de
    LFT, tendría la posibilidad de renovar su contrato, tomando en cuenta lo señalado en el art.
    37 de la LFT: El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en
    los caso siguientes:

    • Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar; 


    • Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y 


    • En los demás casos previstos por esta Ley.

    Asimismo, la contratación de los intermediarios que ofrecen sus servicios como el caso del
    área de quejas “Sólo quejas S.A. de C.V.” y la empresa difusora de vacantes “JKL S.C.”, se
    ajustan a contratos determinados.

    Bibliografía
    • Hernández, J. y Juárez, C. (2015). Derecho laboral y la administración de recursos
    humanos [Versión DX Reader]. Recuperado de
    https://elibro.net/es/ereader/uvm/40379?page=50
    • Bouzas J. y Reyes, G. (2017). Derecho individual del trabajo. [Versión DX Reader].
    Recuperado https://elibro.net/es/ereader/uvm/40227?page=17
    • Ley Federal del Trabajo

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