TERCER PARCIAL

SEGURIDAD
E HIGIENE
EN EL EQUIPO :

TRABAJO URIEL HERNÁNDEZ

ASTRID LUQUEÑO
ALEJANDRA PÉREZ
FRANKLIN ROMERO
ÁNGELES ZAMORA
 1

A qué nos referimos con

❝Marco normativo
aplicado en materia de
seguridad e higiene en el
trabajo❞

Se refiere al conjunto de leyes, reglamentos, normas

y directrices establecidas por las autoridades
gubernamentales u organizaciones competentes
para regular y promover la seguridad y la salud en el Tiene como objetivo principal
proteger a los trabajadores de
entorno laboral. los riesgos laborales y asegurar
condiciones laborales seguras y
saludables.
2
Identificación del
marco normativo
aplicable en
materia de
La identificación del marco normativo
aplicable en materia de seguridad e
seguridad e
higiene en el trabajo puede variar higiene en el
según la ubicación geográfica, ya que
cada país puede tener sus propias trabajo.
leyes y regulaciones en este ámbito.
Sin embargo, en muchos lugares, hay
estándares internacionales y
principios generales que son comunes.
3

1. Normas Internacionales:
ISO 45001:2018: Esta es una norma internacional que establece los
requisitos para sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
Muchas organizaciones buscan cumplir con esta norma para mejorar sus
prácticas en seguridad y salud ocupacional.

2. Legislación Nacional:
Cada país tiene su propia legislación en materia de seguridad e higiene en
el trabajo. Por ejemplo:
Estados Unidos: La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional
(OSHA) establece normas y reglamentos en este ámbito.
Unión Europea: La Directiva Marco sobre Seguridad y Salud en el
Trabajo establece los principios generales, y cada país miembro tiene
regulaciones específicas.
 4 ENFERMEDADES Y RIESGOS LABORALES
1. Lesiones Musculoesqueléticas:
Riesgo: Carga física excesiva, malas posturas.
ENFERMEDADE Enfermedad: Lesiones en articulaciones, tendones y
músculos.
S Y RIESGOS, 2. Exposición a Sustancias Tóxicas:
Riesgo: Manipulación de productos químicos sin

TIPOS DE protección adecuada.

Enfermedad: Intoxicaciones, enfermedades respiratorias,

INCAPACIDAD dermatitis.
3. Ruido Excesivo:

ES, Riesgo: Exposición prolongada a niveles altos de ruido.

Enfermedad: Pérdida de audición.

REQUISITOS Y 4. Trastornos Psicosociales:

Riesgo: Estrés laboral, acoso, falta de apoyo.

RESPONSABIL Enfermedad: Trastornos de ansiedad, depresión, burnout.

5. Accidentes y Caídas:
Riesgo: Falta de medidas de seguridad, superficies
IDAD resbaladizas.
Enfermedad: Fracturas, contusiones, lesiones
PATRONAL. traumáticas.
5

TIPOS DE INCAPACIDADES:
1. Incapacidad Temporal (IT):
Causa: Lesiones o enfermedades temporales.
Duración: Temporal, el trabajador se recupera y vuelve al trabajo.
2. Incapacidad Parcial Permanente (IPP):
Causa: Lesiones o enfermedades que afectan parcialmente la capacidad de trabajo.
Duración: Permanente, pero permite continuar trabajando en ciertas condiciones.
3. Incapacidad Total Permanente (ITP):
Causa: Lesiones o enfermedades que impiden completamente la capacidad de trabajo.
Duración: Permanente, el trabajador no puede desempeñar ninguna actividad laboral.
4. Muerte:
Causa: Lesiones o enfermedades laborales que resultan en la muerte.
Duración: Irreversible.
6

REQUISITOS Y RESPONSABILIDAD PATRONAL:

1. Identificación y Evaluación de Riesgos:
1. Requisito: Realizar evaluaciones de riesgos periódicas.
2. Responsabilidad: Garantizar la identificación y reducción de riesgos en el lugar de trabajo.
2. Capacitación y Entrenamiento:
1. Requisito: Proporcionar capacitación en seguridad e higiene.
2. Responsabilidad: Asegurar que los trabajadores estén capacitados para realizar sus funciones
de manera segura.
3. Protección Personal:
1. Requisito: Proporcionar equipos de protección personal (EPP).
2. Responsabilidad: Garantizar el uso adecuado del EPP y su disponibilidad.
4. Programas de Salud Ocupacional:
1. Requisito: Implementar programas de salud ocupacional.
2. Responsabilidad: Promover la salud de los trabajadores y prevenir enfermedades laborales.
7

REQUISITOS Y RESPONSABILIDAD PATRONAL:

5. Acciones Correctivas:
Requisito: Tomar medidas correctivas en respuesta a incidentes o riesgos identificados.
Responsabilidad: Corregir rápidamente las condiciones peligrosas y mejorar los
procedimientos de seguridad.
6. Registro y Documentación:
Requisito: Mantener registros de accidentes, evaluaciones de riesgos, capacitaciones, etc.
Responsabilidad: Documentar y archivar información relevante para futuras referencias y
auditorías.
7. Seguro de Riesgos de Trabajo:
Requisito: Contratar un seguro de riesgos de trabajo.
Responsabilidad: Garantizar la cobertura de los trabajadores en caso de accidentes o
enfermedades laborales.
8. Cumplimiento Legal:
Requisito: Cumplir con las normativas y regulaciones de salud y seguridad laboral.
Responsabilidad: Conocer y cumplir con todas las leyes aplicables para proteger a los
trabajadores.
Funciones de la comisión de
seguridad e higiene en el trabajo.
La Comisión de Seguridad e Higiene en el Trabajo (CSHT) es
un órgano que desempeña un papel crucial en la promoción y
mantenimiento de un entorno laboral seguro y saludable. Las
funciones de la CSHT pueden variar según la legislación y
normativas específicas de cada país, pero generalmente
incluyen lo siguiente:

8
 9
1. Evaluación de Riesgos:
Identificación y evaluación de los riesgos laborales presentes en el lugar de trabajo. Esto
implica analizar las condiciones físicas, químicas, biológicas y ergonómicas que puedan
representar peligros para la seguridad y la salud de los trabajadores.
2. Desarrollo de Programas de Seguridad e Higiene:
Colaboración en la elaboración y ejecución de programas y políticas de seguridad e higiene
en el trabajo. Esto puede incluir la implementación de medidas preventivas, procedimientos
de emergencia y programas de capacitación para los empleados.
3. Inspecciones y Auditorías:
Realización de inspecciones periódicas para verificar el cumplimiento de las normas de
seguridad y la efectividad de las medidas preventivas. Las auditorías permiten identificar
áreas de mejora y corregir posibles deficiencias.
4. Investigación de Incidentes y Accidentes:
Investigación de accidentes de trabajo, lesiones o enfermedades profesionales para
determinar las causas subyacentes y proponer medidas correctivas que eviten la repetición
de eventos similares.
 10

5. Participación en la Elaboración de Normativas Internas:

Colaboración en el desarrollo de políticas y procedimientos internos relacionados con la
seguridad y la salud en el trabajo. Esto implica asegurar que las normas internas estén
alineadas con las leyes y regulaciones aplicables.
6. Capacitación y Concientización:
Organización y facilitación de programas de capacitación para los empleados,
proporcionando información sobre medidas de seguridad, procedimientos operativos
seguros y la importancia de la higiene en el trabajo.
7. Promoción de la Participación de los Trabajadores:
Fomento de la participación activa de los trabajadores en asuntos relacionados con la
seguridad y la salud. Esto puede incluir la formación de delegados de seguridad, la creación
de comités de seguridad y la promoción de un ambiente donde los empleados se sientan
cómodos informando sobre posibles riesgos.
 11
8. Monitoreo de la Salud Ocupacional:
Seguimiento de la salud ocupacional de los empleados, lo que implica la detección y control
de factores que podrían afectar la salud a largo plazo, como exposiciones a sustancias
tóxicas o condiciones ergonómicas deficientes.
9. Asesoramiento a la Dirección de la Empresa:
Brindar asesoramiento a la dirección de la empresa sobre asuntos relacionados con la
seguridad y la salud en el trabajo, contribuyendo a la toma de decisiones que beneficien a los
trabajadores y al cumplimiento de las normativas.

La CSHT juega un papel fundamental en la prevención de accidentes y enfermedades laborales, así

como en la creación de un entorno laboral que fomente el bienestar y la productividad de los
empleados.
Conceptos básicos
de seguridad e
higiene

Los conceptos básicos de seguridad e higiene

en el trabajo se centran en garantizar un
entorno laboral seguro, saludable y libre de
riesgos. Aquí están algunos de los conceptos
fundamentales:

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1. Seguridad en el Trabajo:
Se refiere a la protección de los trabajadores contra
accidentes y lesiones en el lugar de trabajo. Implica la
implementación de medidas y prácticas para prevenir
incidentes y garantizar un entorno seguro.
2. Higiene Industrial:
Involucra la identificación, evaluación y control de los
factores del ambiente laboral que pueden afectar la salud de
los trabajadores, como exposiciones a productos químicos,
ruido, polvo, radiación, entre otros.
3. Prevención de Riesgos Laborales:
Estrategias y medidas implementadas para identificar y
reducir los riesgos asociados con las actividades laborales.
Esto incluye evaluar los peligros, implementar controles y
proporcionar equipo de protección personal (EPP).

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4. Equipo de Protección Personal (EPP):
1. Son dispositivos, prendas o accesorios utilizados por los
trabajadores para protegerse contra riesgos específicos en el
lugar de trabajo. Esto puede incluir cascos, gafas de seguridad,
guantes, etc.
5. Normas de Seguridad:
1. Conjunto de reglas y regulaciones establecidas para garantizar
un entorno laboral seguro. Estas normas pueden ser definidas por
autoridades gubernamentales, organizaciones internacionales o
la propia empresa.
6. Capacitación en Seguridad:
1. Programas educativos diseñados para proporcionar a los
trabajadores el conocimiento necesario sobre las prácticas
seguras, el manejo adecuado de equipos y el reconocimiento de
peligros en el trabajo.
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7. Ergonomía:
El diseño y la disposición de los lugares de trabajo para
adaptarse a las capacidades y limitaciones físicas y
psicológicas de los trabajadores. Busca mejorar la eficiencia y
prevenir lesiones relacionadas con la postura y el movimiento.
8. Plan de Emergencia:
Un conjunto de procedimientos y acciones a seguir en caso
de situaciones de emergencia, como incendios, evacuaciones,
accidentes químicos, etc.
9. Investigación de Accidentes:
Proceso de examinar a fondo los incidentes laborales para
identificar las causas subyacentes y tomar medidas
correctivas para prevenir futuros accidentes.

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 Enfermedades y riesgos
psicosociales y
sus impactos
1. Estrés Laboral:
Impacto: El estrés laboral crónico puede contribuir al desarrollo de
problemas de salud mental, como la ansiedad y la depresión. También
puede afectar la salud física y aumentar el riesgo de enfermedades
cardiovasculares.
2. Burnout:
Impacto: El burnout es un estado de agotamiento físico y emocional
relacionado con el trabajo. Puede tener consecuencias graves,
incluyendo fatiga extrema, falta de motivación, y afectar la calidad del
trabajo y la satisfacción laboral.
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3. Acoso Laboral (Mobbing):
Impacto: El acoso laboral puede tener efectos psicológicos y
emocionales significativos en la víctima, incluyendo ansiedad, depresión,
baja autoestima y, en casos extremos, puede llevar al suicidio.
4. Violencia Laboral:
Impacto: La violencia en el trabajo, ya sea física o verbal, puede causar
traumas emocionales, ansiedad, depresión y, en casos extremos,
lesiones físicas graves.
5. Carga de Trabajo Excesiva:
Impacto: Puede contribuir al agotamiento, estrés y aumentar el riesgo
de errores en el trabajo. También puede afectar la vida personal,
causando desequilibrios entre trabajo y vida familiar.
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6. Falta de Control y Participación:
Impacto: La falta de control sobre las decisiones laborales y la falta de
participación en la toma de decisiones pueden contribuir al estrés y a la
insatisfacción laboral.
7. Inseguridad Laboral:
Impacto: La inseguridad en el trabajo, como la precariedad laboral o la
amenaza de pérdida de empleo, puede generar ansiedad, estrés y
afectar negativamente la salud mental.
8. Falta de Reconocimiento:
Impacto: La falta de reconocimiento y recompensas puede llevar a la
insatisfacción laboral, baja autoestima y disminución del compromiso
con el trabajo.

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9. Desequilibrio Entre Demanda y Control:
Impacto: Un desequilibrio entre las demandas del trabajo y el control
que tiene el trabajador sobre su entorno laboral puede contribuir al
estrés y aumentar el riesgo de enfermedades mentales.
10. Jornadas Laborales Prolongadas:
Impacto: Las largas jornadas laborales pueden afectar la salud física y
mental, contribuir al agotamiento y reducir el tiempo disponible para
actividades personales y familiares.

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Procedimiento
para la
elaboración de Paso 1: Evaluación de Riesgos
1. Identificación de Riesgos:
un programa Realizar una evaluación exhaustiva de los
riesgos presentes en el lugar de trabajo,

de seguridad e incluyendo riesgos físicos, químicos,

biológicos, ergonómicos y psicosociales.

higiene 2. Registro de Riesgos:

Documentar y clasificar los riesgos
identificados. Priorizarlos según su
gravedad y probabilidad de ocurrencia.

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 Paso 2: Desarrollo de Políticas
1. Definición de Políticas:
Establecer políticas claras y específicas en materia de seguridad e higiene.
Estas políticas deben reflejar el compromiso de la empresa con la seguridad
de los empleados.
Paso 3: Participación de los Trabajadores
1. Involucramiento de los Trabajadores:
Incluir a los empleados en el proceso. Fomentar la participación activa,
recopilar comentarios y tener representación de los trabajadores en comités
de seguridad.
Paso 4: Diseño de Procedimientos y Protocolos
1. Desarrollo de Procedimientos:
Crear procedimientos específicos para abordar los riesgos identificados. Esto
puede incluir protocolos de emergencia, procedimientos de seguridad para
tareas específicas, etc.

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 Paso 5: Formación y Capacitación
1. Programas de Capacitación:
Implementar programas de capacitación para empleados en relación con los
riesgos laborales, medidas de seguridad, uso adecuado de equipos y
procedimientos de emergencia.
Paso 6: Implementación de Medidas de Control
1. Implementación de Controles:
Establecer medidas preventivas y de control para mitigar los riesgos. Esto
puede incluir el uso de equipos de protección personal (EPP), mejoras en la
ergonomía, controles de ingeniería, etc.
Paso 7: Evaluación Continua
1. Monitoreo y Evaluación:
Establecer un sistema de monitoreo continuo para evaluar la efectividad del
programa. Realizar inspecciones regulares, revisiones de incidentes y
accidentes, y ajustar el programa según sea necesario.

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 Paso 8: Mejora Continua
1. Retroalimentación y Mejora:
Fomentar la retroalimentación de los empleados. Utilizar los resultados de las
evaluaciones y retroalimentaciones para realizar mejoras continuas en el
programa.
Paso 9: Cumplimiento Legal
1. Cumplimiento Normativo:
Asegurarse de que el programa cumpla con todas las leyes y regulaciones
locales, nacionales e internacionales aplicables en materia de seguridad e
higiene.
Paso 10: Comunicación
1. Comunicación Efectiva:
Establecer canales de comunicación claros para informar a los empleados
sobre el programa, las políticas, los procedimientos y cualquier cambio
relevante.

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Add Company Name

CLOSETMAID
REYNOSA S DE R.L DE C.V

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 1. Giro de la Empresa:
ClosetMaid se dedica a la fabricación y distribución de sistemas de
almacenamiento y organización para el hogar y la oficina.
2. Estructura de la Empresa:
Alta Dirección.
Gerencia de Producción.
Gerencia de Recursos Humanos.
Departamento de Seguridad e Higiene.
Áreas de Producción.
Áreas Administrativas.

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 3. Funciones Principales de la Empresa:
Alta Dirección:
Toma de decisiones estratégicas.
Garantizar el cumplimiento de las normativas y
estándares de seguridad.
Gerencia de Producción:
Supervisión de procesos de fabricación.
Implementación de medidas de seguridad en la
producción.
Gerencia de Recursos Humanos:
Contratación y formación de empleados.
Gestión de programas de seguridad y salud ocupacional.
Departamento de Seguridad e Higiene:
Implementación y supervisión del programa de seguridad
e higiene.
Evaluación de riesgos laborales.
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Capacitación del personal en temas de seguridad e
higiene.
 4. Comisión de Seguridad e Higiene:
Creación de una Comisión de Seguridad e
Higiene conformada por representantes de
la alta dirección, gerencia, y trabajadores.
Responsabilidades:
Identificación de riesgos laborales
específicos en la industria del
almacenamiento y organización.
Propuestas de mejoras en seguridad.
Revisión periódica del programa de
seguridad e higiene.

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 5. Programa de Seguridad e Higiene:
Evaluación de Riesgos:
Realización de una evaluación de riesgos en todas las
áreas de la empresa, considerando maquinaria,
manejo de materiales, ergonomía, entre otros.
Identificación de riesgos específicos en la
producción de sistemas de almacenamiento.
Medidas Preventivas:
Implementación de medidas preventivas según la
evaluación de riesgos.
Uso de equipos de protección personal.
Señalización adecuada de áreas peligrosas.

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 Capacitación y Entrenamiento:
Desarrollo de programas de capacitación para
empleados en temas de seguridad e higiene.
Simulacros periódicos de evacuación.
Vigilancia de la Salud Ocupacional:
Programa de revisiones médicas periódicas para
detectar posibles problemas de salud
relacionados con el trabajo.
Seguimiento de enfermedades laborales.
Registros y Documentación:
Mantenimiento de registros de incidentes,
inspecciones, y capacitaciones.
Actualización constante del programa en base a
cambios normativos y evaluaciones de riesgos.
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 LAS 5 S
REYNOSA S DE R.L DE C.V
1. Clasificar:
Identificar y categorizar los riesgos y peligros en el entorno laboral.
Clasificación de equipos, materiales y procesos según sus niveles de
riesgo.
2. Seleccionar:
Seleccionar medidas preventivas y equipos de protección personal
adecuados.
Elegir las prácticas de seguridad más apropiadas para cada tarea.

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 LAS 5 S
3. Limpiarse: REYNOSA S DE R.L DE C.V

Promover la limpieza y orden en el lugar de trabajo para prevenir

accidentes.
Establecer procedimientos de limpieza y mantenimiento para
maquinaria y equipos.
4. Constancias:
Mantener registros y constancias de entrenamientos en seguridad.
Emitir certificaciones de seguridad para aquellos empleados que hayan
completado programas de capacitación.

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 LAS 5 S
5. Estandarizar: REYNOSA S DE R.L DE C.V

Establecer estándares de seguridad para todas las operaciones.

Desarrollar procedimientos operativos estándar para situaciones de
emergencia.
6. Seguridad (Agregado):
Desarrollar e implementar un programa integral de seguridad.
Incorporar medidas específicas para garantizar la seguridad en la
fabricación de sistemas de almacenamiento.

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 En conclusión, la seguridad e
higiene en el trabajo son aspectos
fundamentales para garantizar un
entorno laboral seguro, saludable y
productivo. La identificación y
evaluación de riesgos, el desarrollo
CONCLUSIÓN de programas efectivos, la
capacitación de los empleados, y
el cumplimiento de normativas
son elementos esenciales para
prevenir accidentes,
enfermedades laborales y
proteger la integridad de los
33 trabajadores.