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    TERCER CERTÁMEN - Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional

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    Natalia Carolina
    Este documento trata sobre la gestión de la seguridad y salud ocupacional dentro de los procesos de recursos humanos de una organización. Explica el marco regulatorio, las obligaciones del empleador, los objetivos y actores involucrados en la seguridad y salud ocupacional. También describe los protocolos de higiene que se implementan y define qué es una enfermedad profesional, dando ejemplos como la neurosis profesional.

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    Este documento trata sobre la gestión de la seguridad y salud ocupacional dentro de los procesos de recursos humanos de una organización. Explica el marco regulatorio, las obligaciones del empleador, los objetivos y actores involucrados en la seguridad y salud ocupacional. También describe los protocolos de higiene que se implementan y define qué es una enfermedad profesional, dando ejemplos como la neurosis profesional.

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    GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD

    OCUPACIONAL
    SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL DENTRO DE LOS PROCESOS DE RECURSOS
    HUMANOS

    PROCESOS DE RECURSOS HUMANOS


    SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL DENTRO DE LA ESTRUCTURA DE RECURSOS
    HUMANOS
    MARCO REGULATORIO (MARCOS QUE LOS REGULAN)

     Código del Trabajo


     Ley 16.744: Establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
     Ley 21.220: Regula el trabajo a distancia o teletrabajo

    OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR EN ESTA MATERIA

     Adoptar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los
    trabajadores
     Desarrollar un rol activo en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
    profesionales
     Mantener en los lugares de trabajo las condiciones sanitarias y ambientales necesarias para
    proteger la vida y la salud de los trabajadores que en ellos desempeñan, sean estos
    dependientes directos suyos o lo sean de terceros contratistas que realizan actividades para ella.

    OBJETIVOS Y FOCOS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

    OBJETIVOS
    1. Prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales derivados del

    ejercicio de la actividad laboral


    2. Disminuir y eliminar los riesgos laborales

    FOCOS
    1. Prevenir accidentes
    2. Prevenir enfermedades ocupacionales
    3. Otorgar prestaciones médicas a accidentados y enfermos
    4. Otorgar prestaciones económicas

    ACTORES Y SUS FUNCIONES

    ESTADO
     Supervigilancia y fiscalización de la prevención, higiene y seguridad de los lugares de trabajo.
     Prescribir todas las medidas de higiene y seguridad en las empresas o entidades a través de los
    servicios de salud y aplicar sanciones por incumplimiento
     SUSESO/DIRECCIÖN DEL TRABAJO/SEREMI SALUD

    ORGANISMO ADMINISTRADOR
     Prestaciones técnicas: Inspecciones
     Evaluaciones y auditorías
     Apoyo a programas de prevención de riesgos
     Actividades de capacitación.
     Prestaciones Económicas: Subsidios, pensiones, indemnizaciones
     Prestaciones médicas: Curativas, rehabilitación

    EMPLEADOR
     Implementar las medidas de prevención de riesgos indicadas por la autoridad, organismo
    administrador, dpto. de prevención de riesgos y/o CP
     Pagar el seguro ley 16744
     Mantener actualizados los reglamentos internos de higiene y seguridad en el trabajo.
     Proporcionar EPP
     Implementar Comité Paritario

    TRABAJADOR
     Cumplir las normas y procedimientos de trabajo seguro establecidos por la empresa.
     Conocer y cumplir con lo establecido en reglamento interno de higiene y seguridad.
     Adoptar las medidas indicadas por el CPHS.
     Utilizar y cuidar los elementos de protección personal

    GESTIÓN SEGURIDAD Y SALUD EN UNA


    ORGANIZACIÓN
    ¿QUÉ SE GESTIONA?
    1. Identificación de peligros
    a. Inspecciones
    b. Observaciones
    c. Análisis de trabajo seguro
    2. Cumplimiento normativo
    a. Reglamento interno
    b. Comité paritario
    c. Plan de emergencia / Manejo de sustancias peligrosas
    d. Relación con Organismo Administrador del seguro: Control de estadística
    accidentabilidad, reporte y maneja de prima seguro
    3. Salud Ocupacional
    a. Identificación de agentes de riesgo a la salud
    b. Implementación protocolos de higiene
    c. Seguimiento de salud ocupacional (exámenes)
    4. Construcción cultura de seguridad
    a. La seguridad forma parte de los procesos
    b. Seguridad como valor: Instalación del autocuidado y cocuidado
    c. Liderazgo en seguridad

    SALUD OCUPACIONAL: PROTOCOLOS


    DE HIGIENE
    Los protocolos de higiene son desarrollados por el Ministerio de Salud para la gestión del riesgo y la
    prevención de enfermedades profesionales, los cuales se implementan de acuerdo con los riesgos
    inherentes de la empresa.

    1. Prexor: Directrices para el desarrollo de programas de vigilancia de los ambientes de trabajo


    2. Manejo manual de carga: Directrices para regular el peso máximo de carga humana
    3. Radiación U.V.: “ “ factores asociados con la exposición a radiación UV
    4. TMER: “ “ y control de los TME (Trastornos Musculoesqueléticos)
    5. PSICOSOCIAL: El ya conocido

    ENFERMEDAD PROFESIONAL

    Enfermedad profesional: para determinar la existencia de una enfermedad profesional se requiere que
    sea incapacitante (temporal o permanentemente), o bien, que pueda causar la muerte, que sea causada
    directamente por el trabajo u oficio que la persona desempeña.

    ENFERMEDADES
    NEUROSIS PROFESIONAL
    En Chile, la Neurosis Ocupacional es la única enfermedad de origen psiquiátrico que la ley de
    accidentes y enfermedades profesionales reconoce como de origen laboral.

    La Neurosis laboral se genera como respuesta a la exposición del trabajador a un riesgo psicosocial que
    genera estrés psicosocial. El estrés psicosocial es el conjunto de procesos y respuestas fisiológicas,
    emocionales y conductuales ante situaciones que son percibidas e interpretadas por el individuo como
    amenaza o peligro, ya sea para su integridad biológica o psicológica

    SÍNTOMAS:
     Trastorno de adaptación
     Trastorno de ansiedad
     Depresión reactiva
     Trastorno de somatización
     Dolor crónico

    CRITERIOS DE DIAGNÓSTICO
    1. El cuadro clínico aparece en relación directa con factores específicos del trabajo u oficio que la
    persona desempeña
    2. Se requiere que los factores o agentes sean propios del puesto y de las condiciones de trabajo.
    3. La evaluación clínica permite estimar que, sin la presencia de la situación o factor estresante
    específica, el trastorno no se hubiera presentado.
    4. Se excluye la exacerbación o recurrencia de un trastorno mental preexistente. El relato directo
    del paciente no es suficiente para hacer el diagnóstico; debe obtenerse información del lugar de
    trabajo.
    5. El diagnóstico es producto de un juicio clínico fundado, que considera la historia personal, el
    examen del paciente y otras fuentes de información complementarias.

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