TRH403 Semana 5

Gestión de Beneficios y
Compensaciones
MÓDULO: TRH403-207-223101-ONL-BENEFICIOS Y COMPENSACIONES

SEMANA: 5 cinco
Docente: EVELYN VELIZ SILVA
Estudiante:
Índice
Introducción.........................................................................................................................3
Desarrollo.............................................................................................................................4
Conclusión...........................................................................................................................8
Bibliografía...........................................................................................................................9
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Introducción
Recombined en el ámbito de la clonación celular para aumentar la producción de

alimentos marca un hito revolucionario. Este enfoque innovador ha demostrado
notables éxitos en el cultivo de especies comerciales, destacando su potencial para
transformar la agricultura. En este contexto, el consorcio internacional se propone
estudiar las condiciones sociales de varias áreas en la región Metropolitana, evaluando
la factibilidad de establecerse en el país. Como parte de esta iniciativa, se planea iniciar
una operación inicial, lo cual implica la contratación de ingenieros agrónomos, personal
administrativo y técnicos en procedimientos agrícolas. Recombined, consciente de la
importancia de la atracción y retención de talento, busca ahora asesoría para
desarrollar un paquete de beneficios e incentivos actualizado, adaptado a las
tendencias del mercado y a las necesidades de sus colaboradores, en su mayoría
menores de 30 años. Este documento explorará de manera detallada la investigación y
propuesta de un paquete integral que fortalezca la posición de Recombined como
empleador líder y apoye su misión pionera en la producción agrícola.
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Desarrollo
A partir del análisis del contenido, la investigación y el caso, deberán crear un paquete
de beneficios e incentivos, que sea identificable al rango etario de nuestros
trabajadores, dado que la compañía contrataría principalmente a personas menores de
30 años.
Considerando la naturaleza innovadora de Recombined y su enfoque en la clonación
celular para aumentar la producción de alimentos, se sugiere un paquete de beneficios
e incentivos que refleje las tendencias actuales del mercado y las necesidades de los
colaboradores, especialmente aquellos menores de 30 años.
 Seguro de Salud Integral: Ofrecer cobertura médica completa, incluyendo

atención mental y servicios especializados, para garantizar el bienestar de los
empleados.
 Flexibilidad Laboral: Implementar horarios flexibles y opciones de trabajo remoto
para adaptarse a las preferencias y estilos de vida de los trabajadores más
jóvenes.
 Desarrollo Profesional: Establecer programas de capacitación y desarrollo
continuo para fomentar el crecimiento profesional y personal de los empleados.
 Participación en Ganancias: Implementar un sistema de bonificación basado en
el rendimiento y los logros de la empresa, incentivando así el compromiso y la
dedicación.
 Beneficios para la Salud Mental: Ofrecer servicios de apoyo emocional,
sesiones de mindfulness y acceso a plataformas de bienestar mental para
abordar las necesidades específicas de la generación más joven.
 Opciones de Acciones o Participación en la Empresa: Permitir a los empleados
adquirir acciones de la empresa o participar en el crecimiento y éxito a largo
plazo.
 Ambiente de Trabajo Innovador: Crear espacios de trabajo inspiradores y
tecnológicamente avanzados que reflejen la naturaleza innovadora de
Recombined.
 Programas de Conciliación Trabajo-Vida: Proporcionar apoyo para equilibrar la
vida laboral y personal, como días libres flexibles y permisos parentales.
 Incentivos para la Sostenibilidad: En línea con la misión agronómica de
Recombined, ofrecer incentivos a empleados que contribuyan activamente a
prácticas sostenibles y ecoamigables.
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 Beneficios Personalizables: Permitir que los empleados elijan entre una
variedad de beneficios, como planes de seguro adicionales, opciones de retiro y
otros incentivos personalizables.
Este paquete de beneficios busca alinear los valores de Recombined con las
expectativas y necesidades de su fuerza laboral, especialmente aquellos menores de
30 años, promoviendo así un entorno de trabajo atractivo y sostenible.
2. Deberán determinar cómo debe ser integrado el paquete de beneficios e

incentivos al sistema de compensaciones de la organización.
La integración efectiva del paquete de beneficios e incentivos al sistema de
compensaciones de la organización requiere una consideración cuidadosa de la
estructura existente y una alineación estratégica. Aquí hay pasos sugeridos para una
integración exitosa:
Evaluación de la Estructura de Compensación Actual:

- Analizar los salarios base y beneficios existentes para comprender la situación
actual.
- Identificar áreas donde el paquete de beneficios puede complementar y mejorar la
compensación global.
Alineación con la Estrategia Organizacional:

- Asegurarse de que el paquete de beneficios respalde los objetivos y valores de
Recombined, contribuyendo a la estrategia general de la organización.
Comunicación Transparente:
- Informar a los empleados sobre las actualizaciones en el paquete de beneficios de
manera clara y transparente.
- Destacar cómo estos beneficios están vinculados al rendimiento y el compromiso.
Personalización del Paquete:

- Ofrecer opciones personalizables dentro del paquete para adaptarse a las
preferencias individuales de los empleados.
- Considerar encuestas o retroalimentación para comprender mejor las necesidades
específicas.
Integración con Evaluaciones de Desempeño:

- Vincular beneficios e incentivos al desempeño individual y organizacional, utilizando
evaluaciones de desempeño como base para decisiones de bonificación.
Monitoreo Continuo y Ajustes:
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- Establecer mecanismos para evaluar la efectividad del paquete de beneficios a lo
largo del tiempo.
- Realizar ajustes según las tendencias del mercado, cambios en las necesidades de
los empleados y el rendimiento de la organización.
Garantía de Equidad:
- Asegurarse de que el paquete de beneficios sea equitativo y accesible para todos
los empleados, independientemente de su edad u otros factores.
Capacitación del Personal y Recursos de Apoyo:

- Proporcionar capacitación a los líderes y empleados sobre el nuevo paquete de
beneficios, resaltando cómo pueden aprovechar al máximo estos incentivos.
Reconocimiento de Contribuciones Específicas:

- Incorporar programas de reconocimiento que destaquen contribuciones específicas
y que puedan traducirse en incentivos adicionales.
Evaluación de Impacto Financiero:

- Evaluar el impacto financiero del paquete de beneficios en el presupuesto general y
ajustar en consecuencia para garantizar la sostenibilidad a largo plazo.
La integración exitosa de este paquete no solo mejora la atracción y retención de

talento, sino que también fortalece la cultura organizacional y motiva a los empleados a
contribuir al éxito de Recombined.
3. Deben considerar los criterios para establecer beneficios e incentivos

revisados en el recurso gráfico.
Al establecer beneficios o incentivos, es esencial tener en cuenta diversos criterios para
asegurar su efectividad y alineación con los objetivos de la organización. Aquí hay
criterios revisados que puedes considerar:
Relevancia para la Fuerza Laboral:
- Evaluar la demografía y necesidades específicas de los empleados, priorizando
beneficios que sean relevantes y valiosos para ellos.
Impacto en la Motivación y Compromiso:
- Seleccionar beneficios que tengan un impacto positivo en la motivación y
compromiso de los empleados, vinculándolos directamente al rendimiento y logros
individuales y colectivos.
Sostenibilidad Financiera;
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- Evaluar la viabilidad financiera a largo plazo de los beneficios e incentivos
propuestos, asegurándose de que sean sostenibles y no comprometan la estabilidad
financiera de la organización.
Competitividad en el Mercado Laboral:

- Investigar las tendencias del mercado laboral para garantizar que los beneficios
sean competitivos y atractivos en comparación con otras empresas del mismo sector.
Flexibilidad y Personalización:
- Ofrecer opciones flexibles y personalizables dentro del paquete para adaptarse a las
preferencias individuales de los empleados, reconociendo la diversidad de la fuerza
laboral.
Vinculación con la Cultura Organizacional:
- Asegurar que los beneficios reflejen y refuercen la cultura organizacional de
Recombined, contribuyendo a un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.
Medición de Resultados:
- Establecer indicadores clave de rendimiento (KPIs) para evaluar la efectividad de
los beneficios e incentivos en términos de atracción de talento, retención y desempeño
laboral.
Conexión con Objetivos Estratégicos:
- Alinear los beneficios con los objetivos estratégicos de la organización, asegurando
que contribuyan al éxito a largo plazo y a la misión de Recombined.
Inclusividad:
- Garantizar que los beneficios sean inclusivos y accesibles para todos los
empleados, evitando discriminación por edad u otros factores.
Retroalimentación Continua:
- Obtener retroalimentación regular de los empleados sobre los beneficios e
incentivos, permitiendo ajustes según las necesidades cambiantes y las expectativas
del personal.
Al considerar estos criterios revisados, Recombined puede diseñar un paquete de
beneficios e incentivos que no solo sea atractivo para los empleados más jóvenes, sino
que también respalde los objetivos estratégicos y culturales de la organización.
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Conclusión
En conclusión, al diseñar un paquete de beneficios e incentivos para Recombined, se

debe tener en cuenta la relevancia para la fuerza laboral, el impacto en la motivación y
compromiso, la sostenibilidad financiera, la competitividad en el mercado laboral y la
conexión con la cultura organizacional. La flexibilidad, personalización y medición de
resultados son clave, junto con la vinculación a objetivos estratégicos y la inclusividad.
La retroalimentación continua permitirá ajustes según las necesidades cambiantes,
creando un entorno de trabajo atractivo y alineado con la visión innovadora de
Recombined en el campo de la clonación celular para la producción de alimentos.
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Bibliografía
 Society for Human Resource Management(SHRM) shrm.org

 Asociacion Española de Direccion y Desarrollo de personas aedie.es
 https://www.openhr.cloud/blog/compensacion-beneficios-que-es-y-su-importancia

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Recombined en el ámbito de la clonación celular para aumentar la producción de

 Seguro de Salud Integral: Ofrecer cobertura médica completa, incluyendo

2. Deberán determinar cómo debe ser integrado el paquete de beneficios e

Evaluación de la Estructura de Compensación Actual:

Alineación con la Estrategia Organizacional:

Personalización del Paquete:

Integración con Evaluaciones de Desempeño:

Monitoreo Continuo y Ajustes:

Capacitación del Personal y Recursos de Apoyo:

Reconocimiento de Contribuciones Específicas:

Evaluación de Impacto Financiero:

La integración exitosa de este paquete no solo mejora la atracción y retención de

3. Deben considerar los criterios para establecer beneficios e incentivos

Competitividad en el Mercado Laboral:

En conclusión, al diseñar un paquete de beneficios e incentivos para Recombined, se

 Society for Human Resource Management(SHRM) shrm.org

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