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    Gestión de Recursos Humanos: Un Enfoque Multidisciplinar

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    Ana Gargallo
    Este documento presenta la información básica sobre el curso "Gestión de recursos humanos: un enfoque multidisciplinar" que se ofrece en el Máster Universitario en Dirección, Estrategia y Marketing. El curso de 3 créditos se centra en formar a los estudiantes en la gestión de personas desde perspectivas global y multidisciplinar. Los estudiantes aprenderán sobre temas como el liderazgo, comportamiento organizativo y people analytics. La evaluación se basa en trabajos docentes a lo largo del semestre y un proyecto en equipo.

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    Gestión de Recursos Humanos: Un Enfoque Multidisciplinar

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    Este documento presenta la información básica sobre el curso "Gestión de recursos humanos: un enfoque multidisciplinar" que se ofrece en el Máster Universitario en Dirección, Estrategia y Marketing. El curso de 3 créditos se centra en formar a los estudiantes en la gestión de personas desde perspectivas global y multidisciplinar. Los estudiantes aprenderán sobre temas como el liderazgo, comportamiento organizativo y people analytics. La evaluación se basa en trabajos docentes a lo largo del semestre y un proyecto en equipo.

    Descripción original:

    Guía asignatura DRRHH (Unizar) 2023-2024

    Título original

    61773_es

    Derechos de autor

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    Formatos disponibles

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    Curso Académico: 2023/24

    61773 - Gestión de recursos humanos: un enfoque multidisciplinar


    Información del Plan Docente

    Año académico: 2023/24


    Asignatura: 61773 - Gestión de recursos humanos: un enfoque multidisciplinar
    Centro académico: 109 - Facultad de Economía y Empresa
    Titulación: 555 - Máster Universitario en Dirección, Estrategia y Marketing
    Créditos: 3.0
    Curso: 1
    Periodo de impartición: Segundo semestre
    Clase de asignatura: Optativa
    Materia:

    1. Información básica de la asignatura


    Esta asignatura tiene como objetivo fundamental formar analistas y profesionales a través de la especialización técnica y de
    gestión en los ámbitos vinculados con el capital humano en las organizaciones en sus múltiples facetas: (1) la dirección de
    personas tanto en organizaciones privadas como públicas; (2) el diseño, implementación y evaluación de prácticas de gestión
    de personas; (3) el análisis de políticas de gestión de capital humano. Todo ello incluyendo una perspectiva de carácter
    internacional.
    Estos planteamientos y objetivos están alineados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la agenda 2030
    (https://www.un.org/sustainabledevelopment/es/ ), en la medida en que la gestión de personas en sus distintos enfoques es
    una herramienta que puede reflejar y analizar el grado de consecución de todas las metas ODS.

    2. Resultados de aprendizaje

    1. Conocer y aplicar prácticas y políticas de gestión de personas bajo una perspectiva global y multidisciplinar en un
    marco que garantice la competitividad de las organizaciones y el máximo desarrollo de las personas preservando los
    derechos de todos los agentes involucrados
    2. Interpretar los principales resultados obtenidos en trabajos de investigación o casos de estudio y desarrollar nuevas
    ideas y planteamientos
    3. Diseñar y gestionar procedimientos de experimentación en el ámbito del desarrollo de personas
    4. Analizar y comprender de una forma integral el proceso de toma de decisiones
    5. Trabajar en equipos multidisciplinares y multiculturales
    6. Desarrollar pensamiento crítico
    7. Diseñar y llevar a cabo un estudio de investigación aplicado en gestión de personas

    3. Programa de la asignatura
    BLOQUE 1.- Gestión y liderazgo de personas
    BLOQUE 2.- Comportamiento Organizativo
    BLOQUE 3.-People Analytics
    BLOQUE 4.-Metodología de investigación aplicada a la gestión de personas

    4. Actividades académicas
    1.-Clase Magistral Participativa (10h): Se expondrán los conceptos de la asignatura con una orientación práctica e interactiva
    2.-Discusión de casos y artículos aplicados a cada tema (19h): Se analizarán los casos propuestos con el profesor con el
    objeto de potenciar el entrenamiento de toma de decisiones
    3.-Estudio y trabajo personal (30h)
    4.-Elaboración de informes ligados al proyecto final (10h)
    5.-Pruebas de evaluación (6h)

    5. Sistema de evaluación
    La asignatura se evaluará en la modalidad de evaluación continua mediante las siguientes actividades:
    Trabajos docentes evaluables distribuidos a lo largo del semestre (50% de la nota)
    Se evaluarán fundamentalmente los siguientes aspectos:

    a. Preparación previa del caso o artículo

    1/2
    b. Manejo de herramientas de diseños de prácticas y políticas de gestión de personas
    c. Análisis y extrapolación del caso a otros entornos
    d. Informe presentado en cada caso
    e. Participación del estudiante

    Proyecto (50% de la nota)


    Se planteará un trabajo en equipo a desarrollar a lo largo de la asignatura. En la evaluación se valorará la capacidad crítica y
    analítica del estudiantado, la capacidad de trabajar en equipo y comunicar los resultados.

    Si el estudiantado no superara o no presentara estas actividades durante el semestre, tendrá la oportunidad de superar la
    asignatura mediante una prueba global individual escrita en las dos convocatorias oficiales.

    2/2

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