Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 44 vistas

    Presentación Copasst

    Cargado por

    cristian ramirez mercado
    El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo es un organismo de promoción y vigilancia de las normas de Seguridad

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Presentación Copasst

    Cargado por

    cristian ramirez mercado
    44 vistas21 páginas
    El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo es un organismo de promoción y vigilancia de las normas de Seguridad

    Título original

    PRESENTACIÓN COPASST

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo es un organismo de promoción y vigilancia de las normas de Seguridad

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    44 vistas21 páginas

    Presentación Copasst

    Cargado por

    cristian ramirez mercado
    El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo es un organismo de promoción y vigilancia de las normas de Seguridad

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    Está en la página 1de 21

    COPASST

    Comité Paritario de Seguridad


    y Salud en el Trabajo
    Resolución 2013 de 1986
    ¿QUÉ ES EL COPASST?

    El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo es un


    organismo de promoción y vigilancia de las normas de Seguridad
    y Salud en el Trabajo al interior de la empresa.

    El COPASST es un medio importante


    para promocionar la salud, que permite
    la participación de los trabajadores a
    través de sus representantes.
    ¿CÓMO ESTÁ CONFORMADO EL COMITÉ PARITARIO?

    Está compuesto por representantes del empleador y de los


    empleados, en igual número. Los primeros elegidos por
    delegación del representante legal de la empresa y los
    segundos, por votación de los trabajadores.

    Los miembros son nombrados para un período de dos años


    y pueden ser reelegidos.
    ¿CÓMO ESTÁ CONFORMADO EL COMITÉ PARITARIO?

    El número de trabajadores depende del número de empleados


    de la empresa.
    No de representantes en el COPASO
    No de trabajadores
    Trabajadores Empleador
    10 – 49 1 1
    50 – 499 2 2
    500 – 999 3 3
    1000 ó mas 4 4

    Cuando la empresa tiene menos de diez empleados se


    nombra un vigía SST, quien cumple las mismas funciones
    que el comité paritario.
    Si la empresa posee mas de un centro de trabajo, se
    puede tener un COPASST en cada sede, conformado de
    acuerdo con el número de trabajadores de la misma.
    ORGANIZACIÓN DE LAS ELECCIONES

    La legislación de Riesgos Laborales establece la obligación de elegir


    a los integrantes del COPASST, pero no define un mecanismo para
    desarrollar esta labor; se proponen algunas pautas a seguir en la
    elección y conformación del mismo:

    • EL empleador deberá invitar a la conformación del COPASST a todos


    los trabajadores, mediante una circular que especifique claramente
    la forma de elegir a los representantes (planchas, circulares, votación,
    etc) fechas, lugares de inscripción y votación, jurados, etc.
    • El responsable de SST adelantará campañas tendientes a promover
    masivamente la participación de todos los empleados de la empresa.
    ORGANIZACIÓN DE LAS ELECCIONES

    • Los candidatos deben poseer capacidad de liderazgo, poseer


    capacidad de dialogo, conciencia de auto-cuidado y análisis
    objetivo de las situaciones de la empresa.
    • Una vez inscritas las planchas o personas se procederá a la votación
    para elegir los representantes por parte de los trabajadores.
    • En la primera reunión se especificarán las funciones del Presidente,
    Secretario y del Comité en pleno, igualmente programara un plan de
    trabajo.
    ¿CUÁLES SON LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y DE LOS
    TRABAJADORES?

    DEL EMPLEADOR
    • Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores,
    garantizando la libertad y oportunidad de las votaciones.
    • Designar sus representantes al comité.
    • Propiciar los medios necesarios para el normal desempeño de las
    funciones del comité.
    • Estudiar las recomendaciones emanadas del comité y determinar la
    adopción de las medidas mas convenientes e informar las decisiones
    tomadas al respecto.
    ¿CUÁLES SON LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y DE LOS
    TRABAJADORES?

    DE LOS TRABAJADORES

    • Elegir libremente a sus representantes al COPASST


    • Informar al comité las situaciones de riesgo que se presenten y
    manifestar sus sugerencias para el mejoramiento de las
    condiciones de SST en la empresa.
    • Cumplir con las normas de SST reglamentos e instrucciones de
    servicio ordenados por el empleador.
    ¿CUÁLES SON LAS FUNCIONES GENERALES DEL COPASST O VIGIA
    SST?

    • Vigilancia sobre el desarrollo adecuado y oportuno de las actividades


    de Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa.

    • Promoción: Divulgación de las actividades de SST, buscando la


    participación activa de los trabajadores en el desarrollo de las mismas.

    • Servir de organismo de coordinación entre el empleador y los


    trabajadores en la solución de los problemas relativos de SST.
    ¿CUÁLES SON LAS FUNCIONES GENERALES DEL COPASST O VIGIA
    SST?

    • Promover y participar en las actividades de SST.

    • Vigilar el desarrollo de los programas de vigilancia epidemiológica.

    • Proponer a la administración las medidas que prevean la salud de los


    trabajadores en todos los centros de trabajo.

    • Estudiar las sugerencias de los trabajadores en lo referente a SST

    • Elegir al Secretario del Copasst


    ¿CUÁLES SON LAS FUNCIONES GENERALES DEL COPASST O VIGIA
    SST?

    • Hacer inspecciones de los puestos de trabajo y sugerir medidas


    correctivas.

    • Participar en las investigaciones de los accidentes de trabajo, la


    identificación de sus causas, definición de medidas preventivas y el
    seguimiento a su implementación.

    • Aprobar el cronograma de capacitación anual

    • Conocer y procurar el cumplimiento de la Política de SST


    ¿QUIÉN ELIGE AL PRESIDENTE Y AL SECRETARIO DEL COMITÉ?

    El presidente es designado por


    el empleador entre sus
    representantes; el comité en
    pleno al secretario, entre la
    totalidad de sus integrantes.
    FUNCIONES DEL PRESIDENTE

    • Convocar la reunión mensual durante


    la jornada laboral (hora y lugar)
    • Presidir y orientar las reuniones del
    comité.
    • Llevar a cabo los arreglos necesarios
    para determinar el sitio de las
    reuniones.
    • Preparar los temas de cada reunión.
    • Tramitar ante la dirección de la
    empresa las recomendaciones
    aprobadas en el seno del comité.
    • Informar a los trabajadores sobre las
    actividades del Copasst
    FUNCIONES DEL SECRETARIO

    • Verificar la asistencia a las


    reuniones programadas.
    • Tomar atenta nota de los
    temas tratados en cada
    reunión.
    • Elaborar el acta de cada
    reunión y someterla a
    votación.
    • Llevar el archivo referente a
    las actividades desarrolladas
    del comité.
    FUNCIONES MIEMBROS DEL COMITE

    • Asistir puntualmente a todas las


    reuniones estipuladas.
    • Participar en las deliberaciones.
    • Hacer las recomendaciones necesarias.
    • Aprobar o desaprobar las actas.
    • Informar al comité de las inquietudes de
    los trabajadores.
    • Informar a los trabajadores de las
    inquietudes del comité.
    • Intervenir en las investigaciones e
    inspecciones en que se requiera la
    presencia de representantes del comité.
    ¿CON QUE FRECUENCIA SE REUNE EL COMITÉ?

    El comité se reunirá:
    • De forma ordinaria: Mínimo una vez al mes, en un
    sitio determinado de la empresa y durante el
    horario de trabajo.
    • De forma extraordinaria: Cuando ocurra un
    accidente de trabajo y con la presencia del
    responsable del área donde ocurrió el accidente
    o se determino el riesgo.
    ¿QUÉ DEBE HACER EL COPASST EN CASO DE UN ACCIDENTE O
    RIESGO INMINENTE?

    En estos casos el comité se reunirá con carácter extraordinario y con


    la presencia del responsable del área donde ocurrió el accidente o
    se determinó el riesgo. Cumplir con la Resolución 1401 de 2007
    (investigación de AT), norma que reglamenta la investigación de
    accidentes e incidentes de trabajo.
    ¿QUÉ DEBE HACER EL COPASST EN CASO DE UN ACCIDENTE O RIESGO GRAVE?

    • Conformar el equipo investigador de los incidentes y accidentes de trabajo.

    • Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los quince días
    siguientes a su ocurrencia.

    • Adoptar una metodología y formato para investigar los incidentes y accidentes


    de trabajo. Si el accidente es mortal se debe utilizar obligatoriamente el formato
    suministrado por la ARL.

    • Registrar en el formato de investigación, toda la información que conduzca a la


    identificación de las causas reales del accidente o incidente de trabajo.
    ¿QUÉ DEBE HACER EL COPASST EN CASO DE UN ACCIDENTE O RIESGO GRAVE?

    • Implementar las medidas y acciones que como producto de la investigación


    recomienden los entes relacionados como el COPASST o Vigía; las autoridades
    administrativas laborales y ambientales; así como la ARL, la empresa de servicios
    temporales, los trabajadores independientes o los organismos de trabajo
    asociado y cooperativo según sea el caso.

    • Proveer los recursos, elementos, bienes y servicios necesarios para implementar


    las medidas correctivas que resulten de la investigación.

    • Implementar el registro del seguimiento realizado a las acciones ejecutadas a


    partir de cada investigación de accidente e incidente de trabajo.
    ¿QUÉ DEBE HACER EL COPASST EN CASO DE UN ACCIDENTE O RIESGO GRAVE?

    • Establecer y calcular indicadores de control y seguimiento del impacto de las


    acciones tomadas.

    • Permitir a la ARL, los informes de investigaciones de los AT mortales y graves,


    dentro de los quince días calendario siguientes a la ocurrencia del evento y los
    cuales deben ir firmados pro el representante legal de la empresa.

    • Llevar los archivos del las investigaciones adelantadas y pruebas de los


    correctivos implementados.
    GRACIAS POR SU ATENCIÓN

    También podría gustarte