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BIENVENIDOS
¿QUÉ ES UN COMITÉ
PARITARIO O VIGIA?
Es un EQUIPO, que desarrolla y
promueve actividades de
prevención y control de factores de
riesgo que puedan afectar la salud
y seguridad de los ambientes o
sitios de trabajo.
También es un equipo que promueve
el autodesarrollo y el desarrollo
mutuo.
Decreto1443 de 2014
Por el cual se dictan disposiciones para la implementación
del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
(SG-SST)
Parágrafo 2: Conforme al parágrafo anterior a partir de la

fecha de publicación del
presente decreto se entenderá. el Comité Paritario de Salud
Ocupacional como
Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo y el'
Vigía en Salud
Ocupacional como Vigía en Seguridad y Salud en.el Trabajo,
quienes tendrán las
funciones establecidas en la normatividad vigente.
Funciones definidas por ley
art. 11- Resolución 2013 /1986
1. Proponer medidas de prevención y control

2. Promover y participar en actividades de capacitación
3. Colaborar con funcionarios gubernamentales
4. Vigilar el desarrollo de la salud ocupacional
5. Colaborar con el análisis de accidentes
6. Realizar inspecciones de seguridad
7. Estudiar sugerencias e inquietudes
8. Servir de puente entre empleador y trabajador
9. Estar informado sobre la accidentalidad
10. Elegir al secretario
11. Mantener actas de reuniones e informes de actividades
realizadas
¿CÓMO SE ELIGEN LOS
TRABAJADORES AL
COMITÉ PARITARIO?
Los representantes de los
trabajadores deben ser
elegidos por voto popular
entre los demás empleados
de la empresa, quienes
pueden ser postulados o
participar voluntariamente.
PASOS PARA LA
CONFORMACIÓN DEL
COPASST
11 SELECCIONAR
DEL PROCESO
EL COORDINADOR
RECOPILAR LA INFORMACIÓN
22 NECESARIA
PROMOVER LA INSCRIPCIÓN
33 DE CANDIDATOS
44 AINSCRIBIR Y PROMOVER
LOS CANDIDATOS
55 PLANEACIÓN DEL PROCESO DE VOTACIÓN
66 PROCESO DE VOTACIÓN Y ELECCIÓN
Elección de los representantes por

parte de los trabajadores
Elección de los representantes por parte
del empleador
Registro del Comité ante el Ministerio de
Trabajo y S. S.
...continuación Pasos para la conformación del CPSO
77 PRESENTACIÓN DEL COMITÉ PARITARIO
88 CAPACITACIÓN DEL COPASST
99 ELABORACIÓN DEL PLAN DE TRABAJO

CARACTERÍSTICAS DE LOS
TRABAJADORES
 Ser representante de los

trabajadores
 Estar motivados para cumplir las
funciones asignadas
 Tener una posición de líder
independiente al cargo
 Que no vea el comité como algo
trivial
RESOLUCIÓN 2013 DE 1986
Reglamenta la organización y
funcionamiento de los COPASST.
Resuelve que todas las empresas e
instituciones públicas o privadas que
tengan a su servicio 10 o más
trabajadores están obligados a conformar
un Comité Paritario de Seguridad y Salud
En El Trabajo.
El decreto 1295 de 1994, habla del vigía
Ocupacional para las empresas de menos
de 10 trabajadores.
RESOLUCIÓN 2013 DE 1986
La empresa que posea dos o más establecimientos de trabajo podrá

conformar varios Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial para el
cumplimiento de lo dispuesto en esta Resolución, uno por cada
establecimiento, teniendo en cuenta su organización interna.
El Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial se reunirá por lo

menos una vez al mes en local de la empresa y durante el horario de
trabajo.
¿CÓMO SE CONFORMA EL
COPASST?
Estará compuesto por un
número igual de representantes
del empleador y de los
trabajadores con sus respectivos
suplentes
El empleador nombrará sus

representantes y los
trabajadores elegirán los suyos
mediante votación libre.
CONFORMACIÓN
Número de Miembros Miembros del Total de

empleados de la del Comité Comité por miembros del
empresa por la los Comité con
empresa trabajadores sus
suplentes
10 - 49 1 1 4
49 - 499 2 2 8
499- 999 3 3 12
Más de 1000 4 4 16
¿TIEMPO DE DISPOSICIÓN Y
DISPONIBILIDAD DEL COMITÉ?
La vigencia de los comité de

acuerdo con lo dispuesto por el
decreto 1295/94 es de dos años.
Su disponibilidad será cuando
menos cuatro horas semanales
dentro de la jornada laboral para el
cumplimiento de sus funciones y
para su capacitación
FUNCIONES DEL COMITÉ
 Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los

programas de Salud Ocupacional.
 Participar de actividades de promoción, divulgación e información.
 Promover actividades de capacitación dirigido a todos los niveles de la
empresa.
 Colaborar en el análisis de las causas de
los accidentes de trabajo y enfermedad
profesionales y proponer las medidas
correctivas necesarias.
 Servir como organismo de coordinación
entre empleador y los trabajadores en la
solución de problemas relativos a Salud
Ocupacional.
OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR CON EL COMITÉ
• Propiciar la elección de los

representantes de los
trabajadores.
• Designar sus representantes al
comité.
• Designar al presidente del
comité.
• Propiciar los medios necesarios
para el normal desempeño de
las funciones del comité.
OBLIGACIONES DEL
TRABAJADOR CON EL COMITÉ
• Elegir libremente sus

representantes al comité.
• Informar al comité las
situaciones de riesgos que se
presenten y las sugerencias
para el mejoramiento.
• Cumplir con las normas de
salud ocupacional y
reglamentos, instrucciones
dadas
FUNCIONES PRINCIPALES
DEL COMITÉ
Capacitación y Promoción:
participar en las actividades de
promoción y divulgación sobre
medicina, higiene y seguridad
laboral; con patronos y trabajadores
para obtener su participación activa
en el desarrollo de los programas y
actividades de SALUD
OCUPACIONAL.
DEL COMITÉ
Inspecciones e investigaciones de
accidentes:
El Comité tiene su mayor campo de
acción, ya que sus iniciativas harán
que se disminuyan los riesgos
laborales, visitas periódicas en los
puestos de la institución para identificar
los riesgos que atentan con nuestra
salud e informar la existencia de
condiciones peligrosas para su
prevención y control.
DEL COMITÉ
Proponer actividades de
capacitación en salud
ocupacional dirigidas a todos
los niveles de la empresa .
Sugerir actividades a
desarrollar.
DEL COMITÉ
• Servir como organismo de

coordinación entre empleador y
trabajadores en la solución de
los problemas relativos ala
salud y condición de la
empresa.
• Mantener un archivo de actas
de cada reunión y demás
actividades.
DEL COMITÉ
Vigilancia y Control:
Es una actividad propia del COPASST
y se entiende como principal.
Se trata de garantizar el cumplimiento
del programa de salud Ocupacional y
en este sentido cumple una función de
apoyo pues impulsa la mayoría de las
mejoras de las condiciones de trabajo
inseguras y los comportamientos
críticos peligrosos.
DEL COMITÉ
Relación con los trabajadores:

Se puede llevar a cabo a través de
encuestas, visitas e inspecciones.
Lo ideal es “Dar respuesta a las
necesidades sentidas por los
trabajadores”.
FUNCIONES DEL
PRESIDENTE DEL COMITE
 Disponer del lugar de la reunión

 Programar las reuniones. (A las
reuniones sólo asistirán los miembros
principales. Los suplentes asistirán por
ausencia de los principales y serán
citados a las reuniones por el
presidente del Comité)
 Notificar por escrito las reuniones a los
miembros del comité sobre
convocatoria por lo mínimo 1 vez al
mes.
 Preparar los temas a tratar en la
reunión.
 Informar sobre lo realizado
FUNCIONES DEL
SECRETARIO DEL COMITE
• Verificar la asistencia.
• Tomar notas de los temas
tratados
• Elaborar acta de reunión y
someterla a aprobación del
comité.
• Llevar el archivo de las
actividades desarrolladas por el
comité y suministrar la
información que se requiera
¿EN QUE NO SE DEBE
CONVERTIR EL COMITÉ
PARITARIO?
• En una reunión de reclamos
• En la solución de contratos
laborales, saláriales, disciplinarios o
sindicales
• Los procedimientos que se
proponen para actuar no se deben
incumplir.
• En un Comité sin compromiso.
• Al hecho. No puede quedar en
palabra,
Sanciones por no constituir el
comité o no cumplir con las
funciones establecidas.
 “Cuando el empleador o responsable del pago
de la cotización no aplique las instrucciones,
reglamentos y determinaciones de prevención
de riesgos profesionales, adoptados en forma
general por la Dirección Técnica de Riesgos
Profesionales del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, ésta le podrá imponer
multas mensuales consecutivas hasta por
quinientos (500) salarios mínimos legales
mensuales” (Inciso “a”, numeral 2, artículo 9,
Decreto 1295 de 1994)..
Muchas
gracias por
su atención

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Parágrafo 2: Conforme al parágrafo anterior a partir de la

1. Proponer medidas de prevención y control

66 PROCESO DE VOTACIÓN Y ELECCIÓN

Elección de los representantes por

77 PRESENTACIÓN DEL COMITÉ PARITARIO

88 CAPACITACIÓN DEL COPASST

99 ELABORACIÓN DEL PLAN DE TRABAJO

 Ser representante de los

La empresa que posea dos o más establecimientos de trabajo podrá

El Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial se reunirá por lo

El empleador nombrará sus

Número de Miembros Miembros del Total de

La vigencia de los comité de

 Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los

• Propiciar la elección de los

• Elegir libremente sus

• Servir como organismo de

Relación con los trabajadores:

 Disponer del lugar de la reunión

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