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    Ejercicios 15-20 Tema 5

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    Isidro Montero Calle
    Este documento presenta las respuestas a 20 ejercicios sobre derecho laboral. Los ejercicios cubren temas como sanciones a trabajadores, medidas disciplinarias, vigilancia en el trabajo a través de cámaras y registros, reconocimientos médicos durante bajas laborales, y procedimientos legales para reclamar decisiones laborales.

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    Este documento presenta las respuestas a 20 ejercicios sobre derecho laboral. Los ejercicios cubren temas como sanciones a trabajadores, medidas disciplinarias, vigilancia en el trabajo a través de cámaras y registros, reconocimientos médicos durante bajas laborales, y procedimientos legales para reclamar decisiones laborales.

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    Ejercicios 15-20 tema 5

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    Formación y Orientación Laboral

    1ºASIR

    Ejercicios 15,16,17,18,19 y 20 del


    Tema 5

    Isidro Montero Calle


    Ejercicio 15

    a) La empresa puede sancionar al trabajador por su incumplimiento a la hora de


    utilizar los equipos de protección individual.
    b) Si el trabajador no está conforme con la sanción, podrá reclamar ante el
    Juzgado
    c) Para reclamar tiene un plazo de 20 días hábiles.

    Ejercicio 16

    a) La única medida que puede aplicar es quitarle los 3 días extra de vacaciones.
    b) Si la empresa tarda 25 días hábiles en sancionar la falta, ésta ya ha prescrito a
    los 20 días, por tanto la empresa no puede sancionarle.
    c) Luis dispone de 20 días para reclamar esa sanción.

    Ejercicio 17

    a) No pueden instalar cámaras que graben sonido, sólo cámaras que graben
    imagen.
    b) Para instalar cámaras de vigilancia deben estar desprovistas de audio; no
    instalarse en zonas de descanso, vestuarios, comedores o servicios; los
    trabajadores deben estar informados de la existencia de cámaras de vigilancia y
    éstas no pueden estar ocultas; El uso debe ser proporcional, usarlas si no se
    puede obtener la información de otra manera, y se vaya a conseguir la
    información necesaria y los mínimos perjuicios.
    c) Se debe advertir previamente a los trabajadores de que su equipo informático
    podrá ser revisado cuando la empresa tenga Indicios evidentes y claros de que
    está haciendo un uso inadecuado. Para ello, la empresa debe contar con una
    copia firmada por los trabajadores de las normas de uso, su vigilancia y posibles
    sanciones. Además deberá estar presente un testigo, preferentemente un
    representante de los trabajadores.

    Ejercicio 18

    a) En el caso de que se tenga la seguridad o se sospeche que un trabajador ha


    realizado un robo, se podrá registrar al propio trabajador, su taquilla o sus
    objetos personales (bolsos, carteras, incluso vehículo), con el fin de preservar el
    patrimonio de la empresa o de otros trabajadores.
    b) En el registro se respetará al máximo la dignidad e intimidad del trabajador, y
    se contará con la presencia de un representante de los trabajadores o bien de
    otro trabajador.
    c) Cuando los trabajadores estén de baja laboral, por accidente o enfermedad, la
    empresa podrá vigilar su situación sanitaria a través de reconocimientos
    médicos realizados por personal médico de la propia empresa.
    Ejercicio 19
    a) Debe interponer la demanda ante el Juzgado de lo Social.
    b) Si quiere reclamar esta sentencia deberá acudir ante el Tribunal Superior de
    Justicia de su comunidad.
    c) Deberá acudir al Tribunal Supremo.

    Ejercicio 20

    a) En el Juzgado de lo Social.
    b) Si deciden reclamar también los de Madrid deberán acudir a la Audiencia
    Nacional.
    c) Podrían recurrir la sentencia en el Tribunal Supremo.

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