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Definiciones:
REGLAMENTO INTERIOR DE  TRABAJO  (Art. 422 LFT).-  Es el conjunto de
disposiciones obligatorias  para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en
una empresa o establecimiento.

PATRON: Balmori Roofbar SAPI DE CV

TRABAJADOR: Todos los empleados que tengan un contrato con la empresa o que
presten sus servicios profesionales de manera continua.

DISPOSICIONES GENERALES.
1.-  El presente reglamento constituido de acuerdo al artículo 423, regirá en la negociación
que la empresa tiene establecida en la calle Zacatecas139, 2do piso , local 3, Col.Roma
Norte ,CP 06700 , Ciudad de México.
2.- Todo el personal que labora en la empresa está obligado a cumplir las disposiciones
del presente reglamento.
3.-  En cumplimiento a lo dispuesto por el artículo 425 de la Ley Federal del Trabajo, este
reglamento se fijará en algún lugar visible en la compañía y se repartirá a cada uno de los
trabajadores que le prestan sus servicios, con objeto de que todos y cada uno de ellos se
enteren y cumplan con su contenido.
4.- Este reglamento consta de 11 apartados que marca el artículo 423 y que a
continuación se mencionan y se adaptan a las necesidades de Balmori Roofbar SAPI DE
CV

Apartado I.- Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para
las comidas y períodos de reposo durante la jornada:
Artículo 5.-  Las labores en la empresa se podrán distribuir en  diferentes turnos.

a) Jornada matutina (56 horas a la semana)

b) Jornada mixta    (84 horas a la semana)
c) Jornada vespertina - nocturna  (70 horas a la semana)
d) Jornada fija  de 11:00 AM a 18:00 PM / 5:30 PM A 3:30 AM
e) Capacitaciones Jueves 17:00 pm

Articulo 6.-
Horarios de entrada y de salida
a) Jornada matutina 11:00 a 18:00 hrs.
b) Jornada mixta 15:00 pm a 03:00 am /13:00 pm a 03:00 am
c) Jornada vespertina-nocturna de 18:00 hrs. a 03:00
d) Jornada fija: 11:00 AM a 18:00 PM / 5:30 PM A 3:30 AM
i) En caso de capacitación : todos los jueves 17:00 pm

Articulo 7.-  La empresa otorga a los trabajadores una tolerancia de 10 minutos en la

puntualidad, a la hora de entrada a las labores, exclusivamente tratándose de casos de
fuerza mayor.  Después de esos 10 minutos, se considerará como falta injustificada y no
se le permitirá la entrada al trabajador por lo que se le descontará un monto proporcional
directamente de sus propinas

Artículo 8.-    La suma de 3 retardos en un mes se considera una falta sin goce de sueldo
(un mes es considerado 30 días naturales a partir del primer retardo)

Artículo 9.-  Todo el personal checará su entrada y salida en la forma en que lo indique la
empresa, (libreta de registros)de acuerdo al artículo 6, debiendo reportarse en su lugar de
trabajo con el uniforme completo a la hora de cambio de turno., por lo tanto el hecho de
encontrarse en los vestidores no se considera como asistencia y podrá ser sancionado
por el gerente en turno.

Artículo 10.-  Los reportes de la libreta de registros y la supervisión de gerencia servirán

como comprobantes del tiempo trabajado durante la semana o quincena, así como para
pagar a los interesados los salarios correspondientes.

Artículo 11.- La empresa queda facultada para cambiar al trabajador de un turno a otro,
conforme las necesidades de la operación del restaurante.

Articulo 12.-  Por cada 6 días de trabajo el personal disfrutará de un día de descanso con
goce de salario íntegro, el cual será conforme a l operación del restaurante lo necesite .
Cuando por necesidad del servicio  se requiera que el personal labore en un domingo se
pagará de acuerdo a la LFT y al CCT con su prima dominical correspondiente del 25%.

Artículo 13.-  El personal  tendrá 20 minutos para tomar sus alimentos en los horarios de
12.30 pm para el turno matutino y de 18:00 pm en el turno vespertino-nocturno

Artículo 14.- Ningún trabajador podrá permanecer en la empresa después de su horario

de trabajo, sin previa autorización.

II.- Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;

Artículo 15.-  El personal tendrá la obligación de desempeñar las labores que se le

asignen en el lugar que la empresa designe. Así mismo, cuando las actividades lo
requieran podrán cambiar su lugar de trabajo, si para ello existe orden escrita de los
representantes de la empresa. Cabe mencionar que en el caso de cambiar a una persona
a un  puesto de mayor salario, se le paga la diferencia de salario del  mismo.

Artículo 16.- Los gerentes, capitanes ,jefes de área deberán distribuir las labores entre
el personal, instruirlo en la mejor forma para desempeñar el trabajo y determinar las
disposiciones que juzguen convenientes para la mejor ejecución del mismo y la seguridad
del propio personal.

Artículo 17.- El personal deberá esperar  a su relevo para entregarle el puesto y sólo
podrá abandonar su puesto en caso de que no llegue su relevo si el gerente o capitán del
área lo autorice.

III.- Días y horas fijados para hacer limpieza de los establecimientos, maquinarias,
aparatos y útiles de trabajo.

Artículo  18.- Al concluir la jornada de trabajo, es obligación del personal limpiar el lugar
de todas las áreas donde se haya trabajado el servicio a comensales , así como las
herramientas y útiles de trabajo
Articulo 19.- Para las áreas de oficinas de igual manera se cuanta con un servicio
externo para realizar las labores de limpieza y también se cuenta con un programa
calendarizado para el buen funcionamiento de equipo de cómputo, etc.

IV.- Días y lugares de pago

Artículo 20.- El personal recibe su pago quincenalmente vía electrónica, entre las 15:00 y
las 22:00 horas los días 15 y finales de mes.

Artículo 21. En caso de que algún miembro del personal  no estuviera de acuerdo con su
percepción semanal o quincenal, deberá presentar su inconformidad a la persona
responsable de la nómina, a más tardar el día hábil siguiente del día del cobro, dentro de
las horas de oficina, al no hacerse ninguna reclamación dentro de este plazo, se
considerarán como pago correctos.

V.- Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artículo 132,
fracción V:

Artículo 22.-  Todo el personal de oficinas debe contar con la asignación de un puesto de
trabajo y su silla correspondiente,  las sillas de preferencia serán acolchonadas y
ergonómicas para el trabajador, ayudándolo de esta manera a desempeñar mejor sus
labores.

VI.- Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar
primeros auxilios.

Artículo 23.- Dentro de la empresa funcionará la Comisión de Seguridad e Higiene, tal

como lo establece la Ley Federal del Trabajo y su respectivo reglamento.

Artículo 24.- En el caso que un trabajador sufra un accidente de trabajo, por leve que
este sea, deberá informárselo a su jefe inmediato a fin de que le sean impartidos los
primeros auxilios, se lleve la estadística correspondiente, y se establezcan las medidas
correctivas para evitar reincidencias.

Artículo 25.-  Los primeros auxilios deberán ser proporcionados solamente por el
personal que ya haya tomado el curso y tenga su constancia de habilidades
correspondiente de lo contrario queda prohibido y solo deberá de avisar a su jefe
inmediato.

Artículo 26.- Queda prohibido al personal ejecutar cualquier acto que pueda poner en
peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o de terceras personas.

Artículo 27.- El personal está obligado a usar los medios de protección y los uniformes
completos que la empresa proporcione, en los lugares donde el trabajo así lo requiera.

Artículo 28.- La Comisión de seguridad e Higiene está facultada sin previo aviso y con la
presencia del trabajador,  a inspeccionar las áreas de resguardo de mochilas para
verificar su estado de limpieza.
VII.- Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la
protección que deben tener las mujeres embarazadas.

Artículo 29.- El personal se obliga al buen uso de los servicios sanitarios, comedores,
vestidores, manteniéndolos limpios y cooperando en su conservación. Así mismo queda
prohibido el uso de estupefacientes , tabaco o la ingesta de bebidas alcohólicas dentro de
los servicios sanitarios , la persona que sea sorprendida ameritará una baja inmediata

Artículo 30.-  En caso de existir algún menor de edad trabajando con el debido permiso
correspondiente,  y de acuerdo a la LFT queda prohibido que realice o se encomienden
trabajos insalubres, ni peligrosos, de igual manera a las mujeres embarazadas o en
periodo de lactancia.

VIII.- Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes
médicos, previos o periódicos y a las medidas profilácticas que dicten las
autoridades.

Artículo 31.- El personal está obligado  en todo tiempo a sujetarse a los reconocimientos
médicos que determine la empresa, para comprobar que no padecen alguna incapacidad,
enfermedad contagiosa o problema de salud, incluyendo test de antígenos en el caso de
sospecha de COVID 19. Si al practicar los exámenes se encuentra que el trabajador
padece alguna enfermedad, se le informará al mismo entregándole los certificados, si el
padecimiento no afecta directamente a desempeño de sus labores, el trabajador podrá ser
contratado.

Artículo32.- Por otro lado el personal de planta está obligado a sujetarse a los exámenes
médicos  periódicos y a acatar las medidas profilácticas (como vacunación en casos de
epidemias, etc.) o tratamientos que dicten las autoridades competentes..

IX. Permisos y licencias

Articulo 33.-  Cuando por circunstancias especiales alguna persona tenga que salir de la
empresa durante las horas de labores, deberá obtener de su jefe inmediato el
correspondiente permiso por escrito.

Artículo 34.- En caso de que algún miembro del personal tenga necesidad de pedir
permiso para faltar a sus labores, deberá hacerlo por lo menos con 1 semana de
anticipación horas y la empresa lo concederá o no a su juicio, según las posibilidades del
trabajo y las necesidades que la persona tenga del permiso, este permiso será sin goce
de sueldo.

Artículo 35.- Cuando un trabajador se vea imposibilitado para asistir a sus labores por
enfermedad, deberá presentar a su jefe inmediato los comprobantes de incapacidad
extendidos por el  IMSS, en caso contrario, se considerará como falta injustificada y sin
goce de sueldo.

Articulo 36.- Los trabajadores deben solicitar sus citas en el IMSS fuera de los horarios
de trabajo. En caso que el IMSS les niegue esta petición deberán presentar copia de la
cita y el nombre del Dr. Al que acuden a ver para que la empresa trate estos casos
especiales directamente con el IMSS.
X. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. La suspensión
en el trabajo, como medida disciplinaria, no podrá exceder de 8 días.  El trabajador
tendrá derecho a ser oído antes de que se le aplique la sanción.

OBLIGACIONES DE LA EMPRESA Y SUS PROHIBICIONES

Artículo 44.- Son obligaciones de la empresa las mencionadas en el artículo 132 de la

Ley Federal del Trabajo.

Artículo 45.- Queda prohibido a los Gerentes, jefes de departamento, supervisores,

subjefes o responsables de un área, lo establecido en las fracciones que establece el
artículo 133 de la LFT.

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y SUS PROHIBICIONES.

Artículo 46.- Son obligaciones del personal, además de las mencionadas en el artículo

134 de LFT las siguientes.
a) Avisar por escrito a la empresa cada vez que cambie de domicilio.
b) Todo el personal que lleve consigo bultos o cajas debe permitir que el personal de
seguridad conozca el contenido de los mismos y lo anote en la bitácora diaria en la
entrada y salida de su horario de trabajo.
c) Todo el personal debe reportar a su jefe inmediato, cualquier error, falta de ajuste al
equipo de trabajo, el desperdicio excesivo de cualquier materia prima .

AMONESTACIONES Y SANCIONES.

Artículo 47.- Además de lo que establece el artículo 135 de la LFT, se prohíbe al

personal realizar los actos que a continuación se mencionan, por lo que la empresa podrá
sancionar al trabajador con amonestación o suspensión en su trabajo sin goce de sueldo.
a) Manejar cualquier equipo de trabajo sin conocer su funcionamiento y sin estar
autorizado para ello.   La primera vez causará una amonestación, si reincide se le
suspenderá 5 días sin goce de sueldo y si nuevamente reincide se le rescindirá su
contrato sin responsabilidad para el patrón.
b) Distraer la atención de sus compañeros y demás personas que laboren en la empresa,
sin haber necesidad. Causará amonestación la primera vez y un día sin goce de sueldo y
suspensión si reincide.
c) Comerciar, prestar dinero, organizar rifas, jugar o hacer bromas durante las horas de
labores. Se amonestará la primera vez y se castigará 3 días sin goce de sueldo si
reincide.
e) Recibir sin dar aviso cualquier clase de visitas durante las horas de trabajo, sin previo
permiso de la empresa es una amonestación si persiste se castigará con un día sin goce
de sueldo
f) Leer libros, mantenerse en el celular , leer revistas o publicaciones de cualquier género
en el área de trabajo y durante las horas de labores,  causará una amonestación la
primera vez y una suspensión definitiva en caso de reincidir.
g) Comer en cualquier lugar o departamento de la empresa, excepto en los lugares
permitidos para tal efecto como el área destinada (cocina o bodega), se castigará con 3
días sin goce de sueldo sin previa amonestación.
h) Dormir durante sus horas de trabajo o estar en posición horizontal sin requerirlo,
causará una amonestación la primera vez y su 5 días sin goce de sueldo, en caso de
reincidir será causa de rescisión sin responsabilidad para el patrón.
i) Portar armas de fuego o punzo cortantes dentro de la empresa, (Con excepción de los
sacacorchos, abrelatas que son considerados como herramienta de trabajo) causará la
rescisión del contrato sin responsabilidad para el patrón y la consignación a las
autoridades competentes.
k) Cualquier falta injustificada en lunes, días festivos o de descanso en que la empresa
haya solicitado presentarse y no se presente, será castigado, con 3 días sin goce de
sueldo.
l) Pintar letreros o dibujos en los baños y paredes de la empresa. Causará amonestación
la primera vez y en caso de reincidencia 3 días sin goce de sueldo.
n) Pelear a golpes o con groserías con algún compañero de trabajo, jefe o subordinado se
amonestara y si reincide se realizará la suspensión definitiva
o) Ningún supervisor, jefe o gerente deberá utilizar castigos corporales, mentales, físicos
o abusos verbales , en caso de ocurrir se amonestará por escrito la primera vez y la 2ª
vez se amonestará con 3 días sin goce de salario.
p) Queda prohibidas situaciones de acoso, agresión o discriminación de cualquier índole,
en caso de sufrirla se hará la investigación pertinente para amonestar de acuerdo a la
magnitud de la misma.
q) Queda prohibido apoyar cualquier actividad que vaya en contra de la dignidad de la
persona.
r) Cualquier persona que no cumpla con lo establecido en el código de ética recibirá una
amonestación escrita, si reincide se estudiará el caso pudiendo recibir desde una
amonestación la rescisión de su contrato.
s) Pedir propina es un error de grtave magnitud , la persona que sea sorprendida o
identificada se suspenderá definitivamente sin responsabilidad para el patrón
Así mismo queda prohibido el uso de estupefacientes , tabaco o la ingesta de bebidas
alcohólicas dentro de los servicios sanitarios , la persona que sea sorprendida ameritará
una baja inmediata
s) Además de lo anterior serán causas de rescisión de contrato sin responsabilidad para
el patrón lo establecido en el artículo 47 de LFT.

Artículo 48.- El plazo de vigencia de las amonestaciones para efectos acumulativos de

sanciones será de un año natural a partir de la fecha de la amonestación.  Cuando el
personal acumule dos amonestaciones, aunque sean por diferentes causas se hará
acreedor a un día sin goce de salario.  

Artículo 49.- Cuando en los términos del artículo 110 de la LFT, algún miembro del
personal contraiga con la empresa deudas por errores, perdidas, averías, etc, previa la
investigación, se le descontará de sus propinas el importe de la responsabilidad, tal es el
caso de la loza y la cubertería.

Artículo 50.- La infracción de parte del personal a sus obligaciones legales, contractuales
o reglamentarias que no ameriten la rescisión y cuya sanción no este prevista en este
reglamento, será sancionada por la empresa con amonestación o con suspensión de uno
a 3 días sin goce de sueldo o baja definitiva según sea el caso y la gravedad.  Al imponer
las sanciones se tomará en consideración la gravedad de la falta, las circunstancias, los
antecedentes personales del trabajador de que se trate y en general todos aquellos
hechos que deben tomarse en cuenta para que, en forma justa, se aplique el castigo al
infractor.
Artículo 51.- Las sanciones se aplicarán previa comprobación de la falta o faltas
cometidas, según el caso.  Se dará aviso por escrito al trabajador de la falta imputada
dentro de un plazo no mayor a los 2 días siguientes a la fecha en que haya sido cometida
la infracción, pues pasado ese término se debe de entender que la empresa no ejercita
para efectos de este reglamento, la acción disciplinaria.

XI.- Las demás normas necesarias y convenientes, de acuerdo con la naturaleza de

cada empresa o establecimiento para conseguir la mayor seguridad y regularidad
en el desarrollo del trabajo.

INGRESO DEL PERSONAL

Artículo 53.-  Todo el personal que ingresa al servicio de la empresa deberá reunir los
siguientes requisitos:
a) Tener cumplidos 18 años de edad.
b) Someterse a los exámenes médicos que la empresa señale.
c) Estar capacitado físicamente para el desempeño de las labores en el puesto que se le
asigne.
d) Aprobar satisfactoriamente las pruebas de selección general y especial, establecidos
para ocupar el puesto solicitado.
e) Presentar documentación de estudios mínimos de preparatoria o técnica.
g) Presentar copia de del IMSS, RFC, CURP, y afore en caso de haber trabajado
anteriormente.
h) Entregar copia de  credencial elector y comprobante de domicilio actual..
k) Dos cartas de recomendación laborales .selladas y firmadas por el jefe directo.

Artículo 54.- La empresa tiene como política reconocer al personal su buen desempeño y
comportamiento ético otorgando un premio de productividad a los empleados. Este lo
determinará la parte gerencial en mutuo acuerdo con la mesa directiva.

Artículo 55.-  La empresa mantendrá en el anonimato a las empleados que denuncien

alguna violación o incumplimiento al código de ética o a este reglamento, de la misma
manera la empresa apoyará a cualquier empleado que denuncie algún acto de corrupción.

Artículo 56.- El presente reglamento interior de trabajo será aplicado a todos y cada uno
de los trabajadores de la empresa, conforme  a lo dispuesto por el artículo 422 de la Ley
Federal del Trabajo.

Estando de acuerdo ambas partes firman al calce y en sus nombres.