Soluciones. U1. Comprueba Tu Aprendizaje III

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Actividad 4. Comprueba tu aprendizaje III
10. Iván, que trabaja como técnico de mantenimiento de una compañía

de conservas vegetales, se ha negado a reparar una avería mientras no
se le faciliten los equipos de protección individual necesarios. Desde la
empresa se le ha comunicado que va a ser sancionado por
desobediencia. Indica si nos encontramos en uno de los supuestos que
justifican la desobediencia del trabajador.
Sí, ya que los trabajadores pueden desobedecer las órdenes del empresario de
manera justificada cuando estas son peligrosas y pongan en peligro su seguridad
y salud.
11. Luisa, que trabaja como instaladora de calderas de calefacción, va a

ser sancionada por la empresa por faltar al trabajo dos días sin
justificación. La falta se considera grave según su convenio colectivo, y
se cometió hace dos meses. Indica:
a) El plazo para sancionar las faltas graves.
Las faltas graves se deben sancionarse en el plazo de 20 días.
b) Si la empresa, que conoció la infracción desde el primer día, puede
sancionarle todavía.
No, porque ya ha pasado el plazo para poder sancionar que empieza a contar
desde que la empresa tiene conocimiento de la infracción, eso sí, siempre que no
hayan pasado más de 6 meses desde que se cometió.
12. Alicia, que trabajaba como conductora de una línea de autobuses, se

encuentra en estos momentos desempleada al suprimirse la citada línea.
Acaba de leer una oferta de empleo en la que solicitan conductores, pero
piden que se abstengan mujeres. ¿Qué derecho se podría estar
vulnerando?
Se estaría vulnerando el derecho a la no discriminación por razón de sexo.
13. La gerencia de una empresa informa al personal de que ayer, cuando

la empresa ya estaba cerrada, se encargó de inspeccionar las taquillas,
comunicándoles que estas inspecciones se harían periódicamente, sin
avisar.
a) ¿Puede hacerlo la empresa?
No. Solamente se podrán realizar este tipo de registros cuando la empresa tenga
la seguridad o la sospecha, acompañada de pruebas, de que se está atentando
contra la propiedad privada, tanto de la empresa como de los compañeros de
trabajo.
b) Estas inspecciones, ¿se pueden realizar fuera de las horas de trabajo?
No. Los registros deben ser realizados en horas de trabajo y contando con la
presencia de algún representante de los trabajadores.
c) ¿Qué derecho de las personas trabajadoras se podría estar
vulnerando?
Se podría estar vulnerando el derecho a la intimidad y dignidad del trabajador.
14. Identifica qué derechos de las personas se vulnerarían con las

siguientes actuaciones de la empresa.
a) Laura es la única trabajadora de su sección que aun realizando el
mismo trabajo que sus compañeros no ha ascendido ya que, según sus
jefes, no tiene la misma disponibilidad que ellos, solteros y sin hijos
El derecho que tiene los trabajadores a no ser discriminados por razón de edad,
sexo, estado civil, raza, condición social, ideas religiosas y políticas, afiliación a
un sindicato ni por hablar alguna de las lenguas del Estado.
b) Marta recibe cada mes el pago de la nómina con diez días de retraso.
La trabajadora tendrá derecho a la percepción puntual del salario con la
periodicidad pactada.
c) Samuel ha sido obligado a subirse a un tejado sin equipos de
protección.
El empresario debe velar por la salud e integridad de los trabajadores adoptando
las oportunas medidas de seguridad y salud en el trabajo.
Se estaría vulnerando la consideración a la dignidad de la persona.
d) Francisco ha sido despedido por estar afiliado a un sindicato.
Se está vulnerando el derecho a la libertad sindical.
15. ¿A qué órgano de la Administración laboral se puede acudir en caso

de que la empresa incumpla la normativa laboral?
Se podrá acudir a la Inspección de Trabajo, que es el órgano de la
Administración del Estado que tiene como finalidad garantizar el cumplimiento
de la legislación laboral.
16. Una inspectora de trabajo visita una empresa con una plantilla de 18
empleados y empleadas y comprueba que cuatro de ellos no están dados
de alta en la Seguridad Social. ¿Cuál será la actuación del inspector?
La inspectora levantará acta de infracción por el incumplimiento de la obligación
de la empresa de dar de alta a los trabajadores y tal conducta está tipificada
como infracción en la Ley de Infracciones y sanciones de orden social.

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10. Iván, que trabaja como técnico de mantenimiento de una compañía

11. Luisa, que trabaja como instaladora de calderas de calefacción, va a

12. Alicia, que trabajaba como conductora de una línea de autobuses, se

13. La gerencia de una empresa informa al personal de que ayer, cuando

14. Identifica qué derechos de las personas se vulnerarían con las

15. ¿A qué órgano de la Administración laboral se puede acudir en caso

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