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    CASO PRÁCTICO DE LA LECCIÓN 2-B (3 Semana)

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    El Supermercado ODÍN instaló cámaras de vigilancia sin aviso en las cajas registradoras y los vestuarios tras denuncias de cobros excesivos por una cajera. Las cámaras confirmaron las denuncias y la cajera fue despedida. La cajera recurrió el despido alegando vulneración de sus derechos fundamentales por la instalación de cámaras. El Tribunal Constitucional debe determinar si se respetó la dignidad de la trabajadora y el principio de proporcionalidad al instalar las cámar

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    El Supermercado ODÍN instaló cámaras de vigilancia sin aviso en las cajas registradoras y los vestuarios tras denuncias de cobros excesivos por una cajera. Las cámaras confirmaron las denuncias y la cajera fue despedida. La cajera recurrió el despido alegando vulneración de sus derechos fundamentales por la instalación de cámaras. El Tribunal Constitucional debe determinar si se respetó la dignidad de la trabajadora y el principio de proporcionalidad al instalar las cámar

    Descripción original:

    Apuntes Derecho Funda

    Título original

    CASO PRÁCTICO DE LA LECCIÓN 2-B (3ª semana)(1)

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    CASO PRÁCTICO DE LA LECCIÓN 2-B

    (3ª semana)

    (Basado en la STC 39/2016, de 3 de marzo y en las SSTEDH de


    9 de enero de 2018 y de 17 de octubre de 2019 -Gran Sala-,
    Caso López Ribalda contra España)

    En el Supermercado ODÍN, de la localidad de Villaviciosa, varios


    clientes denunciaron el proceder incorrecto de una de las cajeras
    quien, según las denuncias, cobraba un precio más alto por algunos
    productos y se quedaba con la diferencia. La dirección del
    Supermercado instaló -sin avisar- unas cámaras de grabación en la
    zona de las cajas, con lo que se comprobó que dichas denuncias eran
    ciertas. También se instalaron cámaras en la zona de los vestuarios,
    donde los empleados y empleadas se cambiaban de ropa para
    ponerse el uniforme de trabajo. La empresa despidió a la trabajadora
    denunciada, quien recurrió el despido ante los tribunales ordinarios.
    Como éstos confirmaron la legitimidad del despido, la trabajadora
    interpuso un recurso de amparo ante el Tribunal Constitucional.

    El art. 20.3 del Estatuto de los Trabajadores establece que: “El empresario
    podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control
    para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y
    deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración
    debida a su dignidad y teniendo en cuenta, en su caso, la capacidad real de
    los trabajadores con discapacidad.”

    CUESTIONES (Fundamenta jurídicamente la respuesta):

    1. ¿Qué derechos fundamentales pueden estar afectados en este


    caso?
    2. Aplica el principio de proporcionalidad a la instalación de
    cámaras en la zona de las cajas.
    3. Aplica el principio de proporcionalidad a la instalación de
    cámaras en la zona de vestuarios.
    4. ¿Qué consecuencias crees que tendría el reconocimiento de la
    vulneración de derechos fundamentales en relación con el
    despido?

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