Práctica 2 Fol Dario Guerrero Mosqueda

DARIO GUERRERO MOSQUEDA
PRÁCTICA 2 FOL
UNIDAD 4
ACTIVIDAD 1. Basándote en los contenidos de la U.4, explica la diferencia entre:
a) Salario base y Salario Mínimo Interprofesional.
SALARIO BASE: Es el salario mínimo que corresponde a un trabajador según su categoría

o nivel profesional, y es fijado por convenio colectivo.
SMI: Cantidad mínima que debe percibir un trabajador por una jornada completa,
independientemente de su profesión.
b) Retribución dineraria y retribución en especie.
Retribución dineraria: es ene l caso que te pagan con dinero como es habitual, pero en
cambio en la retribución en especie te lo pagan con un 30% del producto que se
produce/fabrica.
c) Fijar el salario por unidad de tiempo y fijar el salario por obra.
Por unidad de tiempo: sin considerar la cantidad de trabajo. Se abona por tiempo trabajado:
horas, días, semanas, meses o año.
Por obra: Se paga la cantidad o calidad de trabajo, independientemente del tiempo invertido.
d) En la nómina: devengos y deducciones.
1. DEVENGOS: Cantidades percibidas por los trabajadores por distintos conceptos.
2. DEDUCCIONES: Cantidades que se restan al total devengado, y convierten la

remuneración total bruta en neta. Estas cantidades son retenidas por la empresa:
ACTIVIDAD 2. Para cada caso, indica si en la nómina se considera: deducción,

percepción salarial o percepción no salarial.
CANTIDAD: SE CONSIDERA:
1. Le asignan 100€ más cada mes como plus de antigüedad al salarial
llevar más de 10 años trabajando en la empresa
2. Le descuentan de la nómina un 4,70% para pagar Deducción
contingencias comunes de la Seguridad Social
3. Le pagan 150€ al mes como plus de nocturnidad salarial
4. Le pagan este mes 180€ por dietas de viaje No salarial
5. En junio le descuentan 500€ de su nómina por un anticipo Deducción
de sueldo que pidió a la empresa el mes anterior
6. En diciembre y en junio percibe las pagas extraordinarias salarial
7. Cobra de la Seguridad Social (mediante pago delegado) en No salarial
la nómina un subsidio por incapacidad temporal
8. Le pagan 75€ al mes como plus de transporte urbano No salarial
9. Percibe un salario base de 1.520€ al mes salarial
10. Le descuentan de la nómina un 2% para pagar el IRPF deduccion
ACTIVIDAD 3. Lee y analiza el siguiente supuesto:

Daniel G.V trabaja en la empresa Pertu S.L como Ingeniero desde hace 8 meses. Su contrato
es indefinido, pero le ha surgido la oportunidad de trabajar en otra empresa donde le ofrecen
mejores condiciones salariales, pero con un contrato de duración de 2 meses. Daniel decide
solicitar una excedencia voluntaria de 2 meses, recordándole a su jefe que legalmente la
empresa está obligada a conservar su puesto de trabajo y que, en cuanto acabe dicha
excedencia, podrá volver a su anterior puesto. El jefe le solicita que le entregue un justificante
de la oferta de trabajo ya que tiene que demostrar el motivo de la excedencia y de paso le
recuerda que hasta que no pasen 6 años desde que acabe esta excedencia, no podría volver
a pedirse otra excedencia voluntaria.
Busca y explica las 5 irregularidades o errores que existen.
1. Para pedir una excedencia tiene que estar 1 año trabajando en la empresa
2.Cuando pides una excedencia mínimo son 4 meses no 2
3. cuando pides una excedencia voluntaria no tiene por qué tener el mismo puesto
4. No tiene que explicar o justificar porque te tomas una excedencia voluntaria
5. tiene que volver cuando pase 4 años y no 6.
ACTIVIDAD 4. Para cada causa, ¿a qué tipo de despido daría lugar? (colectivo, por
causas objetivas o disciplinario):
CAUSAS TIPO DE DESPIDO

1. El empresario percibe que el trabajador no es apto para objetivo
desempeñar su trabajo, y se da cuenta después de finalizar el
período de prueba
2. Existen problemas económicos de fuerza mayor que colectivo
imposibilitan definitivamente la continuidad de la empresa y se
va a despedir a toda la plantilla.
3. El trabajador presenta una actitud indisciplinada y no disciplinario
obedece las instrucciones de su jefe respecto a la forma de
realizar sus funciones, haciéndolas a su manera
4. El trabajador insulta a varios compañeros de trabajo por no disciplanario
llegar a un acuerdo en la organización de las tareas
5. Se introducen modificaciones técnicas en el puesto de trabajo objetivo
y el trabajador, a pesar de haber recibido un curso para que
aprenda, no consigue adaptarse a dichas modificaciones
6. Un trabajador no deja de molestar a su nuevo compañero al disciplinario
enterarse de sus convicciones políticas. El compañero se siente
acosado y agobiado
7. Por causas técnicas, la empresa decide la amortización de objetivo
un puesto de trabajo
8. El trabajador últimamente tiene numerosas faltas objetivo
injustificadas de puntualidad al trabajo
9. Insuficiencia de consignación presupuestaria para la objetivo
ejecución de planes y programas públicos
10. El trabajador asiste habitualmente al trabajo con evidentes disciplinario
signos de embriaguez, impidiendo que trabaje adecuadamente.
ACTIVIDAD 5. Lee el siguiente supuesto: Fran lleva 2 años trabajando en la empresa como
contable. Recientemente ha sido padre y comunica a la empresa su baja por paternidad. El
jefe sugiere que solo se coja 6 semanas ya que su labor es necesaria en la empresa y
supondría un problema buscar a otro contable que lo sustituya ese periodo. Fran explica que
lo siente pero que quiere aprovechar la duración máxima de dicha baja para estar con su
pareja y su hijo, por lo que se coge la baja de 16 semanas, A los pocos días de reincorporarse
a la empresa, recibe por escrito una notificación en la que el jefe le comunica que está
despedido, alegando una supuesta “ineptitud del trabajador”.
a. Según ese motivo, ¿qué tipo de despido está realizando el empresario, objetivo o
disciplinario? Objetivo
b. Si su salario es 1530€ al mes (51€ al día), ¿cuánto debería cobrar como indemnización?
51x40=2.040
c. Fran sospecha que el motivo real del despido es haberse cogido la baja de paternidad
completa, por lo que impugna el despido. Finalmente, el juez da la razón a Fran, ya que el
jefe no demuestra la causa alegada (ineptitud del trabajador) y considera que el motivo real
del despido es la baja. En este caso, el juez declarará el despido ¿procedente, improcedente
o nulo? ¿Qué consecuencia tendría? Es nulo, Readmisión trabajador y abono salarios
tramitación
UNIDAD 6
ACTIVIDAD 6. Indica qué tipo de incapacidad permanente es:
UN TRABAJADOR SUFRE UN ACCIDENTE Y SU TIPO DE

SITUACIÓN ES: INCAPACIDAD:
Incapacidad que le inhabilita por completo para Absoluta

desempeñar cualquier profesión. No puede trabajar.
Incapacidad que le inhabilita por completo para Gran invalidez

desempeñar cualquier profesión. No puede trabajar y
además necesita a otra persona para los actos esenciales
de la vida.
Incapacidad que le inhabilita para realizar las tareas total

fundamentales de su profesión habitual, pero puede
realizar otras profesiones.
incapacidad física del 45% para desempeñar su profesión parcial

habitual, pudiendo realizar las tareas fundamentales de la
misma.
ACTIVIDAD 7. Respecto a la prestación por desempleo:
a. ¿Cuál es el período mínimo cotizado para tener derecho a la prestación?

15 años
b. Desde que se deja de trabajar, ¿cuántos días tenemos para solicitarla?
15 dias habiles
c. Si un trabajador tiene cotizados 730 días, ¿Cuántos días/meses de prestación de
desempleo le corresponden?
240 dias/ 8 meses
d. ¿Cuánto cobraría dicho trabajador si su base reguladora es de 2000€? 2.000x0,7=1,400x6
8.400 2.000x0,5=1000x2= 2000 8.400+2000= 10.400
(*En los ejercicios que requieran cálculos matemáticos, el alumno debe incluir las operaciones
realizadas paso a paso. Si se pone directamente la solución, no se dará la respuesta por
válida).
UNIDAD 7
ACTIVIDAD 8. Contesta a las siguientes preguntas sobre la libertad sindical:
a. ¿Qué es un sindicato? Es una organización estable de trabajadores sin animo de lucro

constituidas con el fin de defender de sus intereses de su ámbito laboral
b. ¿Quién no puede afiliarse a un sindicato? Jueces , magistrados y fiscales activos,

miembros de las fuerzas o instituidos armados
c. ¿En qué consiste el problema de la financiación de los sindicatos conocido como

“free-rider”? No es obligatorio afiliarse a un sindicato y pagar la cuota pero lo que los
sindicatos consiguen beneficia a todos los trabajadores, afiliados o no
ACTIVIDAD 9. Lee el siguiente supuesto sobre la huelga: Los trabajadores de la empresa

de restauración Fishgrey S.L, no están de acuerdo con el Convenio Colectivo que se les aplica
y deciden ponerse en huelga para derogar lo pactado. Una vez decidido por mayoría, lo
comunican solamente al empresario con 3 días de antelación, y constituyen un comité de
huelga compuesto por un máximo 12 trabajadores elegidos por el propio empresario. Durante
la huelga, se suspende la obligación de cotizar a la Seguridad Social y se suspende el contrato
(los trabajadores no tienen derecho a percibir el salario, ni pagas extras) pero no se extingue
la relación laboral. El empresario decide contratar a nuevos trabajadores no vinculados
anteriormente con la empresa para sustituir a los huelguistas hasta que ésta finalice.
Busca y explica los 4 errores o irregularidades que existen.
1. no son tres dias de antelación sino son 5 dias.
2. no son elegidos por el propio empresario sino por sus compañeros.
3. no puede contratar trabajadores para sustituir a los huelguistas.
4 no se le suspenden la obligacion de cotizar.
UNIDAD 8
ACTIVIDAD 10. De los siguientes accidentes, indica si se considera o no accidente de

trabajo. En caso de que no sea accidente de trabajo, justifica tu respuesta:
a. A causa de un terremoto, el trabajador pierde el equilibrio y cae por las escaleras de la

empresa: No accidente de trabajo, ya que asido por causa de un fenomeno natural
b. Un bombero tiene un accidente mientras intentar salvar a un anciano que estaba atrapado
en su habitación en pleno incendio del edificio: Accidente de trabajo
c. Aunque no forma parte de sus funciones habituales, el empresario ordena al conserje que
ayude a descargar un pedido. Durante la descarga, el conserje se cae y se fractura el brazo:
Accidente de trabajo
d. El trabajador acaba su jornada laboral y se dirige a casa. Va por el trayecto habitual, pero
a mitad de camino recuerda que debe realizar una compra urgente, por ello coge el próximo
desvío, cambia de trayecto y realiza dicha compra. Al terminar, se dirige a casa y antes de
llegar sufre un accidente al colisionar con un camión: No accidente de trabajo, porque le ha
pasado fuera del trabajo y termino su jornada laboral
e. El trabajador tiene que asistir a una reunión con su jefe programada a las 10.00h. Mira el
reloj y al ver que son las 10.10h, baja corriendo por las escaleras de la empresa. A pesar de
ver el cartel de “precaución pavimento mojado, lo ignora y, debido a dicha imprudencia
temeraria, sufre una caída que le ocasiona una fractura craneoencefálica: si accidente de
trabajo
f. Los mozos de almacén están colocando los suministros recibidos y de repente, se rompe
una estantería que estaba anclada a la pared, varios trabajadores sufren un fuerte golpe y
quedan atrapados entre los materiales que les han caído encima:
Accidente de trabajo

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ACTIVIDAD 1. Basándote en los contenidos de la U.4, explica la diferencia entre:

a) Salario base y Salario Mínimo Interprofesional.

SALARIO BASE: Es el salario mínimo que corresponde a un trabajador según su categoría

b) Retribución dineraria y retribución en especie.

c) Fijar el salario por unidad de tiempo y fijar el salario por obra.

d) En la nómina: devengos y deducciones.

1. DEVENGOS: Cantidades percibidas por los trabajadores por distintos conceptos.

2. DEDUCCIONES: Cantidades que se restan al total devengado, y convierten la

ACTIVIDAD 2. Para cada caso, indica si en la nómina se considera: deducción,

ACTIVIDAD 3. Lee y analiza el siguiente supuesto:

2.Cuando pides una excedencia mínimo son 4 meses no 2

4. No tiene que explicar o justificar porque te tomas una excedencia voluntaria

5. tiene que volver cuando pase 4 años y no 6.

CAUSAS TIPO DE DESPIDO

ACTIVIDAD 6. Indica qué tipo de incapacidad permanente es:

UN TRABAJADOR SUFRE UN ACCIDENTE Y SU TIPO DE

Incapacidad que le inhabilita por completo para Absoluta

Incapacidad que le inhabilita por completo para Gran invalidez

Incapacidad que le inhabilita para realizar las tareas total

incapacidad física del 45% para desempeñar su profesión parcial

ACTIVIDAD 7. Respecto a la prestación por desempleo:

a. ¿Cuál es el período mínimo cotizado para tener derecho a la prestación?

ACTIVIDAD 8. Contesta a las siguientes preguntas sobre la libertad sindical:

a. ¿Qué es un sindicato? Es una organización estable de trabajadores sin animo de lucro

b. ¿Quién no puede afiliarse a un sindicato? Jueces , magistrados y fiscales activos,

c. ¿En qué consiste el problema de la financiación de los sindicatos conocido como

ACTIVIDAD 9. Lee el siguiente supuesto sobre la huelga: Los trabajadores de la empresa

Busca y explica los 4 errores o irregularidades que existen.

1. no son tres dias de antelación sino son 5 dias.

2. no son elegidos por el propio empresario sino por sus compañeros.

3. no puede contratar trabajadores para sustituir a los huelguistas.

4 no se le suspenden la obligacion de cotizar.

ACTIVIDAD 10. De los siguientes accidentes, indica si se considera o no accidente de

a. A causa de un terremoto, el trabajador pierde el equilibrio y cae por las escaleras de la

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