UNIDAD 8: DOCUMENTOS LABORALES

1. LOS DOCUMENTOS Y TRÁMITES COTIDIANOS

La nómina
Una nómina es el recibo del pago de un salario. Se trata de un documento que
la empresa entrega al trabajador en el que se recogen el sueldo que recibe a
cambio del trabajo realizado, las retenciones que se le practican y otras
percepciones económicas adicionales.

La nómina sirve de justificante de que el trabajador ha percibido su sueldo y

también de que se han realizado los pagos correspondientes a la Seguridad Social
del trabajador y las retenciones del IRPF.

1
Emprendimiento, sostenibilidad y consumo responsable 3ºESO
 2
Emprendimiento, sostenibilidad y consumo responsable 3ºESO
Partes que conforman la nómina:

3
Emprendimiento, sostenibilidad y consumo responsable 3ºESO
1. Encabezado

En la parte superior de la nómina deben incluirse obligatoriamente datos que sirvan

para identificar a la empresa y al trabajador.

 Empresa:

o Denominación social.

o Dirección.
o CIF.
o Código de la cuenta de cotización de la Seguridad Social.

 Empleado:

o Nombre y apellidos.
o DNI.
o Número de afiliación a la Seguridad Social.
o Categoría profesional o el puesto de trabajo.
o Antigüedad en la empresa.

En esta parte de la nómina ha de añadirse el periodo de liquidación de la misma

(habitualmente un mes).

2. Devengos

En el apartado de devengos de la nómina se detallan los ingresos que percibirá el

trabajador, incluyendo tanto las percepciones salariales (sueldo base,
complementos, horas extra, salario en especie...) como las no
salariales (indemnizaciones y suplidos, dietas, gastos de locomoción, prestaciones
de la Seguridad Social...).

3. Deducciones

En la parte de las deducciones de la nómina, se consignan:

 Las aportaciones que realiza el trabajador a la Seguridad Social (las

cotizaciones por contingencias comunes, desempleo o formación profesional,
entre otras) para cubrir una eventual baja por incapacidad, tu futura pensión

4
Emprendimiento, sostenibilidad y consumo responsable 3ºESO
 o tu seguro de desempleo y que se restan de tus ingresos. Es un porcentaje
igual al 6,35%.
 Las retenciones del Impuesto sobre la Renta de las Personas
Físicas (IRPF). Es un adelanto de lo que te corresponde contribuir a este
impuesto en la Declaración de la Renta. El porcentaje de esta retención no
es fijo, ya que dependerá de lo que ganes (puesto que es un gravamen
progresivo) y de tus circunstancias personales y familiares (estado civil,
número de hijos, personas a tu cargo, grado de discapacidad…). El mínimo
que se debe retener es un 2%, pero se puede ajustar. La media ronda el
15%.

Tras restar a la suma de los devengos las deducciones realizadas, la nómina

especificará el líquido a percibir o salario neto, que es la cantidad que recibirá el
trabajador.

5
Emprendimiento, sostenibilidad y consumo responsable 3ºESO
 6
Emprendimiento, sostenibilidad y consumo responsable 3ºESO
 7
Emprendimiento, sostenibilidad y consumo responsable 3ºESO
Actividad 4. Mi salario

1. Tienes un sueldo bruto de 3.500 euros. Teniendo en cuenta que sabes que a la
Seguridad Social debes pagarle un 6'5% y que dada tu situación de IRPF te retienen
un 15%.
a) ¿Cuánto dinero te retendrán para la Seguridad Social?
b) ¿Cuánto dinero te retienen de IRPF?
c) ¿Cuál será tu salario neto?
d) Teniendo en cuenta que el empresario paga un 30% del salario del trabajador a la
Seguridad Social, ¿Qué importe pagará de tu salario a la Seguridad Social? ¿Cuánto
le cuestas en total a la empresa?
2. Tienes un salario de 45.000 brutos anuales. Teniendo en cuenta que sabes que a
la Seguridad Social debes pagarle un 6'5% y que dada tu situación de IRPF te
retienen un 25%.
a) ¿Cuánto dinero te retendrán al mes para la Seguridad Social?
b) ¿Cuánto dinero te retienen al mes de IRPF?
c) ¿Cuál será tu salario neto mensual?
d) Teniendo en cuenta que la empresaria paga un 30% del salario del trabajador a la
Seguridad Social, ¿Qué importe pagará de tu salario mensualmente a la Seguridad
Social? ¿Cuánto le cuestas en total a la empresa al cabo del mes?

Permisos retribuidos
Los permisos retribuidos son días en los cuales el trabajador puede ausentarse de
su puesto de trabajo por una causa justificada sin que se le pueda descontar parte
del sueldo. El Estatuto de los trabajadores regula, en su artículo 37, los permisos
retribuidos existentes en España y estos son:
* Matrimonio: 15 días naturales.
* Nacimiento de hijo y por fallecimiento, accidente, enfermedad grave u
hospitalización de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad: 2
días, ampliables a 4. Si un hijo debiera permanecer hospitalizado a continuación del
parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una
hora o a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de 2 horas, con la
disminución proporcional del salario.
* Traslado del domicilio habitual: un día. * Cumplimiento de un deber inexcusable de
carácter público y personal (votar, comparecer como jurado…) * Para acudir a los
exámenes que le permitan obtener un título académico profesional.
* Para representación de los trabajadores (miembros del comité de empresa,
delegados de prevención).

8
Emprendimiento, sostenibilidad y consumo responsable 3ºESO
* Por búsqueda de empleo: 6 horas durante el periodo de preaviso de la extinción
del contrato.
* Para ir al médico o para llevar a los hijos.
* Trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de 9 meses: una hora de ausencia
del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. Este tiempo podrá acumularse en
jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el
acuerdo a que llegue con el empresario. Sólo podrá ser ejercido por uno de los
progenitores en caso de que ambos trabajen.
* Permiso para exámenes prenatales.
* Descanso para el bocadillo.
* Permiso con reserva de puesto de trabajo para asistencia a cursos de
formación. Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa
tienen derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales de formación profesional
para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa, acumulables por un periodo
de hasta 5 años.
* Asuntos propios, según las condiciones del convenio.

Finiquito y despido
Una relación laboral puede terminar por un despido o por una baja voluntaria del
trabajador/a. Asociados a estas situaciones laborales, existen otros dos términos
que no deben confundirse:
Finiquito: Es la suma de dinero que la empresa debe a un trabajador en el
momento de su marcha, y es independiente de cómo haya terminado la relación
laboral (despido o baja voluntaria).

Indemnización por despido: compensación económica que recibe el trabajador/a

cuando la empresa le despide. Su cuantía está estipulada por la ley y depende del
tipo de despido (improcedente, objetivo, colectivo). Si el trabajador deja el empleo o
el despido es procedente (disciplinario) no tiene derecho a indemnización.

9
Emprendimiento, sostenibilidad y consumo responsable 3ºESO
Ejemplo de un finiquito real
Un trabajador con antigüedad del año 2008 es despedido por su empresa con
un despido objetivo por causas económicas el día 15 de octubre, sin que la
empresa le diese preaviso. Tiene un salario mensual de 1.000 euros al mes,
con 2 pagas extra semestrales también de 1.000 euros, y ha disfrutado este
año de solo 15 días de vacaciones.

El finiquito tendrá que tener los siguientes conceptos:

 Salario de 15 días de octubre: 500 € (salario día 1000€/30 días = 33,33 €)

 Falta de preaviso (15 días): 500 €

 Vacaciones no disfrutadas (9 días, se tiene derecho a 2,5 días por mes, por lo
que tendría derecho a 24 días a fecha 15 de octubre, y ya ha disfrutado de 15):
299,97€ (33,33 salario día * 9 días)

 Paga extra de navidad: (3,5 meses trabajados desde el 1 de julio hasta el 15 de

octubre, sobre los 6 meses que son la paga completa): 583,33 €

 TOTAL DEVENGADO: 1.883,30 €

Sobre esta cuantía bruta la empresa hará las correspondientes deducciones:

cotizaciones a la Seguridad Social y retenciones IRPF, como sucede con las
nóminas. Finalmente se obtendrá la cantidad que hay que abonar al trabajador.

10
Emprendimiento, sostenibilidad y consumo responsable 3ºESO
El contrato
¿Qué es un contrato de trabajo? es un acuerdo entre empresario y trabajador por
el que este presta unos servicios de manera voluntaria, por cuenta ajena del
empresario y bajo su dirección a cambio de un salario.

¿Qué tipos de contratos hay? La empresa elige el tipo de contrato que le hace al
trabajador. Con la reforma laboral de 2022, tenemos 4 grandes grupos de contratos:

11
Emprendimiento, sostenibilidad y consumo responsable 3ºESO
Actividad

Fernando tiene 16 años y está estudiando un ciclo de grado medio de cocina y

gastronomía. Quiere simultanear sus estudios con un trabajo los fines de semanas
en un restaurante

1. ¿Puede firmar Fernando un contrato de trabajo?

2. El horario del restaurante es de 12:00 a 16:00h y de 20:00 a 00:00h, ¿Puede

trabajar Fernando en el último turno?

3. ¿Podría trabajar por la noche si el horario nocturno del restaurante fuera de 20:00
a 2:00h?

12
Emprendimiento, sostenibilidad y consumo responsable 3ºESO
 13
Emprendimiento, sostenibilidad y consumo responsable 3ºESO
La factura de la luz
Según datos de OCU, solo un 11% de los consumidores entiende por completo su factura
de la luz.

 Muchos usuarios ignoran, por ejemplo, si están en el mercado libre (en el que cada
compañía puede fijar sus propias tarifas) o en el regulado (PVPC).

 Tampoco todos saben que con la factura se pagan los servicios a dos compañías, la
distribuidora y la comercializadora.

La comercializadora cobra lo que es propiamente el coste de la energía, mientras que

los peajes y cargos se pagan a la distribuidora, aunque la tarifa integre todos los
conceptos.

14
Emprendimiento, sostenibilidad y consumo responsable 3ºESO
El contrato de seguro
Las compañías de seguros son empresas que, a cambio de una prima dineraria
que les pagamos como tomador del seguro contratado, nos dan protección social a
todo tipo de riesgos que no son predecibles y cuyas consecuencias económicas
para la persona serían muy difíciles de asumir.
Durante nuestra vida tomamos muchas decisiones que incluyen la posibilidad de
imprevistos. Por ejemplo, cuando nos compramos un coche, antes de empezar a
conducirlo, tenemos que contratar un seguro, para que en caso de que hubiese un
accidente y otro coche resultase dañado, se encarguen de repararlo; o al adquirir
una casa, esta puede sufrir un incendio, inundación, etc. Puesto que queremos
maximizar nuestro bienestar y evitar estas situaciones de riesgo, podemos contratar
seguros que nos cubran ante dichos imprevistos.
El contrato de seguro es un contrato mediante el cual vamos pagando dinero a una
empresa, para que en caso de que ocurra un determinado suceso negativo para
nosotros, ésta nos pague por el daño producido. Los seguros pueden cubrir a las
personas y a las cosas.

Tipos de seguros:
 Seguros de vida o accidente: son seguros que suelen contratarse para
reducir las consecuencias económicas negativas que pueden ocasionar un
accidente o muerte, indemnizando a la persona o a sus beneficiarios.
 Seguro de coche: es obligatorio para todas las personas que tengan un
vehículo en circulación.
 Seguro de vivienda: cubre los daños accidentales que pueda sufrir una
vivienda por robo, inundación, incendio, etc.
 Seguro de decesos: gastos de servicios funerarios.
 Seguro de enfermedad o asistencia sanitaria: gastos de asistencia médica.

Terminología
 El asegurador: es la compañía de seguros. Tiene la obligación de indemnizar
al asegurado o beneficiario una determinada cantidad de dinero en caso de
que ocurra un acontecimiento determinado.
 El tomador: es la persona o empresa que contrata el seguro y paga la prima.
 El asegurado: es la persona expuesta al riesgo cubierto por el contrato de
seguro. El riesgo puede recaer sobre la propia persona del asegurado o sobre
los bienes que este tenga.
 El beneficiario: es la persona o empresa que tiene derecho a recibir la
indemnización del seguro. Puede ser diferente del asegurado.

15
Emprendimiento, sostenibilidad y consumo responsable 3ºESO
  Póliza: es el documento en donde se reflejan las condiciones del contrato de
seguro.
 Prima: es el precio del seguro.

Los préstamos
Puede que una familia, aun controlando sus gastos e ingresos mediante la
elaboración y el control del presupuesto y disponiendo de un fondo de emergencia,
tenga en un momento determinado que recurrir al endeudamiento.
Una deuda consiste en pedir dinero prestado con la intención de comprar ahora y
pagarlo más tarde.
Dos de las principales formas que tenemos para poder financiarnos son los
préstamos y los créditos.
 Préstamos: operación financiera a través de la cual una entidad, a la que
denominamos prestamista, entega una cantidad de dinero a otra persona o
empresa, llamada prestatario. Dicho prestatario se compromete a devolver el
dinero más los intereses pactados en los plazos que se acuerdan.
Hay distintos tipos de préstamos: préstamos personales (se conceden
analizando la solvencia del cliente, pidiéndose un avalista), préstamos con
garantía real (se utiliza un determinado bien como garantía del préstamo),
préstamo hipotecario (nos permite acceder a una vivienda o rehabilitar la que
tenemos, ofreciendo la casa que se adquiere como garantía en caso de no
pagar el préstamo).
 Créditos: operación financiera a través de la cual una entidad, a la que
denominamos prestamista, pone a disposición de una persona o empresa, a
la que llamamos prestatario, una cantidad de dinero limitada durante un
tiempo. A lo largo de ese periodo el prestatario puede utilizar la totalidad del
crédito o solo una parte, pagando intereses solo por la parte que finalmente
acabe utilizando.

16
Emprendimiento, sostenibilidad y consumo responsable 3ºESO
Estos inconvenientes son muy importantes. Muchas familias atraviesan problemas
porque su presupuesto aumenta tanto que no pueden llegar a pagar sus deudas. A
veces, muchas familias son expulsadas de sus propias casas por no poder pagar.

¿Cuánto cuesta tener deudas?

Para poder comparar los préstamos se utiliza la Tasa Anual Equivalente (TAE)

17
Emprendimiento, sostenibilidad y consumo responsable 3ºESO
Los componentes de un préstamo
 Capital: es la cantidad que nos están prestando.
 Comisiones: muchos bancos cobran varios tipos de comisiones, como por apertura
de un préstamo, por cancelación parcial, cancelación total.
 Otros gastos: Algunos préstamos como las hipotecas tienen gastos de notaría, de
gestión o seguros entre otros.
 Tipo de interés nominal (i): Nos indica el porcentaje de dinero que tenemos que
pagar en concepto de intereses sobre el capital que nos prestaron.
 El plazo de amortización (n): Es el número de años que tardaré en devolver el
préstamo.
 Cuota: Es la cantidad que tengo que pagar cada cierto tiempo a quién me prestó el
dinero.

Hay muchas opciones para pedir prestado, pero los intereses a pagar son muy
diferentes:

18
Emprendimiento, sostenibilidad y consumo responsable 3ºESO
 19
Emprendimiento, sostenibilidad y consumo responsable 3ºESO