Act 1.1 Convenio Colectivo

FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
ACTIVIDAD 1.1 CONVENIOS COLECTIVOS

Pelayo Romero y Adriá Roig
1. ¿A qué trabajadores/as se aplica este convenio colectivo?

El Convenio Colectivo Estatal del Sector del Metal es de aplicación a todas las
empresas y personas trabajadoras comprendidas dentro de su ámbito funcional y
personal.
2. ¿Cuál es el periodo de validez de este convenio?
Dentro de las particularidades que las partes pueden negociar dentro del convenio
colectivo, también pueden establecer juntas el momento en el que este entrará en
vigor; por ejemplo, a la hora de la publicación del Boletín oficial correspondiente o
después.
3. ¿Quién es el encargado de organizar el trabajo en la empresa? X
Uno de los aspectos claves para el correcto funcionamiento de las empresas es la
forma en que se organiza cada una de las compañías. La organización de la empresa se
centra en la estructura y los modos de actuación para conseguir que la empresa logre
los objetivos empresariales que se plantea.Cuando nos disponemos a crear una
empresa, es imprescindible definir cuál va a ser la forma en que se organiza la
empresa para que todos sus componentes sepan cuál debe ser el funcionamiento
correcto, la división de los departamentos, las funciones que le corresponden, las
responsabilidades y las jerarquías No, los menores de 18años solo tienen algunas
restricciones en el contrato hasta que cumplan la mayoría de edad
4. ¿Pueden realizarse pruebas para ingresar en la empresa como trabajador/a?
Las empresas están en el derecho de realizar pruebas de salud. A los trabajadores
5. Si me contratan para trabajar ¿Cuál será el periodo de prueba? ¿Y
esto qué significa?
Son 15 días en el periodo de prueba
6. ¿Existe alguna preferencia de contratación para los jóvenes? ¿Hasta qué
edad?
No, los menores de 18años solo tienen algunas restricciones en el contrato hasta que
cumplan la mayoría de edad.
7. ¿Con cuánto tiempo tiene que preavisar la empresa al trabajador del cese del
contrato? ¿Qué sucederá si la empresa despide a un trabajador sin preaviso?
La empresa debe decírselo al trabajador pagar la indemnización que le corresponda
8. ¿Puedo trabajar algún día más de 8 horas? ¿Hay algún tope de horas
extraordinarias?
También podrá prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias,
sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces a la semana. Estas horas de
trabajo extraordinario se cubrirán con un ciento por ciento más del salario que
corresponda a cada una de las horas de la jornada.
9. ¿Con cuántos días de antelación tengo que conocer mi calendario de
trabajo?
Un mínimo de 5 dias
10. ¿Cuántos días de descanso semanal se establecen? ¿En qué días?
Los trabajadores tendrán derecho aún descanso de día i medio interrumpido
11. ¿Tengo algún día libre para mis asuntos propios? ¿Puede ser cualquier día?
No, no existe un derecho general de los trabajadores a los días de asuntos propios,
aunque sea una creencia muy extendida.
12. ¿Puedo trabajar en domingo? ¿Estoy obligado? ¿Cobraré el mismo que un día
laborable?
Si la empresa sabe que debido a las necesidades del sector vas a tener que trabajar
durante algunos domingos y festivos, tendrá que incluir estas condiciones en el
contrato al inicio de la relación laboral. Siendo así, estarás obligado a trabajar esos
días.
13. ¿Pueden realizarse horas extraordinarias? ¿Cómo tienen que
compensármelas?
Son 80 horas extras al año i se recompensa con dinero o días vacacionales
14. ¿Cuántos días de vacaciones en el año tendré? ¿Y si solo he trabajado medio
año?
Son 30 días de vacaciones al año i al medio año son 15 o 11 dias
15. ¿Se pueden “consumir” las vacaciones durante el embarazo?
Hasta hace algún tiempo, las trabajadoras que prestaban sus servicios en empresas
con unas vacaciones predeterminadas en una fecha concreta perdían sus días de
permiso si estos coincidían con la baja maternal. Una situación tremendamente injusta
que por suerte ha cambiado, ya que ahora se recuperan las vacaciones una vez
finalizadas la baja por maternidad. Las empresas no tienen ya la posibilidad de unir las
vacaciones y la baja maternal.
16. ¿Cuántos días/horas de permiso tengo en cada situación?:
a. Matrimonio: 15
b. Divorcio: 0
c. Nacimiento de mis hijos gemelos: 115
d. Me traslado de domicilio: tienes un día
e. Horas que tengo para ir al médico cuando estoy de baja: no tienes límites de
horas
f. Horas para acompañar a un hermano al médico por un constipado: no puedes
17. ¿Cuál es el salario de mi categoría?

Entre 1400 y 2250 al mes
18. ¿Se cobra antigüedad? ¿De qué importe?
Si se cobra antigüedad i el importe es depende de la empresa
19. ¿Cuántas pagas extraordinarias cobraré? ¿De qué importe?
El trabajador tiene derecho a dos pagas extraordinarias. El importe será depende de la
empresa
20. ¿Qué significa prorratear las pagas extraordinarias?
El prorrateo de las pagas extra es cuando, en lugar del trabajador recibir 14 pagas,
recibe en 12 pagas el valor de las 14.
El cobro de las pagas extras es un derecho reconocido en el artículo 31 del Estatuto de
los Trabajadores, que establece que cualquier trabajador, sea cual sea su puesto de
trabajo, tiene derecho a percibir gratificaciones o pagas extras al año.
21. ¿Existe algún tipo de plus que pueda cobrar un trabajador? Anota
los importes. X
Cualquier empresa puede mejorar el salario base de un trabajador asignando uno o
varios pluses salariales contemplados por la diferente normativa laboral. En general
podríamos decir que existen tres tipos diferentes y no excluyentes de pluses salariales:
por circunstancias del trabajador, de la empresa y del trabajo realizado.
En este caso “no excluyentes” significa que estos pluses diferentes se pueden sumar y
contribuir a mejorar la retribución final mensual y anual del trabajador.
22. ¿Cobraré el mismo si trabajo por la noche? ¿En qué horario?
En lo referente a la nocturnidad se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los
Trabajadores respecto a la misma. El personal que en su jornada habitual trabaje entre
las 22,00 horas y las 06,00 horas, percibirá este plus en una cuantía de 1,68
euros/hora.
23. Respecto a la salud laboral, ¿cuáles son las obligaciones que tiene el
empresario?
El empresario tiene la obligación de proporcionar al empleado un servicio periódico de
su estado de salud en función de riesgo del trabajo
24. Si mi trabajo implica desplazamientos ¿cuánto me pagará la empresa por
eso?
De lo establecido en el reiterado artículo 26 del Estatuto de Trabajadores y 147 de la
Ley General de la Seguridad Social se desprende que, como regla general y salvo
prueba en contrario, todas las cantidades económicas que perciben los trabajadores
por razón de su trabajo tienen naturaleza salarial y deben integrar la base de
cotización y solo, a modo de excepción a la regla general, también establece que no se
computaran en la base de cotización las dietas y asignaciones para gastos de viaje,
gastos de locomoción, cuando correspondan a los desplazamientos del trabajador
fuera de su centro habitual de trabajo para realizar el mismo en lugar distinto.
25. Clasifica las siguientes faltas que puede cometer un/a trabajador/a como
leves, graves o muy graves y determina el que podría pasarle en cada caso:
a. 5 días llegando 10 minutos tarde a trabajar en un mes: falta leve
b. Causar desperfectos o robos en materiales o mercancía de la empresa: falta
grave
c. Faltar un día al trabajo sin causa justificada: falta grave
d. Fichar por un trabajador ausente. Falta grave

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