CAUSAS DE RESCISION DE

LAS RELACIONES DEL

TRABAJO
Jackeline Diaz Montes #21342404
Alondra Abigail Escobedo Vargas #2049991

4 de Septiebre de 2023, Monterrey, N.L

 6.1 CONCEPTO DE RESCISIÓN O
DESPIDO
La ley utiliza, a propósito de la acción unilateral de cualquier a de las partes para dar por
terminada la relación laboral, la expresión “rescisión”.
El despido es la rescisión patronal y retiro a la que hace valer el trabajador.
El despido es catalogado por la ley como una forma de rescisión, es un acto unilateral a la
virtud del cual el patrón da por terminada la relación laboral invocando una causa grave
de incumplimiento imputable al trabajador
Constituye un remedio contra una violación grave de las obligaciones del trabajador,
constituye un mal: un mal necesario.
En el primer caso, mediante una acción de cumplimiento del contrato, se puede mantener
viva la relación: en el segundo, está queda extinguida por el acto de la refacción, subsistir
si únicamente el problema de determinar a quien es imputable la responsabilidad
consiguiente.
 6.2 CAUSAS DE RESCISION SIN
RESPONSABLID PARA EL PATRÓN
Artículo 47. Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad
para el patrón:
I. engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato III. cometer el trabajador contra alguno de sus
que lo hubiese propuesto o recomendado con compañeros, cualquiera de los actos
certificados falsos o referencias en los que se enumerados en la fracción anterior, si como
atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o
consecuencia de ellos se altera la disciplina del
facultades de que carezca. Esta causa de rescisión
dejará de tener efecto después de treinta días de lugar en que se desempeña el trabajo;
prestar sus servicios el trabajador; IV. cometer el trabajador, fuera del servicio,
II. incurrir el trabajador, durante sus labores, en contra el patrón, sus familiares o personal
faltas de probidad u honradez, en actos de directivo administrativo, alguno de los actos a
violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en que se refiere la fracción II, si son de tal
contra del patrón, sus familiares o del personal
manera graves que hagan imposible el
directivo o administrativo de la empresa o
establecimiento, salvo que medie provocación o cumplimiento de la relación de trabajo;
que obre en defensa propia;
Artículo 47. Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad
para el patrón:

V. ocasionar el trabajador, intencionalmente, VII. comprometer el trabajador, por su

perjuicios materiales durante el desempeño imprudencia o descuido inexcusable, la
de las labores o con motivo de ellas, en los seguridad del establecimiento o de las
edificios, obras, maquinaria, instrumentos, personas que se encuentren en él;
materias primas y demás objetos VIII. cometer el trabajador actos inmorales
relacionados con el trabajo; en el establecimiento o lugar de trabajo;
VI. ocasionar el trabajador los perjuicios de IX. revelar el trabajador los secretos de
que habla la fracción anterior siempre que fabricación o dar a conocer asuntos de
sean graves, sin dolo, pero con negligencia carácter reservado, con perjuicio de la
tal, que ella sea la causa única del perjuicio; empresa;
 Artículo 47. Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin
responsabilidad para el patrón:

X. tener el trabajador más de tres faltas de XIII. concurrir el trabajador a sus labores en estado de
embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o
asistencia en un período de treinta días, sin droga enervante, salvo que, en este último caso, exista
permiso del patrón o sin causa justificada; prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el
trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del
XI. desobedecer el trabajador al patrón o a patrón y presentar la prescripción suscrita por el
sus representantes, sin causa justificada, médico;
XIV. la sentencia ejecutoriada que imponga al trabajado
siempre que se trate del trabajo contratado;
una pena de prisión, que le impida el cumplimiento de la
XII. negarse el trabajador a adoptar las relación de trabajo, y
medidas preventivas o a seguir los XV. las análogas a las establecidas en las fracciones
anteriores, de igual manera graves y de consecuencias
procedimientos indicados para evitar semejantes en lo que al trabajo se refiere.
accidentes o enfermedades;
 Artículo 47. Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin
responsabilidad para el patrón:

El patrón deberá dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o

causas de la rescisión.
El aviso deberá hacerse del conocimiento del trabajador, y en caso de
que éste se negare a recibirlo, el patrón dentro de los cinco días
siguientes a la fecha de la rescisión, deberá hacerlo del conocimiento de
la Junta respectiva, proporcionando a ésta el domicilio que tenga
registrado y solicitando su notificación al trabajador.
La falta de aviso al trabajador o a la Junta, por sí sola bastará para
considerar que el despido fue injustificado.
6.3 AVISO RESCISORIO Y SUS
EFECTOS
El aviso deberá hacerse del conocimiento del
trabajador, y en caso de que éste se negare a
recibirlo, el patrón dentro de los cinco días
siguientes a la fecha de la Rescisión, deberá
hacerlo del conocimiento de la Junta
respectiva, proporcionando a ésta el
domicilio que tenga registrado y solicitando
su notificación al trabajador.
La falta de aviso al trabajador o a la junta, por
si solo bastará para considerar que el despido
fue injustificado.
La consecuencia principal de una rescisión de contrato laboral es que un empleado deja de trabajar
para una empresa. Cuando es el empleado quien rescinde el contrato, la empresa tendrá que abonar
un finiquito, que incluirá:

Vacaciones pendientes no disfrutadas

Sueldo correspondiente a los días trabajados durante el mes y que todavía no han sido abonados
Partes proporcionales de pagas extras y beneficios pendientes de cobro
Horas extras realizadas y no abonadas
Hay un perjuicio para el empleado en estas circunstancias, y es que no tendrá derecho a paro ni
indemnización.
Cuando es la empresa la que rescinde el contrato, además del finiquito, sí tendrá que hacer frente a
una indemnización, que variará según el tipo de despido:
Despido improcedente: la empresa debe abonar 33 días de trabajo por cada año trabajado.
Despido por causas objetivas: la empresa debe pagar 20 días por año trabajado.
Otra consecuencia para el empleado en estos casos es que sí tendrá derecho a cobrar la
prestación por desempleo.
 6.4 CAUSAS DE RESCISION SIN
RESPONSABILIDAD PARA EL TRABAJADOR
Paula, de 42 años, entró a trabajar como cocinera en un restaurante. Al momento de
postularse, la oferta de empleo era muy buena. Un horario de trabajo adecuado y un salario
por encima del que establece la ley.
Ella tenía entendido que los pagos serían cada dos semanas. Pero, estaba a punto de
cumplir el mes y no había recibido un centavo de compensación por su trabajo. Como si
fuera poco, tenía que realizar otras tareas no acordadas en un principio. En la sexta semana,
Paula recibió su primer pago. Quedó, incluso, más decepcionada. El depósito era una
cantidad menor a lo equivalente por sus días de servicio hasta la fecha. El segundo pago
también se retrasó.
Paula trabajó varios meses en esas condiciones. La empresa le prometía mejorar, pero
nunca lo hicieron. En consecuencia, optó por la rescisión de contrato.
En este caso, el incumplimiento del pago en la fecha acordada es un motivo para la rescisión
de contrato.
La Ley Federal de Trabajo establece, en el artículo 51, las siguientes causas que permiten al
trabajador solicitar la rescisión de contrato.

. - Engaño del empleador acerca de las condiciones de trabajo. Esta causa solo es válida
durante los primeros treinta días de la prestación del servicio.
. - Faltas de honradez, actos de violencia, amenazas, hostigamiento y acoso sexual por parte del
patrón, sus allegados o representantes.
. - Reducción del salario.
. - Incumplimiento en el pago de salario acordado en la fecha acordada.
. - El patrón estropea de manera intencionada las herramientas o útiles de trabajo.
. - El trabajador o sus familiares están en grave peligro por falta de higiene del establecimiento.
O por incumplir las medidas preventivas y de seguridad que establecen las leyes.
. - El patrón actúa de forma imprudente y compromete la seguridad del establecimiento o de
las personas en él.
. - El trabajador es sometido a conductas que atentan contra su dignidad.
6.5 FORMA DE OPERAR DE RESCISION POR PARTE DEL
TRABAJADOR
Artículo 51.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador:
I. Engañarlo el patrón, o en su caso, la agrupación patronal al proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo.
Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador;
II. Incurrir el patrón, sus familiares o cualquiera de sus representantes, dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez,
actos de violencia, amenazas, injurias, hostigamiento y/o acoso sexual, malos tratamientos u otros análogos, en contra del
trabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanos;
lll. Incurrir el patrón, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos a que se refiere la fracción anterior, si son
de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo;
IV. Reducir el patrón el salario del trabajador;
V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados;
VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón, en sus herramientas o útiles de trabajo;
VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya sea por carecer de
condiciones higiénicas el establecimiento o porque no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes
establezcan;
VIII. Comprometer el patrón, con su imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad del establecimiento o de las
personas que se encuentren en él; y
IX. Exigir la realización de actos, conductas o comportamientos que menoscaben o atenten contra la dignidad del
trabajador; y
X. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes, en lo
que al trabajo se refiere.
 Artículo 52.- El trabajador podrá separarse de su trabajo dentro de los treinta días siguientes a la
fecha en que se dé cualquiera de las causas mencionadas en el artículo anterior y tendrá derecho a
que el patrón lo indemnice en los términos del artículo 50.

Artículo 50.- Las indemnizaciones

I. Si la relación de trabajo fuere por tiempo
determinado menor de un año, en una cantidad igual
al importe de los salarios de la mitad del tiempo de
servicios prestados; si excediera de un año,
en una cantidad igual al importe de los salarios de seis
meses por el primer año y de veinte días
por cada uno de los años siguientes en que hubiese
prestado sus servicios;
II. Si la relación de trabajo fuere por tiempo
indeterminado, la indemnización consistirá en veinte
días de salario por cada uno de los años de servicios
prestados; y
III. Además de las indemnizaciones a que se refieren las
fracciones anteriores, en el importe de
tres meses de salario y el pago de los salarios vencidos
e intereses, en su caso, en los términos
6.6 RÉGIMEN DE INDEMNIZACIONES
Las compensaciones económicas que
un empleado puede recibir en caso de
que se vea afectado negativamente en
su empleo debido a situaciones
específicas que están reguladas por la
legislación laboral. Estas
indemnizaciones están diseñadas para
proteger los derechos y los intereses
de los trabajadores en diversas
circunstancias, como la terminación
del contrato laboral o la ocurrencia de
ciertos eventos adversos.
 EJEMPLOS DE
INDEMNIZACIÓN
1.- DESPIDO INJUSTIFICADO
2.-DESPIDO POR CAUSAS JUSTIFICADAS
3.- FINALIZACION DE CONTRATO O PLAZO FIJO
4.-ACCIDENTES LABORALES Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES
5.-CAMBIO EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO/DIMISION
FORZADA.
6.-INSOLVENCIA DEL EMPLEADOR