0

Actividad. Elementos de la relación de trabajo.

Actividad. Duración y termino de las relaciones laborales.
Actividad Integradora. Estudio de caso.

Relaciones individuales de trabajo.

Modulo 10.

Sesión 3.

Fernando López Barrera.

Docente: Aquiles Reyes Mejía.

1

INDICE.

Elementos de la relación de trabajo………………………………………… 2

Duración y termino de las relaciones laborales……………………………… 5

Estudio de caso……………………………………………………………… 11

Bibliografía…………………………………………………………………. 12
2

Elementos de la relación de trabajo.

Resuelve el caso proporcionado por tu docente en línea, señalando lo siguiente:

 Sujetos que intervienen.

La Jefa de Producción, de la empresa la TODO LIMPIO, S.A. de C.V, la Sra.

Matilde Mora Terrones.

El Sr. Jacinto Maza Robles, en el puesto de Proceso Químico.

Y para la realización de los trámites pertinentes en el área de Recursos Humanos

la Sra. Sonia Méndez Loza

 Derechos y obligaciones de las partes y su fundamento jurídico.

Artículo 132, de Ley Federal del Trabajo.

Obligaciones patronales:

Observar las normas de trabajo.

Pagar salarios o indemnizaciones de acuerdo con lo pactado.

Proporcionar las herramientas de trabajo en buen estado.

Proporcionar lugar de guarda para herramientas de trabajo.

No maltratar a los a trabajadores.

Expedir periódicamente constancias de días laborados.

Expedir a solicitud del trabajador una constancia sobre los servicios de este.

Permitir a los trabajadores desempeñar servicios electorales cénsaselas, etc.

Permitir a los trabajadores faltar, a fin de desempeñar comisiones accidentales.

Establecer escuelas. Artículo 123. Constitucional.

Colaborar con las autoridades en materia de alfabetización.

3

Sostener estudios técnicos, industriales o prácticos de algunos trabajadores o hijos

de estos.

Proporcionar capacitación y adiestramiento.

Permitir la práctica de inspecciones de trabajo.

Descontar de los salarios las cuotas sindicales, así como un lugar para objetos
sindicales.

Fomentar actividades deportivas y culturales.

Obligaciones de los trabajadores.

Observar las disposiciones laborales.

Observar las disposiciones en materia de seguridad, salud y medio ambiente.

Desempeñar sus labores bajo dirección del patrón o sus representantes.

Trabajar con intensidad y esmero apropiados.

Avisar de inmediato al patrón sobre causas que impidan concurrir a trabajar.

Conservar un buen estado los útiles de trabajo proporcionados por el patrón.

Observar buenas costumbres en el servicio.

Auxiliar en caso de siniestro o riesgo inminente.

Someterse a los exámenes médicos que deba practicarse.

Avisar al patrón sobre enfermedades contagiosas que padezca.

Comunicar al patrón sobre deficiencias detectadas en el centro laboral.

Guardar los secretos técnicos, comerciales y de fabricación.

Poner en peligro la seguridad de sus compañeros o lugar de trabajo.

4

Falta injustificada al trabajo.

Sustraer materiales de la empresa.

Concurrir al trabajo en estado de embriaguez.

Concurrir al trabajo bajo el influjo de algún estupefaciente.

Portar armas durante el tiempo de servicio.

Suspender labores sin autorización.

Realizar colectas en el centro de trabajo.

Hacer propaganda durante las horas de trabajo.

Acosar sexualmente o realizar actos inmorales en el centro de trabajo.

Como conclusión la Ley Federal del Trabajo indica que las obligaciones del
patrón y trabajador están obligadas a cumplir mientras se encuentran
ejerciendo una relación, estos puntos marcan que los lineamientos deben seguir
para que ambas partes estén de acuerdo con el desempeño que realizan en ese
momento. El no hacerlo podría significar el fin de la relación laboral por
decisión de cualquiera de las dos partes.

Así mismo se establecen los derechos que puede gozar el patrón y trabajador como
resultantes de este desempeño.

 Elementos de existencia y validez de la relación laboral.

Consentimiento. De mutuo acuerdo por lo cual fue contratado y aceptando la

empresa bajo un contrato bilateral donde las actividades asignadas al trabajador
fueron estipuladas.
5

Como validez de este los involucrados son sujetos de capacidad jurídica que
permite desenvolver la actividad de acuerdo con el contrato, derechos y
obligaciones requeridos en ambas partes.

 Fundamento jurídico de la relación y en su caso, jurisprudencia que pueda

invocarse.

Si el trabajador incumple en forma grave sus deberes, por ejemplo, faltas reiteradas
y no justificadas, falta de respeto a su empleador, no cumplimiento de sus tareas,
falta de lealtad, etcétera, podrán estos incumplimientos ser causales de despido
causado, y por lo tanto el trabajador no será indemnizado; salvo que inicie juicio, y
pruebe que las causales a él atribuidas, no son verdaderas.

Ley Federal del Trabajo.

TITULO DIECISEIS - RESPONSABILIDADES Y SANCIONES.

Artículo 992. Las violaciones a las normas de trabajo cometidas por los patrones,
directivos sindicales o por los trabajadores, se sancionarán de conformidad con las
disposiciones de este Título, independientemente de la responsabilidad que les
corresponda por el incumplimiento de sus obligaciones, sin perjuicio de las
sanciones previstas en otros ordenamientos legales y de las consecuencias
jurídicas que procedan en materia de bienes y servicios concesionados.

Duración y termino de las relaciones laborales.

Señala ejemplos de las causales contempladas en la ley y fundamento legal para:

 Suspensión temporal.

Articulo 42.- Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el

servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón: I. La
enfermedad contagiosa del trabajador;
6

II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que

constituya un riesgo de trabajo;

III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el

trabajador obro en defensa de la persona o de los interese del patrón, tendrá este
la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquel.

Ejemplo: En situación de un trabajador que enfermera de alguna situación (influenza

o Chikunguña) y se le declara incapacidad por parte del IMSS, donde requiere
reposo y el trabajador causa una suspensión laboral sin acudir a despido por el
mejoramiento de su salud.

 Separación voluntaria.

La renuncia voluntaria se realiza cuando el trabajador decide dejar su empleo de

forma voluntaria. Esto termina la relación entre empresa y trabajador.

La renuncia deber ser comunicada por una carta donde se indique los motivos y la
fecha en que será dejado el puesto.

Esta carta deberá ser presentada con 30 días de anticipación, y se puede exonerar
ese plazo siempre y cuando el empleador también de su consentimiento de lo
contrario se tendrá que esperar hasta la fecha acordar de lo contrario puede
considerarse como abandono de empleo.

En la renuncia voluntaria el patrón solo esta obligado a pagar:

o Parte proporcional de vacaciones.

o Parte proporcional de la prima vacacional.
o Parte proporcional del aguinaldo.
o Prima de antigüedad solo si el trabajador ha cumplido 15 años o más.
Si el empleador no quiere pagar este finiquito, entonces se inicia un juicio
ante Junta Conciliación y Arbitraje lo cual el empelado tiene como limite un
año para poder reclamar esto.
7

Dicha información esta corroborada en la LFT en los artículos 89 y 162 en la

sección III.

 Rescisión por causales imputables al trabajador.

El articulo 47.- Son causas de recisión de la relación de trabajo, sin

responsabilidad para el patrón:

I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese

propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los
que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que
carezca. Esta causa o motivo de recisión dejara de tener efecto después
de treinta días de prestar sus servicios el trabajador;
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u
honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos
en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o
administrativo de la empresa o establecimiento, o en contra de clientes y
proveedores del patrón, salvo que medie provocación o que obre en
defensa propia;
III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de
los actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de
ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo;
IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares
o personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere
la fracción II, si son de tal manera graves que hagan imposible el
cumplimiento de la relación de trabajo.
V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, prejuicios materiales durante
el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios,
obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos
relacionados con el trabajo;
8

VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior

siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea
la causa única del perjuicio;
VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable,
la seguridad del establecimiento o0 de las personas que se encuentren
en él;
VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento o acoso sexual
contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo;
IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dará conocer asuntos
de carácter reservado, con prejuicio de la empresa, entre muchos otro.
 Rescisión por causales imputables al patrón.

Articulo 51.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo; sin responsabilidad

para el trabajador:

I.- Engañarlo el patrón, o en su caso, la agrupación patronal al proponerle el trabajo,

respecto de las condiciones de este. Esta causa de rescisión dejara de tener efecto
después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador;

II.- Incurrir el patrón; sus familiares o cualquiera de sus representantes, dentro del
servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias,
hostigamientos o acoso sexual, malos tratos, en contra del trabajador, cónyuge,
padres, hijos o hermanos;

III.- Incurrir el patrón, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos a
que se refiere la fracción anterior, si son graves que hagan imposible el cumplimiento
de la relación de trabajo;

IV.- Reducir el patrón el salario del trabajador;

V.- No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenido o

acostumbrado;

VI.- Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón, en sus herramientas o

útiles de trabajo;
9

VII.- La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o su

familia, ya sea por carecer de condiciones higiénicas el establecimiento o porque no
se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan;

Artículo 52.- El trabajador podrá separarse de su trabajo dentro de los treinta días
siguientes a la fecha en que se dé cualquiera de las causas mencionadas en el
artículo anterior y tendrá derecho a que el patrón lo indemnice en los términos del
artículo 50.

Como ejemplo: Hay en el área de mercadotecnia una joven muy bonita con mucha
atención para los caballeros y le ofrecen un sueldo de $ 4,000 a la semana con pago
semanal y día de pago el sábado.

El patrón al mirar a la mujer se le ocurre la idea de tratar de coquetearle diciéndole

cosas bonitas y un día se le ocurre decirle que se vayan juntos un día a solas para
una aventura por lo que la mujer se niega.

Entonces el empleador se desilusiona y en segundos le dice que le bajara el sueldo

a $2,500 y llega el sábado y comenta que le pagara hasta el lunes, en ese instante
la mujer decide renunciar por acoso sexual y por no pagarle lo acordado.

Por lo que la mujer tiene derecho a lo que se establece en:

Artículo 50- Las indemnizaciones a que se refiere el artículo anterior consistirán:

I. Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año,

en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de
servicios prestados; si excediera de un año, en una cantidad igual al
importe de los salarios de seis meses por el primer año y de veinte días
por cada uno de los años siguientes en que hubiese prestado su servicio;
II. Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización
consistirá en veinte días de salario por cada uno de los años de servicios
prestados; y
III. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones
anteriores, en el importe de tres meses de salario y el pago de los salarios
10

vencidos e intereses, en su caso, en los términos previstos en el artículo

48 de esta Ley.

 Término de la relación laboral.

En el artículo 53 de la LFT nos indica que esto se puede dar por:

Mutuo consentimiento por las partes

La muerte del trabajador

La terminación de una obra o término de una inversión del capital.

Una incapacidad física omental que impida que pueda trabajar.

Si la incapacidad llegase a provenir de un riesgo que no fue de trabajo, entonces

el trabajador tendrá derecho a que se le pague un mes de salario y 12 días por
cada año de servicio o se le reubique en otro empleo con sus aptitudes, esto
independientemente de las prestaciones que correspondan en conformidad con
la ley.
11

Estudio de caso.

La empresa TODO LIMPIO, S.A. de C.V., ubicada en Av. TEPOZANES No. 783, Col.
Pulcritud, Delegación Zololopan C.P. 11000, en Querétaro.
“El martes 2 de noviembre de 2019, a las 10:50 horas, el Sr. Jacinto Maza Robles, quien
ocupa el puesto de Proceso Químico, fue sorprendido por la Jefa de Producción, la Sra.
Matilde Mora Terrones, perdiendo el tiempo en Internet en un momento en que la carga de
trabajo es muy alta, quien le tomó fotos con su celular para probar el hecho y las aporta
como pruebas.
Examinado el Sr. Jacinto Maza Robles acerca de este hecho y preguntándosele si tenía
algo que alegar en su defensa, mencionó que estaba interesado en obtener el tipo de
cambio del dólar y que tan pronto como obtuviera el dato, regresaría a sus labores.
La Jefa de Producción, la Sra. Matilde Mora Terrones en uso de la palabra, le hizo notar al
trabajador Sr. Jacinto Maza Robles que de acuerdo con los reportes de producción, su
productividad había disminuido sensiblemente en los últimos 2 meses y que no era la
primera ocasión que lo habían sorprendido perdiendo el tiempo en horas de trabajo, por lo
que consideraba necesario dar por terminada la relación de trabajo con él pues no cumplía
adecuadamente con las actividades para las que fue contratado.

La Jefa de Producción, la Sra. Matilde Mora Terrones, informo con oportunidad al área de
Recursos Humanos representada por la señora Sonia Méndez Loza su decisión para que
realizara los trámites correspondientes. Y dar por terminada la relación Laboral con el Sr.
Jacinto Maza Robles.

 Las causas de terminación del contrato imputables al trabajador y/o al patrón, según
corresponda.

En dicho caso como prueba presentada en relación con sus actividades son por
medio de unas fotos, y por lo tanto carecen de todo termino, aunque solo sean como
un argumento mas para el despido del trabajador como incumplimiento de sus
tareas envase a la supervisión de su jefa el cual nos conlleva a la terminación del
contrato.

 Si la terminación es por mutuo acuerdo.

Esto es un motivo o justificante para el despido del trabajador sin responsabilidad

para el trabajador, y por lo cual debe hacerse antes de 30 días o de lo contrario será
un despido injustificado. Por otra parte, no se dará de mutuo acuerdo ya que al ser
una decisión unilateral por parte del empleador y que a través de un escrito plasmara
los motivos exactos del despido y se entregará al trabajador al momento del despido
12

o bien en la Junta de Conciliación y Arbitraje dentro de 5 días hábiles posteriores

para que la institución se lo notifique de forma personal al trabajador.

Como estipula en la LEY FEDERAL DEL TRABAJO. CAPITULO IV – RESCICIÓN

DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.

Por último, en la separación natural a través de una falta, lo establecido en el

Capitulo IV, Rescisión de las relaciones de trabajo, y el cual es imputable para el
trabajado.

Es importante señalar el procedimiento mencionado de lo contrario al pasar cierto

tiempo el despido por el motivo será injustificado.

Bibliografía.
Dávalos, J. (2008). Derecho Individual del Trabajo (22ª ed.). México: Porrúa.
De Buen, N. (1994). Derecho del Trabajo. Tomo II. Derecho Individual y Derecho Colectivo.
México: Porrúa.
De La Cueva, M. (1990). El nuevo Derecho del Trabajo. Tomo I. Historia, principios
fundamentales, derecho individual y trabajos especiales (12ª ed.). México: Porrúa.
García Santa, P. (2012). Licenciatura en Administración. Apuntes digitales. Plan 2012.
UNAM. Recuperado de
http://fcasua.contad.unam.mx/apuntes/interiores/docs/2012/administracion/2/derecho_labo
ral.pdf