Fin Iquitos

RELACIONES
LABORALES:
FINIQUITOS
Rescisión de las Relaciones de
Trabajo
Artículo 46. El trabajador o
el patrón podrá rescindir en
cualquier tiempo la relación
de trabajo, por causa
justificada, sin incurrir en
responsabilidad
Artículo 47. Son causas de
rescisión de la relación de trabajo,
sin responsabilidad para el patrón:
 I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el
sindicato que lo hubiese propuesto o
recomendado con certificados falsos o
referencias en los que se atribuyan al
trabajador capacidad, aptitudes o facultades
de que carezca. Esta causa de rescisión
dejará de tener efecto después de treinta
días de prestar sus servicios el trabajador;
II. Incurrir el trabajador, durante sus
labores, en faltas de probidad u
honradez, en actos de violencia,
amagos, injurias o malos tratamientos
en contra del patrón, sus familiares o del
personal directivo o administrativo de la
empresa o establecimiento, o en contra
de clientes y proveedores del patrón,
salvo que medie provocación o que obre
en defensa propia;
III. Cometer el trabajador contra
alguno de sus compañeros,
cualquiera de los actos
enumerados en la fracción
anterior, si como consecuencia
de ellos se altera la disciplina
del lugar en que se desempeñe
el trabajo;
IV. Cometer el trabajador, fuera
del servicio, contra el patrón,
sus familiares o personal
directivo o administrativo, alguno
de los actos a que se refiere la
fracción II, si son de tal manera
graves que hagan imposible el
cumplimiento de la relación de
trabajo;
V. Ocasionar el trabajador,
intencionalmente, perjuicios materiales
durante el desempeño de las labores o
con motivo de ellas, en los edificios,
obras, maquinaria, instrumentos,
materias primas y demás objetos
relacionados con el trabajo;
VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios
de que habla la fracción anterior siempre
que sean graves, sin dolo, pero con
negligencia tal, que ella sea la causa
única del perjuicio;
 VII. Comprometer el trabajador, por su
imprudencia o descuido inexcusable, la
seguridad del establecimiento o de las
personas que se encuentren en él;
 VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o
de hostigamiento y/o acoso sexual contra
cualquier persona en el establecimiento o
lugar de trabajo;
 IX. Revelar el trabajador los secretos de
fabricación o dar a conocer asuntos de
carácter reservado, con perjuicio de la
empresa;
X. Tener el trabajador más de tres faltas
de asistencia en un período de treinta
días, sin permiso del patrón o sin causa
justificada;
XI. Desobedecer el trabajador al patrón
o a sus representantes, sin causa
justificada, siempre que se trate del
trabajo contratado;
XII. Negarse el trabajador a adoptar las
medidas preventivas o a seguir los
procedimientos indicados para evitar
accidentes o enfermedades;
XIII. Concurrir el trabajador a sus labores
en estado de embriaguez o bajo la
influencia de algún narcótico o droga
enervante, salvo que, en este último caso,
exista prescripción médica. Antes de iniciar
su servicio, el trabajador deberá poner el
hecho en conocimiento del patrón y
presentar la prescripción suscrita por el
médico;
XIV. La sentencia ejecutoriada que
imponga al trabajador una pena de prisión,
que le impida el cumplimiento de la relación
de trabajo;
 El patrón que despida a un trabajador deberá
darle aviso escrito en el que refiera claramente
la conducta o conductas que motivan la
rescisión y la fecha o fechas en que se
cometieron.
 El aviso deberá entregarse personalmente al
trabajador en el momento mismo del despido
o bien, comunicarlo a la Junta de Conciliación
y Arbitraje competente, dentro de los cinco
días hábiles siguientes, en cuyo caso deberá
proporcionar el último domicilio que tenga
registrado del trabajador a fin de que la
autoridad se lo notifique en forma personal.
La prescripción para ejercer las
acciones derivadas del despido no
comenzará a correr sino hasta que el
trabajador reciba personalmente el
aviso de rescisión.
La falta de aviso al trabajador
personalmente o por conducto de la
Junta, por sí sola determinará la
separación no justificada y, en
consecuencia, la nulidad del despido.
Artículo 48. El trabajador podrá
solicitar ante la Junta de
Conciliación y Arbitraje, a su
elección, que se le reinstale en el
trabajo que desempeñaba, o que
se le indemnice con el importe de
tres meses de salario, a razón del
que corresponda a la fecha en
que se realice el pago.
Artículo 51. Son causas de rescisión
de la relación de trabajo, sin
responsabilidad para el trabajador:
I. Engañarlo el patrón o, en su

caso, la agrupación patronal al
proponerle el trabajo, respecto de
las condiciones del mismo. Esta
causa de rescisión dejará de tener
efecto después de treinta días de
prestar sus servicios el trabajador;
II. Incurrir el patrón, sus familiares o
cualquiera de sus representantes,
dentro del servicio, en faltas de
probidad u honradez, actos de
violencia, amenazas, injurias,
hostigamiento y/o acoso sexual,
malos tratamientos u otros análogos,
en contra del trabajador, cónyuge,
padres, hijos o hermanos;
III. Incurrir el patrón, sus
familiares o trabajadores, fuera
del servicio, en los actos a que
se refiere la fracción anterior, si
son de tal manera graves que
hagan imposible el
cumplimiento de la relación de
trabajo;
IV. Reducir el patrón el salario al
trabajador;
V. No recibir el salario
correspondiente en la fecha o
lugar convenidos o
acostumbrados;
VI. Sufrir perjuicios causados
maliciosamente por el patrón, en
sus herramientas o útiles de
trabajo;
 VII. La existencia de un peligro grave para la
seguridad o salud del trabajador o de su
familia, ya sea por carecer de condiciones
higiénicas el establecimiento o porque no se
cumplan las medidas preventivas y de
seguridad que las leyes establezcan;
 VIII. Comprometer el patrón, con su
imprudencia o descuido inexcusables, la
seguridad del establecimiento o de las
personas que se encuentren en él; y
 IX. Exigir la realización de actos, conductas o
comportamientos que menoscaben o atenten
contra la dignidad del trabajador; y
Artículo 52. El trabajador
podrá separarse de su trabajo
dentro de los treinta días
siguientes a la fecha en que
se dé cualquiera de las causas
mencionadas en el artículo
anterior y tendrá derecho a
que el patrón lo indemnice en
los términos del artículo 50.
CAPITULO V:
Terminación de las Relaciones de
Trabajo;
Artículo 53. Son causas de terminación
de las relaciones de trabajo:
 I. El mutuo consentimiento de las partes;
 II. La muerte del trabajador;
 III. La terminación de la obra o vencimiento del término o
inversión del capital, de
 conformidad con los artículos 36, 37 y 38;
 IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del
trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo; y
 V. Los casos a que se refiere el artículo 434.
EL FINIQUITO HACE
CONSTAR LA
TERMINACIÓN
VOLUNTARIA DE UNA
RELACIÓN
LABORAL ENTRE PATRON
Y TRABAJADOR,
SE ENTREGA
UNA CARTA DE
FINIQUITO
LABORAL,.
DONDE SE INCLUYAN
TODOS LOS DATOS Y
DESGLOSE DE LOS
CONCEPTOS QUE SE LES
ESTAN PAGANDO AL
TRABAJADOR POR EL
TERMINO DE SU
TRABAJO.
EJEMPLO DE REDACCION DE
CARTA FINIQUITO:
RAZONES
PARA
ENTREGAR
FINIQUITO:
1.- RENUNCIA
VOLUNTARIA
2.- POR
TERMINO DE
CONTRATO
3.- DESPIDO
JUSTIFICADO
(MOTIVADO
POR EL
TRABAJADOR)
CAUSAS
JUSTIFICADAS PARA
DESPEDIR A UN
TRABAJADOR: LAS
ESTABLECIDAS EN EL
ART 47 DE LA LFT.
4.- PORQUE EL
TRABAJADOR
RESCINDE SU
CONTRATO A CAUSA
DE FALTA GRAVE
DEL PATRON
5.- INVALIDEZ
DEL
TRABAJADOR
6.- MUERTE
DEL
TRABAJADOR
QUE SE
INCLUYE EN
UN
FINIQUITO??
1.- DIAS TRABAJADOS
Y NO PAGADOS
2.- PAGO
PROPORCIONAL DE
AGUINALDO, PRIMA
VACACIONAL Y
VACACIONES
SE INCLUYE EL PAGO DE
PRIMA DE ANTIGÜEDAD
CUANDO EL TRABAJADOR
RENUNCIA
VOLUNTARIAMENTE Y TIENE
15 AÑOS DE ANTIGÜEDAD.
(12 DIAS POR AÑO
TRABAJADO Y LIMITE 2 SM)
PASOS PARA CALCULO DE
FINIQUITO:
1.- CALCULAR SALARIO
DIARIO:
2.- CALCULAR ANTIGÜEDAD:
(AÑOS, MESES Y DIAS)
3.- CALCULAR DIAS A
PAGAR
PROPORCIONALES DE
AGUINALDO Y
VACACIONES TOMANDO
COMO FECHA DE CORTE,
LA FECHA DE RENUNCIA
4.- MULTIPLICAR DIAS
DE VACACIONES POR
SALARIO DIARIO PARA
CALCULAR TOTAL EN
PESOS Y TOTAL DE
PRIMA VACACIONAL
5.- MULTIPLICAR DIAS
DE AGUINALDO POR
SALARIO DIARIO PARA
CALCULAR TOTAL EN
PESOS
6.- CALCULAR DIAS A
PAGAR PENDIENTES,
MULTIPLICANDO DIAS
LABORADOS POR
SALARIO DIARIO.
7.- SUMAR: A) TOTAL
EN PESOS DE DIAS
LABORADOS, B) TOTAL
VACACIONES, PRIMA
VACACIONAL Y
AGUINALDO.
EJEMPLO:
DATOS DE FULANITO:
SUELDO DE 1500 SEMANAL.
FECHA DE INGRESO: 15 DE FEBRERO 2000
FECHA DE BAJA: 20 DE FEBRERO 2019
MOTIVO DE BAJA: RENUNCIA
ULTIMA FECHA DE PAGO DE AGUINALDO Y
VACACIONES: 31 DE DICIEMBRE DE 2018
PRIMA VACACIONAL 25% Y 15 DIAS DE
AGUINALDO
DIAS LABORADOS NO PAGADOS: 3
PASO 1: CALCULO SUELDO
DIARIO: $1,500 / 7 = 214.28
PASO 2: ANTIGÜEDAD: 19 AÑOS Y 5
DIAS. (DIAS VACACIONES 18 DIAS)
PASO 3: TOMAMOS EN CUENTA ULTIMA
FECHA DE PAGO DE VACACIONES Y
AGUINALDO,
DE 31 DE DICIEMBRE DE 2018 A FECHA
DE RENUNCIA: 51 DIAS
PASO 4.- CALCULAMOS DIAS
PROPORCIONALES DE VACACIONES CON
REGLA DE 3:
SI POR 365 DIAS SE PAGAN 18 DIAS,
CUANTO SE PAGA POR 51 DIAS
51 * 18 / 365 = 2.51 (DIAS
PROPORCIONALES A PAGAR DE
VACACIONES)
2.51 * SALARIO DIARIO
2.51 * 214.28 = $537. 84 (1) (VACACIONES)
PRIMA VACACIONAL (25%)
537.84 * 25% = $134. 46 (2)
PASO 5.- CALCULAMOS DIAS
PROPORCIONALES DE AGUINALDO
CON REGLA DE 3:
SI POR 365 DIAS SE PAGAN 15 DIAS,
CUANTO SE PAGA POR 51 DIAS
51 * 15 / 365 = 2.09 (DIAS
PROPORCIONALES A PAGAR DE
AGUINALDO)
2.09 * SALARIO DIARIO
2.09 * 214.28 = $447. 84 (3)
(AGUINALDO)
PASO 6.- CALCULAMOS
TOTAL A PAGAR DE DIAS
LABORADOS NO
PAGADOS:
3 * SALARIO DIARIO
3 X 214.28
TOTAL DIAS LABORADOS
NO PAGADOS: $642.84 (4)
PASO 7: SUMAR TODOS LOS
CONCEPTOS: (VACACIONES, PRIMA
VACACIONAL, AGUINALDO Y DIAS
LABORADOS NO PAGADOS)
 VACACIONES: $537.84
PRIMA VACACIONAL: $134.46
AGUINALDO: 447.84
DIAS LABORADOS NO PAGADOS: $642.84
TOTAL A PAGAR DE FINIQUITO: $1,762.98
PASO 8: CALCULO DE PRIMA DE
ANTIGÜEDAD:
12 AÑOS POR CADA AÑO TRABAJADO.
12 X 15 (LIMITE 15 AÑOS)
 180 DIAS
SE MULTIPLICA POR SALARIO DIARIO.
(LIMITE 2 SALARIOS MINIMOS)
228 X 214.28 (MAYOR A 2 SM)
180 X (102.68 X 2)= $39,964.80 (5)
EN EL CASO DE DESPIDO DE
TRABAJADOR POR CAUSA
JUSTIFICADA, SE AGREGA EL
PAGO DE 90 DIAS DE
SALARIO DIARIO Y 20 DIAS
POR AÑO TRABAJADO
(LIMITE 2 SALARIOS
MINIMOS)
SI LA CAUSA DE BAJA ES POR
INVALIDEZ, si la incapacidad
proviene de un riesgo no
profesional, el trabajador tendrá
derecho a que se le pague un mes
de salario y doce días por cada
año de servicios, de conformidad
con lo dispuesto en el artículo
162,
o de ser posible, si así lo
desea, a que se le proporcione
otro empleo compatible con
sus aptitudes,
independientemente de las
prestaciones que le
correspondan de conformidad
con las leyes. (PENSION POR
INVALIDEZ POR PARTE DE
IMSS)
SI LA BAJA ES POR
INVALIDEZ PARCIAL POR
RIESGO DE TRABAJO,
La indemnización consistirá en
el pago del tanto por ciento
que fija la tabla de valuación de
incapacidades,
SI LA BAJA ES POR
incapacidad permanente total,
POR RIESGO DE TRABAJO,
La indemnización consistirá en
una cantidad equivalente al
importe de mil noventa y cinco
días de salario.
SI LA BAJA ES POR MUERTE
DEL TRABAJADOR POR
RIESGO DE TRABAJO,
La indemnización consistirá (A
SUS BENEFICIARIOS) en:
2 MESES DE SALARIO PARA
GASTOS FUNERARIOS Y
5 MIL DIAS DE SALARIO.
SI LA BAJA ES POR MUERTE
NATURAL DEL TRABAJADOR
La indemnización consistirá (A
SUS BENEFICIARIOS) en:
PRIMA DE ANTIGÜEDAD
INDEPENDIENTEMENTE DE SU
ANTIGÜEDAD.

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I. Engañarlo el patrón o, en su

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