1

Nuestro reto, ser mejores

Jean Kevin Ramirez Clavijo, Karen Johana Cely Gomez, Ruth Nathalia Jaimes Quintero,

Yessenia Granados Leal

Fundación Universitaria del Área Andina

Asignatura SER
John Anzola
Fecha límite de entrega 20 de marzo de 2023
 2

1. Nuestras Historias

Yessenia Granados. Mi nombre es Yessenia Granados Leal Tengo 25 años, nací en la

ciudad de Pamplona Norte de Santander, ya hace 7 años que vivo en la ciudad de Cúcuta Norte

de Santander, decidí radicarme en esta ciudad para la búsqueda de más oportunidades de

estudio y laborales, estudie en el Sena una tecnología en gestión empresarial la cual me permitió

crecer profesionalmente, actualmente laboro como auxiliar administrativa, soy una persona que

me considero con gran disponibilidad a nuevos aprendizajes que me permitan mejorar día a día

en mi ámbito profesional y personal, me gusta mucho buscar estrategias creativas al realizar

mis actividades diarias, en mi tiempo libre me gusta hacer creaciones con madera y pasar

tiempo de calidad con mi pareja.

Administración de empresas es una carrera que siempre me ha llamado la atención y en

la cual tengo muchas competencias dado a que he realizado una carrera técnica y tecnológica

en el Sena las cuales son a fin con esta carrera profesional, siempre he querido

profesionalizarme en esta área y este año pude tener la oportunidad de estudiarla en Areandina,

después de analizar varias opciones de entidades universitarias, fue su historia, enfoque,

versatilidad y competencia las que me hicieron inclinarme por Areandina y sigo trabajando con

gran expectativa para superarme profesionalmente.

Ruth Nathalia Jaimes. Mi nombre es Ruth Nathalia Jaimes Quintero, nací en la ciudad

de Bogota , tengo 26 años soy una persona visionaria, dedicada a ser mejor persona, confiable,

decisiva,realista, me adapto fácilmente a los cambios, me gusta hacer cosas nuevas que mejoren

cada dia mis pensamientos y habilidades y poder así ejecutar nuevas prácticas tanto en la vida

laboral y personal, trato siempre de tener los objetivos claros buscando una mejor calidad de

vida.
 3

Realizo diferentes cambios en el dia a dia para no ser monótona, trabajar en mi y en las

capacidades que tengo para enfrentarme a distintas situaciones en la sociedad, trató de

educarme en ámbitos que me ayuden a ver más allá de las situaciones y así ser empática con

las diferentes facetas que hay en las personas, trabajo en una entidad financiera de la cual he

adquirido mucho conocimiento y valores, ya que me ha enseñado a analizar varias fases las

cuales son darle importancia al valor agregado , ya que si tu tienes algo más por aportar es

significativo para la organización.

Me gusta mi carrera no solo por tener el título, siento que más allá de ser profesional es

educarse a ser mejor persona y adquirir nuevos conocimientos, estudiar una carrera no solo te

ayuda a ser responsable,también disciplinada y aplicada, se trata de luchar para poder lograr

tus sueños, desarrollar inteligencia emocional y habilidades para tener buenas relaciones con

los demás. Cuando desarrollas una carrera profesional, aportar conocimientos, en este caso

estudió la carrera de administración de empresas, ya que entro a tener la capacidad de llevar a

cabo mi propio negocio, los conocimientos que se obtendrán durante la carrera facilitan el

emprendimiento y desarrollo de cualquier producto.

Considero también que esta carrera tiene bastante demanda ya que abrirá miles de

puertas a nieve profesional ya que es exigente en conocimientos y varias áreas, ya que se

pondrán diversas estrategias para solucionar cualquier contingencia que pueda afectar la

organización.

Karen Johana Cely Gomez. Mi nombre es Karen Johana Cely Gomez tengo 25 años

naci en Bogota, pero actualmente vivo en Soacha, tengo un hijo de 11 años, estudie en el Sena

y sali como Técnica en asistencia administrativa, actualmente trabajo como cajera en una

cooperativa financiera donde fue que realice mis practicas del Sena, lo que más me gusta hacer

en mis tiempos libres es montar bicicleta.

 4

Decidí estudiar administración de empresas, porque es una carrera que tiene muchas

oportunidades laborales y además consta de una gran demanda, haber estudiado en el Sena me

sirvió para poner en práctica mis conocimientos y así mismo ejercer lo aprendido en mis

prácticas laborales, inicialmente empecé estudiando Ingeniería de sistemas, quedé en cuarto

semestre, pero decidí pausarla hasta que tenga el tiempo para seguirla, ya que mi dia a dia es

muy atareado y no alcanzaba a llegar a clases.

La universidad Areandina me brindó la oportunidad de homologar, y me dio la

flexibilidad para ingresar a mis clases y hacer mis trabajos. Se que esta carrera me va a ayudar

a crecer personal y profesionalmente.

Kevin Ramirez. Mi nombre es Jean Kevin Ramírez Clavijo, tengo 24 años, nací en la

ciudad de Cali (V). Mi familia vive en el municipio de Yumbo donde viví la mayor parte de

mi vida pero en estos momentos me encuentro viviendo junto a mi pareja en una vereda del

municipio de la Cumbre (V). Al vivir en una casa campestre decidimos adoptar 5 gatos, porque

nos gustan mucho. Me considero una persona autoexigente, resiliente, con una excelente

motivación y a quién le gusta vivir al máximo el momento. Me apasiona mucho el baile, por

eso desde los 13 años tomé la decisión de empezar a participar en grupos de danza folclórica y

de bailes modernos, por lo tanto me considero un buen bailarín. Uno de mis pasatiempos a

parte del baile, es el fútbol. Me gusta mucho salir a compartir con mis amigos y familia, soy

técnico en administrativo en salud y en contabilidad, actualmente me encuentro desempeñando

el cargo de auxiliar de cuentas medicas en la empresa Servicio Social de Salud (S.O.S), mi

trabajo consiste en la liquidación de las facturas que nos envían las IPS para el respectivo cobro

de cada una de las atenciones que le prestan a nuestros usuarios.

Decidí estudiar administración de empresas porque me apasiona la creatividad, el

emprendimiento y lo flexible que resulta desempeñar esta carrera dentro de cualquier empresa,
 5

además siempre he trabajado en cargos administrativos por lo cual mi interés por la

administración ha ido incrementando, por eso quise adquirir más conocimientos, herramientas

y habilidades que me ayuden a lograr tener un mejor desempeño en mis funciones y poder

contribuir de manera profesional a mi empresa, por lo tanto podría lograr una mejor experiencia

laboral y profesional. Además las empresas están en constante cambio así que con esos

conocimientos adquiridos podré adaptarme mejor a cada ambiente y aportar habilidades que

logren un cambio positivo a cada problemática expuesta.

2. Yo Quiero Mejorar

Yessenia Granados. Paciencia, quiero mejorar en este aspecto dado a que en muchas

ocasiones no tengo la paciencia suficiente con las demás personas en realizar alguna actividad,

ya estoy trabajando en este ámbito para así ir mejorando poco a poco.

Nathalia Jaimes. Seguridad, Quiero mejorar en este aspecto porque considero que mis

actitudes a mi misma son negativas, ya que dudo en mis capacidades no logro desafiarme para

salir de mi zona , siempre ando con el pensamiento de poder no poder llegar a hacer algo a

nivel personal o social, incluso a nivel profesional.

Karen Cely. El aspecto que quisiera mejorar de mi es mi paciencia, siento que es algo

que me atormenta demasiado y me hace daño a mi, porque soy una persona muy activa y espero

que todos los demás actúen como yo o hagan las cosas a mi mismo ritmo, pero también soy

consciente de que cada persona trabaja a su propio ritmo y yo debo tener la capacidad de

entender eso y no impacientarme, que además de eso me enfurece y me hago daño yo misma y

puedo llegar a ser hiriente con los demás.

Kevin Ramirez. El aspecto que escogí para mejorar fue la paciencia porque me

considero una persona muy perfeccionista por eso me cuesta realizar alguna actividad que

involucre una o más personas porque mi impaciencia me lleva a un punto de desesperación en

el que simplemente termino haciendo las cosas a mi manera, decidí que debo trabajar mucho
 6

en este aspecto porque hay muchas situaciones de la vida que requieren que logre manejar de

forma correcta esta virtud porque debo entender que la vida tiene su propio ritmo y necesito

respirar profundo para que todo fluya con tranquilidad. Además hay situaciones que se ven

mejor cuando todo está en calma, no nos dejamos llevar por emociones y pensamos de manera

inteligente.

3. Nosotros Queremos Mejorar

El equipo decidió, en una votación y diálogo, que trabajará el aspecto del compromiso.

porque este aspecto está presente en toda nuestra vida personal y laboral, ya que es una promesa

que nos hacemos a nosotros mismos o tenemos con nuestros compañeros porque no es lo

mismo involucrarnos y cumplir alguna tarea que comprometernos verdaderamente con esta, la

diferencia es que el compromiso es estimado como una obligación que determina a qué le

damos un valor adicional que diferencia y se refleja en cómo llevamos un proyecto o idea a la

realidad.

Reconocemos que debemos mejorar en este aspecto porque al trabajar en equipo y más

de manera virtual se nos dificulta en gran medida estar de acuerdo con horarios y división de

actividades a lo cual concluimos que nuestro compromiso desde el momento en que creamos

el grupo, era al que le debíamos poner más atención porque la actividad planteada no solo

dependía de una sola persona sino de todo un grupo y nos exige gran compromiso con la

información que decidimos compartir con nuestros compañeros, dado a que todos dependemos

del otro como un conjunto y no como un ser individual para poder desarrollarnos como

personas ya sea en el ámbito personal como en el laboral.

 7

4. Aspecto a conceptualizar: El compromiso.

El compromiso hace referencia a un tipo de obligación o acuerdo que tiene un ser

humano con otros ante un hecho o una situación. El compromiso es la capacidad que tiene una

persona para tomar conciencia del valor que existe en cumplir con un trato acordado.

Una persona que se compromete, significa que está a un cierto grado de responsabilidad

sobre algo que es de su interés. Ser una persona que cumple con sus compromisos es

considerado un valor y una virtud, ya que esto asegura el éxito en proyectos futuros y

estabilidad. Si una persona se compromete significa que está tomando cierto grado de

responsabilidad, esto es porque está logrando un nivel de madurez que le hace ver objetivos

claros y esto se va desarrollando en acciones para lograr concretarlo. (Editorial Etece 12 agosto

2022)

Compromiso social.“El capital cultural no se hereda en los genes ni se adquiere por

ósmosis, es el resultado de un complejo proceso de apropiación en el que la persona es

introducida a la cultura por otras personas en una relación dialéctica de construcción del

conocimiento” Bustamante Rojas-2006 .

El humanismo se utiliza para diversas formas de interpretación y realización. En este

mismo sentido se dice humanística a cualquier estudio que afirme la excelsa dignidad humana,

el carácter racional y de fin del hombre, este se enfatiza en su autonomía, libertad y su

capacidad de realizar una transformación en la historia y la sociedad. (Rodríguez Albarracín,

enero-junio, 2008, pp. 89-104)

Compromiso organizacional. ´´Las creencias afectan al compromiso organizacional

y la satisfacción laboral.’’ (Calderón, n.d.), basándonos en esa cita, podemos observar que el

autor trata de relacionar lo que somos como seres pensantes con lo que las creencias hacen de
 8

nosotros, y como afecta esto al momento de adquirir un compromiso, puesto que si decidimos

realizar un compromiso por afectividad, normatividad o simple continuación laboral, nuestros

objetivos se verían completamente en riesgo, no es lo mismo que tu padre o madre te hayan

inculcado que en el compromiso debes mostrar lealtad, respeto y admiración por lo que haces,

a que la sociedad te haya enseñado a comprometerte siguiendo una serie de normas,

legislaciones u obligaciones.

Según los autores Mayer y Allen., (1991), definen el compromiso organizacional como

un estado psicológico que caracteriza la relación entre una persona y una organización, con

respecto a esa definición concluimos que es importante conocer el grado y tipo de compromiso

que cada persona tiene con la empresa donde desempeña sus labores porque así se podrá

construir buenas relaciones sociales y un liderazgo apto en cada grupo de trabajo.

Compromiso. Chiang, Gómez y Wackerling., (2016), ´´definen al compromiso

organizacional como la fuerza con la que un individuo se siente vinculado a una

organización´´. Nos encontramos que el compromiso está conformado por varios actores como

lo son: Relaciones y procesos sociales, partiendo desde la primera relación social que es en

donde nos encontramos a nuestros padres, pues ellos son la clave para que cada compromiso

que adquirimos con el pasar del tiempo con se cumpla de manera efectiva porque estamos

hablando de lo más importante que es el estado psicológico en el que se encuentra nuestra

mente para poder realizar las labores pertinentes que son necesarias para que el compromiso

llegue a su objetivo.

5. La gran acción

Para mejorar el aspecto del compromiso como grupo de trabajo debemos mantener el

equilibrio entre la tarea que nos hemos asignado o estamos desarrollando y nuestras

responsabilidades laborales, familiares y sociales porque así reconoceremos nuestras

limitaciones y fortalezas para trabajar de manera efectiva en cada una de ellas, también
 9

debemos ser honestos con nosotros mismos para que logremos establecernos metas realistas

que se ajusten a nuestras habilidades, capacidades y necesidades individuales o grupales.

Debemos tener en cuenta que, para tener éxito en cada compromiso, debemos ser perseverantes

y poseer una actitud positiva para ver soluciones donde hay problemas. En conclusión, creemos

que mejorar el compromiso es una habilidad valiosa que puede ser útil en muchas áreas de la

vida por eso como grupo hemos definido que la acción que tomaremos para reflexionar y llegar

a mejorar en este aspecto será hacer un video foro donde expondremos el tema y puntos claves

de cómo mejorar el aspecto de uno mismo y como grupo por medio de una serie de videos

didácticos los cuales nos permitirá reflexionar y hallar las mejores acciones para mejorarlo las

cuales en los videos nos mencionan muchas por ejemplo: Tener un plan de acción, crear un

cronograma para cada actividad, establecer roles y responsabilidades, fomentar la

comunicación y promover la confianza, de esta forma conseguiremos crear una cultura de

compromiso y colaboración entre los miembros del equipo.

Para nosotros como equipo, es muy importante que cada integrante que conforman este

equipo de trabajo se sienta motivado y a gusto con el trabajo que realiza para que así pueda

haber un mejor compromiso, por lo que tratamos de que haya una comunicación efectiva y

dejar claro que es importante para cada uno escuchar lo que la otra persona tiene para decir y

que ideas tiene para aportar, además evitamos la duplicidad de tareas al establecer roles que

nos permitan tener claro cuál es nuestra responsabilidad individual, es importante también que

cada integrante sea reconocido por sus buenos aportes para que haya una motivación y sienta

que su compromiso está siendo valorado por cada uno de nosotros, esto contribuirá a que la

confianza como equipo de trabajo aumente y haya éxito en la consecución de la actividad.

 10

6. Manos a la obra

Para mejorar el aspecto del compromiso como grupo nos reunimos y desarrollamos un

video foro por medio de la herramienta google meet, en el cual presentamos dos videos muy

puntuales sobre el compromiso personal y grupal donde no solo nos dejaban claro los conceptos

si no también nos daba pasos puntuales de organización que debemos tomar para poder mejorar

este aspecto y nos hace reflexionar si verdaderamente hemos puesto todo de nuestra parte en

alguna tarea que nos hemos comprometido, el video foro es una herramienta muy didáctica en

donde nos permitió visualizar mejor el aspecto y cómo mejorarlo y al igual al finalizar la

visualización del video pudimos compartir nuestras ideas y reflexiones personales y si en

realidad lo pusimos en práctica como equipo esta actividad.

Fue una actividad muy beneficiosa para el grupo, hubo gran concentración en el tema

y el los videos expuestos, analizamos de manera personal y dimos nuestras propias

conclusiones y si en realidad hemos puesto en práctica este gran aspecto se obtuvo grandes

reflexiones que no solo se quedaron en la teoría sino que también lo aplicamos en la realización

de este trabajo y que seguramente lo seguiremos aplicando a nuestro diario vivir.

11
12
 13

7. todos reflexionamos

Evalúe, junto a sus compañeros, la acción implementada. En esta evaluación deben

responder las siguientes preguntas; ¿Cuál fue el papel de la ética en las decisiones que tomaron

como equipo para realizar la acción? ¿Cuál es la relación entre el aspecto del ser trabajado y el

mejoramiento de la convivencia? ¿Por qué esta acción fue la mejor que desarrollaron según sus

circunstancias? La evaluación se debe presentar en un texto de 500 palabras.

¿Cuál fue el papel de la ética en las decisiones que tomaron como equipo para realizar

la acción?

Creemos que el papel que jugó la ética en cada decisión fue que todos buscamos un

bien común y tuvimos comportamientos adecuados para alcanzarlo, debemos tomar conciencia

de que cada uno tiene una conducta que no debe de carecer de ética, por eso la importancia de

ser íntegros consigo mismos y con los demás, porque nos ayuda a establecer relaciones de

confianza y duraderas. El ser ético nos garantiza que actuemos de manera correcta y

responsable adquiriendo juicio y criterio propio para poder establecer límites sanos en pro de

un beneficio usando la razón. La ética tiene una gran conexión con el compromiso porque esa

nos ayuda a reflexionar sobre conductas que orientan al bien y la verdad, es una herramienta
 14

que nos permite reflexionar sobre el actuar propio y como este está influyendo en las decisiones

que tomamos al adquirir un compromiso.

¿Cuál es la relación entre el aspecto del ser trabajado y el mejoramiento de la

convivencia?

El aspecto del ser trabajado fue el compromiso y este aspecto es fundamental en

nuestras vidas para que cada persona involucrada en las tareas ya sean laborales, personales o

escolares puedan contribuir con su parte de una manera eficiente, dicho esto es muy importante

el compromiso para la convivencia porque un integrante del grupo que no esté comprometida

con el trabajo a realizar generará una interrupción en la sana convivencia que se viene llevando

en el grupo de esta manera si no nos comprometemos verdaderamente con nuestras tareas es

muy difícil llevar una buena convivencia con los demás.

Si todos estamos comprometidos con nuestras responsabilidades tendremos una

convivencia mucho más amena y de esta manera ser más óptimos como equipo.

¿Por qué esta acción fue la mejor que desarrollaron según sus circunstancias?

Está acción la elegimos debido a que un integrante tomó el liderazgo y propuso la idea,

con la cual todos estuvimos de acuerdo y tomamos la decisión de comprometernos a reunirnos

virtualmente para reflexionar sobre la importancia del compromiso y llevar a cabo de manera

efectiva la actividad propuesta. Nos pareció que de esta manera logramos un mejor contacto y

una mejor comunicación entre nosotros, porque no tenemos la posibilidad de podernos reunir

como grupo de manera presencial, así que gestionamos nuestro tiempo para poder encontrarnos

en esta charla virtual y mejorar la confianza al conocernos cada uno ya no por mensajes de

texto sino por medio de videollamada. Es interesante saber con quién te estás comprometiendo

y que cada uno tiene una percepción diferente que contribuye al desarrollo de las tareas de
 15

manera responsable y atenta, eso logra que seamos más unidos y el compromiso sea más fácil

de emplearse que cuando no conoces a la otra persona, porque cuando no la conoces estás

siempre a la defensiva y actuando sólo por ética y moral, mientras que al conocer a la otra

persona que conforman tu grupo de trabajo, ya estás desarrollando otro tipo de habilidades que

te ayudan a fomentar el compromiso que necesitas en el día a día.

8. Reto de Catedra Pablo Oliveros:

Falta de oportunidades laborales para las mujeres en el municipio de La Cumbre

(Valle).

Para este problema consideramos que la opción más factible para la solución a nuestro

problema es la Creación de una Red de Mujeres, generando desde allí un emprendimiento

macro que les genere ingresos de manera individual.

Iniciamos nuestro reto realizando un caseo en la comunidad invitando a las mujeres a

pertenecer a un grupo de mujeres empoderadas, al principio se mostraron un poco escépticas

pero después de explicarles en qué consiste y lo mucho que este proyecto las iba a beneficiar,

terminaron aceptando nuestra invitación de pertenecer a este grupo. En este punto, creamos

una lista en la cual íbamos anexando los datos básicos y personales de cada persona que iba a

integrar nuestra red de mujeres empoderadas.

9. Descripción del grupo social:

El problema está afectando primordialmente a las mujeres del municipio de la cumbre

valle, todas aquellas mujeres que se han visto afectadas por el desempleo y que buscan salir

adelante, mujeres jóvenes, madres cabeza de hogar, mujeres mayores de 45 años, madres

divorciadas que se ven afectadas de manera directa con esta problemática y que de manera

indirecta también afecta a su núcleo familiar

 16

El desempleo es una situación que puede generar un impacto significativo en la vida de

las mujeres, tanto a nivel psicológico como social y biológico. En términos psicológicos, el

desempleo puede generar estrés, ansiedad, depresión y una disminución de la autoestima, lo

que puede llevar a una disminución de la confianza en sí mismas. Además, las mujeres

desempleadas pueden experimentar sentimientos de aislamiento y una pérdida de identidad

debido a la falta de un rol definido en la sociedad.

En términos sociales, el desempleo puede llevar a una pérdida de conexiones sociales

y una disminución en el apoyo emocional y financiero que las mujeres pueden recibir de sus

redes sociales. Las mujeres desempleadas también pueden enfrentar un mayor estigma y

discriminación en el lugar de trabajo debido a la percepción de que no tienen un empleo estable.

En términos biológicos, el desempleo puede tener un impacto en la salud física y mental

de las mujeres, lo que puede llevar a un aumento del estrés y la ansiedad, así como una

disminución en la calidad del sueño y la salud cardiovascular. Además, las mujeres

desempleadas pueden enfrentar mayores desafíos para acceder a la atención médica y la

atención prenatal durante el embarazo, lo que puede tener un impacto negativo en su salud y la

salud de sus hijos.

En conclusión, el desempleo puede tener un impacto significativo en las características

psicológicas, sociales y biológicas de las mujeres. Es importante que se tomen medidas para

abordar el desempleo y apoyar a las mujeres desempleadas, incluyendo políticas que

promuevan la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo, así como programas de apoyo

y recursos para las mujeres que enfrentan dificultades para encontrar trabajo.
 17

10. Posibles soluciones:

Desde el humanismo digital, se pueden crear redes de apoyo y colaboración entre

mujeres desempleadas y mujeres que están empleadas. Estas redes pueden proporcionar una

plataforma (grupo de Whatsapp) para el intercambio de información,ofertas laborales, recursos,

apoyo emocional y apoyo a emprendimientos

Realizar una feria de empleo.

Campaña de concientización a la comunidad de la importancia de minimizar este

problema donde se encuentren las mujeres y empleadores de la zona.

Se elaborará un plan que nos permita que las mujeres que tienen niños pequeños en

casa, puedan trabajar desde allí, con esto se reduce el tiempo que gastan de casa al trabajo,

trabajan más cómodas y están pendientes de sus hijos.

A través de la ética del cuidado, se puede brindar capacitación y formación para mujeres

que les permita desarrollar habilidades y competencias para acceder a oportunidades de

empleo. Esto incluye ofrecer cursos de formación, programas de mentoria y entrenamiento en

habilidades digitales.

11. Implementación de la acción:

Con nuestro grupo de trabajo decidimos escoger la acción descrita en el punto anterior

que consiste en la creación de un grupo de WhatsApp llamado empoderamiento mujer con el

cual se logrará el intercambio de información, ofertas laborales, recursos, apoyo emocional y

apoyo a emprendimientos a las mujeres de nuestro municipio para esto realizamos un caseo

en el cual pudimos identificar las mujeres empleadas y desempleadas de nuestra comunidad y

las invitamos a formar parte de nuestro grupo de WhatsApp y a cada una de las que accedió a
 18

formar parte les pedimos su número telefónico y posteriormente procedimos a ingresarlas a

nuestro grupo, también les preguntamos que si conocían a alguna otra mujer que quisiera

formar parte de esta iniciativa nos diera los datos para poder contar con ellas y brindarles

nuestro apoyo. Hoy en día contamos con un grupo de 70 participantes, también tenemos una

población flotante de mujeres que participan en nuestras actividades pero que no hacen parte

del grupo de whatsapp por diferentes motivos como lo son familiares o sociales pero estamos

en la gestión de seguirles brindando apoyo y las herramientas para que ellas puedan participar

activamente en nuestro grupo también se tienen problemáticas como el hecho de que no

tienen celulares que cuenten con conexión a internet por lo tanto solo podemos comunicarnos

con ellas mediante llamadas telefónicas. Igualmente contamos con esta red de mujeres para

que se transmita la información a las mujeres y personas de nuestra comunidad

independientemente de que hagan o no hagan parte de nuestro grupo.

Una vez creado este grupo nos dispusimos a enviar información de ofertas laborales

en este sector y en sus alrededores, también hemos realizado actividades en las cuales hemos

invitado a nuestros integrantes tales como capacitaciones, ferias artesanales, ferias de comida

en las cuales nuestras mujeres pueden mostrar sus emprendimientos, también averiguamos

que programas de apoyo se encontraban disponibles de parte de la oficina de la mujer del

municipio de la cumbre en conjunto con la gobernación y la presidenta de una de las juntas

de acción comunal el cual consistía en dar unas gallinas y alimento. Preguntamos los

requisitos para hacer parte de este programa el cual era llenar un formato. Procedimos a

realizar una reunión con las integrantes de nuestro grupo para capacitarlas en el

diligenciamiento del formato para aplicar a este programa.

 19

Nuestro grupo ha generado tal impacto tanto como para que a nuestra iniciativa se

dispongan hombres a hacer parte de este mismo para colaborarles a nuestras integrantes en

cada una de sus actividades de emprendimiento y también para brindarles apoyo emocional.

caseo en el cual invitamos a las mujeres a formar parte del grupo

Grupo de whatsapp donde compartimos ofertas laborales

20
 21

Gracias a nuestro grupo de whatsapp logramos tener una gran participación en el

diligenciamiento de los formatos para aplicar al programa mencionado anteriormente. Ya que

por este medio se puede lograr la comunicación efectiva con cada una de las integrantes y se

pueden realizar mensajes de difusión.

12. Evaluación:

¿Cuáles son las principales razones por las cuales es necesario abordar una problemática y la

acción de solución desde la fundamentación del curso?

La resolución de problemas resulta ser una de las problemáticas que en estos últimos

tiempos está siendo abordada con gran interés y preocupación por la investigación educativa.

Para Gaulin (2001) hablar de problemas implica considerar aquellas situaciones que demandan

reflexión, búsqueda, investigación y donde para responder hay que pensar en las soluciones y

definir una estrategia de resolución que no conduce, precisamente, a una respuesta rápida e

inmediata.

Hay muchas razones por las que es necesario abordar problemáticas reales y con
 22

acciones de solución, en primera es el plus de nuestra universidad Areandina de no solo formar

excelentes profesionales sino también excelentes seres humanos desde la ética, el humanismo,

el liderazgo y los diferentes nodos que conserva esta universidad.

En la educación normal durante muchos años se ha enfatizado en crear buenos

profesionales pero se olvidaron de ayudar a formar el ser y es por eso que abordar temáticas a

nosotros los estudiantes nos ayuda a no tener una visión limitada de la realidad lo que nos

permite ver el contexto de los problemas y no solo formarnos para ser personas con grandes

capacidades profesionales y con calidad sino también para tener fortalezas en temas como la

ética y el trabajo en equipo con objetivos de traer beneficios a la comunidad.

La resolución de problemas está considerada una poderosa herramienta para los

aprendizaje en el siglo XXI, porque pone en acción los conocimientos, mejora la toma de

decisiones, la capacidad de análisis, la detección de necesidades y objetivos y, por lo tanto,

potencia la autonomía, la responsabilidad y la independencia.

La implementación de problemáticas en el ámbito estudiantil fue como una manera de

reconfigurar las maneras de aprender a leer la realidad y retomar lo científico y las humanidades

no como la unión de opuestos, sino como un todo y de esta forma hacer posible diseñar procesos

educativos que estén enfocados en que los estudiantes logren construir sus conocimientos y

desarrollar sus habilidades y actitudes de una manera integral.

¿De qué manera el liderazgo colectivo, y el humanismo digital tiene impacto real en el reto

desarrollado?

El liderazgo colectivo y el humanismo digital pueden fomentar el acceso a la educación y

la formación para mujeres, lo que puede aumentar sus habilidades y conocimientos para

competir en el mercado laboral. Al mejorar el acceso a la educación y la formación, las mujeres

 23

pueden acceder a empleos mejor remunerados y obtener habilidades para crear y dirigir sus

propios negocios.

¿De qué manera la ética del cuidado propicia el desarrollo del reto y mejora tus competencias

del cuidado de sí y cuidado del otro?

La ética del cuidado fue una herramienta bastante positiva en el inicio, desarrollo y

desenlace de nuestro reto debido a que involucró y mejoró de manera moral nuestra relación

o el contacto que tuvimos con las integrantes del grupo y los involucrados a lo largo de este

reto. Siempre trabajamos en conjunto con ellas desde la responsabilidad moral porque

debíamos comprender la situación en la que cada una se encontraba y así poder brindarles el

apoyo que necesitaban en cada desarrollo de las actividades propuestas en nuestro reto desde

el inicio, hasta el final. Logramos tener el deber de ayudar a cada una de ellas no solo de

nuestra parte sino por parte de cada una de ellas, ya que en ese mismo grupo se encontraban

chicas con situaciones similares a las que estaban pasando por lo tanto lograron identificarse

y en el transcurso del reto comenzaban a motivar a otras a solucionar cada una de sus

problemáticas desde el apoyo mutuo y el cuidado entre ellas, nos comprometimos a obtener

buenos resultados no tanto para lograr una buena nota en el trabajo sino porque nos resultó

conmovedor el ayudar al otro sin importar que pudiéramos recibir a cambio, una obra de

labor social es lo que necesitamos muchas veces para comprender al otro, nunca sabemos o

nos damos cuenta la problemática que otra persona podría tener hasta que nos ponemos en

sus zapatos y logramos mirar la situación desde otro punto de vista buscando siempre el

bienestar grupal de la personas involucradas y no el individual. La ética del cuidado es un

arte porque desde una acción pequeña podemos cambiar nuestras vidas o las de los demás.

Todas las acciones que implementamos en este reto fueron llevadas a cabo desde el respeto,

el compromiso y la humanización, evitando toda desigualdad o discriminación. Este reto nos

 24

cambió mucho porque mejoró nuestras competencias de la ética del cuidado en nosotros

mismos y en el prójimo, ya que logramos desarrollar habilidades de empatía,

confidencialidad, tolerancia, amabilidad, comprensión, humildad y prudencia, las cuales son

de gran importancia en el trato con otros, y con nosotros mismos. La ética del cuidado nos

posicionó en una bonita situación que fue la de ayudar al otro y establecer relaciones alegres

y gratas con cada una de las personas involucradas en este reto, además nos brinda una vista

diferente de la vida y el entorno en el que es requerida nuestra ayuda convirtiéndonos en seres

humanistas y menos egoístas.

13. URL del producto digital:(video, póster, podcast, anuncio, etc.)

https://www.powtoon.com/s/dSDieh2AuQM/1/m/s
 25

Referencias

Calderón, M. (n.d.). Las creencias afectan al compromiso organizacional y la

satisfacción laboral. Un modelo de ecuaciones estructurales. SciELO. Retrieved

March 5, 2023, from

http://scielo.iics.una.py/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2409-

87522021000100014http://scielo.iics.una.py/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S240

9-87522021000100014

"Compromiso". Autor: Equipo editorial, Etecé. De: Argentina. Para: Concepto. De.

Disponible en: https://concepto.de/compromiso/. Última edición: 12 de agosto de

2022. Consultado: 02 de marzo de 2023

https://concepto.de/compromiso/#ixzz7urOVJukc

Compromiso y gestión humana en la empresa. (n.d.). SciELO Colombia. Retrieved

March 5, 2023, from

http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1657-

92672016000200023

Estudio de la gestión del compromiso y cultura organizacional de FLACSO. (n.d.).

SciELO Ecuador. Retrieved March 5, 2023, from

http://scielo.senescyt.gob.ec/scielo.php?pid=S2588-

09692020000200043&script=sci_arttext

León Sanabria, V. S. (2022a). SER (BE IT) Eje 1. Fundación Universitaria del Área

Andina.
 26

Rodríguez Albarracín, enero-junio, 2008, pp. 89-104)

https://www.redalyc.org/pdf/5155/515551759007.pdf

Magui Madrazo. (2014, Octubre 02). Compromiso personal [Video]. Recuperado de

https://youtu.be/m3oOL2yHvQo

Oscar Rodriguez. (2017, Agosto 30). El compromiso [Video]. Recuperado de

https://youtu.be/3xqw4op5KtM

Gaulin, C. (2001). Tendencias actuales de la resolución de problemas. Sigma, 19, 51-

63. Em:http://www.berrikuntza.net/edukia/matematika/sigmaaldizkaria/sigma_

19/TENDENCI.PDF