Lunes, 17 de Diciembre de 2018: Número 243

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Lunes, 17 de diciembre de 2018
RESOLUCIÓN de 23 de noviembre de 2018, de la Dirección General de

Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y
Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de
Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de
Trabajo de la empresa “El Bastón Servicios de Apoyo, SL”. (2018062841)
Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa “El Bastón Servicios de Apoyo,
SL” —código de convenio 06100512012018— que fue suscrito con fecha 19 de junio de
2017, de una parte, por el representante de la empresa, y de otra, por los Delegados de
Personal, en representación de los trabajadores.
Y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legis-
lativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Esta-
tuto de los Trabajadores, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo sobre registro y depósito de
convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y Decreto 182/2010, de 27 de agosto, por el que
se crea el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autóno-
ma de Extremadura,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero. Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo

de la Comunidad Autónoma de Extremadura.
Segundo. Disponer su publicación en el Diario Oficial de Extremadura.
Mérida, 23 de noviembre de 2018.
La Directora General de Trabajo,

MARÍA SANDRA PACHECO MAYA
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CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA “EL BASTÓN

SERVICIOS DE APOYO, SLU”
(AÑOS 2017-2019)
Artículo 1. Ámbitos de aplicación.
Artículo 2. Vigencia.
Artículo 3. Aplicabilidad.
Artículo 4. Compensación y absorción.
Artículo 5. Vinculación a la totalidad.
Artículo 6. Clasificación.
Artículo 7. Período de prueba.
Artículo 8. Jornada laboral.
Artículo 9. Horario.
Artículo 10. Vacaciones.
Artículo 11. Suspensión del contrato por paternidad.
Artículo 12. Permiso de lactancia.
Artículo 13. Retribuciones.
Artículo 14. Sueldo base.
Artículo 15. Gratificaciones extraordinarias.
Artículo 16. Tablas salariales.
Artículo 17. Régimen disciplinario.
Artículo 18. Comisión paritaria.
Artículo 19. Igualdad de oportunidades y no discriminación.
ANEXO I. DEFINICIÓN DE CATEGORÍAS PROFESIONALES
ANEXO II. TABLAS SALARIALES.

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Artículo 1. Ámbitos.
El presente convenio colectivo regula las relaciones laborales de la empresa El Bastón

Servicios de Apoyo, SL, y todo su personal, tanto contratados indefinidos como tempo-
rales de cualquier clase, destinados en sus actuales centros de trabajo de la provincia
de Badajoz.
Artículo 2. Vigencia.
1. Entrará en vigor el día de su firma.
2. Su duración será hasta el día 31 de diciembre de 2.019, prorrogándose tácitamente por

períodos sucesivos de un año natural si no fuera denunciado por alguna de las partes con
dos meses de antelación a su vencimiento inicial o, en su caso, al de cualquiera de sus
prórrogas, mediante comunicación fehaciente dirigida a la otra parte.
3. Denunciado este convenio colectivo, la constitución de la comisión negociadora, el inicio

de la negociación del convenio que le sustituya y el plazo máximo de esta negociación
serán los establecidos en el artículo 89.2 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 3. Aplicabilidad.
Desde su entrada en vigor, este convenio colectivo será el único aplicable en la empresa El
Bastón Servicios de Apoyo, SL.
En todo lo no previsto en este convenio se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Traba-

jadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y
demás disposiciones legales y reglamentarias que sean de aplicación.
Artículo 4. Compensación y absorción.
Operará la compensación y absorción en los términos fijados en el artículo 26.5 del Estatuto
de los Trabajadores.
Artículo 5. Vinculación a la totalidad.
Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación

práctica serán considerados globalmente, siempre teniendo en cuenta los efectos del artículo
sobre condiciones más beneficiosas.
En el caso de que por la jurisdicción laboral, a instancia de la autoridad laboral o de

cualquiera de los afectados se procediera a la anulación de algunos de los artículos del
presente convenio colectivo, quedarán sin efecto los mismos, manteniéndose el resto
del articulado.
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A los efectos de proceder a la renegociación de los textos anulados se procederá a reunir la

Mesa Negociadora en el plazo de tres meses a partir de la firmeza de la sentencia.
Artículo 6. Clasificación.
Se establecen los grupos profesionales, según el nivel de titulación, conocimiento o experien-

cia exigidos, en virtud de la tarea a realizar y de la idoneidad de la persona. Cuando no se
crea necesario la exigencia de titulación, el contrato determinará el grupo en el cual se tiene
que integrar la persona contratada de acuerdo con los conocimientos y las experiencias nece-
sarias con relación a las funciones a ejercer:
Grupo A: Gerente, Director y Titulado Superior.
Grupo B: Titulado medio y Coordinador.
Grupo C: Personal técnico y personal auxiliar.
Grupo D: Personal subalterno y personal no cualificado.
Artículo 7. Período de prueba.
Todo el personal fijo de nuevo ingreso quedará sometido, salvo pacto en contrario, al período
de prueba que para su categoría profesional se establece en el presente convenio. La dura-
ción máxima del período de prueba será para el personal docente, seis meses, y el resto del
personal tres meses. No computa a estos efectos la situación de I.T. Durante el período de
prueba, tanto el trabajador como el titular del centro podrán resolver libremente el contrato
de trabajo, sin plazo de preaviso ni derecho a indemnización.
Terminado el período de prueba, el trabajador, pasará a formar parte de la plantilla, compu-

tándose, a todos los efectos, dicho período.
Artículo 8. Jornada laboral.
La jornada laboral del personal será de cuarenta horas semanales.
Artículo 9. Horario.
El horario será fijado por el empresario por escrito, pudiendo ser modificado cuando existan
probadas razones técnicas, organizativas o productivas.
En caso de justificación por parte de la empresa por causas organizativas, técnicas o

productivas, se podrá cambiar de forma temporal a uno o varios trabajadores de centro
de trabajo siempre que esos cambios se produzcan en un radio máximo de 15 kilóme-
tros, sin necesidad de compensar de manera alguna la empresa a los trabajadores por el
desplazamiento.
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Artículo 10. Vacaciones.
Todo el personal afectado por el presente convenio disfrutará por cada año natural de un
período de 30 días naturales de vacaciones, retribuidos a razón del salario base, o la parte
proporcional en caso de que el trabajador de que se trate no lleve un año completo al servi-
cio de la empresa.
Artículo 11. Ceses en la empresa.
El personal con contrato indefinido que voluntariamente desee causar baja en la empresa
deberá notificarlo a la misma por escrito con la siguiente antelación sobre la fecha de su baja
definitiva:
— Grupo Profesional A: Dos meses de preaviso.
— Grupo Profesional B: Un mes de preaviso.
— Grupo Profesional C: Un mes de preaviso.
— Grupo Profesional D: Veinte días de preaviso.
El personal contratado de forma no indefinida, con independencia del Grupo al que pertenez-
ca, deberá preavisar por escrito con 15 días de antelación.
La falta de preaviso establecido facultará a la empresa para deducir, de las partes proporcio-
nales a abonar en el momento de la liquidación, el equivalente diario de su retribución real
por cada día que falte en el reglamentario preaviso anteriormente fijado. La empresa viene
obligada a acusar recibo de la comunicación efectuada por el trabajador.
Artículo 12. Permiso de lactancia.
El permiso por lactancia que establece el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores podrá
ser sustituido, por voluntad del solicitante, por una licencia retribuida de diez días laborables,
que habrá de ser disfrutada, sin solución de continuidad, a continuación del disfrute de la
baja por maternidad.
Artículo 13. Retribuciones.
Las condiciones económicas que regirán hasta 31 de diciembre de 2019 para los trabajadores
contratados a jornada completa son las que se reflejan en la tabla salarial anexa; los contra-
tados a tiempo parcial percibirán la parte proporcional que a su jornada corresponda. En la
estructura del salario se distinguirán el sueldo base, los complementos salariales y los
complementos no salariales.
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Artículo 14. Sueldo base.
El sueldo base consistirá en la retribución fija que para cada categoría figura en la tabla sala-
rial anexa, que el trabajador tendrá derecho a percibir cuando efectúe su prestación laboral y
durante los tiempos de descanso computables como de trabajo.
En caso de acuerdo individual entre la empresa y el trabajador, el salario para el personal

docente podrá establecerse de forma variable en función de clases prácticas impartidas
mensualmente.
Artículo 15. Gratificaciones extraordinarias.
Serán las de Navidad y Julio, a razón cada una de ellas de 30 días del sueldo base vigente en
la fecha de pago. Estas gratificaciones serás prorrateadas en la nómina a no ser que el traba-
jador lo solicite a la empresa para que se abone en dos pagos.
Artículo 16. Tablas salariales.
Los conceptos salariales pactados en el presente convenio para el año 2016, por grupos
profesionales vigentes, serán los establecidos en el anexo II: Tablas salariales.
Al conocerse el IPC al 31.12.2016, se procederán a revisar los conceptos salariales en

función de ese índice, el cual establecerá el salario para el año 2017. Este método de revi-
sión salarial será de aplicación anualmente hasta la finalización del presente convenio.
Artículo 17. Régimen disciplinario.
Para el personal afectado por este convenio se establecen 3 tipos de faltas: leves, graves y
muy graves.
1.º Son faltas leves:
a) Cuatro faltas de puntualidad injustificada en el puesto de trabajo durante 30 días.
b) Una falta injustificada de asistencia durante un plazo de 30 días.
c) Dar por concluida la clase con anterioridad a la hora de su terminación, sin causa
justificada, hasta 2 veces en 60 días.
d) No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por

causa justificada, a menos que sea evidente la imposibilidad de hacerlo.
e) El uso de teléfono móvil personal para asuntos privados en su jornada laboral, excepto
casos de urgencia.
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f) No firmar los partes diario y mensuales para realizar el control horario.
2.º Son faltas graves:
a) Más de 4 y menos de 10 faltas injustificadas de puntualidad cometida en un plazo de

30 días.
b) El incumplimiento de las obligaciones educativas de acuerdo con la legislación vigente.
c) Las discusiones públicas con compañeros en el centro de trabajo que menosprecien

ante los alumnos la imagen de la empresa.
d) Aceptar, sin autorización por escrito de la empresa, la custodia de la llave del hogar
del usuario del servicio de ayuda a domicilio.
e) El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada.
f) La reincidencia en la comisión de una falta leve, aunque sea de diferente natura-

leza, dentro de un periodo de noventa días, siempre que se produzca sanción
por ese motivo. A excepción del control horario que el periodo se amplía a seis
meses.
3.º Son faltas muy graves:
a) Más de 3 faltas injustificadas de puntualidad cometidas en un plazo de 30 días.
b) Más de 3 faltas injustificadas de asistencia al trabajo cometidas en un plazo de 90

días.
g) El abandono injustificado y reiterado de la función docente.
h) Los malos tratos de palabra, obra, psíquicos o morales, infringidos a los residentes,
usuarios, compañeros de trabajo de cualquier categoría, así como a los familiares y
acompañantes de cualquiera de ellos, o a cualquier otra persona que se relaciona con
la empresa.
i) Cualquier conducta, proposición o requerimiento por parte de un compañero/a o

superior/a indeseada, irrazonable y ofensiva para quien la padece.
j) La reincidencia en falta grave si se cometiese dentro de los 6 meses siguientes a

haberse producido la primera infracción.
k) Exigir, pedir, aceptar u obtener beneficios económicos o en especie de los usuarios del
centro o servicio.
l) Apropiarse de objetos, documentos, material, etcétera, de los usuarios, del centro, del
servicio, o del personal.
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m) El acoso sexual, laboral y moral.
n) Poner a otra persona a realizar los servicios sin autorización de la empresa.
Prescripción:
Las infracciones cometidas por los trabajadores/as prescribirán:
1.º Las faltas leves a los 15 días.
2.º Las faltas graves a los 30 días.
3.º Las faltas muy graves a los 60 días.
La prescripción corre a partir de la fecha en la que el empresario tuvo conocimiento de la

comisión de la falta, y en todo caso, se cumple a los 6 meses de dicha comisión.
SANCIONES. Clases.
Las sanciones serán:
1.º Por faltas leves: amonestación verbal; si fueran reiteradas, amonestación por escrito.
2.º Por faltas graves: amonestación por escrito; si existiera reincidencia, suspensión de
empleo y sueldo de 5 a 15 días, con constatación en el expediente personal.
3.º Por faltas muy graves: suspensión de empleo y sueldo de 16 a 30 días; apercibi-
miento de despido que podrá ir acompañado de la suspensión de empleo y sueldo;
despido.
4.º Las sanciones motivadas por faltas graves y muy graves, deberán ser comunicadas por
escrito al trabajador/a, haciendo constar la fecha y hechos que la motivaron.
Artículo 18. Comisión paritaria.
Se crea una comisión paritaria del convenio, formada por las partes firmantes. Sus funciones
serán las de interpretación, arbitraje, conciliación, vigilancia y resolver sobre cuantas cues-
tiones se deriven del presente convenio.
Estará compuesta por la representación de la empresa, a través de un miembro de su direc-

ción, y por la representación de los trabajadores; o por el personal nombrado por los trabaja-
dores para tal efecto en caso de no existir representación.
Los acuerdos de la Comisión se adoptarán por mayoría necesaria de cada representante es

decir siendo necesaria que la decisión esté apoyada por la mayoría representativa de ambas
partes.
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Las cuestiones debatidas en la Comisión deben ser promovidas por sus interesados de forma
escrita, por lo que la comisión paritaria se reunirá en el plazo del mes siguiente al objeto de
resolver el asunto.
Sometiendo las discrepancias que puedan surgir a los sistemas no judiciales que se establez-
can mediante acuerdo de ámbito Estatal u Autonómico
Artículo 19. Igualdad d oportunidades y no discriminación.
De acuerdo con lo establecido en la Ley 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y

hombres, las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en
el ámbito laboral y, con esta finalidad, adoptarán medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de
discriminación laboral entre mujeres y hombres.
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ANEXO I
DEFINICIÓN DE CATEGORÍAS PROFESIONALES
GERENTE/DIRECTOR/A:
Gestionan procesos consistentes en organizar, dirigir y controlar las actividades y acciones

propias del funcionamiento de la empresa.
Se les exige evidenciar un alto nivel de competencias en materia de liderazgo, desarrollo

personal, toma de decisiones, comprensión de la organización, además de conocimiento de
las competencias comunes al sector.
Se incluirán dentro de este grupo los puestos de trabajo del máximo nivel de gestión estraté-
gica que conformen el equipo director.
PERSONAL TITULADO SUPERIOR
PERSONAL TITULADO DE GRADO SUPERIOR O POSTGRADO:
Realiza tareas complejas y de impacto, desarrolla programas y aplicaciones técnicas de

producción, servicios o administración que exijan titulación específica de grado.
Se les exige un alto nivel de competencias en materia de planificación y programación, desa-

rrollo de los recursos humanos y toma de decisiones.
PROFESIONAL MEDICO-PROFESIONAL MEDICO ESPECIALISTA (GERIATRA, REHABILITADOR,

ECT…):
Las tareas encomendadas, entre otras, serán las que se detallan a continuación:
Realizar el reconocimiento médico a las nuevas personas usuarias y cumplimentar la corres-

pondiente historia médica y certificaciones profesionales, en que constarán las indicaciones
de tipo de vida más acorde, la rehabilitación necesaria, y el tratamiento a seguir si hace
falta.
Atender las necesidades asistenciales de las personas usuarias. Hacer los exámenes médicos,
diagnósticos, prescribir los tratamientos más acordes, en cada caso, para llevar a cabo las
terapias preventivas, asistenciales y de rehabilitación de los diagnósticos clínicos y funciona-
les de las personas usuarias.
Informar a los familiares sobre el estado de salud del usuario.

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Dirigir el programa de movilización y rehabilitación de las personas usuarias, fijando en equi-

po los programas a desarrollar de forma individual y en grupo.
Realizar el seguimiento y evaluar los programas, conjuntamente, con el equipo formado por
todas las personas que intervienen.
Asistir al personal destinado en el centro en los casos de necesidad y de urgencia. Como

máximo responsable de su departamento médico, en el caso de que el centro no pueda
tratar debidamente a las personas usuarias, derivarles a un centro hospitalario o de salud.
Participar en la comisión de supervisión y seguimiento de las personas usuarias en cuanto a

las necesidades asistenciales y de la vida diaria de las personas usuarias que realizarán en
colaboración con la dirección, el trabajador/a social, el psicólogo/a, y demás profesionales,
de acuerdo con la situación física de las personas usuarias, los objetivos a conseguir y las
características del centro.
Programar y supervisar los menús y dietas alimentarías de las personas usuarias.
Supervisar el trabajo del personal sanitario.
Supervisar el estado sanitario de las dependencias del centro.
En general, todas aquellas actividades no especificadas que se le pidan, de acuerdo con su

titulación y profesión.
PERSONAL INCLUIDO EN EL GRUPO PROFESIONAL B
SUPERVISOR/SUPERVISOR DEL SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO:
Gestionan procesos consistentes en organizar, dirigir y controlar las actividades y acciones

propias del funcionamiento del centro de trabajo.
Se les exige evidenciar un alto nivel de competencias en materia de liderazgo, desarrollo

personal, toma de decisiones, comprensión de la organización
a. Planificar y organizar el trabajo del centro mediante una adecuada programación y racio-
nalización del trabajo.
b. Supervisar la actividad de las personas trabajadoras a su cargo, distribuir las actividades y

turnos de las personas que tiene asignadas y vigilar también el buen uso y economía de
los materiales, utillaje, herramientas y maquinaria a su cargo; proceder al recuento de
inventario de éstos.
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c. Organización de los diferentes profesionales del centro de trabajo, así como elaborar
planillas.
d. Atender a los familiares de los usuarios.
e. Comunicar las incidencias que se produzcan a la dirección del centro.
f. Vigilará el cumplimiento de la labor profesional del personal a su cargo, así como de su

higiene y uniformidad.
g. Supervisar, cuando haya contrato de limpieza o catering, el buen funcionamiento de los

servicios contratados.
h. En general en todas aquellas actividades no especificadas anteriormente que le sean pedi-

das y que tengan relación con lo anterior.
FISIOTERAPEUTA:
a. Realizar los tratamientos y técnica rehabilitadora que se prescriban.
b. Participar, cuando se le solicite, en el equipo multiprofesional del centro para la realización

de pruebas o valoraciones relacionadas con su especialidad profesional.
c. Hacer el seguimiento y la evaluación de la aplicación de tratamiento que realice.
d. Conocer, evaluar e informar y cambiar, en su caso, la aplicación del tratamiento de su

especialidad, cuando se den, mediante la utilización de recursos ajenos.
e. Conocer los recursos propios de su especialidad en el ámbito territorial.
f. Colaborar en las materias de su competencia en los programas que se realicen de forma-

ción e información a las familias de las personas usuarias e instituciones.
g. En general en todas aquellas actividades no especificadas anteriormente que le sean pedi-

das y que tengan relación con lo anterior.
TERAPEUTA OCUPACIONAL:
a. Participar en el plan general de actividades del centro.
b. Realizar actividades auxiliares de psicomotricidad, lenguaje, dinámicas y rehabilitación

personal y social a las personas usuarias.
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c. Colaborar en el seguimiento o la evaluación del proceso recuperador o asistencial de las

personas usuarias del centro.
d. Participar en las áreas de ocio y tiempos.
e. En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente que le sean pedidas

y que tengan relación con lo anterior.
OFICIAL ADMINISTRATIVO/A:
Es el personal, que actúa a los órdenes de los directivos del centro y que, con iniciativa y
responsabilidad, realiza trabajos que exijan cálculos, estudios, preparación y condiciones
adecuadas, tales como cálculos estadísticos, transcripciones de libros de cuentas corrien-
tes, redacción de correspondencia con iniciativa propia, liquidaciones y cálculos de nómi-
nas de salarios, sueldos y operaciones análogas. Puede tener a su cargo un servicio
determinado, con o sin otro personal a sus órdenes. En general, todas aquellas activida-
des no especificadas anteriormente que le sean pedidas y que tengan relación con lo
anterior.
GOBERNANTE:
a. Organizar, distribuir y coordinar los servicios de comedor, office, lavandería, lencería y

limpieza.
b. Supervisar la actividad de las personas trabajadoras a su cargo, distribuir las actividades y

turnos de las personas que tiene asignadas y vigilar también el buen uso y economía de
los materiales, utillaje, herramientas y maquinaria a su cargo; proceder al recuento de
inventario de éstos.
c. En coordinación con el departamento de cocina, se responsabilizara de la buena marcha

del servicio comedor, distribución de comidas, control de regímenes, servicios especiales,
montaje, limpieza y retirada del servicio.
d. Tener conocimiento del número de servicios diario realizados en el departamento.
e. En coordinación con el personal de enfermería y contando con el personal que tiene

adscrito, llevar el control del buen estado de los alimentos que las personas usuarias
tengan en las habitaciones.
f. En los centros, cuyas comidas se realicen mediante conciertos con terceros, colaborar en la
confección de los menús, supervisar las condiciones sanitarias de las dependencias y
alimentos servidos.
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g. Vigilará el cumplimiento de la labor profesional del personal a su cargo, así como de su

higiene y uniformidad.
h. Supervisar, cuando haya contrato de limpieza o catering, el buen funcionamiento de los

servicios contratados.
i. Si por necesidades perentorias o imprevisibles, la normal actividad del centro lo requiere,

colaborar en las actividades propias del personal a sus órdenes.
PERSONAL INCLUIDO EN EL GRUPO PROFESIONAL C,

TITULACIÓN DE GRADO
COCINERO/A:
Las tareas encomendadas, entre otras, ser a. Se ocupará de la organización, distribución y

coordinación de todo el personal adscrito a la cocina, así como de la elaboración y condimen-
tación de las comidas, con sujeción al menú y regímenes alimentarios que propondrá para su
aprobación a la dirección del centro y supervisión del departamento médico.
c. Vigilar el almacenamiento y control de los alimentos, mirando de suministrar los artículos

de ésta al almacén, vigilando su estado, que se encargará de sacar, a medida que se
necesite para su confección de los diferentes servicios a realizar.
d. Supervisar el mantenimiento, en perfectas condiciones de limpieza y funcionamiento de la

maquinaria y utensilios propios del departamento tales como: bandejas, hornos, freidoras,
extractores, filtros, cortadoras, ollas, etc.
e. En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente que le sean pedidas

por necesidades de la empresa, y dentro de su capacitación profesional, no pudiendo
encomendarle trabajos de superior categoría.
b. Disponer entre el personal de cocina, el montaje de los carros con los menús elaborados.
CONDUCTOR/A:
a. Deberán realizar los trabajos propios de su especialidad en relación con los vehículos al
servicio de los centros y deberán ejecutar las reparaciones que no requieran elementos de
taller.
b. En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente que le sean pedidas

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c. En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente que le sean pedidas

OFICIAL DE MANTENIMIENTO:
Es responsable directo de la explotación y mantenimiento de todas las instalaciones del

centro; programa el trabajo a realizar, él realiza directamente y ordena su ejecución a auxi-
liares y ayudantes de servicios técnicos.
a. Controlar las visitas y el trabajo realizado por las firmas contratadas para el mantenimien-
to de aquellas instalaciones donde esté establecido.
b. Realizar las operaciones reglamentarias definidas en los reglamentos de las instalaciones o

en las instrucciones técnicas que las desarrollan, y que los valores correspondientes de los
diferentes parámetros se mantengan dentro de los límites exigidos a éstos.
c. Elaborar planes de mantenimiento de aquellos oficios que específicamente no se definen

legalmente.
d. Guardar y custodiar los libros de mantenimiento, manual de instrucciones, libro de visitas

establecidas en la legislación vigente o los que en un futuro puedan establecerse. Anotar
las operaciones que se realicen en las instalaciones y revisar las que ejecute personal de
firmas ajenas al centro.
e. Tener cuidado de la sala de máquinas, instalaciones, cuadros eléctricos, transformadores,

taller y aquellos materiales que no le sean propios.
f. Tener control del montaje, funcionamiento y desmontaje de estrados, escenarios, asientos,

proyector de cine, altavoces, etc. que sean necesarios para el normal desenvolvimiento de
actividades del centro.
g. Realizar todas las funciones que tengan señaladas los/as oficiales de los servicios
técnicos, y como encargado/a de este departamento, responsabilizarse directamente
de los trabajos efectuados y de su distribución, de la realización y cumplimiento de las
órdenes que le dé la empresa, de recibir los partes de averías de las respectivas jefa-
turas de sección.
h. Tener en cuenta que el personal a su cargo cumpla con regularidad su actividad profesio-
nal y comunicar a la dirección las faltas que vea.
i. En el ejercicio de su cargo, dar las máximas facilidades para la obtención de una perfecta
formación profesional.
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j. Realizará reformas menores en electricidad, fontanería y construcción.
k. En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente que le sean pedidas

por necesidades de la empresa.
AUXILIAR ATENCIÓN SOCIOSANITARIA/GERIATRÍA Y CLÍNICA:
Es el personal que, bajo la dependencia de la dirección del centro o persona que se determi-
ne, tiene como función principal la de asistir y cuidar a las personas usuarias en las activida-
des de la vida diaria que no puedan realizar por sí mismas y efectuar aquellos trabajos enca-
minados a su atención personal y de su entorno. Guardará absoluta privacidad sobre los
procesos patológicos que sufran las personas usuarias, así como cualquier asunto referente a
su intimidad, y siempre actuará en coordinación y bajo la responsabilidad de profesionales de
quienes dependan directamente.
En otras, sus funciones son:
a. Higiene personal de las personas usuarias.
b. Vigilar y atender a las personas usuarias, sus necesidades generales humanas y sanita-
rias, especialmente en el momento en que éstos necesiten sus servicios.
c. Dar de comer a aquellas personas usuarias que no lo puedan hacer por si mismas. En este
sentido, se ocupará igualmente de la recepción, distribución y recogida de las comidas a
las personas usuarias.
d. Preparar y administrar los medicamentos según prescripciones facultativas, y bajo la

supervisión de ATS/DUE.
e. Deberá efectuar la limpieza y mantenimiento de los utensilios de las personas usuarias,

hacer las camas, colaborar en mantener ordenadas las habitaciones, recoger la ropa,
llevarla a la lavandería y encargarse de la ropa personal de las personas usuarias.
f. Controlar la higiene personal de los usuarios y también los medicamentos y alimentos que
estos tengan en las habitaciones.
g. Realizar los cambios posturales y aquellos servicios auxiliares que de acuerdo con su
preparación técnica le sean encomendados.
h. Comunicar las incidencias que se produzcan sobre la salud de las personas usuarias.
i. Limpiar y preparar el mobiliario, materiales y aparatos de botiquín.
j. Acompañar a las personas usuarias en las salidas que este deba realizar ya sean para cita
médicas, excursiones, gestiones, etc.
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k. Colaborar con el equipo de profesionales mediante la realización de tareas elementales

que complementen los servicios especializados de aquellos, en orden a proporcionar la
autonomía personal de las personas usuarias y su inserción en la vida social.
l. Atender, siempre dentro de las pautas que marquen la dirección y el plan funcional, a fami-
liares de las personas usuarias y colaborar a la integración de éstas en la vida del centro.
m. En todas las relaciones o actividades con las personas usuarias, procurar complementar el
trabajo asistencia, educativo y formativo que reciban de profesionales.
n. En ausencia de ATS/DUE podrá hacer la prueba de glucosa, utilizar la vía subcutánea para
administrar insulina y heparina a los usuarios, siempre que la dosis y el seguimiento del
tratamiento se realice por personal médico o de enfermería.
o. En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente que le sean enco-

mendadas y siempre que estén incluidas en el ejercicio de su profesión y preparación
técnica.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A:
a. Realiza las operaciones de gestión administrativa, con iniciativa y responsabilidad restrin-

gida y subordinada a los órganos directivos del centro, consistentes en la introducción de
registros contables predefinidos, previa obtención, procesamiento y archivo de la informa-
ción necesaria mediante los soportes convencionales o informáticos adecuados, siguiendo
instrucciones definidas, con respeto a la normativa vigente y atendiendo a criterios de
calidad.

AUXILIAR DE AYUDA DOMICILIO:
El auxiliar del servicio de ayuda a domicilio es el profesional que tiene por objeto atender, en
el propio domicilio o entorno, y siguiendo las pautas de actuación y cuidados indicados por el
coordinador del servicio, las actividades siguientes:
— Personal: Se entiende por actividades de atención personal las siguientes:
El aseo e higiene personal, habitual o especial, arreglo personal, ducha y/o baño, incluida
la higiene bucal.
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b. Ayuda personal para el vestido, calzado y la alimentación.
c. Transferencias, traslados y movilización dentro del hogar.
d. Actividades de la vida diaria necesarias en la atención y cuidado del usuario.
e. Estimulación y fomento de la máxima autonomía y participación de las personas atendi-

das en la realización de las actividades básicas de la vida diaria.
f. Fomento de hábitos de higiene y orden.
g. En personas con alto riesgo de aparición de úlceras por presión, prevenir éstas median-
te una correcta higiene, cuidados de la piel y cambios posturales.
h. Ayuda en la administración de medicamentos que tenga prescritos la persona usuaria.
i. Cuidados básicos a personas incontinentes.
j. Ayuda para la ingestión de alimentos.
k. Fomento de la adecuada utilización de ayudas técnicas y adaptaciones pautadas.
l. Recogida y gestión de recetas y documentos relacionados con la vida diaria del

usuario.
m. Dar aviso al coordinador correspondiente de cualquier circunstancia o alteración en el

estado del usuario, o de cualquier circunstancia que varía, agrave o disminuya las nece-
sidades personales o de vivienda del usuario.
— En el domicilio: Se entiende por atención a las necesidades del domicilio las siguientes:
a. Mantenimiento de limpieza o ayuda a la limpieza de la vivienda, salvo casos específicos

de necesidad que sean determinados por el técnico responsable.
b. Preparación de alimentos en el hogar o traslado de los mismos al domicilio.
c. Lavado a máquina, planchado, repaso y organización de la ropa dentro del hogar. Apila-
miento de las ropas sucias y traslado en su caso para su posterior recogida por el servi-
cio de lavandería.
d. Adquisición de alimentos y otras compras de artículos de primera necesidad por cuenta

de la persona usuaria.
Tareas de mantenimiento básico habitual de utensilios domésticos y de uso personal, que

no requieran el servicio de un especialista (cambio de bombillas, cambio de bolsa de aspi-
radora, sustitución de pilas).
NÚMERO 243
46162
— Apoyo familiar y relaciones con el entorno: Se incluyen dentro de este tipo de actividades
las siguientes:
a. Compañía para evitar situaciones de soledad y aislamiento.
b. Acompañamiento fuera del hogar para posibilitar la participación de la persona usuaria

en actividades de carácter educativo, terapéutico y social.
c. Facilitar actividades de ocio en el domicilio.
d. Apoyo y acompañamiento para la realización de trámites de asistencia sanitaria y admi-

nistrativos.
e. Desarrollo de la autoestima, la valoración de sí mismo y los hábitos de cuidado perso-

nal, evitando el aislamiento.
f. Potenciar y facilitar hábitos de convivencia y relaciones familiares y sociales.
g. Fomentar estilos de vida saludable y activos.
h. Apoyo y seguimiento de las pautas prescritas ante situaciones de conflicto que se gene-
ren en el seno de la familia.
i. Cuidado y atención de los menores, tanto en el entorno del hogar como en acompaña-
mientos a centros escolares, de ocio, sanitarios y otros.
PERSONAL INCLUIDO EN EL GRUPO PROFESIONAL D
ORDENANZA/CONSERJE:
a. Distribuye, reproduce y transmite la información y documentación requeridas en las tareas

administrativas y de gestión, internas y externas, así como realizar con eficacia trámites
elementales de verificación de datos y documentos a requerimiento de técnicos de nivel
superior, de acuerdo con instrucciones o procedimientos establecidos.

AYUDANTE/PINCHE DE COCINA:
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46163
a. Se encargará de preelaborar alimentos, preparar y presentar elaboraciones culinarias

sencillas y asistir en la preparación de elaboraciones más complejas, ejecutando y aplican-
do operaciones, técnicas y normas básicas de manipulación, preparación y conservación
de alimentos.

AYUDANTE DE OFICIOS VARIOS:
a. Trabaja a las órdenes de otros profesionales; procurará su formación profesional, poniendo

todo su celo en las tareas que le sean encomendadas.
b. Mantener en perfectas condiciones de limpieza y funcionamiento la maquinaria y los uten-

silios del centro.
c. En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente que le sean pedidas

que tengan por necesidades de la empresa.
d. En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente que le sean enco-

técnica.
LIMPIADOR/CAMARERO DE PISOS:
a. Realiza las tareas de limpieza de superficies y mobiliario del centro, de lavado y

planchado, cosido básico manual y preparado de camas, seleccionando y empleando
las técnicas, útiles, productos y electrodomésticos para garantizar la higienización
del centro y permitir la disponibilidad de uso de las camas, la ropa de hogar, las
prendas de vestir y el consumo de alimentos, cumpliendo con la normativa de
prevención de riesgos laborales.
b. Realizar las tareas propias de comedor-office, poniendo un cuidado especial en el uso de

los materiales encomendados.
c. En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente que le sean enco-

técnica.
NÚMERO 243
46164
CUIDADOR:
Es el personal que, bajo la dependencia de la dirección del centro o persona que se determi-
ne, tiene como función principal la de asistir y cuidar a las personas usuarias en las activida-
des de la vida diaria que no puedan realizar por sí mismas y efectuar aquellos trabajos enca-
minados a su atención personal y de su entorno. Guardará absoluta privacidad sobre los
procesos patológicos que sufran las personas usuarias, así como cualquier asunto referente a
su intimidad, y siempre actuará en coordinación y bajo la responsabilidad de profesionales de
quienes dependan directamente.
En otras, sus funciones son:
a. Higiene personal de las personas usuarias.
b. Vigilar y atender a las personas usuarias, sus necesidades generales humanas y sanita-
rias, especialmente en el momento en que éstos necesiten sus servicios.
c. Dar de comer a aquellas personas usuarias que no lo puedan hacer por si mismas. En este
sentido, se ocupará igualmente de la recepción, distribución y recogida de las comidas a
las personas usuarias.
d. Deberá efectuar la limpieza y mantenimiento de los utensilios de las personas

usuarias, hacer las camas, colaborar en mantener ordenadas las habitaciones,
recoger la ropa, llevarla a la lavandería y encargarse de la ropa personal de las
personas usuarias.
e. Controlar la higiene personal de los usuarios y también los medicamentos y alimentos que
estos tengan en las habitaciones, bajo la supervisión de la auxiliar.
f. Realizar los cambios posturales y aquellos servicios auxiliares que de acuerdo con su
preparación técnica le sean encomendados, bajo la supervisión de la auxiliar.
g. Comunicar las incidencias que se produzcan sobre la salud de las personas usuarias.
h. Limpiar y preparar el mobiliario, materiales y aparatos de botiquín.
i. Acompañar a las personas usuarias en las salidas que este deba realizar ya sean para cita
médicas, excursiones, gestiones, etc.
j. Colaborar con el equipo de profesionales mediante la realización de tareas elementales que

complementen los servicios especializados de aquellos, en orden a proporcionar la autono-
mía personal de los usuarios y su inserción en la vida social.
k. En todas las relaciones o actividades con las personas usuarias, procurar complementar el
trabajo asistencia, educativo y formativo que reciban de profesionales. En general, todas
NÚMERO 243
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aquellas actividades no especificadas anteriormente que le sean encomendadas y siempre

que estén incluidas en el ejercicio de su profesión y preparación técnica.
OPERARIO SERVICIOS GENERALES:
Es quien, teniendo la suficiente práctica, se dedica al cuidado, reparación, conservación,

control y vigilancia de instalaciones, así como otras funciones generales no comprendidas en
otros perfiles de personal y siempre que sean actividades que desarrolle la empresa en cual-
quier de las actividades que desarrolle (servicios de atención a personas tanto niños como
mayores, control y supervisión de instalaciones, servicios relacionados con elaboración de
comidas y reparto de la misma, atención a personas en puntos de encuentro familiar, servi-
cios prestados en pisos tutelados y centros de protección a menores y familias en situación
desfavorecidas o con riesgo de exclusión social, etc) siempre y cuando no requieran una titu-
lación profesional específica para el desempeño de sus funciones.
PERSONAL NO CUALIFICADO:
Se encargará de la realización de las tareas elementales, propias de su nivel que no requiera

una especial cualificación.
Distribuye, reproduce y transmite información y documentación requeridas en las tareas

administrativas y de gestión, internas y externas, así como realizar trámites elementales de
verificación de datos y documentos a requerimiento de técnicos de nivel superior.
En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente que le sean encomen-

dadas y siempre que estén incluidas en el ejercicio de su profesión y preparación técnica.
PEÓN DE OBRAS:
Los peones de obras ayudan en los proyectos de edificación y construcción. Las tareas
pueden implicar la carga y descarga de materiales, la limpieza y preparación de las obras y
las áreas de construcción, levantando andamios, limpiando derribos y escombros, trabajos
básicos de albañilería y ayudar a otros trabajadores.
OFICIAL DE OBRAS:
Las tareas entre otras asignadas es levantar todo tipo de mampostería, hacer mochetas,
coloca y amura marcos, colocar zócalos y revestimientos simples, armar andamios y apunta-
lamientos, hace pisos (piedra, baldosa, etc.), coordinar el trabajo del medio oficial y del peón
y los instruye, ayuda en replanteos, hacer encofrados, realizar impermeabilizaciones.
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ENCARGADO DE OBRA:
El encargado de obra es el responsable directo de la ejecución material del proyecto. Sirve

de puente entre el jefe de obra y los operarios que han de realizar los trabajos de construc-
ción. Las tareas más específicas que desarrolla son: Planificación y organización del proceso
y mecánica de los trabajos de obra, organización de los espacios de trabajo, control y segui-
miento de la ejecución de obra, interpretación de planos, replanteos de las unidades de obra,
control y organización de los grupos de trabajo y asignación de tareas a los operarios, cálculo
de materiales y medición de la obra ejecutada, control del cumplimiento de las medidas de
prevención de riesgos laborales y control de los materiales.
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ANEXO II
TABLAS SALARIALES
GRUPO CAT. PROFESIONAL S. BASE
A ADMINISTRADOR 1.200
A GERENTE 1.200
A DIRECTOR 1.200
A MEDICO 1.200
A TITULADO SUPERIOR 1.200
B SUPERVISOR 1.120
B ATS/DUE 1.120
B TRABAJADOR SOCIAL 1.120
B FISIOTERAPEUTA 1.120
B TERAPEUTA OCUPACIONAL 1.120
B TITULADO MEDIO 1.120
B ENCARGADO DE OBRAS 1.120
C GOBERNANTE 800
C OFICIAL MANTENIMIENTO 800

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GRUPO CAT. PROFESIONAL S. BASE
C OFICIAL ADMINISTRATIVO 800
C CONDUCTOR 800
C AUXILIAR GEROCULTOR 800
C AUXILIAR DE CLINICA 800
C AUXILIAR A DOMICILIO 800
C COCINERO 800
C OFICIAL DE OBRAS 800
D AUX. MANTENIMIENTO 780
D AUX. ADMINISTRATIVO 780
D PORTERO RECEPCIONISTA 780
D LIMPIADOR/CAMARERO 780
D CUIDADOR 780
D PINCHE COCINA 780
D AYUDANTE OFICIOS VARIOS 780
D PEÓN DE OBRAS 780
D PERSONAL NO CUALIFICADO 780

Lunes, 17 de Diciembre de 2018: Número 243

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NÚMERO 243

RESOLUCIÓN de 23 de noviembre de 2018, de la Dirección General de

Esta Dirección General de Trabajo resuelve:

Primero. Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo

Segundo. Disponer su publicación en el Diario Oficial de Extremadura.

Mérida, 23 de noviembre de 2018.

La Directora General de Trabajo,

CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA “EL BASTÓN

Artículo 1. Ámbitos de aplicación.

Artículo 4. Compensación y absorción.

Artículo 5. Vinculación a la totalidad.

Artículo 7. Período de prueba.

Artículo 8. Jornada laboral.

Artículo 10. Vacaciones.

Artículo 11. Suspensión del contrato por paternidad.

Artículo 12. Permiso de lactancia.

Artículo 13. Retribuciones.

Artículo 14. Sueldo base.

Artículo 15. Gratificaciones extraordinarias.

Artículo 16. Tablas salariales.

Artículo 17. Régimen disciplinario.

Artículo 18. Comisión paritaria.

Artículo 19. Igualdad de oportunidades y no discriminación.

ANEXO I. DEFINICIÓN DE CATEGORÍAS PROFESIONALES

ANEXO II. TABLAS SALARIALES.

El presente convenio colectivo regula las relaciones laborales de la empresa El Bastón

1. Entrará en vigor el día de su firma.

2. Su duración será hasta el día 31 de diciembre de 2.019, prorrogándose tácitamente por

3. Denunciado este convenio colectivo, la constitución de la comisión negociadora, el inicio

En todo lo no previsto en este convenio se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Traba-

Artículo 4. Compensación y absorción.

Artículo 5. Vinculación a la totalidad.

Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación

En el caso de que por la jurisdicción laboral, a instancia de la autoridad laboral o de

A los efectos de proceder a la renegociación de los textos anulados se procederá a reunir la

Se establecen los grupos profesionales, según el nivel de titulación, conocimiento o experien-

Grupo A: Gerente, Director y Titulado Superior.

Grupo B: Titulado medio y Coordinador.

Grupo C: Personal técnico y personal auxiliar.

Grupo D: Personal subalterno y personal no cualificado.

Artículo 7. Período de prueba.

Terminado el período de prueba, el trabajador, pasará a formar parte de la plantilla, compu-

Artículo 8. Jornada laboral.

La jornada laboral del personal será de cuarenta horas semanales.

En caso de justificación por parte de la empresa por causas organizativas, técnicas o

Artículo 10. Vacaciones.

Artículo 11. Ceses en la empresa.

— Grupo Profesional A: Dos meses de preaviso.

— Grupo Profesional B: Un mes de preaviso.

— Grupo Profesional C: Un mes de preaviso.

— Grupo Profesional D: Veinte días de preaviso.

Artículo 12. Permiso de lactancia.

Artículo 13. Retribuciones.

Artículo 14. Sueldo base.

En caso de acuerdo individual entre la empresa y el trabajador, el salario para el personal

Artículo 15. Gratificaciones extraordinarias.

Artículo 16. Tablas salariales.

Al conocerse el IPC al 31.12.2016, se procederán a revisar los conceptos salariales en

Artículo 17. Régimen disciplinario.