Parcial Laboral Segundo Corte

1.
Dentro de las principales funciones del sindicato no está la de:

a. Promover actividades económicas, tales como colectas, para ayudar
con el sostenimiento del sindicato.
b. Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales.
c. Actuar como representantes en juicios o conflictos colectivos
d. Designar representantes para las comisiones de reclamos permanentes
o transitorias en las comisiones disciplinarias.
2. El grupo de archivo sindical del ministerio del trabajo puede objetar la

inscripción del sindicato por:
a. Haber celebrado la asamblea de constitución con la intervención de
personal directivo de la empresa, por estar estrictamente prohibido.
b. No haber publicado el acta en un diario de la localidad.
c. No contener el acta de fundación la identificación de los asistentes
d. Por cuanto el acta de fundación y de elección de junta directiva fueron
presentados en un solo documento.
3. Son causales de disolución de un sindicato
a. No haber registrado ante el grupo de archivo sindical la reforma

estatutaria
b. Por sanción impuesta por el ministerio del trabajo al sindicato, al haber
encontrado probado la participación de sus afiliados en actos de
violencia en contra del personal directivo de la empresa.
c. Incurrir los trabajadores afiliados al sindicato en conductas prohibidas a
todos los trabajadores, consagrados en el articulo 60del CST.
d. Por expresa disposición de la asamblea del sindicato.
4. “ahora bien, la Corte no encuentra reprochable que el ministerios de

trabajo y seguridad social, como organismo de la rama ejecutiva del
poder publico encargado de formular, adoptar, dirigir y coordinar las
políticas de empleo, trabajo prevención y seguridad social, asi como
de vigilar y controlar el cumplimiento de las normas y procedimientos
laborales, pueda elevar solicitudes de disolución de sindicatos ante el
juez respectivo cuando considera que aquellos están incursos en las
causales preventivas en el articulo 401 del CST, pues tal facultad se
enmarca dentro de la orbita de sus funciones” sentencia de
constitucionalidad C- 201 del 19 de marzo de 2002. M.P Dr, Jaime
Araujo Renteria.
Del anterior texto jurisprudencial, se puede afirmar que:

a. Que es la Rama Ejecutiva del poder publico el encargado de formular,
adoptar, dirigir y coordinar las políticas de empleo trabajo, prevención y
seguridad social.
b. El ministerio del trabajo y seguridad social, en su función de vigilancia y
control del cumplimiento de normas y procedimientos laborales, esta
facultado a solicitar ente el juez del trabajo la disolución del sindicato.
c. Que las causales de disolución de sindicatos son meramente
enunciativas del articulo 401 del código sustantivo del trabajo y que por
tanto cualquier persona puede solicitar la disolución del sindicato, con
base en cualquier causal.
d. La corte constitucional faculta al ministerio del trabajo, por ser la
encargada de formular, adoptar dirigir y coordinar las políticas de
empleado, trabajo, prevención y seguridad social, para ordenar la
disolución del sindicato cuando encuentre que el mismo se encuentra
incurso en causales legales.
5. Cuales son los requisitos de la demanda de disolución, liquidación y

cancelación del registro sindical.
Rta. por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en los estatutos; por
acuerdo, cuando menos, de las 2/3 partes de los miembros de la organización;
por sentencia judicial.
6. Por que periodo de tiempo gozan de tiempo los miembros fundadores.
Rta Los fundadores de un sindicato, desde el día de su constitución hasta dos
(2) meses después de la inscripción en el registro sindical, sin exceder de seis
(6) meses.
7. Describa el trámite de notificación del proceso de disolución,
liquidación y cancelación del registro sindical.
8. Que eventos protege la garantía de fuero sindical.

Rta. El fuero sindical en Colombia es la garantía que gozan algunos
trabajadores, producto del ejercicio del derecho de asociación sindical, de no
ser despedidos, desmejorados, ni trasladados sin la previa autorización del
juez de trabajo.
9. Cuales son los requisitos de procedencia par trasladar de lugar de
trabajo a un trabajador que goce de fuero sindical.
Rta. Los trabajadores no pueden ser trasladados a otros establecimientos

de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente
calificada por el juez de trabajo.
10. Diga el orden en que el liquidador debe proceder a distribuir el dinero
obtenido de la liquidación de los bienes del sindicato.
Rta. Al disolverse un sindicato, federación o confederación, el liquidador
designado por los afiliados o por el juez aplicará los fondos existentes, el
producto de los bienes que fuere indispensable enajenar, y el valor de los
créditos que recaude, en primer término el pago de las deudas del sindicato,
federación o confederación, incluyendo los gastos de la liquidación. Del
remanente se reembolsará a los miembros activos las sumas que hubieren
aportado como cotizaciones ordinarias, previa deducción de sus deudas para
con el sindicato, federación o confederación, o, si no alcanzare, se les
distribuirá a prorrata de sus respectivos aportes por dicho concepto. En ningún
caso ni por ningún motivo puede un afiliado recibir más del monto de sus
cuotas ordinarias aportadas.

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1.

Dentro de las principales funciones del sindicato no está la de:

2. El grupo de archivo sindical del ministerio del trabajo puede objetar la

a. No haber registrado ante el grupo de archivo sindical la reforma

4. “ahora bien, la Corte no encuentra reprochable que el ministerios de

Del anterior texto jurisprudencial, se puede afirmar que:

5. Cuales son los requisitos de la demanda de disolución, liquidación y

8. Que eventos protege la garantía de fuero sindical.

Rta. Los trabajadores no pueden ser trasladados a otros establecimientos

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