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Finanzas Públicas.
ASOCIACIONES SINDICALES

Apruébase la reglamentación de la Ley N° 23.551

DECRETO

N° 467/1988

Bs. As., 14/04/88

Visto: La facultad acordada al Poder Ejecutivo por el artículo 86 inciso 2° de la Constitución Nacional y lo dispuesto
por el artículo 64 de la Ley N° 23.551.

Por ello,

EL PRESIDENTE DE LA NACIÓN ARGENTINA,

DECRETA:

Artículo. 1º — Apruébase la reglamentación de la ley 23.551 de asociaciones sindicales, de acuerdo al texto

consignado en el anexo y que forma parte integrante del presente decreto.

Art. 2º — El presente decreto será refrendado por el señor ministro de Trabajo y Seguridad Social.

Art. 3º — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del registro Oficial y archívese — ALFONSIN.
—Ideler S. Tonelli.

REGLAMENTACION DE LA LEY DE ASOCIACIONES SINDICALES

Art. 1° — (Artículo 2° de la ley) — A los fines de la ley se entiende por trabajador a quien desempeña una actividad
lícita que se presta en favor de quien tiene facultad de dirigirla.

Art. 2° — (Artículo 4° inc. b) de la ley) — La solicitud de afiliación de un trabajador a una asociación sindical solo
podrá ser rechazada por los siguientes motivos:

a) Incumplimiento de los requisitos de forma exigidos por los estatutos;

b) No desempeñarse en la actividad, profesión, oficio, categoría o empresa que representa el sindicato;

c) Haber sido objeto de expulsión por un sindicato sin que haya transcurrido un año desde la fecha de tal medida;

d) Hallarse procesado o haber sido condenado judicialmente por la comisión de un delito en perjuicio de una
asociación sindical de trabajadores si no hubiese transcurrido un lapso igual al plazo de prescripción de la pena
contado desde que la sanción hubiera terminado de cumplirse.

La solicitud de afiliación deberá ser resuelta por el órgano directivo de la asociación sindical dentro de los treinta
días de su presentación; transcurrido dicho plazo sin que hubiere decisión al respecto se considerará aceptada. La
aceptación podrá ser revisada cuando, después de dispuesta expresamente u operada por el transcurso del
tiempo, llegare a conocimiento de las autoridades de la asociación alguno de los hechos contemplados en los
incisos b), c) o d).

Si el órgano directivo resolviera el rechazo de la solicitud de afiliación, deberá elevar todos los antecedentes, con
los fundamentos de su decisión a la primera asamblea o congreso, para ser considerado por dicho cuerpo
deliberativo.

Si la decisión resultare confirmada, se podrá accionar ante la justicia laboral para obtener su revocación.

Para desafiliarse, el trabajador deberá presentar su renuncia a la asociación sindical por escrito. El órgano
directivo podrá dentro de los treinta días de la fecha de recibida, rechazarla, si existiere un motivo legítimo para
expulsar al afiliado renunciante.
No resolviéndose sobre la renuncia en el término aludido o resolviéndose su rechazo en violación de lo dispuesto
en el párrafo precedente, se considerará automáticamente aceptada, y el trabajador podrá comunicar esta
circunstancia al empleador a fin de que no se le practiquen retenciones de sus haberes en beneficio de la
asociación sindical.

En caso de negativa o reticencia del empleador, el interesado podrá denunciar tal actitud al Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social.

Art. 3° — (Artículo 4° inc. e) de la ley) — Para ejercer el derecho de elegir a sus representantes a través del voto,
el trabajador deberá haberse desempeñado en la actividad, oficio, profesión, categoría o empresa durante los seis
meses inmediatos anteriores a la fecha de la elección, salvo los supuestos del artículo 6° de esta reglamentación.

Art. 4° — (Artículo 9° de la ley) — Los aportes que los empleadores se comprometan a efectuar en el marco de
convenios colectivos de trabajo serán destinados a obras de carácter social, asistencial, previsional o cultural, en
interés y beneficio de los trabajadores comprendidos en el ámbito de representación de la asociación sindical.

Los fondos afectados a tal destino serán objeto de una administración especial, que se llevará y documentará por
separado, respecto de la que corresponda a los demás bienes y fondos sindicales propiamente dichos.

Art. 5° — (Artículo 12 de la ley) — Las federaciones no podrán rechazar los pedidos de afiliación de las
asociaciones de primer grado que representen a los trabajadores de la actividad, profesión, oficios o categoría
previstos en el estatuto de la respectiva federación. Del mismo modo las confederaciones no podrán rechazar a las
federaciones, sindicatos o uniones que reúnan las características contempladas en los estatutos de la respectiva
confederación.

Las asociaciones sindicales de segundo o tercer grado podrán cancelar la afiliación de las asociaciones sindicales
adheridas solo por resolución adoptada por el voto directo y secreto del setenta y cinco por ciento de los
delegados, emitido en congreso extraordinario convocado al efecto.

Las asociaciones sindicales podrán desafiliarse de las de grado superior a las que estuvieren adheridas, sin
limitación alguna

Art. 6° — (Artículo 14° de la ley) — Los trabajadores que quedaren desocupados podrán conservar su afiliación
hasta una vez transcurrido seis meses desde I a ruptura de la relación laboral. Dicho lapso se computará desde la
finalización del mandato en el supuesto de aquellos trabajadores que desempeñan cargos representativos.

Salvo respecto de los desocupados a que se refiere el párrafo anterior, los estatuos podrán restringir, en el caso de
los afiliados a que se refiere el artículo 14 de la ley, el derecho de voto para elegir autoridades de la asociación
sindical y el de postularse como candidatos para tales cargos, a excepción de las candidaturas para integrar
órganos de fiscalización o de apoyo, no encargados de funciones de representación sindical, y las votaciones para
elegir dichas autoridades.

Art. 7° — (Artículo 16 de la ley) — El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, como autoridad de aplicación,
controlará que los estatutos de las asociaciones sindicales satisfagan las exigencias del Artículo 16 de la ley
cumpliendo con los recaudos contenidos en los artículos siguientes.

Art. 8° — (Artículo 16 incs. a) y b) de la ley) — El objeto, la zona de actuación y la actividad, oficio, profesión o
categoría de trabajadores cuya representación se proponga la asociación sindical, deberán ser individualizados de
modo tal que permitan una concreta delimitación entre los ámbitos personales y territoriales de las distintas
asociaciones sindicales, a cuyo efecto el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podrá establecer una
clasificación uniforme que facilite la identificación de los referidos ámbitos respetando la voluntad de los
constituyentes o afiliados a la asociación.

Art. 9° — (Artículo 16 inc. c) de la ley) — En ningún caso una suspensión a un afiliado dispuesta por el órgano
directivo de la asociación gremial de primer grado podrá exceder de noventa días ni ser dispuesta sin previa vista
al afiliado, de los cargos en que se funda y otorgamiento de oportunidad suficiente para efectuar ofrecimiento de
prueba, si fuere necesario, y su descargo. La suspensión no privará al afiliado de su derecho a voto ni al de ser
candidato a cargos electivos, salvo cuando se fundara en el supuesto del inciso d) del artículo 2° de la presente
reglamentación, en cuyo caso durará el tiempo que dure el proceso o el plazo de prescripción de la pena si hubiere
condena.

El afiliado suspendido podrá recurrir la medida disciplinaria ante la primera asamblea o congreso convocado por la
asociación sindical, y tendrá derecho a participar en la sesión del cuerpo respectivo con voz y voto.

La expulsión del afiliado es facultad privativa de la asamblea o congreso extraordinario. El órgano directivo sólo
está facultado para suspender preventivamente al afiliado cuando llegare a su conocimiento una causal de
expulsión, pudiendo recomendarla a la asamblea o congreso en cuyo supuesto deberá elevar los antecedentes del
caso. También en este supuesto el afiliado tendrá derecho a participar en las deliberaciones con voz y voto, si le
correspondiere.
Los afiliados sólo serán pasibles de expulsión si se acreditare que se hallan comprendidos en alguno de los
siguientes supuestos:

a) Haber cometido violaciones estatutarias graves o incumplido decisiones de los cuerpos directivos o resoluciones
de las asambleas, cuya importancia justifique la medida:

b) Colaborar con los empleadores en actos que importen prácticas desleales declaradas judicialmente;

c) Recibir subvenciones directas o indirectas de los empleadores con motivo del ejercicio de cargos sindicales;

d) Haber sido condenado por la comisión de delito en perjuicio de una asociación sindical;

e) Haber incurrido en actos susceptibles de acarrear graves perjuicios a la asociación sindical o haber provocado
desórdenes graves en su seno

La resolución que imponga la expulsión podrá ser revisada por la justicia laboral a instancias del afectado.

Serán únicas causas de cancelación de la afiliación:

a) Cesar en el desempeño de la actividad, oficio, profesión, categoría o empresa previstos en el agrupamiento,

exceptuando los casos determinados en el artículo 14 de la ley y lo contemplado en el artículo 6° de la presente
reglamentación;

b) Mora en el pago de cuotas y contribuciones, sin regularizar esta situación en el plazo razonable en que la
asociación sindical intime a hacerlo.

Art. 10 — (Artículo 16 inc. d) de la ley) — Las sanciones a los miembros de los cuerpos directivos de la asociación
sindical y de la federación deberán ser adoptadas en asambleas o congresos extraordinarios y por las causales
que determine, taxativamente, el estatuto, con citación a participar en ellas al afectado, con voz y voto si le
correspondiere.

El cuerpo directivo sólo podrá adoptar la medida de suspensión preventiva contra sus miembros, la que no podrá
exceder el término de cuarenta y cinco días.

El cuerpo directivo será responsable de que, dentro de ese plazo, se realice la asamblea o el congreso
extraordinario, para decidir en definitiva.

Art. 11. — (Artículo 16 inc. f) de la ley). — El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social establecerá que
registraciones de sus actos y cuentas deberán llevar las asociaciones sindicales, en que libros u otros soportes
materiales deberán asentarlos y con que formalidades deberán hacerlo.

Los ejercicios no superarán el término de un año. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social establecerá las
características que deberán reunir los planes de cuentas.

La fiscalización interna de la gestión y el control de la administración del patrimonio social estarán a cargo de un
órgano con composición adecuada y facultades a ese efecto.

Art. 12. — (Artículo 16 inc. g) de la ley) — El régimen electoral estará contenido en un capítulo especial que deberá
asegurar:

a) Que en aquellos congresos u otros cuerpos deliberativos creados por el estatuto, cuyos integrantes fueren
elegidos por votación directa de los afiliados, la representación, por cada sección electoral, adopte algún sistema
de proporcionalidad u otorgue a la primera minoría un número de cargos no inferior al veinte por ciento. Se podrá
exigir a esta minoría, para obtener representación, un número de votos no inferior al veinte por ciento de los votos
válidos emitidos.

b) Que en los sindicatos locales y seccionales, la elección de todos los integrantes de cuerpos directivos y órganos
de fiscalización sea hecha por medio del voto directo y secreto de los afiliados.

Art. 13. — (Artículo 16 inc. h) de la ley) — Las asambleas o congresos ordinarios deberán ser convocados con no
menos de treinta días de anticipación ni más de sesenta; los extraordinarios con no menos de cinco días. En
ambos casos deberá existir una publicidad inmediata y adecuada de la convocatoria que asegure el conocimiento
de los representantes sindicales incluyendo publicidad en la empresa salvo que por razones de tiempo ello sea
imposible, e incluya, para las asambleas, la exhibición, en los lugares de trabajo, de folletos o carteles que
mencionen el orden del día, el lugar de reunión de la asamblea y los requisitos para participar en ella y, para los
congresos, comunicación a los delegados a dicho congreso u otro medio razonable de difusión previsto en el
estatuto, con idénticas menciones a las previstas para las asambleas.
Art. 14. — (Artículo 16 inc. i) de la ley) — Las medidas de acción directa deberán estar previstas dentro de
aquellas que permitan las leyes y las convenciones colectivas aplicables. Se deberá establecer cuáles son los
órganos de la asociación sindical facultados para disponerla y el procedimiento para adoptar la decisión.

Art. 15. — (Artículo 17 de la ley) — Cuando la elección se efectuare mediante el voto directo y secreto de los
afiliados (artículo 7° inciso c) y artículo 17), la fecha del comicio deberá fijarse con una anticipación no menor de
noventa días de la fecha de terminación de los mandatos de los directivos que deban ser reemplazados. La
convocatoria a elecciones deberá ser resuelta y publicada con una anticipación no menor de cuarenta y cinco días
a la fecha del comicio.

En la convocatoria deberán ser establecidos los lugares y horarios en que se efectuará el acto eleccionario, los
que no podrán ser alterados.

En el supuesto que la asociación sindical no efectuare la convocatoria en los términos correspondientes, el

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social deberá intimar a la entidad a hacerlo dentro del plazo que fije,
transcurrido el cual, sin que la intimación haya sido correctamente cumplida, designará uno o más delegados
electorales al solo efecto de realizar la convocatoria y ejecutar los demás actos que hubiere menester para llevar
adelante la elección, sustituyendo en ello a las autoridades sindicales (artículo 56 inciso 4).

Se deberá confeccionar un padrón por orden alfabético y otro por establecimientos, con datos suficientes para
individualizar a los afiliados y denominación y domicilio del establecimiento donde trabajan o donde hayan
trabajado por última vez durante el transcurso del año inmediato anterior.

Los padrones electorales y las listas oficializadas deberán encontrarse a disposición de los afiliados en el local o
sede sindical con no menos de treinta (30) días de anticipación a la fecha de la elección. La oficialización de listas
se regirá por las siguientes reglas:

El pedido deberá ser presentado ante la autoridad electoral dentro del plazo de diez (10) días a partir de aquel en
que se diera a publicidad la convocatoria;

b) La solicitud debe ser acompañada con los avales exigidos por el estatuto, la conformidad de los candidatos
expresada con su firma y la designación de uno o más apoderados;

c) La autoridad electoral deberá entregar recibo de la solicitud de oficialización;

d) La autoridad electoral deberá pronunciarse, mediante resolución fundada dentro del plazo de cuarenta y ocho
(48) horas de efectuada la solicitud.

El afiliado, en el acto de emitir su voto, deberá acreditar su identidad y suscribir una planilla como constancia.

Cuando las disposiciones estatutarias o la costumbre determinan que las listas de candidatos se distinguen por
colores, números u otras denominaciones, la adjudicación de los mismos se efectuará teniendo en cuenta la
agrupación que los hubiera utilizado anteriormente.

La elección se efectuará en una sola jornada, que deberá ser distinta a la designada para la celebración de una
asamblea de la entidad, salvo que modalidades especiales de trabajo justifiquen extenderla o establecer el voto
por correspondencia, supuesto éste en que deberán fijarse los recaudos necesarios para la identificación del
votante, preservando el carácter secreto del voto.

Los apoderados de las listas oficializadas podrán designar uno o más fiscales para que asistan al acto de la
elección desde su apertura hasta su cierre.

Deberá efectuarse un escrutinio provisorio que se hará en la misma mesa electoral, inmediatamente después del
clausurado el comicio general, labrándose acta que será suscripta por las autoridades de la mesa electoral
designadas por la autoridad electoral y los fiscales, quienes, además, podrán dejar constancia de sus
observaciones.

Si se produjera una impugnación contra cualquiera de los actos del proceso electoral deberá expedirse la
autoridad electoral. Si omitiera hacerlo en un plazo prudencial o su decisión fuera cuestionada, el Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social podrá, si se advirtiera la verosimilitud de la impugnación y la posibilidad de frustración
de derechos frente a la demora, suspender el proceso electoral o la puesta en posesión de los cargos de las
nuevas autoridades hasta que se resuelva definitivamente la impugnación.

Cuando la elección deba producirse en un congreso de delegados deberán respetarse las reglas establecidas para
su funcionamiento en este decreto.

Art. 16. — (Artículo 18 de la ley) — Se entenderá por inhibición penal las penas accesorias de inhabilitación
absoluta o relativa, referida al impedimento a acceder a cargos electivos o empleo público, previstas en el Código
Penal y leyes complementarias.

Se entenderá por inhibición civil las inhabilitaciones dispuestas judicialmente por aplicación de la ley de concursos
o el Código Civil o cualquier otra norma de derecho privado.

Art. 17. — (Artículo 19 de la ley). — Los congresos de las federaciones se integrarán con delegados elegidos por
voto directo y secreto de los afiliados a los sindicatos adheridos en proporción al número de los afiliados
cotizantes.

El número de delegados de un sindicato al congreso de la federación no podrá exceder del veinte (20%) por ciento
del total de los delegados, cuando la federación esté integrada por más de cuatro (4) sindicatos adheridos.

La realización del temario de las asambleas y congresos ordinarios deberán ser comunicados a la autoridad de
aplicación con una anticipación no menor de diez (10) días a la fecha de su celebración. En el caso de las
asambleas o congresos extraordinarios, dicha comunicación, deberá ser efectuada inmediatamente después de su
convocatoria y con una anticipación no menor de tres (3) días a la fecha de su celebración.

Art. 18. — (Artículo 20 inc. c) de la ley) — Queda prohibida con la excepción contenida en el artículo 36 de la ley la
adhesión a asociaciones nacionales o extranjeras, cuyos estatutos les permita participar en la dirección,
administración o manejo patrimonial de las entidades a ellas adheridas o que admitan la facultad de disponer la
intervención a sus organismos directivos.

Queda prohibida la fusión con asociaciones no sujetas al control del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Art. 19. — (Artículo 21 de la ley) — La lista de afiliados debe contener la mención del lugar donde se desempeñan.
La autoridad de aplicación podrá requerir la acreditación de que los afiliados se desempeñen, efectivamente, en la
actividad, oficio, profesión, categoría o empresa que sirvan para establecer el ámbito personal de la asociación
sindical.

Art. 20. — (Artículo 24 de la ley) — Las asociaciones sindicales deberán comunicar al Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social:

a) Toda modificación de la integración de sus órganos directivos dentro de los cinco (5) días de producida.

b) La celebración de elecciones para la renovación de sus órganos directivos con una anticipación no menor de
(10) días.

Asimismo deberá remitir copia autenticada de la memoria, balance, informe del órgano de fiscalización y nómina
de afiliados dentro de los ciento veinte (120) días de cerrado el ejercicio y/o dentro de los cinco (5) días de
concluida la asamblea o congreso que trate el balance memoria a que se refiere el inciso anterior, del acta
respectiva.

Art. 21. — (Artículo 28 de la ley) — Cuando dos asociaciones tuviesen igual zona de actuación, la asociación que
pretenda la personería gremial deberá superar a la que con anterioridad la posea como mínimo en el diez (10%)
por ciento de sus afiliados cotizantes.

Art. 22. — (Artículo 31 de la ley) — Para representar los intereses individuales de los trabajadores deberá acreditar
el consentimiento por escrito, por parte de los interesados, del ejercicio de dicha tutela.

Art. 23. — (Artículo 33 de la ley) — La adhesión de un sindicato a una federación, o su retiro, deberá ser
comunicado por ambos a la autoridad de aplicación, dentro del plazo de cinco (5) días de producido.

Art. 24. — (Artículo 38 de la ley) — Para que la obligación de retener sea exigible la asociación sindical debe
comunicar la resolución del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social que la dispone, con una antelación no menor
a diez (10) días al primer pago al que resulte aplicable. La comunicación deberá ser acompañada de una copia
autenticada de la referida resolución.

(Nota Infoleg: por art. 1 del Decreto N° 758/2001 se sustituyó el presente artículo; posteriormente por art. 1° del
Decreto N° 922/2001 se derogó esa sustitución, volviendo al texto original del citado artículo.)

Art. 25. — (Artículo 42 de la ley) — Si nada establecieran los estatutos:

Los representantes del personal serán designados por un término de dos (2) años y podrán ser reelectos.

Las elecciones deberán realizarse con no menos de diez (10) días de antelación al vencimiento del mandato de los
que deban ser reemplazados.
Su convocatoria deberá ser efectuada por la asociación sindical con personería gremial y deberá ser dada a
publicidad, para conocimiento de todos los trabajadores del establecimiento o lugar de trabajo, con una
anticipación no menor de diez (10) días al acto electoral.

La designación de los miembros de los representantes del personal será notificada al empleador en forma
fehaciente, por la asociación sindical representativa del personal del establecimiento, dentro de las cuarenta y
ocho (48) horas de su elección.

Art. 26. — (Artículo. 43 inc. a) de la ley) — La verificación que efectúe el delegado se limitará a la comprobación
del cumplimiento de la legislación laboral y previsional. Deberá ser acompañado para la verificación por los
inspectores de la autoridad de aplicación respectiva, y actuará sólo como veedor.

Art. 27. — (Artículo 43, inc. c) de la ley) — Se entiende que existe necesidad de formular una reclamación cuando,
a propósito del ejercicio de la función prevista en el artículo 43 inciso c) de la ley, se ha suscitado una controversia
con el empleador, circunstancia ante la cual el delegado procederá a comunicar lo ocurrido, de inmediato, al
órgano competente de la asociación sindical a fin de que éste disponga formalizar la reclamación, si, a su juicio,
ello correspondiere.

Art. 28 — (Art. 44 inc. c) de la ley) — Mientras el delegado permanezca en su función, el empleador podrá reducir
o aumentar el crédito de horas mensuales retribuidas, en tanto iguale o supere la cantidad que establezca la
convención colectiva aplicable.

Art. 29 — (Artículo 50 de la ley) — El trabajador se tendrá por postulado como candidato a partir del momento en
que el órgano de la asociación sindical, con competencia para ello, tenga por recibida la lista que lo incluye como
candidato, con las formalidades necesarias para pasar a expedirse acerca de su oficialización. La asociación
sindical deberá comunicar tal circunstancia a cada empleador cuyos dependientes estén postulados indicando los
datos personales, el cargo al cual aspiran y la fecha de recepción.

Deberá asimismo, emitir para cada candidato que lo solicite, un certificado en el cual conste dichas circunstancias.
Este certificado deberá ser exhibido al empleador por el candidato que comunique por sí su postulación.

Se considerará definitiva la decisión de no oficializar una candidatura cuando ella agote la vía asociacional. Igual
efecto a la no oficialización, producirá la circunstancia de que el candidato incluido en una lista oficializada obtenga
un número de votos inferior al cinco (5%) por ciento de los votos válidos emitidos.

Art. 30 — (Artículo 52 de la ley) — La medida cautelar prevista por el artículo 52, párrafo 1º in fine, podrá ser
requerida por el empleador en momento en que surja o mientras perdure un peligro potencial para las personas, se
desempeñen o no en la empresa (trabajadores, consumidores, proveedores, usuarios, etc.), los bienes ya sean
éstos materiales o inmateriales, usados, consumidos, producidos u ofrecidos por la empresa o el eficaz
funcionamiento de ésta siempre que dicho peligro se evite o reduzca con la suspensión de la prestación laboral del
titular de la garantía de estabilidad. El empleador podrá liberar de prestar servicios al trabajador amparados por las
garantías previstas en los artículos 40, 48, ó 50 de la ley, en cuyo caso deberá comunicarlo, dentro de las cuarenta
y ocho (48) horas hábiles, al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y mantener el cumplimiento de la totalidad
de los deberes que la ley o convenciones colectivas ponen a su cargo, como consecuencia de la relación laboral;
así como el de aquello que le impone el artículo 44 de la ley de modo directo y los artículos 40 y 43 como correlato
de los derechos del representante, cuando se tratare de un delegado en ejercicio de su función.

En este supuesto deberá promover dentro de los quince (15) días, ante el juez competente acción declarativa para
que se compruebe la concurrencia de los motivos fundados que autoriza el artículo 78 de la ley de contrato de
trabajo o, en su caso, requerir la exclusión de la garantía con el alcance que justifique la causa que invoque. El
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podrá intimar a promover una de estas acciones al empleador que
omitiera hacerlo dentro de este término, si hubiere razones para ello.

El representante electo, en ejercicio de su mandato o, concluido éste, mientras perdure la estabilidad garantizada
por el artículo 52 de la ley, podrá en caso de que el empleador lo despidiere, suspendiere, o modificare a su
respecto las condiciones de trabajo, colocarse en situación de despido indirecto, si el empleador no hiciere efectiva
la reinstalación o no restableciere las condiciones de trabajo alteradas, dentro del plazo que fije a ese efecto la
decisión judicial firme que le ordene hacerlo. Podrá ejercer igual opción, dentro del quinto día de quedar notificado
de la decisión firme que rechazarse la demanda articulada por el empleador para obtener la exclusión de la
garantía.

Si el trabajador amparado por la garantía contenida en el artículo 52 de la ley no fuere electo, la decisión judicial
que declare, haciendo lugar a una acción o a una defensa, no perdida la garantía, dispondrá de inmediato la
obligación de reparar en los términos del párrafo cuarto del artículo reglamentado y, en su caso, se procederá a
liquidar el importe correspondiente a dicha obligación en la etapa de ejecución de sentencia.

Art. 31 — (Artículo 56 de la ley) — Cuando el trabajador amparado por las garantías previstas en los artículos 40,
48, ó 50, de la ley, incurriere, en ocasión del desempeño de sus funciones sindicales, en alguno de los
incumplimientos o violaciones a que se refiere el inciso 2º del artículo 56 de la ley o realizare algún acto perjudical
para el funcionamiento eficaz de la empresa, el empleador podrá solicitar al Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social, el ejercicio de las Facultades que a éste acuerdan los incisos 2 y 3 de dicho artículo, a cuyo efecto el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social intimará al órgano de conducción de la asociación sindical a disponer, en
el marco de las facultades que a dicho órgano de conducción le asigne el estatuto, lo necesario para hacer cesar
las conductas denunciadas.

Art. 32 — Los plazos indicados en días en este reglamento, se computarán en jornadas hábiles, del mismo modo
aquellos establecidos en la ley reglamentada que revisten naturaleza procesal.