STATUTOS DEL SINDICATO DE LOS GUERREROS DE LA EMPRESA LOS SAMURAIS S.A.

CAPITULO 1

DENOMINACIÓN, NATURALEZA Y DOMICILIO

ARTICULO 1. DENOMINACIÓN: El Sindicato de los Guerreros de la empresa LOS SAMURAIS S.A. es

una asociación permanente de trabajadores Independiente, fundado el 30 de agosto del año 2021;
podrá Identificarse con las siglas (SDLG).

ARTÍCULO 2. NATURALEZA: El sindicato por su naturaleza es de empresa, y constituido por

trabajadores de la empresa Los Samuráis S.A.

ARTICULO 3. DOMICILIO: El sindicato, tiene su domicilio en el Departamento de Quetzaltenango; y

su sede central se encuentra ubicada 2 CALLE 20-30 ZONA 2 QUETZALTENANGO, GUATEMALA.
Cualquier cambio de sede del sindicato deberá comunicarse por escrito a la Dirección General de
trabajo, para la modificación del registro respectivo.

CAPITULO II

OBJETIVOS

ARTÍCULO 4. Son objetivos de este sindicato:

a) El estudio, mejoramiento y protección de los intereses económicos y sociales comunes de

sus afiliados, mediante la cooperación Y coordinación de las actividades de los mismos
dentro de la organización; en todos los programas de desarrollo (salud, educación,
económico productivo, género y juventud);
b) Procurar por el mejoramiento de las condiciones de trabajo de sus afiliados y por la
superación cultural, social y física de los mismos;
c) Crear, administrar subvencionar servicios de auxilio, mediante obras de utilidad común
para sus afiliados;

ARTÍCULO 5. La Empresa y los trabajadores se comprometen a respetar el derecho a la libre

sindicalización y ninguna de las partes ejercitará ningún acto violatorio de las normas que lo
garantizan, dejando en absoluta libertad a los libres trabajadores de pertenecer o dejar de
pertenecer a la asociación o grupo de trabajadores organizados. En caso de violación a la
disposición anterior por cualquiera de las partes, la otra podrá ejercitar las acciones legales
correspondientes.

CAPÍTULO III

DE LOS AFILIADOS AL SINDICATO, SUS DERECHOS Y OBLIGACIONES

ARTÍCULO 6. Son afiliados del sindicato:

a) Los que firmaron el acta constitutiva y/o hayan dejado su impresión dactilar en la misma;
y,
b) Los que posteriormente ingresen al mismo Y sean aceptados de acuerdo con lo que
establecen las condiciones de admisión de nuevos miembros, quienes mediante
declaración expresa deben aceptar sujetarse a los presentes estatutos.
ARTICULO 7. La empresa reconoce inamovilidad a los miembros del Comité Ejecutivo del Sindicato;
gozarán de esta inamovilidad, el tiempo que duren sus funciones Y un año después de haber
dejado de desempeñar el cargo.

ARTICULO 8. La empresa concederá licencias con goce de salario hasta por quince días a los
directivos sindicales para que puedan disfrutar de becas de capacitación laboral, o de cualquier
otra naturaleza y que sean a beneficio del Sindicato, de los trabajadores o de la misma empresa. Si
tal beca excediera de esos quince días, la obligación de la empresa consistirá en dar licencia hasta
por dos meses a los beneficiados, sin goce de salario.

ARTICULO 9. Con el objeto de colaborar con el Sindicato, la Empresa dará cuando lo estime
conveniente, hasta una hora de permiso a sus trabajadores para que lleven a cabo sesiones de
carácter laboral o sindical, las que se llevarán a cabo en el salón de usos múltiples de la empresa.

ARTICULO 10. La empresa se obliga a prestar, dentro de sus instalaciones, un local apropiado para
que el Sindicato pueda instalar una oficina, en el entendido que tal concesión será gratuita.

ARTICULO 11. Quincenalmente, siempre que fuere necesario, la empresa concederá audiencia a
personeros del Sindicato en horas laborales, a efecto de tratar problemas inherentes al trabajo,
con el fin de celebrar reuniones con los personeros de esta. En dichas reuniones, tanto los
personeros de la empresa, como el Sindicato analizarán los problemas colectivos y hará las
recomendaciones pertinentes.

ARTICULO 12. Todos los actos y estipulaciones realizados por las partes presenten Pacto Colectivo,
en contravención a las disposiciones serán nulos y, por lo tanto, no obligarán ni podrán derivarse
consecuencias de los mismos, pudiendo quien se considere afectado exigir la reparación del daño
o perjuicio causado.

ARTICULO 13. Son obligaciones de los afiliados del sindicato:

a) Cumplir y hacer que se cumplan los estatutos y demás disposiciones adoptadas de

conformidad con los mismos;
b) Cumplir con todos los compromisos que adquiera el sindicato en todos los actos que
celebre, aprobados por la Asamblea General;
c) Asistir puntualmente a las sesiones de Asamblea General ordinarias, extraordinarias,
sesiones y reuniones a las que fueren convocados;
d) Pagar las cuotas ordinarias y extraordinarias que acuerde la Asamblea General del
sindicato;
e) Desempeñar con el más alto grado de responsabilidad los cargos y comisiones que se les
confieran; y,
f) Cooperar para el desarrollo de las actividades del sindicato.

ARTICULO 14. Son órganos del Sindicato:

a) La Asamblea General,
b) El Comité Ejecutivo,
c) C) El Consejo Consultivo, y
d) El Comité de Análisis.
ARTICULO 15. De la Asamblea General: La Asamblea General es la Máxima Autoridad del Sindicato,
y estará constituida por el quórum de afiliados que se requiere en esta clase de estatutos. Para
que las sesiones de la Asamblea General puedan celebrase válidamente, es necesario que
concurran a ella la mitad más uno, o las dos terceras partes del total de afiliados, según el caso. Sin
embargo, si por algún motivo no se reúne el quórum necesario, los asistentes pueden acordar la
convocatoria para una nueva sesión dentro de los diez días siguientes, la que podrán celebrarse
con el número de afiliados que a ella concurran, salvo los casos que la Ley requiera la asistencia de
un número mayor.

ARTICULO 16. La convocatoria a sesión ordinaria, deberá hacerse con tres días de anticipación por
lo menos, y la convocatoria a sesión extraordinaria, con veinticuatro horas de antelación como
mínimo, por escrito y mediante avisos colocados en lugares estratégicos del Ministerio.

ARTICULO 17. Son atribuciones exclusivas de la Asamblea General:

De la Asamblea General Ordinaria:

a) Fijar las cuotas extraordinarias,

b) Aprobar o improbar los proyectos de presupuesto anual que debe presentarle el Comité
Ejecutivo o Introducirle las modificaciones que Juzgue conveniente,
c) Aprobar o Improbar la rendición de cuentas que debe presentarle el Comité Ejecutivo y
dictar las medidas necesarias para corregir los errores o deficiencias que se comprueben,
d) Autorizar toda clase de inversiones mayores de cien quetzales, y
e) Cualesquiera otras que expresamente le confieren los presentes estatutos, el Código de
Trabajo, sus reglamentos o que sean propias de su carácter de suprema autoridad
directiva del Sindicato.

De la Asamblea General Extraordinaria:

a) Elegir a los miembros del Comité Ejecutivo y del Consejo Consultivo por periodos no
mayores de dos años,
b) Remover total o parcialmente a los miembros del Comité Ejecutivo y del Consejo
Consultivo, cuando así lo ameriten las circunstancias y de acuerdo con los presentes
estatutos,
c) Aprobar en definitiva los contratos colectivos de trabajo o los pactos colectivos de
condiciones de trabajo y otros convenios de aplicación general para los miembros del
Sindicato. El Comité Ejecutivo puede celebrar ad-referéndum esos contratos, pactos o
convenios Y puede también aprobarlos en definitiva siempre que la Asamblea General lo
haya autorizado en forma expresa y limitativa para cada caso,
d) Decidir el Ir o no a la huelga, una vez declarada legal o justa, en su caso, por el Tribunal
Competente,

e) Acordar la fusión con otro u otros Sindicatos y resolver en definitiva si el Sindicato debe
adherirse a una Federación o separarse de ella, y

f) Acordar por las dos terceras partes de la totalidad de los miembros del Sindicato, la expulsión de
aquellos afiliados que se hagan acreedores a esa medida.
ARTICULO 18. Del Comité Ejecutivo: El Comité Ejecutivo, es el encargado de ejecutar y cumplir los
mandatos de la Asamblea General que consten en el Libro de Actas y Acuerdos del mismo y lo que
exijan los presentes estatutos o las disposiciones legales. Sus funciones son en consecuencia
puramente ejecutivas y no les dan derecho a sus miembros para arrogarse atribuciones que no les
hayan sido conferidas.

ARTICULO 19. El Comité Ejecutivo estará integrado por los siguientes miembros:

a) Un Secretario General,
b) Un Secretarlo de Organización,
c) Un Secretario de Actas y Acuerdos,
d) Un Secretario de Finanzas,
e) Un Secretario de Trabajo y Conflictos,
f) Un Secretarlo de Previsión Social.

ARTICULO 20. Para ser miembros del Comité Ejecutivo, se necesita ser afiliado al Sindicato y reunir
los requisitos establecidos en el inciso b) del artículo 223 del Código de Trabajo. Los miembros del
Comité Ejecutivo serán electos en sesión extraordinaria de la Asamblea General y durarán en el
ejercicio de sus funciones un periodo de un año.

ARTICULO 21. El Comité Ejecutivo es responsable de la conservación de los bienes del Sindicato, y
de su estado deberá dar cuenta a la Asamblea General al finalizar su periodo por medio de la
Secretaria de Finanzas. Deberá reunirse por lo menos una vez al mes, ordinariamente y,
extraordinariamente, cuando los miembros del mismo lo acuerden y asuntos de vital importancia
lo demanden. Para que haya quórum se necesita la existencia de por lo menos las dos terceras
partes de sus afiliados y las resoluciones se tomarán por mayoría simple.

ARTICULO 22. Son atribuciones y obligaciones del Comité Ejecutivo:

a) Ejecutar y cumplir los mandatos de la Asamblea General que consten en el Libro de Actas y
Acuerdos y los que exijan los presentes estatutos o las disposiciones legales,
b) Realizar obras conducentes al logro de los fines de la organización que elijan los presentes
estatutos y valerse de los medios lícitos adecuados para asegurar el éxito de los mismos,
c) Representar el conjunto de sus miembros legalmente al Sindicato; sin embargo, el Comité
Ejecutivo puede acordar por mayoría de las dos terceras partes del total de sus miembros,
delegar tal representación en uno o varios de ellos para todo o para asuntos
determinados, pero en todo caso, con duración limitada. Ni el Comité Ejecutivo ni sus
miembros integrantes como tales, pueden delegar la representación del Sindicato en todo
o en parte, ni sus atribuciones, a terceras personas por medio de mandato o en cualquier
otra forma,
d) Dar solución inmediata a los casos que se someten a su consideración, con apego a la Ley y
a los presentes estatutos,
e) Someter a consideración de la Asamblea General, las solicitudes de Ingreso presentadas
por quienes deseen ser miembros del Sindicato,
f) Convocar, presidir y dirigir las sesiones de la Asamblea General,
g) Comunicar a la Dirección General de Trabajo, dentro de los diez días siguientes de la
respectiva elección, los cambios ocurridos en el Comité Ejecutivo y Consejo Consultivo,
 enviando copia certificada del acta de sesión de Asamblea General en la que fueron
electos los nuevos Directivos,
h) Enviar anualmente a la Dirección General de Trabajo, un padrón de afiliados del Sindicato
que debe incluir sus nombres, apellidos, números de cédula de vecindad, profesión u
oficio y lugar de residencia,
i) Solicitar a la Dirección General de Trabajo, dentro de los quince días siguientes de la
celebración de la sesión de Asamblea General en la le acordó reformar los presentes
estatutos, que se aprueben las enmiendas acordadas.

CAPITULO IV

CONDICIONES DE INGRESO

ARTICULO 23. La prestación de los servicios de los trabajadores, se ajustará lo pactado en los
contratos individuales o colectivos existentes o que en el futuro se celebren.

ARTICULO 24. Cuando la empresa tenga que laborar en séptimos días o asuetos, a los trabajadores
se les computará el tiempo trabajado como extraordinario, cuando esto suceda, la empresa dará
un aviso a quienes deban laborar con la debida anticipación.

ARTICULO 25. Los trabajadores dispondrán de 15 minutos remunerados durante la Jornada de

trabajo de la mañana, y 10 minutos durante la Jomada de la tarde, para que puedan tomar su
refacción, para ese electo se distribuirá así:

ARTICULO 26. Las convocatorias a sesiones de Asamblea General, deberán hacerse por el Comité
Ejecutivo mediante avisos escritos publicados en lugares visibles, para sesión de Asamblea
Ordinaria con anticipación de por lo menos setenta y dos horas; y a sesión de Asamblea
Extraordinaria, deberá hacerse con anticipación de por lo menos cuarenta y ocho horas y se
expondrán los motivos que la causan.

CAPITULO V

SEGURIDAD E HIGIENE:

ARTICULO 27. La empresa proporcionará a todos los trabajadores de los departamentos

respectivamente, gabachas, overoles o batas una vez al año, desinfectante en gel, guantes y
mascarillas en el transcurso de enero a febrero.

Los trabajadores pueden solicitar una bata más o un overol siempre y cuando presenten el
anterior deteriorado por razones de trabajo.

ARTICULO 28. La empresa pagará a todo trabajador que se accidente en el trabajo y que este
beneficiado por el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social la diferencia que tal Instituto no
cubra al trabajador, con el objeto de que este perciba salario ordinario completo, hasta por el
término de quince días; pasado este término la empresa únicamente está obligada a conceder
licencias sin goce de salario, va que el I.G.S.S. cubrirá su salarlo hasta su total recuperación.

CAPÍTULO VI

VACACIONES y LICENCIAS
ARTICULO 29. Después de un año de servicios prestados, los trabajadores gozarán de un período
de quince días hábiles de vacaciones y dos séptimos días, los que se le otorgarán de conformidad
con lo que determinen los artículos 132 y 134 del Código de Trabajo, pero de común acuerdo
entre trabajador y patrono, podrá establecerse otra época para gozarlas efectivamente. Esta
prestación se otorgará después que el trabajador haya laborado un año en forma continua.

ARTICULO 30. Al salir de vacaciones un trabajador, la empresa ocupara preferentemente para

substituir a este, a la persona idónea al puesto

ARTICULO 31. La empresa concederá licencias con goce de salario a los trabajadores en los casos
siguientes:

a) Para comparecer a diligencias judiciales, mediante citación, notificación o llamamiento.

b) Por muerte del cónyuge o conviviente de hogar, hijos, padres, hermanos, del trabajador, por
(3) tres días calendario: sin contar el día del deceso. Si el fallecimiento ocurriera a cuñados,
suegros, abuelos o nietos del trabajador, un día que será el día del sepelio.
c) En caso de enfermedad grave del cónyuge o conviviente de hogar, hijos, padres del trabajador,
el tiempo prudencial que le permita atender la emergencia, según informe médico, y siempre
que tal licencia no exceda de (3) tres días.
d) Por nacimiento de un hijo del trabajador, se concederá permiso por término de (2) dos días.
e) Al contraer matrimonio un trabajador, gozará permiso de (5) cinco días hábiles.

CAPÍTULO VII

ASUETOS Y PRESTACIONES ESPECIALES

ARTICULO 32. Además de los asuetos contemplados en el Código de Trabajo demás leyes de la
materia, la empresa concederá a los trabajadores los días 1 septiembre, 24 y 31 de diciembre, días
completos.

ARTICULO 33. La empresa dará con motivo del día del Sindicato Autentico de Trabajadores de la
Empresa Los Samuráis, un día hábil de feriado, habiéndose fijado para tal efecto el 1er. viernes del
mes de agosto de cada año.

ARTICULO 34. La empresa no descontará del salario de los trabajadores el séptimo día cuando en
una semana concurran dos o más días de asueto.

ARTICULO 35. Cuando se concluya un contrato de trabajo, por voluntad del trabajador, y sin que
este incurra en faltas causales de despido contenidas en el Art. 77, ni las causas para que el
trabajador de por terminado su contrato contenidas art. 79 ambos del Código de Trabajo vigente.
se conviene que:

a) La empresa pagará en concepto de Indemnización, un equivalente al ciento por ciento de su

salario mensual ordinario por cada año de trabajo o fracción en forma proporcional.
b) Para tener derecho a esta prestación, es necesario tener un mínimo dos años completos y
consecutivos de trabajo en la empresa.
c) Esta prestación se hará efectiva únicamente, a un máximo de do trabajadores al año, la
Gerencia general podrá estudiar cada caso particular.
 CAPÍTULO VIII

DISPOSICIONES FINALES

ARTICULO 36. De la disolución: El Sindicato de los Guerreros de la empresa LOS SAMURAIS S.A.,
disolverá en los siguientes casos: 1) cuando así lo acuerden las dos terceras partes del total de
afiliados;

a) cuando se acuerde su fusión con otro u otros sindicatos;

b) Por no contar con el número de afiliados que exige la ley; y,
c) Por resolución judicial a solicitud de las autoridades de trabajo, en los casos señalados por la
ley.

ARTICULO 37. En caso de disolución, el Comité Ejecutivo deberá comunicarlo a la Dirección

General de Trabajo adjuntando copia del acta en que fue acordada la misma, firmada por todos
sus afiliados para que se proceda de conformidad con lo estipulado en los artículos 228 y 229 del
Código de Trabajo.

ARTICULO 38. La empresa mandará a imprimir por su cuenta folletos conteniendo este pacto para
distribuirlo a todos sus trabajadores.

ARTICULO 39. Todo lo que no estuviere previsto en los presentes estatutos se resolverá por la
Asamblea General conforme a las necesidades y circunstancias lo demanden, especialmente
aquellas resoluciones que se consideren convenientes para la buena marcha, dirección y
administración del sindicato.

ARTICULO 40. Los presentes estatutos entrarán en vigor a partir de la fecha de inscripción de la
resolución Ministerial correspondiente y únicamente podrán modificarse cuando así lo acuerden
las dos terceras partes del total de los miembros que integran la asamblea correspondiente,
siguiendo el procedimiento señalado por la ley.